E-POST: BARESPOR@FAGBLADET.NO
Bare spør
FAGBLADETS EKSPERTPANEL Send inn spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1. Ekspertpanelet svarer.
Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med lokal tillitsvalgt.
Vernetjenestens rolle i en krisetid ? der jeg jobber,
Virksomheten
satte krisestab i forbindelse med koronaviruset. Men vernetjenesten var ikke tatt med. Tiltakene var ganske inngripende når det gjelder hvordan vi skulle utføre arbeidsoppgavene våre. Jeg opplevde dem som svært overstyrende. Hva er min rolle som hovedverneombud i dette bildet? L.G. SVAR: Dette er et veldig viktig spørsmål, men jeg vet ikke om jeg kan svare fyllestgjørende på det. HMS-forskriften gjelder alle virksomheter. Uansett hva som er årsak til en krise, skal den håndteres systematisk og i tråd med omforente rutiner. Utgangspunktet er at man skal ha systemer og aktivitet for å forhindre hendelser som kan medføre tap av liv eller skade på helse, miljø og materielle verdier og kritisk infrastruktur. I dette tilfellet handler det om virussmitte. Det vil alltid være arbeidsgiver som har ansvaret for at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige og uønskede hendelser. Arbeidsgiver må vurdere og planlegge tiltak hvis 78 ~ FAGBLADET | 7 | 2021 |
de ansatte kan komme i kontakt med smittede på arbeidsplassen eller selv utgjøre en smittefare. Denne vurderingen skal arbeidsgiver gjøre sammen med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte, og her må tillitsvalgtbegrepet tolkes vidt. Verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Som hovedverneombud skal du delta der tiltakene er avdelingsoverskridende og strategiske. Har dere arbeidsmiljøutvalg, skal utvalget delta i planleggingen og vurdering av tiltak.
Sammen skal dere kartlegge og risikovurdere alle farer og problemer, og arbeidet skal ende med forslag til tiltak som reduserer risikoen. Om hovedverneombudet skal delta i en krisestab, er et tema som ikke er behandlet i forskriften som jeg til nå har lest den. Men erfaringen fra store virksomheter i både privat og offentlig sektor, blant annet mange kommuner, er at vernetjenesten har en naturlig plass i skarpe situasjoner. Den kan sikre at de ansattes erfaringer og bekymringer kommer fram til beslutningstakerne, og samtidig sikre at beslutninger og tiltak som blir gjennomført, faktisk har vært gjenstand for en partssammensatt vurdering. Det sikrer en forpliktende oppfølging. Det er kanskje for sent for denne pandemien, men jeg håper mange virksomheter lærer av sine handlinger og lager nye og forbedrede rutiner for liknende situasjoner. Her må vernetjenesten være betydelig til stede, og tiltak for å sikre arbeidstakerne må være grundig drøftet med dem det gjelder før de blir iverksatt. Arne Bernhardsen, HMS-ekspert
