Questões tipicas de uma entrevista

CLDS 4GIR - QUESTÕES TÍPICAS NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO -

PARTE I

QUESTÕES TÍPICAS DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Por norma, as questões estão agrupadas em 5 grandes temas: I) Dados pessoais e familiares

II) Habilitações e formação

IV) Experiência profissional

V) Empresa em causa, função e expetativas

III) Traços de personalidade

I) Questões relacionadas com dados pessoais e familiares ◦ É Casado/a? ◦ Que idade tem? ◦ Tem filhos? ◦ Qual a profissão dos seus pais? ◦ Tem problemas de saúde? ◦ Quando está disponível para começar? ◦ Está disponível para trabalho por turnos? ◦ E trabalho ao fim-de-semana?

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II) Questões relacionadas com as habilitações e formação ◦ Quais são as suas habilitações? ◦ Tem conhecimentos de línguas? Se sim, relate-me as suas últimas férias em inglês. ◦ Tem conhecimentos de informática? ◦ Porque é que escolheu o seu curso (ou a sua profissão)? ◦ Pensa voltar a estudar? Porquê? ◦ O que sabe fazer, concretamente, na sua profissão? ◦ Quais são as suas competências/ aptidões profissionais?

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III) Questões relacionadas com traços de personalidade ◦ Fale-me de si. ◦ Quais são os seus pontos fortes? E os seus pontos fracos? ◦ O que mudaria, se pudesse, na sua personalidade? ◦ Como é que os seus amigos e familiares o/a descrevem? ◦ E você, como se descreveria em 5 palavras? ◦ O que é para si trabalho em equipa? ◦ Dê-me dois exemplos em que me demonstre como sabe trabalhar e se relacionar em equipa. ◦ Como ocupa os seus tempos livres?

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◦ O que considera ter sido determinante para a formação da sua personalidade? ◦ Como reage quando alguém não partilha as suas ideias? ◦ É conflituoso? ◦ O que o faz zangar-se mesmo a sério? ◦ Acha-se uma pessoa com capacidade de iniciativa?

Porquê? ◦ Quais são as suas principais limitações profissionais passíveis de melhoria? ◦ Dê-me provas concretas de como você é…. (determinada característica, como, por exemplo, dinâmico, empreendedor, organizado, etc.)? ◦ Dê-nos um motivo para o/a escolhermos em vez de outros candidatos (esta é uma pergunta em que se espera que o/a candidato/a seja capaz de se focar nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para a função).

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IV) Questões relacionadas com a experiência profissional anterior ◦ O que fazia na última empresa/ instituição onde trabalhou? ◦ O que fez lá de mais significativo/ com mais impacto? ◦ Qual foi a meta que não conseguiu atingir no seu último trabalho? ◦ Como avalia a sua trajetória profissional até ao momento? ◦ Que motivos o/a podem fazem faltar ou chegar atrasado/a ao trabalho? ◦ O que o/a levou a deixar o seu último trabalho? ◦ Porque razão se encontra desempregado/a? O que tem feito para procurar trabalho?

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◦ Que opinião tem o seu último empregador acerca do seu trabalho? ◦ Como era o seu relacionamento com os colegas de trabalho? ◦ Com que tipo de máquinas/aparelhos/ software/ produtos sabe trabalhar? ◦ Qual foi a experiência de trabalho que mais lhe agradou? Porquê? ◦ Como avalia a sua capacidade de decisão?

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V) Questões relacionadas com a empresa em causa, função e expetativas ◦ O que sabe acerca da nossa empresa? ◦ O que o/a levou a concorrer a esta oferta de emprego? ◦ O que espera da função à qual se está a candidatar? ◦ Já alguma vez fez este género de trabalho? ◦ O que o/a motiva a vir trabalhar connosco? ◦ Considera-se capaz de trabalhar em situações de stress?

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◦ Quais são os seus objetivos a longo prazo? ◦ Que salário pretende? ◦ O que faria numa situação de conflito entre colegas? ◦ O que faria numa situação numa situação de… (questões hipotéticas ou técnicas)? Com esta questão o/a entrevistador/a pretende conhecer a sua reação e/ou capacidade de avaliar uma situação de imediato. ◦ Qual foi a situação, relacionada com a sua profissão, mais difícil de resolver e como conseguiu ultrapassar os seus obstáculos? ◦ Tem alguma questão que queira colocar, ou esclarecer alguma dúvida?

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PARTE II

QUESTÕES MAIS DESAFIADORAS O QUE É ESPERADO | O QUE DEVO RESPONDER

1. Fala-me sobre si ◦ Prepare previamente esta questão mas não decore pois dará uma imagem de pouca espontaneidade. ◦ Evite referir atividades que não estejam relacionadas com a atividade laboral. ◦ Descreva o que já realizou na sua vida profissional, focando precisamente aquilo que está a responder . Comece pelo passado e prossiga uma breve descrição até ao presente.

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2. Porque deixou o seu último emprego? ◦ Independentemente das circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. ◦ Nunca mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais mencione os conflitos com os seus superiores ou colegas. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional.

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3. Qual o salário que espera poder obter? ◦ Uma pergunta de resposta delicada… cuidado se responder primeiro, razão pela qual, se tiver de o fazer, poderá perguntar qualquer coisa como: “diga-me p.f. qual é o salário que está aqui em questão?”. ◦ Alguns entrevistadores responderão, outros não… praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. ◦ Se, contudo, achar que tem mesmo de responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível.

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4. Sabe trabalhar em equipa? ◦ Não terá outra opção se não responder que sim, que se dá muito bem e que até gosta muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. ◦ Exemplifique com casos concretos em sacrificou o seu próprio bem-estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. ◦ Nunca se vanglorie, mas procure explicar os factos tanto quanto o possível.

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5. Conte-me o maior problema que já teve com o seu superior hierárquico? ◦ Mais uma armadilha… A ideia é colocá-lo/a a falar mal do seu superior. Se cai nela, a entrevista está concluída. A solução pode ser manter-se positivo/a e alegar falta de memória, exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados!

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6. Quais são os seus pontos fracos? ◦ Não lhes dê pistas… Obviamente que os tem – como toda a gente – mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. ◦ Refugie-se na frase que ninguém é um bom juiz em causa própria.

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7. Tem alguma questão que queira colocar, ou esclarecer alguma dúvida? ◦ Leve sempre, mentalmente, uma lista preparada de questões, fruto das suas pesquisas na internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. ◦ Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar.

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