Vycestujte za prací do exotiky. Do Indonésie, Vietnamu nebo na Filipíny

Sníte o zajímavé práci v zahraničí a nebojíte se výzev? Společnost Home Credit nabízí absolventům jedinečný program, v rámci kterého můžete pracovat v různých koutech světa. Jak je to daleko za hranicemi domova i vlastních limitů, nám prozradili tři z úspěšných účastníků, tzv. expatů.

Jste analytik s duší dobrodruha a anglicky se domluvíte stejně dobře jako česky? Pak je trainee program HC NET určen přesně pro vás.

JAK PROGRAM HC NET PROBÍHÁ?

1. První rok budete pracovat v Praze nebo v Brně na plný nebo částečný úvazek. Pracovní dobu si domluvíte podle studijního plánu a při státních zkouškách vám Home Credit vyjde maximálně vstříc.

2. Stanete se součástí analytického týmu – finance, byznysové analýzy, CRM, oddělení risku nebo collections.

3. Program vám bude na míru přizpůsoben a po celou dobu budete doprovázeni mentorem.

4. Ve druhém roce vycestujete do jedné ze zemí, kde působí skupina Home Credit – Číny, Indie, USA a dalších.

5. Když budete úspěšní, obdržíte dlouhodobou smlouvu v jedné ze zemí skupiny Home Credit.

Překonávání výzev je jedna z nejlepších cest, jak se učit a růst

Ondřej Horváth odjel v rámci trainee programu HC NET na Filipíny.

Ondřeji, vy pracujete z Filipín. Vnímáte rozdíly v souvislosti s odlišnou kulturou?

Lidé si tu ve všech aspektech osobního a pracovního života vytvářejí zvenku těžko prostupné sociální kruhy. Proto je velmi důležité se i přes prvotní odstup místních nestranit a netrávit veškerý čas pouze s ostatními expaty.

Jak probíhalo výběrové řízení? A v jaké fázi programu HC NET se nyní nacházíte?

Celodenní řízení bylo celé v angličtině. Skládalo se z osobnostních a analytických testů, ze skupinových „role play“ scén z různých krizových situací, z vyjednávání o rozpočtu a ze samotného pohovoru. Teď jsem v tzv. druhé fázi programu. První rok, než jsem dodělal školu, jsem zůstal v ČR. Od druhého roku jsem začal létat na několikaměsíční výjezdy do našich firem v zahraničí. Cílem je dlouhodobá expatská smlouva, v rámci které zůstanete v dané zemi dva až tři roky.

Jaká je podle vás největší výhoda práce v zahraničí?

Podle mých zkušeností nemáte šanci cizí zemi a lidem příliš porozumět coby turista. Musíte tam nějakou dobu opravdu žít. Jako největší výhodu proto beru ohromné množství zkušeností, poznatků a zážitků.

Co nejužitečnějšího vás trainee program naučil?

Sebedůvěru. Překonávání výzev je jedna z nejlepších cest, jak získat zkušenosti, učit se a růst. A pochopil jsem také, že i když se daná výzva zdá zprvu mimo dosah, obvykle ji lze kombinací síly vůle, chladné hlavy a vytrvalosti překonat.

ONDŘEJ HORVÁTH (26)

Vystudoval Ekonomicko-správní fakultu na Masarykově univerzitě v Brně a Kansai Gaidai University v Japonsku. Při studiích si přivydělával jako učitel anglické konverzace a absolvoval stáž v bankovní společnosti Sumitomo Mitsui Banking Corporation v Tokiu. Ve volném čase rád vaří a hraje na klavír. Říká o sobě, že je světový občan, jehož srdce neustále tíhne k Dálnému východu.

Lze jasně určit, jakou mám pro společnost přidanou hodnotu. Práce mi pak dává smysl

Filip Doseděl strávil necelý rok v Brně a nyní je součástí Home Credit týmu ve Vietnamu.

Filipe, čím vás zaujal program HC NET?

Nepochybně možností vycestovat pracovně do zahraničí ihned po dokončení studií, což na českém pracovním trhu není obvyklé. S tím souvisí i možnost případné relokace do dalších zemí v rámci skupiny a rychlého kariérního růstu.

Pracujete ve Vietnamu. Jak vám vyhovuje tamější pracovní prostředí a kolektiv?

Všeobecně zde panuje dobrá nálada a všichni jsou ochotní s čímkoli pomoci. Když s nimi řeším nějaký projekt, skutečnost, že ho řeším právě s nimi a oni mohou být jeho součástí, vnímají spíše jako poctu než povinnost.

Co probíhalo, než jste odcestoval?

Po absolvování výběrového řízení jsem strávil necelý rok (při studiu posledního ročníku vysoké školy) v Brně na oddělení CRM, kde musím vyzdvihnout perfektní pracovní prostředí a úžasné kolegy.

Jak trávíte ve Vietnamu volný čas?

Asi nejvíce času jsem s kolegy na jídle, které je tu perfektní. Pravidelnou tradicí je páteční týmový oběd a nepravidelné společné karaoke, výlety k moři nebo grilování. Hodně času věnuji objevování nových míst, lidí a poznávání kultury.

Co konkrétně vás na práci nejvíc baví?

Projektové řízení, a s tím spojené jednání se spoustou zajímavých lidí. Baví mě také, že vidím výsledky své práce, ať už jsou jimi noví zákazníci, nebo zvyšování zisku společnosti – jasně tak lze určit, jakou mám pro společnost přidanou hodnotu. Práce mi pak dává smysl.

FILIP DOSEDĚL (25)

Studoval Řízení a ekonomiku podniku na VUT v Brně. V Home Creditu pracoval v minulosti jako CRM analytik a nyní plní ve Vietnamu funkci projektového manažera. Tomu předcházela pracovní zkušenost z IT firmy jako Market researcher. K jeho zálibám patří cestování, jídlo a sport.

Vždy jsem cítil, že jsem nedílnou součástí týmu

Martin Prchal získává díky společnosti Home Credit zkušenosti v Indonésii.

Martine, vy se pro změnu nacházíte v Indonésii. Jak dlouho už tam působíte?

Celkově čtyři měsíce. Lidé tady jsou velice různorodí. V analytickém odvětví je v Indonésii obrovský nedostatek pracovní síly. Setkáte se tak zde s velice šikovnými kolegy i s lidmi, kteří vám jsou schopni třikrát po sobě dodat stejně špatný výsledek.

Jakým jazykem se domlouváte?

Jediným akceptovaným jazykem ve firmě je angličtina. Samozřejmě se zde nesetkávám s britskou učebnicovou angličtinou a květnatější věty občas vedou k nepochopení. Takže se snažím používat spíše základní angličtinu. S větší komunikační bariérou jsem se naštěstí zatím nesetkal. V dalších měsících by mi měly pomoci kurzy indonézštiny.

Liší se dnes vaše práce oproti té v začátku programu?

Příliš se nezměnila. První rok jsem při práci ještě dokončoval školu, a tak to šlo pomaleji. Nyní mám určitě více zodpovědnosti, ale nemohu říct, že bych ji neměl od začátku. Vždy jsem se cítil nedílnou součástí týmu, ve kterém jsem se zrovna nacházel.

Jak často se vracíte domů?

Firma mi proplácí dvě zpáteční letenky ročně za účelem soukromých návratů. Během čtyř měsíců jsem se vracel do Česka dvakrát. Jednou na čtrnáct dní a podruhé na měsíc.

Rád opouštím svoji „comfort zone“, proto jsem vždy otevřen novým příležitostem a neodmítám nové výzvy.“

MARTIN PRCHAL (25)

Na Masarykově univerzitě v Brně vystudoval na Přírodovědecké fakultě dvouletý obor Aplikovaná matematika – ekonomie. Nyní na fakultě dokončuje obor Matematické a statistické metody v ekonomice. Do Home Creditu nastoupil v říjnu 2017 v rámci trainee programu HC NET. Mezi jeho zájmy patří raketové sporty, kiteboarding a deskové hry.

V Home Credit máte šanci uspět, když si věříte a umíte přeDvést, co ve vás je

Michal Novák, HR manažer skupiny Home Credit

Jaká konkrétní kritéria musí splňovat kandidát, aby uspěl ve výběrovém řízení ve společnosti Home Credit?

Kandidát musí v rámci výběrového řízení projít analytickými testy, osobnostním dotazníkem a celodenním assessment centrem. V rámci assessment centra se díváme jak na hard i soft skills. Zajímá nás také, jestli má kandidát analytické schopnosti, selský rozum, schopnost udělat závěry a také jak umí kandidát své závěry prezentovat. jak umí komunikovat, jednat v týmu a mnoho dalších. Také sledujeme, jestli má kandidát manažerský potenciál. Aby zájemce o místo v Home Credit uspěl, musí si věřit a předvést, že v něm potenciál se vším ostatním opravdu je.

Kdo má při výběrovém řízení výhodu?

Když budu považovat, že všichni kandidáti mají úplně stejné soft a hard skills, o kterých jsem se už zmínil, velkou výhodou je schopnost plynně hovořit a prezentovat v angličtině. Dále mají výhodu ti kandidáti, kteří alespoň po část svého studia studovali v zahraničí, protože u nich vidíme, že se při případových studiích nebojí v angličtině prosadit. Ale jinak má každý stejné šance uspět.

Jaký typ osobnosti se hodí pro trainee program HC NET?

Když to zjednoduším: člověk, který na sobě chce pracovat a něčeho dosáhnout.