Programa de medicina preventina y del trabajo

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTINA Y DEL TRABAJO

Daniela Farfán Lozano

Karen Julissa Henao Gonzalez

Maria Camila Restrepo Grisales

Carlos Daniel Tangarife Perez

Junio 05 del 2024

UCCIÓN

En el Hospital Tomás Uribe Uribe, estamos comprometidos con la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Entendemos que la prevención es la clave para una vida saludable y productiva. Por ello, hemos desarrollado un Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, diseñado para promover la salud, prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias.

La medicina preventiva no solo busca evitar la aparición de enfermedades, sino también detectar factores de riesgo y aplicar medidas oportunas para controlarlos.

En esta cartilla, encontrará información detallada sobre las diferentes actividades y acciones que estarán dentro del programa, incluyendo evaluaciones médicas periódicas, talleres educativos, campañas de vacunación y demás. Todo ello con el objetivo de crear un entorno laboral saludable y seguro, promoviendo hábitos de vida saludables tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Les invitamos a conocer más sobre nuestro programa y a participar activamente en las actividades y servicios que hemos preparado para ustedes. Juntos, podemos construir una comunidad más saludable y resistente, donde la prevención sea nuestra mejor aliada.

OBJETIVO GENERAL

Promover la salud y el bienestar de los trabajadores del Hospital

Tomás Uribe Uribe mediante la implementación de un programa integral de medicina preventiva y del trabajo, enfocado en la prevención de enfermedades, la promoción de hábitos saludables y la mejora de las condiciones laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Desarrollar y difundir materiales educativos sobre prevención de enfermedades y promoción de estilos de vida saludables.

Realizar chequeos médicos regulares para la detección temprana de enfermedades y factores de riesgo en los trabajadores.

Proveer seguimiento y asesoría médica personalizada basadas en los resultados de las evaluaciones.

Evaluar y optimizar las condiciones laborales para reducir el riesgo de accidentes y enfermedades ocupacionales.

DEFINICIONES

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.

Acción correctiva: La norma ISO 9001 de 2015, la define como la acción para eliminar la causa de una NO conformidad y evitar que vuelva a ocurrir.

Acción de mejora: Es una acción que se lleva a cabo para optimizar el Sistema de Gestión de Seguirad y Salud en el Trabajo, con el propósito de consehuir mejor desempeño en este área dentro de la organización o empresa.

Análisis: Consiste en dividir un objeto de estudio y observar detalladamente sus componentes para obtener mayor conocimiento sobre este mismo.

Condiciones y medio ambiente del trabajo: Agentes o factores que influyen significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Enfermedad laboral: Está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 como aquella enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Enfermedad de origen común: Toda enfermedad o patología que no haya sido clasificada o calificada como de origen laboral, se considera de origen común.

Examen médico ocupacional de ingreso: Aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud física, mental y social del aplicante antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Examen médico ocupacional periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del colaborador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente.

Exámenes médicos de reintegro al trabajo: Evaluación médica de las condiciones físicas y emocionales del empleado que retorna a su trabajo luego de presentar una incapacidad mayor de 30 días , post incapacidades derivadas de una enfermedad de origen común, laboral, un accidente de trabajo o un accidente común; también aplica para diagnósticos que según criterio médico ameriten revisión y ajuste de actividades laborales. En este examen se establece si el trabajador que regresa de una incapacidad cuenta con las aptitudes necesarias para el desempeño de su labor habitual y se determinan las limitaciones y restricciones.

Examen médico ocupacional de retiro: Aquel que se debe realizar al colaborador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el servidor público se retira de las tareas o funciones asignadas.

Factor de riesgo: Elemento, fenómeno o acción humana que pueda provocar daño en la salud del trabajador, equipo o instalación.

Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

Incidente: Acontecimiento no deseado, que bajo otras circunstancaias prodría resultar en lesiones a los trabajadores o instalaciones.

Invalidez: Para efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se considera inválida la persona que, por origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad laboral según el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Medicina preventiva: Rama de la medicina que se centra en la prevención de enfermedades y la promoción de la salud y el bienestar a través de intervenciones anticipadas, incluyendo la vacunación, la detección temprana de enfermedades y la educación sanitaria.

Medicina del Trabajo: Especialidad médica dedicada a la prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, así como a la promoción de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Promoción de la salud: Proceso de capacitar a las personas para que aumenten el control sobre su salud y la mejoren, a través de la información, la educación y el desarrollo de habilidades para tomar decisiones saludables.

Prevención Primaria: Acciones destinadas a evitar la aparición de enfermedades (por ejemplo, vacunación, campañas educativas).

Prevención Secundaria: Acciones orientadas a detectar y tratar tempranamente las enfermedades (por ejemplo, cribados, chequeos médicos).

Prevención Terciaria: Intervenciones para reducir el impacto de una enfermedad establecida, mejorar la calidad de vida y limitar complicaciones (por ejemplo, rehabilitación, manejo de enfermedades crónicas).

Riesgo laboral: Factor o condicón que aumenta la probabilidad de occurencia de un evento que pueda afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social,

Salud Ocupacional: Disciplina que se enfoca en la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como en la prevención de desviaciones de la salud causadas por las condiciones laborales.

Trabajo: Toda actividad que realizar el hombre donde se involucra la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

NORMATIVIDAD DEL PROGRAMA

A continuación, se expondran las normas y algunos artículos de esras mismas, que sustenten el progama.

Decreto 614 de 1984 - “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.”

Art 30. Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Literal B, numeral 1 “Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.”

Resolución 2346 de 2007 - “Por la cual se regula la práctica de evaluciones médicas ocupaciones y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”

Resolución 1918 de 2009 -”Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.”

Art 1. Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará así: "ARTICULO 11. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.”

Art 2. Modificar el ARTICULO 17 de la Resolución 2346 de 2007. El cual quedará así: "ARTICULO 17. CUSTODIA Y ENTREGA DE LAS

EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE L AS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES.”

Ley 1562 de 2012 -”Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictas otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.”

Art 8. Exige el reporte de la información de las actividades y los resultados en promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Art 8. Obligatorio el abordaje de los temas de prevención.

Art 11. Dictamina los Servicios de promoción y prevención. Desarrollo de actividades para el control de los riesgos, incluido el control y monitoreo de las condiciones de salud.

Decreto 1443 de 2014 - “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.

Art 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Decreto 1072 de 2015-”Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”

Art 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, en un lapso de 2 días.

Art 2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos ocupacionales. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.

Art 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

FORME ESTADISTICO DEL SPITAL DEPARTAMENTAL

TOMAS URIBE URIBE

A continuación, se expone el análisis estadístico de una encuesta sociodemográfica realizada a los trabajadores del Hospital Departamental Tomas Uribe Uribe de Tuluá, diseñada para recopilar información sociodemográfica y evaluar las condiciones de salud actuales de los trabajadores, siendo su principal objetivo utilizar dicha información para diseñar e implementar programas de SST más efectivos y personalizados. Este enfoque integral no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a la eficiencia y productividad del sector hospitalario.

De la encuesta realiza, solo 3 de los encuestados tienen personas a su cargo (hijos y/o padres). Y todos los encuestados tienen los mismos ingresos.

Estas dos graficas demuestran una población sin vicios, consumiendo bebidas alcohólicas en momentos recreacionales muy ocasionales. Y es que debido a la naturaleza de su trabajo y el impacto que tiene en la salud pública, es particularmente importante que mantengan hábitos saludables.

Estas grafícas nos arrojan resultados positivos sobre nuestro población, rodeado de hábitos saludables y comporamientos rutinarios sanos.

Es importante resaltar que muy pocos trabajadores han desarrollado enfermedades físicas teniendo en cuenta los riesgos que enfrentan en su día a día. Y todos cuentan con una buenasalud mental, ya que ninguno presenta una enfermedad mental diagnosticada.

CRONOGRAMA DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

A tráves del siguiente link se puede acceder al cronogroma:

https://uniminuto0my.sharepoint.com/:x:/g/personal/daniela farfan uniminuto edu co/ EUdj4mvvv4JOuS0W-cY2Al8BRtEUxM5dfuqlG7gT-aEHMw?e=wyf9eW

Tener un cronograma para los exámenes médicos ocupacionales es fundamental por diversas razones. Nos facilita la detección temprana de enfermedades, permitiendo intervenciones a tiempo y aumentando las posibilidades de tratamientos exitosos. También ayuda a prevenir riesgos laborales al monitorear continuamente la salud de los empleados y detectar cualquier cambio negativo relacionado con su entorno de trabajo, lo que permite tomar medidas preventivas adecuadas.

.Mantener un programa regular de exámenes médicos mejora el bienestar y la productividad de los empleados. Asimismo, se reduce el ausentismo laboral, ya que los problemas de salud se detectan y tratan antes de que se conviertan en graves. Implementar un cronograma promueve una cultura de salud y bienestar en la organización, destacando la importancia de la prevención y el cuidado personal. Por último, proporciona datos consistentes y fiables para analizar tendencias y patrones, identificando áreas de mejora en la salud ocupacional y fortaleciendo las estrategias preventivas.

LAN DE TRABAJO ANUAL

TIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

Capacitaciones que deben dictarse a los empleados dentro del plan de trabajo anual:

Actividad Tema

Capacitación

Capacitación

Ergonomía en el lugar de trabajo.

Prevención de riesgos laborales.

Objetivo Fecha y hora

Promover prácticas ergonómicas adecuadas para prevenir lesiones musculoesqueléticas, reducir la fatiga y aumentar la eficiencia laboral.

Enseñar a los empleados a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales para minimizar accidentes y enfermedades ocupacionales.

Capacitación Higiene industrial. Capacitar al personal en la implementación de medidas de higiene industrial para reducir la exposición a agentes peligrosos y garantizar un ambiente de trabajo seguro.

Día 16 del mes de Mayo, de 2:00pm a 3:30pm.

Día 18 del mes de Junio, de 2:00pm a 4:00pm.

Día 18 del mes de Julio, de 2:00pm a 4:00pm.

Actividad Tema Objetivo Fecha y hora

Capacitación

1. Gestión del estrés y salud mental.

2. Promoción de hábitos saludables.

1. Proveer herramientas y técnicas para el manejo del estrés y la promoción de la salud mental, mejorando el bienestar emocional de los empleados.

2. Fomentar la adopción de hábitos de vida saludables como la buena alimentación y el ejercicio regular para prevenir enfermedades crónicas.

Día 20 del mes de Agosto, de 2:00pm a 5:00pm.

Capacitación

Capacitación

Manejo de sustancias peligrosas.

Uso adecuado de los Elementos de Protección Personal.

Enseñar las prácticas seguras para el manejo y eliminación de sustancias peligrosas, reduciendo los riesgos de exposición y asegurando un entorno laboral seguro.

Capacitar al personal del hospital en la correcta selección, uso, mantenimiento y almacenamiento de los Equipos de Protección Personal (EPP) para garantizar su seguridad y salud, así como la de los pacientes, en el entorno hospitalario.

Día 17 del mes de Septiembre, de 2:00pm a 3:30pm.

Día 18 del mes de Octubre, de 2:00pm a 3:30pm.

Actividad

Capacitación

Capacitación

Lavado de manos.

Vacunación y prevención de enfermedades infecciosas.

Capacitar al personal del hospital en las técnicas adecuadas de lavado de manos para prevenir infecciones nosocomiales y garantizar la seguridad de los pacientes y el personal.

Concienciar sobre la importancia de las vacunas y las prácticas de prevención para reducir la propagación de enfermedades infecciosas en el entorno laboral.

Día 14 del mes de Noviembre, de 2:00pm a 3:30pm.

Día 05 del mes de Diciembre, de 2:00pm a 3:30pm.

Estas capacitaciones contribuirán a un entorno laboral seguro y saludable, fomentando la prevención de enfermedades y mejorando el bienestar general de los empleados.

LAN DE TRABAJO ANUAL

CONTROL Y VIGILANCIA

El autorreporte del Hospital Departamental Tomas Uribe Uribe no arrojó resultados alarmantes que requerieran de un programa de vigilancia epidemiológico. Sin embargo, considerando el entorno y exposición de los trabajadores, se sugieren los siguientes programas junto a sus respectivos indicadores.

Programa de vigilancia de comportamientos saludades.

Objetivo: Promover hábitos de vida saludables entre los trabajadores.

Componentes:

Programas de educación sobre nutrición, ejercicio físico y descanso adecuado.

Monitoreo de la participación en actividades de promoción de la salud.

Evaluación del impacto de las intervenciones en la salud general del personal.

Indicador:

Tasa de participación en programas de promoción de la salud: Porcentaje de empleados que participan en actividades de promoción de la salud.

Evaluación de hábitos de vida saludables: Proporción de empleados con hábitos de vida saludables según encuestas periódicas.

Impacto de las intervenciones en la salud general: Cambios en indicadores de salud general (IMC, presión arterial, etc.) antes y después de las intervenciones.

Programa de vigilancia de vacunación y profilaxis.

Objetivo: Garantizar la inmunización adecuada de los trabajadores.

Componentes:

Registro y monitoreo de la vacunación del personal. Programas de profilaxis post-exposición para enfermedades específicas.

Campañas de vacunación y educación.

Indicador:

Cobertura de vacunación del personal: Porcentaje de empleados que han recibido todas las vacunas recomendadas.

Tasa de profilaxis post-exposición: Porcentaje de trabajadores expuestos que reciben profilaxis adecuada.

Número de campañas de vacunación realizadas: Número de campañas de vacunación realizadas anualmente.

Sistema de vigilancia de salud mental y estrés laboral.

Objetivo: Promover la salud mental y gestionar el estrés laboral.

Componentes:

Encuestas y evaluaciones regulares de salud mental. Programas de apoyo psicológico y asesoramiento. Intervenciones para mejorar el ambiente laboral y reducir el estrés.

Indicador:

Tasa de evaluaciones de salud mental realizadas: Número de evaluaciones de salud mental realizadas por cada 1,000 empleados. Participación en programas de apoyo psicológico: Proporción de empleados que utilizan servicios de apoyo psicoló Índice de satisfacción laboral: Resultado promed satisfacción laboral y bienestar.

Programa de vigilancia de riesgos ergonímicos y prevención de desorden muscúloesquéletico.

Objetivo: Prevenir lesiones musculo-esqueléticas relacionadas con el trabajo.

Componentes:

Evaluación ergonómica de los puestos de trabajo. Programas de ejercicios y pausas activas.

Entrenamiento en técnicas adecuadas de levantamiento y manejo de cargas.

Indicador:

Tasa de lesiones musculo-esqueléticas reportadas: Número de lesiones musculo-esqueléticas por cada 1,000 empleados.

Cumplimiento de evaluaciones ergonómicas: Porcentaje de puestos de trabajo evaluados ergonómicamente.

Participación en programas de ejercicios y pausas activas: Proporción de empleados que participan regularmente en programas de ejercicios.

Al implementar estos programas de vigilancia epidemiológica se podrán identificar y gestionar los riesgos laborales, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, y mejorar el bienestar general del personal hospitalario.

Los indicadores planteados permitirán una evaluación sistemática y cuantitativa de la efectividad de los diferentes programas de vigilancia epidemiológica, facilitando la identificación de áreas de mejora y el seguimiento de las intervenciones implementadas para garantizar la salud de los trabajadores en el hospital.

Referencias:

Decret0 614 de 1984 [Presidente de la Republica de Colombia]. “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país ” Marzo 14 de 1984

Resolución 2346 de 2007 [Ministro de la Protección Social] “Por la cual se regula la práctica de evaluciones médicas ocupaciones y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales” Julio 11 de 2007

Resolución 1918 de 2009. [Ministro de la Protección Social]. ”Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.” Junio 5 de 2009.

Ley 1562 de 2012 [Congreso de Colombia]. “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional ” Julio 11 de 2012

Decreto 1443 de 2014 [Presidente de la República de Colombia] “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)” Julio 31 de 2014

Decreto 1072 de 2015. [Presidente de la República de Colombia]. ”Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” Mayo 26 de 2015.