Encadrement des collaborateurs
Gestion des absences Obligation de continuer à verser le salaire en cas de maladie ou d’accident Si le collaborateur ne peut pas travailler sans en être responsable, en raison d’une maladie ou d’un accident, le partenaire doit payer les soins et traitements médicaux pendant une période limitée, pendant trois semaines au cours de la première année de service et pendant une période raisonnablement plus longue par la suite, en fonction de la durée de la relation de travail et des circonstances particulières. Afin d’assurer la continuité du paiement du salaire conformément à l’art. 324a CO, le collaborateur est tenu d’attester son absence par un certificat médical. Droit du collaborateur à des congés En plus des périodes de repos et des jours fériés ou libres, le col laborateur doit bénéficier des heures libres et des absences usuelles. Cette disposition donne au collaborateur le droit de s’absenter du travail à court terme pendant son service afin de traiter des questions personnelles particulièrement urgentes ou d’assister à des événe ments familiaux importants.
Mariage du collaborateur Mariage d’un parent proche
1 à 3 jours de travail 0,5 à 1 jour de travail
Congé de maternité Congé de paternité
14 semaines 10 jours de travail
Maladie ou accident grave et soudain, etc., dans la famille ou la parenté proche, lorsque d’autres aides font défaut
Temps nécessaire pour résoudre le problème ou trouver un autre soutien (maximum 3 jours)
Décès dans la famille
1 à 3 jours de travail
Déménagement du propre ménage
1 jour (dans la région) 2 jours (plus éloigné)
Recrutement militaire ou inspection
Le temps nécessaire
Consultation d’institutions publiques
Le temps nécessaire
La recherche d’un emploi après la résiliation
Le temps nécessaire
