“WE GEVEN DE TOOLS IN HANDEN ZODAT MENSEN EEN WELOVERWOGEN KEUZE KUNNEN MAKEN”
12 MAART WAS DE DAG VAN DE EERSTE LIJN
De Dag van de Zorg is sinds enkele jaren een gekend gegeven: het uitgelezen moment om een bezoekje achter de schermen te brengen van een ziekenhuis, woonzorgcentrum of andere voorzieningen. Maar ook de zelfstandige zorgverstrekkers werden in beeld gebracht. Maandag 12 maart stond in het teken van ‘de eerste lijn’. Samen met onze aangesloten beroepsorganisaties uit de zorgsector grepen wij dit moment aan om de zelfstandige zorgverstrekkers te positioneren in De Week van de Zorg.
In België zijn er 104.877 zelfstandige zorgverstrekkers, een stijging van 30% tegenover 2006. Al deze professionals vormen het kloppend hart van onze zorg. Samen met de andere aanbieders dragen zij de gezondheidszorg in Vlaanderen, zeker in de eerste lijn. Om hierin nog beter te worden, willen de zelfstandige zorgverstrekkers nog meer samenwerken. En dat vraagt ook om een toegankelijk speelveld.
Aantrekkelijk klimaat
Het aantal zelfstandige starters in de zorgsector neemt dag na dag toe. In 2016 zijn er bijna 9.000 zelfstandigen gestart in de zorgsector, op een totaal van 104.877 actieve zelfstandigen in de zorg. Is dit voldoende om tegemoet te komen aan de toekomstige gezondheidsnoden? Neen. Want ook de vraag naar een beter evenwicht tussen werk en privé klinkt steeds luider. De Federatie blijft werken aan een aantrekkelijk klimaat voor alle beroepsbeoefenaars, in het bijzonder diegenen die net zijn gestart. Medische vrije beroepers stellen bijvoorbeeld meer dan 59.000 personen te werk. Om hen in de dagdagelijkse praktijk te ondersteunen, bieden we startersgidsen aan, een degelijke opleiding in ondernemersvaardigheden; momenteel werken we ook aan een project rond modellen voor samenwerken in de zorg.
Meer info? Gretel.vanderlooy@federatievrijeberoepen.be
Eerstelijns zorg in de kijker
EDITO
HET VRIJ BEROEP IN DE WIND
De voorbije maanden was het blijkbaar ‘bon ton’ om vrije beroepen aan te pakken. Notarissen verdienen astronomische bedragen, artsen vragen dito ereloonsupplementen, gerechtsdeurwaarders zijn onmensen en als klap op de vuurpijl was er een studie die sprak over een ‘te grote bescherming van vrije beroepers, die de instroom en normale concurrentie zouden afschermen, met extra hoge inkomsten voor de gevestigde vrije beroepers tot gevolg.’ Hallo?
In al die berichten viel het op dat de betrokken vrije beroepers zelf amper aan het woord kwamen. Het clichébeeld van de goedverdienende en overbeschermde vrije beroeper moest immers overeind kunnen blijven.
Vrije beroepen zijn sterk gereglementeerde beroepen. Dat klopt. Reglementering die we kritisch moeten bekijken. Maar deze reglementering is er niet om de vrije beroepen zelf te beschermen, die is er ter bescherming van de cliënt of patiënt.
De bewering dat vrije beroepen afgeschermde en geprivilegieerde bastions zijn, klopt voor geen meter. De werkelijkheid is net omgekeerd. Heel wat vrije beroepssectoren bereiken het kritische verzadigingspunt door een (te) grote instroom, waardoor veel beoefenaars het moeilijk hebben.
Kijk naar de recente Startersatlas van UNIZO, waaruit andermaal blijkt hoe de vrije beroepen het tweede grootste aantal starters verwelkomen. Een gelijkaardig beeld is te vinden in onze Polsslag van het Vrije Beroep. Zo groeide bijvoorbeeld het aantal dierenartsen met 15 %, het aantal architecten met 22 % en de advocaten met 23 %. De beweerde overreglementering situeert zich niet zozeer op het vlak van de toegang tot het beroep. Het probleem ligt vooral bij de steeds grotere verantwoordelijkheden en nieuwe verplichtingen die de overheid de vrije beroepers oplegt: anti-witwasverplichtingen voor economische en juridische beroepen, verzekeringsplicht voor architecten… Zulke verplichtingen maken de uitoefening van deze vrije beroepen alsmaar complexer, risicovoller en – opnieuw - minder rendabel. Laat ons daar iets aan doen. En erover berichten. Vanuit de Federatie Vrije Beroepen denken we graag mee na over werkbare oplossingen.
Jan Sap,
Secretaris-Generaal
Federatie Vrije Beroepen
@jansap
467 ondernemingen vroegen minstens één opleidingspremie aan bij Liberform voor opleidingen gevolgd in 2017. Dit is meer dan een verdubbeling vergeleken met 2016.
Meer info: www.liberform.be
ACTUASESSIE
WEES VOORBEREID
De komende hervorming van het vennootschapsrecht zal grote verschuivingen teweegbrengen. Tijdens deze korte sessie komt u te weten wat de gevolgen daarvan zullen zijn voor vrije beroepers. Zo weet u meteen of actie is aangewezen. De aandacht gaat vooral naar de klassieke professionele vennootschap en naar de eenpersoonsvennootschap.
- Wordt het gemakkelijker mijn beroep in een vennootschap uit te oefenen?
- Welke vennootschapsvormen staan voor mij open?
- Zal er iets veranderen voor mijn huidige vennootschap?
- Verandert er iets fiscaal?
- Zijn er andere dingen die ik echt moet weten over het nieuwe vennootschapsrecht?
De actuasessies worden gegeven door Marieke Wyckaert, professor vennootschapsrecht en expert ter zake die meeschreef aan de hervorming. De sessies zijn bedoeld voor alle vrije beroepers, en stelt scherp op de krachtlijnen van de hervorming, eerder dan op de technische details. Noteer meteen deze data en maak uw keuze uit één van de drie locaties!
Dinsdag 22 mei – Mechelen I Woensdag 30 mei – Gent I Dinsdag 5 juni - Leuven
Info en inschrijven: www.diekeure.be/nl-be/opleidingen
OPLEIDINGEN EN ERVARINGSSESSIES
CONNECT 2.0
Voor ondernemers zijn er heel wat tussenkomsten mogelijk vanuit de Vlaamse overheid. Ondernemers vinden helaas niet altijd de weg naar die informatie. Daarom loopt reeds drie jaar het project Connect. Dit project is een partnerschap tussen de Vlaamse overheid (Agentschap innoveren en Ondernemen), de economische instituten, de Orde van de Vlaamse Balies, de notarissen en de FVB. De bedoeling is om de adviserende rol van de economische vrije beroeper, de advocaat en de notaris te versterken. In het voorjaar vonden twee webinars plaats: één over de wijzigingen bij innovatiesteun en één over de overheid als bemiddelaar bij ondernemingen met financiële moeilijkheden. Daarnaast startte de opleidingsreeks voor economische beroepers die zich willen profileren als adviseur voor de creatieve sector.
In het najaar zetten we in op incompany-opleidingen en ervaringssessies. Bij de ervaringssessies worden informatie en ervaringen rond een bepaald thema uitgewisseld. Bij de incompany-opleidingen worden verschillende subsidie- en ondersteuningsmaatregelen toegelicht voor een groep adviseurs.
Geïnteresseerd?
E-mail naar info@connect.vlaanderen.
HERVORMING VENNOOTSCHAPSRECHT OP KOMST
“DE HERVORMING ZORGT VOOR VEEL MEER FLEXIBILITEIT”
Minder vennootschapsvormen, meer flexibiliteit. Dit is het opzet van minister Geens met de hervorming van het vennootschapsrecht. Maar wat betekent de wijziging voor vrije beroepen? Wij vroegen het aan advocate (en voorzitter FVB) Marieke Wyckaert, die mee de pen vasthield, en aan Filip Jacobs, accountant.
Tekst: Sanderijn Vanleenhove en Filip Huysegems
Foto: Dieter Telemans
Als de nakende verkiezingen geen roet in het eten gooien, keurt het parlement nog dit jaar de aanpassingen goed en is de wet op 1 januari 2019 van kracht. Nieuwe vennootschappen moeten zich meteen naar de nieuwe wet voegen. Bestaande vennootschappen krijgen een overgangsperiode van 5 jaar om zich aan te passen. Voor vrije beroepers met een eenmanszaak verandert er niets.
Marieke Wyckaert: “De laatste grondige hervorming dateert van de 19de eeuw. In de jaren ’70 zijn er wel pogingen tot aanpassing geweest, maar die zijn nooit wet geworden. Alle veranderingen die er waren, waren fragmentair en niet structureel. En daar betalen we nu de prijs voor. De vennootschapsvormen in de ons omringende landen zijn veel flexibeler en moderner dan de onze. Europa maakt het bovendien mogelijk dat buitenlandse vennootschappen hier actief kunnen zijn. Theoretisch is het dus perfect
mogelijk om als vrij beroeper je beroep in een Poolse vennootschap uit te oefenen. Nu gebeurt dat nog niet vaak, maar over tien jaar is dit schering en inslag. Je zoekt altijd naar de meest flexibele manier om een beroep uit te oefenen. Is dat een Poolse vennootschap in plaats van een stroeve Belgische, dan doe je dat. We hopen dat de hervorming van het vennootschapsrecht mensen doet kiezen voor een Belgische vennootschap. Daarom zijn we gegaan voor minder vennootschapsvormen, maar met meer flexibiliteit. Een vennootschap op maat van de eigen samenwerking.”
“Concreet gaan we naar vier vennootschapsvormen, basisvormen waarbinnen variaties mogelijk zijn. Zo weet iedereen meteen waar hij aan toe is. De coöperatieve vennootschap (cv) is voor coöperatieve doeleinden, de besloten vennootschap (bv) onder meer voor professionele vennootschappen (en dan zijn er nog de maatschap en de nv, red.)”.
Marieke WYCKAERT
voorzitter FVB
En daar ligt meteen de grootste impact voor vrije beroepen. In de sector werken velen vandaag toch onder zo’n coöperatieve vennootschap?
“Maar waarom? Omdat dit de meest flexibele vorm is. Maar die coöperatieve vennootschappen hebben niets te maken met het coöperatieve gedachtegoed. Coöperatieven zijn bedoeld om de krachten van mensen met een beperkte economische capaciteit te bundelen. Wijncoöperaties bijvoorbeeld. België is het enige land waar je als bijvoorbeeld vrij beroeper een coöperatieve vennootschap kan oprichten. Dat verandert dus. Vrije beroepen met een cv, moeten die omvormen tot een bv. Maar de flexibiliteit van de cv wordt mee overgeheveld. Vrije beroepen zullen dus in de bv zeker hun gading vinden. Eén van de zaken die bijvoorbeeld gaat veranderen, is dat het kapitaal van bestaande bvba’s wordt omgezet in onbeschikbare statutaire reserve in de bv”.
In mensentaal?
“Vandaag moet elke bvba een beschikbaar kapitaal hebben van 18.550 euro dat steeds in de vennootschap moet blijven. De nieuwe wet maakt het mogelijk om dit bedrag via de statuten wel beschikbaar te maken. Dit biedt veel meer flexibiliteit. De maatregel is vooral bedoeld met het oog op de winstuitkering. Natuurlijk mag je je vennootschap niet zomaar leeghalen. Daarvoor
INTERVIEW
zijn er omringende beperkingen. Bijvoorbeeld dat er altijd voldoende geld moet aanwezig zijn voor potentiële schuldeisers. Het onderscheid tussen privévermogen en professioneel vermogen vervaagt niet, wel flexibiliseert de manier waarop je je professioneel vermogen kan opbouwen.”
Voortaan kan je ook arbeid inbrengen in ruil voor aandelen. Een pluspunt voor jonge starters die zich in een bestaande associatie willen inkopen, lijkt me?
“Absoluut. Maar natuurlijk kan je niet zomaar zeggen, ik breng 10.000 euro arbeid in zonder daar voor de rest over na te denken. Je moet stevig negotiëren over die inbreng. Hoeveel is mijn arbeid werkelijk waard of wat gebeurt er bij ruzie?” Nieuw is het meervoudig stemrecht. Is dit geen potentieel gevaar voor jonge starters?
“De nieuwe wetgeving geeft meer gewicht aan het businessplan.”
“Vandaag is de regel: 1 stem per aandeel. Met de hervorming ga je dit statutair kunnen bepalen. Bijvoorbeeld vennoten met een grotere anciënniteit of omzet krijgen meer stemrecht. Je gaat veel meer kunnen spelen met parameters die te onderhandelen zijn. Natuurlijk bestaat het risico op misbruik.
“EEN
FAILLISSEMENT ZAL
Bijvoorbeeld een senior partner met 1.000 stemmen en een junior met 1. Moet je daar dan een limiet op zetten? De omringende landen doen het niet. En bovendien, waar leg je die limiet? De grens blijft arbitrair. Er zijn trouwens genoeg mechanismen in het bestaande recht om misbruik tegen te gaan. Je moet ervan uitgaan dat een associatie hierover regels maakt die niet op 1 persoon zijn afgestemd, maar de hele associatie ten goede komen. Natuurlijk zal het in het begin een beetje zoeken zijn. De praktijk zal het moeten uitwijzen. Maar we merken weinig neiging tot zwaar misbruik. Kijk, ik onderscheid twee soorten juristen. Zij die recht maken vanuit het idee dat mensen misbruik willen maken. En dan juristen zoals ik die recht maken vanuit het idee dat mensen redelijke wezens zijn en niet het doel hebben om misbruik te maken.”
Ook een businessplan is voortaan verplicht.
“Dat is nu al zo, maar in de praktijk wordt dit vaak genegeerd. Mensen schrijven een plan, leggen het bij de notaris en vergeten het. Wij geven meer gewicht aan het businessplan. Door het meer body te geven, hopen we dat het ook een preventieve werking zal krijgen. We hopen dat bepaalde mensen zullen inzien dat ze er beter niet aan beginnen.”
Ordes en Instituten hebben vandaag nog altijd het laatste woord in de bepaling van de statuten. Blijft dit zo?
NIET ZO GAUW VOORVALLEN”
Filip Jacobs van MDMJ Accountants begeleidt vooral vrije beroepers in de zorgsector. Heeft het nieuwe vennootschapsrecht een weerslag op de adviezen die hij zal geven? En waren er in de media geen berichten over een mogelijke botsing met de fiscus?
“De hervorming van het vennootschapsrecht zal volgens mij voor vrije beroepers weinig complicaties opleveren op fiscaal vlak. De fiscale wetgeving staat in principe immers los van het vennootschapsrecht, en gaat zelfs in bepaalde gevallen vóór op het vennootschapsrecht.”
“Nieuw is dat vrije beroepers voortaan failliet kunnen gaan, maar dat zal in de praktijk niet zo gauw voorvallen. Zij hoeven immers – op bepaalde sectoren zoals tandartsen daargelaten - geen grote kapitaalsinvesteringen te doen in machines en dergelijke. Er wordt ook veel minder gewerkt met voorraden, handelsdebiteuren en leveranciers die risicogevoeliger zijn. Er is wel een kapitaalsrisico als bijvoorbeeld advocaten of huisartsen voor hun beroep onroerend goed verwerven, maar dat kan altijd terug verkocht worden wanneer het echt volledig misloopt.”
“Dat verandert niet. De vennootschappen voor vrije beroepen zijn sowieso al sterk geliberaliseerd onder druk van Europa. Vrije beroepen zijn tenslotte ook ondernemers. Maar Ordes en Instituten blijven toezien op de deontologie. Vinden zij bijvoorbeeld dat het meervoudig stemrecht binnen de perken moet blijven, dan moeten ze daar maar een deontologische regel rond maken. Er zijn zeker zaken in de hervorming die interfereren met de deontologie, maar ik denk niet dat het moeilijker is dan vroeger.”
Met het zomerakkoord verlaagde de vennootschapsbelasting. De hervorming van het vennootschapsrecht biedt veel meer flexibiliteit. Op naar een vennootschap met zijn allen?
“Dat weet ik niet. Ikzelf heb geen vennootschap. Ik ben wel vennoot in een advocatenassociatie, maar als natuurlijke persoon. Persoonlijk geloof ik dat een vennootschap puur vanuit fiscale doeleinden geen verstandige keuze is. Iets anders is het scheiden van privévermogen en professioneel vermogen. Dan heeft een vennootschap wel belang. Ons doel was om mensen alle tools in handen te geven om weloverwogen de keuze te kunnen maken en zo goed mogelijk na te leven. Van mij ga je geen quote krijgen dat iedereen nu massaal naar een vennootschap moet overschakelen. Elk moet dit voor zichzelf uitmaken.”
“Men heeft de regels van het vennootschapsrecht versoepeld om nieuwe ondernemingen naar hier te halen. De ondernemer kan nu veel zelf bepalen, en dat is aantrekkelijker. In de nieuwe regeling vervalt in bepaalde gevallen de kapitaalsvereiste, en je kunt de statuten soepeler maken. Maar uiteindelijk zijn het voor vrije beroepers vooral hun Ordes en Instituten die het laatste woord hebben over de statuten.”
“Het enige hobbeltje dat ik zie, is dat tot nog toe bvba’s, maar ook andere vennootschapsvormen, een volstort minimumkapitaal van 18.600 euro moesten aanhouden om in aanmerking te komen voor VPPRbis – in het kort gezegd, de regeling waardoor sinds 2013 kleine vennootschappen dividenden kunnen uitkeren aan een verlaagde roerende voorheffing. Nu dat minimumbedrag wegvalt, valt te bezien hoe dat gaat uitpakken. Er zullen nog wat aanpassingen dienen te gebeuren om het nieuwe vennootschapsrecht helemaal in lijn te brengen met onze bestaande fiscale wetgeving, maar ik ga ervan uit dat dat zal gebeuren.”
“ENORM TEVREDEN DAT IK WERKWEEK ZELF KAN PLANNEN”
Dokter Omer Mertens is al zo’n dertig jaar lang actief als controlearts. Op vraag van werkgevers bezoekt hij afwezige werknemers om na te gaan of ze echt zo ziek zijn als ze beweren.
“Ik doe al controles sinds 1985 –ondertussen 33 jaar. Ik heb tot 2005 mijn huisartsenpraktijk gehouden, maar toen kon ik de combinatie echt niet meer waarmaken. Als controlearts ben ik constant op de baan in de regio Dendermonde. Ik ben zeer tevreden dat ik naar dit systeem ben overgestapt. Nu kan ik mijn werkweek goed inplannen: ik voer vier dagen lang controles uit en op vrijdag doe ik mijn administratie.”
De rol van de controlearts
“Als controlearts is het onze rol om bij een afwezige werknemer na te gaan wat er scheelt en te kijken of hij of zij in
Aan de slag als controlearts
die toestand zijn job kan uitoefenen. Dat hangt ook af van de context. Neem nu een medewerker met een verkoudheid, maar zonder koorts: als het om een ambtenaar gaat die in een verwarmde ruimte zit, dan kan hij toch gaan werken. Is het echter een magazijnier die ergens werkt waar de poort altijd open en toe gaat, dan zullen we die nog even thuis laten.”
Objectief onderzoek
“De werkgever is degene die ons betaalt, maar je gaat niet op pad om de werkgever te plezieren. Zij verwachten van een controlearts dat hij een correcte evaluatie maakt. Trouwens, een controlearts blijft een
arts die, gebonden door zijn beroepseer, objectief dient te oordelen. In mijn ervaring is ongeveer één op de drie die ik ga controleren onrechtmatig lang thuis.”
“Wat we soms horen, is dat mensen zich geviseerd voelen, omdat zij controle krijgen en iemand anders niet. Je kan als bedrijf een regel opstellen en duidelijk maken dat je bij élke afwezigheid een controlearts zal inroepen. Maar je kan het ook door het lot laten bepalen en bijvoorbeeld elk vijfde ziekteattest laten controleren – op die manier hoeft niemand zich geviseerd te voelen. Ik heb bedrijven die alleen de grote verzuimers laten controleren: ook dat kan.”
Meer weten over het werk als controlearts? Surf dan naar werkenalscontrolearts.be en ontdek hoe Medicontrol u bijstaat.
TE KOOP
Karaktervol pand te Lovendegem (Gent) geschikt voor een vrij beroep
Uitgelezen opportuniteit om u als vrije beroeper te vestigen in een karaktervol pand in het groen, nabij Gent.
Gelegen aan de Brugse Vaart, in de nabijheid van winkels en openbaar vervoer, en vlakbij invalswegen R4 en N9.
Een pand met ruime mogelijkheden, ook in combinatie met privé.
Nieuw!
Deze Bizz Experts komen graag bij u langs.
Zo zijn uw telecom- en digitale oplossingen volledig aangepast aan uw zaak.
Krijg het allerbeste advies: vraag een gratis audit van uw telecom en digitale mogelijkheden voor uw zaak.
Uw persoonlijke Bizz Expert komt bij u langs en: leert in een uurtje meer over uw zaak brengt alle mogelijkheden gedetailleerd in kaart helpt u stap voor stap naar de beste telecom- en digitale oplossingen is uw vaste contactpersoon bij wie u altijd terecht kan is steeds aanwezig op UNIZO-evenementen
Maak een gratis afspraak met uw persoonlijke Bizz Expert op www.unizo.be/proximus
BEN IK VRIJGESTELD VAN DE BILLIJKE VERGOEDING?
Op 1 januari 2018 trad de nieuwe regeling op de billijke vergoeding in werking. Deze regeling houdt in dat sommige vrije beroepers ze niet hoeven te betalen.
Deze vrijstelling is evenwel de uitzondering en is restrictief te interpreteren. De nieuwe regeling gaat immers uit van een strikte definitie van een beoefenaar van een vrij beroep. Ze geldt bijgevolg enkel voor vrije beroepen die zijn onderworpen aan een tuchtorgaan, tandartsen en kinesisten.
Bovendien is de vrijstelling enkel van toepassing op de wachtzaal en de praktijk. Over de voorwaarden en het toepassingsgebied van de vrijstelling bestond bij bepaalde beroepen tijdens de voorbije maanden onduidelijkheid. Vooral bij de apothekers was er verwarring. Intussen werd door de Controledienst van de FOD Economie een brief rondgestuurd ter verduidelijking.
Uit deze communicatie blijkt dat apotheken niet zijn vrijgesteld van de billijke vergoeding. Dit wordt door de Controledienst verantwoord door de specifieke voorwaarde dat de muziek wordt afgespeeld in een praktijkruimte en/of wachtzaal, wat niet het geval is in een apotheek.
Opgelet: de vrijstelling van billijke vergoeding betekent niet dat u ook wordt vrijgesteld van de SABAM-bijdrage voor het spelen van muziek in uw wachtzaal en/of beroepspraktijk.
KUNNEN VRIJE BEROEPERS
BINNENKORT FAILLIET GAAN?
Op 1 mei 2018 is het zo ver: dan treedt boek XX van het Wetboek Economisch Recht in werking. Vanaf dat moment is de faillissementswet en de Wet op de continuïteit van ondernemingen ook van toepassing op vrije beroepers. Ook zij zullen dus inderdaad failliet kunnen gaan.
Een bijzondere rol is weggelegd voor de Ordes en Instituten van vrije beroepers. Concreet houdt dit onder meer in dat bij een insolventieprocedure van een vrije beroeper een mede-insolventiefunctionaris wordt aangesteld uit dezelfde beroepsgroep. Deze zal advies geven over beroepstechnische aspecten en deontologische regels. Alle Ordes en Instituten moeten een lijst van insolventiefunctionarissen opstellen.
Binnen het Platform Ordes en Instituten werd een Werkgroep Insolventie voor Ordes en Instituten opgericht om de praktische kanten van deze nieuwe wetgeving zo vlot mogelijk te laten verlopen. In het kader van deze werkgroep werd het uitvoerings-KB voor Vrije Beroepen geschreven door professor Vanmeenen in samenwerking met het kabinet Justitie. Daarnaast kwam er ook een draaiboek voor de Ordes en Instituten en worden er opleidingen georganiseerd voor kandidaat-insolventiefunctionarissen.
HOE KAN IK RECHTER IN HANDELSZAKEN WORDEN?
In maart ontvingen we van de FOD Justitie een brief met de oproep voor kandidaatstelling voor het ambt van rechter in handelszaken. Doordat het statuut van rechter in handelszaken is veranderd en de bevoegdheden van de ondernemingsrechtbanken zijn uitgebreid, vallen vrije beroepers voortaan onder deze ondernemingsrechtbanken. Experts uit de verschillende sectoren van vrije beroepen worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
U vindt de brief met alle informatie (context, voorwaarden en practica voor kandidaturen) op de website van de Federatie: www.federatievrijeberoepen.be
COLOFON De Vrije Beroeper is een uitgave van de Federatie Vrije Beroepen vzw (VU), Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Verschijnt 4x per jaar. De redactie van De Vrije Beroeper streeft naar de grootst mogelijke betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor zij echter niet aansprakelijk kan worden gesteld. Contact: +32 (0)2 21 22 504, info@federatievrijeberoepen.be Kernredactie: Jan Sap, Gert Peeters, Filip Huysegems, Nele Muys, Sanderijn Vanleenhove, Gretel Van Der Looy, Jef Bormans, Mona Wyverkens Vormgeving: Kliek Creatieve Communicatie, Bruggestraat 105, 8700 Tielt, +32 (0)51 40 43 12, contact@kliek.be Fotografen: Pat Verbruggen, Dieter Telemans Adverteren? Trevi nv, Meerlaan 9, 9620 Zottegem, +32 (0)9 360 62 16, www.trevi-regie.be Blijf op de hoogte: www.facebook.com/federatievrijeberoepen, twitter.com/vrijeberoepen Onze elektronische nieuwsbrief? www.federatievrijeberoepen.be
KBC Mediservice: makkelijk en op maat.
U staat altijd klaar voor uw patiënten. KBC staat altijd klaar voor u.
