TÉRMINOS DE REFERENCIA CONSULTORÍA
ELABORACIÓN DE PROTOCOLO DE SEGURIDAD INSTITUCIONAL
1. INTRODUCCION:
La Organización Mujeres en Superación “OMES” busca un/a (1) Consultor/a que brinde asistencia técnica para elaborar protocolo de seguridad institucional, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de la organización.
El o la candidata/a seleccionado/a deberá estar disponible a partir del mes de abril de 2023. El/la Consultor/a será contratado/a en la modalidad “contrato por locación de servicios” por un período de cinco (5) meses. El/la consultor/a reportará a la Coordinadora de proyecto de OMES
La Oficina de la Organización Mujeres en Superación está ubicada en la 5 calle 1-49 zona 3 Guatemala, Ciudad Capital de Guatemala. Por la naturaleza del cargo, solo se entrevistarán candidatos residentes en el área de la ciudad capital y alrededores que tengan la disponibilidad de trabajar en las instalaciones de la organización.
A continuación, se detalla información sobre la organización y el proyecto seguido de los requisitos específicos y detalles sobre el proceso de selección. Favor de leer con atención.
2. INFORMACIÓN SOBRE OMES
La Organización Mujeres en Superación nació en el año 2000 con la visión de mantener un ambiente de solidaridad y respeto entre mujeres trabajadoras sexuales. En 2002 nos consolidamos como organización con el objetivo de disminuir el estigma y la discriminación asociados al trabajo sexual, luchar contra la violencia institucional y policial y reducir la presencia del VIH y las ITS en mujeres trabajadoras sexuales.
Así es como 21 años después las trabajadoras sexuales de Guatemala estamos haciendo nuestra propia historia, liderando nuestros procesos políticos para el cambio. Actualmente participamos en el Mecanismo Coordinador de País (MCP-G) y articulamos nuestro trabajo con organizaciones afines como la Red Legal y su Observatorio de Derechos Humanos, Red latinoamericana caribe y México REDTRASEX. Han confiado en nosotras agencias y donantes importantes como son ONUSIDA, UNFPA, PASCA, Fondo Mundial, entre otras.
Entre los logros más recientes que OMES ha tenido, la fundación del segundo sindicato del mundo sindicato de trabajadoras sexuales autónomas de Guatemala SITRASEXGUA, se pueden mencionar la presencia política dentro del Estado de Guatemala, espacios con los que se han obtenido beneficios como la firma del “Macro convenio de cooperación para el Fortalecimiento de la prestación de servicios de salud y cumplimiento de las normas y acuerdos de salud en el área de profilaxis sexual” entre el Ministerio de Salud y Asistencia Social y OMES. También dentro de la
sociedad civil se ha logrado posicionar en espacios de toma de decisiones como MCP-G, este año se inauguró el primer diplomado “Un Movimiento de Tacones Altos” y “Entre Nosotras” dirigido a activistas y trabajadoras sexuales. A nivel regional, OMES es parte de la RedTraSex y ha logrado posicionarse como referente en Guatemala para cualquier investigación relaciona al tema de Trabajo Sexual.
3. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA:
- Objetivo general: elaborar protocolo de seguridad que contenga los pasos a seguir en situaciones de riesgo, dirigido a personal administrativo y de campo de la organización.
Objetivo específico:
- Análisis sobre los aspectos y actividades que realizan la organización donde se puedan suscitar riesgos que atenten la seguridad del personal que conforma la organización.
- Elaborar proceso de validación con personal de la organización y junta directica acerca del protocolo de seguridad.
- Fortalecer la capacidad de respuesta de la organización ante situaciones de riesgo.
Actividades
Elaborar Plan de trabajo y cronograma de la consultoría que incluya las actividades que se realizarán y resultados que se esperan obtener.
Realizar un análisis de las buenas prácticas existentes en la institución, respecto a la seguridad institucional.
Análisis de la información obtenida para la elaboración de borrador de protocolo de seguridad institucional que incluya:
a. Creación de redes de comunicación interna: Grupos en redes sociales, directorios y blogs
b. Elaboración de procedimientos específicos ante situaciones de violencia, verbal, psicológica, física, acoso laboral y sexual
c. Elaborar la ruta de denuncia.
d. Mecanismos de difusión de medidas de prevención
Realizar reuniones con el equipo de la organización y la junta directiva para realizar la validación del protocolo de seguridad.
Entrega de la versión final del protocolo de seguridad de la organización.
