free magazine
bring bright future next to you
Vol XIII/4/2011
www.ecc.ft.ugm.ac.id
The Wo-rk-nder Women What’s Up Menjadi Srikandhi Energi Indonesia Vocation Ria “Papermoon Puppet” Impression Tips Formal Outfit
Ti-Fi
all by my sms :)
(Texted Information Fidelity)
Manfaatkan Layanan SMS Notifikasi Fitur Terbaru ECC UGM!
ti -fi
Sedang tidak tersambung internet?
Harap-harap cemas menanti email verifikasi?
Ketik ECC(spasi)LAMAR (spasi)ID_LOWONGAN
Tak akan terjadi lagi! Member akan mendapatkan sms notifikasi bahwa akunnya sudah diverikasi oleh admin dan siap digunakan.
Status member akan otomatis terupdate. Maka Anda bisa mencari pekerjaan dimanapun dan kapanpun!
Perlu tahu masa kadaluarsa lowongan pekerjaan?
Cukup ketik ECC(spasi) STATUS(spasi) ID_LOWONGAN
Update info lowongan terbaru?
Ketik ECC(spasi) INFO(spasi) LOWONGAN
Anda bisa mengetahui tanggal ditutupnya satu lowongan. Jika lowongan sudah ditutup, kami akan mengirimkan informasi tanggal tes jika ada tes lanjutan.
Dapatkan daftar terbaru nama perusahaan dan lowongan yang tersedia.
Kirim ke:
0815-1599-2003 Tarif regular sesuai kebijakan masing-masing provider. Selamat menikmati kemudahan yang ditawarkan oleh ECC UGM.
editorial.
Setiap bulan April, negara kita selalu mengenang seorang pahlawan perempuan yang terkenal melalui rangkuman pemikirannya dalam “Habis Gelap Terbitlah Terang”. Ialah R.A Kartini, seorang bangsawan Jepara yang saat itu dipandang mampu menyuarakan mengenai kesetaraan kesempatan antara perempuan dengan laki-laki. Secara simbolik para pelajar atau beberapa institusi merayakan hari tersebut dengan cara mengenakan busana adat atau kebaya bagi para perempuan. Edisi kali ini career News persembahkan terutama bagi para perempuan. Pertama-tama mari coba kita telusuri tokoh-tokoh perempuan hebat yang gaungnya mungkin tak sesanter Ibu Kartini, namun sumbangsih mereka tentunya tak serta merta bisa ditepiskan begitu saja. Mulai dari tokoh intelektual perempuan pertama, perintis jurnalistik perempuan, hingga orator ulung. Kisah singkatnya bisa ditemui di What’s up. Tak hanya tokoh masa lalu, kami juga menampilkan beberapa cerita mengenai Srikandhi Pertambangan, perempuan-perempuan tangguh yang menekuni industri pertambangan. PEMBINA Dekan FT UGM Ir. Tumiran, M.Eng., Ph.D.
Wakil Dekan Bidang Akademik Prof. Ir. Bambang Hari Wibisono, MUP, M.Sc, Ph.D.
Perempuan pun dikenal sebagai mahluk yang multitasking, bukan saja berkontribusi dalam dunia profesional namun juga memiliki kodrat sebagai seorang istri dan ibu. Nah, menyadari hal tersebut beberapa perusahaan pun mulai menyadari untuk menerapkan kebijakan ramah perempuan. Seperti apa? Simak artikel selengkapnya di rubrik Hand Out. Terkesan serius? Baiklah, mari sedikit bersenang-senang dengan rubrik Impression yang kali ini menghadirkan Isneina Fitriasari owner Daunhitam Shop membagi tips fashion tentang “Friday in Work”. Akhir kata, selamat berkarya para perempuan Indonesia! Para Kartini, Dewi Sartika, dan Rohana Kudus muda. Selamat Hari Perempuan
Wakil Dekan Bidang Administrasi Keuangan dan SDM Prof. Ir. Panut Mulyono, M.Eng., D.Eng.
Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan Penelitian, dan Kerjasama Prof. Ir. Jamasri, Ph.D.
PENANGGUNG JAWAB Direktur ECC Nurhadi
Wakil Direktur ECC Deka Isnadi
Sekretaris Bima Ardhitya
Graphic Designer Bentarestu Sadani Ahmad Muludi
Fotografer Maufiroh Isnainto
Iklan dan Distribusi Inaulia Sekar Rarastiti
Pemimpin Redaksi Destila Vitisfera Putri
Kirim pendapat anda untuk kritik, saran, atau pertanyaan seputar ketentuan pemasangan iklan ke redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id, 0274-552665 (jam kerja Senin-Jumat 08.00-16.00 WIB) atau ke 0812 2708 1000 (hotline-Dee).
Staf Redaksi Aryasatyani Dhyani Anissa Rahma N Widarti
11.
14. 05. Do you know 06. What’s Up Menjadi Srikandhi Energi Indonesia
06. 14. Vocation Ria “Papermon Puppet”
18. Handout Kebijakan Ramah Perempuan
11. What’s Up
ALAMAT GRAHA KARIR ECC UGM Jl. Krasak (barat)no 20 Yogyakarta Telp. (0274) 517 728 /Fax 517 728 Email. redaksicn@ecc.ft.ugm.ac.id Website. www.ecc.ugm.ac.id/careernews
Model: Monic, Titok Lokasi: PT. Suradi Sejahtera Raya Jl. Ringroad Timur Baturetno,Banguntapan, Bantul
DITERBITKAN OLEH
Cover Story
Menapak jejak perempuan 22. Impression Tips : formal outfit Indonesia masa lalu
do you know. Duality Duo
The Power of Beautiful Penulis William Farrel menyatakan ternyata pria iri terhadap kekuatan wanita yang bernama kecantikan. Klien pasti senang melihat calon rekanan yang cantik, ini akan menjadi nilai plus dari pegawai wanita. Akan tetapi jangan lupa untuk memberi sentuhan terakhir di akhir meeting : tunjukkan keahlian dan kecerdasan Anda. (Wid)
Dikutip dari situs www.ibukitakartini.com diketahui bahwa wanita karir yang memiliki kehidupan seimbang antara karir dengan keluarga cenderung memiliki kondisi kesehatan yang cenderung lebih baik. Khususnya jika dibandingkan dengan para ibu rumah tangga biasa, orang tua tunggal, dan mereka yang tidak memiliki anak atau tetap melajang. Ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh University College, London, Inggris, seperti termuat dalam Epidemiology and Community Health Journal edisi Mei 2006. Penelitian ini melibatkan 2000 perempuan Inggris usia 26-54 tahun. Kesehatan ini didapatkan selain karena wanita menjadi lebih aktif secara fisik, namun peran ganda tersebut juga menuntut wanita agar lebih memahami kecerdasan dalam mengelola emosinya. (CN)
IQ vs EQ Kesuksesan adalah 20% IQ dan 80% EQ ungkap Daniel Goleman, penulis buku Emotional Intelligence. Emotional Intelligence menurut Malcolm Gladwell sama dengan “mengetahui apa yang mesti dikatakan kepada seseorang, tahu kapan mengatakannya, dan tahu bagaimana mengatakannya untuk mencapai efek maksimum�. Rumus sederhana ini dapat digunakan untuk menganalisa suatu situasi dan memberikan tindakan yang tepat. (Wid) foto: istimewa
05. CAREERNEWS
what’s up.
06. CAREERNEWS
Menjadi Srikandhi Energi Indonesia Peluang Wanita Berkarya di Bidang Energi, Pertambangan, Minyak dan Gas
07. CAREERNEWS
“Tidak mudah mencari wanita tangguh yang mampu bertahan di industri pertambangan”, tutur Krisdiana Wardhono dari Schlumberger Indonesia. Kini industri mining, energy, oil and gas memang bukan lagi menjadi dunia maskulin yang tak bisa ditembus kaum Hawa. Beberapa wanita perkasa yang berkarya di Schlumberger, PT. BUMA, dan Baker Hughes menjadi bukti nyata kesuksesan para Kartini masa kini untuk bertahan dalam kerasnya industri yang identik dengan kaum Adam ini. Berikut Career News menyajikan serangkaian cerita tentang kiprah wanita dalam bidang energi di Indonesia.
Srikandhi dibalik Schlumberger
Siapa yang tak kenal Ibu Krisdiana Wardhono, sosok wanita perkasa yang menjabat sebagai Recruiter Schlumberger Indonesia Geomarket. Pemegang gelar master di bidang ekonomi ini memiliki target melalukan recruitmen 35% - 40% female employer Schlumberger untuk penugasan ke seluruh dunia pada tahun 2011 ini. “Memang tak mudah mencari wanita tangguh untuk long term assignment di Schlumberger”, tandas Ibu Krisdi ketika dijumpai usai presentasi di acara Career Days VIII UGM. Lantas bagaimanakah karakter wanita yang dicari perusahaan multinasional seperti Schlumberger? Wanita yang bergabung di Schlumberger sejak Mei 1998 ini menyebutkan beberapa karakter yang harus dimiliki female employer di Schlumberger, yaitu : wanita yang punya clear motivation, objectives, long term career, smart, dan tangguh. Ketika Ibu Krisdiana menjatuhkan pilihan kepada seorang calon karyawan dalam sebuah tes seleksi, pilihan tersebut tidak pernah meleset dengan prosentase kecil akan kegagalan dan pemutusan hubungan kerja. Biasanya wanita yang berhasil terpilih di Schlumberger selalu tahu akan risiko pekerjaan, bertanggung jawab, dan suka tantangan. Mengenai kunci suksesnya bertahan 13 tahun di Schlumberger, Ibu yang pernah ditugaskan di Bangkok, Singapore, Australia, dan Beijing ini menyatakan bahwa, “Semua bisa ditaklukan dengan self motivation, Schlumberger is moving fast, saya suka Schlumberger karena tantangannya dan saya buktikan bahwa saya bisa bertahan di Schlumberger hingga memasuki masa pensiun,” ungkapnya. Mengenai prestasi yang pernah diraih female employee dari Indonesia di perusahaan sekelas Schlumberger, wanita yang akrab dipanggil “Mami” oleh karyawan binaannya ini menyebutkan bahwa sekarang ada Female Personnel Manager di Rusia yang berasal dari Indonesia, “Bahkan baru-baru ini saya sangat bangga kepada seorang female employee Indonesia yang meraih peringkat 1 dan nilai terbaik dalam Schlumberger School di US,” ujarnya. Akhirnya Krisdiana berpesan kepada wanita Indonesia untuk tidak usah takut bergabung di perusahaan pertambangan multinasional, di Schlumberger “many culture, one dream, success without boundaries”, karena wanita memiliki hak yang sama dengan laki-laki dan tidak boleh kalah dengan laki-laki. “Tidak usah ragu untuk berkecimpung di industri pertambangan karena safety is number one dan kode etik wanita sangat dihormati oleh perusahaan,” pesannya.
Heroic Woman Story dari PT. BUMA
Kiprah engineer wanita di dunia pertambangan Indonesia pada masa kini tak perlu diragukan lagi. Seperti dituturkan oleh Andreas Hapsoro, M.Psi, Psi Strategic
08. CAREERNEWS
Human Resource Recruitment PT. BUMA berikut bahwa terdapat kisah heroik tentang keberhasilan seorang engineer wanita Indonesia dalam membuktikan potensi emasnya. Adalah Merry seorang engineer operator wanita yang mengikuti jalur Management Trainee (MT) PT. BUMA menjadi engineer pertama yang namanya diabadikan sebagai nama pit (lubang pengeboran di area pertambangan.red), “Karena engineer Merry adalah orang pertama yang berhasil melakukan penambangan di pit tersebut padahal tingkat kesulitannya sangat tinggi dan bahkan engineer pria sekalipun gagal menambang disana, penamaan pit Merry tersebut diberikan sebagai apresiasi oleh para foreman dan engineer yang lainnya untuk mengakui kehebatan sang engineer wanita tersebut,” tandas Andreas. Lebih lanjut Andreas menambahkan bahwa tidak ada batasan ketat terkait anatomi fisik bagi wanita yang ingin bekerja di sektor pertambangan. Selama mampu memenuhi persyaratan, memiliki kesadaran bekerja di bidang pertambangan dengan tingkat risiko tinggi, siap ditempatkan di remote area, jauh dari keluarga, serta kadang menghambat komunikasi. Namun, perusahaan memiliki kebijakan terkait karyawan wanita yang sudah menikah yakni dapat dipertimbangkan untuk dimutasi di lingkungan kantor dan tidak lagi beraktivitas di lapangan.
Peluang Wanita Makin Terbuka
Pintu bagi wanita untuk berkontribusi dalam bidang mining, energy, oil and gas memang semakin terbuka lebar dewasa ini. Dalam Career Days VIII UGM lalu bisa dijumpai Baker Hughes salah satu multinational services company for oil and gas yang membuka posisi engineering and geoscience baik untuk pria maupun wanita tanpa membeda-bedakan gender. Don S. Basuki (Application Engineering Advisor Baker Hughes Indonesia) menandaskan bahwa prosentase female engineer di Baker Hughes cukup besar baik itu wanita yang berjilbab maupun tidak. Menurut Don S. Basuki untuk bekerja di bidang oil and services company merupakan pilihan pribadi bagi wanita itu sendiri karena pada dasarnya perusahaan tidak menetapkan batasan diskriminatif. Secara kodrati wanita memiliki batasan terutama menyangkut kekuatan fisik. Mau tak mau kondisi lapangan di bidang pertambangan kadang menuntut kekuatan fisik, seperti mengangkat dan mengoperasikan aneka alat berat. “Baker Hughes memang hanya dipersiapkan bagi a few good man and good woman,” tandas lulusan Institut Teknologi Bandung (ITB) ini. Tidak ada pembedaan antara pria dan wanita dalam proses seleksi, karena semua pendaftar akan melalui seluruh tahapan yang
telah ditetapkan perusahan. Mulai dari tahapan awal online cutting administration hingga akhirnya tahapan terakhir boot camp selama 2 hari. Pada jenjang karir pun tidak ada perbedaan antara karyawan pria dan wanita. Field engineer yang baru bergabung sesuai dengan aturan akan dikirim untuk mengikuti pendidikan selama 8 minggu di Abu Dhabi. Setelah itu mereka akan mengikuti tahapan OJT (On the Job Training) sebelum mencapai posisi sebagai supersenior logging. “Selain itu kami memberikan reward khusus bagi karyawan yang telah berkarya selama 3 tahun di lapangan. Setelah menikah mereka memiliki kesempatan untuk dimutasi dari bekerja di lapangan di kantor. Baik pria dan wanita semua punya chance yang sama dalam merancang karir di Baker Hughes”, tutur engineer spesial geosteering, geopressure, dan drilling dynamic ini. PT. Riung Mitra Lestari yang diwakili oleh Yuristian S.Psi (Recruitment Officer) menyatakan karakter kerja di bidang mining contractor yang harus tough dan tahan tekanan membuat PT. Riung Mitra Lestari lebih memprioritaskan karyawan pria, meskipun tidak menutup kemungkinan bagi karyawan wanita untuk bergabung, karena banyak juga wanita yang sukses mengerjakan tugas technical di lapangan. Tahun 2011 ini PT. Riung Mitra Lestari menawarkan posisi bagi male and female untuk program Management Trainee (MT) dengan latar belakang pendidikan yang cukup beragam seperti : engineering, statistic, accounting, legal, psychology, forestry, public health, management, health and safety. Baker Hughes juga memberi kesempatan bagi fresh graduates wanita untuk bergabung dengan syarat aplikasi background study engineering and geoscience. Peluang untuk bekerja di bidang-bidang; drilling and evaluation (divisi bidang produksi dan servis di drilling dengan mempertimbangkan pengurangan risiko), serta completion and production (well completion, field production, transport, refining processes) terbuka lebar asalkan beberapa memenuhi persyaratan berikut : Bachelor/master degree in engineering (petroleum, chemical, electrical, mechanical, mechatronics), excellent interpersonal and problem solving skills, flexibility to relocate, fluent in english, relish the adventure and camaraderie in 24 hours, outdoor work environment can offer. Nah, begitu banyak pengalaman dan peluang bagi wanita Indonesia untuk berkarya di bidang energy, mining, oil and gas services telah dibagi. Ayo tunggu apa lagi hambatan telah menjadi tantangan, siapkah Anda wanita tangguh Indonesia untuk berkarya bagi bangsa? (Ayya)
09. CAREERNEWS
Calon Srikandi Indonesia Inilah calon srikandhi pertambangan masa depan, sebagai perempuan mereka tak gentar menghadapi tantangan industri energi. Mari kita kenal mereka lebih jauh :
Made Wilasari (Teknik Geologi UGM 2007)
Schlumberger memberi peluang besar bagi mahasiswa dan mahasiswi untuk mengikuti vacation trainee di Wireland Duri sehingga bisa mencicipi iklim kerja dan lifestyle Schlumberger. Di Schlumberger sangat tidak melihat porsi fisik dan gender tapi lebih mementingkan karakter dan mental yang memiliki analytical skill dan underpressure. “Saya merasakan profile berubah menjadi lebih kuat dan mandiri karena mengikuti culture perusahaan�, tandas mahasiswi yang akan diwisuda pada bulan Mei mendatang ini. Lantas bagaimana caranya sehingga bisa bertahan di lingkungan kerja yang keras tersebut? Mental harus tahan tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, jam tidur yang sangat minim, tapi bisa diatasi dengan motivasi yang kuat dan tujuan yang jelas.
10. CAREERNEWS
Estria Putri (Teknik Industri UGM 2008)
Pengalaman mengikuti Vacation Trainee Schlumberger sangat asyik, dengan pengalaman banyak, meskipun sendirian tapi harus bisa beradaptasi, harus melatih komunikasi dengan yang lebih tua, tahan panas lapangan, selalu siap penugasan dan bangun di tengah malam untuk mendampingi senior di medan yang ada di tengah hutan.
what’s up.
Bulan April di Indonesia seolah memberikan semangat baru bagi para perempuan. Bulan kelahiran salah satu tokoh emansipasi wanita asal Jepara yang terkemuka dengan kumpulan tulisannya “Habis Gelap Terbitlah Terang”. Ialah R.A Kartini yang banyak didengungkan sebagai tokoh pergerakan bagi kesetaraan hak bagi kaum perempuan. Namun Indonesia tak hanya memiliki beliau, masih banyak lagi tokoh perempuan yang turut pula ambil andil dalam catatan sejarah perempuan masa kini. Tanpa mereka, mungkin saja para perempuan Indonesia masih mengalami diskriminasi gender khususnya di bidang pendidikan. Siapa saja mereka? Simak ulasan singkat beberapa tokoh perempuan Indonesia yang berjuang untuk memajukan kehidupan kaumnya pada masanya :
Raden Ayu Lasminingrat (1843-1948)
Disebut-sebut sebagai tokoh perempuan intelektual pertama di Indonesia oleh seorang penulis Deddy Effendie. Fokus perhatian R.A Lasminingrat adalah kesusastraan dan pendidikan bagi kaum perempuan. Beliau merupakan putri dari seorang Penghulu Limbangan dan Sastrawan Sunda yang terkenal pada zamannya, yaitu Raden Haji Muhamad Musa dengan Raden Ayu Ria. Sejak belia, R Ajoe Lasminingrat sudah fasih menulis dan berbicara dalam bahasa Belanda. Pencapaiannya terutama dalam bidang kesusastraan, bakat yang diwarisinya menurun dari sang Ayah.
aksara Jawa. Tahun 1903 dan 1907 terbit edisi dua dan tiga. Tahun 1887, menulis Warnasari, Jilid 2 ditulis dalam aksara Latin, selanjutnya dicetak edisi kedua tahun 1909. Ialah pengarang perempuan pertama dalam bahasa Sunda yang menggunakan kata “koela” atau “saya” sebagai kata ganti orang pertama. Padahal pada masa itu kebanyakan pengarang masih menggunakan kata ganti orang ketiga. Laksminingrat juga mengupayakan agar karyanya bisa membumi, seperti penggunaan nama pribumi atau memberi warna Islami. Selain itu ia juga memasukkan ilmu pengetahuan dasar dan rasionalisme ditengah kondisi masyarakat yang masih sangat mempercayai takhayul.
Pada tahun 1875, saat ia berusia 32 tahun Raden Ayu berhasil menerjemahkan karya Christoph von Schmidt, Hendrik van Eichenfels, ke bahasa Sunda. Ditulis dalam aksara Jawa karya terjemahannya tersebut diberi judul Tjarita Erman, dicetak 6.015 eksemplar. Kemudian pada tahun 1911 terbit edisi dua, juga dalam aksara Jawa. Dan tahun 1922, terbit edisi ketiga, ditulis dalam aksara Latin. Selanjutnya, tahun 1876, Lasminingrat menulis buku Warnasari atawa Rupa-rupa Dongeng, yang diterjemahkan dari karya Marchen von Grimm dan J.A.A Goeverneur, Vertelsels uit het Wonderland voor Kinderen, Klein en Groot (1872), dan beberapa cerita lainnya, ditulis dalam
Setelah menikah Lasminingrat memang tak lagi terlalu aktif dalam bidang kesusastraan, ia justru banyak berperan dalam dunia pendidikan bagi kaum perempuan atau para istri. Ia pun mendirikan sebuah sekolah pada 1907 bernama Keutamaan Istri di ruang gamelan Pendopo Kabupaten Garut. Hingga menutup usia di umur 80 tahun Laksminingrat telah memberikan sumbangsih yang luar biasa dalam upaya mencerdaskan dan memajukan kehidupan perempuan saat itu. Dalam sebuah catatan diketahui juga jika ia ternyata merupakan salah satu tokoh yang berdiri dibelakang Dewi Sartika untuk membantunya mendirikan sekolah bagi kaum perempuan. 11. CAREERNEWS
Dewi Sartika (1884-1947)
Perempuan sunda lain yang juga gencar dalam bidang pendidikan bagi perempuan adalah Dewi Sartika. Meski namanya juga tercatat sebagai salah satu pahlawan nasional namun namanya masih kalah populer jika dibandingkan dengan R.A Kartini. Salah satu penyebabnya adalah kurangnya dokumentasi tertulis yang dilakukan oleh pejuang perempuan kelahiran 1884 ini. Dewi Sartika dilahirkan di kalangan keluarga ningrat, sejak kecil ia mendapatkan pendidikan yang layak. Ayahnya menyekolahkannya di Eerste Klasse School, sebuah sekolah Belanda. Bakat mengajarnya sudah tampak sejak ia masih berumur 10 tahun. Menggunakan peralatan sederhana Dewi Sartika tampak menjadi pengajar bagi anak-anak sebayanya Aktivitas pengajaran pertamanya dimulai tahun 1902, dengan memanfaatkan halaman belakang rumah ibunya. Meski sempat dicurigai sebagai perkumpulan yang membahayakan, seorang Belanda C. Den Hammer justru tertarik dan mengusulkan kepada Dewi Sartika untuk meminta ijin mendirikan sekolah kepada Bupati Bandung Raden Adipati Martanegara. Akhirnya, Ia berhasil mendirikan Sakola Istri pada 16 Januari 1904. Kata istri dalam bahasa Sunda berarti juga wanita. Sakola Istri dikelola oleh tiga orang tenaga pengajar yakni Dewi Sartika serta dua saudara misannya, Ny. Poerwa dan Nyi. Oewid. Untuk sementara tempat belajar meminjam ruangan di Paseban Barat di halaman depan rumah Bupati Bandung. Murid yang diterima untuk kali pertama sebanyak 60 siswi, yang sebagian besar berasal dari masyarakat kebanyakan. Sakola Istri miliknya terus berkembang setelah dibentuknya Perkumpulan Kautamaan Istri yang dipimpin langsung oleh istri Residen Periangan pada 5 November 1910. Perkumpulan ini bertujuan untuk menghimpun dana dari para dermawan Belanda maupun pribumi. Dalam waktu singkat dari dana yang terhimpun berhasil didirikan cabang Sakola Kautamaan Istri di daerah Sumedang, Cianjur, Sukabumi, Tasikmalaya, Garut, Purwakarta dan berbagai kota lainnya di Jawa Barat. Untuk meningkatkan kualitas pendidikan, Sakola Kautamaan Istri menyesuaikan kurikulumnya dengan kurikulum Tweede Klasse School dengan bidang studi ketrampilan wanita masih tetap menjadi acuan utama. 12. CAREERNEWS
Melihat pesatnya perkembangan sekolah perempuan itu pemerintah akhirnya ambil andil dalam memberikan bantuan dana operasional. Sehingga pada 1929 sekolah ini memiliki gedung sendiri, dan berganti nama menjadi Sekolah Raden Dewi. “Menurut pendapat saya, barangkali dalam hal ini bagi wanita tidak akan sangat banyak berbeda dengan pria. Disamping pendidikan yang baik, ia harus dibekali pelajaran dengan sekolah yang bermutu. Perluasan pengetahuan akan berpengaruh kepada moral wanita pribumi. Pengetahuan tersebut hanya diperolehnya dari sekolah”.
Rohana Kudus (1884-1972)
Bisa dibilang ialah tokoh perempuan jurnalis pertama di Indonesia. Peranannya dalam dunia jurnaslistik tak perlu lagi diragukan, Rohana Kudus merupakan tokoh perempuan yang berhasil menerbitkan surat kabar perempuan “Sunting Melayu” pada tanggal 10 Juli 1912. Sunting Melayu merupakan surat kabar perempuan pertama di Indonesia yang seluruh personilnya mulai dari pemimpin redaksi, redaktur hingga penulisnya adalah perempuan. Rohana Kudus tidak menuntut kesetaraan gender, namun lebih kepada pendidikan dan perlakuan yang baik terhadap perempuan kala itu. Baginya, agar bisa berperan sebagai perempuan sejati maka dibutuhkan ilmu pengetahuan dan keterampilan yang baik. Untuk itulah pentingnya pendidikan bagi perempuan. Sepanjang hidupnya ia banyak menghabiskan waktu untuk terus belajar, menulis, dan mengajar. Serta mengabdikan diri pada jurnalistik, pendidikan, bisnis, bahkan politik. “Perputaran zaman tidak akan pernah membuat perempuan menyamai laki-laki. Perempuan tetaplah perempuan dengan segala kemampuan dan kewajibannya. Yang harus berubah adalah perempuan harus mendapat pendidikan dan perlakukan yang lebih baik. Perempuan harus sehat jasmani dan rohani, berakhlak dan berbudi pekerti luhur, taat beribadah yang kesemuanya hanya akan terpenuhi dengan mempunyai ilmu pengetahuan”.
Rahmah el Yunusiah (1900-1969)
Sama seperti kebanyakan pejuang wanita pada jamannya, Rahmah el Yunusiah juga memperjuangkan hak perempuan di bidang pendidikan. Pada tahun 1923 ia mendirikan sekolah khusus perempuan yang berlandaskan agama Islam dengan nama Madrasah Diniyah lil Banat.
Bedanya, pejuang perempuan kelahiran 20 Desember 1900/1 Rajab 1318 H, di Bukit Surungan, Padang Panjang ini tidak hanya memperhatikan nasib kaumnya yang ada di Padang tapi juga kota lain di Indonesia. Pada tanggal 2 dan 7 September 1935 misalnya Ia mendirikan Diniyah School Putri di Kwitang dan Tanah Abang. Lalu di Jatinegara dan Rawasari, Jakarta, pada 1950. Sekolah yang Ia dirikan pun tak terbatas pada pendidikan dasar saja, tapi berlanjut sampai perguruan tinggi. Keberhasilannya membangun sekolah putri ternyata juga menarik perhatian rektor Universitas Al-Azhar Kairo pada masa itu, Dr. Syekh Abdurrahman Taj, dalam kunjungannya tahun 1955. Dua tahun kemudian Rahmah mendapat gelar sebagai Syaihah oleh Universitas Al-Azhar. Sumbangsih Rahmah tak berhenti di situ, ia pun aktif dalam perjuangan pergerakan kemerdekaan Indonesia. Mulai bergabung dengan TKR (Tentara Keamanan Rakyat) hingga menjadi anggota Dewan Perwakilan Rakyat Sementara (1955-1958) pada pemerintahan Presiden Sukarno.
H.R. Rasuna Said (1910-1965)
Perempuan yang satu ini lebih banyak aktif khususnya di ranah politik. Ia merupakan orator ulung yang terkenal tajam saat melancarkan kritikan kepada pemerintahan Belanda. Tak heran jika ia akhirnya ditangkap dan dipenjara di Semarang oleh pemerintah Hindia Belanda pada tahun 1932. Saat pendudukan Jepang, H.R. Rasuna Said ia mendirikan “Pemuda Nippon Raya” di tanah Padang yang bertujuan untuk melatih para pemuda agar berjuang untuk memperoleh kemerdekaan. Karir politiknya terus berlanjut setelah perang kemerdekaan usai dengan menduduki posisi sebagai anggota Komite Nasional Pusat, DPR-RIS, DPR Sementara hingga Dewan Pertimbangan Agung hingga akhir hayatnya. Selain aktif di bidang politik, Rasuna Said juga urun rembug di bidang pendidikan dengan mendirikan Sekolah Thawalib, Sekolah Kursus Puteri, dan Perguruan Puteri di tanah Sumatera serta kegiatan jurnalistik dengan menerbitkan Majalah Manara Putri. Beliau meninggal tanggal 2 November 1965 dalam usia 55 tahun dan dimakamkan di Taman Makam Pahlawan Kalibata, Jakarta.
Maria Walanda Maramis (1872-1924)
Ia berperan dalam sebuah gerakan bernama PIKAT (Percintaan Ibu Kepada Anak Turunannya) dan merupakan pendobrak pada permulaan abad ke-20. Sebagai seorang
perempuan pada masa itu, ia pun mendapatkan akses terbatas terhadap pendidikan formal. Pemikiran Maramis tampak dalam artikel-artikelnya yang termuat di surat kabar setempet “Tjahaja Siang”, ia berpendapat bahwa ibu memiliki peranan penting dalam pendidikan dasar, pola asuh anak, serta memiliki tanggung jawab besar terhadap kesehatan keluarga. Melalui PIKAT Maramis mengajarkan bagi wanita lulusan sekolah dasar berbagai keterampilan rumah tangga seperti memasak, menjahit, merawat bayi, pekerjaan tangan, dll. Ia juga tokoh perempuan yang mengusahakan hak pilih bagi kaumnya untuk urun suara dalam pemilihan wakil rakyat di Minahasa. Sebagai penghormatan atas perannya, setiap tanggal lahir Maramis 1 Desember masyarakat Minahasa selalu memperingatinya sebagai “Hari Ibu Maria Walanda Maramis”.
Laksamana Keumalahayati (abad XVI)
Berawal dari gugurnya sang suami di medan laga melawan tentara Portugis, Keumalahayati mengajukan diri untuk membentuk armada perempuan yang berasal dari jandajanda korban perang. Keumalahayati adalah wanita Aceh pertama yang berpangkat Laksamana (Admiral) Kerajaan Aceh dan merupakan salah seorang pemimpin armada laut pada masa Pemerintahan Sultan Alaiddin Riayatsyah Al Mukammil (1589-1604). Tak hanya sebagai Laksamana dan Panglima Armada Angkatan Laut Kerajaan Aceh, Keumalahayati juga seorang diplomat dan juru runding yang handal. Ini tampak dari perseteruan yang sempat terjadi antara kerajaan Aceh dengan Belanda. Berkat negosiasi dari Keumalahayati, terjadi kesepakatan damai antara Belanda dan Aceh. Sejumlah awak kapal Belanda yang menjadi tawanan akan dibebaskan dengan syarat Belanda harus membayar sebesar 50.000 gulden atas kerugian yang diderita oleh Kerajaan Aceh. Selain para tokoh perempuan di atas, masih banyak lagi tokoh perempuan lain yang mungkin belum terjamah oleh pustaka. Sebut saja Cut Nyak Dien atau Cut Meutia yang juga ambil bagian dalam peperangan melawan penjajah. Ini membuktikan bahwa sejak dulu Indonesia sudah memiliki banyak perempuan-perempuan yang tak hanya cerdas, berkarakter, namun juga pemberani. Selamat Hari Kartini atau tepatnya Selamat Hari Perempuan Indonesia! 13. CAREERNEWS
vocation.
Papermoon Puppet
Ria Papermoon, demikian ia akrab disapa, adalah sosok wanita muda yang sukses meraih karir yang diimpikannya. Karirnya bisa dibilang unik karena tidak seperti pekerjaan yang lazim diimpikan banyak wanita. Ia dan suaminya, Iwan Effendi mengembangkan seni Puppet Theater bernama Papermoon. Sebagai penulis naskah, Art Director, juga pemain di teater boneka, Ria dan Papermoon sudah beberapa kali menggelar pementasan hingga ke luar negeri. Dengan ketulusan dan kesungguhan, Ria tidak hanya merasa bahagia karena mampu berkarya bersama sang suami, namun juga karena Ia dapat melakukan pekerjaan yang sangat dicintainya. Berikut petikan perbincangan hangat dengan wanita bertubuh mungil nan ramah ini : 14. CAREERNEWS
Bagaimana Anda bisa menjadi seniman seperti sekarang? Apakah memang background dari seni? Sebenarnya saya adalah sarjana komunikasi. Saya sama sekali tidak pernah sekolah seni, tapi dari kecil saya sangat tertarik dengan seni. Saya juga tidak berasal dari keturunan keluarga seniman. Ayah saya seorang purnawirawan TNI AU dan ibu saya seorang ibu rumah tangga.
Lalu kenapa akhirnya memilih sekolah di Jurusan Komunikasi? Saya tidak pernah berpikir untuk kuliah di jurusan komunikasi. Karena ketertarikan saya di seni, ya saya pengennya kuliah di Institut Seni atau di bidang Desain Komunikasi Visual. Tapi ayah saya menentang keinginan untuk kuliah di seni dengan alasan kalau jadi seniman nanti saya mau makan apa? Karena I love to do thing dan saat itu bayangannya di komunikasi akan lebih banyak praktek, maka akhirnya saya memutuskan untuk kuliah di komunikasi.
Kapan pertama kali Anda terjun ke dunia seni? Saat tahun pertama kuliah di tahun 1999, seorang teman yang punya sanggar teater mengajak saya untuk bergabung. Setelah ikut bermain di sanggar teater itu, saya sangat tertarik dengan dunia seni pertunjukan. Tetapi setelah beberapa kali bermain bersama teman-teman teater, saya sadar bahwa yang saya lakukan ini bukanlah yang saya cari. Saya sama sekali tidak ingin menjadi aktris atau aktor teater. Akhirnya saya memutuskan untuk keluar.
Bagaimana Anda memutuskan untuk fokus berkesenian di bidang puppet theater dan mendirikan Papermoon? Selain tertarik dengan seni pertunjukan, saya juga sangat suka menggambar. Saya punya ketertarikan besar di seni rupa. Lalu saya berpikir untuk menggabungkan kedua
bidang tersebut dan saya menemukan seni puppet theater ini. Selama empat tahun di teater, saya bertemu dengan b orang seni dan budaya, termasuk banyak seniman perupa. Belajar dari mereka, saya semakin tertarik dengan dunia seni rupa, dan menarik sekali ketika kita bisa meng-create something semau kita. Menurut saya bisa membuat sesuatu dan menikmati prosesnya itu hal yang sangat menyenangkan. Dan di Papermoon ini saya bisa menikmati semuanya.
Apakah setelah lulus kuliah langsung bergelut dengan pekerjaan di Puppet Theater? Perjalanan saya sampai bisa menemukan pekerjaan yang saya suka ini sangat panjang. Saya beberapa kali menjadi kutu loncat menjajal banyak pekerjaan untuk menemukan yang benar-benar pas dan sesuai dengan yang saya impikan. Sebelum lulus kuliah saya sempat bekerja di studio keramik menjadi Studio Manager dan Designer. Saya juga pernah mencoba mengajar Art Club di TK, karena saya memang tertarik dengan dunia anak-anak. Tetapi lagi-lagi saya merasa pekerjaan ini bukan yang saya cari. Saya tidak ingin menjadi seniman atau pengusaha keramik, atau jadi Guru TK. Semua tahap ini menjadi proses pembelajaran tapi ini bukan titik akhirnya. Dalam proses itu saya semakin sadar bahwa yang saya suka adalah proses “membuat� sesuatu, building stuff dan preparing the performance. Akhirnya saya memutuskan untuk membentuk wadah sendiri yang bisa mengeksplor apa yang saya mau, dan menemukan seni pertunjukkan boneka ini.
Kenapa tidak memilih untuk menjadi sutradara film? Saya pernah beberapa kali mencoba membuat film bersama teman, tetapi film dan seni pertunjukkan kan sangat berbeda. Seni pertunjukkan sifatnya live. Saya suka proses tampil secara live di panggung ini. Perasaan ketika di panggung ini yang jelas berbeda. 19. CAREERNEWS 15.
Apa cita-cita Anda di masa kecil?
Apa cita-cita yang ingin diwujudkan di masa depan?
Kalau ditanya tentang cita-cita, dari kecil saya selalu menjawab, saya ingin kerja di rumah. Saya tidak tahu kelak saya ingin jadi apa, tapi saya selalu bercita-cita saya ingin menikmati pekerjaan saya dan bekerja di rumah. Saya juga selalu berangan-angan untuk pergi ke luar negeri gratis.
Ingin punya space sendiri agar bisa mengajak lebih banyak orang untuk bersama-sama mengekplor dan menikmati seni ini.
Apa keunikan dari pekerjaan Anda? Melalui teater boneka saya bisa ketemu banyak orang dengan cara yang lucu dan tidak biasa. Apalagi media ini masih tergolong hal baru dan mungkin masih asing, jadi banyak orang yang semakin penasaran. Sejauh ini sutradara Teater boneka juga masih jarang sekali ditemukan. Papermoon sendiri formatnya berbeda dari Unyil atau teater boneka yang lain, karena Papermoon tidak sematamata bekerja untuk dunia pendidikan atau entertain di TV, tapi targetnya semua umur, bahkan terutama dewasa.
Apa tantangan pekerjaan ini? Jogja ini kota yang penuh dengan kritikus dan banyak seniman. Jadi tantangannya kita harus bisa melahirkan sesuatu yang baru dan menarik setiap hari. Tujuannya ingin memperluas public agar semakin banyak orang yang tahu bahwa teater boneka adalah media yang unik dan asik
Jadi apakah tidak pernah merasa stress dengan pekerjaan? Jangan salah, saya juga bekerja di bawah deadline. Jadi kadang stress juga kalau deadline sudah dekat dan ide belum muncul. Beruntungnya, saya suka dengan pekerjaan ini, jadi saya menikmati semua prosesnya.
16. CAREERNEWS
Menurut Anda, apakah karir penting bagi seorang wanita, apalagi wanita kelak juga akan menjalani peran sebagai ibu rumah tangga? Menurut saya ini pilihan. Menjadi ibu rumah tangga pun merupakan sebuah karir. Sebenarnya setiap manusia punya bakat dan kemampuan jadi menurut saya karir itu menjadi penting, bagi siapapun. Saya sangat menyayangkan perempuan yang memutuskan untuk tidak bekerja setelah berkeluarga dan punya anak, padahal sebenarnya dia diberi banyak waktu dan Tuhan pasti menganugerahinya kemampuan untuk dimanfaatkan. Apalagi sebenarnya banyak sekali pekerjaan yang bisa dikerjakan di rumah. Saya beruntung sekali karena memiliki suami yang sangat mengerti dengan apa yang saya inginkan, jadi saya juga selalu diberi kesempatan untuk melakukan yang terbaik yang saya suka.
Jika punya anak nanti apakah akan berpengaruh pada karir? Memutuskan kapan ingin punya anak itu juga menurut saya adalah pilihan. Kebetulan saya dan suami masih memiliki angan-angan yang ingin dikejar dan asyik untuk dilakukan. Saya dan suami belum sampai di titik siap untuk memiliki anak sambil menjalani karir yang sangat kami nikmati. Apalagi menurut saya punya anak adalah stempel seumur hidup. Saya tidak mau ketika saya membesarkan anak nanti
saya harus menyerahkannya kepada baby sitter hanya karena saya harus kesana kemari demi karir. Di sinilah butuh keikhlasan dan kesiapan yang luar biasa.
anak-anak, atau di saat kita mencuci piring, atau ketika nongkrong.
Denger-denger sering ke luar negeri, ngapain? Jadi apakah akan tetap berkarya setelah punya anak? Pasti. Ketika saya dan suami sudah siap pada tahap itu maka kami akan menyiapkan sistemnya agar karir dan keluarga bisa tetap jalan beriringan.
Darimana sumber penghasilan seorang seniman semacam ini? Kita bisnis di bidang seni, misalnya dengan membuat workshop, diundang untuk pertunjukkan di sebuah festival, atau membuat pertunjukkan sendiri. Kalau dalam rumah tangga kami mencari uang dengan menjual karya seni, karena suami saya kebetulan adalah perupa. Selain Art Director di Papermoon saya juga illustrator dan menulis buku cerita anak-anak. Asal punya bakat dan kita serius mengasahnya pasti tetap bisa hidup. Mungkin secara penghasilan tidak bisa dibilang menggiurkan, tapi bagi saya yang penting mencintai apa yang saya lakukan.
Lalu apa kesibukan Anda setiap hari? Setiap hari saya di depan computer, menulis naskah, mendesain, menonton film dan membaca buku untuk mencari referensi. Yang paling sering ya ngobrol dan diskusi bersama suami, kalau ide sudah muncul saya mulai mengeksplornya. Dan ide ini seringkali munculnya sembarangan, kadang di saat kita bermain bersama
Ini kelebihan lain dari pekerjaan saya. Saya sendiri atau kadang bersama Papermoon sering diundang ke luar negeri untuk perform di festival, membuat workshop, dan beberapa kali mengikuti residensi, yaitu program yang memberi kesempatan bagi seniman untuk membuat karya di luar negaranya. Residensi ini sistemnya membuka aplikasi semacam beasiswa, jadi saya apply untuk mengikuti semacam program fellowship.
Sudah ke Negara mana saja? Kalau bersama Papermoon kami pernah workshop dan residensi selama satu bulan di Singapore. Kami juga pernah diundang di festival di India. Saya sendiri pernah ke Korea, Malaysia, Vietnam, dan 6 bulan di New York bersama suami.
Terakhir, apa rahasia sukses berkarir seperti Anda? Apapun pekerjaannya, pertama kita harus tahu dulu apa yang benar-benar ingin kita lakukan. Selain itu harus tahu konsekuensi dari pekerjaan kita. Lakukan apapun yang Anda suka asal Anda tahu bahwa yang Anda lakukan itu sedikitpun tidak mendatangkan kerugian bagi Anda dan Anda bisa keep survive dengan pekerjaan itu. Jika Anda suka dengan apa yang Anda kerjakan, maka pekerjaan seaneh dan seberat apapun itu pasti bisa Anda nikmati. (Rhm)
17. CAREERNEWS
Handout.
Kebijakan Ramah Perempuan, Sudahkah Diterapkan oleh Perusahaan? Perempuan tidak semestinya ditempatkan pada pilihan bekerja atau menjadi ibu rumah tangga. Perempuan memiliki hak sepenuhnya untuk mampu menjalani multi peran sebagai ibu, individu, makhluk sosial, termasuk di dalamnya sebagai pekerja. Apalagi, jika secara individu perempuan memiliki kompetensi dan talenta yang setara dengan pria dalam merintis karir, kesempatan untuk bersaing dengan para pria di dunia kerja semakin terbuka lebar. Persoalannya kemudian, apakah multi peran perempuan telah didukung sepenuhnya oleh perusahaan atau industri kerja? Apakah perusahaan sudah memiliki kebijakan yang ramah bagi perempuan bekerja? Perlu Kesadaran Bersama untuk Menerapkan Kebijakan yang Ramah Perempuan Dilema yang seringkali melanda banyak perempuan bekerja disebabkan perempuan ingin menjalankan multi perannya secara maksimal. Namun terkadang beberapa kebijakan perusahaan belum mendukung para perempuan untuk leluasa bekerja. Kini dirasa, sudah saatnya bagi perusahaan untuk menerapkan kebijakan yang ramah perempuan. Prinsipnya mendukung perempuan bekerja agar tetap mampu mengaktualisasi diri tanpa meninggalkan perannya sebagai ibu yang juga tak kalah pentingnya. Sayangnya, di Indonesia belum banyak perusahaan yang menerapkan kebijakan yang ramah bagi perempuan bekerja. Misalnya dengan menyediakan ruang penitipan anak atau ruang menyusui di tempat bekerja.
18. CAREERNEWS
Banyak perusahaan yang belum menyadari perlunya menyediakan fasilitas yang mendukung bagi perempuan bekerja. Menurut Maria Dewantini Dwianto, Head of Corporate Communications PT Unilever Indonesia Tbk1, penyediaan fasilitas seperti ruang menyusui masih dilihat perusahaan sebagai cost, bukan investasi. Padahal penerapan kebijakan yang mendukung peran dan “keistimewaan� perempuan ini merupakan modal bagi perusahaan untuk membangun loyalitas karyawan. Di sisi lain, Tara Hidayat, Deputi IV Unit Kerja Presiden Bidang Pengawasan dan Pengendalian Pembangunan2 menyatakan bahwa banyak perempuan bekerja yang belum menunjukkan urgensi kebutuhan kantor ramah perempuan. Ini terkait dengan budaya menitipkan anak pada keluarga 1 2
Dikutip dari Kompas Female 26/9/2010 Dikutip dari Kompas Female 11/3/2011
atau pengasuh anak. “Banyak perempuan Indonesia yang masih sangat bergantung pada keluarga, seperti menitipkan anak pada nenek, kakek, kakak, adik juga pada pengasuh anak. Berbeda dengan perempuan di luar negeri yang terlihat lebih independen,” paparnya. Sehingga perusahaan pun tidak menyadari kebutuhan untuk mengakomodasi para pekerja perempuan di kantor mereka. Diperlukan pemahaman, baik bagi perusahaan maupun perempuan itu sendiri, bahwa perempuan, setelah menikah bukan berarti tidak lagi produktif. Perempuan tetap mampu berkarya dan berkontribusi bagi perusahaan. Sebaliknya perusahaan juga berhak mendukung serta memfasilitasinya. Pada prinsipnya adalah hubungan timbal balik. Menurut Emma Aliudin, Editor in Chief Chic Magazine, perusahaan memiliki kewajiban dan tanggung jawab terhadap pekerja. Sama halnya pekerja juga memiliki hak dan tanggung jawab terhadap perusahaan. Kedua pihak ini harus memiliki komitmen untuk menjalankan tanggung jawab masing-masing dan memberi kontribusi yang maksimal untuk mencapai tujuan bersama. “Perempuan memiliki ‘keistimewaan’ seperti haid, mengandung dan mereka mendapatkan hak tambahan untuk itu. Tapi mestinya, keistimewaan ini tidak dijadikan pembenaran atau pemakluman untuk bekerja di bawah standar yang diharapkan”, papar Emma ketika dihubungi melalui email.
perusahaan multinasional di Indonesia rata-rata sudah menjalankan kebijakan ini. PT. Unilever Indonesia Tbk. adalah salah satu contoh perusahaan multinasional yang sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya, tidak terkecuali pekerja perempuan. Menurut Emmy Siswanto, Tim HRD PT. Unilever Tbk yang ditemui saat Sosialisasi Unilever Future Leader Programme di MM UGM, 31 Maret 2011 lalu menyatakan, banyak perusahaan yang mungkin sudah merumuskan kebijakan yang ramah perempuan, namun pada kenyataannya aplikasinya tidak maksimal. Dirinya mengaku, PT. Unilever Indonesia Tbk. sangat memperhatikan fasilitas perempuan dan semua hak-hak pekerja perempuan itu sudah disepakati bersama di dalam PKB (Persetujuan Kerja Bersama). Sebagai pekerja perempuan dan juga ibu rumah tangga, Emmy sangat diuntungkan karena tempatnya bekerja menerapkan flexy hours, sehingga para orang tua tetap diberikan kesempatan untuk meluangkan waktu bagi kepentingan keluarga. “Misalnya jika anak sakit di tengah
Meskipun secara hukum para pekerja wanita dilindungi oleh Undang-Undang, tapi bagaimanapun di dunia kerja yang dibutuhkan adalah sikap professional. Sehingga keistimewaan perempuan ini juga tidak semestinya bisa dijadikan pemakluman di dunia kerja. Dengan pemahaman dan kesadaran bersama ini, maka perusahaan yang lebih akomodatif terhadap perempuan bekerja tidak akan sulit diterapkan di Indonesia. Sebaliknya, pekerja perempuan juga akan merasa memiliki tanggung jawab atas kebijakan ramah perempuan yang diterapkan kepadanya, sehingga mampu memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan.
Unilever, Contoh Perusahaan yang Menerapkan Kebijakan Ramah Perempuan Meski perusahaan yang memiliki kesadaran dan menerapkan kebijakan ramah perempuan di Indonesia saat ini masih tergolong jarang, namun beberapa 19. CAREERNEWS
jam kerja karyawan diperbolehkan untuk ijin, atau ketika orang tua harus mengambil rapor anak di sekolah,” paparnya. Lebih lanjut Emmy mengungkapkan, PT. Unilever Indonesia Tbk. juga menerapkan kebijakan working at home dimana setiap karyawan diperbolehkan bekerja dimana saja, termasuk bekerja dari rumah dengan difasilitasi perangkat kerja dari kantor seperti laptop, modem dan telepon genggam. Selama hari kerja yakni Senin – Jumat, karyawan juga berhak untuk memanfaatkan 1 hari untuk bekerja dari rumah. Menurut Emmy, kebijakan yang ramah perempuan semacam ini penting diterapkan oleh perusahaan karena para perempuan ini juga berperan sebagai orang tua yang memiliki kewajiban untuk mendidik anak dan berhak mendapat dukungan dari tempatnya bekerja. Lagipula, perusahaan juga menetapkan target yang wajib dipatuhi oleh karyawannya. Jadi jika target perusahaan bisa dipenuhi dengan baik, maka karyawan pun layak mendapatkan haknya. Hal yang sama juga turut dirasakan Astri Wahyuni, Tim HRD PT. Unilever Indonesia Tbk yang saat ini mengaku masih menyusui anaknya. Astri tidak pernah merasa khawatir ketika bekerja karena perusahaan menyediakan fasilitas baby day care dan ruang menyusui yang sangat nyaman dan dikelola oleh tenaga profesional.
20. CAREERNEWS
Josef Bataona, HR Director PT. Unilever Indonesia Tbk. mengungkapkan, Program daycare atau penitipan anak yang dilengkapi kegiatan edukasi dari sekolah “Langkah Ku” ini rutin diadakan setiap tahun pada masa kritis, yakni dua minggu menjelang dan sesudah Idul Fitri. Meski belum permanen, program ini dinilai Josef memberikan dampak positif bagi orangtua bekerja. Karyawan menjadi lebih loyal karena merasa diperhatikan kebutuhannya oleh perusahaan, dan juga lebih produktif karena tidak khawatir meninggalkan anak saat bekerja. Dukungan dari Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, saat meresmikan daycare pada 31 Agustus 2010 lalu, menjadi langkah pendorong untuk mewujudkan perusahaan ramah perempuan. Untuk menerapkan kebijakan ini memang dibutuhkan biaya yang tidak sedikit. Oleh karena itu dukungan dari berbagai pihak sangat diperlukan agar kebijakan yang diterapkan PT. Unilever Indonesia Tbk. ini bisa dicontoh oleh banyak perusahaan lain. Dengan dukungan dan kesadaran, maka kebutuhan perempuan bekerja akan perusahaan yang memerhatikan perannya sebagai ibu, akan lebih tersuarakan. Kebijakan ini perlu dipahami sebagai investasi untuk mencetak karyawan yang produktif dan loyal. Jadi karyawan tenang, perusahaan pun senang. Adil bukan? (Rahma)
PT. Honda Lock Indonesia
Hot Job. Berikut sebagian lowongan yang aktif di web ECC UGM Info lengkap silahkan buka website ECC UGM.Lowongan ini dapat juga dilamar via sms “Ti-Fi� khusus member ECC UGM. Caranya silahkan baca pada halaman lain di CN ini.
Id Lowongan
PT. Gunung Madu Plantations
978
Valid : 31 MEI 2011
Kualifikasi Umum : 1. Diutamakan Laki - Laki 2. Usia Max 30 Tahun 3. Index prestasi kumulatif minimal Untuk S1 = 3,00 & D3 = 2,75 4. Bersedia Ditempatkan Di Lokasi Perkebunan Posisi & Kualifikasi Khusus : 1. Factory Admin Officer (kode posisi: S1 - FAO) Bertanggung Jawab Dalam Menangani Pekerjaan Administrasi Di Pabrik. S1 Teknik Industri, S1 Teknologi Industri Pertanian 2. Pengawas Kebun (kode posisi : D3 - PK) Bertugas Mengatur Pekerjaan Budidaya Tanaman Tebu Di Lapangan. D3 Budidaya Tanaman Perkebunan 3. Mekanik Pabrik (kode posisi : D3 - MF) Bertugas Menangani Perbaikan, Perawatan & Penggunaan Mesin Mesin Produksi Gula D3 Teknik Mesin 4. Proses Pabrik (kodeposisi : D3 - PP) Bertugas Menangani Proses Pembuatan Gula Di Pabrik. D3 Teknik Kimia 5. Listrik Pabrik (kode posisi : D3 - LP) Bertugas Menangani Perbaikan, Perawatan, Penggunaan Instrument & Alat-alat Listrik Di Pabrik.
PT. Bumitama Gunajaya Agro Id Lowongan
Id Lowongan
Valid : 31 MEI 2011
Valid : 31 MEI 2011
920
Asisten Agronomi (Kode : PAMA)
921
Kepala Seksi Administrasi (Kode : PAMK)
Kualifikasi Umum : 1.Pria, usia maks. 28 Th (PAMA & PAMK). 2.Persyaratan IPK Minimal 2,50. 3.Pengalaman tidak diutamakan. 4.Bersedia mengikuti pelatihan di BGA Learning Center, Metro Pundu Kualifikasi Khusus PAMK : D3/S1 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi & Managemen (PAMK)
Production Engineering Staff
Dies Maintenance Staff
Quality Control Staff
Id Lowongan
Id Lowongan
Id Lowongan
Valid : 31 MEI 2011
Valid : 31 MEI 2011
Valid : 31 MEI 2011
973
974
975
Requirements Production Engineering Staff: 1 Male Maximal 25 Years Old 2 Minimum D3 Degree Majoring In Electronica Engineering & Industrial Engineering 3 Able To Operate Plc & Pneumatic Id Prefere (for Electronica Engineering) 4 Ipk Minimal 2,80 5 Hard Worker, Able To Work Under Pressure 6 Excellent Communication And Interpersonal Skills Requirements Dies Maintenance Staff : 1 Male Or Female Maximal 25 Years Old 2 Minimum D3 Degree Majoring In Design Engineering 3 Able To Operate Auto Cad, Catia, Delcam Is Prefere 4 Ipk Minimal 2,80 5 Hard Worker, Able To Work Under Pressure 6 Excellent Communication And Interpersonal Skills Requirements Quality Control Staff : 1 Male Maximal 26 Years Old 2 Minimum D3 Degree Majoring In Chemical Engineering 3 Hard Worker, Able To Work Under Pressure 4 Excellent Communication And Interpersonal Skills Id Lowongan
PT. Adhimix Precast Indonesia
945
Valid : 18 MEI 2011
Posisi & Kualifikasi Khusus : 1. Management Trainee (MT): S1 Teknik Sipil & S1 Akuntansi Ipk Min. 2,80, Usia Mak. 25 Th, Memiliki Kemampuan Leadership & Motivasi Belajar 2. Staf Engineering (EN): D3 Teknik Sipil Ipk Min. 2,80, Usia Mak. 27 Th, Memiliki Daya Analisa yang baik & dapat Bekerja sendiri Maupun dalam Tim 3. Staf Akuntansi/keuangan (AKT): D3 Akuntansi/keuangan Ipk Min 2,80, Usia Mak. 27 Tahun, Tekun & Siap Bekerja Keras 4. Staf Pajak: D3 Perpajakan Ipk Min 2,80, Usia Mak. 27 Th, Menguasai E - SPT
Laing O'Rourke Indonesia
Id Lowongan
886
Valid : 31 MEI 2011
The Ascenders Program (S1) Qualifications : Degree,disciplines : Engineering : Civil, Electrical, Mechanical, Structural & Mining. Other: Construction Management, Quantity Surveying
Impression.
Friday in Work Akhir pekan, selalu memberikan harapan baru bagi kebanyakan pegawai kantor. Mereka bisa merencanakan berlibur ke luar kota atau sekedar bersantai memanjakan diri dirumah. Sama halnya seperti akhir pekan yang bisa memberikan ruang bagi diri untuk berkreasi, hari Jumat juga tersedia ruang bagi pekerja kantoran untuk tampil lebih ekspresif. Meski, diberi keleluasaan bukan berarti kita bebas mengenakan outfit sesuka hati. Dunia kerja adalah dunia formil yang juga memiliki aturan dan etikanya. Tampil modis butuh budget besar, lupakan mitos semacam ini! Tak selalu butuh budget besar untuk bisa tampil modis. Aturan yang terpenting adalah tampil sopan dan rapi. Cukup padu padankan koleksi yang Anda miliki.
22. CAREERNEWS
Simak tips berikut dari Isneina Fitriasari, owner dari Daunhitam Shop, agar Anda tak salah kostum alias saltum di penghujung hari kerja : 1. Bekerja di bidang kreatif? Selamat! Umumnya, industri ini memberikan ruang yang lebih luas bagi Anda untuk memaksimalkan gaya ke kantor. Tak harus kemeja atau sepatu hitam klasik. Bebaskan diri menggunakan boots, skirt, stocking, atau bahkan celana jeans ketat. Demikian juga soal warna, industri ini menawarkan ragam warna yang menghalalkan warna eklektik yang fun sebagai warna formal. Wow! 2. Bosan dengan setelan formal blazer sepanjang “Monday to Thursday from nine to five�? Mari pilih setelan yang lebih santai, aura akhir pekan seharusnya menghembuskan nafas yang manis. Jika bidang pekerjaan mengharuskan Anda untuk tampil formal, gaun terusan pendek bisa menjadi pilihan. Beri sentuhan manis dengan aksesoris seperti obi, bross, atau syal dengan motif lucu. Namun ingat, jangan berlebihan! Anda tak harus mengenakan kalung, syal, anting besar, gelang, dan obi dalam satu waktu. Atau pilih celana pipa dengan cropped jacket berlengan puff yang sedikit centil. Sisipkan sisi bermain Anda dalam detil-detil unik yang hanya bisa dinikmati sekali seminggu.
3. Pencil skirt Rok pensil juga memberi kesan profesional, pilih rok pensil dengan warna pastel atau bermotif untuk hari jumat. Padukan dengan atasan polos dengan palet warna senada. Untuk memberi kesan lekuk masukan kemeja atau dalaman dan beri gesper sebagai aksen. Jangan padukan rok pensil dengan atasan baby doll atau yang mengembang di bagian bawah karena akan mengurangi pesona rok ini. Last but not least, pilih alas kaki yang nyaman seperti flat shoes atau jenis hak wedges yang cantik. Tinggalkan dulu stilleto Anda untuk sementara waktu. Beri jeda bagi tubuh untuk melakukan kontemplasi dan bersiap menghadapi weekend yang santai. Selamat hari Jumat, hari kerja ceria, dan hari Perempuan! (Adv)
3. Jangan ragu untuk meng-update info fashion working dari berbagai sumber. Browsing website atau majalah fashion dan intip trend terbaru dari sana. Sesuaikan dengan gaya personal kita, jangan sampai karena tergiur tampil modis Anda justru menjadi korban mode. 4. Bosan dengan pakaian masa kini? Ingin tampil vintage? Siapa tahu saja waktu muda dulu ibu atau tante Anda memiliki koleksi yang justru kembali in sekarang ini. Jadi, tetap pasang mata baik-baik saat membongkar koleksi lama tersebut.
What a must
Pernah mengalami kondisi dimana “Saya tidak tahu harus mengenakan baju apa hari ini?�. Untuk mengantisipasi kondisi tersebut pastikan bahwa Anda memiliki koleksi berikut di lemari pakaian Anda : 1. Little Black Dress terusan simple yang satu ini sungguh akan menyelamatkan hari Anda saat semua pakaian tampak salah dan tidak menarik. Kenakan dengan blazer atau aplikasi lain seperti syal bermotif. Yeah ladies, you can never go wrong with a little black dress! 2. Celana pipa bentuk pipa lurus aman dikenakan oleh segala bentuk tubuh. Pilih warna-warna klasik untuk jenis celana ini mulai dari hitam, abu-abu, atau cokelat muda. Kenakan celana jenis ini dan dapatkan tampilan formil secara instan. Untuk bahan pilih wol ringan atau polyster campuran. Photo Courtesy of Daunhitam Shop
Alamat jl.kusbini no 42 yogyakarta Telp 089671467898/ 089671467896 FB: facebook.com/daunhitam.shop.dua Twitter: @daunhitamshop Wardrobe by: daunhitam shop Photo by: Theo (Bi photography) | Model: Tera Salsabiela 23. CAREERNEWS
TOEFL PREPARATION COURSE
ENGLISH FOR ADMINISTRATIVE PROFESSIONALS
ENGLISH FOR JOB INTERVIEW
COMMUNICATIVE ENGLISH
Jl. Kaliurang km. 5,5 - Pandega Karya Yogyakarta open daily 10 am to 11 pm
follow @foodfezt
University Club Hotel & Convention
Survey ECC *. *Survey ECC kali ini merupakan RALAT dari survey yang pernah dipublikasikan pada Career News Vol IX/X/2010 dengan tajuk “15 Besar Perusahaan Paling Diminati Oleh Jobseeker tahun 2010”. Parameter survey berdasarkan hasil statistik pelamar online di website ECC UGM pada bulan Januari-Desember 2010 tanpa memperhatikan jurusan / latar belakang pendidikan.
PT. PLN (Persero)
15.000
TOTAL E&P INDONESIA
5.066
PAMAPERSADA
4.845
ASTRA OTOPARTS
4.604
TELKOMSEL
4.293
BANK MANDIRI
4.026
BUMA
3.670
BNI
3.382
UNITED TRACTORS
2.966
NASMOCO
2.930
Dapatkan Diskon Seru!
di merchant -merchant kerjasama Bagi pemegang kartu life time membership ECC UGM Dapatkan diskon menarik menginap di Simply Homy
Rp
300.000
5
Info selengkapnya klik www.ecc.ft.ugm.ac.id
%
Off
Untuk setiap pembelian diatas Rp 150.000,00 pada hari Jumat-Minggu
Kunjungi Daun Hitam Shop di Jl. Kusbini no. 42 Jogjakarta atau cek di facebook Daun Hitam shop
Ikuti kuis berhadiah voucher makan di Foodfezt 'Semacam Tempat Makan'
Rp
25.000
Berlaku setiap hari Jumat mulai bulan April 2011. Follow twitter ECC UGM @ecc_ugm dan jawab pertanyaannya.