Commission du personnel Denner Denner a fondé la commission du per sonnel (Peko) en 2013, afin que ce dernier puisse communiquer ses besoins au plus haut niveau. En janvier 2021, la commission du personnel a été reconstituée. Le personnel des succursales, des centres de distribution et de l’administration y est représenté. Même si les lieux de travail sont différents, les membres ont néanmoins un point commun: ils veulent s’engager pour les autres et trouver des solutions ensemble.
Le président Akin Karak, chef de projet LFS/ Logistiqe, nous explique dans l’interview les objectifs de la commission du personnel pour le nouveau mandat. Qu’est-ce qui vous a incité à vous engager dans la commission du personnel?
Tout d’abord, le bien-être du personnel. Lorsque les collaboratrices et collaborateurs se sentent bien, ils travaillent mieux. La commission du per sonnel favorise l’échange entre l’employeur et les employés. Elle constitue un lien important et représente les intérêts du personnel. Pour moi, c’est un nouveau défi qui me permettra d’ap prendre beaucoup de choses.
Akin Karak, chef de projet LFS/Logistiqe
En tant que président, à quoi attachez-vous une importance particulière?
À une bonne collaboration! Elle nécessite une bonne communication, du respect, de l’estime et de la confiance. Les membres de la Peko pour suivent tous le même but: si les collaborateurs de Denner ont un problème quelque part, ils ne doivent pas serrer les dents, mais s’adresser à nous et nous faire part de leurs préoccupations. Nous voulons trouver des solutions, prendre en main les projets et obtenir des améliorations. Comment collaborez-vous au sein de la commission du personnel?
Nous avons tenu notre séance de fondation en janvier sur Teams car la situation ne le permettait pas autrement. Entre-temps, nous nous sommes rencontrés physiquement et avons appris à nous connaître personnellement. À mon avis, la com munication face à face est beaucoup plus effi cace.
62 Être humain
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En janvier, la commission du personnel de Denner (Peko) a entamé son troisième mandat. Pour les quatre prochaines années, 14 collaboratrices et collaborateurs de Denner se sont déclarés prêts à défendre les intérêts du personnel. Depuis sa création en 2013, de nouveaux membres sont élus tous les quatre ans. La Peko comprend des personnes de tous les secteurs d’activité, régions de vente et linguistiques. La commission sert de point de contact et s’occupe des préoccupations du personnel. En outre, la Peko peut discuter des idées et des propositions d’amélioration directe ment avec la direction de Denner.
«Lorsque les collaboratrices et collaborateurs se sentent bien, ils travaillent mieux.»
