SKUPINA ČEZ

Energetika: progresivní a perspektivní odvětví s celou řadou zajímavých výzev pro následující dekády

Ne každý středoškolák má o své budoucnosti jasno už před maturitou. Někdy se ten pravý obor ukáže až během studia vysoké školy, jako se to stalo Danielu Sedláčkovi, vedoucímu valuací obnovitelných zdrojů ze Skupiny ČEZ. Rozhodující pro něj bylo absolvování odborné stáže v jaderné elektrárně.

Jaká je vaše pozice ve společnosti ČEZ a co obnáší?

V současné době pracuji na pozici vedoucího valuací obnovitelných zdrojů. Primárně se zabýváme developmentem nových elektráren, úkolem našeho oddělení je vyhodnotit ekonomicko-technické parametry a zhodnotit, zda má smysl elektrárnu dále rozvíjet, popřípadě optimalizovat. Zároveň se díváme na nová nekonvenční technologická řešení a snažíme se zjistit, zda by mohla být přínosná (nejen) pro české obnovitelné zdroje.

Věděl jste už na střední škole, že se chcete v budoucnu věnovat energetice?

Nevěděl. Navštěvoval jsem všeobecné gymnázium a už od začátku studia jsem měl rád matematiku a fyziku. Proto jsem se rozhodl dále pokračovat ve studiu na Fakultě strojního inženýrství VUT, kde jsem o energetice získal mnohem větší povědomí. To, že se chci energetice věnovat ve svém profesním životě, jsem si plně uvědomil po absolvování Letní univerzity – odborné stáže v jaderné elektrárně pořádané Skupinou ČEZ. I proto jsem si v rámci navazujícího magisterského studia vybral obor energetické inženýrství.

Jaké byly vaše první dojmy po nástupu do ČEZ?

Jedním slovem – skvělé. Měl jsem to štěstí, že jsem nastoupil do dynamického týmu s řadou zkušených kolegů, kteří se mi ze začátku ochotně věnovali. Díky tomu jsem se velmi rychle zapracoval a již brzy zodpovídal za vlastní projekty.

DANIEL SEDLÁČEK

vystudoval energetické inženýrství na Vysokém učení technickém v Brně a po jeho absolvování nastoupil do programu ČEZ Potentials Skupiny ČEZ. Poté ve společnosti zůstal a během šesti let si vyzkoušel několik pracovních pozic. V současnosti pracuje jako vedoucí valuací obnovitelných zdrojů.

Po nástupu jste prošel programem ČEZ Potentials. Můžete ho přiblížit?

Program ČEZ Potentials byl talentový program pro absolventy. Zahrnoval koučink, školení soft skills, tematicky zaměřené workshopy, trénink projektového managementu nebo exkurze do elektráren a dalších provozů ČEZ. Zároveň měl každý absolvent přiděleného zkušeného garanta, který zodpovídal za jeho odborné vedení, profesní rozvoj a průběžně mu poskytoval zpětnou vazbu k jeho výkonům.

Kromě programu ČEZ Talent nabízí skupina ČEZ i celou řadu dalších aktivit pro studenty – Letní univerzitu, stážový program ČEZ Experience a další akce, které najdou na stránce Kdejinde.cz.

Co vám jeho absolvování dalo?

Jakožto student technického oboru jsem ocenil velké množství workshopů a kurzů zaměřených na rozvoj soft skills – krizové vyjednávání, prezentační a komunikační dovednosti – a osobní rozvoj pod zkušeným koučem. Hlavně mi však tento program umožnil poznat velké množství zajímavých a inspirativních lidí, kteří ve Skupině ČEZ pracují.

Jak se do programu mohou zájemci dostat?

Tento program byl nahrazen programem ČEZ Talent, který je určen přímo zaměstnancům a jsou v něm vyhrazená místa pro čerstvé absolventy. Dále Skupina ČEZ nabízí celou řadu dalších alternativ, jež mohou zájemci z řad studentů využít – již zmiňovanou Letní univerzitu, stážový program ČEZ Experience a další akce, které najdou na stránce Kdejinde.cz. Z vlastní zkušenosti mohu tuto formu aktivit vřele doporučit.

V ČEZ pracujete už více než šest let a vystřídal jste zde několik pozic. Je něco, co vás i po takové době v práci překvapí?

Díky tomu, že mi během mého působení v ČEZ bylo umožněno několikrát změnit pozici, jsem poznal velké množství lidí na různých odděleních. Často mě pak překvapuje, jak velké a různorodé know-how v ČEZ máme, a to jak v ČR, tak i v zahraničí.

Máte nějaká doporučení pro (středoškolské) studenty, kteří by chtěli pracovat v energetice?

Doporučil bych jim, ať se tímto směrem určitě vydají. Energetika je progresivní a perspektivní odvětví s celou řadou zajímavých výzev pro následující dekády. Z praktického hlediska bych studentům doporučil využít jakékoliv možnosti jít se podívat do firem působících v energetice – exkurze, praxe, brigády. Získají tak představu o možném budoucím povolání a budou mít během studia jasný směr, cíl a motivaci ke studiu. Pokud budou pokračovat na univerzitu, je má rada totožná – najděte si trainee program, stáž nebo akce, kde se dostanete do firem. Budete tak mít jasnější představu o tom, co vás baví, a možná najdete už na stáži svůj dream job.

Aktuální kariérní příležitosti ve Skupině ČEZ si zobrazíš v aplikaci Maturanti!