Monogràfic
Impuls a les polítiques d’igualtat a la ciutat de Lleida • El III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtat de Gènere 2017-2021 és previst que s’aprovi aquesta primavera Fa molts anys que l’Ajuntament de Lleida està treballant molt intensament per impulsar polítiques públiques que facin realitat la igualtat de gènere al municipi. De fet, l’any 1984 ja hi havia una tècnica que s’encarregava dels temes referents a la igualtat, aleshores a l’anomenada Àrea de Promoció de la Dona. Actualment, des de la Regidoria de Seguretat ciutadana i les polítiques per al civisme i la igualtat-Casal de la Dona s’està acabant de redactar el III Pla d’Igualtat. Cal recordar que la primera edició d’aquest projecte, del període 2006-2010, va ser dels primers que es va redactar a tot l’Estat, abans que s’aprovés la Llei Orgànica 3/2007 per a la Igualtat efectiva de dones i homes. El segon pla s’ha desenvolupat del 2011 al 2016.
ESPECIAL IGUALTAT
Març-abril de 2017 •
Pel que fa al III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtat de Gènere a Lleida 2017-2021, és previst que s’aprovi al ple municipal del mes d’abril, alhora que s’està elaborant el Pla d’Igualtat intern de l’Ajuntament. Història del tercer pla El Consell Municipal de les Dones, en el plenari de 13 d’abril de 2016, va donar el vistiplau a l’inici d’un procés de participació ciutadana que es va dur a terme entre l’abril i el novembre del 2016 per a l’elaboració del III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtat de Gènere a Lleida 2017-2021. La convocatòria a formar part d’aquest procés participatiu dissenyat per la Regidoria de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament de Lleida es va posar en marxa el mes de maig. S’hi van adherir un centenar de perAquest procés de participació ciutadana ha sones, en representació de quaranta entipretès conèixer quina és la sensibilitat i les tats del teixit associatiu que van designar inquietuds de les persones i les enrepresentació per a una o diverses titats de la ciutat. Es volien conèide les comissions de treball reLleida és xer les seves principals preoculacionades amb el seu àmbit pacions, els recursos positius d’actuació (salut i benestar; pionera a l’Estat que creuen que Lleida ja ofeeducació, formació, treball en l’àmbit de la reix i els elements que més i conciliació; participació, igualtat des de dificulten la resolució de les apoderament i lideratge; l’any 1984 desigualtats en gènere encara mobilitat, urbanisme i medi existents a la ciutat. ambient; violència masclista, i esports, cultura i lleure). En aquesSis eixos estratègics tes comissions també hi havia 26 tècnics i El III Pla Municipal de Polítiques d’Igualtècniques en representació de les diferents tat de Gènere a Lleida 2017-2021 està esregidories.
tructurat en sis línies estratègics que són el compromís amb la igualtat (eix transversal); l’acció contra les violències masclistes; els drets i la qualitat de vida (salut i qualitat de vida, serveis a les persones, mobilitat i disseny de la ciutat i medi ambient i sostenibilitat); la coeducació i la transmissió d’una cultura igualitària (drets de les persones LGTBI, educació, cultura, esports i lleure); la reformulació dels treballs i dels temps (harmonització dels temps i dels espais, coresponsabilitat i treball), i el reconeixement del lideratge i la participació de les dones (en els àmbits polític, comunitari, empresarial i de la cultura, l’esport i el lleure). Ca-
Ajuntament de Lleida • La Paeria
11
