Partenaire commercial WWF Quand les partenariats portent leurs fruits

Prolongation du congé parental À partir du 1er janvier 2022, le congé parental est prolongé de deux semaines chacun. Le congé maternité compte désormais 18 semaines, le congé paternité quatre semaines. Les jeunes parents disposent ainsi de plus de temps pour relever les défis liés aux nouvelles conditions familiales.

Prime d’entreprise Une prime d’entreprise dépend du résultat de l’entreprise. Elle sera définie de manière individuelle et en fonction des performances au printemps 2022. Ces mesures renforcent la position de Denner comme employeur attrayant sur le marché. Au cours des dix dernières années, plus de 2500 nouveaux emplois ont été créés et le niveau des salaires a augmenté de manière significative.

Horaires flexibles Les emplois à temps partiel restent très fréquents dans toute l’entreprise. En 2021, plus de 35 pour cent du personnel avaient un emploi à temps partiel. Le télétravail est possible à hauteur de 20 à 40 pour cent pour le personnel administratif.

Formation professionnelle et perfectionnement e Promouvoir la relève Nejla Halilovic Apprentie du commerce de détail en 3 année à la succursale Denner de Langenthal (BE) et assurer la continuité Nejla Halilovic a travaillé dans la succursale des jeunes talents

Les formations professionnelles et continues de camPOS développent non seulement les employé(e)s ambitieux, mais soutiennent aussi leur carrière au sein de à Köniz en tant que gérante et a acquis une expérience importante dans cette fonction dirigeante. Ses responsabilités l’entreprise. Ainsi, Denner favorise à la fois la spécialisation en interne et le comprennent des tâches de gestion exigeantes, dont la recrutement de personnes et de cadres bien formés dans ses propres rangs. Un modèle à succès qui profite à tous. planification du personnel, la gestion des stocks et la direction d’un groupe de collègues du même âge provenant de diffésuccursales. Dans l’interview, elle parle des principaux défis, rentes de ce qui l’a fait évoluer et ce qu’elle souhaite pour l’avenir.

Les formations professionnelles et continues de camPOS sont destinées au personnel. La conception cohérente de l’offre de formation est axée sur le modèle d’apprentissage 10/20/70: dix pour cent des connaissances spécialisées proviennent de formations classiques, de journées de cours ou de séminaires. Vingt pour cent reposent sur l’échange d’expériences avec les collègues et les

supérieurs, l’apprentissage mutuel, également au sein de l’équipe. L’essentiel, soit septante pour cent, est appris pendant le travail quotidien. Regardez l’interview sur toutpourlavenir.ch/ fr/entretien-nejla-halilovic ↓ Grâce à ce concept, camPOS assure le transfert des connaissances et permet aux employé(e)s de prendre les bonnes décisions dans leur travail. Pendant l’année sous revue, les nombreuses formations basées sur le modèle d’apprentissage