Dirección Gestión Humana
Aviso de Vacante Plaza: Programador Área: Dirección de Tecnología de la Información Propósito del Puesto:
Desarrollar las aplicaciones institucionales, utilizando las tecnologías disponibles para facilitar la entrega eficiente de la información y de servicios de alta calidad a los usuarios internos y externos de la PGR.
Requisitos mínimos exigidos:
Ser dominicano. Ser Ingeniero en Sistemas o Ingeniero en Software y/o Licenciado en Sistemas. Dos años como Programador de aplicaciones críticas, aplicaciones administrativas, financieras y deseable aplicaciones judiciales. Manejo de herramientas y metodologías de desarrollo de aplicaciones actuales. Lenguaje de Programación. - C Sharp (#). – JavaScript.- Análisis y Diseño de Base de Datos.-- Sql Server 2008 R2.
Competencias que deberán tener los candidatos:
Orientación al servicio, responsabilidad, pensamiento lógico, organización, orden y precisión en el trabajo, orientación al resultado y al cumplimiento de los requerimientos, eficacia, calidad, innovación, atención, buenas relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Documentación requerida:
Copia de cédula de identidad y electoral. Currículo actualizado con copias de documentos recientes. Solicitud de empleo y dos fotos 2x2.
Este concurso es abierto al público, dando referencias al personal interno que reúna los requisitos. En ese sentido, si es empleado activo de la PGR debe actualizar su expediente y presentar su carta de intención al cargo y recomendación de su supervisor inmediato. Puedes depositar su expediente en la Dirección de Gestión Humana de la Procuraduría General de la República. Av. Jiménez Moya, Centro de los Héroes, La Feria. En horario de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. La fecha límite de entrega será el martes 22 de enero del 2013. Para mayor información llamar al 809-533-3522 ext. 1023 o 303. Una vez cerrado el plazo para la recepción de documentos no se aceptarán mas expedientes.
Procuraduría General de la República Dirección de Gestión Humana Dirección de Tecnología de la Información Bases del Concurso para la Posición de Programador La Procuraduría General de la República Dominicana, a través de la Dirección de Gestión Humana, lleva el proceso del Concurso para ocupar la plaza vacante de Programador en la Dirección de Tecnología de la Información. A fin de ocupar dicha plaza se ha publicado el aviso del Concurso en los diferentes medios de comunicación institucional tales como: página web, correo interno a los Encargados de las Divisiones de Gestión Humana, murales, ITLA e INFOTEP, así como también a todos los empleados de la institución vía nuestro Outlook. Los requisitos para poder participar son: Ser dominicano. Ser Ingeniero en Sistemas o Ingeniero en Software y/o Licenciado en Sistemas. Dos años como Programador de aplicaciones críticas, aplicaciones administrativas, financieras y deseable aplicaciones judiciales. Manejo de herramientas y metodologías de desarrollo de aplicaciones actuales. Lenguaje de Programación. - C Sharp (#). – JavaScript.- Administración de Base de Datos.-- Sql Server 2008 R2. Copia de Cédula de Identidad y Electoral. Currículo Actualizado. Solicitud de Empleo (suministrado en la Dirección de Gestión Humana). 2 fotos 2x2. De ser empleado activo de la Procuraduría General de la República anexar carta de intención al cargo, así como carta de recomendación de su supervisor inmediato. No haber sido disciplinado en el último año previo al concurso. La Dirección de Gestión Humana será la responsable para la recepción de documentos y los encargados de ofrecer las informaciones requeridas. Los expedientes podrán ser entregados en horario de 8:00 a.m a 4:30 p.m., deberán estar acompañados de los documentos ya antes mencionados. Solo serán recibidos aquellos que cumplen con lo establecido y al momento de ser recibidos un responsable de la DGH anexará una ficha de verificación que servirá como acuse de recibo y entregará las bases del concurso, así como un perfil del puesto al que aplica. Los expedientes se recibirán hasta el 22 de enero del año en curso.
Departamento de Reclutamiento y Selección 10 de enero del 2013
Page 1
Plazas vacantes: El número de la plaza a cubrir es de una (1) para la posición de Programador. Conformación de Jurado: - Procurador General del Ministerio Público o un representante. - Miembros del Consejo Superior. - Directora General de Gestión Humana y/o su representante. - Dueño de la vacante y/o su representante. - Técnicos del Departamento de Reclutamiento y Selección. Fases de Selección: - Evaluación curricular y del historial laboral. - Aplicación de pruebas psicométricas. - Entrevista por competencias. - Otros medios fehacientes de comprobación datos y demás. Factores que componen la evaluación: Renglón de Evaluación Preparación Académica (demostrable con documentos) Experiencia laboral (evaluadas en la entrevista, referencias y pruebas documentales) Referencias Evaluación Psicométrica Entrevista basada en competencias
Puntuación Asignada 30 puntos. 15 puntos. 5 puntos. 20 puntos. 30 puntos.
Nota: Los postulantes deberán pasar cada fase de evaluación para continuar en el proceso de selección. Resultados Finales: Las puntuaciones obtenidas por cada candidato que hayan agotado todas las fases, se unificaran y se presentará a la Directora General de Gestión Humana y al Director de la Dirección de Tecnología de la Información. Se seleccionará para ocupar la posición al candidato/a con la más alta puntuación, en caso de empate el Director de la DTI será quien seleccionara el candidato. Aquellos que hayan aprobado el proceso de evaluación pero que a su vez no alcanzaron la puntuación más alta quedarán en nuestro banco de elegibles.
Departamento de Reclutamiento y Selección 10 de enero del 2013
Page 2
Los candidatos que no hayan sido seleccionados y deseen revisión deberán solicitarlo de manera escrita a la Dirección de Gestión Humana antes de cumplido los tres días de haberle sido notificado sus resultados y se le dará un plazo de 5 días para la revisión de su caso. Especificaciones Importantes: -
-
En caso de que un candidato/a no asista a evaluarse sin previo aviso, quedará excluido del proceso. En caso de que un candidato llegue tarde a la aplicación de las pruebas, su situación quedará a discreción de la Encargada del Departamento de Reclutamiento y Selección. Los resultados finales del proceso serán comunicados vía correo y se le informará si calificó o no calificó. El Concurso, será declarado desierto por las siguientes razones: a) Si vencido el plazo de presentación de documentos establecido en el aviso de las vacantes disponibles, sólo se presenta un candidato ó ninguno. b) Si ninguno de los candidatos participantes obtiene las puntuaciones mínimas establecidas. c) Si por cualquier circunstancia los candidatos incluidos en el proceso en cualquier fase de selección o evaluación no se interesan en continuar el proceso. En caso de que en un concurso quedare un solo candidato porque los demás se hayan retirado éste será evaluado y si obtiene las calificaciones mínimas requeridas será seleccionado para ocupar el cargo. será declarado nulo en los siguientes casos: a) Si se comprueba, previa investigación por reclamación de algún participante, o por auditoria realizada por el Consejo Superior del Ministerio Público la violación a las normas establecidas en las bases del concurso. b) Si el jurado determina, comprueba y declara la violación a las normas y procedimientos establecidos
Departamento de Reclutamiento y Selección 10 de enero del 2013
Page 3