MATERNITA’ D. LGS. 151/01 CONGEDO DI MATERNITA’ (ASTENSIONE OBBLIGATORIA) MADRE 5 mesi complessivi di cui 2 mesi prima la data presunta del parto e 3 mesi dopo la data del parto ( anche possibilità di un mese prima e 4 dopo) PADRE (Solo in caso di morte, grave infermità o abbandono della madre, o per affidamento esclusivo) 3 mesi successivamente alla nascita del bambino
MATERNITA’ D. LGS. 151/01 CONGEDO DI MATERNITA’ IPOTESI DI PARTO PRETERMINE Ulteriori giorni non goduti prima del parto qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (giorni aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto) IPOTESI DI PARTO PREMATURO CON RICOVERO DEL NEONATO - la madre lavoratrice può fruire a richiesta e compatibilmente con le sue condizioni di salute attestate da documentazione medica che consentano il rientro in servizio, del congedo obbligatorio spettante o di parte di esso a decorrere dalla data di ingresso del bambino nella casa familiare
MATERNITA’ D. LGS. 151/01
CONGEDO PARENTALE (ASTENSIONE FACOLTATIVA )
MADRE (*) Periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi Entro gli 8 anni di età del bambino PADRE (*) Periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi Entro gli 8 anni di età del bambino GENITORE UNICO AFFIDATARIO Periodo continuativo o frazionato pari a 10 mesi Entro gli 8 anni di età del bambino (*)L’astensione complessivamente fruibile tra padre e madre non può eccedere i 10 mesi, nel caso in cui il padre si assenti per più di 3 mesi , detto limite è elevato a 11 mesi.
MATERNITA’ D. LGS. 151/01 MALATTIA DEL BAMBINO MADRE(*) ¨ Senza alcun limite fino al 3° anno di età del bambino ¨ 5 giorni all’anno dal 3° all’8° anno di età del bambino PADRE(*) ¨ Senza alcun limite fino al 3° anno di età del bambino ¨ 5 giorni all’anno dal 3° all’8° anno di età del bambino (*) La fruizione non può essere contemporanea tra i genitori
MATERNITA’ D. LGS. 151/01 TRATTAMENTO ECONOMICO
Astensione anticipata (interdizione)
100%
Astensione obbligatoria pre-parto
100%
Puerperio
100%
Permesso retribuito post-partum (30gg.) Astensione facoltativa (5 mesi)
100%
Malattia figlio 30 gg. 1°, 2° anno e 3° anno Malattia figlio oltre i 30 gg.fino al 3° anno Malattia figlio (da 3 al 8 anni, per 5 gg. anno)
100%
30%
Non retribuito Non retribuito