Empleador del año 2021

2021: con voluntad superadora 4-6 ÍNDICE

PREMIACIÓN

A EMPLEADORES DEL AÑO

Cuando

empezábamos 2020 y la incertidumbre de la pandemia nos castigaba con dura mano, supimos que sólo saldríamos adelante con perse verancia, esperanza y mucho trabajo. Logramos así cerrar un año extremadamente difícil, con muchas pérdidas personales y materiales. Pero supimos remar esperando un 2021 mejor.

Y bien, ese deseo ferviente de salir de la noche y empezar a transitar un camino mejor se está cumpliendo. Este 2021 nos está devolviendo la confianza que teníamos antes de que la pandemia nos impactara y cuando las realizaciones y los proyectos nos hacían sentir optimistas en pos de la obtención de objetivos.

El cuarto trimestre de 2021 ya se está iniciando y no sólo hemos dejado atrás las predicciones más pesimistas sino que empiezan a florecer en los rostros muchas sonrisas de optimismo y esperanza de que lo peor ha pasado.

Los empresarios paraguayos han demostrado una vez más que el concepto de claudicación ante la adversidad está completamente fuera de su léxico. Que su compromi so con la creación, sostenimiento y expansión de empleo formal no tiene vuelta atrás, sean cuales fueren los obstá culos que surjan en el camino.

Apelando a un término muy actual, los empleadores paraguayos han mostrado una robusta resiliencia, es decir, esa capacidad para superar los golpes más duros de la vida, reponerse y seguir adelante sin renunciar al más modesto de los proyectos ni al más audaz de los sueños.

Con nuestra entrega de hoy de la edición Empleador del Año, Editorial de Negocios saluda una vez más el espíritu perseverante del empresariado nacional, comprometido con la economía formal y, por sobre todo, abierto a la in novación y al conocimiento, bases imprescindibles sobre las cuales debe fundarse toda sociedad que aspire a un presente y un futuro con mejor calidad de vida. ¡Felicidades!

STAFF

EMPLEADOR DEL AÑO 2021|

Director Asociado

Benjamín Fernández B. Director Adjunto Enrique Rodríguez Gerente General Faisal Amado Editor General Samuel Acosta Gerente Comercial Carmen Rolón Gerente de Marketing Mariana Giménez Jefe de Nuevos Negocios Laura Aguilera Edición Periodística Jacqueline Torres Redacción Periodística Rossana Riveros Camila Mongelos Diseño y Diagramación Dennis Fleitas Ejecutivos Comerciales

Valbi Olmedo Héctor Benítez Sol Sakoda Johanna Morlas Aníbal Saccarello Carmen Cabrera María fernanda Vega Mathias Brunstein Jorge Bernal Matias Goldman María de los Ángeles Santacruz

empresarios

ROQUE

GROUP

COLA

GUARANÍ

CATÓLICA

DO BRASIL

Premiaron a firmas formales del país

Porquinto año consecutivo, se realizó la premiación “Empleador del Año”, el cual reconoce a las empresas y en tidades, tanto del sector público como privado, que aportan a la formalización del mercado laboral mediante la creación directa e indirecta de puestos de trabajo en el país.

El evento tuvo lugar en el sofisticado salón Soidaoma de Rakiura, en esta edición fueron galardonadas un total de 50 empresas, las cuales son las mayores aportantes del Insti tuto de Previsión Social (IPS) y de la Caja de Jubilados Bancarios en el último año.

El periódico 5Días busca premiar la formali zación, Mariana Giménez, Gerente de Marke ting de la firma, mencionó que en este evento destacan el esfuerzo por mantener el capital humano en las empresas y a los generadores de fuentes de trabajo formal.

RETORNO

El año pasado la edición fue totalmente dife

rente a lo planeado, ya que fue un evento 100% digital, pero con el retorno de las actividades y respetando los protocolos sanitarios, la orga nización decidió volver a realizarla de forma presencial.

“Estamos muy felices porque volvimos a reali zar este evento de manera presencial, se gene ra un lindo ambiente de diálogo y networking, y los destacados estuvieron muy contentos por recibir sus galardones y poder interactuar con sus pares”, comentó Giménez.

AUMENTO

Asimismo, la gerente indicó que este año am pliaron la lista de ganadores, sumando alre dedor de 13 empresas nuevas, las firmas se desempeñan en variados rubros, tales como el retail, frigoríficos, educación, telefonías, im portadoras, entidades bancarias, firmas del sector de alimentos y bebidas, farmacéuticas, compañías referentes al rubro agroindustrial, área de seguridad, empresas maquiladoras, amén de aquellas relacionadas a la distribu

PANDEMIA Y EMPLEO

Tras la pandemia, muchas empresas fueron afectadas pero muchas de ellas lograron man tener los puestos de trabajo y alcanzar una estabilidad laboral en plenos meses de aisla miento, lo cual merece una gratitud o distin ción para con las mismas, impulsándolas a se guir respetando y generando más fuentes de trabajo a lo largo del territorio nacional.

“Vivimos momentos muy difíciles, donde mu chas empresas dudaron subsistir. Alentamos y destacamos a todas aquellas empresas que siguieron enfocadas en apostar de manera formal su capital más preciado en esta dura crisis, y lo siguen haciendo con apoyo a las fa milias, capacitaciones constantes, cuadrillas con todos los cuidados sanitarios, etc”, finali zó Giménez.

ción masiva e industrial.

PUNTO FARMA

CONSORCIO CORREDOR VIAL BIOCEÁNICO

POLL PAR SA

UNIVERSIDAD CATÓLICA NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCIÓN

TABACALERA DEL ESTE SA

CONCRET MIX SA

NÚCLEO

PETROSAN

COOP. UNIVERSITARIA

UABL PARAGUAY INDUFAR VICENTE SCAVONE

FRIGORÍFICO GUARANÍ

HIDROVÍAS DEL PARAGUAY

DIAZ E HIJOS

NOVEX

CLARO PARAGUAY

JOBS

TAPITI SRL

CADENA FARMACENTER

BRISTOL

CONSORCIO RUTAS 2 Y 7

HOAHI S.A

GRANJA AVÍCOLA LA BLANCA

TOYOTOSHI

AZUCARERA PARAGUAYA

BANCO NACIONAL DE FOMENTO

COOPERATIVA

FARMACEÚTICA PARAGUAYA

COOP. MULTIACTIVA NEULAND

FRIGORÍFICO CONCEPCIÓN SANATORIO SAN ROQUE

BANCO CONTINENTAL

ITAÚ

VISIÓN BANCO

BANCO REGIONAL

Marca presencia en la gestión del talento humano

está presente en Paraguay desde 1994, pre sentando en el mercado solu ciones innovadoras de capital humano y conectándolas con el podes de los negocios. Además, brinda sus servicios a organizaciones grandes y pequeñas en todos los sectores de la industria a través de sus marcas: Manpower, Experis y Talent Solutions.

ManpowerGroup

en 80 países y con más de 4.000 sucursa les en todo el mundo, conectando a más de 600.000 hombres y mujeres a un trabajo digno. Es reconocida como una de las em presas más éticas y forma parte de la lista Fortune 500 como una de las más admira das del mundo.

formal dentro del país. “Nuestro compro miso sigue firme y basado en nuestro pro pósito de brindar soluciones de alto valor a nuestros clientes, seguiremos apostando al desarrollo del Paraguay a través del talen to”, acotó.

PILARES

A nivel global la compañía es líder mun dial en gestión de talentos, con presencia

Ulisses Cabral Saueia, country manager, expresó que desde ManpowerGroup se sienten muy orgullosos de ser reconocidos por quinto año consecutivo como una de las empresas con mayor generación de empleo

Cabral señaló que basan su gestión en tres pilares fundamentales: las personas, el co nocimiento y la innovación, siendo las mis mas la base para la gestión diaria, promo viendo así una cultura de cercanía, trabajo

en equipo y resultados con los clientes y asociados.

Manifestó que con ManpowerGroup Para guay brindan oportunidades de trabajo de manera directa e indirecta a más de 5.000 personas por año, transformando así la vida de muchos paraguayos a través de un trabajo digno y significativo.

“Actualmente estamos trabajando en una agenda global que propone proyectos que brindarán una verdadera transformación digital para nuestro negocio. A nivel interno estamos generando espacios de trabajo basa dos en metodologías ágiles para nuestros co laboradores lo cual favorece al dinamismo y la calidad de los servicios”, agregó

Añadió que están en la fase final de la imple mentación de una plataforma de interacción con sus clientes y candidatos la cual dará ma yor dinamismo y agilidad a todo el proceso de

postulaciones y selección del talento para las organizaciones.

EL SECTOR

Por otra parte, Cabral mencionó que la evo lución favorable en los temas de salud y el avance obtenido con la vacunación en los úl timos meses ayudó a que el mercado volviera a tomar confianza a recuperar espacios, gene rando de esta forma un impacto positivo en la economía.

Este efecto motivó a que se recuperen y se ge neren nuevas posiciones de trabajo, logrando así en este último periodo un mayor número de contrataciones, precisó.

“Entiendo que el 2021 quedará marcado como un año de recuperación para las compañías, nuestras proyecciones para el final del año son positivas, creemos en un Paraguay mucho más dinámico y que con las lecciones aprendi das en todo este tiempo se generarán mayores oportunidades para el sector”, enfatizó.

Ulisses Cabral Saueia Country Manager

Un banco comprometido con sus colaboradores

Carlos Raúl Moreno Vicepresidente

no, vicepresidente de la entidad Bancaria.

El evento “Empleador del año” también busca crear mayor consciencia sobre la importancia de brindar no sólo un espacio de trabajo sino también un mejor futuro a cada colaborador. En este sentido, Banco Continental, a través de su Casa Matriz y 61 sucursales en todo el territorio nacional, genera más de 1.000 fuen tes de trabajo.

Para

el Banco Continental, consolidarse como una entidad financiera segura y ofrecer formalidad a sus colaborado res es algo primordial, esto lo demues tran día tras día, desde 40 años.

Estas acciones le llevaron una vez a ser ga lardonados como “Empleador del Año” por quinto año consecutivo, premiando su com promiso con el desarrollo del país a través de

la generación formal de empleo.

“Reconocemos que nuestros colaborado res constituyen el activo más importante de nuestra organización, ya que, junto a nuestras políticas de sostenibilidad y la innovación tec nológica, nos permiten atender con excelen cia, las necesidades de nuestros clientes, con productos y servicios financieros innovadores y competitivos”, mencionó Carlos Raúl More

En la entidad financiera se potencian aspectos tales como el liderazgo y el trabajo en equipo que forman parte de su cultura corporativa. A través de capacitaciones constantes, desde el área de Recursos Humanos se impulsa el de sarrollo profesional y humano de los colabo radores, para convertirlos en los mejores de sus posiciones.

De esta manera Banco Continental contribuye al crecimiento económico, como parte de su compromiso con el país y la comunidad, lide rando el sector financiero local.

Apuntan a ser protagonistas del desarrollo del país región

Una firma que se afianza en calidad y productos

LaCooperativa Neuland se convirtió en el motor del progreso de los colo nos y paso a paso se fue afianzando para convertirse en lo que hoy es, un polo de producción que le brinda una aten ción integral a sus socios, sea en el aspecto financiero, en la asistencia técnica, en la provisión de los insumos, en el acopio de toda la gama de productos primarios y su industrialización con enfoque fuerte del negocio de la carne a través del frigorífico. Desde hace 74 años la comunidad de Neu land reside y produce en la región central del Chaco paraguayo, luego de tres décadas de aislamiento geográfico, de una produc ción familiar que se basaba en la subsisten cia

En aquel entonces la precariedad y con con diciones climáticas adversas se empezó a sentir a partir de los años 70 del siglo pasa do una mejoría paulatina en los resultados del trabajo en el campo, en la accesibilidad a créditos y por ende en el nivel de vida.

En esa línea hoy Neuland es una marca re conocida y valorada en nuestro país y en el exterior. La misma fue galardonada un año más como empleadores del año, debido a la responsabilidad y formalidad que demues tra con sus colaboradores.

“Apuntamos a la excelencia de la calidad de nuestros productos y lo hacemos bajo el paraguas de la sustentabilidad (financiera, ambiental y social)”, mencionó su presiden te, Heinz Alfred Bartel.

PERSEVERANCIA

El presidente señaló que la perseverancia y el esfuerzo diario de sus más de 440 pro ductores y el empeño de los 1225 funciona rios de la cooperativa y los 300 funciona rios de la Asociación Neuland hacen posible que el proyecto Neuland, que hoy no solo es una Colonia de emigrantes, sino una comu nidad pluricultural donde cada integrante cumple un rol fundamental en el desarrollo de la región y del país.

Cesar Lansing Gerente de Administración y Finanzas

“En tal sentido nos honra recibir nueva mente la distinción de ser empleador del año junto a tantas empresas que buscan el desarrollo, la formalización y el progreso genuino de nuestra patria”, destacó.

COOPERATIVA NEULAND

La Cooperativa Multiactiva Neuland Limi tada, tiene como objetivo fomentar el desa rrollo socio-económico de sus socios y del entorno social de los mismos. Promueven

además la producción diversificada y sus tentable.

A su vez procesan y comercializan sus pro ductos agroganaderos según estándares internacionales, comprometidos de esa manera a optimizar continuamente los ser vicios y la atención al cliente en todos los sectores de la Cooperativa, proyectando un entorno de trabajo motivador para sus co laboradores.

Un grupo que reconoce la labor de su gente

Porquinto año consecutivo, el Gru po Toyotoshi fue premiado en “Empleadores del año”, demos trando que la formalidad que es justamente lo que ha buscado a través de sus más de 52 años de existencia.

“Es realmente una satisfacción poder re cibir este premio que no es otro que el re conocimiento a la labor que ha realizado permanentemente Toyotoshi S.A., apos tando siempre al trabajo formal y digno,

manteniendo los puestos de trabajo incluso durante la pandemia. Todo esto nos per mite seguir gozando de la confianza plena tanto de nuestros colaboradores como así también de los clientes, lo cual valoramos y apreciamos enormemente”, resaltó Oscar López, Gerente de Talento Humano del Gru po.

HISTORIA

Toyotoshi S.A. fue fundada el 7 de enero de 1969. Es el distribuidor exclusivo para

el Paraguay de las marcas de vehículos To yota y Lexus, y de los camiones de la marca Hino. Igualmente importa y vende cubier tas Yokohama, artículos de electrónica de la marca Sony, entre otros. A lo largo de sus más de 52 años de vida empresarial se ha destacado por la seriedad y la calidad de la atención a sus clientes, ofreciéndoles siem pre servicios y productos de alta calidad, contando con el respaldo de un servicio de Post Venta con certificación ISO 9001, con técnicos altamente capacitados y equipa mientos de primer nivel.

Actualmente cuentan con alrededor de 700 colaboradores y entre las principales inno vaciones en infraestructura mencionó que próximamente se estará inaugurando el nuevo edificio corporativo de la empresa. El mismo será uno de los más modernos de la región, contará con lo último en tecnolo gía, mobiliarios de primer nivel, todo con el objetivo de brindar la mejor experiencia a nuestros clientes, quienes constituyen el pilar principal de la empresa.

“LAS PROYECCIONES

Oscar López Gerente de Talento Humano del Grupo

SON BUENAS PARA LO QUE RESTA DEL AÑO, EL PAÍS SE ESTÁ RECUPERANDO DE A POCO. ESPEREMOS QUE LA PANDEMIA NO VUELVA A TOMAR FUERZA, LO CUAL VA A SER FUNDAMENTAL PARA QUE LA GENTE VUELVA A TENER CONFIANZA”.

ESTILO DE TRABAJO

El gerente indicó que existen muchos be neficios, por citar algunos de ellos cuentan con entrega de útiles y mochilas para los hijos de los colaboradores a inicios del año lectivo, permisos por exámenes en la facul tad, subsidios en almuerzos, medio día libre por cumpleaños, capacitaciones internas y externas, duplicación de las colectas por mo tivos solidarios realizados entre los colabora dores, entre otros. Así también recientemente hemos firmado un convenio con el Servicio

Nacional de Promocion Profesiona (SNPP) y el Ministerio de Trabajo, que nos permitirá trabajar en conjunto con estas instituciones a fin de coordinar y preparar cursos de capa citación y especialización especialmente para sus colaboradores.

“No existe ninguna duda de que la forma lidad es la única forma de construir un Paraguay mejor. Cum pliendo con las obligaciones socia les, los cola boradores se en cuentran protegidos así como también sus fami

lias, y por supuesto como empresa nos per mite seguir creciendo y aportando al país, es decir, se benefician todos”, afirmó.

RUBRO

López señaló que por citar el rubro princi pal de la empresa, en el automotor se ven signos de recuperación en este año. Si bien aún falta para llegar a los niveles normales, se percibe que el mercado se está recupe rando y esperan que el año que viene pueda darse la recuperación total.

“Las proyecciones son buenas para lo que resta del año, el país se está recuperando de a poco. Esperemos que la pandemia no vuelva a tomar fuerza, lo cual va a ser fun damental para que la gente vuelva a tener confianza, que se sientan se guros y así puedan volver a sus actividades normales en el corto plazo, lo cual ayu dará a dinamizar la economía”, con cluyó.

Grandes impulsores de la creación de empleos

Lahistoria de Punto Farma arran ca en el 2001, cuando un plantel de tan solo cinco colaboradores puso el empeño y el trabajo duro necesario para convertirse en una renombrada cade na farmacéutica, iniciando un nuevo con cepto en farmacias en donde no solo comer cializaban medicamentos, sino una amplia variedad de productos.

Hoy día, es una empresa joven y 100% pa raguaya con más de 390 sucursales, con presencia en más de 100 localidades, gene rando importantes fuentes de trabajo en el país, con un total de 2.500 colaboradores, que apuestan a un mayor desarrollo per sonal y profesional, comprometidos con seguir creciendo, buscando la innovación constante y sobre todo brindando el mejor servicio y experiencia a sus clientes.

En ese sentido, Luz Milka Barrios, Gerente de Capital Humano de la firma, mencionó que se sienten muy orgullosos y satisfechos por ser galardonados como “Empleador del Año” por quinto año consecutivo.

“Ser considerada entre una de las empresas que más empleo generó en el año, es fruto de un plan estratégico bien aplicado suma do a la contribución de un equipo compro metido y orgulloso de formar parte de la gran familia de Punto Farma, número uno en su rubro. Las virtudes, que en estos cinco años consecutivos, nos posicionaron para este reconocimiento lo hemos construido con esfuerzo, integridad y transparencia; esta distinción nos alienta y renueva nues tro compromiso con nuestros colaborado res y con el país”, comentó.

“EN PUNTO

DIFERENCIACIÓN

Barrios indicó que es fundamental que to das las empresas se sumen a la formaliza ción de sus trabajadores, lo que consideran un ahorro al omitir sus aportes, lo gastan en mano de obra no calificada. En general las prestaciones laborales son muy valoradas, los trabajadores más preparados y talento sos optan primeramente por sus garantía y oportunidades de crecimiento en empre sas formales. Además señaló que todas las prósperas compañías, se sostienen en un equipo humano que explotan todo su po tencial para un mayor crecimiento. En con trapartida las personas subvaloradas que no acceden a ingresos y garantías mínimas, tienen menos oportunidades de fortalecer sus competencias, por lo tanto, su contribu ción al crecimiento de la empresa será en la misma proporción.

La gerente dijo por estos motivos los co laboradores son capacitados y desafiados permanentemente a un crecimiento pro

LA CIFRA

2.500

COLABORADORES FORMAN PARTE DE LA FAMILIA DE PUNTO FARMA.

fesional, ya que están seguros que el éxito lo construyen con un equipo competente y competitivo, demostrándoles interés y apo yo para seguir impulsando sus fortalezas, respaldados en un plan de desarrollo y de crecimiento dentro de la empresa. Cuen tan además con la seguridad de que todos sus derechos y beneficios legales son ínte gramente respetados y se destacan por un excelente ambiente de trabajo, jovial y res petuoso.

ACTUALIZACIÓN

El crecimiento de la compañía también está marcado por su constante innovación, ac tualmente cuentan con su propia platafor ma virtual de comunicación interna con un completo programa de capacitación a me dida para sus colaboradores, con un siste ma interactivo de trivias fomentando la ac tualización constante de manera práctica y entretenida, con este sistema logran llegar a todo el personal, eliminando la barrera de la distancia.

Por otra parte, la vocera explicó que en este tiempo han fortalecido las herramientas para el canal de ventas online, fortalecien do su app y el servicio de Call Center, el cual cuenta con permanentes incorporaciones de nuevas tecnología que los posiciona como el más competitivo del mercado en su rubro.

“En Punto Farma somos constantemente desafiados a incorporar nuevas tendencias

Luz Milka Barrios Gerente de CapitalHumano

en la búsqueda permanente de la fideliza ción de nuestros colaboradores y clientes, nos respaldamos en un equipo joven, com petente y competitivo, apoyados al 100% por una sólida dirección que propicia un ambiente ideal para generar e implemen tar ideas innovadoras que aporten al creci miento permanente y sostenible de la em presa”, finalizó.

Una firma que sigue la senda del compromiso

Con41 años de trayectoria apostando a brindar lo mejor a sus clientes, en productos, financiación y servicios, Bristol es una empresa que se encarga de comercializar artículos para el hogar. Este 2021 la firma fue galardonada como Emplea dor del Año por asumir el rol con la formalidad en el progreso de la transformación del país.

“Estamos muy orgullosos como equipo, pero también comprometidos en seguir la senda de mejora continua que nos caracteriza. Asumi mos nuestro rol de ser actores principales en el progreso, sin embargo, todavía hay mucho por hacer. Nos gustan los desafíos y el traba jo, somos hombres y mujeres de trabajo, es lo que sabemos hacer”, destacó Carlos Ramírez, director administrativo financiero sobre el re conocimiento.

Contando con 54 sucursales distribuidas en los puntos estratégicos del país y cinco cen tros de distribución y logística, en la actualidad disponen de 1.600 colaboradores que tienen un empleo formal en Bristol. Entre los principales beneficios y motivaciones que tienen los cola boradores dentro de la compañía, indicó que son una empresa grande, compleja y con gran dina mismo, en el cual motivan la superación de nues tras propias metas.

INNOVACIONES

El director manifestó que entre las innovacio nes que presentan una cartera de proyectos de transformación amplia, que contienen varios en foques como la omnicanalidad, tecnológicos, de procesos y que potenciarán a su gente, quienes son los artífices del gran crecimiento y protago nistas del futuro.

En lo que respecta a si existe signos de recupe ración señaló que el sector fue muy golpeado durante toda la pandemia, en particular en los índices de morosidad y la frenada en las ventas.

“Si bien en los últimos meses se nota una leve tendencia a la mejora, el contexto pos pandémico nos desafía a encontrar nuevas y creativas estra tegias para encontrar el ritmo de crecimiento a que estaban acostumbrados. Estos últimos me ses del año serán clave para entender el nuevo normal del sector”, agregó.

Consultado del porqué es clave que las demás empresas se sumen a la formalización del mer cado laboral, precisó que es raro que le premien a uno por ser legal, en cambio, en Paraguay ocu rren situaciones singulares y esta es solamente una prueba de ello. “Ser un empleador formal es una obligación y punto”, sentenció.

Carlos Ramírez

Nos apasiona hacer bien las cosas.

Estamos orgullosos de ser una de las empresas que más aportan al Instituto de Previsión Social, demostrando así el compromiso con nuestros colaboradores y la apuesta constante al crecimiento del país.

Fomentan el compromiso con el empleo nacional

Con60 años en el mercado financiero, el Banco Nacional de Fomento (BNF) es uno de las entidades bancarias con mayor presencia en todo el territorio nacional, con 80 sucursales y centros de aten ción a clientes, a los que se suman la amplia Red de Cajeros Automáticos, Corresponsales No Bancarios y bocas de pago, con un marcado enfoque en la inclusión financiera de los sec tores más vulnerables.

En esta quinta edición de Empleadores del año, la institución fue nuevamente galardona da por haber cumplido con los objetivos insti tucionales hacia sus colaboradores.

El presidente de la institución, Manuel Ochi pintti Dalla Fontana, expresó que este recono cimiento lo reciben con orgullo, pues refleja y ratifica el compromiso y la gestión que el BNF lleva adelante para la generación de puestos de trabajo dignos y formales. Eso a través de un proceso de selección del

personal riguroso, equitativo, transparente, así como para el desarrollo del Talento Huma no institucional, invirtiendo continua y cre cientemente en la formación y capacitación de sus colaboradores, lo que redunda en el cumplimiento de los objetivos institucionales.

El presidente comentó que en la actualidad cuentan con 1.512 funcionarios permanentes y 355 funcionarios contratados. Es impor tante mencionar, que el BNF ha realizado un concurso público de oposición para la incor poración de personal permanente de más de 195 nuevos funcionarios, lo cual permitirá potencial y mejorar la atención a los clientes del banco, y dar cobertura a los puestos re queridos para el correcto funcionamiento de las sucursales en todo el país.

En lo que respecta formalizar el empleo en el país dijo es clave para impulsar el desarrollo económico y social, creando más y mejores empleos, que ayuden a reducir los niveles de

Manuel OchipinttiDalla Fontana Presidente

pobreza y reduzcan la marginalización de quienes son especialmente vulnerables a los choques adversos, como ocurrió con la pan demia Covid-19. Además, la formalización del mercado laboral también permite avanzar en los indicadores de inclusión financiera.

INNOVACIONES

Las principales innovaciones guardan rela ción con el servicio de atención al cliente y procesamiento de las solicitudes de crédito. Este proceso, que hasta antes del inicio de la pandemia era eminentemente presencial, ha migrado a un esquema más enfocado en cana les digitales.

“Nuestro actual sistema de comunicación está integrado a las entidades del gobierno, como principal banco pagador de la banca social, como ser: los programas de asistencia social, beneficios del Estado para poblaciones vulnerables, cuentas judiciales, impuestos y reposos de instituciones públicas”, añadió.

Apuesta a la innovación para brindar lo mejor

Jobs es una red de empresas paragua ya con casi 25 años de experiencia en el sector de los recursos humanos, sus servicios se enfocan en el desa rrollo de las personas, las organizaciones y sus marcas. Abarcan todo el territorio nacional y regional, con cinco oficinas en el país: tres en Asunción, una en Itapúa y otra en Alto Paraná.

De acuerdo con su CEO Paulo Yugovich, desde su creación han incorporado prác ticas de clase internacional, apostando a las personas como el mejor motor para el desarrollo del país. Basados en las buenas prácticas y la ética reafirman el propósito año a año: “El trabajo mejora la vida de las personas y la vida de las personas mejora el

trabajo”, citó.

Actualmente cuenta con más de 2.500 em bajadores -llaman así a personas con con tratos tercerizados porque representan los valores éticos y profesionales- y en el staff en toda la red son más de 140 personas.

“Es muy importante para nosotros, en es pecial luego de dos años muy duros para to dos. Sobre todo, porque al ser nuestro tra bajo conseguir trabajo a la gente, significa que muchas vidas mejoraron en un contex to muy incierto. El impacto que se genera se amplifica por la naturaleza de nuestro ru bro, por ende, es doblemente gratificante”, destacó Yugovich sobre el reconocimiento como Empleador del Año.

INNOVACIÓN

Yugovich habló acerca de las innovaciones que implementan con la tecnología huma nizada. Para él sin duda, es su mayor foco de innovación siempre con el objetivo de mejorar la experiencia que brindan a sus clientes, al staff y a los embajadores.

Añadió que desarrollan un portal único para postulantes y para clientes que están participando de procesos de búsqueda en donde tienen las acciones y pasos con noti ficaciones en tiempo real.

Además, lanzan este año una plataforma a la que llaman “Centro de Experiencias”, para los embajadores y el staff, en donde pueden tramitar permisos, adelantos, va caciones y documentaciones varias. Estas dos herramientas han agilizado y favoreci do a la gestión de los RR.HH para sus clien tes internos y externos de una manera ex ponencial.

Como innovación en su oferta cuentan con nuevos productos para desarrollo personal, como tests de orientación vocacional, Xelf para desarrollo de carrera, evaluación de potencial personal, etc. No solo acompaña mos el desarrollo de las personas en las or ganizaciones, sino también de las personas que buscan desarrollarse y tomar decisio nes de vida y de carrera.

“En este año, a agosto, 779 personas cam biaron sus vidas con un trabajo nuevo de la mano de Jobs con nuestro servicio de búsqueda y selección, llegamos a nuestros números máximos con más de 2.400 emba jadores en casa del cliente y más de 2.875 personas en organizaciones pasaron por nuestras experiencias de consultoría”, des tacó.

Como proyecciones esperan cerrar un ex celente año, con crecimientos de doble dí gito y con un buen movimiento del merca do laboral que esperan que se mantenga en el 2022.

El SECTOR

En cuanto a la recuperación del sector dijo que están haciendo el servicio de selec ción, desde hace un par de meses volviendo a observar que los postulantes empezaron a elegir las ofertas que más les interesan, y rechazar otras, dándonos la señal de que en el mercado vuelve a haber movimiento de oferta – demanda laboral en mayor me dida, o normalizando lo que conocíamos ya pre-pandemia.

Por otro lado, dijo que el desarrollo de cada negocio y del país depende de la forma lización. “Quien crece como empresa sin formalizar y profesionalizar su desarrollo

Paulo YugovichCEO

tiene asegurada una vida corta. La forma lización para las empresas es una obliga ción básica legal, no es opcional. Debemos dejar de pensar que eso para un colabora dor es un beneficio. Es una obligación del contratante y un derecho del colaborador”, remarcó.

Tapiti S.R.L.

Ofrecen seguridad dentro y fuera de la firma

Laempresa Tapiti S.R.L, lleva más de 18 años de experiencia en el merca do y está constituida como una firma prestadora de servicios y especiali zada en seguridad privada, hoy en día cuen ta con un plantel de más de 1200 empleados formales, motivo por el cual también fue premiada como “Empleador del Año 2021”.

Desde la compañía mencionaron que cons tantemente buscan mejorar y estar cons cientes de su misión sustancial, es por ello que adoptaron el Sistema de Gestión de la Calidad, como una herramienta de gestión sistemática que permite planear, ejecutar y controlar el desempeño de las actividades, para brindar a sus clientes tranquilidad y confianza, garantizando la excelencia en la calidad de los servicios.

Además, actúan con responsabilidad so cial, garantizando el cumplimiento legal

y el comportamiento íntegro de todos los miembros de la organización.

“Capacitamos y motivamos a nuestros co laboradores, porque comprendemos que son ellos los principales protagonistas de la cultura organizacional de nuestra empre sa, guiados por elevados principios éticos y profesional para garantizar a nuestros clientes la excelencia de nuestros servicios, formando profesionalmente al personal más idóneo y manteniéndonos a la van guardia del mercado”, resaltaron.

RECONOCIMIENTOS

Los directivos de la empresa se enorgulle cen y comparten con sus clientes, colabo radores y proveedores el reconocimiento otorgado por la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET), por su excepcional cumplimiento en el pago de sus obligacio nes, el cual les posicionó en el puesto 210,

de acuerdo al ranking de los 500 mayores aportantes.

SERVICIOS

Cabe resaltar que con el capacitado equipo de trabajo, brindan servicios especializa dos en seguridad privada de protección a instalaciones, servicio de custodio, escolta de mercadería en transito, estudio de segu ridad a instalaciones, entre otros.

Además, viendo como una oportunidad en el contexto de su organización, decidieron incursionar en el área fluvial ofreciendo los servicios de limpieza y desgasificación de embarcaciones, serenaje y verificación de barcazas.

FORMALES, MOTIVO POR EL CUAL TAMBIÉN FUE PREMIADA COMO

DEL AÑO

Perseverancia que se ve reflejada en su calidad

LaGranja Avícola La Blanca S.A., más conocida como Pechugon, es un cla ro ejemplo de que cuando se hacen bien las cosas, los logros vienen por si solos, la misma ha logrado varios obje tivos y hoy nuevamente fue premiada por colaborar con la formalización laboral del país.

Para Ana Ceuppens, directora de la compa ñía, ser reconocidos como “Empleador del Año”, es una satisfacción muy grande, prin cipalmente porque en medio de una crisis sanitaria lograron trabajar todos los días e incluso generaron más empleos.

“Nos enorgullece que como avicultores la Granja Avícola La Blanca cuenta con 900

personas trabajando en forma directa e in directamente unas 3.000, desde veterina rios, contadores, ingenieros, obreros, una amplia lista de profesionales urbanos o ru rales. La avicultura en Paraguay da empleo a unas 30.000 personas involucradas. Es una cadena de producción muy grande, que debería ser tomada en cuenta para el pro greso del país”, afirmó.

PILARES

La directora también comentó que desde la firma buscan ser la marca líder produciendo alimentos de excelente calidad, nutritivos y sanos con un gran sentido de responsabili dad social y del medio ambiente fundamen tando su crecimiento en el desarrollo soste nible de la gente. Apuntando al desarrollo

constante de valores para sus colaborado res, consumidores y la sociedad.

Además tienen como misión buscar con ahínco y excelencia la satisfacción de las necesidades de sus consumidores y clien

85 LA CIFRA

MILLONES DE TONELADAS DE CARNE DE POLLO SON PRODUCIDAS AL AÑO.

tes, en la provisión oportuna de productos de alta calidad generando la preferencia por la marca. Así como asegurar un clima laboral positivo, que incentive la innova ción permanente e instaure una cultura de aprendizaje y cambio continuo en todas las áreas.

PRODUCCIÓN

Pechugon cuenta con tres rubros impor tantes en la empresa de producción, con 36 millones de pollitos al año y alcanzando 85 millones de kilos de carne de pollo. La ca pacidad de procesamiento en producción es de 18.000 pollos/hora, los mismo son alimentados exclusivamente de granos na cionales, con una compra de aproximada mente 96.000 toneladas de maíz y 30.000

toneladas de soja, logrando realizar la pro ducción de alimentos balanceados natura les.

INICIOS

Con orgullo, la titular resaltó que la ciudad de Capiatá vio el origen de toda la indus tria, actualmente es la principal empresa aportante de mano de obra e impuestos en dicha ciudad y aunque las granjas fueron trasladas con el paso del tiempo a zonas más rurales, aún funciona la oficina de la administración, una planta de alimentos balanceados y otra de procesamiento, el la boratorio de calidad, una planta de incuba ción y los talleres de mantenimiento. Por el rubro en el cual se desenvuelven se encuen tran en diferentes zonas del país, contando

Ana CeuppensDirectora de GranjaAvícola La Blanca S.A.

con granjas de parrilleros en Nueva Italia, Benjamín Aceval, Villa Hayes y Villeta. Ade más en San José de los Arroyos cuentan con granjas de recría, reproducción, una de ali mentos balanceados y una de incubación.

Por otra parte, la compañía también mar có un antes y un después con sus diferen tes productos, innovando con múltiples presentaciones, como sus productos IQF o congelación rápida de manera individual (Individual Quick Freezing), ideal para cuando uno tiene tiempo para cocinar, pu diendo utilizar solo lo que uno va a consu mir para luego guardar lo que no se usó, e ir sacando por porciones a ser consumidas. Los mismos vienen en los siguientes cortes, alitas, patitas, caderitas, filetes de pechuga, lomitos de pechuga, muslito ala y tiritas de pechugas.

Además, continúan ampliando la línea de productos condimentados como las bro chetas de ala, brochetas de corazoncito, al bóndigas, asadito de muslo, muslito ala, es peciales para directo a la parrilla o el horno y también la línea de elaborados como las milanesas, trocitos y pechufrit y las nuevas croquetas de pollos rellenas de queso.

Por último, explicó que para el 2022 tienen planeado aumentar la capacidad de almacenaje de granos, si las condiciones lo aprueban, lo cual permitirá un crecimiento en la producción con mejoramiento de costos.

Colaboradores felices que entregan lo mejor

Una

de las cooperativas más desta cadas del sector, es la Universita ria, la cual lleva 48 años generando empleos formales y seguras. Cyn thia Páez, presidente de la firma, mencionó que están muy contentos y emocionados por recibir el reconocimiento por quinto año consecutivo, ya que les indica que es tán transitando por el camino correcto y los alienta a seguir en la línea que contribuye a la formalización de la economía.

Las Cooperativa Universitaria cuenta con más de 143.000 socios activos a quienes atienden en sus 29 sucursales ubicadas en la región oriental y sus más de 600 colabo radores cuentan en un 100% con el seguro social del IPS y todos los beneficios de la formalidad local.

Señaló que como empresa cooperativa que enfoca sus servicios en las personas, es fun damental que los recursos humanos tengan

“NUESTRO TALENTO HUMANO ES EL CAPITAL MÁS PRECIADO QUE TENEMOS EN LA INSTITUCIÓN, EN QUIENES INVERTIMOS CONSTANTEMENTE PARA BRINDAD SERVICIOS CADA VEZ MEJORES Y MÁS COMPETITIVOS”.

la tranquilidad de desempeñarse laboral mente en un ambiente seguro, lo contribuye a un desempeño más eficiente que permite brindar la mejor atención, no solamente en la cooperativa, sino también en cualquier empresa.

“Nuestro talento humano es el capital más preciado que tenemos en la institución, en quienes invertimos constantemente para brindad servicios cada vez mejores y más competitivos. En la Cooperativa Universi taria tenemos más de 600 colaboradores y si consideramos las empresas asociadas a la institución son más de 800. Y sin lugar a dudas, el impacto indirecto para la crea ción de fuentes de trabajo es mucho más fuerte, considerando la fuerza laboral de los proveedores y las fuentes de empleo creadas con la asistencia financiera que la cooperativa otorga a través de sus créditos empresariales, que son diversos”, resaltó la titular.

Explicó además que cada colaborador cuenta con beneficios adicionales que es tán establecidos en un contrato individual.

Igualmente, la institución invierte en la constante capacitación y actualización, que les permita ir adaptándose a los nuevos re querimientos que exige la innovación cons tante.

PANDEMIA Y PROYECTOS

Páez señaló que la innovación en la firma es constante y fue mucho mayor con la pan demia, la cual les obligó a todos a trans formarse e incrementar la prestación de servicios a distancia. Tras esto, con la im plementación de tecnología de punta y con profesionales de primera, la mayor parte la gestión de los servicios financieros y socia les se pueden realizar vía online.

En síntesis, la constante innovación se da en el área tecnológica, que lo manejan con colaboradores con alto nivel de formación, que les permite atender con solvencia todos los requerimientos que día a día se presen tan.

Por último, indicó que actualmente los sig nos de recuperación se observan con mayor fuerza desde los meses de agosto y setiem

Cynthia Pao deMarmol Presidenta

bre, y les da esperanzas de llegar a sus me tas, sobre todo en créditos.

“Como todos saben, en el primer semestre del año hubo una merma en la demanda de créditos debido al azote de la pandemia. Pero estos dos últimos meses, con la mejo ría de la coyuntura sanitaria, la situación económica está creciendo paulatinamente y con ella la demanda de créditos. Parale lamente, continúa un alto nivel de aumen to de la cartera de ahorros, lo que nos da la satisfacción de saber que persiste la fuerte confianza de nuestros asociados en la insti tución”, finalizó.

Una empresa que apuesta a la legalidad

Laempresa tuvo sus inicios en el año 1970 como productora de piedra tri turadas en la Ciudad de Ñemby, para su exportación a la Argentina y para cubrir el naciente mercado nacional. Luego a partir del año 1973, comenzó como em presa de Construcción Vial en Ciudad del Este con la apertura de una segunda can tera y construcción de accesos para Itaipú Binacional.

A partir de ahí fue expandiéndose, contan do actualmente con seis canteras en explo tación y más de 10 contratos importantes de obras viales, así como tres plantas de hormigón elaborado, flota de 40 camiones mixer y bombas de hormigón.

La empresa incursiona también en las obras electromecánicas con la construc ción de subestáticas y líneas de alta ten sión, también participa en la producción de cemento, siendo actualmente copropieta

“NOS SENTIMOS MUY RECONFORTADOS, DE QUE SEA RECONOCIDO EL GRAN ESFUERZO QUE HA HECHO LA EMPRESA, A FIN DE MANTENER SU PLANTEL DE COLABORADORES DURANTE LA PANDEMIA”.

ria de Yguazú Cementos S.A., así como pro ductora de calcáreo y sus derivados. De esa manera, Concret Mix, emplea directamente a 978 colaboradores y más de 1.000 indirec tamente.

RECONFORTADOS

“Nos sentimos muy reconfortados, de que sea reconocido el gran esfuerzo que ha he cho la empresa, a fin de mantener su plantel de colaboradores durante la pandemia”, ex presó Cristóbal Barrios Sánchez, gerente de Planta Industrial Ñemby sobre el reconoci miento como Empleadores del Año.

Cristóbal Barrios Sánchez, gerente de Plan ta Industrial Ñemby, indicó que las innova ciones son constantes, como la moderniza ción de sus plantas de producción, mejoras en los niveles del área de informática, tanto en hardware y software, a más de la capaci tación permanente de sus colaboradores en todas las áreas.

Mencionó que los principales beneficios y motivaciones que tienen los colaboradores dentro de la compañía son los que otorga la ley, como seguro social, bonificación fami liar, vacaciones pagadas, aguinaldo entre otros. A nivel de empresa, constantes re visiones salariales, ascensos y recategori zaciones, programas de capacitación, be neficios en la adquisición de los productos de la empresa con precios preferenciales y facilidad de pagos.

Por otro lado, Barrios mencionó que exis te una mayor demanda de servicios y pro ductos, como el de hormigón elaborado, cal hidratada y derivados del calcáreo. Des tacó que la formalización laboral se podrá obtener mejores colaboradores, ya que un trabajador que tenga beneficios sociales, trabaja con seguridad, siente el apoyo ab soluto y eso hace que haya un mayor com promiso hacia la organización y se logrará mejor rendimiento.

“Mantener y mejorar si fuese necesario las áreas de producción, apuntalar el área de ventas y esperar se mantenga fuerte la demanda de nuestros productos. Tenemos mucha confianza en el futuro y que nues tra empresa seguirá desarrollándose para ello. Es nuestra política, sembrar y apostar en el fortalecimiento y la capacitación de nuestros colaboradores, pilares del futuro de nuestro desarrollo como empresa”, en fatizó sobre las proyecciones para el resto del año.

Concepción

Busca el crecimiento de sus colaboradores

Frigorífico

Concepción fue adquirida en 1997 por Jair Lima, un pequeño matadero con capacidad de faena de 70 animales por día, a lo largo del tiempo contó con varias ampliaciones llegando a la capacidad actual de 2.000 animales por día, además incorporó la cur tiembre y la fábrica de hamburguesas.

Según el gerente general Marcos Hermann, el frigorífico cuenta con 2200 colaborado res en forma directa y un total de 2.700 co laboradores en el grupo Concepción, por lo que recibir el premio como Empleador del año, es un reconocimiento por el trabajo realizado y replicando los beneficios a la sociedad.

“Poder generar fuentes de renta dignas a la población es algo muy gratificante, saber que el paraguayo puede llevar el digno sus tento a su casa nos enorgullece. Estamos comprometidos con nuestra comunidad”, acotó.

Entre los beneficios que la empresa cuenta son varios dentro de la organización, tiene canasta familiar otorgada por asistencia, pagan un 50% de un seguro médico privado a los colaboradores que decidan acceder al convenio con farmacia, surtidores, servicio odontológico.

Además de actividades deportivas, cam peonatos de fútbol y vóleibol, que por el momento están suspendidas por la pande

mia. Sus funcionarios también tienen ac ceso a capacitaciones, a fin que juntos (em presa más capital humano) logren todos los objetivos.

FORMALIZACIÓN

Para el director general la formalización del mercado laboral hace que el colaborador tenga una estabilidad en su vida familiar, el derecho al Instituto de Previsión Social, lo que hace que tengan una oferta de mano de obra abundante dentro del rubro frigorífico en Concepción.

De esta manera buscan el crecimiento eco nómico replicando este beneficio a sus cola boradores y a la sociedad paraguaya.

“La seguridad y pago de todos los derechos al colaborador hace que el mismo también tenga una productividad elevada. Es muy importante la adhesión de todas las em presas se sumen a la formalización laboral, esto genera la fidelización obrera con los objetivos empresariales, es necesario que todos ganen y para esto la legalidad es fun damental”, amplió.

En lo que respecta a innovación están pen dientes de todo lo que el mundo tecnológico puede aportar al rubro cárnico, donde las innovaciones en el sector están muy direc cionadas a la optimización de los recursos

naturales disponibles, que es producir más con menores costos y consumo de los recur sos.

EL SECTOR

En lo que respecta al sector dijo que no sufrió los efectos de la pandemia como las demás industrias, la producción se mantu vo estable en este periodo, hoy el problema que afronta se enfrenta es la falta de ganado para la faena debido a la sequía y helada que afectó a Paraguay en julio y agosto, los pre cios de los animales hoy están muy eleva dos y genera una retracción en el consumo a nivel mundial.

LA EMPRESA

Actualmente cuentan con cuatro plantas una en la localidad de Concepción, dos en Asunción y una en Pedro Juan Caballero. Asimismo 12 carnicerías y siete boutiques de carnes Beef Club.

Con relación a la cantidad de productos producidos disponen de una línea de más de 600 productos divididos por marcas y mercados, cortes cárnicos, subproductos animales, hamburguesas, productos IQF, cueros. La meta en producción este año es superar los 500.000 bovinos faenados en sus plantas.

Hermann manifestó que el grupo Concep ción tiene buenas perspectivas para final de

año. “Es el periodo donde las ventas siem pre suben, donde todos vienen de afuera del país a visitar a sus parientes, las exporta ciones también repuntan por las fiestas, la inyección del aguinaldo a la economía hace que todos busquen pasarlo bien, y para el paraguayo pasarlo bien es tener carne en su mesa”, concluyó.

“LA SEGURIDAD Y PAGO DE TODOS LOS DERECHOS AL COLABORADOR HACE QUE EL MISMO TAMBIÉN TENGA UNA PRODUCTIVIDAD ELEVADA”.

Esperan un crecimiento en ventas en torno al 15%

Inverfin se enfoca en nuevas tecnologías

Con25 años de vigencia en el merca do nacional, Inverfin Saeca inició sus actividades en Coronel Ovie do en 1996 con un pequeño local de ventas, para ubicarse hoy en una sede corporativa, con más de 100 sucursales, 300 talleres, una planta ensambladora y un centro logístico. Como una importante empleadora a nivel país, otorga trabajo a más de 1.800 colaboradores y posee el fir me compromiso de seguir innovando para convertirse en una compañía de referencia que pueda seguir sosteniendo a miles de fa milias.

Desde la firma señalan que se sienten mo tivados por pertenecer a una empresa so cialmente responsable, que apuesta a orga nizaciones como Techo Paraguay, Teletón, Fundación Visión, Colegio Gutenberg, Igle sias y otras ONG que promueven principios y valores cristianos. Estos son los principa les pilares que conforman los fundamentos fundacionales de la empresa y hasta hoy siguen vigentes.

TECNOLOGÍA

El gerente de Recursos Humanos, Gerardo Gutiérrez, señaló que desde la firma están trabajando en la adopción de nuevas tecno logías para anticiparse a las nuevas tenden cias del mercado y llegar a contar con los más altos niveles de sofisticación para una mejor experiencia de compra y una calidad de servicio diferenciada para los clientes finales.

Ricardo Janzen Director Administrativo

“Entre otras cosas, estamos enfocados en la automatización y eficiencia de nuestros procesos de negocio a través de aplicacio nes robóticas que nos permiten delegar las actividades transaccionales a las nuevas tecnologías inteligentes, no con el afán de sustituir a la gente, sino para liberar su tiempo y permitirles dedicarse a activida des más estratégicas”, explicó en relación a los procesos que pueden llegar a optimizar de manera importante los plazos y meca

SECTOR

Gutiérrez acotó que el sector retail está le vantando cabeza luego de un año y medio de verse afectado por la pandemia. “El desafío no solo está en ir mejorando los porcentajes de crecimiento de ventas, sino también en desarrollar nuevas estrategias para captar a un nuevo perfil de cliente”, especificó.

En este sentido, expresó que en el primer semestre del 2021 Inverfin alcanzó niveles de venta superiores al mismo período del año previo a la pandemia (2019), lo que con verge en una clara señal de recuperación que empieza a experimentar el segmento. Apuntó, asimismo, que el mayor dinamis mo se siente en varios sectores de la eco nomía, y esto está respaldado por las prin cipales variables macroeconómicas que se observan desde entidades como la propia banca matriz.

“Anticipamos un 2021 aún con muchos de safíos, inclusive, por factores ajenos a la pandemia: como la bajante continua de los ríos a efectos del extremo calor y la falta de lluvias; pero nuestro foco continuará

firme en acelerar la ejecución de nuestra estrategia, con lo que esperamos tener un crecimiento en la participación de nuestros productos, y un aumento en las ventas. En general, esperamos que el crecimiento en ventas del año con relación al año 2020 se sitúe entre un 15% y 20%”, detalló.

FORMALIZACIÓN

Por otra parte, Gutiérrez aseguró que la for malización de las empresas en Paraguay es clave para que las instituciones del Estado puedan cumplir con sus funciones y que todos los trabajadores tengan acceso a Se guridad Social. “Por dar un ejemplo, en este tiempo de pandemia los trabajadores de las empresas formalizadas pudieron acceder a compensaciones económicas por suspen sión de contrato, aislamiento preventivo y grupos vulnerables, es decir, los trabaja dores formalizados estuvieron cubiertos a diferencia de aquellos trabajadores cuyas empresas no están regularizadas”, planteó. Además de esto, otros beneficios y moti vaciones que citó el gerente es que la fir ma busca constantemente el desarrollo de todos sus colaboradores, a través de la ca pacitación y de las oportunidades de creci miento por medio del plan de carrera. “Otro

beneficio importante es la venta de los productos que comercializamos a los cola boradores a un precio preferencial, ya que son nuestros colaboradores los principales embajadores de nuestras marcas”, sostuvo.

Finalmente, añadió que el reconocimiento como Empleador del Año representa para la compañía un gran desafío y se convierte en una dedicación para los clientes y propios colaboradores. “A nuestros clientes les da mos las gracias por su preferencia y por la oportunidad de acompañar el progreso de nuestra nación. A nuestros colaboradores, quienes representan los pilares fundamen tales de nuestra empresa, por el esfuerzo y la dedicación de cada día”, finalizó.

Mantiene su alto prestigio y confiabilidad

Azucarera

paraguaya S.A (AZPA) se constituye en sociedad el 7 de julio de 1910, iniciando sus actividades con aproximadamente 70 a 100 obreros directos y sembraron un sueño que hoy ha crecido como sólida realidad.

Este año la compañía se alzó con el premio Empleadores del Año, reafirmando su com promiso con la formalidad laboral y respal dando de esa manera a sus colaboradores. “Nos sentimos muy agradecidos por el re conocimiento, pues nuestro compromi so con la industria nacional y por generar fuentes de trabajo formal ayudan al creci miento del país y a generar un efecto multi plicador en la economía nacional”, expresó Mónica Rodríguez, gerente comercial.

Entre los principales beneficios y motiva ciones que tienen los colaboradores dentro de la compañía, mencionó que son capaci taciones técnicas constantes, buen clima

laboral, planes de carrera, apoyo a la comu nidad donde viven las familias de los cola boradores y apoyos a las escuelas y centro de salud de la comunidad.

En la actualidad emplean directamente a 900 personas e indirectamente a casi más de 5000 en las zonas de influencia de Guai rá, Paraguarí, Caaguazú y Caazapá.

INNOVACIONES

Rodríguez señaló que constantemente es tán apostando a las innovaciones que los ayuden a mejorar rendimientos a lo largo de todo el proceso productivo, desde nue vas semillas de caña, mejoramiento del te rreno con sistemas de compostaje.

“Estamos a la vanguardia del tratamiento de afluentes, en cada innovación está pre sente siempre nuestro objetivo que es cui dar de nuestro entorno y medio ambiente. Trabajamos en certificaciones con las exi gencias más altas a nivel mundial, como la certificación Smeta, Bonsucro y otros cer tificados que son de amplio alcance”, acotó.

FORMALIZACIÓN

Dijo que la formalización es compromiso con sus colaboradores y con el país, siendo importante para que el Estado pueda gene rar planes y políticas basados en números reales, para que el sector laboral aporte a la seguridad social este en mejores condicio nes de exigir a las entidades pertinentes las mejoras en sus servicios.

Por otra parte, durante la pandemia, el sec tor en el mercado local no fue muy afectado, al contrario, al estar cerradas las fronteras no tuvieron competencia desleal (contra bando) que ingrese a competir. Teniendo los números, pueden medir cuánto afecta al sector la falta de un control más estricto en las fronteras

PROYECCIONES

A pesar de todos los desafíos logísticos que se presentaron este año, bajo nivel de río que no permite una buena navegabilidad, escasez de contenedores que es un proble ma mundial, cree que será un fin de año de mucho brain storming (Lluvia de ideas) e innovaciones logísticas, las empresas pri vadas deben hacer esto porque no ven que el Estado ayude a resolver un problema que se está volviendo recurrente.

AZPA cuenta con un centro de Distribu ción en Ypané, oficinas Administrativas en Asunción. “Somos el principal exportador de azúcar orgánica en el mundo. Además de azúcar producimos alcohol, gas carbó nico y productos derivados. Molemos entre 8.000 y 8.500 toneladas de caña, contamos con cañas propias y de terceros, a quienes constantemente brindamos asesoría técni ca”, enfatizó.

UNA HISTORIA DE PRECURSORES

Con la misión de preservar los bosques nati vos y un recurso sostenible para las futuras generaciones, desde sus inicios el ingenio

desarrolló los programas más innovadores del país como, por ejemplo: el primer pro grama de reforestación.

AZPA desarrolló sistemas de utilización de energía renovable o alternativa. Con el de sarrollo del sistema de producción de alco hol para fines energéticos, ha contribuido en la provisión de combustible para uso en el parque automotor del país.

“NOS SENTIMOS MUY AGRADECIDOS POR EL RECONOCIMIENTO, PUES NUESTRO COMPROMISO CON LA INDUSTRIA NACIONAL Y POR GENERAR FUENTES DE TRABAJO FORMAL AYUDAN AL CRECIMIENTO DEL PAÍS”.

Apuesta a transformar un país con formalización

Lavisión de negocio, el trabajo en equipo y el deseo de brindar los me jores productos, hicieron que Frigo rífico Guaraní se convierta en prota gonista del sector cárnico; empleando en la actualidad directamente a 1.070 personas y operando comercialmente con más de 36 países de todos los continentes

Esta firma que opera desde del 1 de mar zo de 1985, con el propósito de atender el mercado local e iniciar operaciones en los mercados internacionales, siendo pionera del rubro en el país, hoy es premiada por su apuesta a legalidad y formalidad.

“Este tipo de reconocimiento reafirma nuestra convicción que el desarrollo di ferencial del Paraguay está dado por la formalización de sus actividades empre sariales”, expresó Sandro Arenas, gerente corporativo de Recursos Humanos.

“ESTE RECONOCIMIENTO REFUERZA NUESTRO COMPROMISO, CON EL PAÍS EN GENERAL, Y NUESTROS COLABORADORES EN PARTICULAR, DE SEGUIR OFRECIENDO FUENTES DE TRABAJO DIGNOS”.

Añadió que para una empresa tradicional y arraigada tan profundamente en sus consu midores, este reconocimiento es la muestra fehaciente que el camino de la formaliza ción, genera una alianza -empresa/colabo rador-, que es el enfoque adecuado y es la manera de también construir un país desde el rol que los toque desempeñar.

Como pilares fundamentales de la compa ñía, indicó que transmiten claro liderazgo en valores, la cultura al trabajo y la convic ción en las personas. Acompañado del cre cimiento sostenido y sostenible en conjun ción con todas las partes interesadas que hacen al Frigorífico Guaraní.

Como ya mencionamos la empresa emplea a 1.070 personas directamente y más 5.500 indirectamente. Entre los trabajos comu nitarios que realizan potencian las comi siones barriales; en las áreas de educación, salud, deportes, emprendedurismo y un fuerte voluntariado corporativo.

CLAVE

Dijo que es clave aportar a la formalización del mercado laboral, porque en la medida que todas las empresas apuesten al trabajo formal, irán construyendo el país que todos quieren.

“Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso, con el país en general, y nues tros colaboradores en particular, de seguir ofreciendo fuentes de trabajo dignos y que

los mismos sirvan de instrumento para la realización integral de nuestros socios es tratégicos”, amplió.

En materia de infraestructura disponen de una Planta Faenadora en la ciudad de Fer nando de la Mora, una moderna Planta In dustrial en la ciudad de Itauguá, y salones comerciales propios en el gran Asunción, y centros de distribución en Coronel Oviedo, Encarnación y Ciudad del Este.

“Con el deseo de obtener valor agregado en los subproductos e impactar positiva mente sobre el medio ambiente, cuentan con la Planta Procesadora de Subproductos Bovinos. Actualmente estos productos son exportados a distintas partes del mundo destacando los mercados de Brasil, Bolivia, Vietnam, Sudáfrica y Egipto”, acotó.

SOBRE EL FRIGORÍFICO GUARANÍ

El frigorífico cuenta con la Fábrica de Ham burguesas más moderna del país en la Plan ta de Itauguá, con el concepto de carnes congeladas IQF (Individual Quick Frozen –Congelado rápido individual), que permite producir carnes de alto valor agregado.

Con ello, Frigorífico Guaraní se convirtió en el proveedor exclusivo en Paraguay de McDonald’s y Burger King. Estos productos actualmente son exportados a los exigentes mercados de Chile y Uruguay. Siguiendo la misma línea de Frigorifico Guarani S.A.C.I. en sus inicios, los directi

vos decidieron invertir en un nuevo seg mento: la producción de combustible orgá nico biodegradable, en principio a partir de un producto generado en una de sus unida des productivas.

Así nació la planta elaboradora de biodie sel, con una capacidad actual de produc ción de 40.000 litros/día, capaz de generar Biodiesel no sólo a partir de sebo bovino fundido sino también de aceites vegetales. Posteriormente se sumó la Fábrica de Em butidos en la Planta Industrial de Itauguá, dotada con la más moderna tecnología eu ropea para la producción, acorde a la polí tica de seguir dando valor agregado a nues tros productos.

El Frigorífico Guaraní fue la primera em presa paraguaya del sector en certificar y adoptar el sistema de producción y de ca lidad HACCP.

San Roque

Un grupo que hizo frente a la crisis

La innovación es uno de los valores del Grupo San Roque al incentivar la participación de sus colaborado res en los procesos de mejora cons tante para la seguridad de sus servicios. En 1936 fue fundado como Sanatorio San Ro que por el doctor Ramón Doria, hasta que en 1986 una nueva administración tomó la dirección de la empresa, impulsando desde entonces un crecimiento sostenido y firme.

Empleando de manera directa a 1.800 per sonas e indirectamente a otras 3.000, a pesar de la difícil situación económica del país, han superado muchos desafíos y esta experiencia los mantuvo firme en la deci sión de seguir apostando a la formalidad, razón por la que este Sanatorio fue premia do como Empleador del Año por tercer año consecutivo.

“Este reconocimiento nos llena de satis facción y nos impulsa a seguir brindando oportunidades de trabajo a muchas per sonas. Con el compromiso de apostar por el país en el desarrollo y ejecución de pro yectos de inversión que generen nuevos puestos de trabajo y que contribuyan al bienestar y a la salud de las personas”, ex presó Silvia Rotela, gerente de Desarrollo Organizacional.

Rotela comentó que entre los principales beneficios y motivaciones que tienen los colaboradores dentro de la compañía es su vocación de servicio con profesionalismo, entusiasmo y entrega permanente.

Añadió que ofrecen a sus colaboradores el plan de carrera para que se desafíen y vayan creciendo profesionalmente, conve

DE

nios comerciales con varios establecimien tos, refrigerio y estacionamiento exclusivo. Además, seguro médico privado, accesibili dad a servicios médicos a nuestros colabo radores y familiares directos, actividades varias que propicien a la integración, re creación y minimización del estrés laboral.

Hoy el Grupo San Roque entiende que la formalidad, más allá de ser una exigencia por ley, es una obligación moral y social. Implica respetar los derechos de sus co laboradores y que ellos reciban todos los beneficios que les corresponde. Es clave se guir contribuyendo con el país a través del pago de los impuestos y que éstos sean de vueltos en servicios a todos los habitantes de la República.

“Como Institución de Salud tenemos la di fícil y particular misión de estar en prime ra línea de defensa con nuestros médicos, enfermeras, bioquímicos, técnicos radiólo gos y de laboratorio, personal de limpieza, de servicios generales y administrativos… en fin todos, porque, aquellos colaborado

res a quienes no se los ve, hacen posible que los que están en la lucha directa, puedan hacerlo con las mejores armas. Nuestro re conocimiento y admiración a todos los co laboradores del Grupo San Roque”, detalló.

SECTOR

En lo que respecta a la recuperación del sector con la pandemia, dijo que pasaron por momentos muy difíciles por la drásti ca reducción de sus ingresos al inicio de la crisis sanitaria. Invirtieron mucho tiempo en desarrollar estrategias y acciones para buscar mitigar los efectos de la cuarente na. Como resultado, pudieron mantener el 100% de los puestos de trabajo.

“Este año al llegar al pico de la pandemia nuevamente tuvimos que asumir nuevos desafíos para abastecer la alta demanda de nuestros servicios, aumentamos la do tación de colaboradores por periodos de terminados, fue un tiempo agotador ya que la crisis sanitaria nos exigió un esfuerzo máximo”, concluyó.

Silvia Rotela Gerente de Desarrollo Organizacional

Velando por la salud y por la fuerza laboral

Farmacéutica Paraguaya S.A. (Fapa sa), forma parte del grupo de em presas que apuestan por la formali zación laboral en el país, llevándose también el premio como “Empleador del Año 2021”, la misma lleva 46 años ininte rrumpidos en el mercado farmacéutico y su objetivo es brindar alternativas tera péuticas con el compromiso de mejorar la calidad de vida de las personas.

“Este reconocimiento nos sigue contagian do de energía, compromiso y pasión para hacer que las cosas sucedan con valores asociados a la transparencia, excelencia, innovación, compromiso, comunicación asertiva y sobre todo adaptación al cambio y flexibilidad. Ser Fapasa es sinónimo de orgullo personal y profesional, porque uno sabe que está en la mejor empresa, con la

mejor gente y el mejor impacto hacia los demás, que busca ayudar a cuidar la salud de miles de pacientes en muchos lugares del mundo”, mencionó Henry Lobo, Geren te General.

Explicó a la vez que la empresa multinacio nal cuenta con una planta de producción que cumple con las más altas exigencias re gulatorias y certificaciones de calidad, que les permite exportar sus productos a más de 18 países en todo el mundo gracias a la colaboración del mejor talento humano, que diariamente labora para ofrecer cali dad en todos sus productos, demostrando ética, responsabilidad y pasión por lo que hacen.

Actualmente Fapasa emplea alrededor de 700 personas con una proyección de seguir

creciendo para el 2022, y completar una plantilla de más de 800 colaboradores, que les permitirá acompañar el crecimiento sin límites que tiene como objetivo el grupo. Fapasa desarrolla, produce y comercializa un portafolio de medicamentos en una ci fra estimada a 200 productos, con receta médica y venta libre, que mejoran la salud

LA CIFRA

200

PRODUCTOS APROXIMADAMENTE PRODUCE Y COMERCIALIZA LA FIRMA.

y calidad de vida de millones de pacientes en Paraguay y más de 18 países en todo el mundo.

INNOVACIONES

Lobo comentó que Fapasa se encuentra en un proceso interesante de crecimiento y transformación corporativa en el que, ade más de tener el foco en seguir ampliando el portafolio de productos y llevar sus pro ductos a más pacientes, buscan innovar en la implementación de acciones que les lle ven más rápido hacia sus objetivos, a pesar de todos los retos que ha traído consigo la pandemia.

“En los últimos 18 meses hemos lanzado nuevos productos en áreas terapéuticas como medicamentos cardiovasculares, para el tratamiento de la diabetes, TDAH, Alzheimer, entre otros. De la misma mane ra, nuestro holding ha incorporado nuevos licenciantes de reconocimiento mundial como es Eli Lily, por citar algunos. A su vez, se ha adquirido un portafolio de cinco marcas a la farmacéutica japonesa Takeda, para ampliar nuestra presencia en el área de la gastroenterología”, indicó.

SITUACIÓN LABORAL

Lobo se pronunció sobre la importancia de la formalización laboral en el país, señaló que para él, es cada vez es más importan

te que las organizaciones se enfoquen en la fuerza laboral, y no solo en los productos o servicios que comercializan, dijo que en Fapasa se esfuerzan por respetar y mante ner la formalización de las obligaciones le gales para que un empleado que dedica su vida laboral a una empresa, pueda recibir una jubilación de calidad, así como otros beneficios que son importantes.

“Nuestro modelo de liderazgo, beneficios, acompañamiento al recurso humano y a su familia, entre otras acciones, son clave para que el talento se sienta motivado y el público nos vea como la principal referencia en el mercado laboral. En Fapasa nos esforzamos en hacer sentir como en casa a nuestros colaboradores y con eso estamos seguros que estamos construyendo el Paraguay del futuro, desde hoy. Sin duda es un ejemplo que quisiéramos ver reflejado en otras empresas”, aseveró.

PROYECCIONES

En este sentido el experto resaltó que en el 2021, con el retorno parcial a la presen cialidad, el mercado ha ido recobrando su dinámica. Los médicos han reactivado sus consultas, algunos han adoptado la teleme dicina y cree que los pacientes a la vez han mostrado una conducta más responsable al

Henry LoboGerente General

momento de atender sus patologías. De la misma manera en que el mercado ha pasa do por diferentes fases y se ha recuperado, hoy en día están entusiasmados desde su visión, de laborar con pasión y compromi so, en pro de mejorar la calidad de vida de las personas. Esto los llevará a cerrar un excelente año con el cumplimiento total de

Las personas en el centro de sus decisiones

Coca-Cola

Paresa tiene una historia de desarrollo y compromiso con el país desde hace 56 años. Actualmen te provee trabajo de manera directa a más de 1.000 personas y genera impacto en más de 27.000 empleos considerando toda su amplia cadena de valor a lo largo del te rritorio nacional.

Galardonada por quinto año consecuti vo por la gran generación de empleos en el país, María Teresa Llamosas, geren te de Recursos Humanos, expresó el or gullo de la empresa de haber sido reco nocida en los últimos cinco años como Empresa Empleadora de Paraguay.

VALOR AGREGADO

La compañía estableció una visión que pone a la sustentabilidad en el corazón del nego cio, buscando generar valor para la comuni dad y el medio ambiente.

De acuerdo con Llamosas, la compañía apuesta a un modelo de negocio que incen tiva la economía local, aportando significa tivamente al impacto socioeconómico del país.

“El 70% de las compras de insumos y ma teria prima que realizamos provienen de la industria nacional y de los más de 1000 proveedores con los que trabajamos, el 90% corresponde a empresas locales”, detalló. La compañía cuenta con una planta embotella dora y seis centros de distribución en todo el país, a través de los cuales llega a más de 65.000 clientes, de los cuales, más del 75% son pequeños comercios como los almace nes y despensas.

CULTURA

“Las personas están en el centro de nuestras decisiones y detrás de cada uno de nuestros productos, hay miles de historias que contri buyen al crecimiento del país. Las historias

de nuestros colaboradores y de todos los que hacen a la gran cadena de valor de la com pañía, es lo que nos inspira a hacer llegar un producto de calidad a la mesa de cada familia paraguaya”, destacó.

Añadió que su cultura corporativa promue ve la confianza, la colaboración, el respeto, la diversidad y la inclusión, sumando el aporte

LA CIFRA

1.000

EMPLEOS GENERA PARESA DE MANERA DIRECTA.

María Teresa Llamosas gerente de RecursosHumanos

del personal a la creación conjunta. Buscan personas empoderadas, proactivas, capaci tadas y apasionadas para trabajar con sus marcas.

Llamosas amplió que la compañía ha crecido sostenidamente en el tiempo, mejorando de forma constante en todos sus ejes relaciona dos a sus trabajadores, al medio ambiente y a las comunidades donde operamos.

Paraguay Refrescos, como parte del Grupo Andina, enfoca sus energías en la mejora constante de cada aspecto del proceso de producción, a través de colaboradores capa citados y empoderados. Esto se refleja en las constantes capacitaciones que el equipo de recursos humanos desarrolla para los fun cionarios.

EMPLEO FORMAL

Según Llamosas, aportar a la formalización del mercado laboral en Paraguay es un pilar fundamental para el crecimiento de la eco nomía local. Cree que es el camino que lleva a un crecimiento sostenido de una comuni dad.

“Ser reconocidos como uno de los principa les empleadores cumpliendo con las obli gaciones del sistema de previsión social, también nos ubicamos entre los mayores aportantes del régimen tributario local con una contribución al sistema económico que representa el 1% del PIB. Cumplimos un rol clave en la contribución a la economía del país a través del impacto socioeconómico en todo nuestro sistema de operaciones”, resal tó.

Por otra parte, refirió que actualmente se ob serva una mejoría en el sector que también se debe al levantamiento de las restricciones que se vino realizando de manera gradual de un tiempo a esta parte, hecho que también trajo nuevos escenarios de consumo.

Sumándose a las que siempre estuvieron operativas gracias al trabajo ininterrumpi do y la apuesta que hicieron por garantizar el abastecimiento a toda la población con sus productos desde el principio de la pandemia. Al tratarse de un modelo de operación 100% local existe esa garantía y también siguen fortaleciendo los canales tradicionales de ventas y a la vez están desarrollando cana les no tradicionales para tener presencia en donde antes no estaban.

“Creemos que con la apuesta que realizamos a tanto a nivel global y localmente contribui mos en marcar el camino correcto que deben tomar las industrias y empresas. Debemos apuntar a generar negocios sustentables para un mejor futuro compartido que mar que la diferencia en la vida de las personas, las comunidades y nuestro planeta”, finalizó.

“LA COMPAÑÍA HA CRECIDO SOSTENIDAMENTE EN EL TIEMPO, MEJORANDO DE FORMA CONSTANTE EN TODOS SUS EJES RELACIONADOS A SUS TRABAJADORES, AL MEDIO AMBIENTE Y A LAS COMUNIDADES DONDE OPERAMOS”.

Ofrecen educación y trabajo de calidad

LaUniversidad Católica “Nuestra Seño ra de la Asunción”, comenzó su labor académica hace 61 años con la misión de formar personas en la rama especí fica de su profesión, la investigación científica y la docencia, promoviendo tanto su especia lización científica, como profesional, artística o técnica, así como el estímulo para el cumpli miento de estándares de calidad acorde con principios éticos de actuación.

Pero no solo se destaca por la calidad de la educación, sino también por apostar a la for malización laboral con cada uno de sus cola boradores, es por ello que una vez más fue ron galardonados como “Empleador del Año 2021”.

“La verdad que es el quinto reconocimiento que la Universidad Católica está recibiendo, y ese reconocimiento motiva, porque nos dice que estamos haciendo algo bueno, es un indi cador, no es para que presumamos, ese indica dor es un termómetro de estar entre los mejo res aportantes como Universidad del país, nos muestra de que estamos en buen camino. Esto implica que tenemos que perseverar en esto y tenemos que seguir haciendo cada día las co sas con el mismo compromiso a la ciudadanía y al país, y a nuestros jóvenes que confían en la Universidad”, afirmó Teresa de Jesús Servín, Vicerrectora de Administración y Finanzas de la Universidad Católica.

La reconocida institución de educación supe rior, emplea a 2.500 docentes y 1.000 admi

nistrativos, tiene presencia en 16 ciudades de todo el territorio nacional, con 25 sedes cons tituidas. Cuenta con una amplia oferta acadé mica, que incluye 121 carreras de grado para 55 titulaciones, y 126 posgrados. Su prestigio se ratifica con el mayor número de carreras

LA CIFRA

60.000

EGRESADOS APROXIMADAMENTE DESDE SU FUNDACIÓN

acreditadas en excelencia educativa, comple tando 41 carreras acreditadas por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior (ANEAES).

Abarca diversas áreas del saber, y es posible decir que, empresarios, investigadores, co municadores, artistas, ingenieros y tantos otros especialistas, muchos de ellos protago nistas y líderes del desarrollo del Paraguay, se formaron en las aulas de la Universidad Cató lica, alcanzando alrededor de 60.000 egresa dos desde su fundación.

La UC tiene convenios vigentes con 57 Univer sidades de 16 países en los que se establece la posibilidad de que los estudiantes realicen intercambios para cursar desde uno a dos se mestres de la carrera de grado.

Así mismo, tiene convenios vigentes con 180 entidades públicas y privadas de los cuales 123 son nacionales y 57 internacionales. Estos convenios permiten que los estudiantes y do centes de la UC realicen intercambios, pasan tías, investigaciones, desarrollen proyectos y trabajos conjuntos.

FORMALIZACIÓN

La Vicerrectora explicó que esto es una tarea de todos, donde realmente nos da una buena imagen, nos da una buena posición como país dentro del concierto de las naciones, porque

un país formalizado es un país donde puede existir confianza, donde puede existir una seriedad de parte de todos los sectores, y las personas del exterior querrán venir a invertir, a hacer oportunidades de negocios para se guir creando fuentes de trabajo, que es lo que el país necesita.

“La Universidad Católica por sobre todas las cosas busca dar un ambiente de familia, como Universidad busca hacer esa evidencia de co

“LA VERDAD QUE ES EL QUINTO RECONOCIMIENTO QUE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA ESTÁ RECIBIENDO, Y ESE RECONOCIMIENTO MOTIVA, PORQUE NOS DICE QUE ESTAMOS HACIENDO ALGO BUENO”.

Teresa Servín Vicerrectora

munidad, no somos una empresa normal como todas las que existen en el mercado, siempre se busca vivenciar los valores del evangelio en nuestro día a día con los funcionarios, con los docentes, con los directivos, con los estudian tes y con los egresados”, finalizó.

Comprometida con la buena gestión

Laempresa Petrolera San Antonio S.A. (Petrosan) es una compañía de logística con más de 20 años en el sector, con oficina central en la ciu dad de Asunción y centro operativo en la ciudad de San Antonio, brindando respues ta a las necesidades de almacenamiento y trasporte de sus clientes a través de termi nales portuarias, remolcadores y barcazas.

Sobre el reconociendo como Empleador del Año, el jefe de recursos humanos Orlan do Medina expreso: “es una satisfacción y motivo de orgullo ya que valora el esfuer zo de las empresas en la formalización del empleo”. Añadió que es clave formalizar la economía y eliminar la informalidad en el empleo.

Petrosan, cuenta con una sólida infraes tructura tanto en nuestro país como en el extranjero. Son parte del holding de empre sas Navios South American Logistics, con sedes en Argentina, Uruguay y Brasil, así como asociaciones estratégicas en distin tas localizaciones a nivel global, lo que los permite atender con solvencia y eficiencia todas las operaciones.

Emplean actualmente a más de 300 cola boradores en forma directa y a otras 200 personas en forma indirecta. “Como pilar de la compañía estamos comprometidos a gestionar sus buques y planta de almacena miento de hidrocarburos para que cumplan y superen los requerimientos aplicables de seguridad, protección del medio ambiente y

llevar a cabo sus operaciones de manera a proteger la salud”, enfatizó.

LA EMPRESA

La innovación en tecnología es también importante para la compañía por lo que actualmente actualizan, mejoran e introdu cen en otras áreas el sistema global Benefit de manera a optimizar los procesos admi nistrativos y de navegación.

Como rubro fueron indispensable, durante la pandemia siguieron trabajando y de esa manera cumplir con las exigencias de sus clientes.

Por otro lado, Petrosan opera en la carga, descarga y trasporte de mercaderías en ge neral, sean minerales, hidrocarburos, gra nos, entre otros, en barcazas por la Hidro via Paraguay – Paraná, contando con una flota de más de 300 embarcaciones; remol cadores, barcazas para carga seca y liquida, además de un dique flotante.

Cuentan con una terminal de combustibles en San Antonio, Paraguay con capacidad de 65.660 m3 de almacenaje y puertos de silos en Nueva Palmira, Uruguay para minerales

“ES UNA SATISFACCIÓN Y MOTIVO DE ORGULLO YA QUE VALORA EL ESFUERZO DE LAS EMPRESAS EN LA FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO”.

y granos.

EVALUACIONES

En lo que respecta a como les fue en esta primera mitad del 2021, indicó que, en cons tante actividad, con trabajo permanente para cumplir con las exigencias y confianza que depositan en nosotros nuestros apre ciados clientes.

Como proyecciones para finales de este 2021, han adquirido tres nuevas embarca

Orlando Medina Jefe de Recursos humanos

ciones y ampliado la planta de almacena miento de hidrocarburos llegando a 65.660 m3 y una proyección a 100.000 m3.

Una entidad que busca el desarrollo constante

Banco

Regional fue uno de los pre miados con el Empleador del Año, esta entidad que fue fundado en 1991 en la ciudad de Encarnación nació como un banco orientado al apoyo al sector agropecuario, en la actualidad es un banco sistémico que brinda servicios finan cieros a todos los sectores, manteniendo firme su compromiso con el Agro.

Laura Borsato, gerente general, mencionó que para ellos recibir esta distinción es un gran motivador para seguir potenciando el desarrollo de la gente y de las comunidades que redunden en beneficios para el país. “Agradecemos el reconocimiento que he mos recibido y reafirmamos nuestro com promiso de continuar con la misma motiva ción e ímpetu”, destacó.

Banco Regional cuenta con una nómina de 625 colaboradores (cierre al mes de agosto) y de manera indirecta a más de 450 perso nas prestadoras de servicios. En el sentido de la formalización laboral en el país, seña ló la gerente que es necesario el compro miso de todos los sectores tanto público, privado y sociedad civil para formalizar el mercado laboral y brindar oportunidades.

“Sigue siendo un punto importante que tra bajar una mayor formalización del empleo. Según lo indicado en la publicación del Ins tituto Nacional de Estadísticas, la suma de desempleo y de la subocupación en el ter cer trimestre de 2020 fue de 18,2 % a nivel nacional (mujeres 24,6 % y varones 13,6 %).

Laura Borsato Gerente General

Son niveles realmente altos que, si logran ser formalizados, colaboraran a que la ban carización en estos sectores se de en forma natural”, detalló.

INNOVACIONES

Desde el banco buscan el desarrollo cons tante del país por lo que en este contexto han impulsado, distintas herramientas enfocadas a la innovación y vanguardia del mercado sin perder la cercanía con sus clientes.

Entre estas incorporaciones podemos men cionar: Regional Rural, el Net & Work un nuevo modelo que marca una nueva ten dencia en la atención bancaria, el Centro Móvil de Atención que es el primer centro financiero que recorrerá el país otorgando soluciones a las necesidades de las perso nas y comunidades.

Además del nuevo Portal Web y Regional Móvil, préstamos Digitales que permite el desembolso de Préstamos Personales en línea, pagos de Servicios Públicos y Priva dos, de Préstamos de Tarjetas de Crédito a través de Regional Web o Regional Móvil, el producto “Reservá tu Casa” que consis te en la compra en pozo o preventa de una vivienda con un financiamiento en etapa de construcción o proyecto, entre otros.

REGIONAL

Esta entidad bancaria en el año 2008 se in corporó Rabo Partnerships B.V. de Holanda como accionista. En la actualidad aplica el concepto de la omnicanalidad a través de una Banca Digital de vanguardia, sucursa les ubicadas en puntos estratégicos del te rritorio nacional y un modelo de atención

permanente.

“En Banco Regional somos líderes en el seg mento más promisorio: los agronegocios, que han tenido una ponderación del 10% en 2020 en la evolución del PBI y proyectan una buena estación con independencia del clima y favorecido por el precio de los com modities. Somos entusiastas de poder sien do protagonistas de esta recuperación”, en fatizó.

EVALUACIÓN

Borsato, realizó una evaluación de la pri mera mitad del 2021, dijo que se caracte rizó por el excelente contexto del agro que permitió contar con un escenario de mu cha liquidez, producto de la cobranza de la cartera agrícola, sector que estiman que comenzará una mayor demanda en lo que queda del año.

Estratégicamente el Banco consolidó su estrategia de diversificación y crecimiento en otros sectores como: consumo, vivienda, construcción, sindicaciones, Pymes. Asi mismo, se realizaron mejoras sustanciales en los canales de atención digitales y se lan zaron nuevos productos para seguir forta leciendo el crecimiento.

BANCO REGIONAL CUENTA CON UNA NÓMINA DE 625 COLABORADORES (CIERRE AL MES DE AGOSTO) Y DE MANERA INDIRECTA A MÁS DE 450 PERSONAS PRESTADORAS DE SERVICIOS.

Desde 1990 cuidando el bienestar de su gente

Pollpar S.A., es una empresa dedica da al rubro avícola de producción de pollos parrilleros, la misma es conocida por su marca “Kzero”, fue fundada en 1990 por el Sr. Manuel Zubiza rreta y Luisa Igón de Zubizarreta y desde sus inicios velaron por la integridad de cada uno de sus colaboradores.

“Para nosotros, este es el galardón más importante. El motor de toda empresa es la gente. No podemos estar más orgullo sos del gran equipo que tenemos. Sin ellos, todo lo mencionado anteriormente no hu biera sido posible”, mencionó James Jean

Myung, Gerente General.

Pollpar S.A. es pionera en el sistema inte grado de producción, trabajando con gran jeros de todo el país, que proveen el trato más delicado a los pollos en cada paso del proceso, cuidándolos como en casa. Tam bién aplica un régimen de alimentación exclusivamente con balanceados natura les que producen en su propia planta de balanceados. La cadena productiva de Po llpar S.A. está compuesta por la fábrica de balanceados, el incubatorio de huevos fér tiles, granjas propias e integradas, planta de faena, almacenaje, ventas y logística.

La firma atiende directamente a aproxi madamente 180 bocas de supermercados y casi 3.000 puntos de venta minoristas. Emplean a aproximadamente a 1.400 per sonas de manera directa, todos en el régi men de IPS y con las mejores condiciones para cumplir con sus labores diarias, y otras 1.000 personas de manera indirecta a través de sus granjas integradas, logística y servicios generales.

CARACTERÍSTICAS

El gerente comentó que existen ciertos pi lares fundamentales en la compañía, como por ejemplo mantener la calidad interna cional certificada, tecnología de punta des de las granjas, respeto al medio ambiente, compromiso y capacitación constante y ex portación a nuevos mercados.

Pollpar S.A. es una empresa que se carac teriza por innovaciones constantes. Hoy por hoy, cuentan con 20 granjas seleccio nadas con la tecnología más avanzada en lo que avicultura se refiere. En el año 2020, fueron pioneros en lograr la certificación ISO 22.000 para toda nuestra cadena pro ductiva, incluyendo desde la recepción de los pollos vivos hasta el embarque de los productos terminados. Además, para el año 2021, están trabajando en obtener otra

HACCP

certificación, ya que la innovación para ellos se traduce también en seguridad, por este motivo, cuentan a la vez con uno de los mejores sistemas contraincendios del país.

PANDEMIA

Myung también habló sobre la situación que atravesaron tras la llegada de la pande mia, resaltó que si bien la misma les afectó, como a todos, supieron adaptarse desde el primer día y lograr el funcionamiento al 100% de todas las áreas de negocio.

De la misma manera, afirmó que defini tivamente el sector gastronómico está dando señales positivas de recuperación. No obstante, están aún lejos de los volú

menes anteriores a la pandemia y aunque la primera mitad del 2021 fue muy difícil debido a la contracción de la economía, el lento proceso de vacunación, así como el constante aumento de las materias primas y contrabando de pollo desde el Brasil y la Argentina, siguen firmes con sus metas de crecimiento.

AL DÍA ES LA CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN.

“Nuestras proyecciones son algo mejor que las de principios de año, gracias a la recu peración que hemos observado, en el sec tor gastronómico y el minorista. Lo que nos afecta hoy es el contrabando. Si ese flagelo disminuye, podríamos recuperarnos e im pulsar el sector con más fuerza”, indicó. Para finalizar, el gerente instó a que las empresas sigan apostando por la formali zación, ya que es clave porque, en primer lugar, es un requisito legal, en segundo lu gar, no se puede crear un producto de cali dad en un entorno sin bienestar, y bienes tar significa para el empleado protección y reconocimiento de sus derechos. En tercer lugar, la formalización del mercado laboral representa una protección misma para el empleador contra el abuso y la mala inten ción de sus empleados.

Jean MyungGerente General

Do Brasil

Reafirma el compromiso del desarrollo del país

Hidrovías

do Brasil (HBSA) es una empresa enfocada en soluciones lo gísticas integradas, con 11 años de presencia en Sudamérica, opera en el transporte de productos como granos, mi nerales, fertilizantes, celulosa y otros. Una ta rea que solo es posible gracias al trabajo con excelencia, calidad y compromiso de sus cerca de 1.400 empleados distribuidos en Paraguay, Brasil y Uruguay.

Respaldándose en los pilares de la honesti dad, integridad y la transparencia, así como la valoración del equipo y del ambiente interno, esta compañía fue merecedora del galardón Empleador del año, esta firma en el país em

“Nos sentimos muy honrados de recibir este reconocimiento y reafirmamos nuestro com promiso de seguir creciendo y contribuyendo al desarrollo de Paraguay”, expuso Ivanir Ma yer, director general del Sistema Sur.

Según Mayer, en Hidrovías do Brasil quieren ser el mejor operador de logística integrada de América Latina, por lo que tienen como mi sión proveer servicios de calidad, priorizando siempre el desarrollo sostenible, la innova ción y la ética.

“Entendemos que solo a través del trabajo for mal es posible garantizar tanto a los emplea dos como a la empresa la seguridad y calidad

que más empresas adopten el trabajo formal, tendremos mano de obra más calificada y preparada en el mercado laboral paraguayo”, indicó.

450 LA CIFRA

PERSONAS EMPLEA EN EL PAÍS.

INNOVACIONES

Entre las innovaciones que ofrece la compa ñía, contó el director que operan con la flota más moderna de la Hidrovía Paraguay-Para ná, y el concepto de innovación se aplica cons tantemente en la forma en que operan y man tienen la excelencia operativa para traducirse en mayores retornos para los accionistas y satisfacción del cliente.

Añadió que algunos ejemplos concretos son: equipos de navegación y comunicación de última generación en sus embarcaciones; rea lidad virtual aplicada en el entrenamiento de nuestras tripulaciones; inteligencia artificial en el análisis de datos y software de apoyo a la operación, entre otros.

EL SECTOR

Sobre si la pandemia impacto Hidrovías do Brasil, mencionó que desde su concepción, tomó una decisión estratégica para operar en sectores esenciales de la economía, que no fueron tan impactados por la pandemia.

Para el director, el principal cambio que trajo la coyuntura pandémica fue en algunas ideas que tenían acerca de cómo organizar el traba jo y sin duda, les impulsó a acelerar algunos procesos que ya estaban iniciados, por lo cual no pararon en el rubro desde el inicio de la cri sis sanitaria.

“Nuestros tripulantes han demostrado un gran profesionalismo, al navegar lejos de sus

familias en los peores momentos de la pande mia. En lo que respecta al personal de oficina, el home office ha dejado de ser un beneficio para incorporarse como una metodología de trabajo, demostrando en nuestro caso que nuestro negocio puede continuar con los mis mos estándares”, agregó.

“ENTENDEMOS QUE

SOLO A TRAVÉS DEL TRABAJO FORMAL ES POSIBLE GARANTIZAR TANTO A LOS EMPLEADOS COMO A LA EMPRESA LA SEGURIDAD Y CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS”.

Ivanir MayerDirector General del Sistema Sur

Por otro lado, Mayer dijo que fue muy desa fiante para Hidrovías Do Brasil está primera mitad del 2021, pero han demostrado la re sistencia del negocio y siguen creciendo. Cree que, a pesar del momento de inestabilidad, 2021 será un año de gran desarrollo para Hi drovias do Brasil.

El compromiso de crecer con sus colaboradores

Lastiendas de cercanía se han vuelto un formato que se está afianzando en el país, no solo implementando un nuevo modelo de negocios, sino que al expandirse en varias ciudades gene ra empleo para varios compatriotas, tal es el caso de “Biggie Express”, quien habilitó su primer local en octubre del 2013 con el formato de 24 horas.

Esta sociedad conformada por Joaquín González, Rodrigo Mendelzon y Giuliano Caligaris fueron los propulsores de este formato de tienda. Su director Joaquín González mencionó que la empresa cuenta con 142 locales ubicados en puntos estraté gicos de Asunción, Gran Asunción e interior del país, con miras a seguir expandiéndose están llevando a cabo la construcción de 18 nuevas tiendas.

González manifestó que están muy conten tos de trabajar muy de cerca con la gente y

HOY, LA CADENA SE CONSOLIDA E IMPONE SU IMAGEN DE SOLIDEZ Y CONFIANZA ACOMPAÑANDO A

CLIENTES LOS

DÍAS DEL AÑO Y

24 HORAS DEL DÍA, OFRECIENDO UN AMBIENTE

seguir creciendo. Razón por lo que recibir el premio Empleadores del Año significa un gran compromiso para con sus colaborado res y clientes. Biggie Express, cuenta con un plantel compuesto por más de 2.400 cola boradores orientados a satisfacer las nece sidades de los clientes creando una buena experiencia de compra.

“Hoy, la cadena se consolida e impone su imagen de solidez y confianza acompañan do a sus clientes los 365 días del año y las 24 horas del día, ofreciendo un ambiente confortable, variedad de productos, precios competitivos y rapidez en las compras”, en fatizó González.

Añadió que los pilares fundamentales de la compañía son innovar y acompañar los nuevos hábitos que buscan satisfacer a los consumidores. Entre las acciones de res ponsabilidad social que realizan, son alia dos estratégicos de muchas ONGs, como Un Techo para mi país, Enseña por Paraguay y Teletón.

Destacando el aporte a la formalización del mercado laboral en Paraguay, dijo que cree

que las instituciones del país funcionan, por lo tanto, para él lo normal sería que to das las empresas sean formales. “Nosotros estamos compitiendo con nego cios informales que no pagan IPS, ni están registrados en el Ministerio del Trabajo y encima venden productos de contrabando. La formalización del comercio es clave para el crecimiento y desarrollo del país”, expre só.

INNOVACIONES

Entre las incorporaciones que están reali zando en la compañía indicó que son el ser vicio rápido y una atención durante las 24 horas. Se encuentran además trabajando en el desarrollo de innovaciones tecnológicas y por sobre todo en mantener un buen re lacionamiento con los proveedores y al ser una plataforma de comercialización para los emprendedores.

En lo que respecta a los signos de recupe ración del sector tras la crisis que desató la pandemia, precisó González que en la ac tualidad observa una evolución favorable comparando al primer semestre del año,

que fue bastante complicado. Espera que esta recuperación se mantenga en lo que resta del año y que se pueda recuperar los niveles de ventas previos a la pandemia.

“Las ventas durante el primer semestre del año se vieron resentidas principalmente por la pandemia y el contrabando, sin em bargo, apuestan a crecer con la apertura de nuevas tiendas y la llegada de locales a nue vas ciudades del país”, acotó. Como proyecciones para lo que resta del año, enfatizó que siente una recuperación económica y espera que el cierre del año arroje números positivos, sobre todo se siente un menor impacto a temas relacio nados con la pandemia.

Paraguay

La innovación laboral es el pilar de la compañía

No cabe duda que Tigo es una com pañía comprometida con la trans formación digital del país a través de productos y servicios innova dores. Ofrece a sus clientes un abanico de servicios móviles, televisión paga e inter net y servicios financieros móviles, además de esto, la firma también es una de las prin cipales generadoras de empleo en el país, destacándose una vez más como “Emplea dor del Año 2021”

“De parte de todos los que conformamos Tigo recibimos este reconocimiento con mucho orgullo y compromiso. En el cora zón de esta transformación está nuestra gente Tigo, un grupo de comprometidas y talentosas personas que son el ADN de nuestra compañía, que con orgullo llama mos nuestra Sangre Tigo”, afirmó Belén Lara Castro, Directora de Recursos Huma nos de Tigo Paraguay.

Actualmente emplean de manera directa a más de 5.000 colaboradores y a más de 55.000 personas de manera indirecta. Ade más, Tigo es uno de los principales con tribuyentes al fisco, al IPS y es facilitador del desarrollo tecnológico para impulsar el progreso en Paraguay.

CARACTERÍSTICA

La directora comentó que el valor funda mental es su gente, un grupo de compro metidas y talentosas personas que son el ADN de la compañía. Esto asegura que sus acciones de todos los días sean consisten tes con sus valores, sin importar donde se encuentren.

Afirmó además que la cultura de la compa ñía, despierta el orgullo y la pasión que los caracteriza; sienten que son un solo Tigo, hacen que las cosas sucedan de la forma correcta, conscientes de que la integridad es clave en el desarrollo del negocio y del país; es por ello que dan el 1000% por sus clientes, porque ellos son el centro de todo lo que hacen.

Para la firma, actuar responsablemente promoviendo el buen comportamiento cor porativo es indispensable, por el impacto positivo que genera en las comunidades. Por esa razón, perseguir el cumplimiento de los derechos laborales y del código de ética en su cadena de valor forma parte de su ADN corporativo, lo hacen no solo por que lo tienen que hacer, sino porque son conscientes de que el crecimiento debe ir

de la mano con el fortalecimiento de las comunidades donde operan. Es por esa ra zón que cuentan también con una política de beneficios que incluye una variedad de aspectos que van más allá de las disposicio nes legales exigidas.

“Recientemente celebramos 29 años de vida como institución y con mucho orgullo podemos decir que nuestro crecimiento y posicionamiento se debe a varios factores: Como ya mencionábamos anteriormen te nuestros colaboradores son el ADN de nuestra empresa. Ellos nos permiten poner en marcha proyectos y ejecutar las inver siones. La innovación es nuestro motor, te nemos la dicha de decir que somos pioneros

LA CIFRA

5.000

COLABORADORES TIENE LA FIRMA ACTUALMENTE.

en la instalación de numerosos productos y servicios a nivel nacional e internacional. Y, sin lugar a dudas, la escucha activa a nuestros clientes es nuestra principal alia da y la que nos marca el camino para intro ducir productos y servicios, algunos de los cuales han marcado un antes y un después en la vida de las personas”, indico.

DESARROLLO

Castro comentó que Tigo es una de las em presas con mayor presencia e impacto en el país, representa el 29% de la inversión extranjera directa en Paraguay, y es uno de los mayores aportantes al fisco y al IPS. Son líderes en cobertura e innovación de pro ductos, su servicio móvil abarca una cober tura del 90% de la población, y para ello han desplegado más de 12.000 Km de fibra por todo el país. Además, su red 4G LTE más grande y poderosa del país, llegando a más de 200 distritos y están presentes en los 17 departamentos de Paraguay.

INNOVACIONES LABORALES

Por otra parte, la directora de RR.HH., re

saltó que son varias las alternativas que han impulsado, teniendo a la tecnología como principal aliada. Desde el objetivo de construir autopistas digitales que mejoren vidas y transformen comunidades, siguen trabajando y estando orgullosos de decir que, a pesar de los grandes desafíos, la gen te Tigo ha trabajado con el compromiso de siempre, entregando el 1.000% para adap tarse a los nuevos tiempos.

Este año han cambiado su sistema de re cursos humanos para toda la compañía, con una plataforma de primer nivel que permite la autogestión en dichos temas. Esto empodera, tanto a los líderes como los colaboradores. Han lanzado también un nuevo modelo de trabajo, al cual denomi nan “Tigo Work”, que consiste en un mode lo híbrido de trabajo que opta por lo mejor de ambos mundos: presencial y virtual. El objetivo principal de este nuevo modelo de trabajo es maximizar la productividad, manteniendo el compromiso de todos sus colaboradores.

Belén Lara Castro Directora de Recursos Humanos de Tigo Paraguay

Generadores de capital humano de calidad

Claro

Paraguay lleva más de 15 años en el mercado nacional, invirtiendo continuamente para lograr conectar a más personas y hogares con los mejo res servicios y ofertas.

En la actualidad emplea a 600 personas de forma directa y a 3.500 aproximadamente de forma indirecta, por medio de sus aliados y agentes. Evelyne Cabral Saueia, gerente de Recursos Humanos, expresó que se sienten muy orgullosos de ser reconocidos nueva mente con el galardón de Empleador del Año, pues eso muestra el crecimiento sostenido de la operación.

“Cada colaborador es parte fundamental y no hubiera sido posible sin el compromiso de cada uno de los que conformamos la compa ñía. Seguimos muy comprometidos en mante ner toda la gestión implementada a nivel país para garantizar los servicios con la calidad de siempre y todos los cuidados ya son parte de nuestro accionar diario. En Claro estamos

muy satisfechos con los logros alcanzados”, destacó.

Apostando firmemente en la formalización del mercado laboral, cree firmemente en la confianza como base de toda relación, y esta es la clave para que tanto colaboradores como el negocio crezcan juntos.

Dijo que la formalización, y a su vez, elevar las prácticas de gestión de personas por encima del estándar hacen a una empresa atractiva para los profesionales, haciendo más sólida a la marca empleadora. “Que más empresas op ten por gestionar sus negocios formalmente, hará sin dudas un país más próspero en todo sentido”, añadió.

Cabral mencionó que promueven una com pañía comprometida absolutamente con sus clientes, colaboradores y comunidad. Propi cia un entorno laboral entusiasta, donde les interesa el bienestar de la gente, donde se promueve el autodesarrollo, la generación de oportunidades para la evolución profesional y personal. Construyen día a día ese entorno, por medio de la experiencia de empleo en cada acción que realizan.

INNOVACIONES

LA INNOVACIÓN EN CLARO ES PARTE DE LA CULTURA. CADA COLABORADOR TIENE PRESENTE SU ROL Y SU CAPACIDAD DE DECIDIR Y HACER.

La innovación en Claro es parte de la cultura. Cada colaborador tiene presente su rol y su capacidad de decidir y hacer. Los líderes en Claro, propician este ambiente de disrupción, de preguntas, de creación, de modo a generar nuevas formas de trabajar.

“Hemos reafirmado nuestro compromiso con la evolución permanente, demostrado una vez más en este tiempo particular adoptamos mo delos de gestión más eficientes de forma inte gral abarcando todo nuestro espectro: clien tes, proveedores, aliados, y por supuesto, los colaboradores y sus familias, buscando pro veer la mejor experiencia posible a nuestros clientes y colaboradores”, enfatizó.

Según Cabral el crecimiento de Claro Para guay a nivel de market share y el logro de los objetivos de la operación son muestras claras de los signos de recuperación y del liderazgo que tiene. En lo que respecta a las proyeccio

Evelyne CabralSaueia Gerente de Recursos Humanos

nes, señaló que las expectativas son muy desa fiantes, con la certeza de que Claro Paraguay superará los estándares y objetivos trazados.

CLARO

Pertenecen al grupo América Móvil, cuarta compañía de telecomunicaciones más grande e importante del mundo. Con presencia en 26 países y líder en Latinoamérica. A nivel glo bal, tienen más de 270.000.000 suscriptores móviles y más de 8.000.000 de suscriptores a accesos fijos, totalizando más de 362.000.000 de usuarios.

600 LA CIFRA

EMPRESAS EMPLEA

Generadores de empleos y de gran calidad

Para

Retail S.A, con sus cadenas de supermercados Stock, Superseis y Delimarket, la formalidad es uno de sus pilares fundamentales, promo viendo la importancia de generar fuentes de empleos seguros y confiables, es por ello que el reconocimiento como “Empleador del Año 2021” por quinto año consecutivo es un logro bastante merecido.

“Realmente es una gran alegría y también una gran responsabilidad considerando también las circunstancias. Haber crecido en la generación de empleo formal en una época tan especial como la que nos toca vi vir es realmente un gran logro y eso se lo debemos al esfuerzo de un inmenso equipo humano al cual apostamos y del que esta mos muy orgullosos”, expresó Christian Cieplik, director comercial de la firma.

Actualmente emplean a alrededor de 8.700 personas, y según comentó Cieplik esti man seguir creciendo y creando trabajo en el país a través de su expansión dentro de todo el territorio nacional, enfocándose en la responsabilidad y compromiso, desta cando la formalidad como norma para que todos sus colaboradores cuenten con los seguros y la asistencia del Instituto de Pre visión Social.

Cieplik aseguró que de esa manera la com pañía promueve la lucha contra la infor malidad trabajando coordinadamente con el gobierno y otros sectores en iniciativas para profesionalizar y capacitar a produc tores del interior del país, que hoy son pro veedores de los supermercados, todo esto a través de la contribución impositiva.

“Gracias al gran equipo de 5Días, generar ese tipo de distinción es importante, e in sisto en un punto en que, no solamente es tán los grandes empleadores acá, sino tam bién los que cumplen con la ley y generan empleos dignos”.

Aquí lo importante es el trabajo digno, co rrecto, en fiel cumplimiento de la ley, y ese es un desafío tremendo en el que seguir creciendo y generando ese tipo de empleo para que la gente sienta que realmente tie

nen una oportunidad de seguir creciendo y que el techo es el que ellos se imponen”, aseveró.

Como empresa, han sido distinguidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), a través de la Dirección General de Empleo (DGE), y la Secretaría Nacional de la Juventud, por apostar a la política de llenar los puestos de trabajo con jóvenes, dando así la oportunidad de conse

Christian Cieplik Director Comercial

guir el primer empleo y reduciendo la tasa de desempleo juvenil.

La cadena de supermercado tiene a la edu cación como la meta del crecimiento per sonal y profesional, y bajo esos estándares implementan las prácticas en favor del bienestar de sus colaboradores, con capa citaciones constantes y propiciando su for mación académica.

Farmacenter

Traspasando fronteras fuera de lo tradicional

Desde

1983, Farmacenter viene traspa sando todos los días las tradicionales fronteras del mundo farmacéutico, dedicándose a lo que realmente im porta: cuidar y hacer sentir bien a las perso nas y sus colaboradores.

Hoy a 38 años de sus inicios, están felices de contar con más de 1.200.000 clientes y brin dar sus servicios en más de 30 ciudades y em plear a más de 1200 personas.

“Estamos orgullosos de ser una de las empre sas que más aportan al Instituto de Previsión Social, demostrando así el compromiso con nuestros colaboradores y la apuesta cons tante al crecimiento del país. Actualmente somos parte del grupo empresarial líder en

el país, habiendo muchas oportunidades y mayores posibilidades de progreso para nues tros colaboradores y otros grupos de interés”, resaltó Ignacio Maciel, Gerente General de Farmacenter.

PILARES

Farmacenter se trazó una meta clara: “Cuidar la salud y el bienestar de las personas”. Este propósito sirvió de guía para capacitar y for mar constantemente a sus colaboradores con el objetivo de satisfacer las necesidades y los requerimientos de cada una de las personas que día a día los eligen. Hoy cuentan con de safíos que los impulsan a fortalecer las herra mientas, ser flexibles, adaptables, empáticos, comprometidos con un alto grado de profe sionalismo, idoneidad, calidad y vocación de

“ESTAMOS ORGULLOSOS DE SER UNA DE LAS EMPRESAS QUE MÁS APORTAN AL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, DEMOSTRANDO ASÍ EL COMPROMISO”.

servicio

INNOVACIONES

En este sentido, el gerente mencionó que la pandemia le dio el desafío de volverse más in novadores y versátiles para encontrar formas más convenientes y cómodas de llegar a sus clientes y a la vez cumplir a cabalidad con los protocolos de seguridad establecidos por el MSPyBS. Desde enero del 2021 hasta la fecha se habilitaron 16 sucursales distribuidas en los departamentos de Central, Itapúa, Guaira y Cordillera.

Además, Maciel afirmó que los clientes están viviendo una experiencia de compra diferente en la tienda online con la renovación de la pla taforma digital para realizar sus compras de forma más fácil y cómoda. Buscan de manera constante elevar el nivel de servicio a cada uno de ellos, no solo en sus sucursales sino también en los canales alternativos.

Dijo que este cambio es un paso más en nues tro constante camino hacia la excelencia que merecen sus clientes. Hoy se encuentran evo lucionando para seguir cuidando el bienestar

de las personas, redoblando la apuesta en su compromiso de atención y experiencia de compra satisfactoria.

“Nuestro compromiso es seguir innovando y renovándonos constantemente para hacer frente a los cambios del mercado, a los hábi tos de compra que van evolucionando y seguir cuidando la excelencia en la atención que nos caracteriza. Creemos que si todas las empre sas paraguayas se unen a esta acción, estare mos generando valor para la sociedad y cons truyendo juntas, paso a paso un Paraguay mejor”, finalizó.

Actualmente cuentan con 122 sucursales ubi cadas en puntos estratégicos de Asunción, zona metropolitana, así como también en las ciudades de Arroyos y Esteros, San Bernardi no, Caacupé, Caaguazú, Cambyreta, Coronel Oviedo, Salto de Guaira, Ciudad del Este, En carnación, Pte. Franco, Hernandarias, Villa rrica, Campo 9, Curuguaty, Carapeguá, Minga Guazú y Obligado y tienen como meta seguir llegando a más hogares y familias del territo rio nacional.

Ignacio MacielGerente General