Revista actualidad cooperativa pacífico n° 11

Management

La palabra del Líder

Finanzas

DE SOL A SOL

Pequeños ahorros logran gran resultado

Institucional

Super Sorteo 2014

Turismo

La aventura de estudiar inglés:

Summer Camp Toronto 2015 N° 11 | Febrero - Abril 2015

Fondo para la

educación superior La educación está de fiesta con el nuevo proyecto de la Cooperativa Pacífico

INDICE

EDITORIAL

Arrancamos con fuerza Iniciamos este 2015 cargados de fuerza y qué mejor que con una nueva edición de nuestra Revista Actualidad Cooperativa Pacífico, que viene llena de artículos muy interesantes para el disfrute de todos ustedes, nuestros socios.

Debido a la preocupación que tenemos por el desarrollo profesional y personal de todos nuestros socios, hemos preparado artículos enfocados en estos puntos. En la sección de Management, presentamos un artículo muy interesante que habla sobre la teoría del lenguaje y el liderazgo que promete darnos una óptica diferente sobre tan importante habilidad. En la sección finanzas, te damos consejos para que mantengas una sana cultura de ahorro; te enseñamos qué lineamientos seguir para ser un jefe innovador en la sección Liderazgo y cómo sacarle el máximo provecho a tu dinero en un viaje. Te mostramos porqué es mejor reír y cuáles son sus beneficios en nuestra sección Salud y para todos los padres, les traemos los mejores consejos para ayudar a los más pequeños a empezar el colegio con el pie derecho.

4.

MANAGEMENT

LA PALABRA DEL LIDER

CÉSAR TAGAMI KAZANO Editor Revista Actualidad Cooperativa Pacífico

PRESCRIPCION

6. TECNOLOGIA 5 Trucos para mejorar su búsqueda en Google 7. FINANZAS DE SOL A SOL Pequeños ahorros logran un gran resultado 8. LIDERAZGO Los 4 Mandamientos del jefe innovador

14. PADRES Empezando el colegio con pie derecho

9. TURISMO Canadá: La aventura de estudiar inglés

18. CAPITAL HUMANO 7 señales para no contratar a un candidato para un trabajo

11.

Asimismo, tendremos toda la información sobre nuestros eventos y el lanzamiento oficial del Súper Sorteo, que presenta una edición DE LUJO por el 45 Aniversario de la Cooperativa.

Sin más preámbulo, los dejo con la nueva edición de la Revista Cooperativa Pacífico.

15. LA RISA: GRATIS Y SIN SALUD

INSTITUCIONAL

La educación está de fiesta Fondo para la Educación Superior

INSTITUCIONAL 10. Palabras del Presidente 13. Responsabilidad Social & Eventos 16. PaciDescuentos

12.

EVENTOS

Super Sorteo 2014

Revista Actualidad Cooperativa Pacífico

Director: José Suguiyama | Editor: César Tagami | Redactor: Enrique Higa | Diseño y diagramación: TCG Studio | Colaboradores: Alonso Celis, José Moya, David Martinez, Yaemi Icari, Yayoi Icari y Keilly Higa | Impresión: Gráfica Biblos

SEDE PRINCIPAL Calle Las Tiendas 237, Piso 2, Surquillo Tel (511) 719-2100 Fax (511) 719-1808

Lun. a Vie. 9 am. - 6 pm.

Sáb. 9:30 am. - 12:30 pm.

OFICINA APJ Centro Cultural Peruano Japonés Av. Gregorio Escobedo 803, Jesús María Tel 261-6600

Lun. a Vie. 9:30 am. - 6:30 pm.

Sáb. 9:30 am. - 1 pm.

OFICINA CHACARILLA Calle Brea y Pariñas 123 (Alt. cdra. 4 Av. Caminos del Inca), Chacarilla, Surco. Ingreso Vehicular: Calle Cañón del Pato S/N. Tel 448-1917

Lun. a Vie. 9:30 am. - 6:30 pm.

Sáb. 9:30 am. - 1 pm.

Haz tus operaciones por internet: www.cp.com.pe | Email: sugerencias@coopac.org.pe

OF. CLINICA CENTENARIO Clínica Centenario (sótano).

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Lun. a Vie. 9:30am. - 6:30pm.

Sáb. 9:30 am. - 1 pm.

4

E MANAGEMENT

l español Javier Fernández Aguado, reconocido experto en management que ha sido consultor de cientos de organizaciones, define al liderazgo como un idioma y como tal puede ser aprendido.

Este idioma contiene aproximadamente 250 palabras y cuenta con un diccionario que consta de tres partes principales: la primera sección es Técnica (conocimiento sobre el tema que se quiere liderar, básico para demostrar autoridad); la segunda parte es la de Habilidades de Comportamiento (comunicar, empatizar, escuchar, etc.); y por último, la sección que denomina Ética (es lo que diferencia a un manipulador o agitador de un líder, a un Hitler de un Ghandi).

PRIMERA DEFINICIÓN: LIDER Hay gente que tiene poder, pero no es líder. Manda, pero no persuade. Alguien con poder, un jefe o directivo, hace que sus subalternos hagan lo que tienen que hacer. En cambio, el líder logra que sus subalternos quieran hacer lo que tienen que hacer.

Fernández Aguado toma de Aristóteles el concepto de que en nosotros cohabitan dos naturalezas: la primera, aquella con la que nacemos y tenemos que convivir. Y la segunda, aquella que construimos sobre la primera. El liderazgo se edifica sobre la primera. Por eso, Fernández Aguado insiste: el liderazgo se puede aprender. Sobre lo innato, construimos lo que queremos ser.

La Palabra del

Líder

El liderazgo es un idioma sólo es cuestión de aprenderlo y practicarlo

5 Como todo idioma, se requiere tenacidad para aprenderlo. Aunque hay personas que tienen más habilidad o talento para aprender un idioma o ser líderes, la clave es el esfuerzo. Sin trabajo, solo con habilidad o talento, no se llega lejos.

DICCIONARIO DEL LIDER El diccionario de 250 palabras puede transformar a un jefe, gerente o directivo en un líder. Y como toda lengua, el del liderazgo tiene palabras esenciales.

La primera que resalta Fernández Aguado: Optimismo. Pero no la ciega creencia en que las cosas van a mejorar, no el optimismo etéreo, abstracto, más cerca de la utopía que de la realidad, sino el optimismo práctico, el que tiene los pies en la tierra. ¿Cómo se traduce ese optimismo práctico en la cotidianidad? En la búsqueda de mejores micromundos (por

“Un líder tiene que sembrar optimismo.

Nadie nos debe robar la ilusión, nadie nos debe arrugar el alma”, enfatiza.

ejemplo, nuestro círculo de parientes y amigos) y en el establecimiento de metas retadoras, que estimulen a luchar por alcanzarlas, pero que también sean posibles.

Otra palabra esencial: audacia. No hay líder timorato. Sin embargo, la audacia no se debe confundir con temeridad.

Por eso, otro de los términos clave del idioma del liderazgo es la prudencia.

Prudencia para decidir, para proyectarse, para ver más allá.

La constancia es otro elemento fundamental –un líder no puede cansarse, dice el consultor español– así como la generosidad, pues un líder debe estar dispuesto a sacrificarse.

NUEVOS MUNDOS DE CONOCIMIENTO Cuando se aprende un nuevo idioma, no solo se descubren nuevas palabras o expresiones, sino también otra cultura, una manera distinta de ver el mundo, que nos enriquecen e incorporamos a nuestro ser.

Con el idioma del liderazgo ocurre lo mismo, dice Fernández Aguado, pues el liderazgo también es un modo de vivir, que nos ensancha el horizonte a nuevos mundos de conocimiento.

Aunque lleguemos a dominar un idioma siempre hay espacio para seguir aprendiendo: a pronunciar mejor las palabras, a ampliar nuestro léxico, a construir frases más elaboradas para públicos más cultivados, etc. Además, las lenguas no son entes estáticos, petrificados, sino

Javier Fernández AguaDo

es autor de más de 30 libros y entre los reconocimientos que ha recibido destacan el Premio J. A. Artigas, a la mejor investigación española en 1996 en el ámbito de las ciencias sociales, y el Premio Peter Drucker a la Innovación en Management en 2008 (EEUU).

organismos vivos, que evolucionan, crecen. El idioma del liderazgo no es la excepción. También evoluciona, crece, Por eso, un buen líder siempre puede ser mejor de lo que es.

TECNOLOGIA 6

rar o j e m a r a p s o c 5 tru su búsqueda en

oncisión Comillas, c

1. Use las palabras adecuadas Se recomienda emplear los términos con mayor probabilidad de aparecer en la web. Si busca información, por ejemplo, sobre dolores de espalda, no escriba “me duele la espalda” sino “dolor de espalda”, la expresión apropiada que figura en los sitios médicos.

2. Sea preciso y breve Mientras más clara y corta sea la expresión que coloque tendrá acceso a más

y palabras

clave

sitios web. Si, por el contrario, desea una búsqueda más específica, agregue una o más palabras para acotar los resultados.

4. Para buscar una web específica ponga site Si desea que la información que busca provenga de un sitio o un tipo de sitio específico (.org, .edu), use site. Por ejemplo, si necesita información sobre universidades en sitios tipo .edu escriba: “Universidades site:edu”.

3. Use comillas Si busca una frase exacta (“conócete a ti mismo”, por citar una) utilice las comillas. Sin embargo, no se debe usar en cualquier caso pues puede restringir el alcance de la búsqueda. Si escribe “Alexander Bell”, el motor de búsqueda ignorará Alexander G. Bell.

5. Busque por archivo Si busca documentos en un formato específico (pdf, ppt, etc.) coloque filetype y a continuación el tipo de archivo que desea encontrar. Si busca, por ejemplo, la novela de Mario Vargas Llosa, “La ciudad y los perros”, en pdf, escriba: “La ciudad y los perros filetype:pdf ”.

FINANZAS 7

DE SOL A SOL Pequeños ahorros logran un gran resultado 1. Fíjese metas claras

Ahorramos con más disciplina y gusto si sabemos para qué.

Si juntamos dinero mes a mes o día o día porque sí, porque es bueno ahorrar, sin tener una meta clara, quizá algún día nos venza la tentación de gastar: “¿Para qué estoy ahorrando? Mejor me compro el smartphone que tanto quiero”.

En cambio, si ahorramos para, por ejemplo, viajar a fin de año a Punta Cana, tendremos un propósito, un faro al final del camino. La meta también debe ser realista o alcanzable; una meta demasiado ambiciosa puede, a mediano o largo plazo, desalentar (“si siento que no voy a llegar, ¿para qué seguir?”).

2. Ahorre a diario

Como si fueran ladrillos, Ud. puede edificar unos sólidos ahorros de sol a sol. Parece mentira, pero ese puñado de monedas o el solitario billete que diariamente guarda en un cajón o una alcancía pueden sacarlo de apuros para gastos de emergencia o convertirse en un inesperado dinero extra con el que podría regalarse, por ejemplo, un viaje.

3. Ahorre primero, luego gaste

Hay gente que solo ahorra si le queda algo de dinero después de gastar en ropa, fiestas, salidas con amigos, etc. Debe ser al revés: primero destine una cantidad fija para guardar.

4. Transfiera rápidamente

La tentación de gastar apenas cobramos es grande. Si le depositan el sueldo en una cuenta bancaria, sería recomendable que tenga una cuenta de ahorros en el mismo banco y que el día en que le paguen transfiera una cantidad de su sueldo a sus ahorros.

LIDERAZGO 8

Un jefe innovador no es un dios que sabe todo sobre su equipo, sino un líder que busca permanentemente la retroalimentación y mantenerse al tanto de lo que piensa y siente la gente que trabaja con él.

En el esfuerzo por coronar la cima de una montaña, cada escalamiento, por mínimo que sea, es un avance.

La gran meta (llegar a la cumbre) se compone de pequeños progresos (cada paso dado). Así, un jefe debe marcar el camino con avances cotidianos.

Cuando comete un error (algo probable sobre todo cuando se busca innovar), un jefe debe admitirlo y mostrarse humilde, pero sin “tirarse al piso”, tratando de mantener el equilibrio

4

Los

mandamientos del jefe innovador

entre el reconocimiento de su propia falibilidad y la convicción de lo que se está haciendo, es decir entre la humildad y la seguridad. A fin de cuentas, el error es un tropiezo en el camino, no significa que el camino esté equivocado.

Así como el jefe innovador no es un dios, tampoco es un dictador. La sensibilidad en un jefe es importante para detectar el estado de ánimo de su equipo y calibrar el efecto que su poder tiene sobre ellos, con el fin de evitar las dinámicas negativas y perjudicar el trabajo colectivo. Como en el punto anterior, el equilibrio es esencial.

Sensibilidad no debe interpretarse como debilidad. El jefe innovador tiene que hallar el equilibrio entre sensibilidad y firmeza.

TURISMO 9

La aventura de estudiar inglés Summer Camp Toronto 2015

Estudiar puede ser una aventura emocionante y divertida. Aprender un idioma es como viajar: a otra cultura, otro país, otra idiosincrasia. El Summer Camp Toronto 2015 reúne en una sola experiencia todo: aventura, emoción, diversión, aprendizaje y viaje (tanto cultural como geográfico).

Entre el 29 de junio y 14 de agosto, estudiantes de 12 a 17 años de todo el mundo disfrutarán de la oportunidad de estudiar inglés en Canadá como si fuera una aventura.

Además de tener 15 horas semanales

de clases en la Universidad de Toronto, los menores podrán conocer Ottawa, Montreal, Quebec, el parque de diversiones Canada’s Wonderland, las cataratas de Niágara, el Museo Real de Ontario, el zoológico de Toronto y el Centro de Ciencias de Ontario, entre otros atractivos turísticos.

La convivencia durante mes y medio (programa desde 2 semanas disponibles) con chicos de todas partes del mundo enriquecerá la experiencia del participante, que se alojará en la residencia de la

Universidad de Toronto. Ahí compartirá habitación con otro estudiante y tendrá seguridad las 24 horas del día.

Cuando un chico se divierte mientras aprende (viajando, departiendo con gente de otros países), puede aprender más rápido y mejor. Summer Camp Toronto 2015 le ofrece al estudiante la oportunidad de aprender más rápido y mejor en un ambiente propicio para que viva una experiencia que marcará su vida.

CONTACTO: viajes@kyodai.com.pe (51-1) 442-4488

INSTITUCIONAL

Palabras del Presidente Estimados socios, En este año 2015 será un año donde afrontaremos grandes retos y responsabilidades que afrontaremos con la convicción de que serán en beneficio de todos los asociados. Un ejemplo de esto, es el lanzamiento oficial del Fondo para la Educación Superior, creado por el Comité de Educación, el cual se ha venido gestando desde el 2014.

Aprovecho este espacio para recordarles que este año también tenemos las Elecciones Generales, donde renovaremos otro tercio del Comité Directivo. Invito a todos los socios a ser parte de esta fiesta electoral a realizarse en el mes de Marzo.

La educación está de fiesta Jun Shiroma y Gustavo Nakamura, los nuevos miembros del Comité de Educación de la Cooperativa Pacífico, nos cuentan todo sobre el Fondo para la Educación Superior

Así como lo fue el año pasado, esperamos que el 2015 traiga consigo muchas alegrías y desarrollo profesional, así como personal, para todos en la gran Familia Pacífico, de la cual todos somos parte. Seguiremos trabajando día a día por mantener el crecimiento sostenido que se aprecia con el paso de los años y buscando traerles novedades y sorpresas. ¡Que tengan un inmejorable inicio de año!

DR. ENRIQUE ISHIDA DANCOURT Presidente

El Comité de Educación representado por Jun Shiroma y Gustavo Nakamura, recibe un simbólico cheque por S/. 100,000 de manos del Sr. José Suguiyama en representación de la Cooperativa.

Préstamo

sin intereses,

sólo devuelve el monto que se le prestó, ni un sol más.

¿

Qué los motivó a presentar este gran proyecto?

Jun: Principalmente fue el compromiso que la Cooperativa Pacífico tiene con la juventud y la educación. Además de eso, queríamos ayudar a que más jóvenes se desarrollen profesionalmente así no cuenten con los medios necesarios. Estudiar y trabajar al mismo tiempo es una situación complicada y demandante, por lo que esperamos poder ayudar a los socios jóvenes a obtener sus títulos o especializaciones sin tener que sacrificar su rendimiento académico para lograrlo. ¿En qué consiste este proyecto?

Gustavo: El Fondo para la Educación Superior consiste en que el socio beneficiario recibirá el costo total o parcial de sus estudios y cuando termine el plazo del préstamo, deberá devolver el dinero a la Cooperativa, en un plazo idéntico al que se le prestó, además de contar con un año de periodo de gracia como máximo para permitirle estabilizarse laboralmente y cul-

minar todos los trámites que deba realizar.

Jun: Por ejemplo, si recibe un préstamo del Fondo para la Educación Superior por un período de 3 años (2015 - 2017), tendrá un año para estabilizar su situación económica (2018) y pagará el préstamo durante los próximos tres años como máximo (2019 - 2021). Por otro lado, este préstamo es sin intereses, es decir que sólo devuelve el monto que se le prestó, ni un sol más. ¿Cuáles son las condiciones para acceder a este préstamo?

Gustavo: Hay todo un proceso de postulación de por medio donde se realiza la evaluación de la situación económica, rendimiento académico y varios factores; nos encantaría poder apoyar a todos los que lo necesiten pero sólo podremos brindar este apoyo a quienes realmente lo necesitan y por eso el proceso no es inmediato. Entre los requerimientos está ser presentado por un socio de la Cooperativa Pacífico con más de 2 años en la entidad (padre, madre o tutor), necesitar

Comité de Educación Presidente Alfredo Yoshimoto Fuchikami Secretario Ernesto Ychikawa Shimizu Director Jun Shiroma Yshikawa Director Gustavo Nakamura Flores

apoyo económico para el pago de los estudios, pertenecer al Tercio Superior del instituto o Universidad o contar con un Promedio Ponderado acumulado mayor a 14.00 en sus estudios escolares, haber aprobado todos los cursos en el último año escolar cursado y contar con buena salud. Para conocer en su totalidad los requerimientos, así como el proceso, pueden comunicarse con el Área de Marketing de la Cooperativa Pacífico al 222-3465.

12

Super Sorteo 2014

El viernes 5 de diciembre se realizó el Súper Sorteo 2014. Como ya es tradicional -cada fin de año- la Cooperativa Pacífico cierra con broche de oro las actividades para sus asociados reuniendo a más de cientos de socios en el Dai Hall del Centro Cultural Peruano Japonés. El objetivo es agradecer la confianza de sus socios sorteando muchos premios. Se regalaron más de 25 premios entre dinero en efectivo, artefactos de última generación y vales de consumo, siendo el premio mayor: S/.10,000 en efectivo.

A ESTRENAR TELE NUEVA

Ganadora del Tv LED Panasonic 32” nuestra socia Nancy Vera Gomez.

Premios y diversión

Nuestros socios realizaron entretenidas dinámicas durante el evento que los relajó y divirtió.

Suertuda

Raquel Hirose Furuya fue la afortunada ganadora de los S/. 1,000. Nuestro Director de Relaciones Institucionales, José Suguiyama, fue el encargado de entregar el premio.

PARTICIPACIÓN MASIVA: La cantidad de cupones superaron las expectativas y se tuvo que utilizar una piscina para poder llevar a cabo el sorteo.

PRIMER PREMIO

Ganadora de los S/. 10 000, nuestra socia Fuyumi Noda, recibió su premio de manos de Nancy Kanashiro, Gerente Comercial de la Cooperativa Pacífico.

13

Responsabilidad Social&

Eventos

Mi Primer Ahorro Ganadora Sorteo “Crucero Inolvidable”

La Sra. Erica Olivera Kanna fue la afortunada ganadora de un paquete para 2 personas con todos los gastos pagados para un “Crucero por el Caribe”. Nuestro Director de Relaciones Institucionales, el Sr. José Suguiyama hizo entrega del premio a la feliz ganadora.

TANO NAVIDEÑO

El día 26 de Diciembre se realizó el Tano Navideño, en el cual por ser una fecha especial, los socios asistentes pudieron participar de un sorteo con grandes premios, entre ellos una cena para 2 en Hanzo Japanese Cuisine, Canastas Navideñas y electrodomésticos, así como Maletines Pacífico.

La campaña “Mi Primer Ahorro” de la Cooperativa Pacífico llegó a su fin en su segunda edición. Esta iniciativa buscó incentivar el ahorro y la responsabilidad financiera en los pequeños socios e hijos de socios. Por ello, se entregaron premios a los niños por su esfuerzo y participación.

A continuación, la lista de ganadores:

1. Play station 4: Brianna Mantari Piccini 2. Tablet: Alexander Fuentes Terrones 3. Cámara fotográfica digital: Akemi Fukuhara Aguirre 4. Laptop: Hideki Porras Tamashiro

PADRES 14

Empezando el colegio con pie derecho Pasos previos para iniciar la etapa escolar

Descubrir el colegio Así como su organismo se familiarizará paulatinamente con sus nuevos horarios, también es bueno que tu hijo se familiarice con su escuela antes de empezar clases. Conocer las instalaciones del colegio, el salón donde estudiará y, si es posible, a sus futuros profesores o compañeros le infundirá confianza. Date una vuelta con tu niño antes del inicio del año escolar.

Adecuar sus horarios Poco antes del inicio de clases (una a dos semanas antes), comienza a modificar los horarios de tu hijo para que se despierte, desayune, coma y se acueste a horas cercanas a las que tendrá que hacerlo cuando esté en la escuela. Así, el cambio no será brusco y se acostumbrará poco a poco.

El primer día de clases Lo más difícil es la despedida. Lo mejor: los adioses cortos. Un abrazo, un beso y chau. Sin dramas. Es importante que tu hijo no te note triste, para que esa tristeza no ensombrezca el estado de ánimo del niño. No es bueno decirle una mentira piadosa (“solo me voy por un ratito”), porque a la larga será peor. Tampoco te retires de súbito, como si se lo hubiera tragado la tierra.

Si tu hijo está intranquilo o llora, a los pocos minutos probablemente estará más calmado y jugando con otros niños. Una buena oportunidad para retirarte.

SALUD

Gratis y sin prescripción La risa y sus múltiples beneficios para la salud “La risa, remedio infalible” era una de las secciones más recordadas de la revista Selecciones. El título podría parecer exagerado, pero la risa tiene efectos beneficiosos para la salud. No es broma, está comprobado científicamente. ¿En qué nos beneficia reír? En muchas cosas. La risa relaja, reduce el estrés, alivia el dolor y mantiene a raya la ansiedad. Además, aumenta la producción de endorfinas, hormonas que bloquean la sensación de dolor y están asociadas con las emociones placenteras. Reír nos ayuda a relativizar las cosas, a tomarlas con menos gravedad y enfrentarlas con mejor ánimo.

Reír es una buena actividad

cardiovascular, pues regula la presión sanguínea. Equivale a actividades que nuestro organismo agradece como correr, nadar o manejar bicicleta. Por eso, asegurar una “cuota” de risas al día es tan bueno como ejercitarse diariamente. El psicólogo Robert McGrath recomienda realizar 30 minutos de ejercicios diarios y “15 minutos de humor”.

La risa fortalece el sistema inmunoló-

gico al generar más anticuerpos, oxigena el cerebro y mejora la memoria.

Reír también es importante para socializar porque nos acerca a la gente, nos conecta con ella. Reduce la agresividad y contagia el buen ánimo. Ya lo dijo Mark Twain: “La raza humana tiene un arma verdaderamente eficaz: la risa”.

Así pues, morirnos de risa puede literalmente salvarnos la vida.

REIR equivale a actividades como correr, nadar o manejar bicicleta...

15

Salud y belleza

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CAPITAL HUMANO 18

7 señales

PARA NO CONTRATAR a un candidato para un trabajo

no está convencido de lo que hace o de lo que su compañía ofrece, ¿cómo podrá convencer a un cliente?

4. Solo quiere

Hay trabajadores a quienes lo mismo da que a su empresa le vaya bien, muy bien o regular mientras tenga asegurada su paga. Un empleado así se limita a hacer lo mínimo necesario para recibir su sueldo. Uno que busque beneficiarse también de las utilidades de la empresa estará motivado para rendir más.

sueldo fijo

5. Muestra arrogancia Si un empleado sin entusiasmo puede ser un lastre, uno arrogante, que cree que todo lo sabe también puede serlo.

Cuando la seguridad en uno mismo cruza el límite y se convierte en alarde, el postulante podría ser un egocéntrico poco capacitado para trabajar en equipo y que tiende a culpar a los demás de sus propios errores.

6. Exceso de temperamento

Signos que delatan a un probable mal empleado 1. Llega tarde a la entrevista

¿Qué se puede esperar de alguien que llega tarde a una entrevista de trabajo? Si es impuntual para un encuentro con su posible empleador, probablemente lo será para una reunión con un cliente. La impuntualidad revela informalidad y falta de respeto.

2. No tiene preguntas sobre la empresa Así como un periodista se informa sobre la persona que va a entrevistar, lo mismo debe hacer quien busca un empleo. Si durante la entrevista el candidato se limita a escuchar o responder lo necesario, sin

mostrar interés por la empresa a la que postula, quizá sea un espíritu burócrata que solo aspira a cobrar cada quincena o fin de mes, y no el empleado comprometido y con iniciativa que toda compañía espera tener.

3. No muestra entusiasmo por sus anteriores trabajos

Si habla poco o sin ganas de su pasado laboral o sus estudios, no resulta difícil prever que esa ausencia de entusiasmo caracterizará su trabajo. Si un empleado

En una entrevista de trabajo el postulante se pule para mostrar la mejor versión de sí mismo. Hasta una persona malhumorada o agresiva puede exteriorizar simpatía. Para detectar a alguien que probablemente irradiará energía negativa en la oficina o fastidiará a sus colegas con sus quejas o mal humor, durante la entrevista le puede hacer preguntas que lo saquen de su zona de confort y lo obliguen a dar respuestas fuera de libreto, presionándolo sutilmente para ver cómo reacciona.

7. No viste

El desaliño o descuido en el adecuadamente vestir pueden delatar a alguien desaliñado y descuidado en el trabajo. Y no se trata solo de vestir con pulcritud, sino también de saber elegir qué indumentaria llevar porque revela cuánto criterio tenemos. Si una joven acude a una entrevista en un banco vestida como para un casting de bailarinas de un programa de TV, aunque lleve un vestido bueno y caro, mostrará que le falta sentido común.