Pleno Comité de Empresa

Pleno Comité de Empresa en septiembre

Con la asistencia de 7 vocales de CUT, 5 de SATTRA, 3 de UGT, 2 de CCOO, 2 de CSIFy 1 de OSTA, se celebró pleno ordinario de Comité de Empresa en el que CUT hemos presentado las siguientes iniciativas:

Horas extras. Según información facilitada por la Dirección de la empresa, se han realizado 3.597 horas extraordinarias, durante el pasado mes de agosto, proponemos mandar escrito a la Empresa, para tratarlo en Coordinación.Seapruebanporunanimidad. Aviso nº 75. (CUT): Entendemos que el texto de este aviso no se ajusta a lo establecido en convenio en su artículo 57, por lo cual solicitamos reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, para su interpretación.Seapruebaporunanimidad. Servicios mínimos (CUT): En el documento que elabora Avanza Zaragoza sobre los servicios mínimos de conductores, la empresa pone que anula los partes de cambios de servicio y la jornada continuada. Entendemosqueincumpleelconvenioensu artículo 47 y por ello proponemos denuncia en Inspección de Trabajo. Se aprueba por

unanimidad.

Aviso nº 73 (CUT): Ante el nombramiento de los nuevos inspectores. Llevarlo a Coordinación.Seapruebaporunanimidad.

Paradas suprimidas/desvíos. (CUT):

Llevarlo a Coordinación. Se aprueba por unanimidad. Atención por indisposición. (CUT): El pasado día 12 de agosto, un conductor al quedarse el bus que llevaba sin suspensión notó un fuerte dolor en la espalda, al coger un bache. Llevarlo a Coordinación, se aprueba porunanimidad. Línea C1. (CUT): El pasado día 6 de agosto por la tarde, la línea 34 estuvo entrando al cementerio. Llevarlo a Coordinación Se apruebaporunanimidad. Apertura/cierre puertas. (CUT): Continúan sin ser reparados los pulsadores de apertura y cierre de puertas exterior. Llevarlo a Coordinación.Seapruebaporunanimidad. Teléfono cabina Plaza Aragón. (CUT): Queremosconocercuáleselreal.Llevarloa CoordinaciónSeapruebaporunanimidad. Patinetes. (CUT): Se están produciendo muchos incidentes con usuarios que quieren subir al bus con los patinetes desplegados. Llevarlo a Coordinación, se aprueba por unanimidad. Reloj cocheras. (CUT): Llevarlo a Coordinación.Seapruebaporunanimidad. Bolígrafos. (CUT): Llevarlo a Coordinación.Seapruebaporunanimidad. Negativa de cambio de servicio. (CUT): En el ART. 47. B. a) Horarios, de nuestro Convenio Colectivo vigente, tenemos recogido que: “La Empresa consentirá el cambio de servicio entre compañeros siempre que la normal prestación del servicio lo permita. Llevarlo a Coordinación se aprueba por unanimidad.

Líneas nocturnas. (CUT): El importe de abono billete, tiene que ser exacto Llevarlo aCoordinación.Seapruebaporunanimidad. Cambio vacaciones. (CUT): Solicitamos que a la información periódica que nos envía la empresa al Comité, se añada los cambios de vacaciones entre conductores, que se vayan produciendo. Se aprueba por unanimidad. 28º . -ConvenioyMovilizaciones. Inicialmente, CUT, SATTRA, UGT, CCOO y CSIF, presentan propuestas de movilizacionesdiferenciadas. (CUT): Propone movilizaciones indefinidas del 4 al 17 de octubre, todos los días seguidos. Después, a partir del día 25 de octubre, con los mismos horarios, serán semanas alternas de lunes a viernes, excepto la semana del 20 al sábado 25 de diciembre del año 2021 que se añade el sábado y empezaría el próximo año, con los mismos horarios, del 1 al 7 de enero, y después de lunes a viernes, semana sí, semana no. Asamblea General y referéndum. Las semanas que no haya paros haríamos manifestaciones, concentraciones, etc., con losdelTranvía. Se abre turno de palabras, sobre el apoyo a lapropuestaCUT SATTRA: No la apoya y retira su propuesta. UGT: No la apoya y mantiene su propuesta. CSIF:Nolaapoyaymantienesupropuesta. (CCOO y OSTA): Si apoyan la propuesta de CUTconlasaportacionesquehanhecho. Por ello, se somete a votación las tres propuestas: Votos a favor de la propuesta de CUT = 10 (CUT,CCOOyOSTA). Votos en contra de la propuesta de CUT = 9 (SATTRA,UGTyCSIF). AbstencionesalapropuestadeCUT=0. Ante este resultado la propuesta de paros de CUT,seapruebapormayoría. Valoración: Unanimidad en todos los asuntos que han presentado todos los sindicatos, salvo en el tema de las movilizaciones. Si bien es cierto que todos coincidimos que con los paros que se estaban realizando mes a mes, la empresa todavía no se ve forzada a retomar las reuniones, se han propuesto otro tipo de estrategia movilizadora y han aparecido las divergencias sindicales, de tal manera que no ha sido posible el consenso unánime y ha habido que someterla a votación. SATTRA, como siempre hace tira la piedra y esconde la mano, presenta una propuesta de movilizaciones, (infumable) y posteriormente la retira. Esto no es serio, ni coherente. La propuesta que ha salido por mayoría consiste en paros indefinidos una semana sin otra de lunes a viernes salvo las dos semanas del Pilar que son de lunes a domingo. La validez de este acuerdo está en manos de la actitud de la plantilla para llevarla a cabo. La empresa a buen seguro que va a intentar romper la unidad que hay entre los trabajadores y trabajadoras. Confiemos en la coherencia y capacidad de lucha de esta valiente plantilla.