25 let předním dodavatelem kabelů a kabelových svazků Z Velkého Meziříčí míří kabely do celého světa, a to díky výrobnímu závodu Draka Kabely, s.r.o. Jeho ředitel Milan Orel zde začínal v roce 1997 na pozici plánovače výroby. Nejen díky tomu ví, jak důležitá je podpora absolventů škol při hledání práce. V rámci společnosti klade důraz mimo jiné na soustavné vzdělávání zaměstnanců a férovost v jednání.
Jak byste představil společnost Draka Kabely, s.r.o.? Společnost sídlí ve Velkém Meziříčí, kde má výroba kabelů dlouholetou tradici. Od roku 1994 se zabýváme výrobou a prodejem kabelů a kabelových svazků, a to hned do několika odvětví. Vyrábějí se u nás kabely do aut, kabely a svazky do výtahů, instalační kabely a také spojky pro kabely vysokého napětí. Od založení jsme součástí nadnárodní společnosti. Firma byla postavena na zelené louce díky holandskému uskupení Draka Holding N.V. V roce 2011 koupil Draka Holding N.V. italský koncern Prysmian a my jsme se tak stali součástí největšího výrobce kabelů a kabelových systémů na světě – Prysmian Group. Současně stavíme na silných českých kořenech a dobře vykonané práci lokálních lidí, kteří u nás pracují v průměru jedenáct let. Výjimkou nejsou ani pracovníci s dvacetiletou pracovní historií v naší společnosti. Kdo patří mezi vaše zákazníky? Spolupracujeme s firmami nadnárodními i lokálními. Naše kabely byste našli v automobilech světových značek, jako např. BMW, skupiny PSA, ale i v kamionech Volvo či Scania. U instalačních kabelů jde převážně o zajištění zboží do českých velkoobchodů nebo dodávky zahraničním sesterským společnostem v rámci skupiny, např. do Anglie. V případě výtahových kabelů a svazků spolupracujeme s předními výrobci, jako je Otis, Schindler či KONE. Zákazníci na nás nejvíc oceňují vysokou flexibilitu. Umíme se přizpůsobit požadavkům trhu a díky tomu, že je naše zaměření různorodé a vyžadující vysoké standardy kvality, si držíme stabilní výkonnost a konkurenceschopnost.
28
Kdo u vás najde pracovní uplatnění? V současné době máme velkou poptávku po dělnických profesích. Co se týká technický pozic, jsou u nás otevřené všechny typické funkce samostatně stojící firmy – od vlastní výroby, oddělení nákupu, prodeje a zákaznického servisu, financí, HR, až po logistiku, inženýring, RaD a kvalitu. Ke konkrétním místům se pak vážou specifické požadavky. Mnohdy ale není potřeba úzce specializované vzdělávání. Důležitější je chuť se učit a také umět angličtinu na komunikativní úrovni, protože ta se u nás používá na denní bázi. V zákaznickém servisu se hodí také znalost italštiny, němčiny a francouzštiny. Co zájemce čeká po úspěšném pracovním pohovoru? Během prvních tří měsíců si každý nováček projde celou společností, aby pochopil, jak na sebe navazují jednotlivé procesy a také se poznal s lidmi ve všech odděleních. Na konci zkušební doby při rozhovoru se svým vedoucím dostane zpětnou vazbu ohledně pracovního výkonu. Z rozhovoru obvykle vyplynou požadavky na školení, ať už jazykové, z oblasti legislativy či práce na počítači. Po zkušební době je každý zaměstnanec zařazen do našeho benefitního systému, v rámci kterého nabízíme 25 dní dovolené, tři dny zdravotního volna („sick days“), home office dva dny v měsíci, bonus 13. platu, plně hrazené jazykové vzdělávání přímo na pracovišti, dotované závodní stravování, flexibilní pracovní dobu a celou řadu společenských akcí v průběhu roku. Podporujete vzdělávání a rozvoj zaměstnanců? Dobře si uvědomujeme, že se vyplatí si zaměstnance vychovat, proto čím déle
u nás lidé jsou, tím více školeními si můžou projít. Velký důraz klademe na jazykové vzdělávání. V loňském roce jsme spustili pilotní projekt, kdy jsme do výuky zařadili i naše mistry výroby a skladu. Jde o 90minutové lekce angličtiny jednou týdně, které jsou plně hrazeny a probíhají v malých skupinkách v rámci pracovní doby. Cílem je, aby všichni naši pracovníci komunikovali v anglickém jazyce a běžně se domluvili s četnými zahraničními návštěvami. Vybraným pracovníkům navíc umožňujeme e-learningovou výuku angličtiny, kterou zastřešuje naše mateřská společnost Prysmian Group. Jaké další výhody v oblasti vzdělávání vychází z faktu, že jste součástí obrovského koncernu? Musím zmínit Prysmian Academy, která nabízí celou řadu profesních a manažerských školení ve spolupráci s prestižní italskou univerzitou Bocconi v Miláně. Pracovníky, vhodné pro další vzdělávání, vybíráme na základě ročního hodnocení jejich pracovního výkonu, který musí být opakovaně stabilní. V druhé polovině roku přijímáme absolventy do postgraduálního programu „Build The Future“, jehož součástí jsou kromě ročního tréninku v domovské zemi i dva roky získávání zkušeností v některém výrobním závodě naší společnosti v zahraničí. Cílem programu je vychovat si novou generaci profesionálů a top managerů uvnitř společnosti. Rád bych zmínil také program Make It, jehož cílem je zaměřit se na systematické vzdělávání a rozvoj technicky zaměřených pozic ve všech výrobních závodech společnosti. Jde o čtyřletý projekt s opakovaným vzděláváním ve školícím centru v Itálii a v Turecku s možností setkat se s top
