bring bright future next to you
free magazine
Vol IX/X/2010
www.ecc.ft.ugm.ac.id
WHATS’ UP Hot Jobs 2011 IMPRESSION
HANDOUT
Sukses Meniti Karir di Bidang IT
Dari ‘A‘ Sampai ‘Z’ tentang Psikotest
Revelation
For Your Resolution
editorial.
Revelation For Your Resolution Selamat Tahun Baru 2011! Satu tahun berlalu begitu cepat, kini tiba saatnya untuk kembali membuat resolusi tahunan. Target apa yang sudah, belum, dan akan direncanakan terwujud tahun depan? Pada tahun 2010 Career News telah melakukan beberapa perubahan, baik itu dari segi isi, tampilan, hingga format media. Sebagai bagian dari ECC UGM (www.eec.ft.ugm. ac.id), Career News memiliki visi dan misi yang seirama yakni menjadi media informasi dan pengembangan karir yang terpercaya. Bukan hanya di lingkup UGM dan DIY, namun juga Nasional dan lebih besar lagi dari itu. Semuanya sudah dimulai sejak ECC didirikan hingga saat ini dan akan terus berlangsung hingga tahun-tahun kedepan. Nah, bagi Anda para Job seeker yang mungkin memiliki resolusi untuk segera mendapatkan pekerjaan tahun 2011 Career News edisi IX hadir dengan informasi seputar dunia kerja dan membantu Anda memahami seluk beluk industri besar di Indonesia. Mulai dari industri energi,
media dan kreatif, hingga teknologi informasi, kulik informasinya secara mendalam di Rubrik What’s Up. Untuk rubrik Hand Out, Career News menghadirkan ulasan lengkap dan detil mengenai Psikotest. Salah satu tahapan terpenting dalam proses seleksi kerja. Liputannya bisa ditemukan di halaman 20 hingga 21. Seiring dengan digitalisasi yang marak di berbagai bidang, salah satu posisi yang banyak dibutuhkan adalah lulusan dari jurusan Teknologi Informasi. Namun, bersaing dengan ratusan atau bahkan ribuan lulusan TI juga bukan hal mudah. Untuk tahu tips sukses menjadi TI yang dibutuhkan oleh perusahaan besar maka Anda wajib membaca informasinya di rubrik Impression halaman 19. Last but not least, nantikan Career Days UGM VIII di bulan Februari 2011. Selamat Tahun Baru 2011! Salam resolusi.
Pembina Dekan FT UGM Ir. Tumiran, M.Eng., Ph.D.
Wakil Dekan Bidang Akademik Prof. Ir. Bambang Hari Wibisono, MUP, M.Sc, Ph.D.
Wakil Dekan Bidang Administrasi Keuangan dan SDM Prof. Ir. Panut Mulyono, M.Eng., D.Eng.
Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan Penelitian, dan Kerjasama Prof. Ir. Jamasri, Ph.D.
Penanggung Jawab Direktur ECC Nurhadi
Wakil Direktur ECC Deka Isnadi
Sekretaris Bima Ardhitya
Pemimpin Redaksi Destila Vitisfera Putri
Graphic Designer Bentarestu Sadani
Fotografer Maufiroh Isnainto
Iklan Iris Maria
Distribusi Iant Antony Emy Hendrayanti
diterbitkan oleh
Staf Redaksi Aryasatyani Dhyani Anissa Rahma N Widarti
alamat ECC UGM Plaza KPTU Fakultas Teknik UGM, Jl. Grafika no 2 Yogyakarta Telp. (0274) 655 7500/Fax 552665 Email. redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id.
contents.
06.
10. 06 -18.
14.
What’s Up
Impression
Hot Jobs 2011
Sukses Meniti Karir di Bidang IT
06. Do you know
21.
19. 20. Handout Dari ‘A‘ Sampai ‘Z’ tentang Psikotest
Kirim pendapat anda untuk kritik, saran, atau pertanyaan seputar ketentuan pemasangan iklan ke redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id, 0274-552665 (jam kerja Senin-Jumat 08.00-16.00 WIB) atau ke 0812 2708 1000 (hotline-Dee).
Agenda ECC Survey
do you know.
butuh kesehatan,tetapi mereka butuh kualitas dari kesehatan. Dari segi pendidikan, profesi pendidik pun semakin menjanjikan, apalagi bentuk-bentuk pendidikan yang khusus,misalnya menjadi pengajar anak berkebutuhan khusus. Bisnis Jurusan bisnis dipercaya akan tetap berkembang di masa depan. Namun bisnis sekarang harus dilandasi semangat kewirausahaan yang semakin tumbuh pada diri generasi muda. (Ay)
Masih kebingungan menentukan jurusan yang merespon kebutuhan pasar dan industri? Prof. Dr. Singgih D. Gunarsa dari Yayasan Tarumanegara melakukan suatu survei tentang bidang profesi idaman yang senantiasa diburu pada masa mendatang, hasilnya sebagai berikut : Desain dan industri kreatif, karena kejelian dan kreativitas akan mendorong lahirnya profesi baru. Teknik, karena pembangunan dan kemajuan fisik suatu bangsa selalu membutuhkan para ahli bidang teknik. Informational Communication Technology (ICT), bidang profesi yang sangat menjanjikan dan dibutuhkan oleh hampir semua bidang lainnya, pengembangan hardware, gadget, jaringan, pasar game dan hiburan juga melirik profesi ini. Bahasa dan media, terbukanya perdagangan bebas dunia membawa angin segar bagi para lulusan sastra yang memiliki banyak peluag untuk berkarir di perusahaan asing ataupun instansi negara dengan keahlian penguasaan bahasa asing yang unik. Planologi, solusi atas masalah perencanaan kota dan lingkungan menjadi mutlak dibutuhkan di beberapa kota besar, peranan bidang planologi sangat dibutuhkan oleh pengembang dalam skala makro. Kesehatan dan Pendidikan, kecenderungan orang kini tak hanya
Diserang rasa kantuk dengan tibatiba, terutama sesaat setelah waktu makan siang adalah hal yang sering dialami karyawan, mungkin termasuk juga Anda. Apalagi jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda menatap layar komputer berjam-jam, di dalam ruangan ber-AC yang sejuk. Wah, bisa dibayangkan beratnya mata Anda setiap siang. Mengantuk saat sedang bekerja di kantor memang menghambat produktifitas kerja karena Anda menjadi tidak fokus dengan pekerjaan Anda. Memang tidak ada obat yang paling manjur selain tidur. Beberapa penelitian bahkan menyatakan bahwa napping alias tidur siang bisa meningkatkan produktifitas seorang karyawan. Penelitian oleh NASA menyatakan bahwa napping beberapa menit saja (kurang lebih 26 menit) bisa meningkatkan performa kerja sebanyak 34%. Dr. Sara C. Mednik, penulis buku “Take a Nap! Change Your Life�, menyebutkan dalam bukunya bahwa tidur siang membantu meningkatkan kemampuan memproses memori, alertness dan meningkatkan kemampuan mempelajari hal-hal baru.(Ay)
Beberapa perusahaan di Jepang bahkan menyediakan ruangan bagi karyawan yang ingin tidur siang. Bahkan di Cina, ada hukum yang menjamin waktu untuk istirahat sejenak setelah makan siang. Di kota-kota besar di Spanyol, banyak restoran yang menyediakan tempat bagi karyawan untuk tidur sejenak setelah makan siang. Namun, karena Anda bekerja di Indonesia yang tidak memiliki kebiasaan tidur siang, maka opsi tidur harus dikesampingkan dulu. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu mengusir rasa kantuk saat tengah bekerja di kantor: tidur cukup, cari cahaya terang, basuh wajah dan tangan dengan air, “get some fresh air� dari luar kantor, makan siang kaya protein, hirup wewangian atau aromatherapi, dengarkan musik, lakukan olahraga ringan, dan perbanyak minum. Demikian beberapa tips yang patut dicoba untuk mengusir rasa kantuk, dan jangan biarkan rasa kantuk merusak prestasi kerja Anda hari ini.(Ay)
05. CAREERNEWS
what’s up.
Hot Jobs 2011
06. CAREERNEWS
Sebagai fresh graduate yang umumnya belum memiliki pengalaman memadai mengenai dunia kerja seringkali kita merasa kebingungan untuk memilih bidang kerja yang sesuai dengan minat dan bakat. Bagaimana penyebutannya dan apa saja deskripsi kerja yang harus dilakukan? Masing-masing industri menawarkan beragam posisi yang memiliki tantangan dan fasilitas tersendiri. Untuk memudahkan para jobseeker agar lebih memahami berbagai profesi yang bisa dijajaki di industri besar Indonesia, berikut kami berikan gambaran dari industri perbankan, teknologi informasi, industri energi serta media dan industri kreatif.
07. CAREERNEWS
Media dan Industri Kreatif Industri media adalah lahan karir yang sangat terbuka lebar. bagaimana tidak, Industri ini sangat dinamis dan fleksibel, membuka kesempatan bagi setiap orang dengan background dari bidang manapun untuk ikut bergabung. Tidak harus dengan modal pendidikan keilmuan yang spesifik, yang dibutuhkan hanyalah orang yang memiliki komitmen tinggi dan kompetensi untuk menjalankan pekerjaan tertentu. Butuh komitmen tinggi, karena ritme kerja di perusahaan media sangat dinamis, terkadang tidak terikat jam kerja seperti orang kantoran lainnya. kapanpun Anda dibutuhkan Anda harus siap, karena yang terpenting dalam industri ini adalah produksi akan informasi. Seiring dengan menjamurnya beragam perusahaan media, baik di bidang media cetak, elektronik (media penyiaran), maupun online media, kebutuhan akan tenaga professional media pun semakin beragam. Apalagi, semakin banyak media lokal yang lahir. Selagi pertumbuhan ekonomi di Indonesia masih terjaga, industri media akan terus hidup karena belanja iklan diperkirakan masih terus meningkat. Berikut beberapa profesi potensial yang dibutuhkan di industri media :
Produser
Sesuai namanya, kompetensi utama dari seorang produser adalah dituntut untuk bertanggung jawab penuh dalam proses produksi, mulai dari planning, eksekusi, hingga evaluasi. Jika Anda tertarik dengan profesi ini, Anda harus memiliki keahlian merancang dan menjalankan konten atau program tertentu. Profesi produser biasanya bekerja pada industri media penyiaran (tv/radio) juga industri rekaman dan film. Tantangannya jauh lebih berat karena Anda lah otak di balik konten media yang disajikan. Masa depan sebuah media, bisa jadi Anda yang menentukan. Untuk itu seorang produser dituntut untuk mampu membaca pasar dan peka pada perkemabangan di lingkungan sekitar jika mau media Anda tetap survive. Profesi ini cukup menggiurkan, karena range gajinya bisa mencapai dua digit. Apalagi untuk produser film dan rekaman, keuntungan yang diperoleh bisa sangat besar tergantung pada hasil penjualannya.
Penyiar / Announcer
Ini dia profesi yang populer di dunia radio. Pekerjaan ini menjadi idola banyak orang, karena selain bidang kerjanya yang sangat dinamis dan berhubungan dengan dunia hiburan, juga system jam kerja paruh waktu sehingga relative fleksible. Sebaiknya pekerjaan ini jangan dijadikan sumber penghasilan utama, karena gaji yang tidak terlalu besar sehingga profesi ini cocok untuk pekerjaan sampingan.
08. CAREERNEWS
Graphic Designer
Ini adalah salah satu profesi yang diprediksi memiliki masa depan cukup menjanjikan di beberapa tahun mendatang. Kemampuan desain grafis sangat dibutuhkan terutama di media cetak, selain itu tenaga profesional di bidang ini masih terbatas meskipun saat ini pendidikan bidang desain grafis sudah mulai menjamur. Standar gajinya bisa mencapai 8 juta/ bulan untuk kelas pemula. Tergantung tingkat kesulitan dari proyek yang ditangani.
Marketing dan PR
Jurnalis dan Reporter
Profesi ini biasanya paling banyak dibutuhkan.Kesempatan kerjanya sangat luas karena bisa bekerja di media cetak, media penyiaran, maupun media online. Yang dibutuhkan hanyalah keahlian dan ketrampilan dalam meliput dan menulis berita serta harus berwawasan luas. Meski begitu, pengetahuan tentang dunia jurnalistik tetap menjadi kebutuhan bagi profesi ini. Untuk estimasi gaji, biasanya dihitung berdasarkan honor tulisan/artikel. Semakin banyak tulisan yang anda hasilkan, maka semakin banyak pula pundi uang yang dapat Anda kantongi. Banyak yang bilang profesi ini tidak bisa diandalkan sebagai pekerjaan utama, karena gaji yang relative kecil. standar gaji untuk fresh graduate di industri media (cetak, penyiaran, dan online) biasanya berkisar 1,5 – 2 juta/ bulan. Namun jangan khawatir, jika Anda suka dan mampu menulis, Anda bisa menjadi penulis lepas, melalui blog misalnya, yang bisa dijadikan ladang bisnis sampingan. Jika berkecimpung dalam profesi ini, maka Anda harus lebih cerdas dan kreatif dalam mengemas konten yang ingin Anda sampaikan, mengingat saat ini pola pemberitaan sudah berubah dengan munculnya banyak citizen journalism yang memungkinkan semua orang menjadi jurnalis dadakan. Mereka inilah sesungguhnya saingan terberat Anda.
TV/Radio Programmer
Tugas utamanya merancang program pada sebuah media. Selain pengetahuan yang memadahi di bidang programming, profesi ini juga dituntut untuk kreatif dan inovatif. Seorang programmer bersama produser adalah otak yang berada di balik program yang sering kita nikmati di televise atau radio. sayangnya standar gaji untuk programmer tv/radio di Indonesia masih sangat rendah dibandingkan di luar negeri seperti di Jepang misalnya.
Profesi ini berada di ranah media sebagai institusi bisnis. Profesi marketing masih sangat dibutuhkan dalam industri media untuk menjalankan bisnis media, terutama kaitannya dengan iklan sebagai sumber pendapatan utama media. Selain itu, profesi PR atau humas dalam industri media kini juga mulai disadari kebutuhannya. Kedua profesi ini biasanya diutamakan dari kandidat dengan latar belakang pendidikan bisnis (untuk marketing) atau ilmu komunikasi. Namun seiring pengetahuan tentang marketing dan PR yang bisa dipelajari, maka Anda yang merasa memiliki pengalaman atau kompetensi di bidang ini pun bisa mencoba.
Camera Person, Video Editor, Dubber, Mixer, Frequency Engineer
beberapa profesi ini adalah profesi yang berakitan dengan bidang teknis di industri media. Oleh karena itu, kompetensi utama yang dibutuhkan untuk memasuki profesi tersebut adalah ketrampilan teknis sesuai bidang masing-masing.
News Presenter
Profesi ini biasanya tidak pernah sepi pelamar. Banyak yang meminati, karena konon menjadi news presenter di station TV dapat menjadi batu loncatan untuk memaasuki industri media. Apalagi profesi ini tidak membutuhkan pengetahuan khusus. Yang penting Anda ahli berbicara, cerdas dan berwawasan luas.
09. CAREERNEWS
Masa Depan Industri Media : Go digital Tahun 2011 akan ditandai dengan integrasi media, komunikasi dan konten secara digital yang jauh lebih pesat dibanding tahun 2010 dimana arus digitalisasi ini dimulai. Indikasi ini bisa dilihat bahwa media-media konvensional seperti koran dan majalah mengalami penurunan oplah, dan terjadi pertumbuhan luar biasa di media digital seperti Detik.com, Disitu.com, Kompas (KCM), Kaskus, Kapanlagi, dan lain-lain. Di masa depan, pemain media online akan lebih bertaburan. Konsumsi internet di Indonesia yang berkembang pesat dengan jumlah pengguna mencapai 30 juta jiwa di tahun 2010 membuat “digital is a must for survive�. Semua media mau tidak mau harus mulai go digital agar dapat bertahan di tengah persaingan ketat. Di bidang industri penyiaran, digitalisasi sistem penyiaran telah menciptakan konvergensi yang memungkinkan siaran dapat dinikmati secara streaming. Teknologi ini jelas ber dampak pada meluasnya segmen audiens media. Hingga beberapa tahun mendatang, prospek industri penyiaran diprediksi masih cerah. Potensi bisnis penyiaran ini cerah karena beberapa alasan : Indonesia memilki potensi pasar yang besar dengan jumlah populasi lebih dari 230 juta, kondisi geografis Indonesia yang tersebar memerlukan media untuk penyebaran informasi, potensi Iklan di media elektronik (radio & TV) masih dominan dibandingkan dengan media cetak, perkembangan teknologi dengan sistem penyiaran digital memungkinkan penggunaan frekuensi lebih efesien sehingga peluang timbulnya lembaga penyiaran baru, perkembangan teknologi IPTV yang memungkinkan layanan konvergensi yang bersifat interaktif dengan penerapan SSJ (sistem stasiun jaringan) yang memungkinkan tumbuhnya lembaga penyiaran lokal sehingga ikut mendorong berkembangnya industri penyiaran lokal.
10. CAREERNEWS
Keberadaan internet yang telah mengubah pola konsumsi media, secara tidak langsung juga berdampak pada kehidupan media cetak. Kini berita dapat dinikmati secara online melalui beragam lini, seperti website, melalui streaming, hingga melalui twitter. Namun prediksi bahwa media konvensional akan tergeser oleh media online belum tentu benar karena masing-masing media memiliki karakter dan segmen sendiri. Jadi sampai beberapa puluh tahun ke depan, industri media konvensional seperti media cetak masih akan tetap hidup dan prospeknya tetap cerah. Managing Direktur Harian Suara Merdeka Kukrit Wicaksono mengatakan pada tahun 1990 ada pakar yang memprediksi bahwa tahun 2000-nan media cetak akan mati diganti dengan media online. “Tapi, kita bisa lihat, media cetak juga masih prospek cerah,� ujarnya. Saat ini, prediksi tentang kematian media cetak juga diungkapkan oleh berbagai kalangan bahwa pada tahun 2041 mendatang merupakan kematian media cetak. Salah satu yang menjadi ancaman bagi perkembangan industri media cetak adalah persoalan harga kertas yang diperkirakan terus melonjak tinggi, bukan keberadaan media online. Hingga saat ini jumlah pembaca media cetak masih jauh lebih banyak jika dibandingkan dengan media online. Melihat perkembangan tersebut, maka kebutuhan utama yang mutlak diperlukan oleh tenaga profesional media masa kini adalah pengetahuan mendalam tentang teknologi web 2.0, paling tidak mereka harus memiliki wawasan luas tentang perkembangan social media, akan lebih baik jika tenaga profesional media ini menguasai kemampuan teknis di bidang teknologi informasi dan strategi untuk mengelolanya.
Industri Perbankan
Industri perbankan merupakan salah satu bidang bisnis yang nyatanya cukup banyak diminati oleh para jobseekers. Namun seringkali hanya profesi Teller atau Front Office yang cukup populer bagi fresh graduates. Padahal industri ini juga menawarkan beberapa profesi lain yang bisa dijajal oleh para jobseekers, seperti :
Analisis Credit
Credit Analyst atau Analisa Kredit memiliki tanggung jawab untuk melakukan review kualitas portfolio dan proses penyaluran kredit untuk mengidentifikasi potensi resiko dan kualitas kredit sehingga dapat meminimalkan resiko kredit macet. Tugas analisis kredit pada dasarnya adalah menganalisis kelayakan usaha dari Perusahaan/Perorangan yang akan mengajukan kredit ke Bank. Dimana kelayakan tersebut dilihat dari 5C yaitu Character, Capability, Capital, Condition of Economy, and Collateral.
Relationship Officer
Relationship Officer memiliki tugas untuk mencari nasabah khususnya nasabah funding atau nasabah yang akan menabung di bank bersangkutan. Namun setiap perusahaan perbankan pada dasarnya memiliki kebijakan tersendiri atas deskripsi tugas dan definisi dari masing-masing posisi kerja yang telah disebutkan di atas.
Tantangan berkarir di Industri Perbankan
Sebagai salah satu industri yang tua, perusahaan perbankan menghadapi persaingan yang ketat. Hingga saat ini industri perbankan khususnya di Indonesia masih banyak bergantung pada aspek kredit, oleh sebab itu tantangan utama bagi jobseekers yang tertarik untuk bekerja di bank adalah kemampuan memenangkan nasabah yang tepat dari perusahaan perbankan lain. Tak heran jika kemampuan berkomunikasi, bernegosiasi, kehati-hatian, dan postur fisik yang mendukung menjadi pertimbangan penting bagi industri ini selain kualifikasi
Account Officer
Account Officer (AO) bisa dikatakan sebagai ujung tombak di industri perbankan. Jobdesk utama dari AO adalah memaintain hubungan baik dengan sejumlah nasabah dan menjadi representative bagi perusahaan di bidang bisnis yang berkaitan. Di beberapa perusahaan perbankan, AO menjadi semacam konsultan bagi nasabah yang hendak mengajukan kredit usaha mulai dari pengajuan kredit, fungsi analisis, monitoring hingga kredit diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Untuk itulah dibutuhkan daya analisa yang tajam, kemampuan berkomunikasi dan negosiasi yang baik bagi jobseekers yang berminat mendaftar di posisi ini.
Operasional
Mendukung kegiatan operasional perusahaan seperti administrasi, teller, customer service, kliring, payment service, akuntan, hingga bagian umum. Kliring sendiri merupakan suatu istilah dalam dunia perbankan dan keuangan yang menunjukkan suatu aktivitas yang berjalan sejak saat terjadinya kesepakatan untuk suatu transaksi hingga selesainya pelaksanaan kesepakatan tersebut. Proses kliring termasuk pelaporan atau pemantauan, marjin risiko, netting transaksi dagang menjadi posisi tunggal, penanganan perpajakan dan penanganan kegagalan. Bank BCA menurut Gerardus Alrianto, Kepala Biro Perekrutan dan Pengembangan Potensi BCA Kantor Pusat juga membuka kesempatan bagi lulusan SMU hingga S2 untuk mengikuti pelatihan Frontliner BCA dalam Program Magang Bakti BCA, yang termasuk dalam formasi frontliner pada umumnya adalah customer service dan teller.
11. CAREERNEWS
TEKNOLOGI INFORMASI
Di tengah perkembangan dunia teknologi informasi yang begitu pesat, hampir seluruh aspek bisnis kini mulai memanfaatkan IT untuk meningkatkan efisiensi performa bisnis perusahaan. Bahkan, seiring implementasi IT yang semakin meningkat, kebutuhan tenaga IT tidak hanya dirasakan oleh perusahaan yang bergerak di bidang IT saja, namun juga non IT seperti dunia perbankan, periklanan, marketing, industri manufaktur, dan sebagainya. Profesi di bidang IT pun menjadi peluang emas di masa mendatang bagi para jobseeker. Selain kebutuhan sumber daya yang semakin meningkat dan lapangan kerja yang tersebar serta masih terbuka lebar, profesi di bidang IT pun kini semakin beraneka ragam. Berikut ini adalah beberapa profesi di bidang IT yang popular dan banyak dilirik perusahaan :
Programmer
System Analyst
Tugasnya menganalisis dan mendesain sistem yang akan digunakan dalam suatu perusahaan/organisasi. Peluang di masa depan pun cukup prospektif karena perusahaan berskala besar di bidang apa saja (multimedia, perbankan, kosmetik, rokok) akan selalu membutuhkan tenaga system analyst untuk solusi sistem yang tepat guna dan efektif bagi perusahaan mereka.
System Support/ Technical Support
Sesuai dengan namanya, seorang Sistem Support/ Technical Support bertugas memelihara dan memastikan semua system yang ada berjalan dengan baik. Tenaga di bidang ini diperlukan untuk melakukan troubleshooting bila terjadi gangguan pada system. Selain itu, tugasnya melakukan instalasi terhadap produk berupa software dan hardware.
Software Development
Hasil kerja software development berupa informasi yang dapat mengoptimalkan pekerjaan server atau hardware. Beberapa profesi di bidang ini, adalah programmer, system analyst, software engineer, dan database administrator.
12. CAREERNEWS
Sesuai namanya, tugas utama di bidang ini adalah membuat / menyusun program berdasarkan spesifikasi proses yang ditetapkan oleh perancang aplikasi. Di masa depan, profesi ini yang paling berpeluang karena ketrampilannya akan selalu dibutuhkan di bidang lain seperti desain web, analisis sistem, maupun pengembangan software. Kebanyakan programmer hanya membutuhkan latar belakang pendidikan Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Teknik Komputer atau Sistem Informasi. Umumnya tidak memerlukan kualifikasi tambahan, karena yang lebih diutamakan adalah pengetahuan akan suatu bahasa pemograman.
Dunia IT : Surga Uang Masa Depan
Profesi IT tidak hanya menarik karena dibutuhkan di hampir semua bidang industri. Namun, tawaran gajinya pun cukup menggiurkan. Saat ini standar gaji untuk level junior programmer sekitar 3-5juta/bulan. Profesi System Analyst level pemula dihargai dengan gaji rata-rata 6 juta/bulan, dan mencapai rata-rata 15 juta/bulan untuk level senior serta posisi IT manajer. Sayangnya, standar gaji di Indonesia ini masih tergolong rendah dibandingkan standar gaji IT di
Computer Engineering / Hardware Engineer
Profesi ini berkaitan dengan desain, pengembangan dan testing hardware computer, mulai dari mikroprosesor, circuit, membangun dan mendesain interface antara computer dengan peralatan lain. Hingga pengembangan software dalam sebuah mikrokontroler yang nantinya akan dirangkai hingga menjadi sebuah computer. Sayangnya, sebagian besar profesi yang berkaitan dengan computer engineering hanya sedikit di Indonesia, karena tenaga ahli di bidang ini banyak dipekerjakan di industri mikroprosesor yang saat ini belum ada di Indonesia
Negara lain di Asia seperti Hongkong dan Singapore yang rata-rata mencapai US$ 80.005 / per tahun atau setara 60 juta/bulan. Range gaji ini tentu bisa berubah tergantung kebijakan perusahaan yang meng-hire serta sesuai kebutuhan perusahaan. Yang jelas, profesi di bidang IT diprediksi akan menjadi salah satu primadona bagi banyak pencari kerja. Apalagi, jika ditekuni, peluangnya tidak hanya tersebar di banyak perusahaan, namun juga berpeluang untuk membuka usaha sendiri.
System Engineer/ Administrator
Profesi ini biasa disingkat dengan Sys Admin. Sedikit mirip dengan network engineer, namun ia dituntut memiliki pengetahuan lebih detil dalam hal desain dan administrasi server-server yang ada di jaringan internal. Selain itu ia menjadi pemegang kunci (password) utama jaringan internal perusahaan.
Computer System & Networking
Bidang ini berkaitan dengan desain dan pemeliharaan infrastruktur jaringan computer baik LAN (Local Area Network) maupun WAN (Wide Area Network), teknologi server hingga optimasi dan administrasi sistem komputer
IT Specialist. Network Engineer
Merupakan salah satu profesi yang paling diminati, karena penghasilannya lumayan besar. Network Engineer banyak bekerja di provider-provider jaringan atau perusahaan multinasional. salah satu tugas utamanya mendesain dan membangun infrastruktur LAN dan WAN, serta memastikan infrastruktur jaringan computer berfungsi dengan baik.
Biasanya profesi ini justru tidak bekerja di perusahaan-perusahaan IT. Tugasnya merekomendasikan solusi IT untuk meningkatkan efisiensi performa bisnis perusahaan. Dengan kata lain ia adalah konsultan untuk hal-hal yang berhubungan dengan IT pada sebuah perusahaan.
13. CAREERNEWS
Industri Energi Industri energi di Indonesia memang memiliki peluang yang baik bagi para fresh graduates khususnya bagi jobseekers yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang teknik. Selain itu perusahaan energi juga memberikan fasilitas yang layak dan umumnya mampu menjamin kesejahteraan karyawannya. Beberapa perusahaan energi yang cukup ternama di Indonesia sebut saja PT. Freeport Indonesia, PT. Chevron Indonesia, PT. Pertamina, PT. PLN (Persero), Total E & P Indonesia, dan masih banyak lagi. Tak heran jika kemudian PT. PLN (Persero) sebagai salah satu perusahaan energi milik negara ini menjadi satu dari perusahaan dengan jumlah pelamar terbanyak sepanjang tahun 2010 di ECC UGM. Pada tahun 2011, PT PLN (Persero) akan memfokuskan pada pelayanan pelanggan dengan meningkatkan Integritas Layanan Publik. Posisi yang dibutuhkan untuk menunjang operasional perusahaan pada tahun 2011 yaitu fungsi Teknik dan Niaga yang menjadi kebutuhan utama perusahaan. Fungsi Teknik mempunyai fungsi operasional baik di jaringan maupun pembangkitan yang unitnya tersebar di seluruh Indonesia, sedangkan fungsi Niaga mempunyai fungsi melayani pelanggan mulai dari proses menjadi pelanggan sampai dengan penghitungan atas pemakaian listrik (rekening).
14. CAREERNEWS
Mill Production Engineer (Code : MPE)
Posisi ini mensyaratkan latar belakang pendidikan D3 atau S1 teknik (mechanical) berperan dalam engineering process production.
Estimator / Staf Administrasi Teknik
Latar belakang pendidikan yang dicari adalah Teknik Mesin dan Teknik Sipil, Diutamakan pernah menghitung tender proyek jalan/jembatan. Utamanya mencari fresh graduate yang memenuhi persyaratan mengetahui Dasar Teknis Pelaksanaan Pekerjaan Aspal/Beto, Dasar Teknis Pelaksanaan Pengolahan Bahan, Dasar Teknis Pelaksanaan Beton Bertulang, Dasar Teknis Pelaksanaan Beton Prategang, Dasar Teknis Pelaksanaan Pondasi, Dasar Teknis Pelaksanaan Pengukuran, Dasar Manajemen Operasi, Memahami Komputer dan program-program terapan untuk pelaksanaan proyek. Estimator Teknik memiliki tanggung jawab kerja sebagai berikut :
•
•
Menyiapkan dokumen-dokumen tender untuk diproses dalam penawaran (General Condition of Contract, spesifikasi, gambar, dan lain-lain), menghitung ulang volume Bill of Quantity Membuat jadwal rencana kerja dari proyek yang akan ditenderkan
• • • •
• • •
Membuat konsep Metode Pelaksanaan dari proyek yang akan ditenderkan Membuat rencana pola operasi dari setiap item pekerjaan yang ada Atas dasar konsep-konsep di atas, mampu melakukan penghitungan biaya lelang (direct dan indirect) serta menghitung eskalasi Berkoordinasi dengan bagian fungsional (logistik, pemasaran, peralatan, operasi, umum, SDM dan keuangan) untuk mendapatkan data-data sumber daya atas dasar rencana-rencana pola operasi metode kerja yang direncanakan Membuat Cost Summary dan Cash Flow Menyiapkan dokumen penawaran (teknis dan administrasi) yaitu dengan menyiapkan bid bond dan data-data yang berhubungan dengan administratif, administrasi surat-surat dan dokumen tender Membuat Catatan Mutu / Data Proses Tender (ISO)
Tantangan Berkarir di Industri Energi :
Technical Officer (TO)
Posisi yang mayoritas ditawarkan pada para pria ini mensyaratkan latar belakang pendidikan Teknik Kimia dan Teknik Mesin.
Bukan rahasia lagi jika lokasi utama perusahaan yang bergerak di industri energi seperti pertambangan batu bara serta minyak dan gas misalnya, tidak pernah berada di pusat peradaban. Itu sebabnya, terdapat dua tantangan utama yang umumnya dialami oleh para pekerja di industri energi, yakni penempatan dan penyesuaian atau adaptasi dengan budaya lokal. Seperti yang diungkapkan oleh Ir. Didik Mardiyanto, SE, MHR , Senior Manager Recruitment and Selection PT. PLN (Persero). “Permasalahan utama yang kami hadapi adalah masalah penempatan kerja karyawan baru yang bisa di seluruh Indonesia. Benturan lain adalah kebudayaan yang beragam di Indonesia, antara satu pulau dengan pulau lain, suku dengan suku lain memiliki adat dan kebiasaan yang berbeda. Itulah sebabnya penting bagi karyawan PLN untuk memiliki kemampuan adaptasi yang baik,” terang Didik. PT. PLN sendiri mensyaratkan beberapa kualifikasi tertentu untuk dapat bergabung dengan PLN pada tahun 2011 yang meliputi 3 bagian penting, yaitu latar belakang pendidikan, keterampilan khusus dan kualifikasi tertentu. Latar belakang pendidikan
(academic background) yaitu S1/D3 (teknik elektro, sipil, mesin, TI, marketing/manajemen) dan D1 untuk operasional. Keterampilan khusus (hard skill and soft skill), soft competency (softskill) minimal di level 1 dan hard competency dilihat dari hasil tes akademik. Sedangkan yang dimaksud dengan kualifikasi tertentu (qualifications and eligibilities) adalah pelamar mengikuti semua seleksi dengan sistem gugur dan bagi S1/D3 harus siap ditempatkan di seluruh Indonesia. Bayu Widyarto, Deputi Manajer Pengembangan SDM PLN menjanjikan prospek karir yang luar biasa, selama kandidat terkait juga memiliki kompetensi yang seimbang. Tantangan ke depan bagi PT. PLN sendiri menurut Bayu terkait dengan target Ratio Elektrifikasi 100% dan kondisi energi primer yang kompetitif sehingga perusahaan membutuhkan kandidat yang terbaik. “Kontribusi fungsi teknik dan fungsi niaga terhadap perusahaan, karena merupakan Core Bussiness PLN, jadi ya pasti sangat menentukan. Posisi ini pasti berpengaruh terhadap industri lain, karena keandalan pasokan dan transparansi pelayanan sangat diharapkan pelanggan baik pelanggan perumahan maupun industri/bisnis,” tandas Bayu. 15. CAREERNEWS
what’s up.
Program Pengembangan SDM (MT) Bagi Anda fresh graduates yang tengah sibuk mencari lowongan pekerjaan pasti sudah tak asing lagi dengan istilah Management Trainee (MT). Program pengembangan SDM ini sebenarnya sudah mulai diterapkan di Indonesia sejak tahun 1970-an, beberapa perusahaan besar seperti Unilever dan Industri perbankan sudah mulai mengaplikasikan program ini untuk membuat perubahan dalam sistem manajemen SDM.
Apa dan Bagaimana MT?
Program Management Trainee adalah program pengembangan pegawai dengan pola rekrutmen dan jalur yang khusus. Khusus karena kriteria seleksi yang dipakai biasanya lebih tinggi, dari kriteria pegawai dengan pola biasa. Kebanyakan yang direkrut untuk menjadi MT adalah lulusan baru S1 (fresh graduate). Mereka diberi pelatihan dan pengetahuan mendalam tentang kondisi bisnis dan budaya perusahaan tersebut. Persyaratan general untuk menjadi MT dari syarat Indeks Prestasi yang tinggi, IQ yang tinggi, pengalaman organisasi yang memadai sampai penguasaan bahasa Inggris yang baik. “Pada dasarnya Management Trainee merupakan salah satu program On the Job Training guna menentukan penempatan pegawai bagi perusahaan yang memiliki beberapa posisi yang dibutuhkan,� terang Agung Budi Cahyono, Human Capital Relationship Manager, Region Jateng OCBC NISP. Latar belakang perburuan posisi MT adalah kebutuhan atas SDM yang akan dirancang untuk menduduki posisi managerial yang tumbuh dan berkembang bersama perusahaan tersebut sehingga tahu benar kondisi perusahaan. Banyaknya karyawan yang berpindahpindah kerja mendorong perusahaan menerapkan sistem baru, para MT akan memulai karier dari staf, lalu meningkat ke posisi supervisor, eksekutif, dan akhirnya menduduki posisi manajer. Menurut Sri
16. CAREERNEWS
Muliati Abdullah, M.A. Psi, biasanya profesi MT masuk dalam bagian training dan Human Resources Development (HRD), karena MT merupakan proses rekruitmen dan pencarian sumber daya manusia dengan kualitas tertentu dalam bidang tertentu, yang dilatih untuk ‘menduduki’ posisi kunci dalam sebuah perusahaan. “Jadi MT adalah pengembangan karakter fisik, mental, emosi, dan rohani,” tandas Psikolog ECC ini. Program MT dapat memberi efek positif khususnya bagi perusahaan yang memiliki visi jangka panjang. Tujuannya adalah untuk membangun kader terpilih sedini mungkin, sehingga perusahaan dapat menanamkan budaya perusahaan sambil terus menumbuhkembangkan loyalitas dan totalitas kader. Program MT yang dikembangkan oleh Bank OCBC NISP misalnya mengharapkan masing-masing pegawainya dapat menganut nilai-nilai perusahaan yaitu solid, supportive, genuine, connected, forward looking, and dynamic, seperti yang diungkapkan oleh Agung. Para lulusan MT Bank OCBC NISP ini merupakan akumulasi lulusan terbaik di Indonesia yang telah terseleksi dengan ketat.
Kualifikasi MT
Tidak ada syarat latar belakang pendidikan khusus untuk menjadi seorang MT. Tergantung perusahaan, posisi untuk bidang apa yang dibutuhkan. Sebagai contoh PT. Bukaka Teknik Utama yang bergerak di bidang Konstruksi dan Manufaktur baru-baru ini membuka lowongan Management Trainee (MT) – Legal yang mencari lulusan Ilmu Hukum dan Management Trainee (MT) - Environmental Officer yang berlatar belakang pendidikan S1 Teknik Lingkungan. Di Amerika, yang banyak membutuhkan MT adalah bidang ritel, jasa, dan department store. Di Indonesia sendiri kendati istilah MT baru menjamur sekarang , akan tetapi sistem pencarian MT sudah lebih dulu ditawarkan oleh bidang Perbankan, hanya saja, nama MT lebih dikenal dengan istilah Businees Development Programme atau Officer Development Program (ODP). Selain ODP, MT juga seringkali menggunakan istilah lain seperti On the Job Training (OJT), atau nama lainnya yang mengacu pada identitas perusahaan. Seperti PT. BCA, Tbk yang menyebut rekrutmen melalui jalur MT dengan nama BCA Development Program (BDP). Namun sebagai jalur khusus pengembangan SDM tak heran jika kualifikasi yang diterapkan untuk program ini umumnya lebih tinggi jika dibandingkan rekrutmen dengan pola penerimaan biasa. Katakanlah untuk bisa lolos seleksi program MT maka diterapkan minimal Ipk 3,00 dari skala 4, pengalaman organisasi yang memadai, dan tak kalah penting adalah penguasaan bahasa Inggris yang baik. Gerardus Alrianto, Kepala Biro Perekrutan dan Pengembangan Potensi BCA Kantor Pusat mengungkapkan bahwa pertimbangan penting yang dinilai oleh perusahaan dalam program BDP adalah kecenderungan karakter yang akan terlihat dari hasil psikotest. “Kemampuan teknis menjadi tugas kami untuk mengasahnya agar lebih baik lagi,” ungkap Gerardus. Training karyawan
dalam BDP dilakukan antara 8-12 bulan tergantung unit kerja yang bersangkutan, Selain industri perbankan, Adhi Karya sebagai salah satu perusahaan manufaktur juga membuat jalur MT dalam proses rekrutmen pegawainya. Para pelamar yang lolos dalam seleksi MT Adhi Karya akan memperoleh pendidikan selama 1 tahun dan kemudian menjalani on job training selama 6 bulan. Handi Maryadi, People Development Manager Adhi Karya menambahkan, MT Adhi Karya membatasi usia maksimal pelamar yaitu 25 tahun. Hal ini bertujuan agar Adhi Karya memperoleh fresh graduate yang siap bekerja di usia muda. “As a MT you must be ready for mobile and travel a lot”, tutur Sovi Septania, HRBP Nestle Corporate kepada salah seorang pelamar posisi MT. Inilah istimewanya posisi MT, berbeda dengan pegawai lain para Management Trainee biasanya harus mengalami masa rotasi. Lamanya bervariasi, ada yang enam bulan dan ada yang satu tahun. Selama masa ini para trainee akan dirotasi ke semua bagian dan lokasi kerja yang ada. Program rotasi inilah yang memungkinkan para lulusan MT ini kemudian dipandang layak dipromosikan dengan cepat ke level yang tinggi. Karena dengan rotasi maka para MT memiliki pandangan yang relatif lengkap tentang bagaimana perusahaan dijalankan. Mereka tahu bagaimana sebuah divisi bekerja dan bagaimana setiap bagian dan seksi – seksi dibawahnya saling berinteraksi. Pegawai dengan jalur karir biasa membutuhkan waktu bertahun – tahun untuk mendapatkan kesempatan rotasi sementara MT harus menyelesaikannya dalam waktu cepat. Perbedaan lain antara karyawan biasa dan MT pada saat masuk kerja pertama. Bila sebagai karyawan, seseorang harus menjalani masa percobaan. Sementara bila sebagai MT, ia akan menjalani masa evaluasi. Pada masa perputaran (rolling system) di setiap bagian MT belajar dan biasanya pada akhir periode mereka harus membuat laporan dan rekomendasi apa yang menurut mereka dapat diperbaiki di bagian tersebut. Sebagai tambahan, setiap peserta MT setiap selesai tugas pada satu bagian tertentu, mereka akan dievaluasi. Demikian seterusnya hingga selesai masa evaluasi. Setelah masa evaluasi berakhir, MT tidak akan lagi di-rolling. Itu berarti saatnya ia mulai meniti karier puncak di perusahaan tersebut.
Peluang MT bagi Fresh Graduates tahun 2011
“We are running out of MT! Kami membutuhkan posisi MT segera karena perkembangan industri dengan pembukaan cabang baru dan penambahan armada”, demikian pernyataan Feera (Koordinator HR Staff PT Blue Bird) tentang posisi lowongan yang dicari dalam event Career Days VII lalu. Seakan memperjelas bahwa bidang industri apapun terutama bidang manufaktur tampaknya selalu membutuhkan posisi ini, yah Management Trainee (MT) sedang menjadi trending position dewasa ini.
17. CAREERNEWS
Tak hanya Blue Bird, untuk tahun 2011 PT. Adhi Karya juga sudah menetapkan program MT melalui roadmap jangka panjang, yakni fresh graduate untuk trainee 2011 dan 2013. “Sampai 2018 kita fokus pada oil and gas untuk posisi fresh dan experience,” terang Yusuf Wiyono, HR Manager, System Management & IT Officer. Posisi itu diisi oleh para engineer yang terkait dengan bidang oil and gas. “Junior engineer selalu masuk dalam program development kami. Mereka harus ikut beberapa project supaya analisanya lebih tajam. Semacam Management trainee on the job, di dalamnya terdapat pemberian materi tentang orientasi, pembekalan di bidang umum, manajerial, budaya perusahaan, sistem prosedur perusahaan, proses bisnis, team building, teknik komunikasi, teknik presentasi dan teknik negosiasi,” tambah Yusuf. Sedangkan Bank BCA melalui Gerardus mengungkapkan jika pada tahun 2011 BCA membuka peluang bagi sejumlah jobseeker untuk menjadi bagian dari kuota 80 hingga 100 orang yang akan disertakan dalam program BDP. Jika peserta bisa lolos seleksi BDP selanjutnya BCA akan menawarkan ikatan dinas selama dua tahun dengan penempatan di seluruh cabang BCA di Indonesia.
18. CAREERNEWS
Meski bertajuk training namun program semacam MT ini juga menawarkan beragam fasilitas yang menggiurkan seperti uang saku, akomodasi, serta berbagai tunjangan. Untuk program BDP, BCA menawarkan fasilitas berupa uang saku selama pendidikan, tunjangan hari raya yang sifatnya proporsional, tunjangan akhir tahun, dan jamsostek atau fasilitas kesehatan. Uang saku untuk peserta BDP dengan level pendidikan S1 berada di kisaran Rp 4.600.000,- dan level pendidikan S2 berada di kisaran Rp 5.100.000,-. Nah, bagaimana sudah cukup jelas bukan mengenai apa dan bagaimana MT? Jika tertarik dengan posisi ini, segera siapkan dirimu sejak dini. (timCN)
impression. Sukses Meniti Karir di Bidang IT Peluang bekerja di bidang IT yang cukup menggairahkan lantas membuat persaingan untuk meniti karir di bidang ini menjadi sangat kompetitif. Jika Anda berada di antara ratusan pelamar yang berharap mengisi lowongan di bidang IT, apa yang bisa membuat Anda berbeda dengan pelamar-pelamar lain? Lalu jika Anda sudah menjadi salah satu bagian dari tenaga IT dan ingin meniti tangga karier, apakah yang harus Anda punya untuk menegaskan kualitas Anda dibandingkan sekian banyak rekan seprofesi Anda? Berikut tips sukses untuk menghadapi kompetisi karir di bidang IT :
Upgrade Your Skill Perkembangan di dunia teknologi sangat pesat dan cepat. karena itu, agar tak ketinggalan, usahakan terus meng-upgrade kemampuan dengan mempelajari berbagai program baru. Akan lebih baik jika Anda memiliki kemampuan yang saat ini sedang dibutuhkan banyak orang. Misalnya, seorang programmer setidaknya perlu mengetahui tiga bahasa markup dan scripting, seperti ASP.NET, C#, VISUAL BASIC.NET dan SQL SERVER. Selain itu Anda juga bisa aktif bergabung di mailing list untuk bertukar ilmudan informasi dengan sesame professional. Ambil Sertifikasi Ini dia salah satu kabar baik jika Anda ingin bekerja di bidang IT. Ternyata pendidikan di bidang IT tidak hanya bisa diperoleh dari bangku kuliah, tapi juga bisa Anda dapatkan dari berbagai kursus dan workshop. Pendidikan bersifat non-formal ini akan menjadi bernilai jika Anda mengambil sertifikasi yang sesuai dengan bidang spesialisasi Anda. Keuntungannya, sertifikasi berstandar internasional membuat kemampuan yang Anda miliki akan lebih bernilai
dan diperhitungkan, terutama bagi Anda yang mengincar perusahaan multinasional. Jika standar kualitas ini sudah anda kantongi, tentu tawaran gaji yang lebih menggiurkan akan banyak dijumpai. Cermat Mencari Peluang Pada dasarnya banyak peluang pekerjaan yang bisa didapat dari bidang IT. Misalnya saja, Anda yang senang bermain video game bisa mencoba peluang menjadi desainer permainan digital. Selain itu, bagi Anda yang tertarik dengan bidang programmer, Anda juga bisa menjadi freelancer yang bisa mengerjakan proyek dari berbagai perusahaan sekaligus. Semakin banyak proyek yang dipegang, semakin besar pula penghasilan Anda. Jadi, tunggu apa lagi? Peluang karir di dunia IT sudah terbentang lebar. Anda lah orang-orang hebat yang mungkin mereka cari. Apalagi, dunia teknologi informasi kini tidak hanya milik para pria, Anda para wanita pun bisa sukses meniti karir di bidang ini. Selamat bersaing di dunia IT. (Rhm)
19. CAREERNEWS
handout.
Psikotest seakan sudah menjadi “menu wajib” dalam seleksi penerimaan karyawan, baik itu seleksi calon karyawan perusahaan swasta maupun seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Kendati sudah sering dihadapi, namun psikotest tetap mengundang rasa penasaran bagi para pesertanya. Beragam pertanyaan seperti, “Apakah Saya harus betul dalam menjawab setiap soal?”, atau “Apakah Saya harus menyelesaikan semua soal dengan cepat?”, hingga “Bentuk pohon seperti apa yang harus Saya gambar?”, terus berkecamuk di benak para peserta dalam menghadapi psikotest. Berbagai istilah seperti General Aptitude Test (GAT) dan Tes Bakat Skolastik juga menambah kerancuan, berikut Career News menghadirkan pembahasan lengkap mengenai seluk beluk psikotest. Psikotest dalam Sejarahnya
Dari ‘A‘ Sampai ‘Z’ tentang Psikotest 20. CAREERNEWS
Setiap posisi/ jabatan memiliki persyaratan khusus yang tidaklah sama, misalnya persyaratan bagi calon karyawan administrasi di kantor tentulah berbeda dengan persyaratan teknisi di pertambangan off-shore lepas pantai. Perbedaan syarat tersebut ditentukan dengan soft-skills dan hard-skills. Kondisi di atas yang mendorong diperlukannya suatu instrumen untuk melihat apakah kepribadian seseorang cocok dengan karakter yang diinginkan perusahaan. Psikotest lahir dengan fungsi untuk mengetahui 3 hal utama dalam diri seseorang, yaitu : Kemampuan Intelektual, Kepribadian, dan Sikap Kerja. Yang penting harus diingat bahwa psikotest memiliki prinsip penilai tidak terkotak-kotak dan saling menggenapi. Maksudnya satu aspek dalam psikotest misalnya poin kepercayaan diri (confident) tidak hanya dinilai dari satu alat tes saja, akan tetapi dapat dikombinasi dari bermacam tes misal tes grafis dan Leaderless Group Discussion (LGD) yang hasilnya akan dirata-rata untuk menjadi score akhir.
Psikolog Sri Muliati Abdullah, M.A,Psi menjelaskan macammacam jenis psikotest yang mungkin sudah pernah Anda hadapi, antara lain : • Tes Grafis, yaitu tes menggambar bentuk tertentu seperti pohon, orang, dll • Tes Pauli, yaitu tes deret angka (numeric) • Tes Kreplin, yaitu tes angka (numeric) • Tes Papikostick, yaitu tes kepribadian untuk mengukur konsistensi • Tes Verbal, yaitu tes kemampuan bahasa Dalam buku-buku persiapan psikotest yang dapat kita jumpai di pasaran, misalnya kita akan menemukan variasi ragam psikotest seperti : tes pemikiran verbal, tes pemikiran numerik, tes pemikiran perseptual, tes kemampuan tehnikal, tes kemampuan spasial, tes kemampuan analitis, dan tes kecerdasan berpikir. Pada dasarnya ada dua jenis alat tes yang biasa digunakan dalam Psikotest, yaitu maximum performance dan typical performance. Maximum performance lebih mengkhususkan pada pengukuran kemampuan kognitif seperti kemampuan verbal, keruangan, numerik, abstrak. Yang termasuk dalam maximum performance seperti tes-tes penalaran verbal, penalaran numerik, penalaran abstrak, penalaran spasial, penalaran mekanikal, dan penalaran kritis. Sementara typical performance dikhususkan untuk mengukur minat, motivasi, nilai, dan kepribadian. Yang tergolong typical performance adalah kuesioner laporan diri (self-report) kepribadian, contohnya adalah Papikostick. General Aptitude Test (GAT) dan Tes Bakat Skolastik Akhir-akhir ini banyak perusahaan yang menerapkan General Aptitude Test (GAT) dalam seleksi awal calon karyawannya. Tak usah bingung dengan istilah GAT ini, karena sebenarnya GAT adalah bagian dari psikotest juga. General Aptitude Test (GAT) adalah tes untuk mengetahui kapasitas umum (khususnya kemampuan intelegensi) calon karyawan sebagai cutting point (titik potong.red) menuju tahap seleksi selanjutnya. Nilai ‘cutting point’ ini bervariasi di setiap perusahaan, oleh karena itulah jenis dan macam GAT juga berbeda-beda di setiap perusahaan. Pada dasarnya prinsip General Aptitude Test (GAT) adalah alat mengukur tingkat kecerdasan umum dan sikap/ kepribadian (aptitude) peserta. Akan tetapi perusahaan lebih sering memfokuskan GAT pada saringan umum tingkat intelegensia saja. Hal ini dikarenakan alasan efisiensi perusahaan, karena biaya menggelar GAT lebih murah jika dibandingkan dengan psikotest yang lebih lama dengan biaya yang lebih mahal pula. Satu lagi jenis tes yang mungkin pernah Anda dengar yaitu Tes Bakat Skolastik. Jika dibandingkan dengan General Aptitude Test (GAT), Tes Bakat Skolastik lebih sering dijumpai dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Tes Bakat Skolastik juga merupakan jenis dari Psikotest yang khusus mengukur kecerdasan melalui tes pengetahuan dasar yang pernah diajarkan sebagai mata pelajaran di pendidikan
dasar, tes ini tidak merujuk pada satu bidang tertentu saja. Tes Bakat Skolastik biasanya terdiri atas beberapa rangkaian tes, yaitu : Tes Kemampuan Verbal, Tes Kemampuan Kuantitatif, Tes Kemampuan Daya Nalar, dan Tes Kemampuan Spasial.
Tips Sukses dalam Psikotest
Bingung dengan banyaknya jumlah soal yang harus dikerjakan dalam Psikotest, dibandingkan durasi waktu yang tersedia sangat singkat. Janganlah khawatir! Menurut Ibu Lia pada dasarnya Psikotest memiliki sifat untuk menguji ketahanan, kemampuan, dan daya tahan terhadap stress (Power Test), ada juga yang berguna mengukur kecepatan kerja (Speed Test), akan tetapi tak jarang dijumpai psikotest yang mengkombinasikan antara Power Test dan Speed Test untuk mengukur kemampuan, kecepatan, sekaligus daya adaptasi si peserta. Ibu Lia kembali mengingatkan bahwa psinsip utama Psikologi adalah konsistensi, sehingga item-item soal dalam psikotest berfungsi saling mengkroscek satu sama lain. Oleh karena itu psikolog Engineering Career Center (ECC) UGM ini membagi tips agar menjawab soal-soal dalam psikotest harus sesuai dengan keadaan diri sendiri, jangan memberi jawaban ideal normatif yang kurang jujur dan juga berarti kurang mengenali diri sendiri. Jika Anda akan menghadapi psikotest keesokan harinya, maka malam ini Anda tidaklah perlu belajar semalaman suntuk, justru beristirahatlah dengan cukup semalam sebelum psikotest. Yang penting Anda sudah menyiapkan semua adokumen dan persyaratan administrasi yang diminta perusahaan, tahu lokasi tes dan cara menuju ke lokasi tes juga diharuskan, dan yang harus diingat juga adalah jangan datang telat dalam psikotest, demikian pesan Psikolog Rudi Widiyanto, M.Si ketika dijumpai di sela acara Career Days VII UGM. Rudi juga menambahkan bahwa psikotest bukanlah instrumen yang menghalangi kemajuan Anda, akan tetapi justru merupakan alat bantu untuk mencari pekerjaan yang cocok dengan kepribadian Anda. “Pada masa kini perusahaan membutuhkan orang yang dinamis dan siap menghadapi perubahan.” Tandasnya. Nah, sudah mendapat informasi lengkap mengenai Psikotest kan? Yang harus dipahami adalah bila Anda gagal dalam psikotest tidak berarti Anda mengalami gangguan psikologis. Kegagalan tersebut berarti Anda belum cocok dengan karakter yang dicari perusahaan untuk posisi tersebut, siapa tahu Anda lebih cocok bekerja di perusahaan lain sehingga memiliki performa yang lebih maksimal. (Ayya)
21. CAREERNEWS
Agenda ECC.
Friday’s Event Jumat Karir, ECC UGM menggelar berbagai program pengembangan karir dengan menghadirkan pembicara-pembicara yang kompatibel dari berbagai perusahaan secara langsung.
Terbuka untuk umum. Pemateri dan update acara bisa dipantau detilnya di www.ecc.ft.ugm.ac.id
Survey ECC. 5 Besar Perusahaan Paling Diminati oleh Jobseeker tahun 2010
bring bright future next to you. Career News ECC UGM (www. ecc.ft.ugm.ac.id) membuka kesempatan kerjasama bagi perusahaan atau pribadi yang tertarik untuk menggunakan Career News sebagai media untuk berpromosi. Pemasangan Iklan & Info Lebih Lanjut Bima Ardhitya (08112539933) Destila Putri (081227081000)
ECC UGM Plaza KPTU Fakultas Teknik UGM Jl. Grafika no 2 Yogyakarta | Telp. (0274) 655 7500/Fax 552665 | Email. marketingcn@ecc.ft.ugm.ac.id