Absolvent.cz #4

#04

26 + 1 FIRMA jakým kandidátům dávají přednost?

ZÁKLADY ETIKETY Při pohovoru

„V zahraničí vybírám zboží, které se objeví v obchodech,“ říká Michal Šálený z Globusu

„ABSOLVENTI.cz, hledání práce, které vás bude bavit“ Jakub Hořický, ABSOLVENTI.cz

Pomáháme se správným životním rozhodnutím chcete pomoci nalézt tu pravou kariérní cestu? Nejste si jisti, která pracovní nabídka je ta správná volba? Nebo chcete pomáhat s námi?

Kontaktujte nás!

Marie Novotná ředitelka společnosti m.novotna@techhunt.cz

Firma TechHunt je mladá dynamická společnost, jejíž rostoucí tým se snaží rozšiřovat kariérní obzory kandidátům s vysokým intelektem a pokročilými matematickými, IT a analytickými schopnostmi, a nalézt pro ně nejvhodnější kariérní cestu. V TechHuntu věříme, že naše služby a produkty pomáhají dělat správná životní rozhodnutí. V osobním životě, v profesní kariéře i při výběru zaměstnavatele. Našimi klienty jsou prestižní zaměstnavatelé na českém i mezinárodním trhu, jejichž produkty či služby jsou velmi úspěšné právě díky lidem, které do svých týmů nabírají.

Pokud Vám mohu s něčím pomoci, kontaktujte mě nebo si mě jednoduše přidejte na LinkedInu. Marie Novotná

WWW.TECHHUNT.CZ

Vzhůru za sny Hledání zaměstnání po škole se může podobat situaci, kdy se ocitnete na letišti, kam vás dovedla touha cestovat, vy však ještě netušíte, kam přesně máte namířeno. Než začnete rozesílat životopisy na všechny strany, nechte se inspirovat čtvrtým číslem časopisu Absolvent. Zaměstnanci českých a zahraničních firem, kteří v něm odkrývají svůj příběh, byli ještě před pár lety na vašem místě. A právě díky tomu mají možnost stát se těmi nejlepšími navigátory. Michal Šálený z Globusu, Michal Panoš z ČEZ Distribuce a Michal Karcol z Kauflandu například dokazují, že dostat se na vysokou pozici není jen otázkou věku (a důležitou roli nehraje ani jméno Michal ). Pohled na den Filipa Štěpánka ze společnosti Accenture, který pracuje v přísně

střeženém prostoru Cyber Fusion Center, je zase velkou inspirací pro studenty IT oborů. A rozhovor s Denisou Tomsovou z České spořitelny motivuje, pokud přemýšlíte, že byste odstartovali kariéru už během studia na vysoké škole. Rozhovory ukazují, že zaměstnavatelé na uchazečích nejvíc oceňují nadšení, motivaci a chuť se učit. Důležitou roli však hraje také vaše osobnost a vystupování. A tak se určitě vyplatí nahlédnout do pravidel etikety (str. 24) a tipů zkušené headhunterky a ředitelky společnosti TechHunt Marie Novotné (str. 16). Na startu se vám bude hodit i nová aplikace ABSOLVENTI.cz (str. 32) a odpovědi 26 + 1 firem na otázku: „Kdo je ideálním kandidátem na pracovní místo ve vaší společnosti?“ (str. 6).

Hodně štěstí a odvahy

Iveta Vařečková

ABSOLVENT | vydavatel TechHunt, s.r.o., Jakoubka ze Stříbra 781/44, 779 00 Olomouc – Nové Sady, IČO: 04661389 šéfredaktorka Iveta Vařečková | redakce Petr Bartík, Martina Škvárová inzerce Monika Machková, monika.machkova@techhunt.cz | fotografie MORRIS MEDIA registrace MKČR E 22745 | ISSN 2570-5024 | vydání #4 | březen 2019 | náklad 20 000 ks (auditováno ABC ČR) Časopis vychází zdarma pro budoucí absolventy vybraných fakult vysokých škol.

www.absolvent.cz

10 ACCENTURE

14 globus SAP

30 18 home credit SKUPINA čez

34

12 česká spořitelna

OBSAH ROZHOVORY

28 Prysmian Group VZP

36 26 moneta

ACCENTURE Accenture dokazuje, že oblast kybernetické bezpečnosti čeká obrovský boom

10

ČESKÁ SPOŘITELNA Moje práce byla skutečná, nešlo o žádné vymýšlení strategií na papíře

12

GLOBUS V zahraničí vybírám zboží, které se objeví v prodejnách Globusu

14

HOME CREDIT Vycestujte za prací do exotiky. Do Indonésie, Vietnamu nebo na Filipíny

18

KAUFLAND Kaufland je skvělý start pro každého, kdo chce pracovat v maloobchodě

22

MONETA Pracovat pro jednu z největších bank v zemi můžu i při škole

26

PRYSMIAN GROUP 25 let předním dodavatelem kabelů a kabelových svazků

28

SAP Důvěra a pozitivní nálada ve firmě posiluje moji chuť se zlepšovat

30

SKUPINA ČEZ ČEZ dává studentům elektro oborů spoustu možností profesně vyrůst

34

VZP VZP mi dala příležitost vyrůst a mít čas na své koníčky

36

ČLÁNKY

22 kaufland

26 + 1 firma: Jakým kandidátům dávají přednost?

06

Tipy headhunterky: Jak správně nastartovat kariéru

16

Základy etikety při pohovoru

24

Mobilní aplikace ABSOLVENTI.cz

32

Web Absolvent.cz: Rozhovory i rady pro vaši kariéru

38

26 + 1 firma Jakým kandidátům dávají přednost?

Myslíte si, že jako čerstvý absolvent nemáte moc šancí uspět u firem, které patří mezi špičky ve svém oboru? Abyste věděli, na čem jste, zeptali jsme se přímo zástupců společností, kdo je pro ně ideálním kandidátem na pracovní pozici. Opravdu stačí moje znalosti a chuť pracovat k tomu, aby mě přijali do společnosti, jejíž nabídka mě zaujala? Otázka, kterou si kladete, je pochopitelná. Pokud si na ni ale vzápětí odpovíte negativně, možná tím přijdete o šanci zajímavě nastartovat svoji kariéru. To byl jeden z hlavních důvodů, proč jsme oslovili několik společností, aby nám prozradily, koho konkrétně do svých týmů hledají. Zajímaly nás nejen jejich požadavky na zkušenosti a vzdělání, ale i vlastnosti, které u mladých lidí vítají. Jejich odpovědi jsou velmi otevřené. Máte tak šanci jednoduše zjistit, se kterou z firem nejvíc souzníte a stálo by za to ji oslovit.

06

„Absolvent by měl mít především chuť do práce a snahu aplikovat svoje vědomosti v praxi, získávat zkušenosti a pracovat ve prospěch zákazníků. Zároveň by měl projevit určitou míru pokory, pracovat především pro tým a zároveň mít odvahu hledat nová řešení a prostor pro využívání moderních technologií.“ Ondřej Špulka, personální ředitel

„K nám do Accenture nabíráme rozmanité osobnosti na značně různorodá povolání. Jejich společnými vlastnostmi jsou však týmovost, zdravá soutěživost, zodpovědnost, poctivost, chuť pracovat v mezinárodním prostředí, každý den se učit novému a přinášet inovativní řešení našim klientům.“ Petr Bujalka, Recruiting Lead Česká republika

„Brose CZ otevírá nové pracovní příležitosti pro všechny studenty i studentky, kteří mají zájem se rozvíjet, dokáží vyjádřit svůj názor a nebojí se nových věcí. Přijímáme ty, kteří mají předpoklad aplikovat dosažené univerzitní znalosti v praxi. Vítáme každého, kdo má chuť do práce i do života.“

„Ideální kandidát je parťák, který k nám zapadne do týmu. Přirozeně zvídavý člověk, který se nezastaví před výzvou a baví ho neustále hledat nová a lepší řešení.“ Petra Sachlová, People Business Partner

Jana Busková, HR manager

„V CertiConu se soustředíme na absolventy, kteří v rámci studia měli i další mimo studijní aktivity, například účast v různých soutěžích nebo si doma programovali nějaký malý prográmek. Je pro nás také důležité vidět ochotu učit se nové věci a být trpělivý. Na druhou stranu jsme si vědomi toho, že student bude potřebovat podporu, což v CertiConu vždycky najde.“

„U nás v Equa bank najdete spoustu pozic, kde hraje větší roli přístup a vytrvalost než předchozí zkušenosti. Absolventům by přitom nemělo chybět jak zdravé sebevědomí a ambice, tak i pokora vůči zkušenějším kolegům. Rádi stavíme různorodé týmy, kde se vyváženě doplňuje absolventské nadšení a přehled o moderních trendech s odbornou dlouholetou zkušeností a nadhledem.“

Mgr. Markéta Kaňka, HR Business Partner

Veronika Tlustošová Židková, HR Business Partner

„Jsme velkou bankou, kde může uplatnit svůj talent každý, kdo chce věci posouvat vpřed. Nezáleží nám na tom, jaké měl student známky, ale jestli je zapálený pro věc. Má chuť pracovat na zajímavých projektech, pro reálné klienty a vytvářet něco, co má smysl a co boří zažité stereotypy.“

„Naším ideálním kandidátem je absolvent IT oboru, který je schopen vyprávět o řešení svého semestrálního projektu a zodpovědět zvídavé otázky našich vývojářů. Ideální je, když už během studia získal nějaké pracovní zkušenosti, ale nejsme v tomto ohledu nijak striktní. I šikovný student, kterého jeho obor baví, je pro nás atraktivní.“

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 10

„Absolventi k nám přicházejí z různých oborů a škol. Nejčastěji mívají IT specializaci, ale často jsou to třeba ekonomové nebo statistici. Než perfektní znalosti jsou pro nás důležitější předpoklady. Všechny absolventy spojuje chuť se učit a pracovat na sobě. Zároveň se nesmí bát výzev a samostatné práce, jelikož pracují na náročných projektech přímo u našich klientů.“ Šárka Bláhovcová, HR Marketing

Gabriela Drgová, Rozvoj lidí a organizace

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 12

Jana Netušilová, HR Generalist

„V naší společnosti vítáme absolventy (ať bez praxe, nebo s krátkou praxí), kteří mají hlavně chuť do práce a chuť učit se nové věci. K práci přistupují s pokorou a trpělivostí, která – jak víme – přináší ovoce. Máme rádi přátelské typy lidí, kteří se nebojí převzít zodpovědnost.“ Mgr. Ludmila Šefraná, personální a mzdové oddělení

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 14

„Záleží na konkrétní pracovní pozici, o kterou se absolvent zajímá. Obecně není pro přijetí až tak rozhodující konkrétní vzdělání nebo délka praxe. Více nás zajímá, jak se bude uchazeč hodit k nám do týmu, jestli má chuť se rozvíjet a sdílí stejné hodnoty jako my. Vše ostatní ho rádi naučíme a nabídneme mu možnost využít svůj talent.“ Ladislav Onderka, manažer náboru zaměstnanců pro IKEA Česká republika, Slovensko, Maďarsko

„Uplatnění u nás najdou nadšení studenti technických oborů optika, elektronika, informatika, fyzika, matematika, ale třeba i telekomunikace, strojírenství nebo průmyslové inženýrství. Dobrým vstupním předpokladem jsou znalosti polymerních materiálů a pro práci v mezinárodních týmech je třeba domluvit se anglicky.“

„Měl by to být určitě kandidát/absolvent, který se nebojí rychlých změn, vysokého pracovního tempa a převzetí odpovědnosti. Zároveň by to měl být člověk, který dokáže velmi rychle proniknout do všech procesů skrze jednotlivé oblasti, a to jak teoreticky, tak prakticky. Jednoduše řečeno se nesmí bát pracovat, učit se a nést zodpovědnost.“

Hana Zámečníková, recruiter

Viera Uríková, vedoucí oddělení Recruiting a péče o zaměstnance

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 22

„Určitě bychom vybrali absolventa, který má analytické a logické myšlení, dokáže si porovnat výsledky analýz, kreativně je aplikovat na konkrétní situaci a udělat rozhodnutí, které ‚prodá‘ jako správné ostatním. Zkrátka musí mít to, co za něj dnes ani v budoucnu neudělá žádný robot nebo umělá inteligence.“

„Správný Kofolák sdílí naše hodnoty, práce v Kofole mu dává smysl a dělá ji s radostí. Je hrdý na naše produkty a výsledky společné práce. Je přátelský ke kolegům a umí se radovat i z malých úspěchů. Jde do všeho naplno, nebojí se objevování a chyb. Přemýšlí, co zlepšit a stále hledá nové cesty.“

Michal Novák, manažer náboru

Hana Caltová, HR Director

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 18

08

„Když pominu technické vzdělání a komunikativní znalost angličtiny, je pro nás důležité, aby měl absolvent chuť a vůli na sobě pracovat a měl opravdový zájem a nadšení pro technologie. Pokud je k tomu zároveň částečně samostatný, spolehlivý a cítí zodpovědnost za svoji práci, tak má u nás dveře otevřené.“ Barbora Javorová, Talent Acquisition Partner

„V MONETA Money Bank panuje otevřená kultura postavená na spolupráci, orientaci na výsledek, a především na zákazníka. Je důležité, aby absolventi byli učenliví a měli podnikavého ducha. Probíhající agilní transformace přináší více osobní samostatnosti, ale také zodpovědnosti. Důraz klademe také na schopnost věci skutečně řešit, adaptovat se na změny a efektivně komunikovat s kolegy.“ Petra Vetríková, senior recruiter

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 26

„Každého kandidáta posuzujeme velmi individuálně, a to nejen dle jeho stávajících znalostí a dovedností, jeho potenciálu, ale také osobnosti, aby zapadl do firemní kultury. Oceňujeme ochotu učit se a pracovat na sobě. Vždy zaujmou kandidáti, kteří se chovají přirozeně, projevují nadšení a mají pro-klientský přístup.“ Martina Szturc Káňová, HR ředitelka

„Je to někdo, koho zajímají technologie a má odvahu jít za hranice zajetých řešení. Používá zdravý rozum a svoje návrhy umí věcně vysvětlit. Nemusí mít naprosto jasno v tom, co chce v životě dělat, ale vyhledává společnost zajímavých a inspirativních lidí a dokáže se od nich rychle učit.“

„Rozhoduje jediné – přístup. Můžeme se bavit o zkušenostech, ambicích nebo o schopnosti domluvit se, ale ve výsledku je rozhodující hlavně to, jestli má člověk chuť pracovat, učit se a posouvat. Proto je pro nás přístup tím nejdůležitějším kritériem.“

Andrea Bačíková, Talent Acquisiton & HR marketing

Eva Livora, HR 2.0 Rockaway

„Hledáme aktivní, přemýšlivé, nadšené a samostatné absolventy, kteří během studia získali praxi ve svém oboru, absolvovali zahraniční stáž, touží po dalším vzdělávání a mají zajímavé volnočasové aktivity. Uvítáme mladé lidi, kteří respektují zkušenost, ale nebojí se kultivovaně sdělit svůj názor, mají potenciál a energii.“

„Hledáme mladé talenty, u nichž nehraje roli délka pracovní zkušenosti, ale především chuť. Mezi hlavní kritéria patří plynulá čeština a angličtina, komunikační dovednosti, vášeň pro technologie, motivace a touha učit se novým dovednostem a proaktivně řešit problémy. U konkrétních pozic, např. do obchodního oddělení nebo marketingu k tomu přibývají další požadavky odpovídající náplni práce.“ Hana Součková, generální ředitelka SAP ČR

Jana Šťastná, HR specialista

„Společnost ŠKODA AUTO zaměstnává přes třicet pět tisíc lidí, proto lze s nadsázkou říci, že práci u nás najde každý vysokoškolský absolvent, který se domluví anglicky nebo německy a má zájem o práci v mezinárodní automotive společnosti. Mezi nejžádanější profily patří absolventi strojních, elektro a IT oborů.“ Petra Meliška, vedoucí náboru a HR marketingu

„Na technologické pozici v Twisto budete narážet na spousty komplexních problémů. Hledáme proto průkopníky, kteří dokážou svůj talent i technologie používat neotřele a přitom efektivně. Lidi, kteří jsou zvyklí si vyhrnout rukávy a ukázat ostatním, že to JDE udělat!“ Michal Kročil, šéf risku a člen nejvyššího vedení firmy

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 30

„Vždy se u nás hodí profil s technickým zaměřením, angličtinou na velmi dobré úrovni slovem i písmem, se schopností flexibility, ochotou učit se novým věcem, ochotou cestovat a třeba i nějakou dobu strávit v zahraničí, viz náš program Build The Future graduate program.“ Mgr. Monika Gabrhelíková, HR Manager

„Vzhledem k různorodosti pozic, které obsazujeme, není jednoduché definovat ideální profil absolventa. Zcela zásadní je pro nás motivace. Proto se zaměřujeme především na mladé lidi, pro které je energetika oborem první volby. Vítaným bonusem jsou pak určitě znalost cizího jazyka, cílevědomost nebo snaha se kontinuálně vzdělávat.“

„VZP ČR vítá samostatné a osobnostně vyzrálé studenty i absolventy, kteří mají chuť rozvíjet se, přebírat zodpovědnost a kterým nechybí rozvaha a hlavně radost ze života. Zjednodušeně řečeno, vítáme šikovného člověka s harmonií IQ a EQ.“ Ing. Zdeněk Šimek, Ph.D., MSc, MBA, personální náměstek ředitele

Martin Máca, HR expert pro nábor, výběr a employer brand

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 28

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 34

Více informací čtěte v rozhovoru na straně 36

Accenture dokazuje, že oblast kybernetické bezpečnosti čeká obrovský boom Společnost Accenture je jeden z největších poskytovatelů kybernetické bezpečnosti na světě. Konkrétně v České republice se řeší ty nejsložitější případy. Podle specialisty počítačové bezpečnosti Filipa Štěpánka je firma v tomto směru ideální startovací pozicí pro absolventy technických a IT oborů.

9:30

FILIP ŠTĚPÁNEK (32) Vystudoval ČVUT v Praze – bakalářský obor Výpočetní technika na Fakultě elektrotechnické a magisterský obor Projektování číslicových systémů na Fakultě informačních technologií. Po škole začal pracovat ve společnosti Accenture jako penetrační tester/ analytik senior kybernetické bezpečnosti. Nyní je na pozici specialisty kybernetické bezpečnosti. Soustředí se především na bezpečnostní/ penetrační testování v oblasti smart devices a IoT. Za Accenture také vede tematické workshopy pro studenty, například na využívání slabých stránek systému Android. Je i vedoucí řady závěrečných prací na FIT ČVUT. Ve volném čase rád vypne počítač a zajde na výstavu, přečte si o historii nebo se věnuje pečení.

10

Flexibilní pracovní doba je jeden z benefitů firmy, který rád využívám. Po příchodu do našeho střeženého prostoru Cyber Fusion Center, kde pracuje více než stovka odborníků na kybernetickou bezpečnost, zjišťuji, zda nepřišel důležitý e-mail od klienta. Bavím se s lidmi z týmu, zda něco nepotřebují nebo řeším, co je potřeba komunikovat se zákazníkem. V rámci počítačové bezpečnosti jsou našimi klienty velké mezinárodní společnosti. Je však mylnou představou, že odborník na kybernetickou bezpečnost musí být geniální hacker jako z filmu. Já sám jsem už během studia věděl, že chci pracovat v bezpečnosti IT. Měl jsem motivaci, nadšení a bavilo mě řešit počítačové útoky. Nic víc. Během prvního roku jsem pronikl do technologií, se kterými firma pracuje, a to i za výborné podpory kolegů.

11:00

Náš zhruba čtyřicetičlenný tým se zabývá bezpečnostním/ penetračním testováním. V podstatě se jedná o simulaci útoku v reálném čase. Cílem testování jsou většinou webové aplikace, síťová infrastruktura, informační systémy či mobilní aplikace. Já sám jsem členem pětičlenné skupiny, která se zabývá bezpečnostním testováním

(chytrých) zařízení, IoT či vestavných systémů. V podstatě analyzujeme nějaké zařízení od zákazníka, hledáme jeho slabá místa a následně provádíme útoky. Pokud se nám útok vydaří, zjišťujeme, zda a jak se dá útoku zabránit. Právě teď připravuji prezentaci výsledků našeho projektu členům představenstva zahraničního zákazníka. Poslali nám svá zařízení, u kterých jsme objevili bezpečnostní nedostatky – jednalo se o router a zařízení pro příjem digitální televize. Věděli jsme, že zákazník si dal záležet na tom, aby zařízení byla bezpečná, ale i tak se nám je podařilo vzdáleně ovládat. Jinými slovy, pokud bych byl váš zlý soused, mohl bych vám přepínat televizi a nikdo by nevěděl, co se děje. Naším cílem je však zákazníkům pomáhat. Bylo tedy potřeba problém a jeho řešení nejdříve vysvětlit zákazníkově technickému týmu a nyní je mým úkolem prezentovat výsledky dvouměsíční práce manažerům z businessu, a to během deseti minut. Znalost angličtiny je tak nutná, ale díky každodenní komunikaci se v ní člověk rychle zlepšuje.

13:00

Na oběd chodím trochu dál od firmy. Při cestě na chvíli vypnu a nechám věci uležet. Po návratu z oběda pak spíše najdu lepší řešení. Ve volném čase mi pomáhají kreativní činnosti – například pečení, během kterého jsem už párkrát

neplánovaně přišel na řešení pracovního problému.

14:00

Kybernetická bezpečnost je relativně nový obor, ale má svoji budoucnost. Systémy, které dnes denně používáme, nebyly původně navrhované tak, aby obstály útoku. Stačilo, že fungovaly. V 80. letech minulého století, kdy se začal internet vyvíjet, nikdo nepočítal s tím, že přijdou hackeři. Občas se proto dá naše práce přirovnat k detektivnímu pátrání. V Accenture v Praze navíc řešíme ty nejsložitější případy z celého světa. Někdy zaberou pár minut a jindy měsíce. V laboratoři zkoušíme i různé invazivní metody. Je potřeba být při práci kreativní, umět fungovat v týmu i samostatně, a hlavně hledat cesty, které nejsou na první pohled zřejmé. Nedávno jsme například

Společnost Accenture je mezinárodní technologická a poradenská firma. V pražských Holešovicích provozuje jedno z největších center kybernetické bezpečnosti v České republice, ve kterém více než stovka odborníků řeší ty nejzajímavější projekty z celého světa. Kybernetická bezpečnost se v Accenture pojímá komplexně a s běžným využitím nejmodernějších technologií.

pracovali s telemetrickou jednotkou používanou v autech, kde jsme byli schopni vyřadit z provozu kontrolu integrity dat operačního systému tím, že jsme odebrali jednu fyzickou komponentu.

17:00

Ke konci pracovní doby si rád přečtu své oblíbené bezpečnostní blogy nebo si vyzkouším útoky, které mě zajímají – samozřejmě v testovacím prostředí. Zaměstnavatel mi také umožňuje absolvovat bezpečnostní certifikace jako například OSCP, OSCE, CISSP, které jsou pro mou práci žádoucí. Někdy v tomto čase připravuji obsah workshopů pro studenty se zaměřením na kybernetickou bezpečnost. Jejich cílem je studentům ukázat, jak uvažuje běžný člověk, a jak útočník. I našim zákazníkům vysvětluji, že když někdo útočí na systém, buď

chce získat informace (zvyky dané osoby, číslo platební karty) nebo se chce dostat k datům či vzdálenému přístupu. Accenture také pořádá soutěž Capture the Flag, ve které soutěžící mohou změřit své dovednosti v oblasti počítačové bezpečnosti a etického hackování a na jejíž organizaci se spolu se svými kolegy podílím.

18:30

Domů odcházím ve chvíli, kdy už nikdo nečeká na mou odpověď. Ne všechny projekty se však dají řešit jen pomocí vzdálených systémů, a proto občas cestuji za klienty. Na místě pak zůstáváme třeba týden, ale může jít i o půl roku. Já jsem byl třeba v Severní Americe nebo ve Finsku a v obou případech jsem si pobyt ještě prodloužil o pár dní dovolené.

Moje práce byla skutečná, nešlo o žádné vymýšlení strategií na papíře Denisa Tomsová se v České spořitelně stala součástí týmu řízení klientské zkušenosti.

DENISA TOMSOVÁ (27) Na Univerzitě J. E. Purkyně v Ústí nad Labem vystudovala obor Podniková ekonomika a management. Do trainee programu České spořitelny nastoupila v září 2016 na pozici Řízení klientské zkušenosti a na oddělení pracuje dodnes. Kromě práce ji baví cestování a poznávání cizích kultur. Nadšená byla z road tripu po Západním pobřeží Spojených států amerických.

Co rozhodlo, že jste se začala zajímat o práci v České spořitelně? Bankovnictví mě vždycky zajímalo, navíc mi spolužáci z vyšších ročníků vyprávěli o trainee programu, kterým si sami ve Spořitelně prošli. Věděla jsem tak, že banka fandí studentům

Učím se myslet jako naši klienti Tereza Bendová díky trainee programu poznává práci pro Top afluentní segment.

12

a nabízí natolik flexibilní pracovní dobu, že budu mít dost času na diplomovou práci i přípravu na státnice. Proto jsem neváhala a přihlásila se. Navíc opravdu vnímám Spořitelnu jako zajímavého zaměstnavatele.

i u vývoje a testů nového internetového bankovnictví George. Zažila jsem také přerod organizační struktury na agilní uspořádání a viděla, jak se velká korporace dokáže rychle proměnit.

O jakou pozici jste se zajímala? Nelákala mě analýza ani práce bankéře. Chtěla jsem začít v marketingu a mít tak možnost zevnitř ovlivnit, co se v bance děje. A to splňovala pozice Řízení klientské zkušenosti.

Stačil vám rok k rozhodnutí, zda zůstat či odejít? Už po půl roce jsem vyslovila zájem na oddělení zůstat, což se i stalo. Nyní spolu s kolegy komunikuji klientům nabídky produktů naší banky a informuji je o novinkách.

Překvapilo vás něco? Přestože jsem byla nováček, velmi záhy jsem dostala šanci pracovat na reálných projektech. Moje práce byla skutečná, nešlo o žádné vymýšlení strategií na papíře – připravila jsem například komunikaci pro studenty, klienty banky. Dostala jsem čas se přizpůsobit a měla jsem svého mentora. Prošla jsem si i různými školeními, třeba na téma vyjednávání, emoční inteligence či prezentační dovednosti. Mohla jsem být

Jaké pracovní benefity oceňujete? Kromě 25 dní dovolené a stravenek se mi líbí možnost vzít si home office a zdravotní volno. Líbí se mi, že banka, kde má většina lidí sedavé zaměstnání, podporuje vznik interních volnočasových spolků, jako je cyklistický, běžecký nebo ski tým, jehož jsem členkou. Osobně za benefit považuji také vlastní progres. Když porovnávám své znalosti se zkušenostmi vrstevníků, kteří pracují v menších firmách, vidím, že jsem mnohem dál.

Jaká byla vaše odpověď na otázku, kam dál po vysoké? Nikdy jsem si nemyslela, že diplom z vysoké školy je zárukou úspěchu a trainee program mi přišel jako fajn příležitost naučit se vše, co pro danou pozici potřebuji. Teta se strýcem, kteří pro Českou spořitelnu pracují, mi ji doporučili jako perfektního zaměstnavatele. Proto jsem se rozhodla vstoupit do jejího trainee programu a přihlásila se na pozici tzv. převodovky pro Top afluentní segment. Což znamená, že se náš tým zaměřuje na potřeby velmi movitých klientů při komunikaci mezi centrálou a pobočkovou sítí.

Začala jste v září 2018. Čím jste již prošla? Velkým množstvím školení, protože segment, pro který pracuji, je velmi specifický. Hodně mi pomohlo hned to první – Premier Feeling, kdy jsem měla možnost více pochopit klienty, jejichž potřeby zastupuji. Jaká je atmosféra v týmu? Velmi přátelská a otevřená. Jedna z kolegyň je mojí mentorkou. S nadsázkou říkáme, že jsem její batoh. Ze začátku jsem ji při práci hlavně sledovala. Ona neváhala zastavit schůzku, aby mi vysvětlila, co se právě děje. Po třech měsících jsem dostala

TEREZA BENDOVÁ (26) Na Ekonomické fakultě Technické univerzity v Liberci vystudovala bakalářský obor Ekonomika a management služeb a poté navázala na Masarykově ústavu vyšších studií ČVUT v Praze magisterským studiem v oboru Projektové řízení inovací se zaměřením na finanční management. Do České spořitelny nastoupila v září 2018. Ráda vaří, chodí na výlety a po práci se nejvíc těší na labradorku Chico.

od ní a vedoucího zpětnou vazbu a začala jsem pracovat více samostatně. Co nyní máte na starosti? Klienti České spořitelny přecházejí do nového internetového bankovnictví George a já hlídám, aby v tomto směru u top afluentních klientů proběhlo vše

hladce. Musím přitom spolupracovat s mnoha lidmi. Hodně mě motivuje, že dělám práci, která je vidět. Také se mi líbí, že banka neustále myslí na potřeby klientů. Trainee program zatím předčil všechna moje očekávání, a proto budu ráda, když spolupráce s Českou spořitelnou po roce neskončí.

Staň se LEGENDOU VE SPOŘCE 1

X

velká Trainee parta

nových kontaktů

10 unikátních pozic v České spořitelně

1

X

rok našlápnutého programu

zajímavých workshopů a rotací

X možností jak se následně uplatnit

1 velká zkušenost

Program startuje v září – od dubna sleduj vypsané pozice na VELKEMOZNOSTI.CZ/TRAINEE-PROGRAM nebo nás se svým zájmem a představou kontaktuj na jjankovsky@csas.cz

V zahraničí vybírám zboží, které se objeví v prodejnách Globusu MICHAL ŠÁLENÝ (27) Vystudoval magisterský obor Mezinárodní obchod na Vysoké škole ekonomické v Praze. Během studií byl v rámci programu Erasmus na Universität Passau v Německu. V říjnu 2015 začal pracovat pro Globus, kde od prosince 2018 působí na pozici vedoucího týmu oddělení importu non-food zboží. Když má volno, rád se dívá na filmy, sportuje a potkává se s přáteli.

8:30

Začátek a konec pracovní doby je v Globusu individuální. Ale speciálně náš tým, který se stará o dovoz zboží ze zemí mimo Evropskou unii, je hodně fixovaný na čas v Číně, kde je o šest hodin víc. Vše se dováží z Asie, z toho 80 % z Číny. Protože Číňané mají stále problém s angličtinou, máme tam svého agenta, se kterým jsme neustále ve spojení. Pomáhá nám zprostředkovat komunikaci s dodavateli a jezdí také do továren, kde hlídá výrobu. Vše řešíme po e-mailu. Dvakrát do roka, v dubnu a v říjnu, se vidíme osobně, když jedu na veletrh do města Kanton. Tam se snažím najít co nejvíce dodavatelů, a to konkrétně z oblasti elektra, auto doplňků, nářadí, bytového textilu a zahrady. Celý týden trávím s agentem na výstavě, která má jedenáct obrovských hal. Už jsem se naučil pořádně se připravit předem. Vím, že pro Číňana je vyjednávání určitý druh zábavy a podepsaná objednávka je často jen dalším krokem ke smlouvání. Nehledě na svůj věk si musím umět stát za svým. V tomto směru mi hodně pomohly rady kolegů a seminář Hongkongské rady pro

14

Během vysoké školy hledal Michal Šálený brigádu spojenou se zahraničním obchodem. Kývl na nabídku Globusu a během necelých čtyř let se dostal od zpracování databází na pozici vedoucího týmu importu non-food zboží. Co všechno má dnes na starosti?

rozvoj obchodu o obchodování s Čínou a Hongkongem, kam mě Globus poslal.

11:30

Každý e-mail je potřeba pečlivě projít. Kontroluji koncovou cenu, počet kusů, studuji obrázky... Kolem poledne potřebuji pauzu. Nejčastěji zajdu do naší prodejny, kterou máme v pražských Čakovicích hned vedle kanceláře. Ověřuji si, jak produkty reálně vypadají a přemýšlím, zda by se nedalo něco vylepšit. Když se ohlédnu zpět, vidím svůj profesní skok. Před necelými čtyřmi lety jsem měl coby student na starosti vypracování databáze nepotravinového zboží se zaměřením na import. Globus se časově přizpůsobil mým možnostem, takže jsem zvládal při práci studovat. První půl rok jsem zjišťoval, jak firma funguje. Dalších šest měsíců jsem se zapracovával do procesu. Práce mě bavila, a tak jsem často pomáhal kolegům. Díky kolegyním, které šly na mateřskou, mi ke konci studií byla nabídnuta práce import manažera. Šéf mě poslal i za kolegy do Globusu v Německu a Rusku, abych poznal, jak funguje oddělení importu u nich. Také jsem si v rámci skupinových kurzů doplnil jazykové znalosti. A od loňského prosince jsem se stal vedoucím týmu importu non-food zboží.

Dnes mám mnohem větší zodpovědnost, protože musím dohlížet i na práci kolegů. Ale díky dobrému týmu a nadřízenému, který mi svěřoval kompetence postupně, se v pozici cítím dobře.

Jsme rodinná firma bez korporátních pravidel Jednatel Hans-Jörg Bauer vysvětluje, proč je pro mladé lidi Globus skvělým startem jejich kariéry. Čím absolventy vysokých škol může zaujmout pracovní nabídka v Globusu? Globus je dynamická společnost s prvořadou orientací na lidi – ať už jde o zákazníky či o vlastní zaměstnance. Pracuje s horizontálními hierarchiemi, to znamená, že naši manažeři mají široký prostor pro své působení a mnoho aktivit zde probíhá napříč strukturou společnosti. Mladí a šikovní lidé zde proto mají mnoho příležitostí ke startu své kariéry a k učení se v mnoha zajímavých oblastech.

nové zážitky při nákupech v Globusu. Na druhé straně také plánujeme výstavbu dalších hypermarketů a menších formátů našich prodejen, abychom se tradičním zákazníkům ještě více přiblížili. I tak můžeme zprostředkovat našim zákazníkům častější a zapamatovatelný zážitek z nákupu v Globusu. Co vám se líbí na vaší práci? Globus je pro mne jako velká rodina, kde se všichni společně snažíme o hledání té nejlepší cesty, jak zlepšit život lidí kolem nás. Myslím tím nejen naše zákazníky, ale i naše kolegy. Nesvazují nás žádná korporátní pravidla, která nemají co dělat se situací u nás doma. Naopak můžeme sami hledat a zavádět takové cesty a řešení, která vyhovují našemu současnému podnikání. Samozřejmě to s sebou nese i větší odpovědnost, nicméně dovoluje nám to tvořit a měnit věci tak, aby nám dávaly smysl. A pokud opravdu vidíme mnoho příslibů do budoucna, máme i velkou motivaci tyto přísliby realizovat.

V čem se odlišujete od konkurence? Globus má na retailovém trhu unikátní pozici, danou přítomností vlastních výrob a širokou nabídkou sortimentu. Právě tady vidíme pro Globus zřetelný potenciál pro jeho další rozvoj do budoucna a odlišení se od konkurence. Jako Globus nejsme srovnatelní s žádným jiným hráčem na retailovém trhu. Předně proto, že nejsme korporátní, ale rodinná firma, která má svého vlastníka. Ten ji také řídí. Naším prvořadým hlediskem jsou lidé a svět kolem nás, není to prvoplánově náš zisk. Ten je samozřejmě velmi důležitý pro náš další budoucí rozvoj, my však věříme, že budou-li primárně spokojeni naši zaměstnanci a naši zákazníci, zisk přijde jako zasloužený výsledek. Podobně jako ostatní hráči na retailovém trhu se však obáváme stejné věci a tou je změna v chování zákazníků. Proto také kontinuálně pracujeme na digitalizaci našeho podnikání, abychom dopřáli zákazníkům

12:30

Odpoledne využívám pro komunikaci s lidmi v Globusu. Chodím na porady, kde se dozvím, co se řeší na ostatních odděleních. S kolegy procházím stav našich zásilek, aby se mohlo naplánovat zboží do letáků. Testuji také funkčnost výrobků, které přišly od dodavatelů. Aktuálně řeším rozšíření nabídky Bluetooth reproduktorů. Opět se mi potvrzuje, že elektro je oblast, ve které se Číňan vyzná. Nejvíc spokojený je, když výrobek hraje a bliká. Domlouvám se i s oddělením kvality, které ví, co je potřeba doplnit z hlediska legislativy a zjišťuji, zda je nutné výrobek otestovat v mezinárodní laboratoři.

16:00

Hodně kolegů odchází domů a já mám klid na svoji práci. Globus mě naučil stanovit si priority a všechno důležité vyřešit hned. Největším motorem pro mě je, že mě práce baví a těším se na ni i po dovolené. Retail vás nutí jednat rychle, díky čemuž se i rychle učíte. Důležitý je ale i šéf, který si na vás udělá čas a dá vám příležitost. V Globusu vidím, kolik dalších zajímavých projektů máme. Vše se vyvíjí neustále dopředu a možností uplatnění pro studenty a absolventy je stále dost.

ZAJÍMÁ VÁS PRÁCE V GLOBUSU?

17:00

Dřív jsem v práci zůstával do sedmi. V poslední době se snažím odcházet dřív. Jdu si zaběhat nebo si zahrát fotbal. Chci být co nejvíc na čerstvém vzduchu. Večer se pak k práci na chvíli vracím. Pošlu agentovi e-mail do Číny, abych další den mohl počítat s odpovědí. Ve volném čase se rád dívám na filmy s anglickými titulky nebo přímo v angličtině, abych se zlepšil v jazykových dovednostech. Setkávám se také s kamarády z vysoké školy, poslouchám jejich příběhy z práce a inspiruji se zkušenostmi, které mají.

Podívejte se na www.globus.cz/kariera nebo zašlete životopis na nabor@globus.cz – získáte nejen dobrou práci, ale i super partu.

Tipy headhunterky: Jak správně nastartovat kariéru Ředitelku společnosti TechHunt Marii Novotnou baví pomáhat mladým lidem v jejich kariérním rozvoji. Proto kývla na nabídku Vysoké školy polytechnické v Jihlavě a připravila pro studenty seminář.

Koncem loňského listopadu se v učebně P9 sešli studenti posledních ročníků bakalářských oborů, které zaujalo téma „Co nepodcenit u pohovoru“. Na škole mají možnost vybrat si ze souboru seminářů zaměřených na kariérní poradenství. Dozví se tak spoustu užitečných rad nejen od svých přednášejících, ale i externistů z firem. Pro zkušenou headhunterku Marii Novotnou bylo klíčové předat jim co nejvíce praktických informací, a zároveň je upozornit na chyby, kterých by se mohli dopustit. Že její směr je správný, se potvrdilo hned na začátku, kdy vyšlo najevo, že většina mladých lidí nemá zkušenosti s hledáním práce.

SLEDOVAT A ZAJÍMAT SE MARIE NOVOTNÁ (32) Pracovala v přední poradenské společnosti PwC Česká republika a v pivovaru Bernard. Během mateřské dovolené se zapojila do různých startupových projektů. Jedním z nich byla headhuntingová společnost TechHunt, kde v současné době působí na pozici ředitelky. Marie má malého syna. Ve volném čase ráda sportuje – především jako lektorka alpinningu, organizuje svatby a peče dorty pro rodinu a přátele.

16

„Ptala jsem se, kde by se ohlíželi po volných pozicích a téměř všichni se spoléhají pouze na jeden informační kanál. Tím je nejznámější internetový vyhledávač práce u nás. A to je opravdu málo,“ upozorňuje Marie Novotná. Podle ní se vyplatí sledovat sociální sítě firem, které studenty z nějakých důvodů zaujaly. Řada z nich pořádá zdarma nebo za symbolickou cenu přednášky, během nichž se lze setkat se zástupci společnosti a dá se zjistit i něco víc o firemní kultuře. „Firmy mají velký zájem o aktivní mladé lidi a nikdy nevíte, zda vás během přednášky nenapadne otázka nebo řešení, které rozhodne o vaší budoucí kariéře,“ vybízí k odvaze Marie Novotná a dodává: „Inspirativní jsou i FuckUp Nights, což je série setkání,

během kterých úspěšní podnikatelé a ředitelé mluví o svých začátcích i nezdarech.“ Podle headhunterky je dobré si uvědomit, že těžkostmi si prošel každý.

CV O VÁS HODNĚ PROZRADÍ „Přednáška se přirozeně proměnila v rozhovor ve chvíli, kdy jsem zjistila, že jsem jedna z prvních, kdo je vybízí k sepsání životopisu. Nejvíce jsme řešili, zda má být součástí CV fotografie, a jestli je dobré uvádět zájmy a praxi,“ shrnuje Marie Novotná. Ani na jeden z bodů neexistuje univerzální odpověď. „Osobně doporučuji fotografii k životopisu přidat. Zvlášť adept o juniorní pozici se díky ní stane lépe zapamatovatelný. Nesmí však jít o fotku z pláže,“ upozorňuje se smíchem Marie Novotná. U zájmů je lepší zapomenout na otřepané fráze, jako je čtení, cestování a sport. Buďte konkrétní. Například zkušenost s prací vedoucího na táborech může firmu upozornit na fakt, že se nebojíte převzít zodpovědnost a vést kolektiv. Určitě se vyhněte lhaní. Vyplatí se přiznat nižší úroveň znalosti cizího jazyka a při pohovoru nabídnout možnost se dále vzdělávat, než po úspěšném přijetí čelit nepříjemné situaci na služební cestě. „Mladí lidé jsou často bez praxe, proto se mě jedna ze studentek ptala, zda má v životopisu zmínit brigádu. Radím ji uvést, pokud má nějakou souvislost s pozicí, na kterou se hlásí – například jste při škole pracovali ve firmě, kde se nyní zajímáte o vyšší pozici,“ vysvětluje

Aby zaměstnavatel vyzkoušel vaši pohotovost, může se vás zeptat na cokoli, třeba proč je poklop od kanálu kulatý. Novotná. Je také důležité, aby byl životopis jasný a přehledný. Konkrétní důvody, proč se zajímáte o danou pozici, patří do motivačního dopisu. Zde je i místo pro případné vysvětlení, proč vás láká práce, která nemá nic společného s oborem, který jste studovali. Studenty překvapilo, když jim Marie Novotná řekla, že na sepsání motivačního dopisu a CV nemusí být sami: „I naše společnost nabízí možnost konzultace, protože si uvědomujeme, že

pouhá maličkost může rozhodnout, zda vás personalista pozve na pohovor.“

POHOVOR JE VÍC NEŽ ROZHOVOR Většinou se vám firmy ozvou ve chvíli, kdy to nečekáte. A protože jste nejspíš odpověděli na více pracovních nabídek, můžete zbytečně zazmatkovat. Proto jeden z praktických tipů Marie Novotné, který v Jihlavě zazněl, je vytvořit si tabulku v Excelu. „Do ní si zapište všechny pozice, na které jste zareagovali. Ke každé si přidejte odkaz na inzerát a zároveň si jej zkopírujte do počítače pro případ, že by firma nabídku stáhla. Díky tomu se lépe připravíte na pohovor.“ Marie se často setkává s uchazeči o zaměstnání, kteří si před osobním setkáním pouze zběžně pročtou webové stránky společnosti a z průběhu pohovoru jsou pak zaskočeni. Nemusí totiž jít jen o klasický rozhovor. Součástí pohovoru můžou být i různé testy, úkoly i nečekané otázky. „Zažila jsem, že se mě budoucí zaměstnavatel zeptal, proč je poklop od kanálu kulatý. Zkoušel tak

moji pohotovost a schopnost zareagovat. V tu chvíli nebylo nejdůležitější správné řešení, ale reakce samotná. Nejhorší by bylo, kdybych odpověď vzdala,“ vzpomíná headhunterka. Když pak dostanete prostor ptát se, využijte ho. „I kdybyste práci nakonec nezískali, z každého pohovoru si odnesete zkušenosti, které vás posunou v kariérní cestě zase o kus dál,“ rozloučila se Marie Novotná se studenty.

Potřebujete poradit se startem kariéry, se sestavením životopisu či motivačního dopisu? Obraťte se na Marii Novotnou na profesní síti LinkedIn nebo ji kontaktujte na m.novotna@techhunt.cz.

Vycestujte za prací do exotiky. Do Indonésie, Vietnamu nebo na Filipíny Sníte o zajímavé práci v zahraničí a nebojíte se výzev? Společnost Home Credit nabízí absolventům jedinečný program, v rámci kterého můžete pracovat v různých koutech světa. Jak je to daleko za hranicemi domova i vlastních limitů, nám prozradili tři z úspěšných účastníků, tzv. expatů.

Jste analytik s duší dobrodruha a anglicky se domluvíte stejně dobře jako česky? Pak je trainee program HC NET určen přesně pro vás. JAK PROGRAM HC NET PROBÍHÁ? 1. První rok budete pracovat v Praze nebo v Brně na plný nebo částečný úvazek. Pracovní dobu si domluvíte podle studijního plánu a při státních zkouškách vám Home Credit vyjde maximálně vstříc.

18

2. Stanete se součástí analytického týmu – finance, byznysové analýzy, CRM, oddělení risku nebo collections.

4. Ve druhém roce vycestujete do jedné ze zemí, kde působí skupina Home Credit – Číny, Indie, USA a dalších.

3. Program vám bude na míru přizpůsoben a po celou dobu budete doprovázeni mentorem.

5. Když budete úspěšní, obdržíte dlouhodobou smlouvu v jedné ze zemí skupiny Home Credit.

Překonávání výzev je jedna z nejlepších cest, jak se učit a růst Ondřej Horváth odjel v rámci trainee programu HC NET na Filipíny. Ondřeji, vy pracujete z Filipín. Vnímáte rozdíly v souvislosti s odlišnou kulturou? Lidé si tu ve všech aspektech osobního a pracovního života vytvářejí zvenku těžko prostupné sociální kruhy. Proto je velmi důležité se i přes prvotní odstup místních nestranit a netrávit veškerý čas pouze s ostatními expaty. Jak probíhalo výběrové řízení? A v jaké fázi programu HC NET se nyní nacházíte? Celodenní řízení bylo celé v angličtině. Skládalo se z osobnostních a analytických testů, ze skupinových „role play“ scén z různých krizových situací, z vyjednávání o rozpočtu a ze samotného pohovoru. Teď jsem v tzv. druhé fázi programu. První rok, než jsem dodělal školu, jsem zůstal v ČR. Od druhého roku jsem začal létat na několikaměsíční výjezdy do našich firem

v zahraničí. Cílem je dlouhodobá expatská smlouva, v rámci které zůstanete v dané zemi dva až tři roky. Jaká je podle vás největší výhoda práce v zahraničí? Podle mých zkušeností nemáte šanci cizí zemi a lidem příliš porozumět coby turista. Musíte tam nějakou dobu opravdu žít. Jako největší výhodu proto beru ohromné množství zkušeností, poznatků a zážitků. Co nejužitečnějšího vás trainee program naučil? Sebedůvěru. Překonávání výzev je jedna z nejlepších cest, jak získat zkušenosti, učit se a růst. A pochopil jsem také, že i když se daná výzva zdá zprvu mimo dosah, obvykle ji lze kombinací síly vůle, chladné hlavy a vytrvalosti překonat.

ONDŘEJ HORVÁTH (26) Vystudoval Ekonomicko-správní fakultu na Masarykově univerzitě v Brně a Kansai Gaidai University v Japonsku. Při studiích si přivydělával jako učitel anglické konverzace a absolvoval stáž v bankovní společnosti Sumitomo Mitsui Banking Corporation v Tokiu. Ve volném čase rád vaří a hraje na klavír. Říká o sobě, že je světový občan, jehož srdce neustále tíhne k Dálnému východu.

Lze jasně určit, jakou mám pro společnost přidanou hodnotu. Práce mi pak dává smysl Filip Doseděl strávil necelý rok v Brně a nyní je součástí Home Credit týmu ve Vietnamu. Filipe, čím vás zaujal program HC NET? Nepochybně možností vycestovat pracovně do zahraničí ihned po dokončení studií, což na českém pracovním trhu není obvyklé. S tím souvisí i možnost případné relokace do dalších zemí v rámci skupiny a rychlého kariérního růstu. FILIP DOSEDĚL (25) Studoval Řízení a ekonomiku podniku na VUT v Brně. V Home Creditu pracoval v minulosti jako CRM analytik a nyní plní ve Vietnamu funkci projektového manažera. Tomu předcházela pracovní zkušenost z IT firmy jako Market researcher. K jeho zálibám patří cestování, jídlo a sport.

Pracujete ve Vietnamu. Jak vám vyhovuje tamější pracovní prostředí a kolektiv? Všeobecně zde panuje dobrá nálada a všichni jsou ochotní s čímkoli pomoci. Když s nimi řeším nějaký projekt, skutečnost, že ho řeším právě s nimi a oni mohou být jeho součástí, vnímají spíše jako poctu než povinnost. Co probíhalo, než jste odcestoval? Po absolvování výběrového řízení jsem strávil necelý rok (při studiu posledního

ročníku vysoké školy) v Brně na oddělení CRM, kde musím vyzdvihnout perfektní pracovní prostředí a úžasné kolegy. Jak trávíte ve Vietnamu volný čas? Asi nejvíce času jsem s kolegy na jídle, které je tu perfektní. Pravidelnou tradicí je páteční týmový oběd a nepravidelné společné karaoke, výlety k moři nebo grilování. Hodně času věnuji objevování nových míst, lidí a poznávání kultury. Co konkrétně vás na práci nejvíc baví? Projektové řízení, a s tím spojené jednání se spoustou zajímavých lidí. Baví mě také, že vidím výsledky své práce, ať už jsou jimi noví zákazníci, nebo zvyšování zisku společnosti – jasně tak lze určit, jakou mám pro společnost přidanou hodnotu. Práce mi pak dává smysl.

Vždy jsem cítil, že jsem nedílnou součástí týmu Martin Prchal získává díky společnosti Home Credit zkušenosti v Indonésii.

MARTIN PRCHAL (25) Na Masarykově univerzitě v Brně vystudoval na Přírodovědecké fakultě dvouletý obor Aplikovaná matematika – ekonomie. Nyní na fakultě dokončuje obor Matematické a statistické metody v ekonomice. Do Home Creditu nastoupil v říjnu 2017 v rámci trainee programu HC NET. Mezi jeho zájmy patří raketové sporty, kiteboarding a deskové hry.

Martine, vy se pro změnu nacházíte v Indonésii. Jak dlouho už tam působíte? Celkově čtyři měsíce. Lidé tady jsou velice různorodí. V analytickém odvětví je v Indonésii obrovský nedostatek pracovní síly. Setkáte se tak zde s velice šikovnými kolegy i s lidmi, kteří vám jsou schopni třikrát po sobě dodat stejně špatný výsledek. Jakým jazykem se domlouváte? Jediným akceptovaným jazykem ve firmě je angličtina. Samozřejmě se zde nesetkávám s britskou učebnicovou angličtinou a květnatější věty občas vedou k nepochopení. Takže se snažím používat spíše základní angličtinu. S větší komunikační bariérou jsem se naštěstí zatím nesetkal. V dalších měsících by mi měly pomoci kurzy indonézštiny. Liší se dnes vaše práce oproti té v začátku programu? Příliš se nezměnila. První rok jsem při práci ještě dokončoval školu, a tak to

Rád opouštím svoji „comfort zone“, proto jsem vždy otevřen novým příležitostem a neodmítám nové výzvy.“ šlo pomaleji. Nyní mám určitě více zodpovědnosti, ale nemohu říct, že bych ji neměl od začátku. Vždy jsem se cítil nedílnou součástí týmu, ve kterém jsem se zrovna nacházel. Jak často se vracíte domů? Firma mi proplácí dvě zpáteční letenky ročně za účelem soukromých návratů. Během čtyř měsíců jsem se vracel do Česka dvakrát. Jednou na čtrnáct dní a podruhé na měsíc.

V Home Credit máte šanci uspět, když si věříte a umíte přeDvést, co ve vás je Michal Novák, HR manažer skupiny Home Credit Jaká konkrétní kritéria musí splňovat kandidát, aby uspěl ve výběrovém řízení ve společnosti Home Credit? Kandidát musí v rámci výběrového řízení projít analytickými testy, osobnostním dotazníkem a celodenním assessment centrem. V rámci assessment centra se díváme jak na hard i soft skills. Zajímá nás také, jestli má kandidát analytické schopnosti, selský rozum, schopnost udělat závěry a také jak umí kandidát své závěry prezentovat. jak umí komunikovat, jednat v týmu a mnoho dalších. Také sledujeme, jestli má kandidát manažerský potenciál. Aby zájemce o místo v Home Credit uspěl, musí si věřit a předvést, že v něm potenciál se vším ostatním opravdu je.

20

Kdo má při výběrovém řízení výhodu? Když budu považovat, že všichni kandidáti mají úplně stejné soft a hard skills, o kterých jsem se už zmínil, velkou výhodou je schopnost plynně hovořit a prezentovat v angličtině. Dále mají výhodu ti kandidáti, kteří alespoň po část svého studia studovali v zahraničí, protože u nich vidíme, že se při případových studiích nebojí v angličtině prosadit. Ale jinak má každý stejné šance uspět. Jaký typ osobnosti se hodí pro trainee program HC NET? Když to zjednoduším: člověk, který na sobě chce pracovat a něčeho dosáhnout.

Kaufland je skvělý start pro každého, kdo chce pracovat v maloobchodě Michal Karcol, který je vedoucím dvoupatrové filiálky na pražském Vypichu, tráví v kanceláři u počítače jen minimum času. Spíše ho potkáte na prodejně, jak kontroluje čerstvost zeleniny, zaučuje lidi v trainee programu nebo komunikuje se svými zástupci či se zákazníky.

Jak podporujete týmovou spolupráci? I když jsem ve vedoucí pozici, vím, že sám ničeho nedosáhnu. Ode mě může přijít prvotní impuls, ale pak musí následovat správná odezva od ostatních, což je základ týmové práce. Pokud někdo řeší záležitost, se kterou si neví rady, vždy ho vyslechnu. Jsem pro domluvu a hledání cesty. Mojí zásadou je ale mluvit s lidmi narovinu, i když způsob komunikace se s každým může lišit. Zároveň má Kaufland celkem pět komunikačních poradců, tzv. důvěrnic. Jedná se o neutrální, důvěryhodné a nezávislé kontaktní osoby pro zaměstnance, na které se mohou obrátit s různými dotazy.

Proč jste si vybral právě Kaufland? Vždy mě bavila práce v maloobchodě. U Kauflandu mě zaujalo, že jde o silnou a stabilní, a zároveň dynamickou společnost, navíc německé značky, což je pro mě po předchozích zkušenostech zárukou kvality. Během práce na pozici vedoucího se mé domněnky jen potvrdily. Hodně pomáhá, že společnost má skvěle nastavené procesy, ať už jde o válcování zboží nebo kontrolu dat spotřeby. Vše se pečlivě hlídá od chvíle, kdy se výrobek dostane na prodejnu až do okamžiku, kdy ho předáme zákazníkovi. Velkou pýchou Kauflandu je, že má vlastní masozávod, nabízí produkty svých značek a hodně se dbá na čerstvost ovoce a zeleniny.

22

Představte nám svůj běžný pracovní den? Výhodou vedoucí pozice je větší flexibilita v organizaci dne. Protože mám ale na starosti celou prodejnu, musím mít přehled o všem, co se děje. V kanceláři jsem jen minimum času. Každé ráno si projdu celý obchod. Zkontroluji čistotu a údržbu na prodejně. Vedoucí pracovník, který měl na starosti noční směnu, ode mě dostane zpětnou vazbu. Poté, co nastoupí ranní směna, si s vedoucím řekneme, co je potřeba udělat během dne. Průběžně si plnění dohod kontroluji. Probíhají také pravidelné porady, a to jak se zástupci, tak s řadovými zaměstnanci. Samozřejmě jsem všem k dispozici ohledně jakýchkoliv témat, která mohou během pracovního dne nastat.

Pro koho je podle vás ideální pozice vedoucího obchodního domu? Díky našemu ročnímu trainee programu vidím, že nejde ani tak o konkrétní obor, který má absolvent vysoké školy vystudovaný, jako spíš o nadšení a chuť získat manažerské dovednosti a praktické zkušenosti. V České republice je 132 filiálek, a zatímco někde je potřeba naučit se vést 60 lidí, jinde, třeba na Vypichu, i přes 200 lidí. Právě u nás mám několik lidí v trainee programu. Postupně se seznamují s chodem celého obchodu. Začínají jako asistenti prodeje, poté přecházejí na koordinátory, projdou si pozicí zástupce jednotlivých úseků a také si vyzkouší vést celý obchodní dům. Absolvují i různá školení a tréninky tak, aby mohli po roce samostatně pracovat na pozici vedoucího prodejny. Učím je, aby se dívali na obchod především z pohledu zákazníka a připravili se na řešení mnoha situací. Patří k pozici vedoucího cestování? Hlavně na začátku je potřeba být flexibilní, protože v rámci zapracování cestujete opravdu hodně. Kaufland vám

ale dá k dispozici auto a bere ohled na vaše bydliště, to znamená, že se snaží najít pobočku vzdálenou do sta kilometrů od domova. Co může být pro absolventy škol motivující? V nabídce benefitů je až 25 dní dovolené, smlouva na dobu neurčitou, stravenky v hodnotě 80 Kč a zaměstnanci si také oblíbili program Zdraví nás baví, během kterého probíhá série různých workshopů. V letošním roce se chce Kaufland v tomto zaměřit především na lidi pracující v provozu a nabídnout jim masáže na speciální klekačce, možnost změřit si skladbu těla nebo naučit se základy tejpování. Z pozice vedoucího navíc vyplývá velmi dobré mzdové ohodnocení, možnost užívat služební vůz značky Audi nebo BMW. Jednou za půl roku můžu využít příspěvek 5 000 Kč na kurz němčiny. Osobně za velký benefit považuji šanci se stále učit. V Kauflandu jsem si navíc ověřil, že když si stojíte za svým a máte chuť se zlepšovat, můžete se během krátké doby dostat na vyšší pozici. Společnost sice klade obrovský důraz na výkon, ale jde opravdu o dobrou školu a ten nejlepší start v profesním životopisu.

MICHAL KARCOL (26) První pracovní zkušenosti získal již během studií na střední škole v Německu. Dosáhl inženýrského a MBA titulu v oboru Management obchodu. Do Kauflandu nastoupil v lednu 2018 a během pouhého roku se podílel na vedení čtyř prodejen. Poté se stal vedoucím obchodního domu na pražském Vypichu. V současné době působí také jako oblastní vedoucí prodeje, kdy zodpovídá za bezchybný chod několika prodejen. Na své podřízené klade vysoké nároky, díky čemuž posouvá je i sebe dál. Jak sám říká, s kvalitním a sehraným týmem lze dosáhnout skvělých výsledků. Ve volném čase vyučuje němčinu, cestuje, skáče bungee jumping a z letadla padákem v tandemu.

Základy etikety při pohovoru Pracovní pohovor je uchazeči často podceňován a považován za takové milé povídání u kávy. Ve skutečnosti se jedná o formální setkání personalisty s potencionálním zaměstnancem, kdy spoustu důležitých maličkostí může sehrát zásadní roli při rozhodování, zda nabízenou pozici získáte právě vy.

Je potřeba si uvědomit, že dochází ke střetu dvou rozdílných světů. Jeden dbá na etiketu verbální i neverbální komunikace a druhý exceluje především v písemné a obrazové sebeprezentaci prostřednictvím moderních technologií. A jak je první nucen porozumět prostředí kláves a chytrých aplikací, žadatel o práci by měl oproti tomu proniknout do světa standardizovaného chování. Etiketa totiž znamená především slušnost, úctu

a u přijímacího řízení také konkurenční výhodu a nutnost.

PRVNÍ DOJEM JE ZÁSADNÍ U pohovoru platí, že jediný vstup do místnosti vám může změnit život. První pozdrav, úsměv, stisk ruky, držení těla a oděv, to vše vytváří na personalisty ucelený dojem. Není to však tak snadné, jak se zdá. Leckdy pouhé „dobrý den“

nestačí. Pokud se ucházíte o pozici, která obnáší každodenní kontakt s obchodními partnery a klienty, během pohovoru vás bude sledovat bystré oko HR a na základě mnoha maličkostí na závěr vyhodnotí, zda jste ideální kandidát na pracovní pozici. Pozdrav a úsměv Jste-li očekáváni, běžně používaný pozdrav opravdu stačí. Může se ovšem stát, že personalistu zastihnete začteného do poznámek ze schůzky s předchozím uchazečem. Pozornost si pak získáte dodáním otázky: „Mohu dál/neruším?“. Pamatujte, že decentní úsměv je projevem přístupnosti a přátelskosti. Naopak odhalené zuby značí spíše přílišnou vlezlost. Představení a podání ruky Obecně platí, že při pohovoru by se měl vždy jako první představovat uchazeč, jelikož se jedná o vztah služebně mladšího vůči výše služebně postavenému. Je třeba dbát na to, aby k představení nedocházelo za chůze, ale v klidu a ve slyšitelné

NEUČTE SE ETIKETU JEN K POHOVORU. OVLÁDNĚTE JI KVŮLI SOBĚ A STANE SE VAŠÍ SOUČÁSTÍ. 24

SCHŮZKA V KAVÁRNĚ Pohovor se nemusí konat výhradně v uzavřených kancelářích firmy. Důležité schůzky se často odehrávají na veřejných místech, např. v kavárnách a restauracích. Zvláště v chladných měsících je tedy prozíravé připravit se i na variantu, že na schůzku půjdete v kabátu, čepici, šále a rukavicích. V takové situaci přihlížíme k dalším pravidlům etikety: 1. Hostitel (HR, zaměstnavatel) volí výběr místa, pokud tomu není jinak. 2. Hned po vstupu do místnosti, mimo výjimky (dámský klobouk je součástí kostýmku), sejměte pokrývku hlavy. 3. Před podáním ruky protějšku si odložte rukavice. 4. V situaci, kdy se na schůzku dostaví obě strany v totožnou chvíli, muž pomáhá ženě z kabátu. 5. Výběr jídla přizpůsobujeme situaci (hamburgeru nebo alkoholickým nápojům se raději vyhněte), aby nedošlo k faux pas. 6. V případě, že hostitel předem nenabídne uchazeči pokrytí útraty, hradí si částku každý sám. 7. Poděkování za oběd a pochvala výběru kavárny/restaurace je na místě.

vzdálenosti. Podání ruky pak přichází ze strany personalisty. Ruku přijímáte bez rukavic a s připravenou pravačkou. Správný stisk by měl trvat pár vteřin. Oslovení Velmi často dochází u pohovoru k setkání s personalistou i se zaměstnavatelem zároveň. V této situaci je velkou výhodou zájemce o pozici znalost jmen a titulů obou přítomných. Pokud vám tituly nejsou známy, nepoužívejte je. V případě, že obdržíte vizitku, na které je titul uveden, je slušností ho zmínit. Oslovujte primárně výše služebně postaveného (např. ředitele firmy), až poté personalistu a další přísedící. Přítomné oslovujte nejvyšším dosaženým titulem, např. „pane doktore“ nebo podle postavení ve firmě „pane řediteli“. V ostatním případě pouze „pane Nováku“. Je pravidlem, že ženy vždy oslovujeme paní, ať jsou vdané nebo nikoliv. Konverzace Častým zvykem personalistů bývá navození příjemnější atmosféry formou ledabylé otázky na počasí či nabídnutí nápoje k občerstvení. Setkat se můžete i s otázkami typu: „Našla jste naši firmu dobře?“ nebo „Mohu Vám nabídnout něco k pití? Vodu, kávu?“. A tady pozor, půlhodinový popis dopravní situace na dálnici D1 není předmětem pohovoru. Slušná odpověď ve stylu

„Děkuji za optání, cestu jsem našla bez problémů,“ postačí. V případě nabídky nápoje zvolte raději vodu. Dá vám to prostor pohodlně se soustředit na další otázky, nikoliv na dochucovaní kávy, která vám může ve stresové situaci způsobit nemalé potíže. Oblečení Nadarmo se neříká, že šaty dělají člověka a v případě pohovoru to platí dvojnásob. Výběr vhodného outfitu je nedílnou součástí přípravy na přijímací řízení a z velké části rozhoduje o výsledku. Každý obor vyžaduje jiné oblečení. Zatímco do banky je interview (business) dress code přesně daný, do mediální agentury se můžete dostavit více casual.

PRAVIDLA (NEJEN) POHOVORU Zapamatujte si, že průvodcem pohovoru je vždy personalista. Pokud nejste dotázáni nebo nedostanete prostor se vyjádřit, neskákejte mu do řeči. Při rozhovoru se dívejte do očí. Nezapomínejte na výraz obličeje, držení těla a správné posazení. Ženy sedí s nohama u sebe nebo s nohou přehozenou přes druhou, muži s nohama volně od sebe nebo s nohou přehozenou přes druhou. Dejte si pozor i na gestikulaci. Umírněte se a nešermujte rukama. Případné dotazy směřujte až na závěr schůzky. Při odchodu pak nezapomeňte poděkovat za čas/přijetí.

TIPY A RADY Včasnost je výsada králů a u pohovoru je vyvážena zlatem. Pozdní příchod je často důvodem k předčasnému ukončení schůzky, v lepším případě velkým mínusem. Buďte profesionální a ztište zvuk telefonu. Vyřizovat si SMS v tak rozhodující situaci je krajně nevhodné. Netřeba připomínat, že na pohovor byste se měli dostavit čistí od hlavy až k patě. Upravené vlasy a nehty, oholená tvář, vyprané a vyžehlené oblečení, vyleštěné boty... to vše ovlivňuje první dojem. Bez cigaret se neobejdete? Potom pozor na kouřový zápach! Věřte, že personalista nekuřák si jej lehko všimne. Důležité je zvážit i výběr parfému. Ideální volbou je nenásilná vůně nebo žádná. Pochybujete ještě o důležitosti etikety? Myslíte si stále, že zdvořilost a projevená úcta k druhým je přežitkem? Raději zvažte předem všechna pro a proti. Jste to ve finále vy, kdo se uchází o práci a dobrá znalost etikety se může stát vaší přidanou hodnotou. Hodně štěstí!

Pracovat pro jednu z největších bank v zemi můžu i při škole Během studia na Vysoké škole ekonomické v Praze si Natálie Havelková uvědomila, že chce více proniknout do bankovního prostředí prostřednictvím stáže nebo trainee programu. Když na internetu objevila nabídku MONETA Money Bank, čtvrté největší banky v České republice se silnou pozicí v digitálním bankovnictví, rozhodla se zkusit své štěstí. Jaká nabídka vás zaujala natolik, že jste na ni zareagovala? MONETA hledala v rámci trainee programu datového analytika do divize bankovnictví pro živnostníky a firmy. Inzerát jsem objevila v listopadu 2017, kdy už jsem měla hotové bakalářské studium v oboru Statistika a ekonometrie a navázala na něj magisterským studiem. Přála jsem si prakticky poznat práci s daty ve finanční instituci a pochopit základní procesy, díky kterým v bance vše funguje, a to jak po byznysové, tak po technické stránce. Jsem opravdu ráda, že jsem dostala šanci pracovat právě v bance, která má přes milion klientů a stává se digitálním lídrem na českém bankovním trhu. Bylo něco, co vás na začátku překvapilo? Poté, co jsem zaslala životopis a ozvali se mi z HR s pozvánkou na pohovor, jsem se bála, že budu muset odpovídat na náročné otázky z oblasti bankovnictví. Proto mě překvapilo, ale velmi mile, že tomu tak nebylo. Stačil jim můj zájem, základy ze školy, komunikativní znalost angličtiny, a hlavně chuť se učit. Pohovor vedli lidé, o kterých jsem od začátku věděla, že jde o mé potenciální kolegy. Působili na mě velmi sympaticky, proto jsem měla radost, když mi na konci řekli, že mě chtějí. Co jste během trainee programu ocenila? Přišlo mi skvělé, že MONETA se chová téměř stejně ke kmenovým zaměstnancům a lidem v trainee programu. Od začátku jsem měla možnost zúčastnit se všech důležitých schůzek. Dostala jsem služební notebook, telefon s tarifem, 25 dní dovolené a mnoho benefitů, jako například kartu Multisport. Zároveň

26

jsem měla podporu při procesu učení od svého „buddyho“, což byl současně můj nadřízený a kolega, který mi vysvětlil spoustu věcí a seznámil mě s mnoha lidmi. Jak jste se coby nováček cítila v instituci, ve které pracuje 3 200 zaměstnanců? MONETA každému, kdo do trainee programu nastoupil, vydala v interním zpravodaji článek, aby nás představila celé bance a pomohla nám se začleněním. V rámci programu jsem si také mohla navolit několik školení. Vybrala jsem

si workshop Efektivní komunikace, Pozitivní myšlení a kurz databázového jazyka SQL, který jsem ze školy neznala. V polovině trainee programu nás čekala výzva, kdy jsme měli před vysoce postavenými manažery plnit nejrůznější úkoly a prezentovat svoji dosavadní práci na oddělení. Asi nejvíc mě však během programu inspirovaly tři schůzky u kulatého stolu, kdy nám vždy jeden člen představenstva vyprávěl svůj kariérní příběh. Chtěli nám ukázat, že každý může postoupit dál.

Vy jste důkazem, že změna je možná… Ano. Původní plán byl, že trainee program dokončím v říjnu 2018. Už v květnu jsem však dostala nabídku na stálé místo v reportingovém týmu na financích. Předčasně jsem proto trainee program ukončila, ale na semináře a školení s ním související jsem mohla chodit dál.

NATÁLIE HAVELKOVÁ (25) Pochází z Děčína. Na Vysoké škole ekonomické v Praze získala bakalářský titul v oboru Statistika a ekonometrie. Tento rok dokončuje magisterské studium v oboru Statistika. Během studií pracovala na několika projektech pro firmu Scio. V listopadu 2017 nastoupila v rámci trainee programu do MONETA Money Bank jako datový analytik pro bankovnictví pro živnostníky a firmy. V květnu 2018 dostala nabídku na stálou pozici datového analytika reportingu. Mezi její koníčky patří škola i práce. Často a ráda poslouchá hudbu, od 4 let hraje na klavír, cestuje, dívá se na filmy Tima Burtona a chodí na lekce Les Mills.

Co je dnes obsahem vaší práce? V našem týmu připravujeme reporty pro byznysové oddělení, a to nejen roční, ale i čtvrtletní, měsíční či denní. Hodně podkladů a reportů dostávám v angličtině. Pořád se učím a hodně mi pomáhá, že banka má dobře nastavené systémy komunikace a funguje podle agilních principů, díky čemuž snadněji probíhá práce na projektech napříč odděleními. A neodsunula jste kvůli práci studium na vysoké škole? Ne. Zvládám obojí. V tomto ohledu mi MONETA vychází neuvěřitelně vstříc. Od začátku pracuji 30 hodin týdně, abych měla dostatek času na učení a přednášky. Pokud to situace dovolí, můžu pracovat

i z domova. Navíc si každý student může před státnicemi vybrat pět dní volna nad rámec dovolené. Už teď se ale těším, až školu dokončím a začnu pracovat naplno.

Hledáme nové tváře Pojďte růst s námi

Dáváme příležitost absolventům, kteří mají chuť na sobě nadále pracovat. Do našich týmů hledáme šikovné kolegy, kteří chtějí své teoretické znalosti zužitkovat v praxi. V MONETA pracují profíci, kteří nováčkům pomohou v začátcích a od kterých se můžete učit. Najdi pozici přímo pro tebe: • Junior Data Scientist • Junior analytik CRM • Network Specialista • Junior bankéř/ka pro firemní klientelu

Chcete se dozvědět více? Najděte si práci, která Vás bude bavit, na www.moneta.cz/kariera nebo nám napište na kariera@moneta.cz

Pořád si však chci udržet tzv. work-life balanc, abych se mohla věnovat svým koníčkům a cvičení a vyvážila tak sedavé zaměstnání a měla energii posouvat se dál.

25 let předním dodavatelem kabelů a kabelových svazků Z Velkého Meziříčí míří kabely do celého světa, a to díky výrobnímu závodu Draka Kabely, s.r.o. Jeho ředitel Milan Orel zde začínal v roce 1997 na pozici plánovače výroby. Nejen díky tomu ví, jak důležitá je podpora absolventů škol při hledání práce. V rámci společnosti klade důraz mimo jiné na soustavné vzdělávání zaměstnanců a férovost v jednání.

Jak byste představil společnost Draka Kabely, s.r.o.? Společnost sídlí ve Velkém Meziříčí, kde má výroba kabelů dlouholetou tradici. Od roku 1994 se zabýváme výrobou a prodejem kabelů a kabelových svazků, a to hned do několika odvětví. Vyrábějí se u nás kabely do aut, kabely a svazky do výtahů, instalační kabely a také spojky pro kabely vysokého napětí. Od založení jsme součástí nadnárodní společnosti. Firma byla postavena na zelené louce díky holandskému uskupení Draka Holding N.V. V roce 2011 koupil Draka Holding N.V. italský koncern Prysmian a my jsme se tak stali součástí největšího výrobce kabelů a kabelových systémů na světě – Prysmian Group. Současně stavíme na silných českých kořenech a dobře vykonané práci lokálních lidí, kteří u nás pracují v průměru jedenáct let. Výjimkou nejsou ani pracovníci s dvacetiletou pracovní historií v naší společnosti. Kdo patří mezi vaše zákazníky? Spolupracujeme s firmami nadnárodními i lokálními. Naše kabely byste našli v automobilech světových značek, jako např. BMW, skupiny PSA, ale i v kamionech Volvo či Scania. U instalačních kabelů jde převážně o zajištění zboží do českých velkoobchodů nebo dodávky zahraničním sesterským společnostem v rámci skupiny, např. do Anglie. V případě výtahových kabelů a svazků spolupracujeme s předními výrobci, jako je Otis, Schindler či KONE. Zákazníci na nás nejvíc oceňují vysokou flexibilitu. Umíme se přizpůsobit požadavkům trhu a díky tomu, že je naše zaměření různorodé a vyžadující vysoké standardy kvality, si držíme stabilní výkonnost a konkurenceschopnost.

28

Kdo u vás najde pracovní uplatnění? V současné době máme velkou poptávku po dělnických profesích. Co se týká technický pozic, jsou u nás otevřené všechny typické funkce samostatně stojící firmy – od vlastní výroby, oddělení nákupu, prodeje a zákaznického servisu, financí, HR, až po logistiku, inženýring, RaD a kvalitu. Ke konkrétním místům se pak vážou specifické požadavky. Mnohdy ale není potřeba úzce specializované vzdělávání. Důležitější je chuť se učit a také umět angličtinu na komunikativní úrovni, protože ta se u nás používá na denní bázi. V zákaznickém servisu se hodí také znalost italštiny, němčiny a francouzštiny. Co zájemce čeká po úspěšném pracovním pohovoru? Během prvních tří měsíců si každý nováček projde celou společností, aby pochopil, jak na sebe navazují jednotlivé procesy a také se poznal s lidmi ve všech odděleních. Na konci zkušební doby při rozhovoru se svým vedoucím dostane zpětnou vazbu ohledně pracovního výkonu. Z rozhovoru obvykle vyplynou požadavky na školení, ať už jazykové, z oblasti legislativy či práce na počítači. Po zkušební době je každý zaměstnanec zařazen do našeho benefitního systému, v rámci kterého nabízíme 25 dní dovolené, tři dny zdravotního volna („sick days“), home office dva dny v měsíci, bonus 13. platu, plně hrazené jazykové vzdělávání přímo na pracovišti, dotované závodní stravování, flexibilní pracovní dobu a celou řadu společenských akcí v průběhu roku. Podporujete vzdělávání a rozvoj zaměstnanců? Dobře si uvědomujeme, že se vyplatí si zaměstnance vychovat, proto čím déle

u nás lidé jsou, tím více školeními si můžou projít. Velký důraz klademe na jazykové vzdělávání. V loňském roce jsme spustili pilotní projekt, kdy jsme do výuky zařadili i naše mistry výroby a skladu. Jde o 90minutové lekce angličtiny jednou týdně, které jsou plně hrazeny a probíhají v malých skupinkách v rámci pracovní doby. Cílem je, aby všichni naši pracovníci komunikovali v anglickém jazyce a běžně se domluvili s četnými zahraničními návštěvami. Vybraným pracovníkům navíc umožňujeme e-learningovou výuku angličtiny, kterou zastřešuje naše mateřská společnost Prysmian Group. Jaké další výhody v oblasti vzdělávání vychází z faktu, že jste součástí obrovského koncernu? Musím zmínit Prysmian Academy, která nabízí celou řadu profesních a manažerských školení ve spolupráci s prestižní italskou univerzitou Bocconi v Miláně. Pracovníky, vhodné pro další vzdělávání, vybíráme na základě ročního hodnocení jejich pracovního výkonu, který musí být opakovaně stabilní. V druhé polovině roku přijímáme absolventy do postgraduálního programu „Build The Future“, jehož součástí jsou kromě ročního tréninku v domovské zemi i dva roky získávání zkušeností v některém výrobním závodě naší společnosti v zahraničí. Cílem programu je vychovat si novou generaci profesionálů a top managerů uvnitř společnosti. Rád bych zmínil také program Make It, jehož cílem je zaměřit se na systematické vzdělávání a rozvoj technicky zaměřených pozic ve všech výrobních závodech společnosti. Jde o čtyřletý projekt s opakovaným vzděláváním ve školícím centru v Itálii a v Turecku s možností setkat se s top

managementem Prysmian Group a navázat mnoho cenných kontaktů v rámci celé společnosti. Po celou dobu má vybraný kandidát svého mentora, který ho vede. Zájemce musí mít vysokou školu technického směru, tři až sedm let praxe a dobrou angličtinu. Vzpomenete si na své začátky ve firmě? Nastoupil jsem v roce 1997 jako plánovač výroby a dodnes si vybavím příjemnou a tvůrčí atmosféru, která mě obklopila. Přesto jsem se po pěti letech rozhodl odejít za jinou zkušeností. Za dva roky jsem se ale vrátil a přijal pro mě tehdy zajímavější pozici v oblasti lokálního prodeje pro automotive produkty. Po čase mi bylo svěřeno řízení celé divize Automotive ve Velkém Meziříčí a pak následovala práce pro marketing a produktový management naší firmy a regionu východní Evropy. V roce 2012 mi byla nabídnuta pozice plant managera a současně jsem se stal jedním z jednatelů společnosti. Daří se vám mít i v roli ředitele blízko k lidem, kteří pro vás pracují? Zvyšujícímu se tlaku na výkon se dá těžko

vyhnout, ale snažím se udržet ve firmě lidskost a férovost. Když se nedaří, mluvíme o tom narovinu. Mými velkými vzory v budování firemní kultury jsou dva bývalí jednatelé a zakladatelé společnosti, kteří firmu vedli tímto směrem, když jsem do ní nastoupil. Ve firmě se snažíme udržet princip otevřené komunikace. Ke komunikaci se zaměstnanci používáme různé standardní kanály, jako jsou pravidelné schůzky, informační nástěnky a elektronické obrazovky na různých místech firmy, kde se snažíme včas prezentovat důležité informace. Zhruba třikrát za rok se také setkávám s nováčky a vybranými stávajícími zaměstnanci na pracovní snídani. Tam mají možnost se mnou otevřeně mluvit o čemkoli. Lze si dlouhodobě udržet češství ve společnosti, která je součástí zahraničního koncernu? V současné době naše firma nemá v managementu žádného cizince. Jsme považováni za velice spolehlivou dceřinou společnost s dobrými výsledky. Myslím, že jsme si vybudovali důvěru managementu našeho regionu i celé skupiny. Na to,

MILAN OREL (41) Pochází z Ostrova nad Oslavou. Na Střední průmyslové škole ve Žďáru nad Sázavou vystudoval obor Automatizační technik. V roce 1997 nastoupil do společnosti Draka Kabely, s.r.o. jako plánovač výroby. Postupně si prošel oddělením prodeje, marketingu a produktového managementu. V říjnu 2012 se stal ředitelem a jedním z jednatelů společnosti. Je pyšným otcem tří dětí – syna (13) a dcer dvojčat (10). Rád jezdí na kole, lyžuje a relaxuje během řízení auta.

že jsme v rámci nadnárodní skupiny respektováni, jsme hrdí. Domnívám se, že jedním z důvodů je dlouhá historie a bohaté zkušenosti s prací v průmyslu v České republice. V rámci našeho koncernu v Evropě jsme jediní, kdo vyrábí výtahové kabely a svazky, a ty jsou velmi náročné na vývoj a vlastní výrobu. Také jsme největším závodem, který se v Evropě zabývá automotivními kabely. I tato fakta přispívají k tomu, že prostředí ve firmě je různorodé a zajímavé. Přestože máme jistě silné národní cítění, musíme brát v potaz fakt, že patříme do nadnárodní skupiny. Rád bych v této souvislosti zmínil projekt SIDE by SIDE, který se zabývá rozmanitostí v rámci celé skupiny. Rozmanitost je chápána v kontextu věku, kultury, schopností, ekonomického zázemí, pracovního zařazení, vzdělání, etnické příslušnosti, sexuální orientace a dalších aspektů. Cílem iniciativy je vytvářet inspirativní pracovní prostředí, které podporuje spolupráci, kreativitu a otevřenost, a kde lidé mohou uplatnit svůj potenciál a být motivováni. Různost zaměstnanců a rovnost jejich příležitostí je strategickým cílem společnosti Prysmian Group.

Důvěra a pozitivní nálada ve firmě posiluje moji chuť se zlepšovat SAP ČR pomáhá více než 1 300 zákazníkům na cestě za inteligentním podnikáním. Prožijte pracovní den se Zuzanou Gočovou, která ve společnosti pracuje na pozici obchodnice v oblasti vzdělávání. Zároveň je úspěšnou absolventkou SAP Academy, speciálního programu pro mladé lidi po škole nebo s krátkou pracovní zkušeností.

8:30

ZUZANA GOČOVÁ (29) Pochází ze slovenského Prešova. Bakalářské studium absolvovala na univerzitě v Southamptonu ve Velké Británii. Během něj odjela v rámci programu Erasmus na rok do Španělska. Magisterský titul získala díky studiu v Praze na Vysoké škole ekonomické, kde si zvolila obor Mezinárodní obchod se zaměřením na země střední a východní Evropy. Již během studií pracovala na částečný úvazek v SAP Services, jedné z dceřiných společností SAP na českém trhu. Po škole se dostala do SAP Academy, 9měsíčního speciálního programu pro mladé talenty, jehož součástí je opakovaný trénink v Kalifornii. Nabité zkušenosti převedla do praxe poté, co se stala členem obchodního týmu SAP ČR. Zuzana miluje jídlo a cestování – obě záliby propojila při cestách do Thajska, Itálie či oblíbeného Španělska.

30

Kdy do práce přijdu a v kolik hodin skončím, je zcela na mém uvážení. Důvěry firmy v její zaměstnance a v to, že i bez neustálé kontroly seshora splní všechny své povinnosti, si nesmírně vážím. Osobně ráda začínám den čtením zpráv, abych byla v obraze a věděla, co se děje i u našich zákazníků. Zkraje dne také odepisuji na nové e-maily a vyřizuji telefony, během kterých si domlouvám schůzky se zákazníky nebo s našimi obchodními partnery.

10:00

Pravidelně se potkáváme s kolegy z obchodního oddělení a sdílíme spolu výzvy, zajímavé zkušenosti a dosažené úspěchy. V kanceláři panuje pozitivní nálada, vzájemná pomoc při řešení problémů či výzev a až rodinná atmosféra, takže mě nepřekvapuje, že jsme pro SAP ČR získali už několik ocenění za nejlepšího zaměstnavatele. V SAP ČR jsem začala pracovat před čtyřmi lety, kdy jsem prošla speciálním devítiměsíčním programem SAP Academy, který se zaměřuje na vyškolení budoucích úspěšných obchodníků. Měla jsem díky tomu možnost vycestovat dvakrát do Ameriky. V Kalifornii jsem se setkala s mladými lidmi ze SAP z celého světa a do oboru pronikla prostřednictvím práce na různých projektech, a to jak individuálně, tak v týmu. V Praze jsem navíc měla svého mentora, který mi pomáhal

a zasvětil mě do obchodního cyklu. Nasála jsem spoustu informací. Přesto, když jsem se stala součástí týmu obchodníků, trochu jsem se bála, že mě mezi sebe coby mladou holku jen tak nepustí. Moje obavy se však nenaplnily. Od začátku vím, že všichni míříme za stejným cílem a rozhodně nejsem jen bezvýznamným číslem v korporátním světě. O to radši zajdu s kolegy oslavit konec kvartálu společnou večeří nebo se s nimi potkám i mimo pracovní dobu, ať už jde o výlet na kole, nebo o teambuilding, kde se každoročně setkáváme i s kolegy z brněnského vývojového centra SAP Labs.

12:30

Na starosti mám zákazníky z celé republiky a pokud je potřeba, jezdím za nimi osobně. U pražských firem se snažím efektivně využít čas a setkávat se v rámci oběda. Po schůzce si vždycky najdu chvilku, abych si sepsala poznámky a tipy, které mě během setkání napadly. Zákazníci si často chválí, že SAP nabízí rychlé a hlavně komplexní řešení. Je pravda, že se o jednoho zákazníka u nás starají třeba i tři obchodníci z různých oblastí, abychom poskytli kompletní podporu a know-how.

16:00

Dnešní den se netočí jen kolem pracovních povinností. Dvakrát týdně máme ve firmě možnost zajít

si na lekci jógy. Což využívám, když si potřebuji vyčistit hlavu po náročnějším dni. I z toho důvodu jsem ráda, že u nás na přelomu roku proběhla rekonstrukce, jejíž součástí bylo vyslyšení požadavku zaměstnanců na sprchový kout. Mezi další benefity pro obchodníky patří možnost využívat služební auto i k osobním účelům. Máme také nadstandardní lékařskou péči, stravenky a v případě potřeby můžeme mít individuální jazykové lekce. Přestože se starám pouze o české zákazníky, angličtinu využívám k interní komunikaci každý den.

17:00

Během pozdního odpoledne, kdy už je větší klid, pravidelně vyřizuji administrativu. Odpovím na všechny e-maily, abych skončila pracovní den s vědomím, že jsem vyřešila, co bylo potřeba. Před odchodem si ještě napíšu seznam úkolů na další den. Z kanceláře odcházím s čistou hlavou a příští ráno vím, s čím začnu.

ZAJÍMÁ TĚ PRÁCE U NÁS? Sleduj https://jobs.sap.com

Absolventi.cz Hledání práce, které vás bude bavit Ředitel studie TOP Zaměstnavatelé Jakub Hořický o vzniku mobilní aplikace, která specifickým způsobem propojuje mladé lidi s jejich budoucími zaměstnavateli.

Na začátku února proběhlo slavnostní vyhlášení vítězů již 8. ročníku studie TOP Zaměstnavatelé. Do průzkumu se letos zapojilo celkem 11 577 studentů vysokých škol, kteří rozhodli, kdo je z jejich pohledu ideální volbou při hledání práce. Za projektem stojí nezisková organizace Asociace studentů a absolventů (ASA). Jejím hlavním posláním je propojovat studenty a absolventy s jejich budoucími zaměstnavateli. Protože dlouhodobě sleduje trendy a přání studentů vysokých škol, koncem roku 2017 se rozhodla vyvinout mobilní aplikaci, která bude mladým lidem „ušitá na míru“ a pomůže jim s hledáním práce. Právě vyhlášení výsledků studie TOP Zaměstnavatelé bylo skvělou příležitostí novou aplikaci ABSOLVENTI.cz oficiálně představit a spustit.

INZERÁT? VÍC NEŽ NUDNÝ PR TEXT Aplikace chce nejen pomoci studentům nastartovat jejich kariéru, ale zároveň poradit společnostem, jak se mají prezentovat. „Firmy si konečně začínají uvědomovat, že nestačí, když ukáží hezké zasedačky a předvedou líbivé benefity. Reagují tak na fakt, že mladý člověk potřebuje vědět víc. Chce zjistit, v čem se firma odlišuje od ostatních, jak má nastavený pracovní kolektiv, a zda se v ní lze realizovat a podílet se na něčem, co má přesah,“ vysvětluje Jakub Hořický, ředitel studie TOP Zaměstnavatelé. Což je důvod, proč se v aplikaci společnosti představují i prostřednictvím video inzerátů. „Mladé lidi už nebaví číst si anonymní dlouhé PR texty. Mnohem radši se podívají na video, které jim zároveň zprostředkuje emoce. Když se v nabídce objeví Franta, který do týmu hledá nového člověka, a ukáže, s kým a na čem budou pracovat, hned budou vědět, zda pro firmu chtějí pracovat,“ říká ředitel studie.

32

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ Asociace studentů a absolventů má díky analýzám dat dobrý přehled o tom, které společnosti napříč obory mladé lidi zajímají. A tak se v aplikaci objevují nabídky na práci, stáže, brigády či trainee programy od těch studenty nejpreferovanějších. „Mezi oblíbence dlouhodobě patří ŠKODA AUTO, Skupina ČEZ, poradenská firma KPMG, telefonní operátor T-Mobile a IKEA Česká republika. Všechny jmenované spojuje fakt, že jde o velké firmy s prostorem věnovat se mladým lidem a nabídnout jim příležitost růst a vzdělávat se,“ vysvětluje Jakub Hořický.

KARIÉRNÍ PRŮVODCE A jak na to? Coby uživatel si zdarma stáhnete aplikaci do chytrého telefonu.

Vytvoříte si profil, do kterého si můžete nahrát životopis nebo si vytvořit jeho základní šablonu, s níž budete reagovat na pracovní nabídky. Zadáte oblast, ze které chcete inzeráty dostávat i konkrétní typy pozic. Když se objeví nový příspěvek, přijde vám na něj upozornění. Vše si řídíte sami. Na profilu si můžete zpětně prohlédnout seznam společností, se kterými jste byli v kontaktu. „Protože máme k dispozici tým zkušených recruiterů a headhunterů, v další fázi bychom chtěli v aplikaci nabídnout možnost kariérních rad a rozvoje. Naši HR odborníci mají možnost uživatele na základě jeho životopisu a preferencí nasměrovat zajímavým směrem,“ říká Jakub Hořický. V následující etapě chce aplikace propojit absolventy i se školami, ze kterých vyšli a podpořit tak vznik vzájemně se podporující komunity.

ABSOLVENTI.cz Stáhněte si aplikaci ABSOLVENTI.cz a mějte všechny brigády, praxe a stáže od TOP zaměstnavatelů v kapse.

NOVINKA

ABSOLVENTI Nejlepší brigády, praxe a práce od TOP zaměstnavatelů

www.ABSOLVENTI.cz

ČEZ dává studentům elektro oborů spoustu možností profesně vyrůst Michal Panoš věděl, že vysokoškolský diplom mu při hledání práce stačit nebude. A tak jako jeden z prvních vstoupil do dvouletého programu společnosti ČEZ Distribuce pro absolventy středních a vysokých škol.

Čím vás oslovil absolventský program ČEZ Distribuce? Ve škole jsem získal spoustu teoretických znalostí a teď přišla na řadu praxe. Absolventský program, který trvá dva roky, mi přišel jako ideální řešení. Už při vysoké jsem pracoval pro ČEZ, a.s. na optických infrastrukturách, a tak jsem věděl, jak to ve společnosti funguje. Zaujala mě různorodost, kterou program nabízel. Dalším benefitem pro mě byla práce v místě bydliště a flexibilní pracovní doba. Během pohovoru jsem mluvil s lidmi z vedení o tom, že mě baví projektování dokumentace i komunikace se zákazníky, díky čemuž jsem se v říjnu 2016 stal součástí týmu techniků dat správy o sítích. Vzpomenete si na první týdny ve společnosti? Už na začátku se stanovil harmonogram rotací, takže jsem věděl, co mě v dalších měsících čeká. Měl jsem možnost projít si různými útvary společnosti a pochopit, jak na sebe jednotlivé procesy navazují. Když jsem byl na svém oddělení, stínoval jsem práci svého garanta – zkušeného kolegy, který mě měl na starosti po celou dobu programu. Získal jsem od něj spoustu užitečných rad. Měl jste pocit, že jste hned od začátku plně pracovně vytížen? V absolventském programu na rozdíl od běžného pracovního místa máte dostatek času postupně vstřebat nové informace. A jsem za to rád, protože správa dat je velmi specifický obor, který je potřeba učit se krok za krokem. Na začátku mi ale byly stanoveny cíle, kterých bych měl dosáhnout. Díky pravidelné zpětné vazbě jsem získával zhodnocení odvedené práce a měl jsem tak možnost vidět, jak si vedu.

34

Co vám pomohlo v orientaci ve velké společnosti? Velmi podnětné pro mě v tomto směru byly stáže na různých odděleních. Součástí programu byly i speciální exkurze do provozů Skupiny ČEZ, například jsme měli možnost poznat víc Jadernou elektrárnu Temelín nebo rozvodnu v Hradci Králové. Což dávalo další příležitost začlenit se do velké společnosti. Hodně mě také podpořily oborově zaměřené školení a koučink.

systému, ve kterém zpracovávám veškeré napěťové hladiny nn (nízkého napětí) a vn (vysokého napětí). Jakmile vznikne nové přípojné místo, jiné se zruší či se něco změní, mým úkolem je to do systému zapracovat. Mám také na starosti reporty, analýzy chybovosti a zpracování hlášenek od techniků zvenku. Dá se říct, že 80 % času trávím v kanceláři a zbytek v terénu, kdy mám na starosti celé centrum Ostravy. Jsem u toho, když se přebírá stavba nebo se zavádí nové vedení.

Po absolvování programu vám byla nabídnuta pozice technika správy dat o síti. Co dnes přesně děláte? Pracuji v geografickém informačním

Máte kromě pracovních úkolů čas i na jiné aktivity? Rád vracím, co jsem se naučil, a tak mě baví propagovat svoji práci mezi studenty

v rámci pracovních veletrhů. Informuji je o všem, co obnáší moje pozice a přibližuji jim práci ve společnosti ČEZ. Hodně s nimi mluvím o možnostech absolventského programu a také jim radím, aby se o společnost, která se jim líbí, zajímali už během školy. Snažím se jim vysvětlit, že vysokoškolský titul nezaručí, že budou mít po škole všude dveře otevřené. Co byste doporučil středoškolákům, kteří studovali elektro obor a rozhodují se kam po maturitě? Pokud už nechtějí dál studovat, ať se podívají na webové stránky společnosti ČEZ Distribuce, kde je v nabídce hodně pozic v rámci jejich oboru. Dobré je také vědět, že když by se během práce rozhodli ke studiím vrátit, společnost jim umožňuje skloubit školu a práci. Ale už během studií se můžou na některých středních školách zapojit do motivačního programu Prokopa Diviše. Zajímavá je i takzvaná Distribuční maturita, což je třídenní stáž pro žáky partnerských středních škol Skupiny ČEZ, která se zaměřuje na distribuci elektrické energie.

MICHAL PANOŠ (27) Pochází z Ostravy. Inženýrský titul získal v roce 2015 v oboru Ekonomika a management v průmyslu na Vysoké škole Báňské – Technické univerzitě v Ostravě. Již během studií pracoval pro společnost ČEZ, a.s. na optických infrastrukturách. Po škole se rozhodl pro dvouletý Absolventský program ČEZ Distribuce, a.s. a práce ho zaujala natolik, že ve společnosti zůstal. Na pobočce v Ostravě nyní pracuje na pozici technika správy energetického majetku. Ve volném čase se zajímá o umění, golf a hory.

A co byste poradil studentům vysokých škol? Pro vysokoškoláky nabízí společnost tříměsíční stáž ČEZ Experience, během které si zájemci vyzkouší práci na reálných projektech pod vedením expertů v oboru, a navíc mají možnost využít možnost

mentoringu či školení soft skills. A také bych se určitě nebál oslovit společnost ve chvíli, kdy shání někoho pro vedení své bakalářské či diplomové práce. Doporučil bych všem využít co nejvíce možných příležitostí, které se nejen během studia naskytnou.

ÚSPĚŠNÁ KARIÉRA ZAČÍNÁ SPRÁVNÝM ROZHODNUTÍM

Sleduj KDEJINDE.cz

Kde jinde to dokážete

VZP mi dala příležitost vyrůst a mít čas na své koníčky Dříve Nikol Binderová přemýšlela o VZP s velkým despektem. Největší zdravotní pojišťovnu považovala za instituci, která se příliš nerozvíjí a nemůže nabídnout mladým lidem odpovídající příležitosti. Dnes bere rozhodnutí přijít na pohovor do VZP za nejlepší krok v životě.

Jak začala vaše práce ve VZP? Před čtyřmi lety jsem za sebou zavřela dveře v HR ve velké nadnárodní společnosti. Došlo mi, že tam bude vždy prioritou práce, která nikdy nekončí. Přiznám se, že když jsem se ve VZP zajímala o pozici personalistky, o systému veřejného zdravotního pojištění jsem nevěděla vůbec nic. Navíc jsem se domnívala, že jde o instituci, která se nikam neposouvá. Po nástupu jsem poznala, jak moc jsem se mýlila.

ABSOLVENTI TRAINEE PROGRAMŮ NA VZP NEJVÍC OCENILI PŘÁTELSKOU ATMOSFÉRU A PODPORU OSTATNÍCH. Co pojišťovna zaměstnancům nabízí? Pro mne osobně je to velký prostor pro seberealizaci. Mám jasně dané cíle, ale cesta, kterou se vydám, abych je splnila, je jen na mně. Dostává se mi pravidelné zpětné vazby, abych věděla, zda postupujeme tím správným směrem a vždycky vím, na čem jsem. A to je super pocit. Také se mi líbí, že pojišťovna pečuje nejen o své klienty, ale i o své zaměstnance. Čím dál více se otevírá modernímu přístupu k pracovní době. Na většině míst je pružná pracovní doba, využívají se částečné úvazky a některé pozice umožňují home office. Máme k dispozici celou řadu zaměstnaneckých benefitů, vzdělávací a školící systém a troufám si říci, že jsme i férově ohodnoceni.

36

Dá se v pojišťovně stoupat po kariérním žebříčku? VZP nabízí nejen prostor pro seberealizaci, ale i příležitost vyrůst. Sama jsem se hned po nástupu zapojila do několika HR projektů, které mne profesně velmi obohatily a již záhy po svém nástupu jsem se stala vedoucí personálního oddělení. A to byl teprve začátek. Po čtyřech letech mi byla nabídnuta pozice ředitelky Odboru služeb klientům pro všechna klientská pracoviště v Ústeckém a v Libereckém kraji. Už po škole jsem věděla, že chci pracovat v HR, ale nikdy by mne ani ve snu nenapadlo, že jednou budu vést 93 lidí a starat se bezmála o 900 000 klientů. Potvrdilo se mi, že VZP oceňuje snahu a chuť lidí dělat něco navíc a dává příležitost posunout se na vyšší a odpovědnější pozici. Přišla s vyšší pozicí nutnost upozadit osobní život? Právě že vůbec ne. Co opravdu oceňuji na VZP, je možnost skloubit osobní život s tím pracovním, což se mi dříve nedařilo. Můžete pracovat naplno a zároveň máte čas i na své koníčky. V mém případě na ty opravdové. O koně jsem se starala už od mala, ale během práce v nadnárodní firmě jsem zvažovala, že svého koně prodám. Neměla jsem na něj tolik času, kolik by bylo třeba. Nyní mám díky VZP koně dva. Čím může VZP zaujmout studenty? Určitě musím zmínit Trainee programy. Coby vedoucí personálního oddělení jsem je měla na starosti a viděla jsem, kam takový program dokáže mladého člověka posunout. VZP nabízí různě dlouhé stáže – od těch kratších, v délce tří měsíců, až po ty dlouhodobé. Pokud je student šikovný, může u nás pracovat po celou dobu svého studia

NIKOL BINDEROVÁ (39) Pochází z Ústí nad Labem, kde vystudovala Střední průmyslovou školu strojní a elektrotechnickou a Pedagogickou fakultu Univerzity J. E. Purkyně, obor Germanistika a bohemistika. Už během školy se zajímala o interní HR. Po ukončení studia pracovala nejprve jako konzultantka v personální agentuře, poté přešla do interního HR společnosti působící v automobilovém průmyslu. Od roku 2014 pracuje ve VZP, kde si prošla pozicemi personalistky, vedoucí personálního oddělení a od září 2018 je ředitelkou Odboru služeb klientů. Ráda cestuje a největší zálibou jsou její dva koně.

a pracovní doba se jeho studiu maximálně přizpůsobí. Měla jsem možnost pracovat v rámci Trainee programů s mnoha skvělými mladými lidmi. Na VZP nejvíce oceňovali

výborný kolektiv, přátelskou atmosféru a podporu, které se jim během stáže dostalo. Mnoho z nich do VZP nastupovalo se stejnými předsudky jako já a stejně jako já velmi záhy zjistili, jak moc se mýlí. Absolventům Trainee programu také často dáváme přednost při výběru nových kolegů. Nyní mám ve svém týmu dívku, která ve VZP absolvovala středoškolskou praxi a v rámci studia na vysoké škole nastoupila do Trainee programu. Poté jsme jí nabídli stálý pracovní poměr a zároveň nastoupila do našeho programu pro Talenty. Dnes je jí třicet let a je vedoucí jednoho z našich klientských pracovišť. Co je potřeba, aby absolvent na začátku uměl? Uplatnění u nás najdou lidé z ekonomických škol, IT oborů a třeba i právníci. VZP je však natolik specifická firma, že pro ni lze těžko hledat hotového člověka. Velkou roli proto hraje chuť učit se a pracovat na sobě. VZP ví, že starost o absolventy stojí na začátku hodně úsilí, tahle investice se jí ale mnohonásobně vrací.

trainee programy

FIRMA, KDE STOJÍ ZA TO PRACOVAT

odměňování srovnatelné s trhem

handicap programy

společensky odpovědná firma

senior program

projektové řízení

podpora rodičů s dětmi

nástupnictví – vychováváme si managery

flexibilita úvazků a pracovní doby

podpora osobního rozvoje

Uplatnění u nás najdete v mnoha oblastech… klientská pracoviště, marketing, zdravotnictví, právo, HR, ekonomika, účetnictví, provoz, analýzy a predikce, IT – všechny profese od operátorů po vývojáře, řízení rizik, controlling, správa pohledávek a další

Ústí nad Labem

Liberec Hradec Králové

Karlovy Vary Praha Plzeň

Pardubice Ostrava

Jihlava Olomouc

… a ve všech regionech ČR. Volejte 952 222 222 | Navštivte www.zdravakariera.cz

České Budějovice

Brno

Zlín

Absolvent.cz

Rozhovory i rady pro vaši kariéru Na webové stránce Absolvent.cz pravidelně přinášíme rozhovory i aktuality ze světa byznysu a HR. Sledujeme nejnovější české i zahraniční trendy z oblasti firemních procesů. Přidejte se k nám a my navedeme vaše kroky tím správným kariérním směrem.

1

LIDÉ A FIRMY Nahlédněte pod pokličku vašich potencionálních zaměstnavatelů. Co v rubrice najdete: • Inspirujete se rozhovory s předními představiteli společností. • Zjistíte, co všechno obnáší práce v zahraničí. • Ponoříte se do upřímných zpovědí těch, kteří mají čerstvě za sebou přechod z vysokoškolských lavic do kanceláří.

2

JAK USPĚT Zvyšte pomocí jednoduchých tipů svoji hodnotu. Co v rubrice najdete: • Poradíme vám, jak se obléct k pohovoru i jak úspěšně zvládnout telefonní pohovor. • Seznámíte se s nejlepším receptem na efektivitu i LinkedIn seriálem. • Najdete odpověď na otázku, zda je lepší podnikat jako fyzická osoba, nebo jako společnost s.r.o.

38

3

VZDĚLÁVÁNÍ Myslíme i na to, abyste školu dokončili s lehkostí. Co v rubrice najdete: • Hned v několika článcích se věnujeme psaní diplomové práce. • Vám nebo vašim známým se může hodit přehled stipendií, o které lze zažádat. • Využít můžete i rady, jak zvládnout studium z domova a nezešílet z toho.

4

PSYCHOLOGIE

V životě nejde jen o to, co děláte, ale i jak se cítíte a vystupujete. Co v rubrice najdete: • Věděli jste, že někteří personalisté se záměrně zaměří na vaše písmo? • Naučíte se porozumět mikrovýrazům, které můžou ovlivnit váš úspěch při pohovoru. • Vysvětlíme vám, proč je kromě IQ a EQ důležité i CQ. • Kouč, psycholog či psychiatr. Na koho se obrátit, když se necítíte dobře?

Zajímá vás podrobněji téma, které jste na Absolvent.cz nenašli? Napište nám. Monika Machková monika.machkova@techhunt.cz

5

TRENDING

Sledujeme nejnovější trendy. Buďte společně s námi v obraze. Co v rubrice najdete: • Máme pro vás několik super triků, jak googlit jako mistr. • Nechybí novinky, které je potřeba vědět ohledně sociálního a zdravotního pojištění. • A co říkáte na nápad pracovat za stejný plat jen čtyři dny v týdnu? Firemní experiment přinesl ohromující výsledky.

chcete pomoci nalézt tu pravou kariérní cestu? Nejste si jisti, která pracovní nabídka je správná volba?

Kontaktujte nás! Ústí nad Labem

Liberec

Hradec Králové Karlovy Vary

Praha

Pardubice Plzeň

Ostrava Olomouc

Jihlava Brno

naše síť kariérních poradců

Zlín

České Budějovice

www.absolvent.cz

V TechHuntu se snažíme pomáhat dělat správná životní rozhodnutí.

WWW.TECHHUNT.CZ

www.absolvent.cz