justice, équité, diversité, inclusion

En 2021, l’ACORP a adopté une politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, qui témoigne de son engagement en faveur de la justice, de l’humilité culturelle et de l’équité. Pour mettre en œuvre des changements concrets, nous avons retenu en 2022 les services de Robin Adams, formatrice respectée, afin qu’elle dispense un programme de formation en trois parties, axé sur la sécurisation culturelle autochtone.

Le programme, intitulé « Formation à la sécurisation et à l’humilité culturelles à l’égard des Autochtones », se composait de trois séances de formation virtuelles conçues sur mesure pour l’ACORP par madame Adams. La première séance a porté sur l’histoire des Autochtones au Canada, la deuxième sur la signification et la logistique des reconnaissances territoriales, et la troisième sur la Journée nationale de vérité et de réconciliation, axée sur les pensionnats et sur la sécurisation et l’humilité culturelles à l’égard des Autochtones dans les services d’évaluation des professions de la santé aujourd’hui.

Le personnel de l’ACORP et quelques invités, parmi lesquels des membres du conseil d’administration, du comité des registraires, du comité des services d’évaluation, du conseil des examinateurs, du comité consultatif d’experts et des concepteurs d’items écrits, ont pris part à ces trois séances.

En 2023, nous resterons fidèles à notre engagement en faveur de changements concrets en révisant les descriptions de poste de manière à garantir l’inclusion et en organisant une séance de formation sur les questions de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion destinée à l’ensemble du personnel.

Prix de distinction de l’ACORP

Le Prix de distinction de l’ACORP est décerné à une personne dont la contribution à un organisme de réglementation ou au domaine de la réglementation de la physiothérapie en général a été exceptionnelle.

Le récipiendaire est une personne qui réunit les qualités suivantes :

▪ Exemple de professionnalisme

▪ Engagement à promouvoir les valeurs d’intérêt public et le respect de la déontologie

▪ Engagement à respecter les meilleures pratiques dans la conduite des activités réglementaires

▪ Résolution de problèmes et prise de décisions conformes à la déontologie

▪ Engagement en matière de mentorat, de conseils et de partage des connaissances avec les collègues

Précédents récipiendaires du prix de distinction

Prix Beth Maloney

En 2022, l’ACORP a décerné sa plus haute distinction à Uriel Pierre pour sa contribution exceptionnelle au domaine de la réglementation de la physiothérapie au Canada.

Uriel Pierre est un professionnel de la santé accompli qui a travaillé pendant plus de 10 ans dans le secteur des organismes de réglementation, en tant que gestionnaire, membre du conseil d’administration, enseignant et chercheur. Il a été physiothérapeute à l’Hôpital pour enfants de Montréal du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), spécialisé en neurochirurgie, en traumatologie et en orthopédie. En outre, Uriel Pierre a occupé pendant 9 ans le poste de registraire adjoint des admissions à l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec (OPPQ).

Il a également été directeur du comité de recherche clinique pendant six ans, période durant laquelle il a élaboré et coordonné le processus d’examen des demandes de subventions de recherche, présenté des recommandations au conseil d’administration concernant la recherche clinique et présidé toutes les réunions du comité. Il a de plus siégé au conseil d’administration du Réseau canadien des organismes de réglementation (RCOR) et a présidé le groupe de travail sur l’entente Québec-France de reconnaissance mutuelle des compétences des physiothérapeutes.

Uriel Pierre est titulaire d’une maîtrise en administration publique et d’une autre en sciences de la réadaptation, obtenues avec distinction. Il a reçu un prix d’excellence de l’enseignement clinique et un prix pour l’enseignement clinique à long terme de l’Université McGill. Il a publié dans plusieurs ouvrages et revues, notamment le Journal of Clinical Epidemiology (1998) et le Clinical and Investigative Medicine (1997).

L’ACORP remercie Uriel Pierre et salue son dévouement et son sens du leadership qui ont abouti à des réalisations fructueuses pour l’ACORP et toute la profession.

▪ Cathryn Beggs, 2000

▪ Marilyn Atkins, 2001

▪ Brenda McKechnie, 2002

▪ Steve Lawless, 2003

▪ Sue Turner, 2004

▪ Louise Bleau, 2005

▪ Susan Glover Takahashi, 2006

▪ Margaret Warcup, 2007

▪ Laura May, 2008

▪ Dianne Millette, 2009

▪ Jan Robinson, 2010

Prix de distinction de l’ACORP

▪ Joyce Vogelgesang, 2011

▪ Lori Neill, 2012

▪ Brenda McKechnie, 2013

▪ Monika (Moni) Fricke, 2014

▪ Helen McKay, 2015

▪ Brenda Hudson et Sue Murphy, 2016

▪ Nancy Cho, 2017

▪ Dianne Millette et Joyce Vogelgesang, 2018

▪ Bernadette Martin et Shenda Tanchak, 2019

Prévisions pour l’avenir

« Continuer à protéger le public – ensemble »

Site Web

Une société de conception de sites Web, a été chargée en décembre de réaliser un nouveau site Web pour l’ACORP. Le projet devait débuter en janvier 2023, et le lancement est prévu pour la fin de l’année 2023. Il s’agit d’améliorer l’accessibilité de l’information, le service à la clientèle et l’efficacité des processus.

Examen de la gouvernance

Le groupe de travail conjoint sur la gouvernance, dont la tâche principale consiste à formuler des recommandations relatives au mandat de l’ACORP et à la composition de son conseil d’administration, poursuivra ses travaux au début de l’année 2023, et prévoit de présenter des recommandations au conseil d’administration de l’ACORP en mai 2023.

Comité des registraires

Ce comité poursuivra ses travaux concernant les valeurs de la profession à l’échelle pancanadienne, l’homologation des normes fondamentales d’exercice de la profession, la recherche d’un langage commun aux fins de la collecte de données en matière de professionnalisme, et l’éventuelle création d’un numéro d’identification unique des physiothérapeutes exerçant au Canada.

Justice, équité, diversité et inclusion

En 2023, nous resterons fidèles à notre engagement en faveur de changements concrets en révisant les descriptions de poste de manière à garantir l’inclusion et en organisant une séance de formation sur les questions de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion destinée à l’ensemble du personnel.

Programme d’accréditation – Statistiques

Nous avons reçu 1294 nouvelles demandes entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2022*

Ce total n’inclut pas les réévaluations ni les dossiers rouverts.

Programme d’accréditation

▪ Pour la deuxième année consécutive, un nombre record de demandes d’accréditation a été présenté, dépassant de 20 % le nombre de demandes reçues en 2021.

▪ En 2022, notre service a continué à se concentrer sur la réduction de l’arriéré de demandes d’accréditation lié à la forte augmentation du nombre de demandes.

▪ En août 2022, l’ACORP a chargé un consultant de :

» déterminer des paramètres et des indicateurs de rendement clés (IRC) fiables permettant de surveiller et de faire connaître l’avancement du traitement de l’arriéré et d’établir une échéance en vue de l’éliminer.

▪ Voici quelques-unes des améliorations continuelles apportées au processus

» Suppression de l’obligation de fournir des photos

» Efficacité des flux de travail et perfectionnement du système de gestion des dossiers des clients

» Communication claire et transparente sur le site Web à l’intention des personnes qui ont besoin d’aide

▪ Les gestionnaires principaux du service d’accréditation ont collaboré au blog du Moulin Microcrédits

1,46 %

** Comprend l’Angleterre, l’Écosse, et le Pays de Galles