Inclusief personeelsbeleid

PEOPLE MANAGEMENT

Iedereen wint bij inclusief personeelsbeleid

Vanuit ons sociaal engagement gaan we bij Carglass® voluit voor inclusiviteit bij het aanwervan van nieuwe medewerkers. Dat betekent een verrijking voor onze Carglass® familie, die zo een meer realistische afspiegeling wordt van de gemeenschap waarin we werken. Bovendien is het een van de sleutels voor succes op een krappe arbeidersmarkt.

Hoe we dat aanpakken? Els Haesen, HR Talent Manager bij Carglass®, zegt: “Enerzijds onderzoeken we hoe we beschikbare jobs kunnen laten invullen door kandidaten uit alternatieve doelgroepen. Anderzijds creëren we kansen door na te denken over het slim opsplitsen van taken en daar andere doelgroepen mee aan te spreken.” Zo werken ze bij Carglass® Distribution sinds 2012 al met een Bewel Enclave. Maar de samenwerking kwam al veel eerder tot stand …

Over Bewel

Gegroeid uit Beschermde Werkplaatsen Limburg, is Bewel een organisatie die mensen die benadeeld zijn op de arbeidsmarkt tewerkstelt om de meest uiteenlopende taken of processen van bedrijven uit te voeren en te optimaliseren. Met 2.200 medewerkers en negen vestigingen is Bewel een van de grootste werkgevers van Limburg. Ze werken zowel in eigen ateliers als op de werkvloer bij hun klanten in verschillende sectoren.

Tim Berx, Supply Chain Director in het Europees Distributiecentrum van Belron® in Bilzen vertelt: “Het begon met een klein team dat voor ons sierlijsten labelde en verpakte in hun atelier in Diepenbeek. Al snel voegden we daar taken aan toe, zoals het verpakken van fragiele lijsten op kartonplaat en het versnijden van universele profielen. Toen na enkele jaren daar ook nog eens een enorm volume aan te verpakken clipsen en het samenstellen van verschillende sets bijkwamen brachten we in 2009 de afdeling over naar een grotere ruimte op hun site in Kiewit, Hasselt en maakten we werk van de digitalisering van de processen waarbij ze dagelijks leverden bij Carglass®. Door de enorme groei die Carglass® toen doormaakte werd het volume steeds groter en kwam de beschikbaarheid van de goederen meer en meer onder druk te staan. Daardoor waren er op sommige dagen wel drie transporten nodig. Met het oog op onze ecologische voetafdruk besloten we om het maatwerkbedrijf in huis in te zetten: de Bewel Enclave was een feit.”

Bedrijf in bedrijf

Tim Berx: “Op 1 oktober 2012 nam Bewel een stukje van Carglass® Distribution in aan de Trichterheideweg in Hasselt. En het takenpakket bleef zich uitbreiden. Belron® Technical kwam naar België en het management van Bewel ontwikkelde bijkomende processen om zo snel mogelijk een groot volume aan Repair- en gereedschapskoffers te assembleren.

Door de jaren heen hielp de goede samenwerking met Bewel ons vaak door drukke en moeilijke periodes heen. Ze stonden steeds voor ons klaar en geen enkele vraag was te veel. Het was dus vanzelfsprekend dat in 2018 ook op de nieuwe site in Bilzen een Bewel Enclave zou komen. Sinds 2020 ondersteunen ze ons bovendien bij het verwerken van de dagretouren.”

Glasheldere blik op sociale economie

Op 20 oktober presenteerden acht sociaal-economische initiatieven hun diensten bij Carglass® Distribution. Een vijftigtal geïnteresseerde ondernemers kwam poolshoogte nemen. Ze kregen een rondleiding in het logistieke hart van het Europese Distributiecentrum en zagen met eigen ogen hoe de Bewel Enclave een verschil maakt bij Carglass®. De ontmoeting kwam er op initiatief van het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor sociale economie van Tongeren, Bilzen, Riemst en Voeren. Dat vervult een brugfunctie tussen de sociale en reguliere ondernemers. “Al 24 jaar werken Carglass® en Bewel succesvol samen,” zegt Johan Bongaerts, Algemeen Directeur bij Bewel. “Een samenwerking die door de jaren heen is gegroeid. Onze maatwerkers kunnen bedrijven ondersteunen in heel uiteenlopende processen: assemblage, logistiek, verpakken, mailings en boekbinderij, groenwerk, etc. Onze proceskennis en expertise heeft ervoor gezorgd dat Bewel is kunnen uitgroeien tot een volwaardige partner voor tal van productiebedrijven. Als u als ondernemer beroep doet op een maatwerkbedrijf, wordt niet alleen uw bedrijf daar beter van. U helpt ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een zinvolle job.”

Waar maakt de Bewel Enclave het verschil?

1. Goederen zijn sneller beschikbaar 2. Meer capaciteit op drukke momenten 3. Minder transport 4. Onze eigen mensen krijgen meer ruimte voor hun kerntaak 5. Ontbrekende schakel waar leveranciers ons niet kunnen helpen

De Bewel Enclave in cijfers

17 extra medewerkers: 15 doelgroepmedewerkers en 2 monitoren 20 zeecontainers per jaar gelost om te palettiseren (Hasselt) 3 miljoen clipsen verpakt per jaar 700.000 sierlijsten verpakt per jaar 160.000 sierlijstensets aangemaakt per jaar 3.000 gereedschapskoffers samengesteld per jaar

Carglass® recruteert

medewerkers via KRC Genk

Dat we het hoofd moeten bieden aan een krappe arbeidsmarkt is een open deur intrappen. Carglass® heeft op heel wat locaties vacatures die maar moeizaam ingevuld geraken. Zo ook bij het Europees Distributiecentrum in Bilzen. Daar testten we een lokale recruteringsspot, opgenomen in de Cegeka Arena van KRC Genk.

We zagen parallellen tussen het professionele leven van beroepsvoetballers en dat van Carglass® medewerkers. Tussen een trainer bij Carglass® en een trainer bij KRC Genk. Tussen het bedrijf KRC Genk en Carglass®. Zo kwam het prille concept van de spot tot stand. Steven Cortinovis, Technisch trainer bij Carglass® is ook een hevige supporter van de lokale kampioenenploeg. Hij figureerde al eerder in een van onze recruteringsspots en bleek de geknipte persoon om ook de hoofdrol in deze film op zich te nemen. De spot loopt vanaf 21 november online via selectieve vertoning in de regio Bilzen. KRC Genk deelt de spot ook met zijn fans op sociale media.

Nieuwsgierig? Surf naar https://youtu.be/8X85k6qPd8M op ons YouTube-kanaal (Carglass® Belgium)