GERENCIA DE PRODUCCIÓN PRIMARIA, GRANJA AVÍCOLA LA BLANCA
GUILLERMO VÁZQUEZ
DIRECTOR, GRUPO VÁZQUEZ
HISTORIAS INSPIRADORAS DE LIDERAZGO
VOCES QUE TRANSFORMAN
YACYRETA S.A. JACQUELINE HARRISON
DIRECTORA EJECUTIVA Y GERENTE COMERCIAL, ASEGURADORA
DIRECTOR ASOCIADO
BENJAMÍN FERNÁNDEZ B.
DIRECTOR ENRIQUE RODRÍGUEZ
GERENTE GENERAL FAISAL AMADO
GERENTE DE MARKETING ANA BELÉN GARAY
GERENTE COMERCIAL LUIS AYALA
EDITOR GENERAL SAMUEL ACOSTA
EQUIPO PERIODISTICO IGNACIA AYALA
EQUIPO DE MARKETING VIOLETA LANSAC DANIELA MELGAREJO CRISTIAN FRUTOS
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN ANGELO MENDIETA
EJECUTIVOS COMERCIALES SOL SAKODA VALBINA OLMEDO
UN PRODUCTO EXCLUSIVO DE EDITORIAL DE NEGOCIOS S.A.
EDITORIAL
¡Forjadores
del mañana!
Jóvenes líderes en un país Grado de Inversión, estandartes de cambio y progreso
En un mundo en constante transformación, donde los desafíos y oportunidades emergen a gran velocidad, Paraguay se posiciona como un país de Grado de Inversión, listo para abrazar el futuro. En este contexto dinámico, ser joven significa mucho más que pertenecer a una generación; implica ser un agente de cambio, un impulsor de innovación y un referente de capacidad. Los jóvenes líderes emergen como actores clave en la redefinición de nuestras empresas y nuestra economía.
La importancia de capacitarse constantemente no puede ser subestimada en este entorno. La adquisición de conocimientos y habilidades actualizadas permite a estos jóvenes navegar en un mercado laboral competitivo y globalizado, donde la adaptabilidad y la creatividad son esenciales.
Además, la innovación se convierte en el motor que impulsa el crecimiento empresarial y social, y los jóvenes son quienes llevan este estandarte con orgullo. Esta revista destaca a 30 jóvenes visiona-
rios que, con su energía, determinación y compromiso, están marcando la pauta en sus respectivos campos.
Ellos no solo ocupan puestos importantes en organizaciones líderes, sino que también son catalizadores de iniciativas que fomentan el crecimiento sostenible y el desarrollo social. A través de sus logros, demuestran que el futuro está en manos de quienes se atreven a soñar y actuar, desafiando las normas y estableciendo nuevos estándares de excelencia.
Acompáñenos en este recorrido por las historias inspiradoras de estos líderes paraguayos, quienes, con su talento y liderazgo, están construyendo un mañana prometedor para nuestro país.
Con su visión y trabajo incansable, están demostrando que Paraguay, un país de Grado de Inversión, también es un crisol de oportunidades para la juventud que hoy se alza con fuerza, preparada para afrontar los retos del presente y forjar un futuro lleno de posibilidades.
Grado de Inversión en 6 voces influyentes
“Paraguay está en el 2050. Empiecen a procesar cómo van a sacar provecho al Grado de Inversión”
Carlos Fernández V., ministro de Economía.
“La fortaleza está en la sociedad. A redoblar esfuerzo para aprovechar esta calificación”
Liz Ramírez, gerente general de Perfecta Automotores.
¿Qué es?
Clasificación otorgada por agencias de riesgo crediticio.
¿Qué logramos?
La calificadora de riesgos Moody’s elevó la calificación crediticia de Paraguay de Ba1 a Baa3, logrando por primera vez el grado de inversión. De esta manera, Paraguay se une al selecto grupo de países de la región que han alcanzado el anhelado “investment grade”, entre ellos Chile, Colombia, México, Perú, Panamá y Uruguay.
¿Qué se evalúa?
- Economía e institucionalidad del país.
- Capacidad y voluntad del gobierno para cumplir con obligaciones financieras.
- Políticas macroeconómicas, déficit fiscal y deuda pública.
- Reformas estructurales para mejorar el
“Vendrán nuevas industrias y eso se transforma en desarrollo y bienestar”
Laurence Golborne, empresario e inversor chileno.
“Los gobiernos pasan, los empresarios quedan. Trabajemos. Como país somos una joya”
Miguel Vázquez, CEO de ueno bank.
“Hay que generar interés para que la gente se quiera quedar a invertir”
Carlos Jorge Biedermann, presidente de South Food S.A.
“Se nos abre una ventana tan grande en el mundo para atraer la inversión que tanto pedimos”
Víctor González, presidente de González Acosta & Wood.
sector público.
¿Cuáles son los beneficios?
- Aumento de inversiones extranjeras directas.
- Acceso a préstamos internacionales a menores tasas.
- Generación de oportunidades en:
- Infraestructura
- Educación
- Salud
- Producción y productividad.
¿Cuáles son los desafíos para Paraguay ahora?
- Prepararse para atraer grandes inversiones.
- Necesidad de proyectos de miles de millones de dólares.
- Prepararse mentalmente para “jugar en las Grandes Ligas”.
- Fomentar el patriotismo y el compromiso nacional.
30 consejos para un networking efectivo
1. Investiga antes del evento: Conoce a los ponentes y las empresas que estarán presentes para dirigirte a ellos.
2. Llega temprano: Así tendrás la oportunidad de conversar con otros asistentes antes de que el evento se llene.
3. Define tus objetivos y tu público: ntes de comenzar, ten claro qué esperas lograr con el networking y define con quiénes deseas conectar y por qué.
4. Asiste a eventos relevantes: Participa en conferencias, ferias y seminarios relacionados con tu industria.
5. Prepara tu presentación: Ten una breve forma de presentarte efectivamente, para causar buena impresión.
6. Utiliza las redes sociales: Usa plataformas como LinkedIn para conectar y mantener relaciones profesionales.
7. Sé auténtico: Muéstrate tal como eres; la autenticidad es clave en cualquier relación, incluyendo la laboral/profesional.
8. Escucha activamente: Presta atención a lo que otros dicen; eso te ayudará a entender mejor sus necesidades.
9. Ofrece valor: Busca maneras de ayudar a los demás antes de pedir algo a cambio.
10. Haz seguimiento: Después de conocer a alguien, envía un mensaje o un correo agradeciendo la conversación.
11. Mantén tu perfil actualizado: Asegúrate de que tu información en redes como LinkedIn esté siempre actualizada.
12. Practica la empatía: Intenta ponerte en el lugar del otro para crear conexiones más profundas.
13. Inicia conversaciones: No esperes a que te hablen; comienza tú la charla con preguntas abiertas y mantente seguro.
14. Usa tarjetas de presentación: Si buscas algo mucho más serio, entrega tarjetas que contengan tu información de forma profesional.
15. Sé paciente: Construir relaciones toma tiempo; no busques resultados inmediatos.
16. Crea contenido: Comparte tus conocimientos a través de blogs o publicaciones en redes sociales.
17. Participa en grupos y asociaciones: Únete a organizaciones de tu industria para expandir tu red.
18. Sé humilde: No presumas de tus logros; la humildad abre puertas.
19. Solicita consejos: No dudes en pedir opinión a los demás; la mayoría aprecia la consulta.
20. Diversifica tu red: Conecta con personas de diferentes industrias, profesiones y rubros.
21. Asiste a talleres: Participa en talleres que te permitan aprender y conocer a nuevas personas.
22. Limita el uso del celular: Muestra respeto durante las conversaciones, apreciarán que no te distraigas en demasía.
23. Sé constante: Dedica tiempo regularmente a cultivar tus relaciones.
24. Celebra los logros de otros: Reconoce el éxito de los demás, lo que ayuda a crear un ambiente positivo.
25. Agradece: Siempre agradece a quienes te ayuden o te den consejos.
26. Usa el humor: Un buen sentido del humor puede romper el hielo y hacer que las conversaciones sean más amenas.
27. Mantén contacto inicial breve: No abrumes a la otra persona; respeta su tiempo y espacio.
28. Sé profesional en todo momento: Mantén una actitud profesional en tus interacciones. Sé prudente.
29. Desarrolla habilidades de conversación: Practica cómo iniciar y mantener una conversación.
30. Apoya a otros en su networking: Ayuda a conectar a personas en tu red; eso genera buena voluntad.
Me gusta ver el éxito de mis compañeros de trabajo y el de mi equipo. Me interesa no solo el desarrollo laboral, sino también el desarrollo personal. Considero que un líder brilla, si su equipo brilla”
MARÍA PAZ DÍAZ DE BEDOYA RAMÍREZ
UENO BANK BRAND MANAGER
Apasionada por el por el marketing y la gastronomía, María Paz es una profesional de 30 años que supo combinar ambos amores. Cuenta con una sólida formación en Marketing, especializándose en trade, BTL y branding. Desde los 18 años desarrolló una exitosa carrera en empresas líderes como Cervepar, AJ Boston del grupo VIERCI, Shell Lubricantes y Tigo, donde fue fundamental para el éxito de diversas campañas. También emprendió con franquicias de Sabores de Mi Tierra y Paletto. Actualmente, ocupa el cargo de Brand Manager en ueno bank, donde impulsa la innovación y la creatividad. Está lanzando su emprendimiento gastronómico, Kala Poke Asunción, donde es Managing Partner. Allí busca combinar el servicio rápido con la comida saludable, desafiando la idea de que no hay tiempo para comer bien. Ferviente defensora del trabajo bien hecho.
¿Cómo te consideras como compañera de trabajo o como líder?
Me considero una compañera muy colaborativa, me gusta ver el éxito de mis compañeros de trabajo y el de mi equipo, me interesa no solo su desarrollo laboral, sino también el personal. Considero que
un líder brilla, si su equipo brilla. El trabajo en equipo es clave para cualquier negocio, sea pequeño, mediano o grande. Cuando todos empujan hacia el mismo objetivo, se llega más rápido y con más fuerza. Además, el equipo juega un rol fundamental, da contención, apoyo y fuerzas cuando a alguno se le acaba.
¿Cuáles son los retos que enfrentaste en tu vida laboral y qué aprendiste? Haber tenido un puesto de liderazgo desde muy joven, desde los 21 años, fue un reto grande. Aprender a trabajar bajo presión, con pocos recursos y algunas veces con muchos, aprender a bajar la cabeza por las malas decisiones e identificar las buenas. Las lecciones claves que aprendí son: 1- No tomarse nada personal, 2- Siempre se llega, aunque tengas poco tiempo o parezca imposible, con las personas indicadas, todos es posible y 3- Después de cada proyecto hacer introspección.
Tal como indica su segundo nombre, ama estar en paz y disfrutar de los pequeños placeres como armar rompecabezas, cocinar y hacer deportes. Su frase: “Insistir, persistir, resistir y nunca desistir”, puntualizó.
Los valores indispensables: la responsabilidad y la pasión. La pasión es el motor de todo y la responsabilidad te ayuda a canalizar esa pasión hacia el cumplimiento de metas. No es lo que te sucede, sino cómo reaccionas lo que importa”
SEBASTIAN GINZO
CASA MÓDIGA S.A. CATEGORY MANAGER
“Sin miedo al fracaso”, es la sencilla pero contundente filosofía de vida de Sebastián Ginzo. A sus 25 años ya se ha convertido en un referente en el dinámico mundo del Marketing y en una joven promesa del futuro. Con una visión clara y audaz, se desempeña actualmente como Category Manager de Casa Módiga S.A. Es Licenciado en Marketing por la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción y tiene un diplomado en Inbound Marketing de la Universidad Americana. Sebastián cuenta con más de cuatro años de experiencia en el competitivo sector de consumo masivo, rubro en el que va superándose con valentía y determinación. Conoceremos más sobre sus aprendizajes y cómo se prepara para seguir desafiando los límites.
¿Quién es una fuente de inspiración para ti? ¿Por qué?
Mi fuente de inspiración siempre fue mi familia, tanto en lo profesional como en lo personal. Siempre tuve una especial admiración por cada miembro de mi familia, principalmente por el don de gente que es lo que te hace poder ser un buen profesional.
¿Qué valores buscas en un equipo de trabajo? ¿Cuáles son los indispensables?
Creo que los valores indispensables para cualquier equipo son la responsabilidad y la pasión. La pasión es el motor de todo y la responsabilidad te ayuda a canalizar esa pasión hacia el cumplimiento de metas.
¿Crees que están dadas las condiciones para que más jóvenes consigan ocupar puestos importantes dentro de una empresa?
Hoy más que nunca creo que los jóvenes cada vez ganan mayor preponderancia en las organizaciones aportando ideas nuevas y disruptivas de cómo conseguir los objetivos organizacionales. Desde mi óptica, el factor clave para alcanzar puestos de liderazgo o relevancia en las organizaciones es la formación continua (y puesta en práctica) y el deseo de superación.
Ese mismo deseo impulsa a Sebastián a dar lo mejor de sí en cada paso. Como si estuviese disfrutando de su hobby: patinar, busca aventurarse en el mundo de los negocios, convencido de que “la pasión es el motor de todo”.
Los errores son los que te marcan el aprendizaje. Para gestionar el fracaso existen factores clave: diálogo, resolución rápida, no centrarse en el lamento y la apertura para prevenir una cultura con miedo al error”
“B
usco sentirme viva a través de las cosas que hago a diario”, inició la entrevista Sol Heisecke. A sus 27 años, demuestra un gran liderazgo, seguridad y convicción en todo lo que se propone. Con la visión puesta en la orientación a resultados, la generación de ideas, la creatividad y la proactividad, Sol se ha convertido en una referente estratega en su área. Es Psicóloga Organizacional de la Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción”, con Certificación internacional de “Scrum Máster”, Diplomados en “Experiencia de Cliente”, “Marca Empleadora” y “Responsabilidad Social Empresarial”. Con más de 8 años de experiencia en los distintos subsistemas de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos Ágiles y Tradicionales, Diseño e Implementación de planes de mejora continua y Planificación Estratégica. Su experiencia en estos campos es fruto de una constancia que ha sabido mantener. De allí la frase que marca su día a día: “Somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia no es un acto; es un hábito”.
Si tuvieras que describirte en tres palabras, ¿cuáles serían?
Soy una persona creativa, orientada a resultado y resiliente.
¿Qué fue lo que más te costó en tu vida laboral y cómo lo manejaste?
Lo que siempre me desafió fue tener que enfrentar tareas de alto impacto y grandes responsabilidades a tan corta edad. Defender proyectos, exponer mi visión y propuestas ante profesionales con mayor trayectoria. Hoy, sumamente agradecida con la Sol del pasado por haber haberse animado, eso fue clave para desarrollar mis habilidades y autoconocimiento.
¿Qué haces cuando en un equipo se enfrenta un fracaso?
Los errores son los que finalmente te marcan y confirman el aprendizaje. Para gestionar el fracaso, existen factores clave: diálogo, resolución rápida, no centrarse en el lamento y apertura con el equipo de trabajo para prevenir una cultura con miedo al error. Es esta una de las partes más complejas, pero más enriquecedoras del desarrollo del liderazgo.
Sol sigue apostando en un entorno de trabajo que valore el aprendizaje, fórmulas que no solo fortalecen a un líder, sino que también enriquece al equipo.
JOBS S.R.L. LÍDER DE ESTRATEGIA Y CULTURA
SOL HEISECKE
Hay mucho potencial en los jóvenes ambiciosos que tienen ganas de trabajar, de formar parte de algo importante, pero es importante tener un mentor, alguien de quien poder aprender y tomar como ejemplo”
SEBASTIÁN MAFFEI
GOSEBA S.A (ECOCUR) DIRECTOR FUNDADOR
Graduado con honores del College of Business de la Universidad Estatal de Kansas, además de estudios en Administración de Empresas, Economía y Emprendedurismo. Su trayectoria en los últimos tres años y medio ha estado marcada por su compromiso con la sostenibilidad y la economía circular en Ecocur, empresa con proyección internacional. Es director fundador, presidente y representante de la sociedad Goseba S.A. A su vez, forma parte de Don Umberto S.A. como miembro directorio y gestor de fondos y miembro accionista en Automotor S.A. y Pluscar S.A. Es un entusiasta de las finanzas, a sus 26 años gestiona varios portafolios.
¿Consideras que los jóvenes deberían hacer parte de su vida laboral la innovación, la economía circular, etc.? Pienso que no es una obligación. Cada uno debería hacer lo que le guste y lo que lo llene por dentro, pero si puedo mencionar que la satisfacción de poder formar y desarrollar una empresa que esté basada en los principios de la economía circular y que pueda ser económicamente sustentable, es enorme. Ecocur cumple sus obligaciones con el planeta y con las personas
que forman parte de Ecocur y con las que están fuera de Ecocur (me refiero a clientes, aliados, proveedores y funcionarios)
¿Qué desafíos tienes en adelante?
Mantener la innovación constante dentro la línea actual de productos que ofrecemos, expandir a productos de otra línea con materiales similares, y seguir expandiendo mi horizonte profesional con la reutilización de otros materiales que puedan aplicar los principios de la economía circular, esos son los desafíos. En unos años me veo iniciando proyectos nuevos en busca de reutilizar otros materiales en desuso, aparte del caucho.
¿Crees que las empresas deben apostar a más talentos jóvenes?
Creo que sí, hay mucho potencial en los jóvenes ambiciosos, que tienen ganas de trabajar, de formar parte de algo importante pero muchas veces en este mundo que vivimos hoy, con la cantidad de falsa información que hay, es importante tener un mentor, alguien de quien poder aprender y tomar como ejemplo.
Sebastián disfruta de la vida, del gimnasio y de paseos en moto. “Vivimos para aprender,” expresó.
Un buen liderazgo se caracteriza por vivir para uno mismo y por los demás, priorizando el presente, aprendiendo del pasado y pensando en el futuro. Enseña con
el ejemplo y, sobre todo, aprende de todos”
AUGUSTO REGUERA
BANCARD COORDINADOR DE PRODUCTOS
Responsable, creativo y visionario, así es Augusto Reguera, un joven talento de 26 años que avizora en su camino un futuro prometedor. Es licenciado en Comercio Internacional por la Universidad Católica de Asunción. Se desempeña como Coordinador de Productos en Bancard, reconocida plataforma de medios de pagos tecnológicos. Tiene una trayectoria que abarca áreas de cuentas claves y marketing. Lideró recientemente proyectos de alto impacto en el ámbito de los medios de pago digitales en Paraguay, impulsando la innovación y mejorando la experiencia del usuario. Es analítico, comercial y digital, siempre orientado a la obtención de resultados. Desde Bancard, Augusto se mantiene comprometido con el crecimiento y la transformación digital del sector, buscando constantemente nuevas oportunidades para optimizar los servicios que ofrecen.
¿Qué tipo de líder te consideras?
¿Crees que el liderazgo es clave en los negocios?
Soy un líder que enseña con el ejemplo, aprende de todos (superiores, pares y equipo) y por sobre todo un líder muy empático. Creo que el liderazgo es clave,
un buen líder sustenta y ofrece su trabajo u oferta de empresa, sustentado por un buen equipo de trabajo que lo respalda, transmite seguridad y si no garantiza, por lo menos proyecta buenos resultados.
¿Cuál es tu estrategia para equilibrar actividades laborales con personales?
Por el área y la cultura de la empresa en la que estoy, me permite delimitar con precisión los horarios (activamente en cada rol, laboral o personal). Siempre uno en algún momento del día está pensando en lo personal estando en el trabajo y viceversa, lo importante es saber poner límites a esos pensamientos para que no se vuelvan períodos largos de desconcentración laboral o tiempo de ocio que uno tiene con familia y amigos, esto lógicamente siempre y cuando la situación lo permita.
Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿cambiarías algo de tus decisiones? Cambiaría la carrera universitaria que elegí. Laboralmente, uno tiene errores, pero eso forma parte del aprendizaje y crecimiento de cada uno. Augusto es un apasionado del fútbol, el pádel y los asados. “Cada día agradezco el sol”, concluyó.
puertoliebig.com.py
Me considero entusiasta y apasionada por lo que hago, siempre enfocada en contribuir al negocio a través de método, estrategia y creatividad, y trabajando en equipos multidisciplinares”
CAMILA SISA
BIMBO GERENTE DE MARKETING
Camila Sisa, de 30 años, es una destacada economista egresada de la Universidad Católica de Asunción y cuenta con un MBA de la Fundación Getulio Vargas de Brasil. Actualmente, desempeña el rol de gerente de marketing e innovación en Bimbo Paraguay, donde lidera áreas clave como marketing, investigación y desarrollo, asuntos regulatorios, revenue growth management y negocios internacionales. En sus cinco años en Bimbo, ha sido fundamental en el fortalecimiento de la marca, logrando hitos significativos como la creación de un departamento de marketing robusto, la participación en el turnaround de Paraguay para convertirlo en una compañía rentable, y el crecimiento de marcas globales.
Entre sus logros también destaca el rebranding de la marca local Pantodos y el despliegue de la categoría de snacks salados con Takis, además de expandirse en nuevas categorías como sweet baked goods. Además, cuenta con experiencia en compañías nacionales e internacionales en áreas como comercio exterior, project management, fidelización de clientes y marketing.
En el ámbito personal, Camila está casada
desde hace cuatro años con Julián y recientemente ha dado la bienvenida a su bebé, Giuliana, de dos meses.
¿Quiénes son tu principal motivación y pilar para seguir luchando?
Mi familia es mi principal motivación y mi pilar, lo que me impulsa a equilibrar de manera exitosa mi vida profesional y personal.
¿Cómo te consideras como persona y como profesional?
Me considero entusiasta y apasionada por lo que hago, siempre enfocada en contribuir al negocio a través de método, estrategia y creatividad, y trabajando en equipos multidisciplinares.
Me apasiona la naturaleza, disfruto de actividades como la jardinería, ciclismo, y trekking junto a mi esposo. La lectura también es una parte esencial de mi vida, manteniendo mi mente activa y conectada con nuevas ideas.
Esta combinación perfecta de vida personal y profesional que lleva Camila refleja su capacidad para equilibrar sus responsabilidades laborales con su amor por la familia, lo que la hace feliz y realizada.
PUERTO LIEBIG
Una propuesta inolvidable en un sitio histórico para el día más importante de tu vida
La ex Fábrica Liebig de 1923 ha sido restaurada y remodelada para ofrecer cuatro salones con dos estilos predominantes: clásico e industrial. Cada salón de esta fábrica centenaria cuenta con su propio jardín privado, baños de lujo, un sector de museo, y espacios diseñados como para una ceremonia soñada.
Si buscas un factor diferencial en tu salón de elección, en este complejo ubicado a orillas del río Paraguay, te encontrarás con un faro, máquinas antiguas dentro y fuera de los salones, una cava abovedada, una gran chimenea, múltiples fuentes industriales y hasta un playroom equipado para niños Todo esto, en un imponente predio de 9 hectáreas con capacidad de estacionamiento para más de 500 vehículos
Puerto Liebig es una propuesta única en la ciudad de Asunción, ubicada detrás del Jardín Botánico y a 4 8 km de la Iglesia de La Santísima Trinidad
Salon Blanco: 230 personas sentadas, 400 cocktail | La Fábrica: 540 personas sentadas, 850 cocktail | La Cueva: 300 personas sentadas,
Creo en el modelo de negocios que impacta positivamente en la vida de las personas, apoyando el desarrollo económico de nuestro país, con iniciativas sustentables, a través del talento de las personas”
PLUB CEO
Amedida que el mundo avanza hacia modelos de negocio que buscan la sustentabilidad, tener líderes que trabajen por un futuro mejor es clave. Agustín Alonso Zapag es un claro ejemplo de ese liderazgo. Con su trabajo en Paracel, busca replantear cómo interactúan las empresas con el entorno, utilizando la tecnología como motor de cambio y creando oportunidades laborales que contribuyan al bienestar. Su enfoque en la sostenibilidad y el aprovechamiento del talento humano abre un camino hacia un Paraguay más justo y competitivo a nivel global. Nos cuenta cómo a sus 29 años plantea cambios significativos.
¿Qué buscas con las empresas que lideras?
Busco nuevos caminos para lograr un Paraguay justo, con oportunidades para todos. Creo en el modelo de negocios que impacta positivamente en la vida de las personas, apoyando el desarrollo económico de nuestro país, desde iniciativas que alcancen el éxito a través del talento de las personas. Como miembro del directorio, representante de los accionistas y vocero oficial de Paracel, contribuyo a marcar hitos en la historia de mi país.
¿Cuál es tu sueño?
Actualmente estoy cumpliendo uno de los mayores sueños de mi vida; posicionar a Paraguay como competidor global con una apuesta inédita de gran impacto positivo, social y ambiental fomentando el aumento de la demanda de productos biodegradables y generando miles de puestos de trabajo directos e indirectos.
¿En qué proyectos está trabajando?
En mi faceta de soñador, emprendedor y nativo digital, me encuentro desarrollando un proyecto basado en tecnología, que impulsará el uso de la tecnología en el país, y la transformará, utilizándola como herramienta de inserción y de extensión de las posibilidades humanas.
Tienes otra pasión: el automovilismo. ¿Contribuye en tus capacidades?
En mi corazón late con potencia el automovilismo. De hobby soy piloto de rally, un deporte al cual considero un potenciador de varias capacidades, como trabajo en equipo, estrategia, concentración y perseverancia, para lograr mejor desempeño. Agustín inspira a otros a seguir su filosofía, mostrando al mundo mejores formas de generar valor para futuras generaciones.
AGUSTIN ALONSO ZAPAG
5 libros sobre innovación para transformar tu carrera
EL DILEMA DE LOS INNOVADORES –CLAYTON M. CHRISTENSEN
Aporta ejemplos de grandes empresas, el autor Clayton M. Christensen muestra por qué muchas de ellas fracasan al enfrentarse al cambio tecnológico.
Resume los conceptos de innovación y destaca la importancia de escuchar al consumidor, invertir en nuevos productos y enfrentarse a mercados inexplorados.
EL ADN DEL INNOVADOR – JEFF DYER, HAL GREGERSEN E CLAYTON M. CHRISTENSEN
En esta obra literaria, los autores revelan las cinco habilidades que diferencian a los innovadores de los profesionales ordinarios. Todo esto basado en la experiencia de fundadores y CEOs de las empresas más importantes del mundo, como Apple, Amazon, Google y Skype. Cada capítulo de “El ADN del innovador” detalla cómo desarrollar estas cinco habilidades y muestra cómo cualquiera puede convertirse en un innovador disruptivo.
AQUÍ NO HAY REGLAS – REED HASTINGS Y ERIN MEYER
Considerada durante mucho tiempo una empresa modelo en innovación disruptiva, Netflix transformó el mercado de películas y series e impulsó el universo del streaming.
En “Aquí No Hay Reglas”, el presidente y director ejecutivo de la empresa, Reed Hastings, se une a la experta en negocios Erin Meyer para hablar sobre la cultura de la superpotencia del streaming, que se ha transformado en un ejemplo incomparable de creatividad y adaptación.
CREATIVIDAD, S.A – EDWIN CATMULL
Es un libro para los que buscan inspiración para su propio negocio. En él, Ed Catmull cuenta la exitosa trayectoria del estudio de animación más importante y rentable de la actualidad, Pixar, y enseña que: – La tecnología nunca debe estar por encima de una buena historia;
– Rodearse de gente más inteligente que uno hace que el entorno sea más propenso a la innovación;
– Encontrar el lado positivo del fracaso es clave para asegurar el siguiente éxito.
THE INNOVATOR’S METHOD – NATHAN FURR E JEFF DYER
Si alguna vez ha tenido una idea para un nuevo producto o servicio, pero no sabía cómo dar el primer paso para desarrollarla, debe leer “El método del innovador”.
A través del llamado “método innovador”, los autores muestran cómo las herramientas que surgen de las startups, el pensamiento de diseño y el desarrollo ágil ayudan a los empresarios a construir su propio negocio.
Particularmente creo en la mejora continua, en siempre buscar el crecimiento personal y profesional. Considero que cada día es una nueva oportunidad para aprender y ser mejores que ayer”
En el dinámico mundo del marketing, Diana Velázquez se destaca como una profesional apasionada y comprometida a sus 28 años. Licenciada en Marketing por la Universidad Católica, se desempeña como Product Manager en Fortaleza Inmuebles SAE. Desde sus inicios, se dedicó a desarrollar productos que marcan la diferencia en la vida de las personas. En su rol actual, tuvo la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores que buscan elevar la experiencia del cliente. Su enfoque en la creación de soluciones efectivas es muestra de su deseo de generar impacto positivo.
“Disfruto de los desafíos que cada día se me presentan y siempre estoy en la búsqueda de nuevas formas de innovar y aportar valor. En mi vida personal, soy una persona que disfruta de la actividad física, algo que considero fundamental para mantener el equilibrio y la energía en mi día a día. Además, valoro profundamente los momentos que paso con mi familia y amigos, quienes son mi mayor fuente de apoyo y felicidad”, expresó.
¿Consideras que los jóvenes de tu edad tienen mucho por aportar al
mundo?
Los jóvenes tenemos una mirada fresca, somos flexibles y nos adaptamos rápido a los cambios. Podemos aportar en innovación digital, en formas más creativas de comunicación y en la capacidad de integrar nuevas tecnologías en los negocios.
Cuando te sientes decaída, ¿qué te dices a ti misma para motivarte?
Trato de recordarme que todos los desafíos son oportunidades para aprender. No siempre es fácil, pero intento enfocarme en lo que ya logré y en las personas que me apoyan. Me ayuda pensar que, con esfuerzo y perseverancia, las cosas mejoran, y que, si sigo dando lo mejor de mí, los resultados llegarán a su tiempo.
¿Qué desafíos tienes en adelante?
Seguir creciendo en lo profesional y asumir proyectos que generen valor. Me gustaría liderar equipos más grandes y aportar desde el marketing al crecimiento de la empresa. En lo personal, busco mantener el equilibrio y seguir aprendiendo. En unos años, me veo con más experiencia, pero con el deseo de seguir mejorando. “El éxito no llega solo, se construye día a día con esfuerzo y dedicación”, concluyó.
DIANA VELÁZQUEZ
FORTALEZA INMUEBLES
PRODUCT MANAGER
Nunca dejar de aprender y evolucionar. El éxito está en la constancia y la capacidad de adaptarse a los cambios. La innovación distingue entre un líder y un seguidor. Un verdadero líder forma más líderes, no seguidores”
AUTOINSPECTOR
BUSINESS PARTNER EN LATAM
Con 27 años, Giuliano Coluchi ya es todo un líder y referente positivo. Con formación en Ingeniería en Marketing en la UNA, hoy es Business Partner en LATAM de Autoinspector y Director Cofundador de la Cámara Paraguaya de Insurtech (CAPI). Con más de 8 años de experiencia en tecnología, se enfoca en fomentar la innovación y el uso de inteligencia artificial en la industria aseguradora, ayudando a las empresas a optimizar procesos y combatir el fraude. A su vez, está comprometido con el desarrollo del ecosistema de emprendedurismo tecnológico y el impacto social en Paraguay. Fue aprendiendo cómo destacarse y aportar valor en todo lo que emprende.
¿Consideras que los jóvenes deberían apostar a la capacitación, innovación, tecnología como parte de su vida?
En un mundo en constante evolución, los jóvenes deben estar en sintonía con las nuevas tendencias y tecnologías. La capacitación continua no solo les dará las herramientas necesarias, sino también la capacidad de innovar y generar cambios reales. Apostar por la tecnología y el aprendizaje es fundamental para mantenerse competitivos y marcar la diferencia.
¿Qué tipo de liderazgo te caracteriza?
Un liderazgo colaborativo y motivador. Creo que el liderazgo no está vinculado a un rango o posición, sino que es una opción que todos pueden tomar si se les da la oportunidad. Ceder espacios al equipo para que puedan participar activamente y desarrollar sus propias habilidades de liderazgo. Mi enfoque se basa en empoderar a los demás, permitiendo que crezcan profesionalmente; un verdadero líder forma más líderes, no seguidores.
¿Qué le aconsejarías a un joven?
Que el camino hacia el éxito siempre tendrá desafíos y momentos difíciles, pero son los momentos donde se demuestra el verdadero carácter. Lo importante no es cuántas veces uno cae, sino cómo se levanta y sigue adelante. Los grandes logros requieren tiempo, esfuerzo y, sobre todo, perseverancia. Nunca subestimar la capacidad para adaptarse, aprender y volver a intentarlo.
Giuliano es una persona soñadora, disfruta de dos placeres: preparar café de especialidad y viajar en ruta, pero lo que más ama es el viaje de la vida, una vida en la que va dejando enseñanza y huellas.
GIULIANO COLUCHI
Mi marca personal es mi determinación y enfoque. El autoconocimiento es el primer paso hacia el empoderamiento; conocerte te da las herramientas para transformar tu vida profesional y personal”
MARGARITA GROSS BROWN
DISTRITO PERSEVERANCIA BRAND MANAGER
Confiar en el proceso, trabajar con determinación y mantenerse fiel a uno mismo, es la filosofía de vida de Margarita Gross Brown. Con 26 años, forma parte de Distrito Perseverancia, desde su lanzamiento hace ya dos años y medio, un proyecto catalizador de la transformación urbana en Asunción, lo que le permite ser parte activa de un cambio significativo en la ciudad. Este proyecto de usos mixtos incorpora las últimas tendencias mundiales en urbanismo, arquitectura, sostenibilidad e integración social, posicionándolo como un hito sin precedentes en Paraguay. Es además experta en Economics And Management.
¿Cuál es tu marca personal, algo que te identifique y te distinga de los demás? Mi determinación y enfoque. Soy una persona que se compromete al máximo con cada objetivo que me propongo. Me distingue el hecho de ser responsable y trabajadora, siempre buscando superar mis metas personales. Considero que tengo el carácter para expresar mis ideas con claridad y criterio, sin perder la firmeza ni la confianza en mí misma.
¿Qué fue la lección más valiosa que
aprendiste en todos estos años y que lo aplicas?
La importancia de confiar en el proceso. Las cosas no pasan por casualidad, y con el tiempo entendí que, si uno acepta los desafíos y se enfoca en avanzar, las soluciones van llegando. Esta mentalidad me ayudó a afrontar las decisiones con más claridad, sabiendo que cada paso es parte de un proceso de expansión personal y profesional.
¿Cuál es tu opinión sobre la igualdad de oportunidad laboral?
Creo firmemente en la capacidad de las mujeres para desempeñar roles idénticos a los de los hombres y en la importancia de que exista igualdad de oportunidades laborales. El talento, la preparación y la dedicación no tienen género. La igualdad de oportunidades es fundamental para potenciar el desarrollo y la innovación.
En medio de sus actividades laborales, Margarita también dedica tiempo a lo que ama hacer: pilates, padel y leer, porque considera que el autoquererse es clave para vivir al máximo y feliz. “Conocerte te da las herramientas para transformar tu vida”, dijo entusiasmada.
Las 10 marcas más recordadas 2024
Coca Cola
10 TOM Con un 29% de recordación de marca, logra mantener por diez años consecutivos el liderazgo en la categoría Bancos del Top of Mind Paraguay. Banco Familiar
2 TOM Como el chopp más frío del país, Munich se llevó el 29% de las menciones como la favorita de los paraguayos y del Top of Mind 2024. Munich
4 TOM En la categoría Tiendas de Conveniencia del Top of Mind 2024, la marca Biggie se alza con el primer puesto de la competencia gracias al 42% de las menciones. Biggie
13 TOM Se apodera por 13 años consecutivos del Top of Mind con el 72% de las menciones en la categoría Gaseosa. Además, es TOP OF TOM, la más recordada entre todas las marcas.
Tu Financiera
13 TOM Con 13 años y un negocio ya consolidado, TU Financiera se afianzó en la categoría Financieras del Top of Mind 2024 gracias al 13% de las menciones por parte de los clientes paraguayos.
13 TOM Por 13 años consecutivos, el único líder es Toyota, que con un 57% de recordación de marca, se afirma como la gran favorita de los conductores paraguayos. Toyota
13 TOM La auténtica bebida nacional, la caña paraguaya, ganadora del Top of Mind por 13 años consecutivos, con el 38% de las menciones de los consumidores. Tres Leones
1 TOM Con un 13% de preferencia, Bancard es la opción de los consumidores para realizar pagos electrónicos de manera segura y conveniente desde la comodidad de sus hogares. Bancard
3 TOM La marca número uno en el suministro de lubricantes para motor, se quedó con el primer puesto en la competencia 2024 del Top of Mind gracias al 15% de recordación. Shell (Shell
10 TOM E la marca mejor posicionada en el mercado del combustible, llevando así por décimo año el 21% de las menciones en el Top of Mind 2024. Copetrol
Helix)
Es muy importante trabajar las habilidades blandas, ser autocríticos y mejorar”
NOMBRE: Blanca Irene Ceuppens.
EDAD: 29 años.
CARRERA: Ingeniería Industrial, egresada con honores de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Asunción.
CIUDAD: Capiatá.
HOBBY: maratonear series, ir a conciertos.
SU DÍA ESPECIAL: viajar, conocer nuevos países, nuevas culturas y gastronomías, compartir con la familia y amigos, probar nuevas actividades e ir a conciertos.
FILOSOFÍA DE VIDA: “Las cosas se hacen bien o no se hacen”, es una enseñanza de mi abuelo.
TRES PALABRAS: proactividad, comunicación efectiva y empatía.
BLANCA CEUPPENS
GRANJA AVÍCOLA LA BLANCA GERENCIA DE PRODUCCIÓN PRIMARIA Y DIRECTORIO
Su visión y capacidad para inspirar a otros siempre la ha destacado. Talentosa, inteligente y con una gran empatía hacia los demás. Su determinación y resiliencia la impulsan a enfrentar desafíos con confianza. Su enfoque innovador y su deseo de crear un impacto positivo definitivamente convierten a Blanca Irene Ceuppens en un ejemplo a seguir. La ingeniera industrial tiene un rol activo como directorio en la empresa familiar, Granja Avícola La Blanca S.A., con su marca Pechugon. Actualmente, está a cargo del área de producción primaria, es decir, todo lo que conlleva el proceso de cría de los pollos Pechugón.
Desde el inicio estuvo enfocada a generar impacto a través de una perspectiva analítica, donde la transformación digital a través de la incorporación de aplicativos y herramientas digitales fue clave. Apuesta a la formación de todos los involucrados con charlas, congresos y cursos tanto en el país como en el extranjero.
La proactividad le motiva a marcar la diferencia, buscando generar pequeños cambios que lleven a grandes impactos en el resultado conjunto. Conocemos más acerca de ella.
¿Cómo describirías tus cualidades más importantes?
Desde siempre me gustó encontrarle el por qué a cada cosa. Eso me llevo a desarrollar mucho mi capacidad analítica, a buscar un razonamiento para todo y cuestionar el status quo.
Esa cualidad me permite aportar día a día en la mejora de procesos y en ganar eficiencia en los lugares que le toca trabajar.
¿Cuál es tu opinión sobre la importancia del liderazgo en un equipo?
En el contexto actual donde todo es tan dinámico y competitivo, el mayor diferencial que puede tener una empresa es su talento humano. Pero grandes talentos individuales no son suficiente, se necesita el trabajo en conjunto y eso solo es posible mediante un buen líder que genere sinergia y valor agregado en el equipo de trabajo. Un buen líder es fuente de motivación e inspiración, promoviendo un ambiente de comunicación abierta, colaboración, respeto, integridad y dedicación.
¿Cuáles fueron los desafíos que enfrentaste y cómo los superaste? Empezar cualquier trabajo donde hay compañeros con mucha más experiencia que uno, tiene sus ventajas y sus desventajas. Es vital seguir capacitándose, ser curioso para investigar todo y proactivo para interiorizarse en los detalles. Esto ayuda que con el tiempo uno pueda crear
una opinión propia crítica y fundamentada, argumentar su postura y así “ganarse su lugar”. Al tener un equipo a cargo, lograr transmitir la visión que uno tiene proyectada para el departamento es muchas veces un desafío, la resistencia al cambio es más real de lo que uno se imagina. Establecer metas claras y resaltar el rol e impacto que tiene cada integrante son estrategias que pueden colaborar para marcar el rumbo y compromiso por parte de todos.
¿Cómo defines a las mujeres paraguayas que se abren caminos en el sector empresarial? ¿Crees que pueden inspirar a otras?
Las mujeres paraguayas que triunfan en el ámbito laboral rompen muchos paradigmas, son valientes, resilientes y visionarias. Yo soy afortunada de tenerle a mi mamá como modelo a seguir, profesional exitosa y mamá incondicional. Ella es ejemplo del balance entre ambos roles. Gracias a ella crecí sin considerar que el género podría significar una limitación para alcanzar mis ambiciones. Creo que mi mamá y otras mujeres paraguayas empresarias tienen la capacidad de inspirar y empoderar a otras y hacer conciencia de lo que somos capaces de lograr.
¿Cómo influyó la familia en tu decisión de seguir la tradición empresarial?
A través del ejemplo, mis abuelos, mi mamá y mis tías nos transmitieron la importancia del trabajo y el valor de la perseverancia y la honestidad. La empresa es el legado donde se reflejan todas sus enseñanzas, es algo que como familia nos llena de orgullo. Por eso considero una gran responsabilidad seguir preservando y potenciando la empresa familiar.
¿Cómo imaginas tu carrera dentro de 5 años y qué pasos estás tomando? Espero continuar asumiendo más responsabilidades dentro de la empresa, y seguir resolviendo desafíos que demuestran oportunidades de mejora. Aún me queda mucho por aprender, espero continuar capacitándome y absorbiendo del ejemplo de mi mamá y mis tías, así como de muchas otras personas dentro de la empresa que tienen tanto por enseñar.
¿Qué consejo les darías a los jóvenes? Que tomen todos los desafíos con mucho compromiso, que busquen siempre dar lo mejor de sí, por más pequeño que les pueda parecer su granito de arena. Tarde o temprano esa perseverancia rinde sus frutos. Es muy importante trabajar las habilidades blandas, ser autocríticos, conocer sus virtudes y defectos, buscar ser cada día mejor persona y profesional.
Hay muchos productos y servicios desatendidos en Paraguay. Las futuras generaciones pueden generar un mercado más competitivo que va a beneficiar al cliente final con nuevos valores agregados”
ALEJANDRO CARRIZOSA
MIPAC SRL DIRECTOR ESTRATÉGICO
Con solo 29 años, Alejandro Carrizosa es un líder referente de la nueva era. Es cofundador y director de MIPAC S.R.L., fabricante de los populares termos premium Hydrate, que revolucionaron el negocio con una propuesta de productos isotérmicos de alta calidad. La marca, hoy símbolo de la cultura moderna local, nace con el fin de dar solución a un problema que hoy preocupa principalmente a las nuevas generaciones, el plástico. Economista y Sociólogo, defensor de la naturaleza y amante de la vida al aire libre, lo que lo motivó a apostar a una idea sostenible que resultó en un rotundo éxito empresarial.
¿Podría contarnos sobre la empresa?
MIPAC S.R.L. es una importadora y distribuidora desde el 2018. Hoy cubre a clientes en todo el país en un formato B2B. Nuestra marca madre es Hydrate que es la líder del país en productos isotérmicos. A demás Hydrate hoy se comercializa en 7 países (Paraguay, Argentina, Brazil, Chile, Uruguay, Mexico y Colombia) MIPAC SRL como distribuidora igual ya cuenta con 5 marcas trabajando con empresas de norte América, Europa, Asia y Oceanía. Hace 2 años compramos Boutique, la bodega más
Premium de Central, y en este periodo logramos abrir 2 nuevos locales, llegando así a 4 puntos de venta.
¿Quién es una fuente de inspiración? Personalmente, mi fuente de inspiración son Rosa Ortiz y Maria Glauser, porque pelean por hacer las cosas bien y por los demás.
¿Cuáles son los retos que enfrentaste? Uno de los retos es la expansión internacional, te obliga a adaptarte a culturas y reglas, pero amplia tu punto de vista.
¿Consideras que los jóvenes tienen mucho por aportar a los negocios? Si, hay muchos productos y servicios desatendidos en Paraguay que pueden ser proveídos por futuros emprendedores. También creo que las futuras generaciones pueden generar un mercado más competitivo que va a beneficiar al cliente final con nuevos valores agregados. Alejandro es de la teoría que todos deben aportar algo en su caminar y no ser indiferentes a los problemas que requieren acción, de manera a contribuir con un impacto social positivo. Basta de tibios”, concluyó.
SOL VELILLA
MUNDOEBIZ
CEO DEL HOLDING
Es el claro ejemplo de la constancia, pasión y dedicación. Con solo 29 años, no solo ha logrado grandes objetivos en su vida personal y laboral, sino que se ha destacado en todo. Actualmente, forma parte de cinco empresas en importantes cargos: es CEO del Holding MundoEBIZ (EBIZ S.A., MediaTeam S.A., TuPrestamo.com.py), CMO de Empleia.com y Socia-Consultora en la Consultora Millas. Especialista en eCommerce por el eCommerce Institute, Licenciada en Artes Visuales y amante de la lectura. Su filosofía de vida: “disfrutar del camino es la felicidad”. Para ella, un aspecto importante es que el proceso no solo implica razón y lógica, también diversión y espontaneidad, lo que puntualizó con la frase de A lbert Einstein: “La creatividad es la inteligencia divirtiéndose”, dijo.
Si te miraras en un espejo, ¿qué te dirías?
Me abrazaría y abrazaría cada uno de los errores del camino, porque esos han sido los que me formaron para ser la persona que soy hoy. Me recordaría la importancia de no ponerme tanta presión, de entender que, más allá de las expectativas que la sociedad pueda imponer, es esencial encon-
trar un equilibrio entre la vida personal, el descanso y la carrera profesional. El éxito no solo se mide en metas alcanzadas, sino en el bienestar que logramos.
¿Consideras que un joven debe siempre buscar destacarse con su trabajo? Más que enfocarnos en destacar, creo que los jóvenes debemos enfocarnos en servir a los demás, porque ese es el verdadero sentido de nuestra existencia. Como líderes, debemos prestar atención, escuchar a nuestro equipo y construir un sistema de liderazgo inclusivo que empodere a todos.
¿Crees que el éxito de una empresa depende del equipo humano? Siempre digo que me debo a mi equipo. Manejar la cantidad de responsabilidades que tengo en diferentes empresas no sería posible sin un equipo sólido y estructurado, en el que puedo delegar con total confianza. Sé que cada tarea que confío en ellos estará bien hecha y funcionará. Sol es una joven entusiasta y admiradora de las sencillas cosas. Leer, cocinar, pintar y bordar son sus pasatiempos preferidos, sin embargo, lo que más ama hacer es luchar por bordar un buen futuro y pintarlo de hermosos colores.
Siempre digo que me debo a mi equipo. En realidad, el éxito no solo se mide en metas alcanzadas, sino también en el bienestar que logramos en el proceso. La creatividad es la inteligencia divirtiéndose”
La mejor forma de predecir el futuro es crearlo. Los jóvenes aportan visión fresca, nuevas ideas y gran capacidad para adaptarse a los cambios.
Incorporar talento joven no solo impulsa la innovación, también energiza a los equipos”
Apasionado por la tecnología, el marketing y la economía. Actualmente, es Director Ejecutivo de Creative Hub, donde lidera proyectos para empresas de diversas industrias tanto a nivel nacional como internacional. Además, es cofundador de Woop Cashback, donde está revolucionando la manera en que las empresas fidelizan y conocen mejor a sus clientes, ofreciendo a los usuarios una forma inteligente de ahorrar en cada compra. Amante de la lectura y los deportes, con la filosofía de “Stay hungry, stay foolish”, lo que significa que siempre busca aprender más y desafiarse a sí mismo. Conocemos más sobre su forma de ver la vida a sus 24 años.
Si tuvieras que definirte en tres palabras, ¿cuáles serían? ¿Qué valores te describen?
Innovador, perseverante y proactivo. Me definen valores como la integridad, la curiosidad constante y el compromiso con tomar acción para generar un impacto positivo en las personas y las empresas.
¿Crees que el éxito y larga vida de una empresa se da por el equipo humano? Sin duda. Los equipos humanos son el pi-
lar fundamental para el éxito de cualquier empresa. Un equipo talentoso, motivado y alineado con los valores y la visión de la organización es clave para enfrentar los desafíos del mercado, impulsar la innovación y garantizar un crecimiento sostenible. La cohesión y el compromiso del equipo son lo que realmente mantiene a una empresa en constante evolución y adaptación.
¿Crees que las empresas deben apostar a más talentos jóvenes?
Absolutamente. Los jóvenes aportan una visión fresca, nuevas ideas y una gran capacidad para adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos y sociales. Incorporar talento joven no solo impulsa la innovación, sino que también energiza a los equipos, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y evolución. En un entorno tan dinámico como el actual, los jóvenes son clave para que las empresas se mantengan competitivas y puedan anticiparse a las tendencias emergentes.
Camilo está convencido de que las acciones y decisiones en el presente son las que moldearán el camino. “La mejor forma de predecir el futuro es crearlo”, expresó.
CAMILO BOGGIANO
CREATIVE HUB DIRECTOR EJECUTIVO
La capacidad y conocimiento que traen las nuevas generaciones son más que evidentes, pero tenemos que buscar conjugarlas con el mindset del sacrificio, la disciplina y la cultura del trabajo”
RENZO FLORENTÍN
ORIGO PUBLICIDAD DIRECTOR GENERAL
Después de casi una década trabajando en el mundo corporativo, Renzo Florentín decidió crear Origo Publicidad, entendiendo que había una necesidad en el mercado publicitario de agencias que pongan las necesidades del cliente en el centro.
Hoy en día, nota un interesante crecimiento en este competitivo mercado paraguayo gracias a que entendió que la innovación en publicidad no es una opción, es el único camino. “Ese es el lugar en el que nacen las ideas que transforman marcas y mercados”, sostuvo. Es licenciado en Marketing & Publicidad, sus hobbies son ver películas, leer y cocinar. Conocemos más acerca de su filosofía profesional y personal.
¿Podría contarnos sobre este enfoque?
Trabajamos con un enfoque que nos diferencia al centrarnos en las necesidades reales de nuestros clientes. Este enfoque nos permite construir relaciones sólidas y generar resultados que no solo potencian marcas, sino que también nos deja contribuir nuestro granito de arena al dinamismo económico del país, marcando un impacto en la industria publicitaria local.
¿Cuál fue la lección más valiosa que
aprendiste en todos estos años?
“Confía pero verifica”.
¿Crees que más jóvenes deban ocupar más puestos importantes?
La capacidad y conocimiento que traen nuevas generaciones son más que evidentes, pero tenemos que buscar conjugarlas con el mindset del sacrificio, la disciplina y la cultura del trabajo. Si conseguimos esa combinación vamos a estar viendo un cambio de paradigmas importante.
¿Cómo eres dentro de tu ambiente laboral, cuáles son tus principios?
Me gusta escuchar las diversas voces dentro de mi equipo; ahí es donde nacen la creatividad y la innovación, donde se dejan de lado por un momento las jerarquías para dar espacio a la creación y a la exploración. También es indispensable poner el foco en lo humano, así cada uno pueda desarrollar plenamente sus talentos y sumar valor a nuestros clientes.
Renzo sostiene que para hacer realidad los sueños, hay que trabajar por ellos. Pese a que habrá obstáculos, desistir no es opción. “Ningún mar en calma hizo a un marinero experto”, mencionó.
Pienso que la mejor manera para mantener un equipo capacitado y eficiente es con el ejemplo y el respeto mutuo. Como bien dice una de las frases favoritas de Richard:
“Solamente en el diccionario, el éxito está antes del sacrificio”
RICHARD HARRISON
MEGACADENA DE COMUNICACIÓN DIRECTOR
Con una filosofía centrada en la búsqueda permanente de una superación y autorrealización personal, en perfecto equilibrio de la familia, el trabajo y los amigos, Richard Harrison se posiciona como uno de los líderes referentes del hoy y mañana. Graduado de la Facultad de Ciencias contables de la Universidad Católica de Asunción, Licenciado en Ciencias Económicas en el año 2021. Con 26 años, ya ha tenido la oportunidad de forjar un camino en el fascinante mundo de la comunicación.
Su perseverancia le ha llevado a ocupar el cargo de director en la Megacadena de Comunicación, donde lidera diversos proyectos de expansión en el ámbito comunicacional y en infraestructura, con el objetivo de consolidar un holding de multimedios en múltiples plataformas. Pero más allá de lo profesional, lo sencillo y cotidiano tiene también mucha importancia en su vida, y de cada una de sus actividades obtiene valor. Su pasión por los deportes, por ejemplo, le enseña la importancia del esfuerzo y la dedicación hasta en las pequeñas cosas.
Si tuvieras que definirte en tres pala-
bras, ¿cuáles serían?
Las 3 palabras que mejor me definen son: familia, trabajo y amigos. En cuanto a los valores: honestidad, esfuerzo y sacrificio.
¿Crees que el éxito del posicionamiento y larga vida de una empresa dentro del mercado se da por los equipos humanos de trabajos que tiene?
Definitivamente el equipo humano es el motor de toda empresa, ya que puedes tener el panorama más auspicioso para el crecimiento de una empresa, pero sin el equipo humano adecuado no hay chances de progresar.
¿Qué estrategias utilizas para mantener un equipo activo y capacitado de manera a cumplir su rol de manera eficiente?
Pienso que la mejor manera para mantener un equipo capacitado y eficiente es con el ejemplo y el respeto mutuo.
Como bien dice una de las frases favoritas de Richard: “Solamente en el diccionario, el éxito está antes del sacrificio”. Esta creencia le impulsa a seguir adelante, enfrentando los desafíos con determinación y optimismo.
ROCÍO PONT
ROW COMMS
DIRECTORA OPERATIVA
“Puedo aceptar el fracaso, pero no puedo aceptar no intentarlo”, con esta frase de M. Jordan, Rocío Pont nos comenta sobre su forma de afrontar la vida y nos deja un profundo mensaje. Objetiva, esforzada y decidida. Con 29 años, tiene una experiencia multidisciplinar nacional e internacional, asesorando a empresas y líderes. Amante del arte en todas sus formas, de la cultura y de los animales. Es abogada, egresada con honores de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Diplomáticas de la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción, Máster en Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social Corporativa con minor en Project Management por la EAE Business School de Madrid, Directora de la consultora y agencia de comunicación ROW, parte del holding de servicios de comunicación y marketing líder de Paraguay, TEXO. Su visión clara y objetivos hacen de ella una joven influyente.
¿Consideras que ser una mujer líder abre puertas para que más mujeres? Creo que es un inicio. La representación es importante porque cambia percepciones. Lo que vemos influye en lo que creemos
que es posible. Sin embargo, no basta con una mujer líder en la mesa de decisión; para seguir abriendo puertas a la oportunidad, el compromiso de redefinir las reglas del juego debe ser una cuestión de todos.
¿Qué mensaje dejas a los que sueñan con posicionarse en este ambiente? Diría que las habilidades técnicas son fundamentales, pero son las habilidades blandas las que amplifican ese impacto y nos impulsan al siguiente nivel. Que no se trata solo de alcanzar metas, sino de cómo llegamos a ellas y del valor que somos capaces de generar en el camino. Que el éxito no es una conquista única e individual, sino un proceso compartido y continuo. Y que la curiosidad es una gran aliada para desdibujar límites y diseñar un camino de aprendizaje constante.
¿Qué desafíos tienes en adelante? Seguir en movimiento, buscando nuevas y mejores formas de hacer las cosas, con el objetivo de ser siempre mejor que ayer, no solo para uno mismo, sino para los demás. Rocío ama hacer deportes, jugar ajedrez, leer y bailar. Todos los días, se esfuerza por encontrar las melodías correctas y ser ella misma su mejor música.
El éxito no es una conquista única e individual, sino un proceso compartido y continuo. En mi experiencia, la curiosidad es una gran aliada para desdibujar límites y diseñar un camino de aprendizaje constante”
Es
muy
importante mantenerse en aprendizaje. Aunque el talento y la suerte pueden jugar un papel importante, la clave del crecimiento llega a través del trabajo y una mentalidad disciplinada”
Su formación académica y experiencia en gestión de inversiones le permiten aportar una perspectiva fresca y dinámica, alineada a los valores de excelencia, compromiso y progreso. A sus 26 años, lidera cambios significativos en el sistema de pensiones del país, particularmente en la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Itaipú Binacional. Allí está implementando con éxito una transición hacia un sistema de capitalización individual, buscando la sostenibilidad a largo plazo del fondo de pensiones. Graduado con honores de la escuela de negocios (BSBA) de Columbia International University - EE. UU. Y de Pontificia Universidad Católica - Chile con un diplomado en Trading y Gestión de Inversiones. Como joven profesional, está comprometido con la innovación y el desarrollo de estrategias que posicionen a la entidad como un referente.
¿Qué desafíos superaste a tu corta edad y cuáles son los retos a vencer? Creo que uno de los principales desafíos que he superado a mi edad ha sido lograr una formación académica sólida y, al mismo tiempo, identificar el sector profesional en el que puedo aplicar y
expandir mis conocimientos. Hoy en día me siento plenamente realizado en el ámbito financiero, un sector en el que he encontrado mi vocación. En cuanto a los retos futuros, considero que uno de mis principales objetivos es continuar desarrollándome profesionalmente a través de una formación continua y acompañar de cerca la evolución del mercado bursátil local contribuyendo a su crecimiento y adaptación a las tendencias globales.
¿Qué valores desarrollas y qué estrategias utilizas para un buen ambiente?
La colaboración, empatía y proactividad.
¿Qué consejos das a los que están leyendo esta entrevista?
Que nunca dejen de perseguir sus sueños y objetivos, independientemente de los desafíos que enfrenten. Considero que el éxito se construye sobre una base sólida de trabajo duro, disciplina y perseverancia. Además, es muy importante mantenerse en aprendizaje. Es importante no dejar de lado las habilidades blandas, ya que el éxito profesional no solo depende del conocimiento técnico. “Somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia, no es un acto, sino un hábito”, mencionó.
SEBASTIÁN RODRÍGUEZ
CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE ITAIPÚ ANALISTA FINANCIERO – PORTFOLIO MANAGERSUPERIOR
Mi propósito es conectar a través de la creatividad de manera efectiva.
La inclusión y empatía son claves para que cada uno pueda desarrollar su potencial y estar contentos con el lugar al cual pertenecen”
ANJA KLEIN
CERVEPAR
PILSEN BRAND ANALYST
Experta en Marketing y Publicidad, amante del deporte y de la creación de contenidos. “Resiliencia ante la adversidad y búsqueda de propósito, incluso en los momentos más difíciles” es su filosofía de vida. Anja Klein se posiciona como un talento joven de gran nivel. Comenzó en el mundo del marketing a los 17 años, especializándose en estrategia y planificación de medios digitales y tradicionales. Con 6 años de experiencia, llegó a Cervepar, donde inició su trabajo con marcas premium: Corona, Stella Artois y Bud66, esta última siendo la marca premium más grande del país. Lideró la mayor innovación en 5 años en el mercado, lanzando la primera cerveza premium retornable (Bud66). Acompañó el lanzamiento de Stella Sin Alcohol en Paraguay. Con 24 años, trabaja con Pilsen, siendo parte de los proyectos más grandes de la marca y de Cervepar, desafiándose y abriendo nuevos horizontes creativos en Paraguay. “Mi propósito es conectar a través de la creatividad de manera efectiva”, explicó.
Si te miraras al espejo, ¿qué te dirías? Me diría que la dedicación y el esfuerzo constante son la base que sostiene los
frutos de nuestro trabajo y sueños.
¿Crees que influís en las personas?
Sí, a través del ejemplo. Siendo joven, salí a buscar mis propias oportunidades sin facilitadores, creyendo en mi capacidad y sueños. No debemos esperar que el destino toque la puerta, sino ir a buscarlo. Lo que marca la diferencia es ser dueños de nuestras responsabilidades y tener una actitud resiliente. HACER es lo que inspira.
¿Qué desafíos consideras que superaste?
Superé muchas dificultades personales que me ayudaron a desarrollar el carácter para los roles que me tocaron ejercer, debemos aprovechar cada situación para sacar lo mejor de nuestro potencial.
¿Qué valores desarrollas en equipo?
Mi mayor valor es el liderazgo a través del ejemplo, soy parte de un equipo de dueños donde nos tomamos los resultados de forma personal. La gente del equipo que me rodea es mi mayor fortaleza. “Cuando no podemos cambiar o controlar una situación, tenemos el desafío de transformarnos a nosotros mismos”, expresó.
El verdadero éxito es crecer, mientras ayudas a otros a crecer”
NOMBRE: Guillermo Vázquez.
EDAD: 29 años.
CARRERA: con formación en Administración de Empresas.
CIUDAD: Asunción.
HOBBY: actividades deportivas.
FILOSOFÍA DE VIDA: los logros son colectivos, por eso los éxitos se deben celebrar como un reflejo de la colaboración efectiva de un equipo sólido.
TRES PALABRAS: colaborativo, estratégico y resiliente.
GUILLERMO VÁZQUEZ
GRUPO VÁZQUEZ DIRECTOR
Apasionado por la innovación tecnológica, visionario, inspirador. Guillermo Vázquez es una joven promesa que se ha consolidado fuertemente en el mundo empresarial y en liderazgo. Su capacidad para la toma de decisiones, combinada con una actitud proactiva y un gran compromiso, lo posicionan como un líder excepcional en su campo. Actualmente, lidera la transformación digital en Grupo Vázquez, impulsando proyectos de productos digitales y alianzas estratégicas. Su visión innovadora también se refleja en su rol como miembro del directorio de itti y ueno bank. Con 29 años, cuenta con formación en Administración de empresas y en preparación constante para afrontar los distintos desafíos. Es apasionado por los deportes y como filosofía de vida considera que los mayores éxitos se logran en conjunto.
Si tuvieras que describirte con tres palabras, ¿cuáles elegirías y por qué? Las palabras que mejor me definen son: colaborativo, estratégico y resiliente. Son pilares de mi personalidad que considero clave porque trabajar en conjunto para hallar soluciones a largo plazo con la capacidad de adaptarme con determinación ante los distintos desafíos, son elementos fundamentales para lograr destacar en el día a día y cumplir con mis objetivos para lograr dar lo mejor de mí lo profesional.
¿Cuáles son las lecciones más valiosas que has aprendido en tu trayectoria? Aprendí la importancia de aceptar y asumir los desafíos que se presentan: animarse a dar el paso y salir de la zona de confort es lo que marca la diferencia para lograr destacarse y generar nuevas ideas. Además para lograr materializar estas ideas hay que saber trabajar en equipo y rodearse de personas que compartan y apoyen la visión de iniciativas innovadoras. Rodearse de la gente correcta y tomar las riendas facilitan a que superemos los obstáculos y alcanzar las metas con éxito.
¿Consideras que el liderazgo y la resiliencia son importantes para el éxito? Totalmente, el liderazgo y la resiliencia son pilares fundamentales para sacar a flote cualquier meta, tanto individuales como colectivas. Es necesario contar con alguien capaz de liderar y guiar al equipo, importante remarcar que los grandes proyectos se deben trabajar en sinergias con otros talentos y un buen líder debe sacar lo mejor de cada uno. Mientras que tener resiliencia es lo que permite superar los obstáculos y desafíos para asegurar un progreso constante y sostenido. Diría que ambos factores se complementan para alcanzar las metas que se trazan.
¿Qué debe hacer un joven para destacarse y lograr puestos estratégicos?
Apostar a la formación constante es demasiado importante, estamos en un escenario muy dinámico y es un deber estar al tanto de las tendencias y factores que marcan la hoja de ruta en cualquier ámbito, esto aplica para todas las áreas. Sin embargo, también tiene igual importancia, tener la habilidad de asumir riesgos y confiar en uno mismo al emprender proyectos tanto personales como profesionales, de hecho que cuanto más conocimiento tengamos, más confianza se adquiere para afrontar los desafíos con mayor seguridad y visión.
¿Cómo ves la realidad del desempleo de los jóvenes en el país?
Es cierto que existe una realidad no tan favorable en Paraguay para los jóvenes, se estima alrededor de un 10% en situación de desempleo, es un importante desafío para todos. En cambio, se van generando más programas de capacitación y emprendimiento, que pueden abrir nuevas puertas y oportunidades, actualmente hay más opciones para ingresar al mercado laboral. De parte del Gobierno, se debe seguir impulsando para la educación y desarrollo de habilidades, darle las herramientas a los jóvenes que son los actores de cambio y marcan el presente del país para nuestro crecimiento y desarrollo.
¿Es un desafío el seguir con la tradición empresarial por generaciones?
Tengo una historia de emprendedores en mi espalda que debo continuar y extender el legado a más generaciones; ahí se presenta el primer desafío de poder adaptarse a los cambios y trabajar en sinergia con la trayectoria del grupo y las tendencias, se trata de equilibrar la tradición con la innovación. En ese sentido, la base también es determinante, en especial cuando es una familia de vasta trayectoria en diferentes rubros, que me da las herramientas y los valores para establecerme actualmente.
¿Cómo te imaginas dentro de 5 años?
Me veo consolidando, fortaleciendo y expandiendo el impacto que hoy tiene el Grupo Vázquez en el país, en donde ya vengo aportando en empresas del grupo, como por ejemplo ueno bank e itti. En un futuro, quiero seguir enfocado en la innovación y crecimiento sostenible del conjunto de empresas, rodeado de personas que tienen la misma finalidad de contribuir al desarrollo del país. Estoy comprometido a seguir fortaleciendo mis habilidades estratégicas y equipos colaborativos, en la cultura de resiliencia en las empresas, base de todo lo que vengo haciendo que estoy seguro seguirá dando sus frutos en este emocionante trayecto.
10 EMPRESAS ATRACTIVAS PARA TRABAJAR EN 2024
“TENEMOS UNA CULTURA ORIENTADA AL SERVICIO Y A LOS CLIENTES”
Nombre: Belén Cáceres
Empresa: Toyotoshi
Cargo: Gerente de Experiencia del colaborador.
Por qué es empresa empleadora: Porque tiene un equipo enfocado en promover un entorno laboral saludable y productivo.
“EL EJE PRINCIPAL DEL ÉXITO ES EL TALENTO HUMANO”
Nombre: Francisco Gómez
Empresa: Fortaleza
Cargo: Director Ejecutivo. Por qué es empresa empleadora: Porque detrás de la empresa hay un gran equipo humano comprometido.
“DAMOS AUTONOMÍA A NUESTROS EQUIPOS”
Nombre: Jodair Pereira
Empresa: Frigorífico Concepción.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos. Por qué es empresa empleadora: Porque el talento es prioridad estratégica y promueven un espíritu colaborativo.
“LA MIRADA INTEGRAL ES ENCONTRAR LOS MEJORES TALENTOS”
Nombre: Gabriela Meaurio
Empresa: Raízen
Cargo: Gerente de Recursos Humanos Por qué es empresa empleadora: Porque tiene una visión integral enfocándose en el desarrollo de los empleados.
“CREEMOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO”
Nombre: María del Rocío Cabañas. Empresa: Garden.
Cargo: Gerente de Talento Humano. Por qué es empresa empleadora: Porque utilizan herramientas para que ayudan a crear ambientes colaborativos y amenos.
“FOMENTAMOS LA PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LA TOMA DE DECISIONES”
Nombre: Luz Barrios. Empresa: Punto Farma. Cargo: Gerente de Capital Humano. Por qué es empresa empleadora: Porque implementan programas de capacitación continua que aseguran el desarrollo del personal.
“FOMENTAMOS LA INNOVACIÓN Y EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR CON NUESTRA CULTURA”
Nombre: Diana Mongelós
Empresa: ueno bank
Cargo: Directora de Talento Humano. Por qué es empresa empleadora: Porque el foco está puesto en mejorar la vida de las personas.
“NUESTRA CONTRIBUCIÓN ES SER SOCIO ESTRATÉGICO DEL NEGOCIO”
Nombre: Gloria Rojas
Empresa: Itaú
Cargo: Gerente del Área de personas. Por qué es empresa empleadora: Porque aumenta la productividad y busca atraer, desarrollar y retener a su talento humano.
“HACEMOS DE LAS PERSONAS EL CENTRO DE TODA LA EMPRESA”
Nombre: Carolina Scappini
Empresa: Tu Financiera.
Cargo: Gerente de Cultura Corporativa. Por qué es empresa empleadora: Porque en ella se da oportunidad a los jóvenes para destacarse como líderes.
“TENEMOS UNA CULTURA ORIENTADA AL SERVICIO Y A LOS CLIENTES”
Nombre: Chantal Fragnaud. Empresa: South Food
Cargo: Jefa de Talento Humano. Por qué es empresa empleadora: Porque promueve una cultura organizacional y reconocimiento del equipo.
Los grandes logros requieren tiempo, esfuerzo y persistencia. Cualquiera que sea tu meta, es tu deber convertirla en realidad. Esto resalta la importancia de llevar a cabo sueños con determinación”
OCE SOCIO FUNDADOR
“El progreso se define no por los comienzos, sino por la capacidad de llevar las cosas hasta el final”, con esta frase Óscar Cohene nos comenta a cerca de su filosofía de trabajo y de vida. Egresado de la UNA, donde obtuvo los títulos de Administrador, Abogado y Especialista en Didáctica Universitaria. Con más de 10 años de experiencia en el ámbito de los intercambios culturales, emprendió su propio camino desde los 26 años. Su misión es influir, motivar e inspirar a las nuevas generaciones a vivir experiencias transformadoras que cambien sus vidas. Actualmente es socio fundador de OCE (Organization of Cultural Experience), referente de programas de intercambio cultural. Para él, cada día es una oportunidad para mejorar y evolucionar. Su compromiso es avanzar con determinación y aprender de cada experiencia, esforzándose siempre por alcanzar su máximo potencial y poder influir en generaciones futuras. En su lado más humano, le gusta el ciclismo y correr, son sus maneras favoritas de desconectarse, así como leer para nutrir su mente.
¿Quién es una fuente de inspiración en tu vida personal o profesional?
Mis padres son una fuente de inspiración constante en mi vida. Su esfuerzo y dedicación para superar desafíos y avanzar hacia sus metas me enseñan el valor del trabajo duro y la perseverancia. Su ejemplo me motiva a esforzarme y a mantenerme enfocado en mis propios objetivos, sabiendo que el compromiso, determinación y persistencia son claves para el éxito.
¿Cuáles son los retos que enfrentaste en tu vida laboral y qué aprendiste? Saber adaptarse rápidamente a los cambios en un mundo de constante avance tecnológico, encontrar formas innovadoras de ofrecer nuestros servicios en un mercado cambiante; mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, especialmente en tiempos de alta demanda y estrés. En cuanto a las lecciones: la creatividad y la innovación son fundamentales para mantenerse competitivo. Aprendí a buscar nuevas oportunidades y a estar abierto a nuevas ideas, además de la importancia de cuidar el bienestar personal para mantener un desempeño óptimo. Óscar dejó un profundo y bello mensaje: “Los grandes logros requieren tiempo, esfuerzo y persistencia”, dijo.
OSCAR COHENE
¡Ánimo! Comienza y recomienza siempre. No te dejes vencer por la indiferencia: si caíste, levántate y vuelve a empezar. Siempre habrá un nuevo día para solucionar los errores que cometimos y empezar de nuevo”
GABRIELA RIVEROS
TUPI S.A. Y GLOBO S.A. GERENTE DE COMPRAS E IMPORTACIONES
Inteligente, prudente, respetuosa, trabajadora, determinada y capaz. Así se define María Gabriela Riveros Imas. Apenas 26 años bastaron para que sea una líder positiva e influyente. Es contadora de la UNA, Gerente de Compras en Tupi S.A. y Gerente de Importaciones en Globo S.A., además de Directora del grupo de empresas. Le gusta conocer cosas nuevas, debatir, resolver problemas, y rodearse de gente que tiene más conocimiento, para aprender de ellos. “Dios es el pilar de mi vida, ya que me ha dotado de tantos dones, y me siento extremadamente bendecida”, comentó. Su meta es poder dirigir la empresa, cuando llegue el momento, además de automatizar cada vez más los procesos operativos, para lograr mayor eficiencia y reducción de costos. Sus hobbies son leer novelas y clásicos universales, en tanto que su sueño es formar una familia.
¿Qué tiene valor en tu vida?
Mi familia es lo más importante para mí, me siento afortunada de tener a mis padres, quienes son mi inspiración. Ellos me han dado una educación excepcional, haciéndome trabajar en la empresa familiar desde la adolescencia, esto me ha inculcado el amor al trabajo, la responsa-
bilidad que tengo sobre mis hombros, y la importancia de conocer, aprender y tratar con respeto a la gente.
¿Consideras que los jóvenes deberían estar en constante aprendizaje?
Por supuesto que sí, particularmente en nuestras empresas el aprendizaje, y la innovación son constantes, procuramos incorporar todos los adelantos que se producen en los países más desarrollados que el nuestro, y estoy convencida que efectivamente voy por ese camino.
¿Qué opinas sobre la idea de que las mujeres ocupen puestos estratégicos?
El mundo va cambiando y cada vez las mujeres van ocupando cargos de liderazgo en todos los niveles, porque se impone su capacidad, disciplina, dedicación, y responsabilidad. Por algo en muchos países las mujeres gobiernan ejemplarmente como es actualmente en Italia y un poco antes fue en Inglaterra y en Alemania.
¿Podrías compartirnos tres lecciones que aprendiste?
Hay un solo jefe: el cliente, el respeto se gana, no se impone y siempre habrá un nuevo día para solucionar los errores.
SEBASTIÁN RUÍZ DÍAZ
AMPLIFY SMART OOH
GERENTE COMERCIAL
Intuitivo, creativo y servicial, Sebastián Ruíz Díaz es una joven promesa que se va abriendo caminos en su vida profesional. Con una mente visionaria e innovadora, busca siempre la excelencia en todo lo que emprende, de manera a aportar positivamente en sí mismo y en el equipo. Su filosofía de vida se basa en la resiliencia, el trabajo constante como motor de crecimiento y al servicio de los demás. Cree firmemente en el poder de superar los desafíos, en la importancia de la educación continua y en vivir con integridad. Es licenciado en Ciencias de la Comunicación, cursando el MAE en la UC.
Cuáles podrían ser los siguientes retos que los jóvenes deben vencer? Los jóvenes en su vida laboral enfrentan varios desafíos, y entre los más importantes está el aprendizaje de la resiliencia. Las adversidades y los fracasos son inevitables, pero es crucial aprender a levantarse, seguir adelante y ver los errores como oportunidades de crecimiento. Otro gran reto es la gestión del equilibrio entre lo personal y lo profesional, sobre todo en un mundo tan acelerado y competitivo. A esto se suma la necesidad de una constante formación, de estar siempre aprendien-
do y adaptándose a los cambios. Deben ser capaces de encontrar un propósito más allá del trabajo, algo que les dé sentido y les permita impactar positivamente en su entorno, como el servicio a los demás o la creación de un legado que inspire.
¿Crees que el éxito de una empresa se da por los líderes comprometidos?
Sin duda, creo que el éxito y la permanencia de una empresa en el mercado dependen en gran medida de líderes comprometidos. Cuando un líder está realmente comprometido con la empresa, se nota en todo lo que hace: desde cómo inspira a su equipo hasta cómo enfrenta los desafíos. Ese compromiso crea una cultura de trabajo sólida, donde las personas sienten que sus esfuerzos importan y están alineados con una visión clara. Ese tipo de liderazgo es clave para que una empresa se mantenga competitiva y relevante a largo plazo.
¿Qué estrategias utilizas para mantener a tu equipo activo y capacitado? La comunicación constante y el apoyo mutuo. Me aseguro de que todos entiendan hacia dónde vamos y por qué lo que hacen es importante. Además, confío en ellos y les delego responsabilidades.
Un líder comprometido no solo busca resultados inmediatos, sino que piensa en el futuro, ese tipo de liderazgo es clave. Recuerda: crees que puedes y ya estás a la mitad del camino. Ser más, para servir mejor”
Cuando
rompemos las barreras, damos paso a un cambio real. Cada mujer que asume un rol estratégico está contribuyendo a crear una red de apoyo para que más mujeres se sientan capaces de contribuir desde sus talentos y habilidades”
Resiliente y paciente, son las palabras que definen a Sofía Tursi. Tanto en lo personal como en lo profesional, tuvo que superar varios desafíos y dificultades que, lejos de claudicarla, la volvieron más fuerte. Es licenciada en Comunicación Audiovisual, además de especialista en Animación en 3D, que cursó en la New York Film Academy de Nueva York, y con conocimientos en Avid Media Composer, ambas experiencias académicas en las que fue mejor egresada. También hizo un diplomado de Producción Ejecutiva en Congo Films en Bogotá, Colombia. A sus 28 años, atraviesa un momento único, ya que logró, a base de esfuerzos, posicionar su empresa: Tursi Producciones, dedicada a la producción audiovisual y fotografía comercial. Su amor por el arte del audiovisual se ve complementado por su afición por la comedia musical, una disciplina que le permite también explorar su creatividad y expresarse de manera única.
¿Crees que los jóvenes deberían apostar a la innovación y creatividad?
Vivimos en una era donde los cambios son constantes y quedarse estancado es un riesgo. La innovación y la creatividad
nos permiten adaptarnos a esos cambios y encontrar soluciones a los desafíos que enfrentamos. Además, estar en constante aprendizaje no solo nos hace más competitivos, sino que también amplía nuestras perspectivas y nos impulsa a pensar de maneras diferentes. Los jóvenes tenemos la ventaja de ser flexibles y curiosos, y eso debemos aprovecharlo.
¿Crees que ser una mujer líder abre puertas para que más mujeres?
Ser una mujer líder es un desafío, pero también una oportunidad inmensa para inspirar a otras. Personalmente vi cómo los prejuicios pueden limitar el acceso de mujeres a ciertos espacios, pero también comprobé que cuando rompemos esas barreras, damos paso a un cambio real. Cada mujer que asume un rol estratégico está contribuyendo a crear una red de apoyo para que más mujeres se sientan capaces de liderar y contribuir desde sus propios talentos y habilidades. Mi objetivo es seguir siendo un ejemplo de que las mujeres podemos llegar a donde nos propongamos.
Para ella, la vida es sencilla tanto como bella: “Construir una vida que valga la pena ser vivida”, concluyó.
SOFÍA TURSI
TURSI PRODUCCIONES CEO & OWNER
La vida es una montaña donde se nos presentan desafíos y tenemos que sobrellevar todo. Mi marca personal son la energía y el amor que le pongo a las cosas. Lo importante siempre son las huellas que dejamos en los demás”
VALERIA IBÁÑEZ
GIMSA (GRUPO INTERNACIONAL MERCOSUR S.A.)
COORDINADORA DE MARKETING
Alo largo de su trayectoria profesional, ha tenido la oportunidad de aprender y crecer, gracias a su esfuerzo y talento. Comenzó como asistente ejecutiva en una agencia de PR, donde trabajó durante seis años. Actualmente, con 27 años, se desempeña como coordinadora de Marketing en el Grupo GIMSA. Es una persona apasionada por acompañar a los demás en su desarrollo, motivándolos a alcanzar su mejor versión y cumplir con sus objetivos. Le inspira guiar a las personas hacia un crecimiento continuo, tanto a nivel personal como profesional.
Licenciada en Administración de Empresas y Master en Marketing Digital and E-commerce. Su filosofía de vida: la clave del éxito TOC (Tenacidad, Orden y Constancia), en tanto que su frase favorita es “Life is like a roller coaster. It’s your choice to scream or enjoy the ride”.
¿Cuál es tu marca personal, algo que te identifique y te distinga de los demás?
Considero que mi marca personal son la energía y el amor que le pongo a las cosas. En el rol que me toque desempeñar siempre pongo lo mejor de mí para lograr mis metas.
Como coordinadora de equipos mi rol principal es ayudar a todos a sacar su mejor versión e incentivar a desarrollar su potencial y sobre todo ayudarles en su crecimiento profesional. Lo importante siempre son las huellas que dejamos en los demás.
¿Qué fue la lección más valiosa que aprendiste y que lo aplicas en tu vida? La lección de mi abuelo paterno, que la vida es una montaña, donde se nos presentan muchas circunstancias, desafíos y tenemos que saber sobrellevar todo, con amor y alegría.
¿Cuál es tu opinión sobre la oportunidad laboral, teniendo en cuenta la capacidad de las mujeres para desempeñar roles idénticos a los hombres? Es importante tener en cuenta que las habilidades y competencias no están determinadas por el género, sino por la formación, la experiencia y el talento individual. El sexo no nos define la capacidad para desarrollarnos, lo que si nos caracteriza es nuestra preparación y experiencia. Valeria nos deja un lindo mensaje: que la vida es como una montaña rusa. Depende de ti gritar o disfrutar del viaje.
Mi filosofía de vida es Memento Mori, al estar consciente que la vida es una, nos impulsa a vivir con más propósito, enfocándonos en lo que realmente importa y aprovechando cada oportunidad al máximo”
JOAQUÍN ROA
TRICICLO Y MORADO FUNDADOR Y CEO
Visionario y soñador, así es Joaquín Roa, quien a los 21 años fundó Triciclo, una agencia que está hace 8 años en el mercado y hoy es un referente en el ámbito de la comunicación digital. La empresa apuestan por el talento joven, invirtiendo en su formación continua para competir con estándares internacionales, lo que les permite seguir innovando y cumpliendo con todas sus metas. A su vez, es director en Morado, uno de los mejores restaurantes del país; lidera un equipo comprometido de 25 personas enfocadas en ofrecer experiencias gastronómicas. Es Master en Marketing Digital & Ecommerce de la EAE Barcelona.
¿Qué fue lo que más te costó en tu vida laboral y cómo lo manejaste?
Creo que los desafíos más grandes siempre están por delante y es nuestra responsabilidad buscarlos y enfrentarlos constantemente. Uno de los mayores retos fue atravesar la pandemia sin realizar despidos y gestionando de manera efectiva la relación con nuestros clientes. Fue un proceso difícil, pero logramos salir fortalecidos. Hoy en día, el desafío más importante sigue siendo conformar un equipo de alto rendimiento y llevar adelante el
proceso de profesionalización de Triciclo, para posicionarnos a nivel internacional.
¿Quién es tu fuente de inspiración?
Mis padres son mi mayor motivación. Ambos me inspiran muchísimo y mi mayor deseo es hacerlos sentir orgullosos. Un excelente indicador de éxito es saber que mis padres están orgullosos de lo que hago y de lo que soy. Lo que más me inspira de ellos es su dedicación, la pasión con la que viven, lo mucho que trabajan y el amor incondicional que emanan. Son un ejemplo completo en todos los sentidos.
¿Crees que la parte humana es clave ante un fracaso?
Si, creo muchísimo en el aspecto humano, dedico mucho tiempo a la salud mental de mi equipo. Me aseguro de cuidar cada detalle y de ofrecer un salario emocional elevado. También he aprendido a ver el fracaso como una parte natural del crecimiento. En lugar de verlo como algo negativo, lo llamamos ‘Fracaso Positivo’. Joaquín disfruta del Running, del fútbol y de andar en bici. Su frase “Sacrifice who you are for who you want to be” resume su pensamiento: sacrificar quién eres por quién quieres ser.
MARCOS BRAKENRIDGE
LULA TEAM LEAD
Con 25 años, es Team Lead en LULA, una startup tecnológica americana en rápido crecimiento que conecta a profesionales del mantenimiento con propietarios de viviendas. Con un equipo de más de 20 personas en su departamento repartidas entre Paraguay y EE. UU., ha liderado la expansión de LULA desde Paraguay, exportando talento local para brindar un servicio altamente personalizado en el mercado norteamericano. LULA ha sido reconocida como la empresa de mayor crecimiento en Kansas. Graduado en Administración de Negocios en la Universidad de Kansas, Marcos ha sido clave en la creación del departamento de atención al cliente de LULA en Paraguay, permitiendo que más paraguayos accedan a oportunidades internacionales. Bajo su liderazgo, la empresa tiene como objetivo duplicar su equipo para el 2025.
¿Quién es tu fuente de inspiración? Una gran fuente de inspiración para mí es el emprendedor paraguayo que ha comenzado desde abajo y ha logrado avanzar a pesar de los desafíos. En Paraguay, donde somos un país pequeño y a menudo carecemos de numerosos ejemplos de éxito,
admiro profundamente a aquellos que, a pesar de las dificultades, han conseguido sobresalir y construir algo significativo. Su capacidad para superar barreras y crear oportunidades es un testimonio de resiliencia y determinación.
¿Cuáles son los retos que enfrentaste?
Uno de los mayores retos que enfrenté fue la rápida expansión de nuestra empresa, LULA, durante sus primeros años. La necesidad de equilibrar el crecimiento acelerado con la gestión eficiente de nuestros recursos y la calidad del servicio fue un desafío significativo. Aprendí la importancia de construir un equipo sólido y adaptable, y de mantener una comunicación clara y constante. Más allá de ser un desafío, me enorgullece profundamente que estemos superando estas dificultades desde Paraguay, destacando nuestro capital humano.
¿Consideras que los jóvenes tienen un potencial para el cambio?
Sí, creo que los jóvenes tienen un potencial inmenso. Es esencial que los jóvenes sean ambiciosos y estén dispuestos a dar lo mejor de sí mismos, nuestro esfuerzo y dedicación deben ser el doble.
El verdadero valor de los jóvenes radica en su hambre de éxito y en su disposición para trabajar cuando se presentan oportunidades. Esta actitud proactiva y el deseo de sobresalir son fundamentales”
Me inspira trabajar con los que hallan oportunidades donde otros solo ven obstáculos”
EDAD: 28 años.
CARRERA: Administración de Empresas.
CIUDAD: Asunción.
HOBBY: Wellness, todas las actividades que contribuyan al Bienestar general.
FILOSOFÍA DE VIDA: Hacer todo con gran amor y alegría.
DÍA ESPECIAL: Aportar mi granito de arena para contribuir positivamente a la sociedad, crear un entorno donde cada persona se sienta valorada y empoderada, ayudarles a descubrir esos talentos.
TRES PALABRAS: empatía, servicio y acompañamiento.
Jacqueline Harrison.
JACQUELINE HARRISON
ASEGURADORA YACYRETA S.A.
DIRECTORA EJECUTIVA –GERENTE COMERCIAL
Jovial, amable, entusiasta… su sello característico es la alegría y su estandarte la humildad. Jacqueline Harrison es una de las jóvenes referentes del hoy y una de las promesas del mañana. “La actitud es la pequeña cosa que hace una gran diferencia”, fue su primera respuesta. Y es esa actitud la que la llevó a destacarse en el mundo empresarial, tanto como el cotidiano.
Es una profesional en el área de la comunicación, apasionada por las personas y los negocios. Tiene experiencia en desarrollo de campañas de comunicación estratégicas con un enfoque holístico y a largo plazo para construir lealtad en el consumidor. Le apasionan las ventas, liderar proyectos y ser parte de un equipo. Participación activa en el equipo de formulación de la estrategia, misión, visión y valores de la compañía 2015 - 2025 y en charlas motivacionales sobre compromiso, pasión, historia de la marca, valor del compañerismo, etc. Rol activo en la transformación cultural de la aseguradora.
¿Cuáles son los valores que deben tener las personas que trabajen contigo?
Para mí, la actitud es todo. Es lo que le da color y energía a cada día, lo que marca la diferencia entre un simple reto y una oportunidad increíble. Me inspira trabajar con personas que buscan la solución en lugar de enfocarse en el problema, que encuentran oportunidades donde otros solo ven obstáculos. Trabajar juntos implica saber que alguien va a estar ahí para sostenerte y que vos vas a estar para ellos.
¿Existen suficientes oportunidades para los jóvenes en el mercado?
Creo que, para las personas con entusiasmo y determinación, los caminos siempre se abren. Sin embargo, reconozco que aún hay mucho por mejorar en este aspecto. Muchas veces, los trabajos exigen una ‘experiencia laboral mínima’ que los jóvenes recién graduados no han tenido la oportunidad de adquirir. Por eso, pienso que sería valioso que las carreras universitarias incluyan prácticas profesionales obligatorias o un tiempo de trabajo mínimo como parte de su plan de estudios. No hay mejor manera de aprender a administrar una empresa o negocio que experimentando de primera mano lo que llamamos ‘la calle’. Es allí donde los conocimientos teóricos se ponen a prueba.
¿Qué opinas de los que creen que por ser jóvenes y mujeres no son capaces? Esa sensación de inseguridad muchas veces nace de la honestidad y la responsabilidad, pero también es una señal de que debemos educar nuestra mente para el éxito. No podemos permitir que nuestras
propias creencias se conviertan en una barrera. Necesitamos transformar nuestros pensamientos en los arquitectos de la realidad que soñamos, en lugar de dejarlos ser una camisa de fuerza moldeada por el miedo. El miedo en sí no es algo negativo; al contrario, puede ser un gran aliado porque nos señala lo que es importante. Ser joven y mujer no define nuestra capacidad de liderazgo. Somos nosotras quienes debemos enfrentar nuestros miedos y creer en nuestras habilidades.
En tu opinión, ¿son necesarias las capacitaciones para los empleados? Sí, las capacitaciones constantes son esenciales. En nuestro país, hay muchas personas con un gran nivel de preparación, y las capacitaciones son una forma maravillosa de democratizar ese conocimiento. Cuando una empresa invierte en capacitaciones, está diciendo al equipo: ‘Creemos en ustedes, en su potencial y en su capacidad de hacer cosas extraordinarias’.
¿En qué aspectos consideras que has crecido más a lo largo de tu carrera? Siempre fui una persona muy soñadora. Me decía a mí misma: ‘Apunta al cielo, y alguna estrella alcanzarás’. Creo que soñar en grande es uno de los motores más poderosos que tenemos. Pero llevar ese sueño a la realidad es un viaje lleno de aprendizajes y desafíos.
Uno de los aspectos en los que más he crecido (pero aun me falta un montón) es en aprender a lidiar con las frustraciones y a comprender los tiempos. Ha sido un proceso de entender que cada cosa lleva su tiempo, que esa es la esencia de la vida. He aprendido a mantener el foco en mis objetivos, pero también a ser flexible y a adaptarme a los cambios. Este crecimiento ha sido invaluable. Y lo más importante que aprendí, es que aunque no lleguemos exactamente al lugar que imaginamos, el proceso de perseguir nuestros sueños nos lleva a destinos maravillosos.
¿Qué tipo de liderazgo adoptas?
Creo que la mejor forma de trabajar en equipo es siendo el ‘modelo’ que queremos ver en los demás: ser la primera en servir, en acompañar, en escuchar. Para mí, el liderazgo no es un título, sino la capacidad de inspirar y guiar a otros a través del ejemplo. He aprendido que ser consciente de lo que podemos ofrecer como líderes es invaluable. No se trata de imponer un estilo único de liderazgo, sino de adaptarse y ser flexible. Si tuviera que definir mi estilo de liderazgo, diría que es una mezcla de empatía, servicio y acompañamiento. Saber que cada pequeño paso que damos hoy tendrá un impacto positivo mañana es lo que me impulsa.
Un liderazgo efectivo inspira al equipo, fomenta la innovación y garantiza una adaptación rápida a los cambios. Hay que comprender que el camino al éxito es un proceso gradual, no un guion de película o serie donde el éxito llega en meses”
Con una destacada trayectoria tanto a nivel nacional como internacional, Daniel Park se ha consolidado como un Broker Inmobiliario de referencia desde sus inicios como asesor inmobiliario. Es Broker Owner en Re/Max Black, reconocida organización de Bienes y Raíces, donde se destaca por su incansable trabajo y dedicación. Su pasión por viajar y descubrir nuevos destinos gastronómicos complementa su vida profesional, enriqueciendo su perspectiva y creatividad. Su filosofía de vida se centra en contribuir al crecimiento profesional y personal de los demás, buscando generar un impacto positivo en la vida de tantas personas como sea posible en Paraguay. Guiado por la frase “Show and Prove”, Daniel se dedica a demostrar su compromiso y eficacia en cada una de sus acciones.
¿Cuáles son los siguientes retos o desafíos que los jóvenes deben vencer?
Uno de los mayores desafíos para los jóvenes es manejar la intensa ansiedad que generan la sociedad y las redes sociales. Es crucial comprender que el camino hacia el éxito es un proceso gradual, no un guion de película o serie donde el éxito llega en cuestión de meses. Otro reto significativo
es la concienciación sobre la importancia de la capacitación continua. El método Kaizen, que enfatiza la mejora continua, es esencial no solo en el ámbito profesional sino en todos los aspectos de la vida. Además, es vital que aprendan a escuchar y aprender de aquellos con más experiencia.
¿Crees que el éxito de una empresa se da por líderes comprometidos?
Sí, el éxito y la sostenibilidad de una empresa dependen en gran medida de líderes comprometidos dentro de la empresa. Un liderazgo efectivo inspira al equipo, fomenta la innovación y garantiza una adaptación rápida a los cambios.
¿Qué estrategias utilizas para mantenerte en constante crecimiento?
Siempre estoy en la búsqueda de nuevas oportunidades de aprendizaje. He enfocado mi crecimiento no solo en el ámbito inmobiliario, sino también en el empresarial. Trabajo con dos coachs corporativos y participo en un grupo de emprendedores donde compartimos experiencias y casos de estudio de nuestros respectivos campos. Todo lo que he logrado hasta ahora se debe a la constante capacitación que he recibido a través de RE/MAX.
RE/MAX BLACK BROKER OWNER
DANIEL PARK
Hay que tener paciencia para recibir a la oportunidad cuando llame a la puerta, si si trabajas con esmero todo va a llegar, pero al mismo tiempo, es necesario que nos encuentre en las mejores condiciones”
NICOLÁS PRONO
ASU MAPA DIRECTOR FUNDADOR
Con 30 años, Nicolás Prono se ha convertido en un destacado profesional que ha demostrado un firme compromiso con su carrera y sus pasiones. Abogado graduado de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) y con una maestría en Derecho Internacional Marítimo (LL.M.). Ha consolidado su experiencia como Director Fundador de Asu Mapa. Tiene tres pasiones: la política, la historia del Paraguay y la docencia universitaria. Es Asesor Especial de la Presidencia de la Junta Municipal de Asunción, donde ha aportado su conocimiento. En su tiempo libre, disfruta del deporte, la lectura y de saborear un buen café. Su filosofía de vida se inspira en el estoicismo, hacer lo mejor que uno puede, de la mejor manera. Abrazar el destino y mantenerse imperturbable ante todo tipo de situaciones. Con una frase que lo guía, “Audaces Fortuna Adiuvat” (la fortuna favorece a los audaces), Nico continúa dejando huellas.
¿Quién es tu fuente de inspiración? Soy un bendecido de haber sido criado por dos grandes ejemplos de vida, mis viejos, Juan Carlos y María del Carmen. Del primero su temple, de la segunda su ímpetu, son fuente de inspiración, porque los
tuve y los sigo teniendo cerca y presentes conmigo. Los jóvenes buscan destacarse constantemente en su trabajo, a veces olvidan disfrutar ese proceso.
¿Crees que un joven alegre contibuya más que uno agotado y no valorado?
El mercado del trabajo está cada vez más competitivo. Y la sociedad líquida actual, marcada por la sobredosis de información, la crisis de identidad y la inestabilidad laboral hacen que el día a día laboral sea un desgaste constante. Sin embargo, no por ello tenemos que dejarnos consumir por la rutina y olvidarnos de disfrutar del viaje. Es cuestión de detenerse y cambiar la perspectiva. Hay diferentes maneras de alimentar el espíritu: el ejercicio físico, la respiración consciente, la buena alimentación y calidad del sueño son hábitos para mantenerse positivo y predispuesto a dar lo mejor en lugar de trabajo.
¿Qué crees que le falta a los jóvenes para ser verdaderos referentes?
Ambición no nos falta, preparación tampoco. Paciencia sí. Y la firme convicción de que todo va a llegar a su debido momento si trabajas con esmero. Y para quienes somos católicos, la fe en el plan de Dios.
NQUIÉ ES
QUIÉÉN I
en el mundo del Marketing
CAROLINA LENGUAZA
GERENTE DE MARKETING - DELSOL
Pieza fundamental en el equipo de Marketing del Shopping del Sol. Carolina Lenguaza se desempeña como gerente de Marketing hace casi tres décadas. Destaca que su secreto de éxito es la reinvención así como un estímulo intelectual constante. “Mi vida profesional ha sido una suma de pruebas y errores, con muchos desaciertos, llenos de emocionalidad; soy una mujer con memoria fotográfica y emotiva, de naturaleza inconforme, apasionada y comprometida”, dijo.
DIEGO CHAMORRO
GERENTE DE MARKETINGBRISTOL
Es pieza clave en la estrategia de crecimiento de la empresa Bristol. Desde 2016, ha liderado una campaña de expansión a través de la apertura de nuevas sucursales, lo que contribuyó significativamente al crecimiento acelerado de la compañía.
CARMELA POMATA
GERENTE DE MARKETING - SHELL
Desde noviembre de 2021 está liderando la gerencia de Marketing y Comunicaciones de Shell, desde el regreso del emblema al país, teniendo a su cargo, además, el área de Customer Experience. Formada en Comunicación con énfasis en Marketing y Publicidad y también en Comunicación institucional.
CLAUDIA BOBADILLA
GERENTE DE MARKETING Y SUSTENTABILIDAD - BANCO ITAU
Gerente de marketing y sustentabilidad de Banco Itaú. Busca crear un ambiente de pasión y dinamismo, equilibrando la presión del marketing y la sustentabilidad. Inspirada por su entorno cercano y mentoras, busca crecer continuamente, aprender y ser una guía para su equipo.
IVAN SPIESS
CHIEF MARKETING OFFICER - SAMSUNG
Iván Spiess es Officer (CMO) en Samsung Paraguay. Cuenta con una gran experiencia en el sector de Redes Informáticas, así como en el sector de Entrenamientos y de Trade Marketing. Con su equipo, lidera grandes campañas para posicionar la marca.
FRANCISCO PALAU
BRUNO YULI
DIRECTOR DE MARKETING - CERVEPAR
Se formó en Comercio Internacional, estudió un MBA en Italia para luego tener un paso en Francia. Al terminar sus estudios volvió al país tras ser consultado si estaba interesado en el programa de Trainee de Cervepar; así arrancó su carrera en la empresa en 2014. Fue jefe de Marca Brahma y luego lideró toda la familia de marcas Budweiser. En la actualidad, lidera varias campañas.
GERENTE DE MARKETING - GRUPO TOYOTOSHI
Con 26 años de experiencia en Marketing y Publicidad, en sus inicios trabajó en el mundo de las agencias publicitarias, continuó su carrera en empresas del rubro de telecomunicaciones, bebidas con y sin alcohol y actualmente se desempeña en el rubro automotor como gerente de marketing del grupo Toyotoshi.
EMILIANO REMONATO PAOLA MEZA
GERENTE DE MARKETINGGRUPO GARDEN
Emiliano Remonato amplia trayectoria en Marketing en diversas multinacionales. Gerente General de Lupe, agencia de publicidad y Gerente de Marketing del Grupo Garden, líder del sector automotriz con más de 14 prestigiosas marcas en el mercado.
RODRIGO COLMÁN
GERENTE COMERCIAL Y MARKETINGSANTA CLARA MEDICINA PREPAGA
Ingeniero Comercial . Licenciado en Relaciones Públicas y Comunicación Master en Marketing y Dirección Comercial. Tiene 28 años de trayectoria laboral en empresas nacionales y multinacionales, en rubros que abarcan desde la banca financiera, producción agrícola – ganadera, consumo masivo, industria automotriz y servicios médicos.
GERENTE DE MARKETINGUENO BANK
Con más de 20 años de experiencia en Marketing, Comercial y Atención a Clientes en empresas multinacionales, nacionales. Licenciada en Comercio Internacional, Graduada con Distinción en el Máster en Administración de Empresas y Master en Negocios Internacionales en Asia, Europa y Latam.
NQUIÉ
en el mundo del Marketing
Uno de los desafíos para esta generación es salir de la zona de confort, conocer y abrir la mente a nuevas experiencias e informaciones. Si no te aggiornás y no te nutrís de información, te pueden pasan por encima”
MARTÍN ÁLVAREZ
FRATELLI BRANCA DESTILERÍA
CATEGORY MANAGER
Con 29 años, y un sólido nivel académico con un Máster en Marketing & Business en Barcelona, España, se ha forjado como un líder en los negocios. Tiene una carrera de más de ocho años en el dinámico sector de consumo masivo.
Actualmente, Martín álvarez lidera la implementación comercial y el desarrollo de marcas a nivel país para la destilería Fratelli Branca, donde su pasión por el marketing y las tendencias globales se traduce en estrategias efectivas y creativas.
Fuera del ámbito profesional, disfruta de momentos con amigos y le gusta cocinar, siempre buscando nuevas experiencias que enriquezcan su vida.
Su filosofía, “Non tenim res a perdre”, que se traduce como “No tenemos nada que perder”, refleja su enfoque audaz y resolutivo ante los desafíos que pueda enfrentar a lo largo de su vida.
Conocemos más sobre la faceta laboral y profesional de Martín en esta entrevista.
¿Cuáles podrían ser los siguientes retos o desafíos que los jóvenes deben vencer en su vida personal y laboral? Los siguientes desafíos son salir de la zona de confort y salir afuera del país ya sea para viaje o estudio, conocer y abrir la mente a nuevas experiencias.
¿Crees que el éxito del posicionamiento y larga vida de una empresa dentro del mercado se da por líderes como vos que están comprometidos?
Sí, el compromiso marca la diferencia. Si no te la jugás, tu empresa no dura nada. Hay que estar al pie del cañón siempre.
¿Qué estrategias utilizas para mantenerte en constante crecimiento personal y profesional? ¿Crees que es importante no quedar atrás en cuanto a capacitación y competitividad?
¡Siempre aprendiendo algo nuevo de cada experiencia! No hay otra. Si no te aggiornás y no te nutrís de información, etc., te pasan por encima. Yo considero que hay que estar en la cresta de la ola, siempre.
Cada paso cuenta en el camino hacia los sueños. Rodearse de personas positivas y mantenerse abierto a nuevas oportunidades puede marcar la diferencia para forjar un exitoso futuro”
“Tu éxito depende más de tu constancia que de tu talento” y “Todo es cuestión de actitud”, estas son las frases que marcan su ruta. Con solo 23 años, Jorge Krisch se considera una persona con propósitos y objetivos claros. Estudiante de Ingeniería Industrial, actualmente se desempeña como presidente de la CONFEUC (Confederación de estudiantes de la Universidad Católica del Paraguay) y también preside la FEUCCA (Federación de estudiantes de la Universidad Católica Campus Asunción). Es además investigador Junior del departamento de Ingeniería, coordinador General de Colectivo ORG (organización sin fines de lucro) y becario de la fundación Botín, España.
¿Consideras que se debería apostar más a la capacitación y la innovación?
En un mundo de constante evolución, los jóvenes tienen una oportunidad única para dejar su huella, con perspectivas nuevas, pueden transformar los retos en oportunidades. La capacitación continua nos brinda las herramientas necesarias para ser capaces y dinámicos en un entorno laboral cambiante. Los jóvenes deben apostar por la capacitación, la innovación
y la tecnología para convertirse en agentes de cambio en el mundo de los negocios y aprovechar su potencial al máximo.
¿Qué tipo de joven líder eres?
Soy un joven líder que se define por su compromiso con la colaboración y la transformación. Creo en el poder de la comunidad y en la fuerza que surge cuando unimos nuestras voces y talentos. Mis experiencias me han enseñado que un liderazgo auténtico no se trata solo de dirigir, sino de inspirar y empoderar a otros a alcanzar su máximo potencial. Los valores que más aprecio en mi vida son empatía, integridad e innovación.
¿Qué le aconsejarías a un joven que está hoy desistiendo de sus sueños?
Le diría que no se rinda. Todos enfrentamos obstáculos y momentos de duda, pero es importante recordar por qué comenzó en primer lugar. Cada paso, por pequeño que sea, cuenta en el camino hacia sus sueños. Rodearse de personas positivas y mantenerse abierto a nuevas oportunidades puede marcar la diferencia. Además, los fracasos son lecciones disfrazadas; cada uno de ellos puede enseñarle algo valioso que lo acerque a su objetivo.
JORGE KRISCH
UNIVERSIDAD
PRESIDENTE
Los 5 tipos de liderazgo más comunes
Líder laissez-faire Delega, no ejerce vigilancia, no es autoritario, cree que los empleados pueden desarrollar sus funciones.
Líder autocrático Abarca todo el poder y difícilmente acepta otros puntos de vista y aportaciones, da las órdenes y los demás obedecen.
Líder democrático Participativo, promueve la colaboración de todo el equipo, mantiene la armonía.
Líder transformacional Potencia la productividad e inspira a otros, tiene una visión de cambio para la evolución de la compañía.
Líder transaccional Aplica procesos de intercambio con los empleados, pone metas y premia una vez alcanzadas, dando pie a la productividad.
La juventud cifras en
@soymacariva
Creadora de contenidos con más de 219 mil seguidores en Instagram. Comenta sobre finanzas personales, empresas, inversiones y todo lo referente a la economía. Además, chismes corporativos y noticias.
MACARENA RIVA
Desarrollo de Videojuegos y Realidad Virtual
5 trabajos del futuro
Ingeniería Mecánica / Diseño Industrial
Población de Paraguay20235,9
millones de personas
Creador de Contenido Marketing Digital Arte Digital
25,4% son jóvenes =
513.644
jóvenes de entre 15 y 19 años en Paraguay
514.000 tiene entre 15 y 19 años.
tiene entre 20 y 24 años
483.000 tiene entre 25 y 29 años.
El 64,1% de los jóvenes (956.278) viven en la ciudad.
OSWALDO TRAVA
@osotrava Conferencista mexicano, inversionista y asesor de negocios, apasionado por las nuevas tecnologías, los modelos de negocios. Conocido por Cracks, podcast de entrevistas con enfoque en negocios y mentalidad innovadora. En Instagram 655 mil seguidores.
aproximadamente 1,5 millones de personas de 15 a 29 años.
496.153 tienen entre 20 y 24 años.
482.570 tienen entre 25 y 29 años.
739.533 son hombres de entre 15 a 29 años.
35,9% (536.089) viven en el campo.
752.834 son mujeres de entre 15 a 29 años.
51,7% del total país (15 a 24 años) asiste a educación formal.
@moneywithkatie
Es una creadora de contenido con más de 246.000 seguidores en Instagram. Además, es una reconocida podcaster y bloguera; habla generalmente sobre economía y brinda recomendaciones sobre educación financiera.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE) - Encuesta Permanente de Hogares Continua del 2023.
DIEGO INSFRÁN
NATANIA PARAGUAY
ANALISTA SENIOR COMERCIAL
Joven profesional, dinámico y comprometido, ese es el perfil de Diego Insfrán Villalba, estudiante el último semestre de la carrera de Economía en la Universidad Católica de Asunción. Con solo 23 años es una de los prometedores talentos del país. Desde hace dos años, trabaja para Grupo ECIPSA, para la marca Natania, Tu Hogar en Paraguay, donde su visión es democratizar el acceso a la vivienda en Paraguay. Se desempeña como analista senior comercial, donde lidera la inteligencia comercial de la empresa. Es también director de DRD y de DIEFA S.A. Para él, los vínculos familiares y sus amistades son la base de su crecimiento.
¿Consideras que los jóvenes deberían estar en constante aprendizaje?
El aprendizaje es un componente esencial en la formación del capital humano, el cual es fundamental para el desarrollo nacional. Considero que es crucial para el futuro de nuestro país que los jóvenes estemos en constante aprendizaje y sintonía con la innovación y el desarrollo económico de Paraguay. En un mundo que cambia a un ritmo vertiginoso, la adquisición de conocimientos y la capacidad de adaptación son fundamentales para alcanzar el
éxito. Paraguay tiene un enorme potencial y es nuestra responsabilidad, como jóvenes, tomar las riendas de este cambio, trabajando para construir un país moderno y ejemplar para todos los paraguayos que están comprometidos con el progreso.
¿Crees que la parte motivacional es clave para para lidiar con dificultades? Cuando un equipo enfrenta un desafío en un proyecto, lo que hago es centrarme en lo que podemos aprender de esa experiencia y cómo podemos utilizarlo para fortalecer nuestras estrategias futuras. No veo estos momentos como fracasos, sino como oportunidades para crecer y mejorar. Creo en la importancia de la perseverancia y de mantener una mentalidad positiva. La parte humana es clave.
¿Qué desafíos tienes en adelante? Mi meta para este año es completar la carrera de Economía y presentar mi tesis, seguir en constante aprendizaje con cursos y títulos nuevos. Mi objetivo es seguir avanzando en la innovación tecnológica y su fusión con el real estate, para desarrollar herramientas innovadoras que acerquen a los paraguayos a cumplir el sueño de su propio hogar.
El éxito empresarial no se mide solo en números, sino en el impacto positivo que generamos en la sociedad. Siempre he creído en la importancia de ser contracíclico y encontrar valor donde otros ven riesgo”
