Procuraduría General de la República Bases del Concurso Interno para la Posición de Director General de Carrera del Ministerio Público y Director General de la Escuela Nacional del Ministerio Público La Procuraduría General de la República Dominicana, por disposición del Consejo Superior del Ministerio Público, conforme Primera y Segunda resolución de la Sexta Sesión, de fecha 23 de abril del 2013, que crea la comisión integrada por el Primer Sustituto del Magistrado Procurador General de la República, el Director General Administrativo y la Directora de Gestión Humana, para realizar el concurso interno de expedientes, que cubrirá las vacantes de Director General de Carrera del Ministerio Público y Director General de la Escuela Nacional del Ministerio Público, como lo establecen los Artículos 55 y 65 de la Ley 133-11, Orgánica del Ministerio Público, de fecha 9 de Junio del 2011. A fin de ocupar dichas plazas, se ha publicado el Aviso del Concurso en los diferentes medios de comunicación institucional: Página Web, correo interno, murales; así como en el periódico de circulación nacional Listín Diario. Director General de Carrera del Ministerio Público Propósito del Puesto: Ejercer la dirección funcional del sistema de carrera del Ministerio Público de conformidad con los reglamentos y políticas adoptados por el Consejo Superior del Ministerio Público. Requisitos Mínimos Exigidos: Ser dominicana o dominicano con no menos de treinta y cinco (35) años de edad. Ser licenciado o doctor en las áreas de derecho, economía, administración, ciencias sociales o afines, con estudios especializados. Haber acumulado una experiencia de ejercicio no menor de doce (12) años. No haber sido condenado(a) a pena aflictiva o infamante. No tener parentesco o afinidad hasta el tercer grado con ningún miembro del Consejo Superior del Ministerio Público. Documentación requerida: Carta de intención del postulante. Currículum actualizado. Exequátur (en caso de ser licenciado o doctor en derecho). Copias de títulos de especialidades y postgrados. Dirección de Gestión Humana 9 de mayo del 2013
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Director General de la Escuela Nacional del Ministerio Público Propósito del Puesto: Ejercer la dirección funcional de la Escuela Nacional del Ministerio Público de conformidad con los reglamentos y políticas adoptados por el Consejo Superior del Ministerio Público. Requisitos Mínimos Exigidos: Ser dominicana o dominicano con no menos de treinta y cinco (35) años de edad. Ser licenciado o doctor en derecho con estudios de postgrado. Haber acumulado una experiencia de ejercicio profesional no menor de doce (12) años. No haber sido condenado a pena aflictiva o infamante. Poseer experiencia docente. No tener parentesco o afinidad hasta el tercer grado con ningún miembro del Consejo Superior del Ministerio Público. Documentación requerida: Carta de intención del postulante. Currículum actualizado. Exequátur Copias de títulos de especialidades y postgrados. Los expedientes serán depositados personalmente, en físico (papel) en la Secretaría General del Ministerio Público, Edificio Sede, 1ra Planta, en horario de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. La fecha límite de entrega será el jueves 16 de mayo del 2013. Una vez cerrado el plazo de recepción de documentos, no se aceptarán más expedientes. De los postulantes a Optar por las Plazas Vacantes: Tendrán derecho a concursar los empleados de la Institución a nivel nacional. Plazas vacantes: El número de la plaza a cubrir es de una (1) para la posición de Director General de Carrera del Ministerio Público y una (1) para la posición de Director General de la Escuela Nacional del Ministerio Público.
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De la recepción de los Expedientes: Los expedientes serán depositados en la Secretaría General del Ministerio Público, la cual entregará al postulante una (1) copia del Formulario de Recepción de Expedientes. Solo podrán ser aceptados los expedientes que contengan todos los requerimientos exigidos en la convocatoria. La Secretaría General remitirá a la Dirección de Gestión Humana del Ministerio Público todos los expedientes recibidos al día siguiente del cierre del plazo. Del proceso de Evaluación de los Postulantes: El proceso de evaluación será realizado por un equipo multidisciplinario y bajo la supervisión directa del: - Procurador General de la República o su representante. - Miembros del Consejo Superior del Ministerio Público. - Directora de Gestión Humana o su representante. Fases de Selección: - Evaluación curricular y del historial laboral. • No haber sido sancionado disciplinariamente en los últimos seis (6) meses, antes de la publicación del llamado a Concurso. • Evaluación del Desempeño superior al promedio. -
Valoración general de su experiencia laboral. • Relación de la experiencia laboral con la posición concursada. • Si ha ejercido funciones de dirección, coordinación, supervisión y/o posiciones de ejecución).
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Entrevista por competencias.
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Otros medios fehacientes de comprobación de datos y demás.
Nota: Es responsabilidad del postulante presentar sus certificaciones y/o evidencias de haber desempeñado funciones de dirección y/o coordinación.
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Criterios que componen la evaluación: Criterios de Evaluación Tiempo en la institución
Puntuación Asignada 5
Preparación Académica 35 (demostrable con documentos) Evaluación del Desempeño 5 Experiencia laboral (evaluadas en la 30 entrevista, referencias y pruebas documentales) Entrevista basada en competencias
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Nota: Solo los postulantes que hayan alcanzado cincuenta (50) puntos del análisis de expedientes, participarán en la terna que se presentará al Consejo Superior del Ministerio Público para la entrevista basada en competencias. En caso de haber un empate este también será convocado a evaluación. Aquellos postulantes que sean convocados a evaluación y no se presenten en la hora y fecha indicada, sin previo aviso y excusa justificada, quedarán excluidos del proceso. La Dirección de Gestión Humana tramitará a la comisión designada quien será la responsable de validar dicha excusa. De la Convocatoria: Un empleado de la Dirección de Gestión Humana se comunicará con el postulante a fin de notificar fecha, hora de la evaluación y su código personal, el cual será usado al momento de verificar los resultados del concurso. Resultados Finales: Las puntuaciones obtenidas por cada postulante, serán publicadas en el Portal de Gestión Humana. http://dgh.pgr.gob.do/ en un plazo no mayor a cinco (5) días laborales a partir de la selección del postulante. A partir de los próximos tres (3) días laborables después de la publicación de los resultados, los postulantes tendrán derecho a solicitar a la comisión, vía la Dirección de Gestión Humana la revisión de su expediente. En un plazo no mayor de tres (3) días laborables, se le informará la fecha y hora en que se llevará a cabo dicha revisión. Los postulantes de la terna que no fueron seleccionados quedarán en el Banco de Elegibles de la Dirección de Gestión Humana.
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Observaciones: -
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El Concurso, será declarado desierto por las siguientes razones: a) Si vencido el plazo de presentación de documentos establecidos en el Aviso de Concurso, sólo se presenta un postulante ó ninguno. b) Si ninguno de los postulantes obtiene las puntuaciones mínimas establecidas. c) Si existen dos (2) postulantes y uno (1) de ellos por alguna razón o circunstancia decide retirarse del proceso. Será declarado nulo en los siguientes casos: a) Si se comprueba, previa investigación por reclamación de algún postulante, o por auditoría realizada por el Consejo Superior del Ministerio Público, la violación a las normas establecidas en las bases del concurso. b) Si la comisión determina, comprueba y declara la violación a las normas y procedimientos establecidos.
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