Especial Great Place To Work 2021

ESPECIAL

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GREAT PLACE TO WORK

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Prioridades claras llevan a empresas a la cúspide Las empresas reconocidas en el ranking elaborado por Great Place to Work de “Los Mejores lugares para Trabajar” marcaron la diferencia, a pesar de que la pandemia les puso a prueba. El listado reconoce a las organizaciones de alto rendimiento basándose en datos aportados por los propios colaboradores.

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ESPECIAL GREAT PLACE TO WORK

Miércoles, 17 de Marzo DE 2021

Teisa: respaldo incansable hace 34 años

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EISA es una empresa con más de 34 años de trayectoria, consolidándose hoy como un referente de creación y desarrollo de entornos digitales.

El despliegue de una gran Red de Fibra Óptica a nivel nacional que da enlaces de 1 Gb a cada empresa, en conjunto con DataCenter ubicados estratégicamente dentro de Asunción y un poderoso sistema de defensa en Ciberseguridad, permite que las empresas que eligen a TEISA puedan desarrollar sus negocios en entornos digitales seguros y eficaces.

La empresa se orienta a desarrollar el mayor ecosistema de conexión para el internet, permitiendo recibir información relevante de todo lo que ocurre alrededor, para poder mejorar la calidad de vida de las personas, ofreciendo un ambiente más seguro, sustentable y sobre todo más

las manos de cada uno de los colaboradores porque la economía, los procesos, el funcionamiento de cada sistema digital no podía parar en este momento.

humano.

Jaime Eguez, CEO de la empresa, refirió que son muy conscientes que todo esto se consigue a través de un equipo de líderes en sus respectivas especialidades.

MISIÓN “Cada individuo tiene como misión entender cómo alcanzar la transformación digital de cada uno de nuestros clientes en la forma más simple y eficaz. La crisis mundial sanitaria ha permitido que las empresas

CYNTHIA EGÜEZ

DIRECTORA DE CAPITAL HUMANO Y RSE puedan adaptarse a nuevos escenarios de venta, de procesos y de teletrabajo, siempre y cuando hayan podido construir estos entornos digitales necesarios para enfrentar los nuevos desafíos”, manifestó.

A su vez, Cynthia Eguez,

JAIME EGÜEZ

GERENTE GENERAL directora de capital humano, relató que Great Place to Work les permite medirse con otras grandes empresas, porque lo que no se mide, no se gestiona.

“El proceso que hemos arrancado, ya hace casi una

década, nos ha permitido ir midiendo la evolución del compromiso de nuestros colaboradores con el resultado que queremos entregar a cada cliente.

Sentir que el propósito de la empresa forma parte de mi propósito personal porque creo que el mismo es la base de nuestra estructura”, señaló.

COMPROMISO Comentó que durante la pandemia, desarrollaron el #teisanopara, como una bandera que se levantó en

“Necesitábamos héroes, que con todas las medidas sanitarias estén atendiendo a cada proyecto y solicitud de apoyo o modificación para que la economía paraguaya se pueda recuperar. Llevamos a muchos a trabajar remotamente, integramos soluciones de trabajo colectivo en tiempos muy reducidos y conseguimos volver a la senda de la producción apoyando a todos nuestros clientes”, destacó.

Finalmente, afirmó que el 98% del personal se siente orgulloso de lo que realizan en TEISA, lo que habla de pertenencia hacia el propósito. Otro índice muy importante es que el 93% de los funcionarios indican que la empresa es un excelente lugar para trabajar.

Comprometidos con la mano de obra nacional

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rodiser es una empresa paraguaya que nació en 1995 como un emprendimiento familiar dedicado a la fabricación y distribución de productos de limpieza. Hoy en día cuenta con todos los productos necesarios para la limpieza, desinfección e higiene, además de artículos e insumos institucionales.

Julián Cabrera, fundador de la compañía, manifestó que ser uno de los mejores lugares para trabajar en Paraguay significa años de esfuerzo, de lucha y dedicación.

“Desde que emprendimos este negocio con mi esposa decidimos tratar a cada colaborador como familia, en ese entonces teníamos solo dos personas a nuestro cargo, aun así siempre les brindamos todo lo mejor que podíamos y los beneficios que en ese entonces la microempresa podía ofrecer”, refirió.

JULIÁN CABRERA

AURELIANA ALFONZO

FUNDADOR DE PRODISER SAIC

GERENTE GENERAL DE PRODISER SAIC

A su vez, Aureliana Alfonzo, gerente general, mencionó que este reconocimiento es un logro que han conseguido trabajando como familia, además es un compromiso enorme y un desafío para seguir apostando por la calidad laboral.

del esfuerzo y entusiasmo del equipo de trabajo”, afirmó.

“Estamos convencidos de que los recursos humanos son el motor de una organización, es por eso que debemos cuidarlos, potenciarlos, capacitarlos y brindarles todo lo que sea necesario para su crecimiento personal y profesional, para que los mismos puedan crecer de manera conjunta con la empresa y así, alcanzar las metas con alegría sabiendo que los logros son fruto

Alfonzo señaló que se destacan en la categoría empresas nacionales, demostrando así que las empresas paraguayas también pueden hacer bien las cosas.

“Sabemos que aún nos falta camino por recorrer, pero obtener esta certificación es señal de que estamos por el sendero correcto y eso es muy gratificante”, expresó.

PROYECCIONES Finalmente, Cabrera acotó que están enfocados en ser la empresa líder en el rubro con la marca ‘Verapá’, buscando llegar

a todos los rincones de la tierra guaraní. Asimismo, proyectan construir una planta industrial en Ypané y posicionarla como una de las más importantes del mercado, generando

fuentes de trabajo de calidad para la ciudadanía.

Alfonzo remarcó que pretenden cruzar fronteras y llegar al mercado internacional a través del trabajo de manos paraguayas, de

colaboradores comprometidos con una cultura organizacional.

“Nuestra visión está puesta en ser una empresa en donde se fomenten los valores del patriotismo, de la empatía y de la alegría”, concluyó.

Miércoles, 17 de Marzo DE 2021

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Seguridad garantizada para los colaboradores W

ines and Spirits es una compañía líder en importación y distribución de bebidas internacionales premium, que se enfoca en la atención directa a clientes que gestionan como cuentas claves. Son representantes de marcas de empresas multinacionales con las cuales construyen alianzas para la gestión del mercado local.

Elías Saba, director ejecutivo de Wines and Spirits, señaló que más allá de la participación de un ranking, el reconocimiento representa un orgullo y una satisfacción, lograr que colaboradores se sientan contenidos en momentos claves como este, confiados y cuidados, que fue, y sigue siendo, la mayor apuesta de la compañía.

“Más que nunca el sentido del orgullo de pertenecer a la compañía y verse reflejado con los valores personales y el propósito de la organización son vitales. Esta conexión con nuestros colaboradores permitió que el clima organizacional incluso mejore, a pesar de la pandemia, como lo demuestra la certificación y las mejoras obtenidas”, afirmó.

POSICIONAMIENTO Mencionó que es el segundo año consecutivo que participan. Este año obtuvieron el segundo puesto. En el 2019, en su primera participación, se alzaron con el tercer lugar.

Asimismo, destacó que el plan de retención de talentos y el compromiso de los accionistas de no reducir dotación alguna debido a la pandemia es algo que hizo sentir el compromiso total e integral.

Saba manifestó que ser

uno de ‘ L o s Mejores Lu gares para T r a bajar’ aporta la v isibi l idad del valor de trabajar en equipo, el valorarse unos a otros, entender que tanto su rol como el del otro es importante para la construcción de la cultura organizacional y de los resultados de la empresa.

Wines and Spirits seguirá garantizando la seguridad de los colaboradores. Es importante resaltar el trabajo por cuadrillas que vienen implementando desde el comienzo de la crisis sanitaria siguiendo todos los protocolos. La empresa continuará centrándose en el bienestar de las personas y en el work-life balance, que tienen una mayor importancia en la vida de los colaboradores día a día.

PROYECCIONES Entre las proyecciones, el director ejecutivo indicó que seguirán encontrando soluciones creativas en cuanto a las formas de trabajo y servicio al cliente, y entender cuáles son sus necesidades, las cuales han cambiado también últimamente.

“Como empresa debemos mantener el mismo nivel de creatividad frente a los nuevos retos a los que nos enfrentaremos en el futuro. No podemos permitir que la rutina del trabajo diario nos impida implementar el dinamismo y la creatividad que necesitamos para seguir impulsando el negocio y atendiendo a nuestros clientes de manera excelente”, concluyó.

Produce y Distribuye

0961 969 913

Prodiser_Saic

Prodiser Saic

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Miércoles, 17 de Marzo DE 2021

Premian la calidad empresarial CAROLINA BESTARD

DIRECTORA EJECUTIVA DE GREAT PLACE TO WORK PARAGUAY

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a semana pasada Great Place to Work dio a conocer el ranking de ‘Los Mejores lugares para Trabajar’, el cual reconoce a las organizaciones de alto rendimiento basándose en datos aportados por los propios colaboradores.

Luego de haber sobrevivido a un año de grandes cambios, desafíos sanitarios, sociales y económicos, las compañías que integran el ranking establecieron prioridades claras: los colaboradores, el negocio y la comunidad. Las medidas que tomaron con respecto a su forma de trabajo y a sus colaboradores hicieron la diferencia.

COMPROMISO Carolina Bestard, directora ejecutiva de Great Place to Work Paraguay, mencionó que este año la premiación fue muy especial y estuvo dirigida a aquellas empresas y sus líderes que siendo ya buenos, ahora dieron un salto gigantesco en sus vínculos, en la cercanía a su gente brindándoles seguridad y una guía a pesar de no tener todas las respuestas.

“Las celebramos por seguir demostrándonos que un buen lugar para trabajar también es un buen lugar para ser nosotros mismos”, manifestó.

‘Los Mejores Lugares para Trabajar’ superaron desafíos y cambios, logrando adaptarse a la nueva normalidad, aprendieron a fortalecer su cultura, creando consistentemente una buena experiencia para todos sus colaboradores, observándose un incremento cuantitativo de dos puntos en el índice de confianza general de las organizaciones premiadas.

Este año 23 organizaciones fueron reconocidas en tres categorías: Nacionales, Multinacionales de hasta 150 colaboradores y Multinacionales de más de 150 colaboradores.

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Miércoles, 17 de Marzo DE 2020

Vínculos irrompibles desde 1984

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redicentro nació en 1984 como una casa de créditos unipersonal, enfocada principalmente en pequeñas operaciones para personas y asociaciones. Motivados por el trabajo y la voluntad de crecer, fueron construyendo nuevos desafíos y

cumpliendo metas, lo que hoy les hace ser lo que son: una entidad financiera solvente y comprometida con sus clientes, colaboradores y el país.

Diana Mongelos, gerente de talento humano y RSE, comentó que en el contexto en el cual llega este reco-

nocimiento, representa un regalo para toda la organización.

“Celebramos y nos sentimos inmensamente orgullosos de todo lo que logramos, cambiamos y avanzamos, pero a la vez, es una responsabilidad enorme el seguir

transitando este camino que elegimos y que solo es posible con la confianza y colaboración de toda nuestra familia Credicentro”, afirmó.

CONFIANZA Señaló que fueron reconocidos en la categoría de empresas nacionales, y consideran que estar presente en la vida de cada colaborador con una atención personalizada y por sobre todo, comuni-

car de manera asertiva y clara en el momento las decisiones del rumbo de la empresa, permitió fortalecer la confianza.

“Consideramos que el mayor aporte lo vemos en el clima, en el día a día y esto se ve reflejado en el compromiso para el logro de nuestros objetivos y la satisfacción de todos los clientes”, enfatizó Mongelos.

COMPROMISO Asimismo, sostuvo que este reconocimiento eleva la vara y reafirma su compromiso, tanto con sus colaboradores y sus familias, que permite mediante el resultado del trabajo de cada uno, que sea posible mejorar la calidad de vida de los clientes.

Finalmente, manifestó que dentro de los planes a futuro tienen previsto seguir apostando a la incorporación de herramientas tecnológicas y continuar abriendo paso a la innovación en los procesos internos de gestión del talento, que permitan que los colaboradores sigan

DIANA MONGELOS

GERENTE DE TALENTO HUMANO Y RSE

Nos sentimos inmensamente orgullosos de todo lo que logramos, cambiamos y avanzamos, pero a la vez es una responsabilidad enorme”. creciendo y potenciándose dentro de la empresa.

“A la vez seguir manteniendo vivo el vínculo tan cercano que hemos construido a lo largo de estos años y hoy a pesar de la distancia, porque el trabajo remoto llegó para quedarse en Credicentro”, concluyó.