Prodejte sami sebe. Jak zazářit během pohovoru

Prodejte sami sebe

Jak zazářit během pohovoru

Čeká vás pohovor? Nezáleží na tom, jestli jde o brigádu, nebo o první „opravdovou“ práci – o konkrétní místo pravděpodobně stojíte, a i když sami sebe přesvědčujete o tom, že na tom zase tak moc nezáleží, nic by vás nepotěšilo víc než věta: Bereme vás! Jak na to, abyste se ze všech zájemců stali vítězem výběrového řízení právě vy? Nestačí jen znalosti a schopnosti, musíte je také umět prodat.

U pracovních pohovorů existuje jednoduchá úměra – čím víc jich absolvujete, tím lépe je budete zvládat. Nikdo ale nemá chuť projít desítkami neúspěšných pohovorů, než se konečně dostane na místo, které je pro něj jako stvořené. Každý pohovor, po němž dostanete jen krátkou zprávu, že zaměstnavatel dal přednost jinému uchazeči (v lepším případě), nebo se (v horším případě) už neozve vůbec, je pro většinu lidí spíše důvodem k depresi než motivací k dalšímu hledání. Existuje však několik pravidel, díky kterým zvýšíte šanci na to, že následující pohovor bude váš poslední (alespoň do chvíle, než zatoužíte po změně).

NA PRVNÍM DOJMU ZÁLEŽÍ

Není správné soudit knihu podle obalu. Faktem ale je, že ať chceme, nebo ne, děláme to tak trochu všichni. První dojem si člověk vytvoří během pár vteřin a je velmi těžké ho změnit, zejména pokud je negativní. Zkuste si představit dva uchazeče o zaměstnání podobného věku, vzhledu, zkušeností i vzdělání. Jeden přijde na pohovor s úsměvem, slušně se představí, má padnoucí oblek a je upravený. Druhý je evidentně nervózní, oblek je mu příliš velký, má špinavé nehty a místo pozdravu jen něco zamumlá. Kdo má větší šanci získat ono místo? Tak vidíte.

Váš upravený vzhled navíc neovlivňuje jen to, jak působíte navenek, ale i to, jak se cítíte. Spokojenost s tím, jak vypadáte, se odráží na vašem sebevědomí. A s vyšším sebevědomím se pracovní pohovor absolvuje mnohem lehčeji než s hlavou plnou nejistoty.

NEBOJTE SE BÝT SAMI SEBOU

Jsou všechny informace uvedené ve vašem životopise a průvodním dopise pravdivé? Pokud ano, to, že vás personální oddělení pozvalo na pohovor, znamená, že se na danou pozici hodíte. Není proto třeba si hrát na někoho, kým nejste. Mluvte diplomaticky, ale nelžete. Neumíte pracovat se systémem, který firma používá? Řekněte, že se to rádi naučíte, a popište konkrétní situace, kdy jste něco neuměli a museli jste si to během krátké doby osvojit, nebo přibližte, s jakými jinými programy a systémy pracujete. Víte už předem, že v požadavcích na danou pozici byla znalost, kterou nedisponujete? Vzdělejte se v této oblasti už před pohovorem. To, že jste se danou věc začali učit ještě předtím, než bylo jasné, že vás vyberou, značí upřímný zájem a u náboráře vám to zajistí plusové body.

PŘIPRAVTE SE LÉPE NEŽ OSTATNÍ

Klíčem k úspěchu je pečlivá příprava. Projeďte si web budoucího zaměstnavatele, prozkoumejte projekty, produkty, nabízené služby, zkrátka nasajte jako houba každou informaci, která se vám na pohovoru může hodit. Ne proto, abyste ohromovali znalostmi typu kdo byl ředitelem společnosti v roce 1999, ale kvůli tomu, že díky znalosti firmy a firemní kultury můžete ukázat, že do ní dobře zapadnete. Nemusíte na personalistku chrlit naučené fráze, stačí jen zmínit, co z toho, co o firmě víte, se vám líbí, jaký projekt vás oslovil nebo k čemu byste se v budoucnu rádi připojili. A jestli vás něco zajímá, nestyďte se zeptat. Upřímný zájem potěší devět z deseti personalistů.

NEÚSPĚCH NENÍ PROHRA

Ani přesto, že jste do pohovoru dali všechno a měli jste z něj opravdu dobrý pocit, si vás nevybrali? Důvodů může být celá řada, od těch objektivních, jako je kvalifikovanější uchazeč, po ty, které nemáte nejmenší šanci ovlivnit (vypadáte přesně jako nenáviděný učitel personalisty nebo jako exmanželka ředitele). Ať už byl důvod jakýkoliv, neházejte flintu do žita a zkuste to znovu někde jinde. Je jisté, že teď jste své budoucí práci zase o kousek blíže.