Page 1

bring bright future next to you

free magazine

Vol X/1/2011

www.ecc.ft.ugm.ac.id

UP ’ TS ir A H b Fa W Jo

Z A

r i a

F

b o

J

T U DO gy te

N ra HA St ar W

ar

S ngaj W e E

N ia M s ne

I

o nd


editorial.

A-Z Job Fair Terhitung 4 tahun sudah ECC UGM berkarya, dalam jangka waktu itu kami telah menggelar sebuah event off air terbesar bertajuk “Career Days UGM” yang pada awal tahun ini akan menginjak angka kedelapan. Visi utama ECC UGM sebagai lembaga karir berbasis IT atau teknologi informasi adalah menjembatani kebutuhan antara perusahaan dengan para job seeker. Salah satunya melalui bursa kerja yang digelar pada tanggal 5-6 Februari 2011 mendatang yang akan diikuti oleh lebih dari 55 perusahaan nasional dan multinasional dan dikunjungi oleh lebih dari 7.000 orang job seeker. Kami sendiri berharap suatu waktu nanti setiap hari adalah job fair di website ECC. Itu sebabnya, melalui www.ecc.ft.ugm.ac.id kami berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan kemudahan baik bagi perusahaan maupun bagi member ECC. Kemudahan bagi officer perusahaan untuk mensortir pelamar sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dengan lebih efektif serta kemudahan bagi para job seeker untuk memilih karirnya hanya dengan sekali klik. Bertepatan dengan Hari Pendidikan Tinggi Teknik yang ke 65 tahun pada tanggal 2-6 Februari 2011, ECC UGM turut

mengisinya dengan Career WOrkshop, malam Temu Industri, dan ditutup dengan Career Days UGM VIII sebagai penghujung acara. Nah, untuk ikut berpartisipasi dalam gelaran acara tersebut redaksi Career News telah menyiapkan sejumlah artikel khusus yang membahas mengenai job fair, from A to Z. Simak saja rubrik what’s up yang mengulas mengenai kehadiran job fair sebagai media yang saling menguntungkan kedua belah pihak, perusahaan dan jobseeker. Hingga “peralatan perang” yang harus Anda bawa pada saat job fair, termasuk kesadaran untuk menjaga kebersihan dengan tidak membuang sampah sembarangan di area job fair. Kami yakin, Anda adalah job seeker yang berdedikasi dan memiliki kesadaran atas lingkungan yang tinggi. ‘Senjata’ lain yang sudah kami persiapkan bagi Anda para job seeker adalah event Career Workshop yang akan menghadirkan berbagai pembicara yang handal di bidangnya. Simak rilisnya di halaman 20. Sukses selalu buat Anda, para job sekeer! Sampai jumpa di gelaran Career Days UGM VIII. Salam

Pembina Dekan FT UGM Ir. Tumiran, M.Eng., Ph.D.

Wakil Dekan Bidang Akademik Prof. Ir. Bambang Hari Wibisono, MUP, M.Sc, Ph.D.

Wakil Dekan Bidang Administrasi Keuangan dan SDM Prof. Ir. Panut Mulyono, M.Eng., D.Eng.

Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan Penelitian, dan Kerjasama Prof. Ir. Jamasri, Ph.D.

Penanggung Jawab Direktur ECC Nurhadi

Wakil Direktur ECC Deka Isnadi

Sekretaris Bima Ardhitya

Pemimpin Redaksi Destila Vitisfera Putri

Graphic Designer Bentarestu Sadani

Fotografer Maufiroh Isnainto

Iklan Iris Maria

Distribusi Iant Antony Emy Hendrayanti

diterbitkan oleh

Staf Redaksi Aryasatyani Dhyani Anissa Rahma N Widarti

alamat ECC UGM Plaza KPTU Fakultas Teknik UGM, Jl. Grafika no 2 Yogyakarta Telp. (0274) 655 7500/Fax 552665 Email. redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id. Website. www.ecc.ugm.ac.id/careernews


06.

10.

What’s Up

Handout

Job Fair

War Strategy “Senjata” untuk hadapi Job Fair

05. Do you know 23. Lensa ECC

14.. News

18. Rilis

Indonesia Mengajar Career Week

Kirim pendapat anda untuk kritik, saran, atau pertanyaan seputar ketentuan pemasangan iklan ke redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id, 0274-552665 (jam kerja Senin-Jumat 08.00-16.00 WIB) atau ke 0812 2708 1000 (hotline-Dee).


do you know.

Pemilihan busana dalam dunia kerja adalah salah satu aspek yang mendukung kesuksesan karir. Tak hanya soal model busana yang formal dan profesional, pencitraan diri yang baik juga tampak dari pemilihan warna pakaian. Secara kejiwaan, warna diyakini memiliki kekuatan khusus yang dapat mempengaruhi mood, emosi, sampai kesehatan baik bagi pemakainya maupun orang di lingkungan sekitarnya. Dalam pemilihan busana kerja, psikologi warna dapat digunakan sebagai acuan karena warna apapun yang Anda pilih nantinya akan menyampaikan kesan yang kuat tentang kepribadian maupun image Anda. Berikut ini adalah uraian tentang makna dibalik warna-warna pakaian yang Anda pilih untuk dikenakan: Hitam dan Abu-abu = Serious conservative Banyak yang meyakini bahwa pakaian dengan warna dasar hitam mengesankan keseriusan dan formalitas. Warna hitam ini menunjukkan adanya kekuasaan (power), semakin gelap warnanya, semakin powerful kelihatannya. Sementara abu-abu lebih memiliki banyak gradasi warna sebagai pilihan yang memberi kesan sophisticated. Abu-abu juga mengisyaratkan bahwa si pemakai orang yang konservatif, pintar, bisa diandalkan, dan stabil. Merah = attractive Warna merah sangat atraktif dan membuat pemakainya terlihat menonjol. Merah juga identik dengan passion, memakai warna ini bisa memberi

kesan bahwa Anda orang yang semangat, determined, dan berani. Kuning dan Oranye = cheerful Warna kuning dapat menimbulkan rasa optimis dan penuh harapan. Kuning juga membantu menstimulasi pikiran agar lebih berpikir jernih dan menghasilkan ide-ide brilian. Sementara orange adalah pembangun spirit yang baik dan merupakan anti-depressant yang ampuh. Biru = confidence Warna ini adalah yang paling populer digunakan oleh para karyawan karena menimbulkan kesan formal tapi tidak terlalu serius. Biru yang lebih terang seperti navy blue dan biru langit menggambarkan kepercayaan diri yang tinggi. Bahkan sebuah penelitian menyebutkan bahwa navy blue merupakan warna yang paling baik untuk dipakai saat wawancara kerja.

seminggu. Gejala seperti kelelahan berat dan penurunan daya konsentrasi pada akhirnya akan muncul dan mempengaruhi produktifitas kerja. Akan tetapi kerja lembur bisa juga berdampak positif asalkan dilakukan dengan tidak melebihi batas produktivitas fisik dan mental Anda. Penelitian membuktikan bahwa produktivitas kerja dan kesehatan mental beberapa manager yang lembur meningkat karena mereka melakukannya dengan waktu yang tidak lebih dari sejam setiap hari dan dengan sukarela. (Ay)

Pink = soft feminine Pink terkesan lembut, hangat dan feminin sementara ungu memberi aura positif. Namun pink juga memberi kesan less-aggressive dan kurang bersemangat. Cokelat = mature Cokelat yang identik dengan warna bumi memberi efek kedewasaan kepada pemakainya. Hijau = relaxing Hijau memberi kesan rileks dan menenangkan Putih = peace mengesankan kepolosan, kesucian, dan membawa perasaan damai. (Ay)

Tak selamanya juga aktivitas lembur yang Anda lakukan menjadi sia-sia. Menurut Dr. Brian Faragher, kerja lembur mulai menunjukkan dampak negatif saat dilakukan lebih dari lima jam

Kata lembur sepertinya sudah sangat akrab di telinga para professional. Walaupun rasanya sudah berusaha untuk memanfaatkan jam kerja sebaikbaiknya untuk menuntaskan tanggung jawab, terkadang kerja lembur jadi satu-satunya pilihan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. Untuk beberapa orang, work extra hour bahkan sudah jadi kebiasaan baik karena alasan load pekerjaan yang besar atau harapan pekerjaan bisa diselesaikan dengan lebih cepat dengan penambahan jam kerja. Jika selama ini Anda berpikir bahwa kerja extra hours akan meningkatkan produktifitas, well, think again. Sebuah penelitian yang dilakukan Manchester School of Management pada 7.000 manager dari 23 negara menyatakan bahwa tidak ada peningkatan produktifitas kerja yang berarti walaupun jam kerja sudah ditingkatkan menjadi 48 jam seminggu. Ada beberapa hal yang turut menyuburkan budaya lembur. Salah satunya adalah stigma yang dipercaya, terutama oleh kalangan manager di UK, bahwa mereka tidak dianggap sebagai pekerja keras jika tidak bekerja lembur atau long working hours. (Ay) 05. CAREERNEWS


what’s up.

Job Fair

Simbiosis Mutualisme Perusahaan & Pencari Kerja

“Perusahaan mengikuti job fair karena lebih efisien dan irit, itung-itung publikasi massal yang efektif di kalangan mahasiswa dan fresh graduate, perusahaan dan pencari kerja saling bersimbiosis dan saling menguntungkan itulah yang kami harapkan”, tutur Ainur Rofik HR PT. Riung Mitra Lestari. Itulah alasan kuat mengapa perusahaan memilih job fair atau bursa kerja sebagai metode favorit dalam berburu Sumber Daya Manusia berkualitas dengan cepat dan tepat sasaran. 06. CAREERNEWS

Job Fair di Mata Perusahaan

Job fair adalah satu dari sekian banyak mekanisme perburuan karyawan yang menjadi favorit perusahaan. Efektivitas dan efisiensi adalah alasan kuat perusahaan memilih bekerjasama dengan lembaga-lembaga job placement dalam menggelar job fair, demi jaminan kualitas universitas-universitas ternama pun menjadi sasarannya. Dan tentu tak lupa misi promosi dan publikasi perusahaan pun harus dilancarkan. “Ekspektasi perusahaan dalam mengikuti job fair di universitas ternama adalah perusahaan berharap akan mendapatkan karyawan yang lebih siap pakai dari segi hard skill dan soft skill’, demikian disampaikan Nur Rasyid HR PT. Telkomsel Regional Jogja-Jateng. PT. Telkomsel memang selalu ‘eksis’ mengikuti job fair yang digelar universitas-universitas besar seperti UI, ITB, UGM, UNDIP, ITS, Univeritas Udayana, UNHAS. “Bahkan PT. Telkomsel tidak membuka lowongan dan rekrutmen diluar job fair, job fair menyumbang karyawan terbesar untuk Telkomsel.” Tandasnya. Kusuma Astuti HR Talent Executive PT. Bentoel ketika ditanya mengenai pilihannya mengikuti job fair menyatakan “We believe in reputable university, PT Bentoel memang mengutamakan posisi yang ditujukan kepada para fresh graduate dalam job fair kali ini, kami memberi kesempatan kepada para fresh graduate untuk


mengembangkan karir internasional bersama PT Bentoel. Tak kurang dari 1.100 aplikasi diterima oleh PT. Bentoel selama job fair berlangsung di Grha Sabha Pramana Universitas Gadjah Mada tahun lalu. Karena banyaknya aplikasi yang masuk dibutuhkan waktu sekitar 1-2 bulan untuk melaksanakan keseluruhan proses seleksi hingga hasil akhir bisa diumumkan,” ungkapnya. Engineering Career Center (ECC) sebuah lembaga job placement Universitas Gadjah Mada menemukan fakta bahwa dalam setiap job fair yang digelar dan bertajuk Career Days UGM, tak kurang dari 15.000 fresh graduate berjubel untuk mencari pekerjaan dalam job fair. “ Tentunya hal tersebut menjadi miris jika dibandingkan dengan data bahwa setiap tahunnya suatu universitas menghasilkan 7.000 fresh graduate, dan hanya yang berminat menjadi enterpreneur hanya 0.18% saja,” tutur Nurhadi, S.T. Direktur ECC. PT Sinarmas Pulp and Paper diwakili oleh Recruitment Specialist Yuliana Amijaya M.Si menyatakan demi pemenuhan kebutuhan perusahaan akan ratusan karyawan untuk ditempatkan di wilayah Jawa dan Sumatra secepatnya, maka perusahaan memilih untuk mengikuti job fair yang dilaksanakan di beberapa universitas ternama di seluruh

Indonesia dan bekerjasama dengan lembaga job placement di masing-masing universitas.

Efektivitas dan Daya Serap Job Fair

“Misi perusahaan dalam mengikuti job fair di kota-kota besar di Indonesia tentu yang pertama adalah mencari kandidat karyawan berkualitas, namun sayang perusahaan biasanya hanya berhasil menyerap 5% saja dari total jumlah pendaftar di job fair. Misi kedua yang tak kalah pentingnya adalah menjadikan job fair sebagai ajang promosi dan publikasi perusahaan”, demikian dijelaskan oleh Ainur Rofik HR Officer dari PT. Riung Mitra Lestari. Tak tanggung-tanggung tentang target jumlah karyawan yang ingin dijaring dalam keikutsertaan PT Riung Mitra Lestari dalam job fair awal Februari 2011 nanti, Rofik menandaskan “Sebanyak yang bagus semuanya kita angkut!”. Mengenai persiapan perusahaan dalam mengikuti job fair, Rofik menambahkan bahwa perusahaan hanya tinggal mempersiapkan man power yang ikut mobile ke kota-kota dimana job fair digelar dan membawa media publikasi perusahaan.”Kami menargetkan boat perusahaan yang tersedia di arena job fair hanya berfungsi untuk sarana interaksi antara job seeker, mahasiswa dengan perusa07. CAREERNEWS


haan. Diharapkan kedepannya ‘boat’ hanya akan melayani penjelaskan saja sekaligus berpromosi tentang perusahaan kepada mahasiswa/job seeker yang datang karena aplikasi sudah diterima sebelumnya secara online, jadi pelamar datang ke job fair hanya tinggal mengikuti tes saja”. Tutur lulusan fakultas Psikologi UGM ini. Ibu Ani HR Staff PT. Telkomsel lebih lanjut menambahkan bahwa dari sisi perusahaan job fair lebih efektif dan efisien dari segi administrasi, effort ringan yang memudahkan kerja HR Services perusahaan. Faktanya peserta dalam job fair senantiasa membludak, namun seiring banyaknya yang berguguran dalam seleksi psikotest dan interview maka hanya 1-5% prosentase job seeker yang pada akhirnya diterima bekerja di PT Telkomsel. Ditambahkan oleh Yuliana Amijaya M.Si dari Sinarmas Pulp and Paper bahwa alasan perusahaan memilih job fair karena bisa menyaring karyawan lebih cepat, job seeker yang datang melamar bisa langsung di set-up untuk psikotest atau interview, dengan efisiensi waktu tersebut sangat menguntungkan perusahaan karena dalam waktu 1 (satu) bulan saja semua proses seleksi telah selesai digelar dan sudah didapat Sumber Daya Manusia yang dicari. PT. Blue Bird menerima sekitar 550 aplikasi selama 2 hari mengikuti job fair yang digelar Engineering Career Center (ECC) UGM yaitu Career Days. Kebutuhan karyawan yang mendesak terkait dengan kebutuhan pembukaan cabang baru dan penambahan armada mendorong Blue Bird untuk bergerak kilat dengan menggelar tahapan seleksi hanya dalam 2 minggu pasca aplikasi masuk di job fair, tutur Feera koordinator HRD Staff. Terlepas dari pengakuan beberapa perusahaan mengenai daya serapnya atas karyawan dalam job fair. Survei yang dilakukan lembaga job placement Engineering Career Center (ECC) menemukan angka kisaran 4%-6% saja jumlah SDM berkualitas yang berhasil diterima perusahaan setelah melalui berbagai proses seleksi yang digelar paska job fair.

Kualifikasi Karyawan yang Dicari dalam Job Fair Dalam job fair standar kualifikasi karyawan yang dicari berbeda di setiap perusahaan, disesuaikan dengan budaya perusahaan tersebut. Sebagai conton PT. Telkomsel menyatakan membutuhkan karyawan dengan syarat antusiasme, semangat tinggi, ketahanan mental, kerjasama, customer intimacy, honesty, disiplin, integrity, loyalitas. Ibu Ani HR Telkomsel juga

08. CAREERNEWS

menambahkan job seeker yang hendak melamar pekerjaan dalam job fair seharusnya membekali diri dengan interpersonal skill, english ability, dan communication skill yang mencukupi. Sedangkan bagi beberapa perusahaan yang bergerak di bidang energi dan pertambangan serta produksi maka mental kerja yang kuat, mau terus belajar, tahan tekanan adalah syarat yang diajukan PT Riung Mitra Lestari. Serta persistent and adaptable adalah karakter pribadi yang dicari PT Sinarmas Pulp and Paper untuk menjadi karyawannya. Dan bagi PT Indofood yang mencari karakter loyal, pekerja keras, communicative, able to work under pressure, sanggup bekerja dalam sistem shift. Perusahaan multinasional seperti PT. Bentoel mengajukan persyaratan leadership and talent. Dunia perbankan seperti Bank Mandiri Persero lebih mengutamakan nilai-nilai : trust, integrity, profesionalitas, customer focus, dan exellence, dengan kompetensi dasar yang harus dikuasai oleh para pelamar sebagai berikut ; technical skill (computer literacy, mastering in English, menguasai ilmu sesuai latar belakang bidang pendidikan) dan softskill seperti komunikasi dan teamwork. Lain halnya dengan PT. Blue Bird mengajukan kriteria lebih sederhana dalam lowongan di job fair, tanpa adanya IPK minimal dan adanya kelonggaran pengalaman kerja. Yang penting orientasi pada customer services, karena PT. Blue Bird berkomitmen untuk membantu karyawan berkembang.  

Plus Minus Job Fair

Kendati populer sebagai metode talent searching yang efektif dan efisien, job fair tetaplah memiliki kelebihan dan kekurangan khususnya dalam kualitas karyawan yang berhasil diserap perusahaan dalam job fair. Perusahaan yang menggelar job fair di beberapa universitas ternama seakan mencanangkan target untuk melakukan direct shopping di sarang fresh graduate. “Job fair di universitas memang


difokuskan untuk mencari fresh graduate, jika mencari yang berpengalaman kerja maka kami menggunakan metode special hiring melalui publikasi media cetak atau media online,” tutur Dina Anggraeni S.Kom dari Rekrutmen PT Indofood. “Kekurangan karyawan yang dijaring melalui job fair adalah kebanyakan karyawan masih fresh graduate yang terlalu ‘hijau’ tanpa adanya pengalaman kerja yang sesuai. Sedang kelebihannya adalah karena mereka masih segar maka mereka juga masih siap dibentuk lagi oleh perusahaan dan menyerap ilmu-ilmu baru dalam training”, Tutur Ainur Rofik dari HR PT. Riung Mitra Lestari. Lebih lanjut Ferry Prima Adhyaksa (Vice President Human Capital Services PT Bank Mandiri Persero) menyatakan bahwa berdasarkan pengalaman menggelar job fair di beberapa reputable university di kota-kota besar Indonesia, Bank Mandiri selalu menemukan para fresh graduate yang tidak siap kerja. Sehingga dengan program Officer Development Program (ODP) kami menggembleng dulu para fresh graduate sehingga siap berkarya di Bank Mandiri. Nilai lebih rekrutmen melalui job fair adalah kami menemukan potensi-potensi yang masih bisa dikembangkan, ibarat gelas yang separuh isi masih siap untuk ditambah ilmu-ilmu baru,” tuturnya. Dina Anggraeni S.Kom dari Rekrutmen PT Indofood menyatakan dalam job fair tahun 2010 ini perbandingan jumlah pelamar lebih banyak dari tahun-tahun sebelumnya, ratusan aplikasi masuk dalam 2 hari job fair dalam satu universitas. PT Indofood membuka posisi untuk 80 karyawan dalam job fair kali itu. Sayangnya ketepatan waktu dari para pelamar kurang sehingga akibatnya menghambat kecepatan proses seleksi. Ayu Rizqia, Manajer HRD ECC UGM mengungkapkan hingga saat ini ia belum menemukan kekurangan job fair yang bisa merugikan baik bagi job seeker maupun perusahaan peserta. Mengenai mayoritas lowongan yang banyak membutuhkan lulusan muda ia berpendapat “Sebenarnya

beberapa perusahaan juga menawarkan berbagai posisi, hanya saja mungkin karena sebagian besar pengunjung yang hadir adalah fresh graduates maka perusahaan pada akhirnya menyediakan posisi yang dapat diisi oleh fresh graduate tersebut,” tandasnya.

Sistem Online yang Menguntungkan

Dalam Career Days UGM VII Oktober 2010 lalu, sistem lamar online yang ditawarkan oleh ECC rupanya masih belum beroperasi dengan optimal. Salah satunya disebabkan oleh kurangnya koordinasi antara pihak terkait mengenai kesepakatan sistem lamar online. “Ada miskomunikasi dalam koordinasi antara pihak penyelenggara, manajemen pusat perusahaan dan staf rekruitmen yang datang ke Jogja,” ujar Deka Isnadi, Wakil Direktur Marketing ECC UGM. Meski demikian Deka menyatakan jika semua lamaran online tetap diproses. Peranan ECC UGM sebagai penyelenggara adalah menyediakan sistem online untuk memfasilitasi pelamar dan perusahaan peserta. Sedangkan tindak lanjut dari sistem rekruitment online akan ditentukan oleh konsep, budaya dan standar peraturan dari masing-masing perusahaan. “Kami tidak bisa untuk mengubah suatu sistem di perusahaan dengan tiba-tiba,” tambah Deka. Latar belakang dari pengadaan sistem online adalah untuk memudahkan job seeker agar tetap bisa menggunakan layanan ECC UGM untuk mencari pekerjaan yang diminatinya, meskipun berada di luar kota Yogyakarta atau kendala fisik lain. Sistem online memiliki berbagai keutamaan seperti akses 24 jam dalam sehari dan 7 hari dalam seminggu, bisa diakses darimana dan kapan saja, paperless sehingga lebih efisien dan mudah diolah dengan sistem administrasi yang tercatat rapi, serta adanya database informasi yang lengkap. Sedangkan kelemahan dari sistem online ialah tidak adanya filter terhadap kemungkinan pelamar iseng yang memanipulasi data atau mengisi formulir dengan asal-asalan dan tidak bertanggung jawab. Jika dulu perusahaan harus mengunduh surat lamaran satu persatu, dengan adanya sistem online perusahaan dapat langsung memilih pelamar yang masuk dalam standar kompetensi yang dibutuhkan. “Komplain yang sering terjadi umumnya mengenai kurangnya rekap data, ini terjadi jika kandidat atau pelamar yang tertarik hanya sedikit jumlahnya,” jelas Agus Susilo, Web Developer ECC. (tim CN-ay/ wid)

09. CAREERNEWS


“Senjata” untuk Hadapi Job Fair “Luck Only Favors the Prepared!” itulah tulisan besar dalam spanduk yang menyongsong kehadiran puluhan ribu job seeker dalam mencari peruntungan karir dalam ajang Career Days VII UGM Oktober 2010 lalu. Yap dalam dunia karir tidak lagi dikenal istilah “mendapat durian runtuh” karena faktanya keberuntungan akan memihak mereka yang telah mempersiapkan diri baik fisik maupun mental untuk “mempromosikan diri” kepada sederet perusahaan yang siap menampung potensi Anda. Berikut Career News menghadirkan sejumlah tips yang seharusnya Anda lakukan (Do’s) dan yang jangan Anda lakukan (Dont’s) dalam hingar bingar job fair.

10. CAREERNEWS


Speaking English is a must. Pada era globalisasi industri seperti sekarang, job fair berarti banyak perusahaan multinasional (mutinational company) yang akan terlibat di dalamnya. Bagi Anda yang sudah mengidamkan untuk bisa bekerja di perusahaan multinasional, maka penguasaan bahasa Inggris pasif dan aktif sebagai bahasa pergaulan dunia adalah wajib hukumnya. Tak hanya dipersyaratkan mutlak dalam lowongan mutinational company saja, beberapa perusahaan nasional dan perbankan yang sedang go international pun menggelar Walk in Interview dalam bahasa Inggris dan tes English Ability pada seleksi awalnya.

Bersikap sopan, penuh etika dan tata krama. Inilah hal sederhana yang tentunya sudah diajarkan orang tua kita sedari dini, sikap sopan santun dan penuh tata krama tetap harus kita jaga dan kita terapkan ketika kita melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Etika dan tata krama yang kita tunjukkan kepada officer saat memasukkan lamaran atau saat sedang menjalani tes wawacara akan menciptakan impresi awal yang positif atas pribadi Anda, dan siapa tahu kepribadian sopan dan penuh etika Anda tersebut akan menambah poin Anda dan mendukung karir Anda di masa depan. Sikap sopan penuh tata krama juga memudahkan Anda untuk diterima di lingkungan kerja yang baru lho.

Apply Online! “Harapan kami sebagai lembaga yang membantu job placement perusahaan adalah para pencari kerja terlebih dahulu telah membaca lowongan di portal website dan sudah mengirim lamaran/ aplikasi secara online kepada perusahaan sebelum hari H job fair, sehingga job seeker akan memiliki lebih banyak waktu berinteraksi dan menggali pengetahuan dan informasi sebanyak-banyaknya dari perusahaan yang hadir saat job fair.� Tutur Nurhadi, ST. Lebih lanjut direktur Engineering Career Center (ECC) UGM ini juga menambahkan bahwa konsep paperless aplication ini akan lebih efektif dan efisien baik bagi job seeker maupun perusahaan, mengingat tidak banyak waktu harus terbuang untuk mengumpulkan, menyusun dan mengoreksi beratus-ratus lembar kertas lamaran. Nah aplikasi online juga lebih ramah lingkungan dan menunjukkan kepedulian kita pada alam kan, Go Green!

Be on time! “Siapa cepat dia dapat� bukanlah sekadar pepatah usang, dalam persaingan pencarian kerja di job fair ketepatan waktu sangatlah diutamakan. Banyak perusahaan yang tidak mentolerir segala bentuk keterlambatan baik dalam pengumpulan berkas aplikasi sesuai deadline, maupun dalam pelaksanaan tes seleksinya. Dina Anggreni S.Kom dari Rekrutmen PT. Indofood menyatakan bahwa ketepatan waktu para job seeker pada pelaksanaan job fair sangat kurang sehingga hal tersebut menghambat dan menyebabkan proses seleksi yang lebih lama pula.

11. CAREERNEWS


Outfit bussiness formal

Penting diketahui bahwa ketika mengunjungi event job fair dan akan melamar kerja, maka Anda diwajibkan berpakaian rapi. Bagi beberapa perusahaan yang bergerak di bidang perbankan misalnya, melamar dengan menggunakan busana bisnis/ eksekutif formal adalah suatu keharusan. Dengan berpakaian rapi saat melamar kerja Anda sudah memberi kesan awal yang baik bagi perusahaan, karena biasanya orang yang berpakaian rapi maka pekerjaannya rapi juga. Alasan lain job seeker harus datang ke job fair dengan pakaian rapi adalah siapa tahu Anda menghadapi perusahaan yang menerapkan sistem Walk in Interview di lokasi job fair, dengan berbusana rapi Anda tentu lebih percaya diri. Banyak yang perlu diperhatikan dalam pemilihan busana formal untuk job fair, seperti hal-hal berikut :

Cari informasi tentang perusahaan sebelum job fair. “Pada saat job fair banyak job seeker yang datang melamar kerja tanpa tahu bergerak di bidang apa perusahaan tersebut, tanpa tahu job position yang ditawarkan, serta tidak tahu job desk posisi tersebut.” Tutur Ainur Rofik dari HR PT. Riung Mitra Lestari. Itulah sebabnya sangat penting bagi job seeker untuk mencari informasi tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan sebelum job fair berlangsung. Informasi bisa di -”googling” di internet dan bahkan kini hampir setiap perusahaan memiliki official website-nya masing-masing. Jadi tak ada alasan lagi Anda datang pada stand perusahaan dengan “blank” info tentang perusahaan tersebut, selain mempercepat waktu melamar juga pemahaman Anda tentang perusahaan sering ditanyakan dalam tes seleksi.

Nah demikian sejumlah tips-tips jitu bagi Anda para job seeker yang siap bertempur dalam arena job fair. Selamat mencoba untuk menjadi job seeker pilihan yang bersinar di tengah ketatnya iklim persaingan kerja di Indonesia. Dan jangan pernah berhenti untuk terus belajar dari orang lain, ambil hal-hal positif serta tinggalkan kebiasaan-kebiasaan negatif Anda. “Keep on learning, because life is a continuous learning process after all”. (Ayya)

12. CAREERNEWS

Istirahat cukup dan persiapan matang Psikolog Rudi Widiyanto, M.Psi menggarisbawahi pentingnya beristirahat dan cukup tidur malam sebelum “berjibaku” dalam job fair, karena cukup istirahat akan membuat kondisi tubuh Anda lebih fit dan siap tempur dalam job fair keesokan harinya. Selain itu Rudi juga mengingatkan para job seeker untuk melakukan persiapan matang terutama untuk dokumendokumen penting yang disyaratkan perusahaan, jangan sampai ada dokumen yang tercecer. Anda juga harus sudah tahu pasti lokasi tempat job fair digelar dan bagaimana transportasi menuju lokasi tersebut, sangat disayangkan jika Anda harus kehilangan kesempatan emas di job fair hanya karena kesasar dan akhirnya terlambat.

Belum sarapan Mungkin sebelumnya Anda sangat sibuk menyusun berbagai persiapan berkas dan dokumen untuk melamar di job fair, akan tetapi jangan lupakan sarapan pagi. Sarapan pagi sama pentingnya dengan makan siang, bahkan sarapan pagi sebelum jam 8 membuat Anda merasa kenyang lebih lama dan siap beraksi di job fair. Anda akan menghadapi suasana job fair yang ramai, penuh, lama berdiri mengantri, dan harus siap jika seketika itu juga dipanggil untuk tes tertulis atau wawancara, oleh karena itulah sarapan pagi sangat penting agar kondisi Anda tetap prima dalam meraih pekerjaan idaman.


Pertimbangkan penggunaan high heels bagi job seeker wanita Kendati sepatu berhak tinggi ini bisa mendongkrak penampilan eksekutif formal dan rasa confidence Anda, akan tetapi ingatlah bahwa dalam job fair Anda mungkin harus banyak berdiri dalam deretan antrian dan menunggu tes. Jadi high heels boleh saja asal dipilih yang nyaman dan tidak mengganggu performa Anda. Pilih bahan pakaian yang nyaman, tidak panas dan menyerap keringat seperti katun. Jangan sampai penampilan busana formal Anda yang sudah oke harus terganggu dengan baju atau kemeja yang basah oleh keringat, selain tidak nyaman tentu juga tidak enak dilihat oleh perusahaan tempat Anda melamar kerja.

Asal mendaftar dan memasukan lamaran kerja Banyak yang datang ke job fair dengan membawa banyak berkasberkas dan surat lamaran untuk dimasukkan ke hampir semua boats perusahaan yang ada, mereka tidak tahu pasti sasaran perusahaan yang akan mereka lamar, “Akibatnya banyak yang salah menuliskan tujuan lamaran bukan kepada perusahaan yang dituju, maka telitilah sebelum memasukkan berkas lamaran jangan asal memasukkan aplikasi ke banyak perusahaan sekaligus tetapi berkasnya kurang lengkap hingga akhirnya anda tidak diterima”, tutur bapak roikan dari rekrutmen pt pln persero.

Banyak bertanya Jangan pernah merasa dan berpikir kalau Anda sudah tahu segalanya, banyaklah bertanya jika Anda memang tidak tahu. Terutama gali informasi sebanyak-banyaknya tentang prosedur rekrutmen dan prospek karir kepada officer atau liaison officer yang hadir mewakili perusahaan tempat Anda mendaftar. Jangan ragu untuk terus bertanya dan belajar pada orang lain, toh ada peribahasa “malu bertanya sesat di jalan” yang dalam konteks job hunting bisa diganti jadi “malu bertanya, hilang kesempatan”.

Bersikap arogan dan menyepelekan officer perusahaan. Inilah salah satu kesalahan fatal yang kerapkali dilakukan oleh job seeker dalam ajang job fair yaitu bersikap sombong, tidak ramah, dan menyepelekan officer atau liaison officer dari perusahaan saat memasukkan lamaran. Kendati officer yang hadir dan menerima aplikasi Anda bukanlah jajaran top management dari perusahaan tersebut, akan tetapi ingatlah mereka mayoritas berasal dari divisi Human Resources Recruitment yang bisa langsung memutuskan Anda dianggap gugur karena tingkah laku yang tidak sopan tersebut. Jadi seperti apapun kondisi fisik dan emosional Anda saat itu, usahakan untuk tidak “nyolot” pada officer yang membantu Anda.

Memakai parfum berlebihan. Memang calon karyawan dengan penampilan rapi dan smell good adalah performa yang diharapkan oleh perusahaan dalam job fair. Namun ada job seeker yang menyalahartikan ini dengan memakai parfum dengan aroma kuat yang berlebihan ketika mendaftar pada perusahaan atau saat datang tes, akibatnya pelamar lain dan bahkan officer perusahaan akan terganggu konsentrasinya karena aroma tersebut. Ada cara agar Anda tetap tampil fresh dan rapi saat memasuki area job fair, yaitu berangkat dari rumah lebih awal menggunakan pakaian biasa saja, barulah saat sampai lokasi job fair carilah toilet/ kamar kecil untuk berganti dengan pakaian resmi dan memakai parfum, dijamin Anda akan merasa segar lebih lama!

13. CAREERNEWS


“...tidak ada listrik, akses internet dan masjid/mushola. Sinyal telpon lumayan (lumayan bikin jengkel). Hal ini tentu saja sulit untuk dijalani, apalagi oleh kita yang terbiasa hidup dengan segala kemudahan. Namun, di balik itu semua mereka mengaku menemukan satu kebahagiaan yang belum tentu dimiliki oleh para petinggi Negara kita saat ini, yaitu kebahagiaan bahwa mereka mampumemenuhi janji kemerdekaan: Mencerdaskan Kehidupan Bangsa” Adalah sepenggal kutipan dari surat singkat yang ditulis oleh Agus Rachmanto, salah seorang pengajar muda angkatan pertama program Indonesia Mengajar

...awali langkahmu dengan mengajar

Surat singkat tersebut diedarkan pada saat Roadshow Indonesia Mengajar (IM) di gedung UC UGM Selasa (11/01) pagi. Yogyakarta merupakan kota kedua setelah acara yang sama berhasil digelar di universitas Hasanuddin, Makkasar. Hadir sebagai pembicara adalah Anies Baswedan selaku pendiri IM dengan moderator Analisa Widyaningrum mahasiswa Psikologi UGM tahun 2007. Sebagai pembuka Dr. Bambang Purwono M.Sc. selaku wakil dari UGM memberikan sedikit pengantar yang kemudian dilanjutkan oleh Deka Isnadi Wakil Direktur ECC UGM. Indonesia mengajar merupakan sebuah gerakan pendidikan yang memberdayakan sejumlah intelektual muda berbakat untuk menjadi pengajar SD di daerah terpencil di seluruh Indonesia. Anies Baswedan mengungkapkan jika Indonesia Mengajar memang dikhususkan untuk mengajar murid SD, tujuannya adalah untuk membangun mereka sejak pondasi 14. CAREERNEWS

awal agar kelak dijenjang lebih tinggi anak-anak SD ini akan tercetak seperti yang diharapkan.

“Saat ini 78% guru SD di Indonesia tidak kompeten,” tutur Rektor Universitas Paramadina tersebut. “Itulah mengapa Indonesia Mengajar menerapkan seleksi ketat untuk menyaring pengajar muda dengan harapan dapat membawa perubahan baru sebagai ‘agent of change’,” lanjutnya. Masih menurut Anies, ia melihat ada dua jalan untuk menyalakan masa depan, “Pertama memasok pengajar muda berkualitas di daerah dan yang kedua memberikan pengalaman hidup ditengah rakyat kebanyakan dan daerah terpencil,” terang tokoh muda inspiratif tersebut. Rekruitmen IM yang digelar tahun lalu ternyata berhasil menarik 1.383 calon pengajar muda, namun yang diterima sebagai pengajar muda hanya 50 orang saja. Pada Tahun 2011 ini kuota pengajar muda dinaikkan menjadi 100 orang. Sementara itu, daerah sasaran IM tahun 2011 antara lain Paser – Kalimantan Timur, Majene – Sulawesi Barat, dan Halmahera Selatan – Maluku Utara. Nantinya sebelum dib-


erangkatkan ke lokasi, para pengajar muda akan mengikuti pelatihan selama 7 minggu untuk dibekali berbagai hal yang akan dibutuhkan oleh peserta agar dapat bertahan di lokasi penempatan selama satu tahun. Salah satu pertanyaan menarik sempat diajukan oleh Nunik, mahasiswa UNS Solo, yang meminta Anies untuk memberikan kiat-kiat agar lolos seleksi sebagai pengajar muda. “Siapkan semua dokumen-dokumen anda seperti CV, sertifikat, dan dokumen pendukung lain dalam format (.doc). Buatlah essay yang menarik dan inspiratif serta berikan juga informasi mengenai diri anda sedetail mungkin seperti prestasi yang membanggakan, aktif di organisasi apa, dll. Karena dari sinilah kami akan menggali lebih dalam mengenai kompetensi Anda,” jelas Anies memberikan kiat sukses dalam seleksi IM. Selain Nunik, peserta lain sempat mengajukan pertanyaan mengenai kualifikasi sarjana yang menjadi syarat untuk menjadi pengajar muda, “Bagaimana dengan lulusan diploma? Banyak dari lulusan diploma yang bisa lebih baik dari lulusan sarjana,” ungkap salah seorang yang disambut gegap gempita sejumlah peserta lain. Menjawab hal tersebut Anies mengungkapkan bahwa saat ini

tim rekruitmen IM tengah mempertimbangkan kemungkinan bagi lulusan D3 untuk berkesempatan menjadi pengajar muda. Roadshow IM yang digelar di Yogyakarta sendiri terbilang sukses. Target 380 kursi yang ditetapkan oleh panitia habis dipesan seminggu sebelum acara. Jumlah tersebut masih bertambah dengan tingginya animo pengunjung yang hadir langsung pada saat hari H. Acara yang berlangsung selama kurang lebih 4 jam ini ditutup dengan sesi foto bersama Anies Baswedan. Sebelum bertolak kembali ke ibukota, beliau menyampaikan rasa terimakasihnya yang terdalam pada semua pengunjung dan pihak yang telah bersedia membantu jalannya event hebat ini, sembari menunggu jawaban dari tantanganny kepada kita semua, “Sanggupkah kita menjadi Pengajar Muda selanjutnya?”. (app-nov/bgs)

Sebagai penggagas Indonesia Mengajar Anies Baswe15. CAREERNEWS


Anies Baswedan Indonesia Mengajar

dan mengajak putra-putri terbaik negeri ini untuk menjadi Guru SD selama satu tahun di pelosok Indonesia sebagai sebuah ikhtiar untuk mencerdaskan kehidupan bangsa. “Indonesia Mengajar tidak berpretensi untuk menyelesaikan seluruh persoalan tan kualitas pendidikan kita,” ungkapnya seperti tercantum dalam website Indonesia Mengajar di

Anies Baswedan Ph.D.,

Selain itu Anies juga memiliki harapan untuk memberikan pandangan baru terhadap para Pengajar Muda untuk lebih mengenal bangsanya sendiri sehingga kelak dapat mencetak pemimpin baru yang benar-benar memiliki wawasan mengenai negeri yang akan Ia pimpin. Dengan tagline “Setahun Mengajar, Seumur Hidup Menginspirasi” gerakan pendidikan Indonesia Mengajar menjadi salah satu alternatif bagi para job seeker khususnya para sarjana untuk berbakti kepada bangsa setelah lulus kuliah.

Pendidikan :

www.indonesiamengajar.org

16. CAREERNEWS

Tempat, Tanggal lahir : Kuningan, Jawa Barat, 7 Mei 1969

Keluarga

Kakek : Abdurrachman Baswedan (AR Baswedan) Ayah : Drs. Rasyid Baswedan, S.U. Ibu : Prof. Dr. Aliyah Rasyid, M.Pd. Istri : Fery Farhati Ganis, S.Psi., M.Sc. Putra : Mutiara Annisa, Mikail Azizi, Kaisar Hakam, dan Ismail Hakim.

- SD Negeri Laboratori Yogyakarta - SMP Negeri 5 Yogyakarta - SMA Negeri 2 Yogyakarta - Fakultas Ekonomi UGM - Pendidikan master di University of Maryland - Program doktoral di Northern Illinois University

Penghargaan :

- 100 Intelektual Publik Dunia versi majalah Foreign Policy edisi April 2008 - Terpilih sebagai salah satu Young Global Leaders pada Februari 2009 oleh World Economic Forum - Terpilih sebagai satu dari 20 tokoh yang membawa perubahan dunia untuk 20 tahun mendatang versi majalah Foresight yang terbit di Jepang akhir April 2010


bring bright future next to you. Career News ECC UGM (www. ecc.ft.ugm.ac.id) membuka kesempatan kerjasama bagi perusahaan atau pribadi yang tertarik untuk menggunakan Career News sebagai media untuk berpromosi. Pemasangan Iklan & Info Lebih Lanjut Bima Ardhitya (08112539933) Destila Putri (081227081000)

ECC UGM Plaza KPTU Fakultas Teknik UGM Jl. Grafika no 2 Yogyakarta | Telp. (0274) 655 7500/Fax 552665 | Email. marketingcn@ecc.ft.ugm.ac.id 21. CAREERNEWS


rilis.

Fair Curi Start Sukses Job reer Week ECC a C n ia a k g n a R n a g n e d !! Job Goes to the People

that Shine!

ow-off your talent” dalam ntal untuk maju dan “sh me dan k fisi ys VIII ara sec da h An kota Yogyakarta Career Da Job seekers, sudah siapka n bursa kerja terbesar di ara a 5-6 Febgel pad ong da ngs Ma nyo h dja me C) Universitas Ga (EC job fair? Dalam rangka ter Cen eer Car ng eri ian oleh Engine pekerjaan imp dalam 2011 yang diselenggarakan ncuri start sukses meraih me uk unt da An jak nga i me ECC. ruari 2011 mendatang. Kam rangkaian Career Week rkshop yang digelar dalam Wo eer Car i lalu me ek yang digelar ECC UGM, fair We job ahkan dari Career pis ter tak rkian gka ran u i salah sat Days VIII UGM. Career Wo Career Workshop sebaga tentunya acara inti Career u, 2 dan 1 Rab i 201 ri dar ust tu yai Ind i u Tem ng selama 3 har selain rendezvous night ECC I UGM 2011 dan berlangsu VII ek ys We Da eer eer Car Car ian nt gka eve ran shop digelar sebelum ruhan workshop dalam T UGM at, 4 Februari 2011. Keselu di Ruang Sidang II.1 KPF pat tem ber gan Februari 2011 hingga Jum den B WI 00 15. – 00 09. ul puk a pad UGM akan dilaksanakan a. art yak Yog 2, . No pkan pelurumu sekarang fika Gra Jl. company chalenges. Sia ing fac ore g akan bef lf rse you pare Career Days VIII UGM yan Job seekers, its time to pre diri dan bersinar di event a cay per pil tam r aga dan asah keterampilanmu multinasional. Yoperusahaan nasional dan nik UGM Jl. Grafika No.2 diikuti oleh lebih dari 55 ce Plaza KPTU Fakultas Tek Offi w. ECC ww di i ECC te yan bsi dila we hop di 7500 atau klik Pendaftaran Career Works a menghubungi (0274) 655 bis jut lan ih leb asi rm gyakarta, untuk info kan asesecc.ft.ugm.ac.id langsung akan mendapat a yang mendaftar 3 sesi tam per ar daft !! pen 20 ne! i shi that Ayo tunggu apa lagi, bag t job goes to the people !! And remember guys tha men kepribadian gratis! (Ayya)

Investasi per hari ,Member ECC Rp 60.000 80.000,Non Member ECC Rp 18. CAREERNEWS

ng Harga khusus bagi ya sung mendaftar 3 hari lang 0,Member ECC Rp 150.00 200.000,Non Member ECC Rp


pemateri

si., M.Si., Psi. .P S , ti ja d a d e W a ty so Ratna Se & Leadership FKU UGM) munication (Dosen & Trainer of Com

Roikhan

ng SDM & Talenta (Kepala Divisi Pengemba

PT. PLN (Persero)

materi

maran Kerja), CV at Cover Letter (Surat La bu em m g un gs lan k te kerja. ak Tips dan pr s & Tes Kesehatan masuk te iko Ps i ap ad gh en m k serta tips dan tri

pemateri

si., M.Si., Psi. .P S , ti ja d a d e W a ty so Ratna Se ip FKU UGM) ersh

munication & Lead (Dosen & Trainer of Com

Achmad Triahdani

rtamina (Persero)

& Recuitment PT. Pe (Manager Power Planning

tek materi ancara Kerja disertai prak aw W n da i us sk Di s te i Tips dan trik menghadap

pemateri

mil, Hj. Farah DiahandiaCeDntja er)

SE., MM.

(Direktur Utama Fara

ksa) Ferry Prima AdCahpityalaGr oup Bank Mandiri) (Vice President Human

materi tuk seleksi kerja n pribadi yang positif un ka juk un en m a an im ga Workshop ba

19. CAREERNEWS


AQ Career Days UGM

Menjelang Career Days UGM setiap tahunnya, kami mendapati beberapa pertanyaan seputar pelaksanaan job fair, Career News merangkumnya dan menampilkan untuk Anda siapa tahu saja Anda juga memiliki pertanyaan yang mungkin saja sama.

ada pemberitahuan atau panggilan tes yang anda terima melalui sms dari ECC, konfirmasi bisa langsung dilakukan dengan mereply sms tersebut. Terimakasih

Q : bagaimana kiat kiat agar dapat diterima dalam perusahaan di jobfair ecc ugm (Khusen - Demak)

A : Interview user adalah interview yang dilakukan oleh salah satu pejabat perusahaan pada bidang yang sama dengan yang anda lamar, yang kelak akan menggunakan anda jika telah diterima bekerja di perusahaan tersebut. Technical test adalah test sesuai dengan bidang yang anda lamar dan pendidikan akhir anda.

A : Proses seleksi pada saat job fair maupun rekruitment biasa adalah sama saja. Sukses atau tidaknya tergantung persiapan diri kita baik fisik maupun psikis dalam menghadapi proses seleksi yang diberikan seperti psikotest dan wawancara.

Q : mbak kalau sudah daftar lowongan online,apa harus ngumpulin berkas2 lamaran kerja? (Nur Widyantoro - Sleman)

A : Jika sudah melamar online, anda tidak perlu mengumpulkan berkas lamaran. berkas lamaran dibawa saat anda mendapatkan panggilan tes, dikumpulkan langsung kepada officer perusahaan. Q : mbak kalau mendapat pangilan tes biasanya berkas yang harus dibawa apa saja??terimakasih (Dwi Kuswanto Prambanan)

A : Biasanya berkas yang harus disiapkan adalah CV, fotocopy KTP yang masih berlaku, Fotocopy ijazah dan transkrip nilai, atau jika ada pemberitahuan sebelumnya dari perusahaan mengenai berkas apa saja yang harus dikumpulkan, anda sebaiknya sesuaikan dengan pemberitahuan tersebut. Q : Di dalam penulisan CV, perusahaan sering meminta untuk menuliskan Referensi di dalam CV. Apa yang dimaksud dengan Referensi tersebut? terima kasih (Metafisika Manggala - Temanggung)

A : Referensi yang diminta dapat berupa referensi pengalaman organisasi anda, dan pengalaman kerja. Referensi bisa juga pihak ketiga yang bisa dihubungi oleh perusahaan untuk mengklarifikasi kebenaran data yang Anda tuliskan dalam CV atau merekomendasikan Anda. Anda bisa menuliskan nama, alamat email, dan atau nomer telepon relasi seperti atasan atau rekan kerja di tempat terdahulu, dosen pembimbing atau dosen wali yang cukup mengenal kemampuan akademis anda, atau mitra yang pernah bekerjasama di kegiatan mahasiswa atau organisasi lain. Namun sebelum mencantumkan nama atau data pribadi rekan yang bisa merekomendasikan kompetensi Anda ada baiknya untuk meminta ijin terlebih dahulu kepada pihak yang bersangkutan. Q : Selamat malam, saya mau bertanya utk upload CV di ECC ini, bgmn ya caranya? Dan apabila ada panggilan psikotes atau interview dr perusahaan yang saya apply dari web ECC apa bisa dikonfirmasi dari ECC melalui SMS? Karena utk membuka email butuh lebih banyak waktu. Terima kasih atas responsnya. (Adryani Handayani Putri - Sleman)

A : CV anda bawa saat melaksanakan tes dari perusahaan. CV diserahkan langsung kepada officer saat pelaksanaan tes. Jika 20. CAREERNEWS

Q : Maaf saya mau tanya tentang interview user dan technical test yang dimaksudkan itu gmn?bentuknya gmn?tentang kedua test tersebut. Mohon penjelasan yang lebih rinci. Terima kasih. (Agustinus Irawan - Sleman)

Q : Apakah ada kriteria khusus buat calon pegawai BUMN seperti PLN dan mungkin perusahaan minyak dan pertambangan? Apakah ada kriteria fisik (tinggi dan berat ideal)? Selain faktor kesehatan? Mohon penjelasannya. Terima kasih. (Setyo Bayu Prabowo- Cilacap)

A : Untuk kriteria fisik yang penting adalah proporsional (tinggi dan berat badan). Faktor kesehatan paling mempengaruhi dalam menentukan lolos atau tidaknya peserta test dalam sebuah seleksi rekruitmen. Q : Sebenarnya perusahaan yang membuka lowongan untuk yg masih berstatus kuliah (tingkat akhir tentunya) banyak tidak? Apakah di ecc ada? Dan persyaratan rata2 nilai Toefl miniman yang biasa digunakan perusahaan itu barapa ya? (Ryan Pratama M - Yogyakarta)

A : Untuk lowongan bagi mahasiswa tingkat akhir yang biasanya terbuka di ECC adalah program dari PLN. Perusahaan lainnya membuka minimal diperuntukkan bagi mahasiswa yang sudah lulus atau tinggal menunggu wisuda saja. TOEFL minimal biasanya antara 450 - 500.

Q : Apakah hasil semua tes perusahaan di CD akan di umumkan lewat website ecc? Terima kasih (Deni Widiyatmoko - Madiun)

A : Sebagian besar perusahaan yang ada di CD, pengumumannya ada di website ECC atau ditempel di papan pengumuman yang terdapat di area Job Fair.

Q : Saya ingin bertanya, mengapa perusahaan bidang pertambangan seperti Adaro, PAMA, sangat jarang membuka lowongan untuk lulusan ekonomi? (Septian Sukandar - Purwokerto)

A : Karena perusahaan-perusahaan tersebut banyak membutuhkan personil-personil yang berkaitan dengan bidang mereka yaitu tambang. Masih banyak perusahaan yang membutuhkan lulusan-lulusan Ekonomi, dan mungkin anda bisa mencoba kesempatan yang ada selagi menunggu adanya lowongan bagi lulusan Ekonomi di perusahaan tambang yang anda inginkan.

Semoga Sukses, job seeker!


21. 21. CAREERNEWS CAREERNEWS


22. CAREERNEWS

ECC Team Outbound

ECC Aprentice Outbound

Indonesia Mengajar

Friday Indepth


Career News X - edisi Januari 2011  

Majalah bulanan yang mengangkat issue seputar karir dan pengembangannya.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you