Issuu on Google+

free magazine

bring bright future next to you

Vol XI/2/2011

www.ecc.ft.ugm.ac.id

Fit Place For The Fresh Face What’s Up Are you match with Company’s needs? Vocation Game tester is not only playing the games Impression Officer berbagi tips


Human Resources Services adalah salah satu layanan yang dimiliki oleh ECC untuk melakukan pemeriksaan potensi SDM secara psikologis. Layanan ini digunakan untuk keperluan rekrutmen, penempatan, evaluasi, pemgembangan, promosi, dan pemetaan SDM dimana dibutuhkan penilaian yang akurat dan objektif.

Contact Person Untuk informasi lebih lanjut berkaitan dengan teknis pelaksanaan dan informasi lainnya, silakan menghubungi :

Untari Sari Gading, S.Psi. 0812 279 1625 untari@ecc.ft.ugm.ac.id


editorial.

Fit Place For The Fresh Face

Apa kabar para lulusan muda? Job Fair Career Days UGM

pada saat masih duduk di bangku sekolah menengah atau

VIII telah selesai dilaksanakan, sejumlah kandidat pun

jauh sebelum itu.

sudah mulai mengisi beberapa posisi di perusahaan yang

Kedua, tim redaksi CN juga telah mengumpulkan sejumlah

mungkin sudah mereka incar sejak lama. Selamat untuk

kiat sukses lolos seleksi rekruitmen melalui rubrik Impres-

para jobseeker yang akhirnya berhasil mendapatkan

sion. Yang berbeda kali ini adalah, Career News menam-

pekerjaan impiannya. Bagi yang belum, jangan pernah

bah jumlah halaman dan menampilkan satu rubrik baru

menyerah. Gali potensi diri dan terus asah kemampuan

bertajuk “Vocation”. Rubrik ini akan berisi informasi sepu-

Anda.

tar profesi menarik dan detil pekerjaannya. Vocation kali ini akan kami isi dengan “Game Tester”, profesi unik yang

Nah, bukan sebuah kebetulan jika selama dua hari tim

terbilang masih sangat langka di Indonesia. Narasumber

redaksi Career News berhasil menemui beberapa officer

CN dari PT. Gameloft Indonesia, Arsyi Rizqun Fatah akan

khususnya tim HRD yang dalam edisi kali ini bersedia

membagi ceritanya dengan Anda.

membagi berbagai tips dan trik serta membeberkan kualifikasi lulusan muda yang berpeluang besar meraih

Satu hal lagi, selain Career Days yang digelar setiap satu

pekerjaan di perusahaan mereka.

semester sekali, ECC UGM mencoba mengembangkan job fair Online pertama dalam kerangka acara “Gradu-

Pertama coba tengok rubrik What’s Up, kami telah mem-

ation Fair” yang rencananya akan digelar mulai dari 1

bagi beberapa perusahaan berdasarkan spesifikasi indus-

April hingga 31 Mei 2011 mendatang. Untuk info dan

trinya. Bagi Anda yang tertarik bergabung di suatu industri

keterangan lebih lanjut intip terus website ECC di www.

pahami dengan baik mengenai kualifikasi yang dibutuhkan

ecc.ft.ugm.ac.id.

oleh perusahaan. Persiapkan diri Anda sejak dini, bahkan

Pembina Dekan FT UGM Ir. Tumiran, M.Eng., Ph.D.

Wakil Dekan Bidang Akademik Prof. Ir. Bambang Hari Wibisono, MUP, M.Sc, Ph.D.

Wakil Dekan Bidang Administrasi Keuangan dan SDM Prof. Ir. Panut Mulyono, M.Eng., D.Eng.

Penanggung Jawab Wakil Direktur ECC Deka Isnadi

Sekretaris Bima Ardhitya

Graphic Designer Bentarestu Sadani

Iklan dan Distribusi Inaulia Sekar Rarastiti

Direktur ECC Nurhadi

Fotografer Maufiroh Isnainto

Pemimpin Redaksi Destila Vitisfera Putri

Kirim pendapat anda untuk kritik, saran, atau pertanyaan seputar ketentuan pemasangan iklan ke redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id, 0274-552665 (jam kerja Senin-Jumat 08.00-16.00 WIB) atau ke 0812 2708 1000 (hotline-Dee).

Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan Penelitian, dan Kerjasama Prof. Ir. Jamasri, Ph.D. Staf Redaksi Aryasatyani Dhyani Anissa Rahma N Widarti


What’s Up

06..

Are you match with Company’s needs?

Vocation Game tester is not only playing the games

20.

05. Do you know 18. Lensa ECC

23.

26.

Impression

Survei

Officer berbagi tips

Jenjang pendidikan peserta CDVIII

diterbitkan oleh alamat ECC UGM Plaza KPTU Fakultas Teknik UGM, Jl. Grafika no 2 Yogyakarta Telp. (0274) 655 7500/Fax 552665 Email. redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id. Website. www.ecc.ugm.ac.id/careernews


do you know.

Tahukah Anda bahwa meja kerja Anda di kantor bisa menjadi cermin kepribadian Anda, berikut penerawangan kepribadian sederhana hanya dengan melirik meja kerja berdasarkan penelitian dari sebuah agen rekrutmen terkemuka. Meja kerja Anda dapat menyingkap watak asli, kebiasaan, dan ambisi, sang empunya. Bagaimana bisa? Yaitu dengan melihat benda-benda yang terdapat di atasnya, berdasarkan cara tersebut, didapat lima kepribadian yang rinciannya sebagai berikut: Meja Super Rapi. Tidak ada yang namanya kertas berserakan, post-it yang tertempel disana-sini, nothing. Yang terlihat hanya notes, alat tulis dan peralatan kerja seperlunya. Kondisi meja seperti ini menampakkan quite power yang dapat mengintimidasi, kehati-hatian/waspada. Pemilik meja ini orang yang moody, ingin merasa dibutuhkan, charming, dan bisa diandalkan. Sekalipun kerjanya bagus, ia cenderung tidak sabaran dan tidak mentoleransi kesalahan. Meja Teratur tapi Berantakan. Maksudnya sang pemilik berusaha untuk terlihat rapi. Ia akan panik jika pekerjaannya tidak berada dalam jangkauan, sehingga menciptakan filing system berupa tumpukan kertas yang lama-lama menggunung. Kertas reminder ditempel rapi, tapi saat keadaan chaos, yang diperlukan akhirnya tidak ditemukan. Orang seperti ini suka mengobrol, mudah beradaptasi, fleksibel, serta jago menghasilkan ide-ide brilian.

Meja Berantakan Kreatif. Biasanya diisi dengan pernak-pernik yang menunjukkan minat si pemilik serta sikapnya yang selalu alert dan kreatif. Orang ini merupakan sumber dari ide-ide hebat. Sangat fokus dengan pekerjaan sampai-sampai tidak punya waktu untuk bersosialisasi atau istirahat. Meja Unjuk Personalitas. Sarat akan sentuhan personal, seperti poster seleb favorit, foto-foto liburan, boneka lucu, tanaman, sampai aksesoris. Pemilik meja ini sangat lively, dinamis dan selalu ingin penyegaran. Mereka haus akan hiburan setiap saat. Orangnya mudah bergaul, suka bicara, namun ternyata mudah down. Meja Tropi. Penuh dengan bukti dan jejak-jejak kesuksesan sang pemilik. Tidak harus selalu berupa piagam penghargaan atau medali, karena terkadang foto liburan ke Eropa atau souvenir pajangan mahal cukup memberi bukti bahwa ia telah meraih kesuksesan. Meja seperti ini biasanya ditempati oleh team leader yang selalu berpikir besar, ambisius, dan terkadang bossy. Nah, setelah membaca uraian di atas, yang manakah yang paling mendekati kepribadian Anda? Meja kerja Anda adalah salah satu yang menjadi jendela bagi orang lain untuk mengintip siapakah diri Anda yang sebenarnya. (Ay)

time job biasanya bekerja kurang dari 30-35 jam per minggunya. Menurut International Labour Organization, jumlah pekerja part-time telah meningkat drastis dalam 20 tahun terakhir di negara-negara berkembang. Aturan kerja part-time berbeda di setiap negara, di Australia kerja paruh waktu biasanya dilakukan 18-24 jam per minggu, bulan Januari 2010 jumlah part-timer di Australia mencapai 3,3 juta dari 10,9 juta angkatan kerja. Di Kanada, pekerja part-time bekerja kurang dari 30 jam per minggu, pada tahun 2007, 1 dari 10 tenaga kerja usia 25-54 tahun di Kanada memilih kerja part-time. Sedangkan di Amerika Serikat, Bureau of Labor Statistics melaporkan bahwa tahun pada 2007, 18,3 juta warga Amerika bekerja parttime, dan dua pertiga diantaranya adalah wanita. Bagi beberapa negara Asia, part-time job juga populer hingga beberapa negara memiliki sebutan khusus untuk kerja paruh waktu ini,seperti : Arubaito (Jepang) dan Arubaitu (Korea). (Ay)

Part-time Job, istilah ini populer di kalangan mahasiswa yang mencoba kuliah nyambi kerja. Part-time job alias kerja paruh waktu adalah jenis pekerjaan yang memakan waktu kerja lebih sedikit dari full-time job, part05. CAREERNEWS


what’s up.

Are You Match with Company’s Needs? “A degree alone is not enough, employers are looking for more than just…knowledge of degree disclipline . They particularly value skills such as communication, teamworking, and problem solving. Job applicant who can demonstrate that they have developed these skills will have a real advantages” Digby Jones – Director General Confederation of British Industry

06. CAREERNEWS


Yourself = Company’s Needs Job seekers ibaratkan diri kita adalah puzzle yang harus “match” dengan pola kebutuhan perusahaan. Pada masa kini bukan lagi perusahaan yang akan menerima dan mencocokkan dengan personality kita, justru kitalah yang harus tahu apa karakter yang dibutuhkan oleh perusahaan tempat kita melamar. Berikut Career News menyajikan ulasan tentang karakteristik karyawan pada berbagai bidang industri, “because you have to know what the company needs”.

07. CAREERNEWS


Sebagai salah satu bank nasional yang terpercaya Bank Mandiri yang telah memiliki 45.000 karyawan ini, menargetkan untuk merekrut lagi 3.200 orang karyawan baru melalui program ODP (Officer Development Program). Baik program ODP Regular yang menerima semua latar belakang pendidikan untuk mendapatkan dasar ilmu mengenai ilmu ekonomi dan perbankan yang sama hingga akhirnya ditempatkan sesuai strenght masing-masing bisa di bidang dealer, treasury, dll. Maupun ODP Special Informatioal Technology dengan syarat latar belakang pendidikan komputer, atau teknik informatika demi memenuhi tuntutan perbankan masa kini yang makin mobile, dengan investasi besar perbankan di bidang IT. Ferry Prima Adhyaksa, S.H. Vice Precident Human Capital Bank Mandiri Persero menyatakan bahwa karakter utama dunia perbankan adalah “service exellence” yaitu melayani dengan sebaik-baiknya, hal ini penting karena industri perbankan yang dijual adalah jasa (service). Karena itulah Bank Mandiri Mandiri Memiliki Karakteristik mencari karakter orang yang bisa Karyawan Antara Lain Sebagai “bunyi” tidak hanya bermodalkan Berikut : IPK tinggi, fresh graduate yang mampu berkembang tak hanya Dapat dipercaya melalui organisasi formal bisa juga menghargai dan terbuka melalui kegiatan sosial kemasyarakatan. Divisi Human Capital Bank Problem solver Mandiri yang memiliki misi untuk proaktif dan cepat tanggap “accelerating human capital value Bertanggung jawab creation” ini biasanya sering berkompetensi berkomitmen menemui permasalahan seputar fresh graduate yang low profile Communication (kurang mampu menjual diri) menyampaikan info dan kurang mampu negosiasi. dan ide dengan baik Sebaiknya seorang fresh graduate Fokus pada pelanggan memiliki basic skills yang dibutuhkan dunia perbankan seperti : menjaga hubungan baik flexibility, commercial awareness, Disiplin teamwork, problem solving, self taat aturan awareness, interpersonal skill, dan Inisiatif think global.

bertindak tangkas, cepat Integritas menjaga norma sosial, dan etika organisasi

Lulusan Hukum Perdata Universitas Andalas ini juga menambahkan bahwa, Bank sebagai perusahaan yang highly controled dan banyak diatur oleh kebijakan negara.

Oleh Karena Itulah Bank Lebih lanjut Bank Mandiri sebagai perusahaan yang sedang go international, menerapkan beberapa kriteria khusus bagi calon karyawannya, antara lain : Excellent English : dengan seleksi awal walk in interview dalam bahasa Inggris dan tes TOEFL khusus yang disiapkan oleh Bank Mandiri. Physical appearance bukanlah prioritas utama untuk diterima karena skills dan potensi yang lain juga dipertimbangkan, apabila gagal dan masih ingin mendaftar lagi ke Bank Mandiri maka baru diperbolehkan dengan jarak setahun lagi selama syarat administrasi masih terpenuhi (S1 maksimal 26 tahun, S2 maksimal 28 tahun). 08. CAREERNEWS


PERBANKAN

Prinsip 46 yang dijadikan patokan BNI dalam menyaring calon karyawan terdiri dari 4 nilai budaya kerja yakni : Profesionalisme Integritas Orientasi pelanggan Dan perbaikan tiada henti

Serta 6 Nilai Perilaku Utama Insan BNI , yaitu :

Danisworo, Pejabat Sementara Recruitment And Assessment BNI 46 ditemui pada saat event Career Days VIII 5-6 Febuari 2011 lalu, mengungkapkan bahwa setiap institusi baik perbankan maupun institusi lain pada umumnya menentukan standar kompetensi untuk menyeleksi calon karyawannya berdasarkan pada prinsip dan nilai yang dimiliki institusi tersebut. “Pada Bank BNI 46 misalnya, kami mencari calon karyawan yang sesuai dengan prinsip 46 yang selama ini kami junjung tinggi ,� ungkapnya.

Meningkatkan kompetensi dan memberikan hasil terbaik Jujur tulus dan ikhlas Disiplin konsisten dan tanggung jawab Memberikan layanan terbaik melalui kemitraan yang sinergis Senantiasa melakukan penyempurnaan. serta kreatif dan inovatif Selalu berusaha menuju kesempurnaan Berdasarkan prinsip inilah lanjut Danisworo perusahaan bisa menggali karakter calon karyawan, yang biasanya dilakukan melalui proses psikotes dan interview. 09. CAREERNEWS


INDUSTRI MEDIA & KREATIF

Detik.com adalah portal berita yang membawa revolusi digital yang melahirkan format baru pemberitaan di media cyber Indonesia sejak Juli 1998 ini. Berkembangnya media digital di Indonesia membawa konsekuensi mobilitas yang tinggi dan kecepatan update berita dalam hitungan detik. Karakteristik dunia digital 3C (Connectivity, Community, Creativity) semakin menambah tantangan bagi industri media masa kini. Dengan konsep “breaking news” nya Detik.com bertahan dan berkembang menjadi leading news portal Indonesia dengan tarif iklan yang mencapai kisaran angka hingga 125 juta Rupiah. Menjunjung prinsip “laporkan berita pada detik pertama terjadinya peristiwa”, Budiono Darsono pendiri dan pemimpin redaksi Detik.com menyatakan tuntutan wartawan mobile journalism seperti Detik.com yang multitasking (mampu mengerjakan banyak fungsi sendirian. Red) sehingga wartawan detik.com selain berfungsi sebagai reporter, juga fotografer, dan sekaligus kameraman. Tuntutan jurnalis digital masa kini adalah memiliki karakteristik mobilitas tinggi, multitasking, “melek” gadget dan teknologi, realtime inform, fokus, memiliki tujuan yang jelas, berani menerima tantangan, serta mampu mengukur kompetensi sendiri. Lebih lanjut pria yang akrab disapa BDI ini melihat kecenderungan profesi jurnalis dan media sekarang yang lebih terbuka. “Media akan menerima latar belakang pendidikan apapun, tak hanya khusus lulusan Ilmu Komunikasi atau Jurusan Jurnalistik, kami lebih melihat karakteristik dan personal skills, latar belakang pendidikan yang beragam seperti peternakan, kedokteran, teknik justru akan menunjang ketika wartawan tersebut mengembangkan tulisan dengan tema spesifik bidang tersebut”. 10. CAREERNEWS

Salah satu peserta Career Days yang terbilang unik dan berbeda adalah PT. Gameloft Indonesia. Sebuah perusahaan yang berkutat dengan permainan yang menghibur di semua usia. Kantor utama perusahaan ini berada di Prancis dan memiliki 12 studio yang tersebar di seluruh dunia. Di Indonesia, Gameloft baru membuka satu studio di kota Yogyakarta. “Kami perusahaan developer dan publisher game, beberapa diantaranya di mobile phone, game console dan sebagainya,” cerita Winda Wastu Melati, HR Manager Gameloft. Game yang terkenal salah satunya adalah Iron Man, perusahaan ini memang acapkali membuat games yang diadaptasi dari sebuah film populer. Terdapat beberapa tantangan bekerja di perusahaan game semacam Gameloft. Misalnya saja game tester, yang akan dilihat kemampuannya bertahan selama berjam-jam dalam bermain game, menemukan dimana celah kelemahan game tersebut dan mencarikan solusinya. Kemudian games desainer yang harus melakukan beberapa tes terhadap sebuah game. Yang mengejutkan diakui oleh Winda jika hampir setiap hari perusahaannya melakukan sejumlah rekruitmen. Ini karena Gameloft masih membutuhkan sumber daya manusia sekitar 350 personil lagi untuk memenuhi tuntutan pekerjaan dari perusahaan. “Pertimbangan utama yang kami gunakan untuk menseleksi pelamar yang masuk ke Gameloft bukanlah penampilan fisik. Kami tidak membutuhkan foto pelamar karena yang kami lihat adalah kemampuan pelamar,” ucap Winda. “Lebih baik lagi kalau pelamar tertarik masuk Gameloft sudah memiliki basic pengalaman bermain game yang bagus,” tambah Winda. “Kandidat juga harus bisa berinteraksi dengan orang lain dan ia juga harus mau bertumbuh bersama Gameloft. Gameloft selalu membuka kesempatan siapa saja yang mau naik jabatan. Selain itu perusahaan juga memberikan kesempatan bagi pegawainya untuk bisa pindah departemen jika memang ia mampu, mengingat proses di Gameloft ialah learning by doing. Namun, kemampuan yang ada masih bisa dikembangkan pada hal yang lain jika memang bisa. Misalnya orang pemrograman akan bisa ditempatkan di artistik jika ia mampu bahasa artistic,” tandas Winda.


Beberapa karakter dicari dalam Gameloft ialah : Menguasai kemampuan di bidangnya Mau bekerja keras, antusias, mau berkembang Disiplin dan jujur Mampu menjaga rahasia ini karena terdapat beberapa proyek yang belum dipublikasikan ke pasar luas sehingga harus dijaga kerahasiaannya.

Ada beberapa divisi penting yang terdapat di Gameloft, sebut saja : Game tester : fungsinya adalah untuk mencari tahu permasalahan atau kekurangan dari sebuah game. Games desainer yang bertugas untuk merancang program Produser, pelaksana dari manajemen atas atau top management milik Gameloft 2D-3D art yang bertugas menggambar tokoh dalam setiap games dan set-nya. Flash artis yang berperan penting dalam pengerjaan sisi artistik gamesserta Bagian pemrograman agar games yang dihasilkan oleh Gameloft bisa mengikuti perkembangan gadget terkini. “Selain itu kami juga dituntut agar games kami bisa masuk ke gadget yang semakin canggih dari waktu ke waktu,� ungkap Winda.

11. CAREERNEWS


SERVICES COMPANY OIL AND GAS

Perusahaan yang pernah memecahkan rekor dunia sebagai pengebor sumur terpanjang di dunia ini memiliki 4 core values utama perusahaan , yaitu ; Integrity, Teamwork (commit to common goals, communicate up and down, across organization, value diversity), Learning (improve and development), and Performance (excellence, success). Don S. Basuki Application Engineering Advisor menyatakan bahwa Baker Hughes hanya ditujukan bagi “a few good man and woman� dengan calon karyawan yang dicari dengan latar belakang pendidikan Engineering and Geosciences (Teknik Geology, Teknik Geodesi) serta terbuka baik bagi pria maupun wanita. Kunci sukses bertahan di perusahaan multinasional services oil and gas seperti Baker Hughes adalah memaksimalkan potensi individu, service lebih kepada customer, save cost efficient, honest, trustworthy, respectfull, ethical health, safety and environmental management system, dan legal compliance.

12. CAREERNEWS

Bapak Don pun menyatakan bahwa Indonesia termasuk negara istimewa di mata Baker Hughes International, karena di Indonesia terdapat dua reputable university yaitu UGM (Universitas Gadjah Mada) dan ITB (Institut Teknologi Bandung) yang dipilih oleh international talent management team Baker Hughes. Sejauh ini Baker Hughes hanya melakukan seleksi dirrect shoping dan job fair di dua universitas yang terpilih tersebut. Bukan main-main reward salary hingga 750-850 USD per bulan bisa diraih oleh karyawan Baker Hughes pada posisi supersenior logging. Selain itu karyawan bisa pindah ke office setelah 3 tahun di bekerja di lapangan. Jenjang karir yang cepat bagi field enginger yang baru masuk akan ditraining 8 minggu di Abu Dhabi, selanjutnya OJT (on The Job Training) sebagai third man, second man, hingga menjadi supersenior logging.

Mengenai karakteristik karyawan yang dicari biasanya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, karakter khusus seperti : skills honesty trustworth english is a must serta memiliki life skill misalnya bisa berenang memang diutamakan. Karakteristik lain yang dibutuhkan adalah pribadi yang berani menerima tantangan medan kerja, banyak mengikuti organisasi dan pengalaman, tangguh, pandai membagi waktu, aktif, dan inovatif.


Clean, artinya dikelola secara professional, menghindari benturan kepentingan, tidak menoleransi suap, menjunjung tinggi kepercayaan dan integritas dan berpedoman pada asas-asas tata kelola korporasi yang baik. Competitive, berarti mampu berkompetisi dalam skala regional maupun internasional, mendorong pertumbuhan melalui investasi, membangun budaya sadar biaya dan menghargai kinerja. Hal yang berbeda terjadi di Pertamina. BUMN ini memiliki kriteria karakter tersendiri untuk memperoleh pegawai. Pertamina yang memenuhi kebutuhan bahan bakar di dalam negeri dan juga melakukan ekspor minyak ke luar. “Produk kami antara lain bahan bakar di SPBU, aspal, pelumas dan lain-lain. Kegiatan hulu kami meliputi eksplorasi dan produksi minyak, gas dan panas bumi. Sementara kegiatan hilir kami diantaranya proses pengolahan minyak dan gas bumi, serta distribusi dan pemasaran dari produkproduknya. Selain kegiatan itu, kami juga memiliki anak perusahaan, diantaranya : bidang kesehatan, dana ventura atau pensiun, transportasi udara dan lain-lain,� terang Wahyu Dodi, Recruitment Officer Pertamina. Pertamina memiliki standar tersendiri yang diturunkan melalui norma yang menjadi alat tes dan disebarkan pada pegawai yang high potential dan kemudian menjadi standar Pertamina, tambah Wahyu. Perusahaan minyak dan gas ini menerima pelamar dengan karakter yang sesuai dengan nilainilai Pertamina yaitu :

Confident, adalah berperan dalam pembangunan ekonomi nasional, menjadi pelopor dalam reformasi BUMN, dan membangun kebanggaan bangsa. Customer focused, yaitu berorientasi pada pelanggan dan berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik. Capable artinya dikelola oleh pemimpin dan pekerja yang professional dan memiliki talenta dan penguasaan teknis tinggi, berkomitmen dalam membangun kemampuan riset dan pengembangan. Commercial adalah menciptakan nilai tambah dengan orientasi komersial, mengambil keputusan berdasarkan prinsip-prinsip yang sehat. “Kami mencari calon pegawai yang dekat dengan nilai-nilai Pertamina dan kompetensi yang memadai. Para pelamar yang mendekati cocok akan kami latih, kami didik dan nantinya akan dikembangkan sesuai tujuan perusahaan,� tambah Wahyu.

13. CAREERNEWS


Dengan serangkaian tes berat yang mengukur communication skills in english, technical basic ability (numeric), group dynamic disscussion ( teamwork, leadership), hingga field exposure test untuk melihat kemampuan bekerja di bawah tekanan di lokasi kerja, memang pantas jika dikatakan bahwa “Schlumberger is not for everyone”. Krisdiana Wardhono, Recruiter Schlumberger Indonesia Geomarket menyatakan di pribadi yang terpilih menjadi karyawan Schlumberger harus berani mewujudkan impiannya, seperti tagline Schlumberger “many culture, one dream, success without boundaries”.

“People that able to work under pressure, with clear objectives, and good communication skills” adalah value utama Schlumberger disamping faktor technology and profit. International environment bagi karyawan Schlumberger sudah terasa sedari awal bergabung dengan Schlumberger karena training pertama di Abu Dhabi akan menempatkan karyawan dalam kelas internasional bersama 70-80an employee dari negara lain.

“In Schlumberger we appreciate on your performance, not your certificate, walaupun lulusan SMA jika performanya bagus tidak mustahil untuk bisa menempati posisi manajer mengalahkan lulusan D3 atau S1. Speaking English is a must in a international work environment, serta kami mencari profil yang ambisius, dengan energy level yang tinggi, interest in multiculture, dan suka challenge,” tutur Ibu Krisdi.

Tahun ini Schlumberger membuka beragam talent opportunities bagi extraordinary people, seperti : maintenance, petro chemical expert, field engineer, research engineer, manufacturing, dan support function lainnya. “Culture Schlumberger mensyaratkan innovation, teamwork, true global thinking, physically and mental highly under pressure, kendati dalam tekanan dan kerja lapangan Schlumberger tetaplah service company yang mengutamakan client orientation, everyday is Monday in Schlumberger”, Tandas Krisdiana.

“Suka tantangan dan no money oriented!” Itulah kunci sukses bertahan di Schlumberger menurut wanita yang menyandang gelar Master bidang ekonomi ini. Tantangan di Schlumberger memang tidak main-main, di Schlumberger challenge Anda harus menaklukan sesuatu yang luar biasa, bahkan yang sudah terpilih melalui semua tahapan seleksi belum tentu bisa survive. Karena pada awal masa kerja sebagai trainee akan dikirim penugasan selama satu tahun di lokasi yang sudah pasti jauh dari keluarga karena Schlumberger ada di 160 nationalities dan 80 negara, bisa jadi di remote area seperti Angola, atau bertahan di suhu 49”-52”C di Abu Dhabi.

Krisdiana membagi tipsnya bahwa jangan takut mencoba bergabung di multinational company seperti Schlumberger hanya karena alasan bahasa Inggris yang pas-pasan, di Schlumberger yang lebih dihargai adalah ability to absorb a new knowledge, bahasa Inggris akan terlatih dengan sendirinya ketika Anda bergabung dengan Schlumberger School yang tersebar di Abu Dhabi, Rusia, UK, Texas, France, dan Oklahoma. Lantas bagaimana caranya bisa survive di Schlumberger yang menganut fixed path system ini? “It’s simple. You must love something dynamic, love challenges, fast learner, and innovative. that’s all”, tutur wanita yang menargetkan 40% pekerja perempuan di Schlumberger tahun 2011 ini.

14. CAREERNEWS


MANUFAKTUR Bagi perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur obat-obatan ini karakteristik karyawan yang diutamakan adalah jujur, integritas, konsisten, inisiatif, continuous improve, dan teamwork untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Pura Barutama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang security and paper, produk kami contohnya kertas uang, hologram (kertas cukai rokok), kertas cetak STNK, BPKB, sertifikat, paspor dan lainnya. Pura menggunakan keamanan dan teknologi tingkat tinggi untuk menghasilkan produk tersebut. Selain itu, Pura juga bergerak di bidang printing packaging : produk makanan, kosmetik dan farmasi. Lalu budidaya koral, permesinan-padi, smart card (ATM, kartu perdana, kartu isi ulang, ID Card), teknologi biofuel-budidaya tanaman jarak untuk minyak. Kemudian, perusahaan ini melakukan distribusi langsung ke pabrik-pabrik yang menjadi rekanannya : Unilever, Telkomsel, Sampoerna dan sebagainya. ‘Selama ini, kami bekerja tergantung order, misalnya dari Peruri dan BI untuk uang kertas’, jelas Martha Ekawati, Recruitment Pura Group. Karakter yang kami cari dari pelamar diantaranya enerjik, kreatif, tough, inisiatif, mau berusaha dan memiliki kinerja lebih. Pelamar yang enerjik dibutuhkan Pura karena banyak pekerjaan yang membutuhkan mobilitas tinggi. Pelamar juga harus kreatif dengan banyak menciptakan pekerjaan baru. Kreativitas pegawailah yang membuat Pura berkembang dan maju. Ia juga harus seseorang yang kuat karena kompetensi lebih, sangat ditunggu Pura dari para pelamarnya. Selain kuat, pelamar Pura juga harus berinisiatif dalam bermacam hal. Inisiatif itu pula yang membuat para pegawai berprestasi. Pegawai Pura ialah orang-orang yang selalu mau berusaha, maka para pelamar Pura sebaiknya juga memiliki hal yang sama. Kinerja yang lebih dari pelamar menjadi hal yang diperhitungkan rekruitmen Pura. ‘Karakterkarakter tersebut harus dimiliki pelamar karena pintar saja tak cukup untuk bertahan di Pura Barutama. Lalu, ia juga harus bisa memahami pekerjaan yang terkait langsung dengannya. Misalnya bidang administrasi tetap harus ke lapangan untuk mengetahui detail pekerjaan lapangan’, tambah Martha. Seluruh karakter ini sesuai dengan misi Pura, creating through innovation.

Menurut Liny dan Yulia, Recruitment dan Assesment Officer PT Konimex, sebagai perusahaan swasta keluarga PT Konimex sangat menghormati prinsip kekeluargaan, “nguwongke uwong” (menghargai pribadi individu setinggi-tingginya.red) diterapkan dalam budaya kerja PT. Konimex seperti halnya iklim budaya Jawa yang kental di perusahaan yang berpusat di Solo Jawa Tengah ini. Untuk penempatan officer di Solo dan distributor yang harus siap ditempatkan ke luar Pulau Jawa, selain gaji pokok PT. Konimex juga menjanjikan jaminan tunjangan, jamsostek, reward bonus sesuai prestasi, dan program pinjaman individu hingga angka penghasilan nett 2,5 juta perbulan pun bisa diraih. “Seperti halnya perusahaan swasta yang lain maka kami mencari karakteristik karyawan yang inisiatif, dinamis, dan harus mau belajar, di setiap posisi juga ada target tertentu yang harus dicapai, ruang untuk peningkatan karir makin terbuka lebar dan personalitas sangatlah dihargai di PT Konimex”, Tutur Liny.

15. CAREERNEWS


Perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur rokok ini lebih mengutamakan interpersonal skill kepada calon karyawannya. Seperti halnya kebanyakan industri manufaktur lainnya karyawan yang lolos seleksi akan langsung masuk kerja dan mengikuti OJT (on The Job Training) untuk selanjutnya terus dipantau kinerjanya dan dievaluasi kemudian. Dhani Ahmad, S.Psi menyatakan karakteristik karyawan yang paling penting dalam bidang industri manufaktur adalah kejujuran, “Sekarang ini mudah mencari orang pintar, akan tetapi makin sulit mencari orang jujur”, Tandas Head of Recruitment and Placement P.R. Sukun ini. Sebagai industri manufaktur yang sedang berkembang maka Perusahaan Rokok Sukun tidak menetapkan batas minimum pendidikan dan jurusan tertentu. Terkait dengan kebutuhan pembukaan 27 kantor cabang baru di berbagai wilayah sehingga P.R. Sukun membuka rekrutmen sepajang tahun untuk mencari orang-orang yang mau berkembang bersama perusahaan, dinamis, beragamnya rentang usia tidaklah dipermasalahkan asalkan mau bekerja keras.

16. CAREERNEWS

Kaltim Methanol merupakan pabrik petrochemical plan di Indonesia. Perusahaan ini memproduksi bahan kimia sebagai middle product. Methanol yang kemudian digunakan sebagai bahan baku bahan lain, misalnya lem kayu. Alur produksi pabrik kami meliputi gas alam-methanol-produk lain contohnya lem kayu. Jadi, Kaltim Methanol sebagai produsen bahan baku yang akan diolah kembali. Berbeda dengan Pura yang menuntut beberapa karakter “serius” dari pelamarnya, Kaltim Metahnol memiliki kualifikasi yang terbilang cukup unik. “Karakter pegawai yang kami cari mudah bergaul dan humoris karena nantinya akan banyak bekerja di pabrik,” ucap Dedy Ehsanudin, Process Engineer Kaltim Methanol. Produksi di pabrik yang berlangsung selama 24 jam nonstop membuat para pekerjanya harus sibuk dengan tugasnya. Maka, pegawai yang mudah bergaul dan humoris diperlukan untuk mencairkan suasana. Selain itu, dua karakter tadi juga berfungsi untuk membangun suasana kekeluargaan antar pekerja. Syarat lain yang harus disiapkan pelamar untuk bergabung dengan Kaltim Methanol terbagi menjadi dua, yaitu hardskill dan softskill. Hardskill yang kami butuhkan yaitu dasar ilmu yang kuat, tidak buta warna karena kami basisnya bahan kimia dan mau dipanggil ke pabrik sewaktu-waktu. Hardskill yang diminta Kaltim Methanol cukup menantang karena masing-masing pelamar harus menguasai ilmunya dan bisa diaplikasikan di pabrik. Kemudian tidak buta warna dan siap sedia dipanggil sewaktu-waktu ke pabrik jika terjadi masalah. Softskill yang dicari perusahaan, sering berorganisasi, memiliki dedikasi tinggi, pekerja keras, bisa bekerja dalam tekanan, dan orang yang cerdas dalam mengambil keputusan. Pelamar dengan aktivitas berorganisasi yang intens saat kuliah akan lebih dipertimbangkan tim rekruitmen. Dedikasi yang tinggi juga dituntut dari pelamar Kaltim Methanol dari pelamarnya. Pelamar yang pekerja keras, bisa bekerja dalam tekanan dan cerdas dalam mengambil keputusan menjadi hal yang disyaratkan perusahaan ini dari pelamarnya.


KONSTRUKSI PT Conbloc Infratecno

Perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi khususnya menerapkan recycling system ini memang lebih memprioritaskan mencari karyawan pria dari latar belakang pendidikan Civil Engineering dan Mechanical Engineering. Seperti dituturkan oleh Direktur Operasional PT Conbloc Infratecno Ir. Yusuf Fuad, M.Sc, untuk mengisi berbagai posisi seperti : Senior Project Manager (SPM), Cost Estimator (CES), Civil Engineer (CE), Surveyor (SUR), Safety and Health Officer (SHO), Quality Control, Heavy Equipment Mechanical, Heavy Equipment Man, Senior Mechanical, Supervisor Heavy Equipment, Foreman Heavy Equipment, dan Operator. Maka karakteristik ulet dan menyukai tantangan adalah yang dibutuhkan oleh perusahaan. “Dengan persiapan awal di training class selama 3 minggu di Kalimantan Timur, Kalimantan Tengah, Nusa Tenggara, Irian, dan Merauke, maka kami tidak mencari anak mami dan anak manja,kami mencari yang tidak mudah homesick, serta berjiwa petualang, biasanya waktu kuliah memiliki pengalaman aktif berorganisasi,� jelas Yusuf. Yusuf pun memiliki pengalaman bahwa biasanya orang asal Yogyakarta dan Jawa Tengah tidak terlalu kuat untuk ditugaskan di luar Pulau Jawa, sedangkan orang yang berasal dari Jawa timur dan daerah Timur lebih kuat untuk bertugas di luar pulau. Dengan kultur perusahaan yang dikelola secara profesional dan kekeluargaan, serta mempertimbangkan sisi biaya dan keselamatan karyawan, maka tidaklah mustahil untuk mencapai jenjang karir atas dengan cepat bagi karyawan baru. Biasanya karyawan baru akan memulai dari

posisi project planning control, quality engineer, side engineer, deputy project manager, project manager, hingga akhirnya menjadi General Manager Operasi. Mengenai karakter kerja di perusahaan swasta memang sarat dengan tantangan, berbeda dengan BUMN. Akan tetapi dalam pengembangan karir terbuka luas dan tidak ada jarak antara junior dan senior. Kesejahteraan karyawan dalam perusahaan swasta menjadi perhatian utama dengan mendapatkan gaji pokok kompetitif, tunjangan fungsional, tunjangan luar pulau, tunjangan lokasi terpencil, dengan fasilitas asrama, transportasi, makan yang ditanggung penuh perusahaan. Karyawan nantinya juga akan dirotasi untuk berpindah lokasi kerja setiap 2 tahun . (Ayya/Wiwid/Rahma) 17. CAREERNEWS


Career Workshop Ruang Sidang KPFT UGM 2 Februari 2011

Career Days VIII Grha Sabha Pramana 5-6 Februari 2011

18. CAREERNEWS


Temu Industri Gedung Kebudayaan Koesnadi Hardjosoemantri UGM 4 Februari 2011

19. CAREERNEWS


vocation.

Game Tester, is not only playing the games Bagi para pecinta gem, istilah game tester mungkin tidak asing lagi. Meski profesi sebagai game tester memang masih terbilang jarang ditemui di Indonesia. Salah satu penyebabnya, karena belum ada perusahaan games yang memiliki kantor cabang produksi atau studio di negara ini. Ketika akhirnya Gameloft, perusahaan games terkemuka memilih Indonesia dan membuka kantor produksinya di Yogyakarta Career News memiliki kesempatan untuk bertemu secara langsung dengan Arsyi Rizqun Fatah, salah seorang game tester PT. Gameloft Indonesia. Nah, mau tahu lebih jauh tentang profesi ini? Simak obrolan singkat Career News dengan lelaki berkacamata berikut ini. Apa itu game tester?

“Secara general, game tester itu kita melakukan testing terhadap suatu project, karena disini adalah game maka kita melakukan testing terhadap game tersebut. Jika ada yang bilang pekerjaan game tester hanya bermain games, itu salah!” tegas Arsyi. Menjadi game tester

20. CAREERNEWS

tak semudah yang dibayangkan oleh awam. Sekedar memainkan games selama berjamjam dan menikmati permainan. Seorang game tester juga harus mampu melihat detil permainan dan menemukan kelemahan atau cela dari permainan. Apa sih tantangan sebagai Game Tester?

Menjadi game tester berarti kita harus mampu berpikir diluar orang biasa atau gamers biasa berpikir. Menggunakan perspektif berbeda yang biasa digunakan oleh masyarakat umum sehingga mampu menangkap yang tak tampak di mata awam. “Istilahnya think out of the box dan memang kita dituntut harus berpikir seperti itu saat sudah menjadi game tester,” ujar Arsyi. Uniknya, pada awalnya setiap kali ditanya mengenai pekerjaannya Arsyi selalu menjawab “Saya bermain gem”. Dan ia mendapati sejumlah respon mengenai ketertarikan si penanya yang menganggap mudah pekerjaan tersebut. “Setelah itu biasanya saya menjelaskan mengenai detil pekerjaan saya. Bagi saya testing is not playing,” tutur Arsyi. “Ketika orang bermain gem, ia hanya memainkan gem dan menikmati alurnya. Sementara yang saya lakukan lebih dari itu, saya harus berpikir diluar orang biasa mengenai permainan tersebut,” imbuhnya.


“Ada satu kebanggaan tersendiri dengan profesi saya sekarang, bahwa jika saya sudah menyelesaikan sebuah games. Suatu ketika mungkin saya akan melihat seseorang membeli atau memainkan games tersebut dan saya berada di sekitarnya. Kebanggaan itu muncul karena saya sudah lebih dulu memainkan games tersebut dan nama saya akan tercantum di credit title games tersebut,�

21. CAREERNEWS


Mengapa memilih menekuni profesi ini?

Di Indonesia, profesi sebagai game tester tergolong langka. PT. Gameloft Indonesia sendiri merupakan perusahaan asing yang pertama kali mendirikan studio produksi di Yogyakarta sejak November 2010 lalu. “Sebelum ini pun saya hanya membaca melalui situs-situs bahwa ternyata ada profesi game tester meskipun bukan di Indonesia,” jelasnya. Arsyi sendiri mengaku tertarik menekuni profesi ini selain karena memiliki latar belakang pendidikan yang sejalan yakni berasal dari jurusan Teknik Informatika Atmajaya ia juga mengaku sudah sejak lama menggemari games. Sejak bergabung dengan PT. Gameloft Indonesia Arsyi sudah menangani berbagai project, bahkan sejak ia mulai menjalani masa training yang berlangsung selama satu bulan. Satu project game umumnya bisa ditangani oleh lebih dari satu orang game tester, menyesuaikan dari jumlah resource yang ada pada saat itu. Begitupun masa pengerjaan sebelum gem bersangkutan diluncurkan ke masyarakat luas. “Tergantung dari jenis gamesnya juga, sehingga tidak ada patokan khusus untuk waktu dan jumlah game tester yang diperlukan untuk melakukan testing pada sebuah proyek game,” ujar pria kelahiran 1985 ini. “Selama ini untuk memainkan game apapun kita harus mengeluarkan sejumlah nominal, dengan adanya profesi ini sekaranglah saatnya bagi kita untuk bermain game dan dibayar,” tegasnya.

Kiat Menjadi Game Tester

Tertarik menjadi game tester? Arsyi memberikan beberapa saran bagi anak muda yang tertarik untuk menekuni profesi ini. 1. Suka gem, menyukai game adalah wajib hukumnya jika Anda tertarik menjadi game tester. Sebelum menekuni profesi ini, seorang game tester harus lebih dulu memiliki pengalaman memainkan dan memahami berbagai jenis gem seperti RPG atau Role Playing Games, Simulation, Adventure dll. Berita baiknya adalah profesi ini terbuka bagi semua jurusan atau latar belakang pendidikan apapun selama Anda pecinta game maka peluang untuk menjadi game tester terbuka lebar. 2. Bahasa inggris, seorang game tester harus menguasai bahasa inggris dengan baik. Perusahaan gem umumnya merupakan perusahaan internasional, sebut saja Gameloft yang merupakan perusahan internasional yang berbasis di Perancis, untuk itulah seorang games tester harus mampu berkomunikasi tak hanya dengan sesama orang Indonesia namun juga dengan rekanan lain yang berada di studio di luar Indonesia. Tentunya menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa internasional.

22. CAREERNEWS

3. Detail oriented, sangat penting artinya bagi seorang game tester untuk memperhatikan detil agar tidak ada yang terlewatkan saat melakukan testing. Patut digarisbawahi kemampuan memperhatikan detil inilah yang membedakan antara gamers biasa dengan game tester. 4. Kemampuan mengoperasikan komputer.

Average Salary for Game Tester

Setelah berselancar ke beberapa situs online CN menemukan estimasi fee yang bisa dihasilkan oleh seorang game tester. Untuk game tester yang memiliki pengalaman kurang dari 3 tahun average salary yang bisa dihasilkan dalam setahun berkisar di angka $ 32,000 / tahun. Namun jika sudah memiliki pengalaman lebih dari 6 tahun pendapatan game tester bisa meningkat hingga $ 50,000 / tahun. Tercatat salary tertinggi adalah $ 215,000 / tahun untuk posisi Lead QA atau Quality Assurance, sebutan lain bagi game tester, tentunya nominal tersebut ditujukan bagi QA yang sudah terbilang expert. Sistem pembagian salary bagi game tester pun tergantung pada kebijakan perusahaan, bisa dihitung berdasarkan satuan jam kerja atau satuan proyek. Umumnya jam kerja seorang game tester bisa mencapai 80 hingga 100 jam perminggu tergantung pada beban pekerjaan yang tengah dihadapi. Referensi tulisan : www.animationarena.com www.ehow.com


OFFICER BERBAGI TIPS

Melalui Career Days UGM VIII lalu, tim CN berhasil mengumpulkan sejumlah tips dan trik lolos seleksi rekruitmen dari officer terkait. Simak pendapat mereka mengenai strategi dan kualifikasi pelamar yang dibutuhkan oleh perusahaan berikut ini : 19. CAREERNEWS 23.


Ferry Prima Adhyaksa, S.H. Vice Precident Human Capital Bank Mandiri Persero Berbagi tips kepada job sekeer bapak Ferry memandang jika pada umumnya perusahaan apapun akan mencari karyawan yang memiliki karakteristik sebagai berikut : Having knowledge of the company, commitment to company, Inteligence and basic skills, Ability to add value immediately, Personality traits that enhance team, Analytical and problem solving, oral and written communication, teamwork and leadership skill, organization skill and result orientation, ability to add value, applying skill, having knowledge and experiences. Untuk itulah job seeker harus mampu menempa dirinya menjadi karakter yang dicari oleh perusahaan agar memudahkannya dalam mencari pekerjaan.

Don S. Basuki Application Engineering Advisor Baker Hughes Tertarik bekerja di perusahaan multinasional? Simak pengalaman bapak Don S. Basuki mengenai karakteristik dan fasilitas di perusahaan multinasional, antara lain : • Karakter progresive revolusioner (terus mengembangkan dan upgrade potensi diri). • Adanya planning goal tahunan perusahaan dan tiap individu karyawan harus memiliki business personal goal yang akan dievaluasi setiap periode kerja. • Fully responsibility dan sistem reward and punishment sesuai prestasi kerja kita. • Fair competition dan non diskrimination karena setiap orang punya kesempatan yang sama sesuai kemampuan dan tidak ada senioritas. Kesejahteraan karyawan yang terjamin dengan fasilitas gaji pokok, tunjangan, asuransi, tanggungan keluarga, transport allowance, credit card perusahaan, dan remuneration system salary.

Wahyu Dodi Recruitment Officer, PT. Pertamina (Persero) “Kiat agar dapat bergabung dengan Pertamina meliputi responsif artinya memiliki inovasi, kompetitif terhadap persaingan yang ada dan harus mampu beradaptasi dengan tepat. Responsif terhadap keadaan berarti harus kreatif pada banyak hal yang terjadi. Pegawai Pertamina harus selalu melakukan inovasi di berbagai bidang. Kompetitif terhadap persaingan yang ada mutlak diperlukan karena bukan hanya Pertamina yang mengolah minyak dan gas di Indonesia. Sementara beradaptasi dengan tepat dilakukan karena perkembangan dan kemajuan perusahaan yang dinamis. Apalagi saat ini, Pertamina sedang menuju world class company,” ungkap Wahyu Dodi.

Martha Ekawati Recruitmen Pura Group “Budaya perusahaan di Pura yakni bekerja cepat dan aplikatif, sehingga terdapat dua syarat utama agar bisa bergabung bergabung dengan Pura Group. 24. CAREERNEWS

Pertama adalah menguasai bidang yang dituju (dasar ilmunya) dan yang kedua memiliki kemampuan memecahkan masalah. Dasar ilmu harus dikuasai pelamar karena mereka akan langsung diberikan beberapa tugas sesuai latar belakang ilmunya. Kedua syarat tersebut harus dimiliki pelamar Pura karena tak ada kebijakan training, karyawan baru akan langsung ditempatkan di bidangnya dan belajar langsung di lapangan”.

Budiono Darsono Pimpinan Redaksi Detik.com

Budiono Darsono pun berpesan kepada job seekers Indonesia, “Jadilah jagung yang memiliki banyak biji namun ditutupi, daripada menjadi jambu mede yang hanya memiliki satu biji dan dipamerkan, artinya jadilah orang yang punya banyak ketrampilan tetapi tetap rendah hati, daripada hanya memiliki satu keahlian tetapi selalu sok pamer”.

Pak Yunus Nestle Management Trainee Ditemui dalam rekruitmen Nestle Management Trainee, bapak Yunus membagi sedikit tips dan trik agar lolos dalam seleksi interview : • Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, sehingga bisa menceritakan atau mempresentasikan tentang diri dan pengalamannya. • Originalitas sebagai individu dan memiliki kisah sukses masa lalu yakni saat aktif menjadi mahasiswa • Penguasaan bahasa Inggris yang mumpuni atau setidaknya memiliki potensi dan kemauan untuk belajar

Indri Kusumawardhani Recruitment & HR Officer Kalimantan Prima Persada “Hal penting untuk bisa bergabung dengan KPP adalah menjadi diri sendiri, karena dari rekruitmen yang dilakukan KPP akan memetakan mana saja kandidat yang cocok dengan budaya organisasi yang ada. Para pelamar cocok dengan budaya perusahaan yang ada mutlak diperlukan sehingga pegawai bisa nyaman bekerja. Disamping itu, kebutuhan man power planning perusahaan terpenuhi”.

Karyani HR Chevron Tips untuk sukses dalam wawancara sekaligus bergabung dengan Chevron antara lain : • Mengenakan pakaian formil yang klasik, rapi dan bersih, pada saat wawancara. • Mendengarkan dengan baik item pertanyaan wawancara. Ini menunjukkan adanya perhatian dari Anda selaku pelamar. • Mampu menjual diri dengan menunjukkan pengetahuan yang Anda miliki tentang perusahaan. • Jangan lupa ucapkan terima kasih pada akhir wawancara yang menunjukkan etika dan ketertarikan Anda pada perusahaan.


“Anda juga boleh meminta re-scheduling medical check up jika memang sedang tidak fit. Medical check up juga menjadi faktor yang mempengaruhi seorang pelamar akan diterima atau tidak khususnya di Chevron.”

Mirandi HR Toyota Astra Motor HR Toyota Astra Motor, Mirandi membagi trik untuk masuk ke Toyota Astra Motor yakni : • Dimulai dari CV yang mampu menjual aktivitas positif atau keaktifan Anda pada saat kuliah (pengalaman kerja atau organisasi) ditulis dan dijelaskan sedikit, • Menunjukkan semangat untuk mau terus belajar. • Menjaga stamina dan semangat, mengingat panjangnya seleksi rekruitmen Sementara itu sedikit kiat untuk mampu bertahan di Toyota Astra Motor menurut Mirandi cukup sederhana, yaitu terbuka pada hal baru, memperlihatkan kinerja semaksimal mungkin, membangun relationship yang baik dan tetap semangat.

Sentot Iman Setiaji Recrutment Officer Bumitama Gunajaya Agro Beberapa strategi yang dapat diterapkan untuk masuk ke Bumitama diantaranya : • Membiasakan diri dengan latihan psikotes sehingga bisa dijadikan referensi • Mampu berkomunikasi dengan baik • Tidak canggung menerima orang lain atau luwes dalam pergaulan • Wawasan yang luas • Aktif berorganisasi pada saat kuliah • Serta mudah beradaptasi Sentot juga menyarankan jika pelamar harus memiliki kondisi yang fit pada saat menjalani psikotes karena dapat mempengaruhi hasil tes.

Ady Aryanto Human Resource Specialist BFI Finance

“Nilai utama yang kami kejar yaitu kejujuran dari karyawan, karena kami tak suka karyawan yang main uang dan dalam hal suap-menyuap. Ada sanksi yang ketat jika seorang pegawai BFI terlibat dalam permainan uang,” ungkap Ady. Ia juga membagi strategi untuk dapat bertahan di dunia kerja. • Mau bekerja keras • Memiliki sikap yang baik • Memiliku pengetahuan yang luas • Menguasai bidang yang digelutinya • Bertanggung jawab atas pilihan-pilihannya • Serta memiliki semangat juang dan motivasi yang kuat

Maria Kadimazu Dara PR & School Promotion Supervisor Sekolah Global Mandiri Berbagi sedikit trik untuk bergabung dengan sekolah ini Maria menyebutkan beberapa kualifikasi yang harus mampu dipenuhi oleh para pelamar yakni hardskill dan softskill yang cukup, easy going, mudah bergaul, menyenangkan dan komunikatif, mau bekerja dalam tim dan semangat untuk terus belajar. Tak hanya itu, pelamar juga harus berani berbahasa Inggris serta mampu mengoperasikan komputer dan berani tampil.

19. CAREERNEWS 25.


Survey ECC.

Next Issue Dilema Sarjana bekerja vs melanjutkan studi


Guest House

Simply Homy – Guest House merupakan rumah sewa harian dengan prinsip Syariah yang terpusat di Yogyakarta. Simply Homy guest house jogja saat ini memiliki beberapa Guest House di beberapa titik strategis di daerah Yogyakarta, yang memberikan pelayanan professional dan keramahan, dengan Slogan “Comfort in simplicity…” , Simply Homy mengajak Anda menikmati Jogja dengan suasana rumah nuansa Islami seperti berada di rumah Anda sendiri.

Dapatkan Diskon khusus bagi pemegang kartu lifetime membership ECC UGM

Simply Homy Guest House No. 1

Jl. Pandega Sakti No.5 Kaliurang km 5,6 (depan Radio Rakosa)

Simply Homy Guest House No. 2

Jl.Palagan Tentara Pelajar ; Perum Sedan Residensia Blok C1 (belakang Hotel Hyatt) Head Office

: Jl. Palagan Tentara Pelajar No. 21 Yogyakarta

Reservasi

: 081 228 60 70 80

Telp (0274) 888 080

www.simplyhomy-guesthouse.com *weekend dikenakan additional charge 20%

Hair Dryer

Breakfast

TV-Flat 3-5 Bedroom

Laundry

Toiletres

AC

Water Heater

Cable TV

24hour Butler

Adzan Reminder


Jobfair Goes Online Check our website

www.ecc.ft.ugm.ac.id on

1 April - 31 Mei 2011


Career News XI