Pleno Comité

Pleno ordinario Comité de Empresa agosto

SATTRA no firma el Acta de este pleno, porque no se le acepta incluir intervenciones que no ha realizado.

Con la asistencia de 12 vocales: CUT: 4; SATTRA: 3; UGT: 3; CCOO: 0; CSIF: 1 y OSTA: 1, se ha celebrado pleno ordinario delcomitédeempresa. CCOO, CSIF y OSTAno han llevado ningún punto al orden del día. Por parte de CUT, las intervenciones y los puntos que hemos presentado al comité de empresa hansidolassiguientes: Horas extras. Se han realizado 2.459 horas extraordinarias, durante el pasado mes de julio de 2.021. Se propone mandar escrito a la Empresa trasladándole nuestro malestar por la realización de dichas horas a todas luces injustificadas y excesivas. Se le solicita que se realicen más contrataciones para paliar el déficit de plantilla actual. También se le solicita que se hagan fijos los contratos eventuales, así como convertir los contratos de tiempo parcial en jornada completa. Todas las propuestas. Asuntos pendientes. (CUT): Ante el escrito sobre las deficiencias de la L-55, elaborado por dos conductores, y que han presentado al comité de empresa, proponemos darle trámite y elevarlo al Departamento de Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, con el fin de que sea analizado y tenido en cuenta para subsanar las deficiencias presentes en la línea tratada. SATTRA ha intentado cambiar la fecha de la reunión de SAMA, con unos argumentos poco consistentes. El Presidente les ha recordado el proceder habitual en este tipo de reuniones y ningún sindicato ha apoyado sus argumentos, por lo que se ha mantenido la fecha del SAMA. Autobuses retirados. (CUT): Solicitamos información a la empresa del número de autobuses retirados por avería durante el mes de julio y lo que va de agosto. Comienzo del servicio. (CUT): Solicitamos información a la empresa, día a día, acerca de los servicios y numero de autobuses que, durante los meses de julio y agosto, no han salido de cocheras o lo han hecho con retraso, debido a la falta de autobuses disponibles. Golpes de calor. (CUT): Solicitamos a la empresa información sobre la atención que han recibido por parte de la misma, compañeros (con sus números de nómina) que han sufrido “golpes de calor” ; por ejemplo, el que sufrió un conductor mientras se encontraba prestando servicio. Buses línea 22. (CUT): Solicitamos información a la empresa sobre las circunstanciasporlasqueseasignóunbusarticulado (nº4924),prestóservicioenlalínea22. Desinsectaciónbuses.(CUT):Solicitamos a la empresa que someta urgentemente a tratamientos de desinsectación a todos los autobuses de la flota, ya que hay numerosos compañeros que presentan picaduras

de distintos insectos, tras haber estado trabajando en sus respectivos vehículos. (Hubo episodios de picaduras el 15 de agosto de 2021 y otros días anteriores y posteriores). Indisposición de conductora. (CUT): Solicitamos información a la empresa sobre las circunstancias que rodearon la indisposición sufrida por una conductora el pasado 11 de agosto de 2021, justo antes de dar comienzo a su jornada en cocheras, siendo atendida en la puerta de “Salidas” en una silla, silla que fue posteriormente precintada.

Escrito a Consejera de Movilidad y nota

de prensa. (CUT): Proponemos enviar

escrito a la Consejera de Servicios

Públicos y Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, por no cumplir los acuerdos entre el Consistorio y los trabajadores de Avanza, al no mantener el calendario de reuniones mensuales, que desde hace un tiempo la propia consejera convirtió en trimestrales y, ahora, ni tan siquiera son cada tres meses. También se reflejará este asuntoennotadeprensa.

Cuadros de marchas de julio y agosto.

(CUT): Proponemos enviar escrito a la Consejera de Movilidad informándole del mal servicio prestado durante estos meses de verano; se han incumplido frecuencias, ha habido un aumento considerable de los viajes de vacío y han faltado autobuses para prestar el servicio al 100%, por falta, a su vez, de personal para realizar reparaciones, lo que ha conllevado una sobrecarga del trabajo del resto de conductoresymecánicos. Comisión Paritaria. (CUT): Proponemos

interponer denuncia ante la Inspección

de Trabajo, por incumplimiento del art. 5 de nuestro Convenio Colectivo, ya que la Comisión Paritaria se reunió el pasado día 7 de julio y, a fecha de hoy, todavía no se havueltoareunir.

Cámaras de videovigilancia en el

Caracol. (CUT): Proponemos interponer denuncia ante Inspección de Trabajo, ya que, con motivo de la instalación por parte de la empresa de cámaras de videovigilancia en el establecimiento del Centro Comercial Independencia, la empresa no ha facilitado información suficiente a este comité entendiendo además que este hecho atenta contra la intimidad personal y laboral de las trabajadoras, ya que son filmadas directa y continuamente en su puesto de trabajo. Vestuarios oficina Caracol. (CUT):

Proponemos interponer denuncia ante

Inspección de Trabajo para que la empresa dote de vestuarios a las trabajadoras del establecimiento del Centro Comercial Independencia, ya que comienzan y finalizan su jornada laboral en esas instalaciones y actualmente carecen del necesario equipamiento de vestuarios para cambiarse deropa. Uniformidad conductores. (CUT): Este mes se ha finalizado la entrega de la uniformidad de verano para los conductores y conductoras. Hemos detectado que, debido a la fibra elegida, los pantalones no transpiran. Además, el tallaje de las camisas está desproporcionado y no se corresponde con el de muchos conductores o conducto-

ras. Se han entregado pantalones y camisas de hombre, a mujeres, y viceversa. Ante todo esto proponemos enviar escrito a la empresa, para que modifique esta uniformidad, con el fin de que se mejore la calidad de las prendas y se proceda a tallar a todalaplantilla. En este punto SATTRA, ha presentado una propuesta de que la empresa nos entregue polos en vez de camisas. CUT le hemos contestado que en este punto tratamos la calidad de las prendas que hay en convenio. El resto de sindicatos han apoyado nuestraposición. Servicio línea 40. (CUT): El servicio del sábado de la posición 6 de la línea 40, denominado como “Ver Servicio” , podría prestarse por conductores de ese mismo cuadro, por lo que solicitamos a la empresa que se elimine ese “Ver Servicio” , siendo nombrado en el quincenal el servicio correspondiente de la línea 40, de tal forma que solo aparezca el domingo siguiente con la forma “Ver Servicio” . Si,

una vez comunicado el hecho a la empresa, esta hace caso omiso de la demanda de cambio, interpondremos denunciaanteInspeccióndeTrabajo. Reunión de Coordinación y Desarrollo.

(CUT): En vista de que la empresa ha adoptado la decisión unilateral de no celebrar la reunión de Coordinación y Desarrollo correspondiente al mes de agosto, proponemos interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo, por incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo,ensuart.47. Convenio. (CUT): En vista de la situación actual de la negociación de nuestro Convenio Colectivo, proponemos las siguientes medidas: comprobando que los hechos nos han dado la razón, consideramos que habría que endurecer las movilizaciones, no obstante, vamos a esperar a ver qué ocurre a partir del próximo día 26 en el S.A.M.A. para adoptar otras decisiones. Así que, por el momento, planteamos: convocar concentración el día 24 de septiembre (fecha y hora de pleno municipal a confirmar) frente al Ayuntamiento de Zaragoza; manifestaciones desde Plaza Aragón a Plaza de España, a las 19:00 horas, todos los martes entre el 7 y el 28 de septiembre (ambos inclusive). De igual modo, proponemos consensuar estas movilizaciones junto con los compañeros del tranvía.

Todas estas propuestas han sido aprobadasporunanimidad. Valoración.

- Destacar el intento desestabilizador de SATTRA en este pleno. Han comenzado con que había que decirle a la empresa que nos diesen polos en vez de camisas. Luego un intento para cambiar la fecha para la mediación por la huelga, que nos ha citado el SAMAjunto a la empresa, con unos argumentos que no tenían ninguna consistencia. Nadie ha estado por la labor, ya que la importancia del tema requiere implicación y responsabilidad de todos los representantes sindicales, al no tener apoyos, le han dado la vuelta a su planteamiento inicial, diciendo que les dabaigualquenosecambiaselafecha…. Sobre el tema del convenio y puesto que