OPINIÓ de la FAVLL

Reconeixement

L’objectiu de totes les juntes directives anteriors de la FAVLL, com també de l’actual, és el de promoure, enfortir i dinamitzar el teixit veïnal i potenciar la seva cohesió social i vinculació amb el territori per aconseguir una bona convivència, bàsica per al desenvolupament i la millora de les condicions i la qualitat de vida dels veïns/es de Lleida i de les seves comarques.

Per dur a terme els objectius, l’actual junta de la FAVLL ha formalitzat diverses reunions amb diferents entitats, partits polítics, agrupacions, cases regionals, plataformes, etcètera. Fruit d’aquestes trobades i reunions en les quals els oferim la collaboració, el recolzament i el suport de la FAVLL, ens hem trobat amb el reconeixement d’una entitat molt arrelada a casa nostra com ho és la Casa de Andalucía, amb més de 36 anys d’activitat dedicada a defensar les arrels i la integració dels seus associats a la nostra ciutat. Aquesta casa ens ha concedit el premi Blas Infante, ”Pare de la Pàtria Andalusa”.

Rebre el guardó és un gran honor per a aquesta Junta Directiva. Per dos motius: en primer lloc, perquè porta el nom de Blas Infante, lluitador incansable pels drets de la pàtria andalusa i pels drets dels treballadors del camp; en segon lloc, perquè significa un reconeixement a les entitats que treballen de forma altruista a favor de la cohesió social, molt deteriorada a causa de la crisi econòmica que ha minat la confiança en l’eficàcia del sistema per resoldre els problemes del dia a dia.

Aquest reconeixement ens anima a continuar treballant per la llibertat de les persones i per a la millora de la qualitat de vida dels nostres barris.

És per això que seguirem reclamant i reivindicant sense fatiga als gestors públics que el Reglament de Participació Ciutadana mantingui el protagonisme de la FAVLL i ens continuï donant veu en les diferents comissions de la Paeria, ja que som l’aglutinador del moviment veïnal amb garantia de transparència i de servei per millorar la nostra ciutat.

També demanarem que s’inclogui en aquest Reglament que les peticions i les demandes que s’articulin des del moviment veïnal es traslladin a acords del Ple. I tot això en benefici dels veïns i veïnes de la nostra ciutat. •••

Josep M. Bergua

Seguirem reclamant als gestors públics que el Reglament de Participació Ciutadana mantingui el protagonisme de la FAVLL

Pacte Social per a la Ciutadania Les treballadores familiars són imprescindibles

El Servei d’Ajuda a Domicili és un servei de proximitat en creixement continu. Els canvis demogràfics i econòmics provoquen l’increment de demanda d’aquests serveis i això fa que les administracions competents hagin de donar resposta a les noves necessitats socials. Cada cop més els ciutadans i ciutadanes tenen un desig clar de viure en el seu entorn social i familiar habitual.

Les administracions tendeixen a externalitzar els Serveis d’Ajuda a Domicili, per la qual cosa hi ha empreses que opten a les licitacions, algunes estan especialitzades en aquest tipus de serveis i altres que no ho estan tant.

A tot això apareix la figura de la Treballadora Familiar, categoria professional que marca el conveni (per cert, català) que s’aplica a les persones treballadores en el sector d’Ajuda a Domicili. És una figura molt important, ja que són les treballadores que estan en contacte directe amb les persones dependents en els seus domicilis. Entre les tasques, hi ha la higiene corporal, l’ajuda psicomotriu, el control d’alimentació i control de medicació de l’usuari.

La treballadora familiar sol tenir un carisma únic per fer totes aquestes tasques, amb vocació de cuidar les persones, té uns sentiments molt evolucionats, i una empatia especial per tractar amb persones. Tracta els usuaris amb estimació i molt enteniment.

Les treballadores d’atenció domiciliària d’un centre de treball estan als domicilis. Tenen uns salaris molt baixos i estan tot el dia en els domicilis, ja que no poden treballar a torns. La majoria treballen matí i tarda. En aquest sector els contractes a temps parcial són els més utilitzats, i amb això es cometen moltes irregularitats, ja que aquests contractes no poden generar hores extraordinàries ni positives per a la borsa.

Hi ha empreses que no compten el desplaçament entre serveis com a temps efectiu de treball, quan el conveni sí que ho marca, o simplement en un desplaçament d’un quart d’hora compten com 5 minuts restant sempre temps per tenir un marge comercial més ampli en detriment de les condicions de les treballadores. És una cosa que les administracions haurien de regular, i fer constar en els requisits que han de complir les empreses del sector a les licitacions, ja que les administracions sí que tarifen aquests desplaçaments.

Des de la UGT també volem que les administracions siguin més diligents i exigents en el control a empreses que gestionen el Servei a Domicili, obligant-les a complir amb el conveni del sector, regularitzant els desplaçaments i controlant la contractació. I si no compleixen que sigui motiu per fer fora l’empresa de la gestió del Servei. •••