We are made of extraordinary.
Benvenuto in Elica!
Siamo convinti che la tua esperienza, le tue competenze e il tuo entusiasmo saranno un grande contributo per il successo della nostra azienda.
Questo vademecum è stato creato facilitare la tua integrazione e aiutarti a familiarizzare con la nostra cultura aziendale avendo a disposizione tutte le informazioni e le policy necessarie a muoverti al meglio all’interno dell’organizzazione.
Da sempre Elica ha cercato di creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove ogni membro del team può esprimere al meglio il proprio potenziale. Crediamo fermamente che il nostro successo
dipenda dalle nostre persone e siamo lieti di averti con noi in questo viaggio.
Nel corso delle prossime settimane, avrai l’opportunità di incontrare molti dei tuoi nuovi colleghi e di conoscere le diverse aree della nostra azienda. Abbiamo pianificato una serie di sessioni di orientamento e formazione per aiutarti a capire meglio il nostro modo di lavorare, le nostre aspettative e come puoi contribuire alla nostra crescita
In bocca al lupo!
Team HR
Indice.
01. Strumenti aziendali
A. Gestionale HR Zucchetti
A. Orario di lavoro | B. Surplus orario | C. Malattia | D. Trasferte | E. Orari di apertura/chiusura aziendale e parcheggio
Mensa aziendale |
01. Strumenti aziendali.
L’azienda fornisce laptop, telefoni aziendali (ove previsto dal ruolo) e qualsiasi altro dispositivo tecnologico.
A. GESTIONALE
HR ZUCCHETTI
Questi strumenti devono essere utilizzati esclusivamente per scopi lavorativi e sono destinati a facilitare le tue attività professionali e a garantire la massima efficienza nel tuo ruolo.
Tutti gli strumenti di lavoro verranno attivati al termine della formazione obbligatoria prevista in entrata.
È importante utilizzare questi strumenti con responsabilità e nel rispetto delle policy aziendali, evitando usi personali o non autorizzati che potrebbero compromettere la sicurezza delle informazioni o l’efficienza operativa.
In caso di problemi tecnici o di necessità di assistenza, rivolgiti prontamente al dipartimento IT per ricevere supporto adeguato.
Il software Zucchetti è il gestionale HR che ti permette di gestire la tua posizione lavorativa (ricezione busta paga, CU).
Il software è disponibile all’interno di “Elica Bookmarks” nella sezione “Italian Payroll”, e/o configurabile tramite app “ZConnect”.
Per poter accedere all’app si prega di contattare il team Payroll per supporto.
02. Badge & gestione cartellino mensile.
Al tuo ingresso ti verrà fornito un badge, essenziale per l’accesso agli edifici aziendali e per usufruire dei servizi offerti, inclusa l’accessibilità alla mensa e la registrazione delle presenze.
Ogni qualvolta il dipendente lasci il perimetro aziendale è obbligato a marcare l’uscita attraverso il sistema di rilevamento badge.
Qualora il dipendente effettuasse trasferte tra sedi (Castelfidardo e Mergo), è obbligato a marcare la sua presenza anche nelle altre filiali.
In caso di smarrimento o malfunzionamento del badge, si prega di contattare prontamente il team Payroll per assistenza immediata.
Si ricorda che il corretto utilizzo del badge è fondamentale per garantire la sicurezza all’interno degli spazi aziendali.
A. ORARIO DI LAVORO
Il lavoro ordinario è di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì per 8 ore al giorno.
In Elica, adottiamo un modello orario flessibile (per le mansioni compatibili con l’esercizio della prestazione lavorativa in modalità flessibile), con possibilità di ingresso tra le 7:30 e le 9:30, dal lunedì al venerdì.
La pausa pranzo ha durata di 1 ora e può essere effettuata tra le ore 12.00 e le ore 14.00.
È prevista la possibilità di estendere la pausa pranzo fino ad un’ora e mezza se si esce dall’azienda. In questo caso la mezz’ora dovrà essere recuperata a fine giornata o giustificata tramite gestionale Zucchetti.
La rilevazione della presenza avviene tramite badge nominativo preventivamente consegnato al momento dell’assunzione.
Al termine di ogni mese, sarà responsabilità del dipendente verificare le assenze del mese ed inserire i relativi giustificativi nel gestionale Zucchetti.
Per conoscere i dettagli del progetto puoi contattare il tuo HR Manager.
ENTRATA FLEX 7.30 / 9.30
ORARIO TEORICO DEL GIORNO
8.30 / 17.30
FASCIA RIGIDA
9.30 / 16.30 (1 ora di pausa pranzo )
USCITA FLEX 16.30 / 18.30
ʆ Se il dipendente entra prima della fascia di flessibilità (7.30) la timbratura parte dalle 7.30
ʆ Se il dipendente entra dopo la fascia di flessibilità (9.31) deve giustificare 15 minuti
ʆ Se il dipendente entra dopo la facia di flessibilità (11.01) deve giustificare 1 ora e 45 minuti
ESEMPIO ENTRATA 8.31
ʆ Marcatura all’interno della fascia di flessibilità puntuale (8.31)
ʆ Marcatura di uscita deve garantire le 8 ore lavorabili (17.31)
ʆ Se il dipendente esce alle 17.30 deve inserire giustificativo di 15 minuti.
B. SURPLUS ORARIO
Per promuovere la flessibilità, Elica ha lanciato il progetto Surplus Orario, che consente l’accantonamento sul conto individuale chiamato “Surplus Orario maturato Mese” all’interno del gestionale Zucchetti, di un numero di ore lavorate in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro, fino ad un massimo di 8 ore al mese.
Il Surplus matura a decorrere dalla 1 ora di lavoro extra giornaliera effettuata e successivamente per scaglioni di 15 minuti.
L’orario di presenza ordinaria rimane di 8 ore + pausa pranzo (1 ora per tutti coloro che rimangono in azienda senza marcatura). Eventuali assenze che non consentano la chiusura della giornata lavorativa andranno sempre giustificate nel gestionale Zucchetti ma si potrà utilizzare il Surplus Orario accumulato nel mese.
L’utilizzo del Surplus maturato avviene per scaglioni di 15 minuti (e.g. 10 minuti di assenza giustificati con 15 minuti di Surplus).
Qualora a fine mese il dipendente non avesse maturato il Surplus utilizzato, la differenza dovrà essere colmata con ferie/PAR.
All’interno del gestionale Zucchetti troverete il contatore delle ore maturate di Surplus Orario, che verrà automaticamente azzerato alla fine di ogni mese. Il Surplus Orario matura solo se la marcatura di entrata in azienda viene fatta all’interno della fascia di flessibilità della mattina (dalle 7.30 alle 9.30). In presenza di altri giustificativi (esempio: Ferie, PAR, Recupero Surplus Orario) all’interno della fascia rigida (dalle 9.30 alle 16.30) il Surplus Orario non viene maturato.
Non è possibile utilizzare nella stessa giornata Ferie e Recupero Surplus Orario (esempio: 4 ore di Ferie e 4 ore di Recupero Surplus Orario) senza la presenza in azienda e la relativa timbratura in entrata all’interno della fascia di flessibilità (dalle 7.30 alle 9.30).
Nelle giornate lavorate in regime di smart working non si potrà maturare Surplus Orario.
Per maggiori informazioni sul progetto Surplus Orario puoi contattare il tuo HR Manager.
FLESSIBILITÀ 7.30 / 9.30
ORARIO TEORICO DEL GIORNO
7.30 / 18.30
FASCIA RIGIDA
9.30 / 16.30 (1 ora di pausa pranzo )
FLESSIBILITÀ E SURPLUS ORARIO
16.30 / 18.30
ʆ Se il dipendente entra alle 8.15 ed esce alle 18.35 - Matura Surplus Orario per 1 ora e 15 minuti
ʆ Se il dipendente entra dopo la fascia di flessibilità (9.31)Deve giustificare 15 minuti con Recupero Surplus Orario (o Ferie, o PAR)
ʆ Se il dipendente entra alle 8.16 ed esce alle 16.00 - Deve giustificare 1 ora e 30 minuti con Recupero Surplus Orario (o Ferie, o PAR)
ʆ Se il dipendente entra alle 9.42 - NON matura Surplus Orario anche se esce alle 20.00
ʆ Se il dipendente inserisce all’interno della fascia rigida giustificativi quali a titolo esemplificativo Ferie, PAR (ad esclusione di Trasferta tra Sedi) - NON matura Surplus Orario
C. MALATTIA
In caso di malattia, è necessario informare tempestivamente il proprio responsabile diretto e fornire un certificato medico/protocollo al team Payroll. La malattia seguirà tutta la prassi/normativa prevista dal CCNL applicato.
Per maggiori informazioni contattare il team Payroll.
D. TRASFERTE
Per organizzare una trasferta, è necessario ottenere l’autorizzazione preventiva dal proprio responsabile, il quale valuterà la necessità e approverà il viaggio in base alle linee guida aziendali.
Le spese sostenute durante il viaggio saranno rimborsate conformemente alla politica aziendale vigente, che definisce i criteri ammissibili per il rimborso.
E. ORARI DI APERTURA/CHIUSURA AZIENDALE E PARCHEGGIO
L’ingresso principale dell’azienda, presso la Reception, è aperto con i seguenti orari:
ʆ dal lunedì al giovedì: dalle 7:30 alle 19:00
ʆ il venerdì: dalle 7:30 alle 18:00
Al di fuori di questi orari, l’accesso sarà possibile solo con l’uso del badge.
Il parcheggio riservato ai dipendenti è aperto dal lunedì al venerdì, dalle 7:00 alle 21:00.
Ti preghiamo di rispettare gli spazi indicati qualora ne facessi uso.
Nel caso in cui il cancello del parcheggio fosse chiuso, ti invitiamo a contattare il personale dei Servizi Generali che provvederà a sbloccarlo.
Per la richiesta e la gestione delle trasferte si deve utilizzare il gestionale ZTravel, disponibile all’interno di Elica Bookmarks.
Per un’illustrazione completa dei passaggi da seguire e delle regole applicabili, ti invitiamo a consultare la procedura dettagliata disponibile sulla Intranet aziendale, dove troverai tutte le informazioni necessarie per pianificare e gestire le trasferte.
04. Welfare & Wellbeing.
Il welfare aziendale è l’insieme di iniziative, servizi e benefit che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per migliorare il loro benessere e la qualità della vita sia dentro che fuori dal contesto lavorativo.
L’obiettivo del welfare aziendale è favorire la conciliazione tra vita professionale e personale.
A. MENSA AZIENDALE
La mensa aziendale è aperta dal lunedì al venerdì, dalle ore 12:00 alle ore 14:00, offrendo ai dipendenti la possibilità di pranzare comodamente in azienda.
L’accesso alla mensa e il ritiro del pasto sono consentiti solo previa presentazione del proprio badge, che è indispensabile per registrare la presenza e gestire le consumazioni in modo sicuro e controllato.
Il servizio mensa prevede una compartecipazione da parte del dipendente di € 1,70 a pasto, somma che verrà addebitata direttamente nella busta paga.
Per ulteriori dettagli e per comprendere appieno le procedure e le norme in vigore, ti invitiamo a contattare il tuo HR Manager.
C. PARCO AUTO AZIENDALE
Se hai bisogno di richiedere un’auto aziendale per una trasferta, ti invitiamo a effettuare la prenotazione attraverso la Reception.
Ti consigliamo di inoltrare la richiesta con un adeguato anticipo, per permetterci di organizzare tutto al meglio e rispondere pienamente alle tue esigenze.
B. SNACK & COFFEE POINTS
All’interno dell’azienda troverai diversi punti ristoro, dove potrai fare una pausa rigenerante con uno snack o un caffè.
I distributori automatici presenti nei punti ristoro funzionano tramite una comoda chiavetta elettronica, che potrai richiedere in Reception. È richiesto un deposito cauzionale di €5, che ti sarà interamente restituito al momento della riconsegna.
Questa chiavetta è valida in tutti i punti snack e caffè all’interno dell’azienda e può essere ricaricata direttamente presso ciascun distributore, offrendo così una soluzione pratica e veloce per ogni tua pausa. In caso di necessità o per ulteriori informazioni sul funzionamento della chiavetta, il personale della Reception sarà a tua completa disposizione.
D. SMART WORKING
Possono accedere allo Smart Working tutti i dipendenti che forniscono le loro prestazioni lavorative all’interno delle sedi italiane di Elica S.p.A., purché svolgano mansioni compatibili con l’esercizio della prestazione lavorativa in modalità agile.
Lo Smart Working potrà svolgersi in luoghi diversi dalle sedi e stabilimenti Elica S.p.A, quali propria abitazione e/o abitazione altrui, rispettando in ogni caso quanto stabilito in materia di sicurezza sul lavoro e cybersecurity.
Il luogo prescelto dovrà infatti risultare adeguato e idoneo al pieno svolgimento dell’attività lavorativa oltre che munito di connessione internet protetta e in modalità VPN; sarà in ogni caso vietata la connessione da esercizi pubblici.
Dovranno essere evitati quei luoghi che possano compromettere il corretto svolgimento dell’attività, la salute e la sicurezza del lavoratore o che possa danneggiare il patrimonio aziendale.
Resta inteso che l’esecuzione all’esterno dei locali aziendali non comporta mutamento della sede di lavoro né dà diritto ad indennità di trasferta.
Il lavoratore avrà diritto a svolgere la prestazione lavorativa in regime di Smart working per 4 giorni al mese non cumulabili, da utilizzarsi esclusivamente per l’intera giornata lavorativa, tenuto conto delle necessità del Lavoratore e compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative dell’Azienda.
Per usufruire dello Smart Working è necessario effettuare una la formazione obbligatoria per la quale ti verrà inviata una mail dedicata nei prossimi giorni.
Per maggiori informazioni si prega di consultare la policy dedicata disponibile all’interno dell’Intranet.
E. POLIZZA VITA
In Elica è prevista una polizza vita che prevede una copertura in caso di decesso del dipendente, anche al di fuori del contesto lavorativo.
Per maggiori informazioni puoi rivolgerti al tuo HR Manager.
F. ELICA WELFAIR
“Elica Welfair” è la piattaforma digitale dedicata al mondo del Welfare in Elica alla quale puoi accedere tramite “Elica Bookmarks”.
Nella sezione “Convenzioni d’Acquisto Corporate Benefit”, all’interno dell’area “Risparmio e Previdenza”, sono disponibili le scontistiche e le convenzioni riservate ai dipendenti Elica.
Per effettuare il primo accesso ti basterà inserire come username e password il tuo codice fiscale e seguire le istruzioni per modificare la password.
A partire da giugno di ogni anno, nella stessa piattaforma, l’azienda accrediterà gli importi previsti dal CCNL spendibili nei vari servizi presenti.
Per maggiori informazioni contatta il tuo HR Manager.
All’interno dell’azienda è a tua disposizione l’Amazon Point, un servizio pensato per rendere più semplice la gestione delle tue consegne personali. Questo punto di ritiro ti permette di ricevere i tuoi pacchi direttamente in azienda, evitando così eventuali disagi legati alla mancata consegna a casa o alle lunghe attese. Potrai dedicarti alle tue attività lavorative con la tranquillità di sapere che i tuoi ordini saranno al sicuro e facilmente accessibili.
L’Amazon Point è una soluzione ideale per chi trascorre molte ore in ufficio e vuole ottimizzare il proprio tempo, integrando la comodità dello shopping online con la praticità della consegna sul posto di lavoro. Una volta che il tuo pacco sarà arrivato, riceverai una e-mail e potrai ritirarlo quando ti è più comodo, senza dover interrompere la tua giornata lavorativa.
Per ulteriori dettagli sul funzionamento del servizio o per qualsiasi necessità legata alle consegne, ti invitiamo a rivolgerti alla Reception.
“Elica Welfair” è la piattaforma digitale dedicata al mondo del Welfare in Elica alla quale puoi accedere tramite “Elica Bookmarks”.
Nella sezione “Convenzioni d’Acquisto Corporate Benefit”, all’interno dell’area “Risparmio e Previdenza”, sono disponibili le scontistiche e le convenzioni riservate ai dipendenti Elica.
Per effettuare il primo accesso ti basterà inserire come username e password il tuo codice fiscale e seguire le istruzioni per modificare la password.
A partire da giugno di ogni anno, nella stessa piattaforma, l’azienda accrediterà gli importi previsti dal CCNL spendibili nei vari servizi presenti. Per maggiori informazioni contatta il tuo HR Manager.
G. AMAZON POINT
H. SERVIZIO LAVAGGIO AUTO
04. Formazione & sviluppo.
Elica
adotta un sistema di Performance
Development, uno strumento di gestione che ha l’obiettivo di facilitare lo sviluppo delle persone nel breve e nel medio periodo.
Ogni anno tutti i dipendenti dell’azienda concordano con il proprio manager degli obiettivi di performance e comportamentali.
Elica ha infatti definito un sistema di comportamenti, chiamati Core Drivers, che rappresentano gli assi di sviluppo delle persone sui quali lavorare.
I Core Drivers sono:
DECISION
1.
Sai darti priorità assumendoti i rischi delle decisioni che prendi. Decidi con prontezza ascoltando anche gli altri.
2.
Vedi e condividi i rischi in anticipo e metti in guardia per velocizzare l’azione.
ACTION
1.
Se vedi problemi non risolti agisci anche se questi non sono nel tuo campo di azione. Cerchi il supporto e la fiducia degli altri prima di agire rispettando sempre l’organizzazione.
2.
Indirizzi i tuoi sforzi superando, se necessario, i tuoi interessi, avendo in mente sempre la visione d’insieme e l’impatto che le tue decisioni hanno sugli altri.
RADICAL HONESTY
1.
IMPROVEMENT
Dici quello che pensi, in particolare nei momenti in cui si prendono le decisioni. Ascolti gli altri e rispetti le scelte che vengono fatte, non crei momenti di discussione paralleli successivi alle decisioni.
2.
Alzi la mano e solleciti il confronto diretto con gli altri senza creare polemiche.
COLLABORATION
1.
Condividi informazioni ed il tuo knowledge apertamente utilizzando un linguaggio comprensibile. Non usi le informazioni per costruire barriere o aree di potere.
2.
1.
Proponi di cambiare le attività anche quando tu stesso le hai pensate e realizzate. Crei soluzioni originali e pensate su misura per Elica.
2.
Studi ed apprendi dal successo degli altri (persone, team), per migliorare le tue attività.
GROWTH
1.
Non nascondi i tuoi errori e sai riconoscerne le cause anche nel confronto con gli altri.
2.
Agisci velocemente e spontaneamente in modo cross funzionale, con tutti i tipi di team (competenze diverse, team temporanei, team esterni). Fornisci un quadro di riferimento chiaro e dichiari ciò che ti aspetti dagli altri.
Guardi alle persone in prospettiva futura, fornendo suggerimenti pratici per indirizzare la loro performance.
Il nostro impegno è quello di garantire che ogni persona abbia accesso alle risorse e al supporto necessari per svilupparsi professionalmente e contribuire in modo significativo alla crescita aziendale.
Verranno organizzate annualmente delle sessioni di training dedicate al sistema di Performance Development.
05. Payroll & labour.
In questa sezione troverai tutte le informazioni utili per gestire al meglio il tuo contratto di lavoro, con dettagli pratici su TFR, fondo pensione e altri aspetti legati al Payroll.
A. TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)
Il Trattamento di Fine Rapporto (o TFR) rappresenta la retribuzione differita che il dipendente percepirà al momento della cessazione del rapporto di lavoro. La riforma del 2006 ha previsto la possibilità di destinare il TFR a forme di previdenza complementari, aperte o chiuse.
Ogni dipendente, pertanto, è chiamato a scegliere entro i primi 6 mesi dall’assunzione, come destinare il proprio trattamento di fine rapporto.
Qualora il dipendente non comunichi la propria volontà, l’azienda sarà obbligata a destinare il TFR al fondo di categoria.
Durante la fase di onboarding è prevista una formazione specifica con il team Payroll per poter conoscere tutti i dettagli.
B. METASALUTE
Metasalute è il nostro programma di assistenza sanitaria integrativa, che garantisce tutta una serie di coperture per eventuali spese mediche.
L’adesione a tale programma è obbligatoria così come previsto dal CCNL di categoria.
L’azienda ed il dipendente contribuiscono attraverso il versamento di un importo di € 13 mensile ciascuno (piano base).
Il dipendente per poter utilizzare il servizio dovrà registrarsi sul portale di Metasalute in autonomia. Maggiori dettagli sulle coperture e su come richiedere eventuali rimborsi o prestazioni, sono disponibili sul sito www.metasalute.com
C. FONDO PENSIONE DI CATEGORIA(TFR)
Il fondo a cui l’azienda aderisce è il Fondo Cometa, come previsto dal CCNL.
Il Fondo Cometa è un fondo pensione complementare collettivo dedicato ai lavoratori del settore metalmeccanico, orafo, argentiero e dei settori affini in Italia. È nato da un accordo tra le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali di questi settori con l’obiettivo di fornire ai lavoratori una pensione integrativa che si aggiunge a quella pubblica.
Per aderire al Fondo Cometa il dipendente, con il supporto del team Payroll, deve compilare il modulo di adesione disponibile presso l’ufficio HR.
Per maggiori informazioni e per conoscere le finestre contributive visitare il sito www.cometa.it
06. Altri strumenti.
Per agevolare il tuo ingresso in azienda e favorire un’integrazione efficace, desideriamo segnalarti ulteriori strumenti utili che ti permetteranno di conoscere meglio la nostra struttura e di gestire al meglio le tue attività quotidiane.
Questi strumenti sono stati pensati per offrirti un supporto completo nelle prime fasi del tuo percorso professionale, aiutandoti a familiarizzare con le dinamiche interne e a ottimizzare il tuo contributo sin da subito.
A. CODICE ETICO
Il Codice Etico è progettato per promuovere uno standard elevato di condotta etica tra tutti i dipendenti. Esso fornisce linee guida chiare su come dovremmo comportarci, interagire con i colleghi e affrontare situazioni eticamente complesse. È disponibile per la consultazione sulla nostra Intranet aziendale, dove troverai tutti i dettagli necessari per comprendere le politiche condivise che guidano il nostro lavoro quotidiano.
Il Codice Etico Elica rappresenta un documento fondamentale che stabilisce le aspettative per il comportamento professionale e l’integrità. Questo Codice Etico si applica a tutte le aziende del nostro gruppo.
Il rispetto di queste direttive non solo rafforza la reputazione del nostro gruppo, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro positivo e rispettoso per tutti.
C. SUCCESS FACTORS
SAP SuccessFactors è una piattaforma software in cloud, progettata per gestire e ottimizzare tutte le attività legate alle Risorse Umane all’interno di un’azienda. Questo strumento ci supporta nella gestione delle informazioni professionali dei dipendenti, nel monitoraggio delle attività di formazione e nel sistema di performance development.
SAP SuccessFactors ti sarà particolarmente utile per conoscere i vari team, tenere traccia delle persone e comprendere la struttura organizzativa di Elica. Puoi accedere a questa piattaforma direttamente tramite Elica Bookmarks.
B. ELICA INTRANET
Tutte le procedure operative e le politiche aziendali, comprese le linee guida interne e i regolamenti specifici, sono facilmente accessibili e consultabili da tutti i dipendenti attraverso la nostra Intranet aziendale, garantendo così trasparenza e conformità alle normative.
Puoi accedere all’Intranet attraverso la sezione “Elica Bookmarks” che trovi nella tua barra preferiti.
D. CORPORATE MATERIALS
I format aziendali per presentazioni, report e documenti aziendali sono disponibili all’interno di Elica Bookmarks nella sezione “Corporate Materials”.
Ti preghiamo di utilizzare questi format per garantire coerenza nei documenti aziendali.
Per maggiori informazioni puoi contattare l’ufficio Marketing.
07. Glossario.
i Permessi Annui Retribuiti (PAR), rappresentano un certo numero di ore di permesso che un lavoratore dipendente può utilizzare nel corso dell’anno per esigenze personali, senza che vi sia una decurtazione del salario. I PAR vengono concessi in aggiunta alle ferie e sono regolamentati dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) o dagli accordi aziendali. Le modalità di fruizione e l’entità dei permessi possono variare a seconda del settore di appartenenza e del tipo di contratto applicato.
Sono un periodo di riposo retribuito garantito ai lavoratori dipendenti. Tutti i lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, hanno diritto a un periodo minimo di ferie annuali, che generalmente corrisponde a quattro settimane, come previsto dalla normativa europea e italiana. Durante le ferie, il lavoratore continua a percepire la piena retribuzione.
È l’acronimo di Libro Unico del Lavoro. Si tratta di un documento obbligatorio per tutte le aziende italiane che hanno dipendenti, disciplinato dalla normativa sul diritto del lavoro, che contiene tutte le informazioni relative ai dipendenti di un’azienda, inclusi dati anagrafici, dati contrattuali, retribuzioni, trattenute fiscali e contributive, orari di lavoro, ferie, permessi, e altre informazioni rilevanti. Serve a garantire la trasparenza e la tracciabilità delle informazioni relative ai rapporti di lavoro, permettendo alle autorità competenti di effettuare controlli sull’applicazione delle norme sul lavoro, sulla retribuzione e sulla contribuzione previdenziale.
Certificazione Unica. La CU è un documento fiscale obbligatorio che viene rilasciato annualmente dai datori di lavoro ai propri dipendenti, collaboratori e pensionati, e viene utilizzato per certificare i redditi percepiti nell’anno precedente.
Trattamento di Fine Rapporto, è una forma di liquidazione che spetta ai lavoratori dipendenti in Italia al termine del loro rapporto di lavoro. È previsto per garantire un sostegno economico al lavoratore quando lascia il posto di lavoro, sia per dimissioni, licenziamento, pensionamento o altre cause di cessazione del contratto.
PAR
PROCEDURA
POLICY AZIENDALE
(o Politica Aziendale)
CCNL TEAM PAYROLL RECEPTION TEAM IT
È un insieme di istruzioni o linee guida scritte che descrivono come svolgere specifiche attività all’interno di un’azienda. Queste procedure sono progettate per garantire che le operazioni aziendali siano svolte in modo coerente, efficiente e conforme agli standard aziendali e alle normative legali.
È un insieme di principi e linee guida stabilite dalla direzione di un’azienda per orientare le decisioni e le azioni dei dipendenti. Mentre una procedura aziendale descrive come svolgere specifiche attività, una policy stabilisce i principi generali e le regole che governano il comportamento e le decisioni all’interno dell’organizzazione.
È il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che disciplina i trattamenti economici e normativi minimi comuni per tutti i lavoratori del settore.
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