MIT VEREINTEN KRÄFTEN GEGEN DEN FACHKRÄFTEMANGEL

Der Fachkräftemangel prägt den Schweizer Arbeitsmarkt nachhaltig. In diesem garstigen Umfeld setzt CKW zahlreiche Hebel in Bewegung, um genügend passenden Nachwuchs zu finden. Jürg Ehliger, Leiter Berufsbildung CKW, erläutert, welche Massnahmen CKW initiiert hat, damit wir genügend gute Leute finden.

Seit rund einem halben Jahr leitest du die Berufsbildung von CKW. Welche Eindrücke hast du in dieser Zeit gewonnen?

CKW hat früh erkannt, was die Abteilung Berufsbildung gegen den Fachkräftemangel zu leisten vermag. Wir erhalten intern grosse Unterstützung und können innovative Ansätze umsetzen. Beispielsweise erhalten wir viel Support vom Marketing, damit wir relevante Informationen schnell und zielgerichtet an die Interessengruppen weitergeben können.

Was machen wir in der Berufsbildung heute schon gut?

Das Ausbildungsniveau von CKW war bereits vor meinem Start auf hohem Qualitätsniveau. Unser grosses Engagement können wir nun weiter ausbauen durch spezielle Ausbildungsmodule und verschiedene Aktivitäten für Junge wie das wieder eingeführte Lernendenlager, diverse Praktika und vieles mehr.

Wo siehst du noch Potenzial?

In der Ansprache von Eltern und anderen wichtigen Familienmitgliedern müssen wir uns noch verbessern. Zurzeit zielen wir vor allem auf die Jungen. Einen wichtigen Einfluss auf die Berufswahl haben aber auch Eltern und weitere Familienangehörige. Sie sind oft nicht online und müssen über analoge Medien wie Zeitungen, Flyer und andere Offline-Medien informiert werden. Da liegt noch sehr viel Arbeit vor uns. Zudem müssen wir nicht nur die Grundausbildung im Auge behalten, sondern auch Weiterbildungsmöglichkeiten junger Berufsleute.

Wir bilden heute Lernende in 14 Berufen aus. Bleibt es dabei oder rechnest du mit einer weiteren Zunahme?

Die Berufsbildung entwickelt sich ständig weiter, neue Ausbildungsmöglichkeiten werden angeboten, was unsere neuen Berufsausbildungen im Bereich Solar ab 2024 unterstreichen. Insofern können wir davon ausgehen, dass weiteres Potenzial besteht, nur schon in Anbetracht der laufenden Digitalisierung.

Wird die neue Lehre im Bereich Solar Abhilfe schaffen?

Ja. Der Solarmarkt wächst schnell, hat aber zurzeit nur wenig Fachkräfte, dafür aber viele Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ohne passenden Abschluss, aber mit viel Erfahrung und Wissen aus anderen Berufsfeldern. Mit der passenden Ausbildung erhalten sie den notwendigen fachlichen Hintergrund. Wir bieten eine zweistufige Grundausbildung mit eidgenössischem Berufsattest (EBA) und eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ) im Bereich Solar an. Der Abschluss eines EBA nach zwei Jahren lässt dann eine verkürzte Ausbildungsdauer zum EFZ zu.

Interview: Matias Frei, CKW

Fachkräftemangel Schweiz

Nach der pandemiebedingten Entspannung im Fachkräftemarkt hat sich die Situation angesichts der Normalisierung des Arbeitsmarktes wieder verschärft. Der Fachkräftemangelindex, der jährlich vom Soziologischen Institut der Universität Zürich und der Adecco Group Schweiz publiziert wird, hat 2022 ein Rekordhoch erreicht. Die Berufsgruppen der ingenieurtechnischen Fachkräfte und Elektrikerinnen/Elektriker und Elektronikerinnen/Elektroniker befinden sich auf den vordersten zehn Plätzen von 31 erfassten Berufsgruppen. Auf dem ersten Rang liegen Berufe des Gesundheitswesens.

In der Energiebranche sind einige Ausbildungsinitiativen gestartet und geplant, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken sollen. So hat EnergieSchweiz des Eidgenössischen Departementes für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation UVEK 2021 die «Bildungsoffensive Gebäude» lanciert, um die energie- und klimapolitischen Ziele des Bundes zu erreichen und langfristig über genügend Fachkräfte im Gebäudebau zu verfügen. Der Verband Schweizerischer Elektrizitätsunternehmen (VSE) bietet ebenfalls zahlreiche Ausund Weiterbildungsangebote an und Swissolar, der schweizerische Fachverband für Sonnenenergie, hat zusammen mit dem Verein Polybau die neuen Berufslehren Solarinstallateur und Solarmonteur für 2024 angekündigt, die CKW ebenfalls anbieten wird.

Jürg Ehliger (50), Leiter Berufsbildung CKW, verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Berufsbildung und hat während seiner Laufbahn für verschiedene Unternehmen in der Industriebranche gearbeitet. Zudem war er als Berufsbildner, Experte, Prüfungs- und Lehraufsichtsleiter sowie Dozent für Berufsbildungsthemen tätig.