Inspiraatio_Työ ja elämä 1/25

Työ ja elämä 1/25

Tulevaisuus on sinun – uskalla yrittää!

• Työelämä muuttuu – oletko valmis?

• Työ ei ole vain velvollisuus – se on mahdollisuus!

Business College Helsinki

Sisällys

Inspiraatio on ensimmäinen lehti uudessa Työ ja elämä -sarjassa.

Lehti on syntynyt Business College Helsingin mediapajassa talvella 2025.

Merkotammi24ZKA-ryhmän opiskelijat haastattelivat kiinnostavia henkilöitä ja tutustuivat heidän tarinoihinsa.

Lue innostavat jutut ja löydä inspiraatio!

Kansikuvassa lehden tekijät:

(Vasemmalta ylhäältä) Nataliia Kalintseva, Aurora Ferrez Vega, Abdihanan Mohamud, Elina Sadova, Vanessa Moran,Larysa Dolomanzhy, Anneli Aus, Magdalena Nida, Guntars Valainis, Chayarnan Narmphoongunarag, Atena Aharzad, Cybelle Paanii Tontsa, Elina Klenskaya, Igor Dzezhyts, Liliia Pennanen, Ly Roosileht, Pradeeba Ajantakumar, Anna-Brita Sonnenberg, Mariia Stepanova, Omid Azizi, Sirintip Junkhiaw

Kansikuvassa merkotammi24ZKA-ryhmän opiskelijat Etukannen kuvat: Omid Azizi ja Atena Aharzad Kansien ja ensimmäisen aukeaman suunnittelu: Atena Aharzad, Aurora Ferrez, Laryssa Dolomanzhy

Yrittäjyys elämänpolkuna – inspiraatiota, työtä ja onnistumisia

Yrittäjyyden suosio on kasvanut viime vuosina, ja monet ovat kiinnostuneita oman yrityksen perustamisesta. Monelle yrittäjyydestä tulee ensimmäisenä mieleen vapaus päättää itse omista työajoista ja olla oma pomonsa. Mutta onko se todella niin yksinkertaista kuin miltä se näyttää?

Yleisesti Suomi on hyvä maa yrittäjyydelle, koska täällä on vakaa talous, hyvä koulutustaso ja toimiva infrastruktuuri. Täällä toimii yli 300 000 yritystä, joista suurin osa on pieniä ja keskisuuria yrityksiä (pk-yrityksiä). Yrittäjät ovat tärkeitä Suomen taloudelle, sillä ne luovat työpaikkoja ja kehittävät uusia innovaatioita.

Maahanmuuttajien yrittäjyys

Suomessa kasvussa

Suomen elinkeinoelämä on monimuotoistunut huomattavasti viime vuosina, ja maahanmuuttajien rooli yrittäjinä on noussut entistä tärkeämmäksi. Vuonna 2022 maahanmuuttajien osuus kaikista yrittäjistä oli 10,5 % ja palkansaajista 8,6 %. Tämä osoittaa, että maahanmuuttajat ovat yhä vahvemmin mukana Suomen taloudessa ja yrityskentässä.

Maahanmuuttajayrittäjyys kasvaa nopeasti ja muodostaa tärkeän osan Suomen taloudesta.

ravitsemusalalla, kuljetuksessa, kauneusalalla, varastoinnissa sekä hallintoja tukipalveluissa.

Yrittäjyys tarjoaa maahanmuuttajille mahdollisuuden toteuttaa itseään ja osallistua yhteiskuntaan.

Suomi tarvitsee tulevaisuudessakin rohkeita ja innovatiivisia yrittäjiä, jotka tuovat mukanaan uusia ideoita ja kulttuurisia vaikutteita.

Maahanmuuttajayrittäjyys ei ole vain liiketoimintaa – se on myös silta kohti parempaa integraatiota ja yhteistä menestystä.

Maahanmuuttajayrittäjiä toimii eniten majoitus- ja Kuva : Adobe FireFly

LARYSA DOLOMANZHY

Yrityksen alku ja inspiraatio

Daria on taustaltaan kirjanpitäjä, mutta hänen luova puolensa ajoi häntä etsimään jotakin muuta. Hän kokeili ensin kauneusalaa, sitten IT-alaa, mutta lopulta hän päätyi siihen, mikä oli hänelle kaikkein luonnollisinta: ruoanlaittoon. Hänen perheessään ruoan valmistaminen ei ollut vain arkipäiväinen tehtävä, vaan perinteikäs ja yhteisöllinen hetki. Tämä perinne ja intohimo hyvään ruokaan innoittivat häntä jakamaan kotitekoisten puolivalmisteiden ilon myös muille.

Arvot ja liiketoiminnan periaatteet

Darialle tärkeintä on laatu, rehellisyys ja kotiruoan aito maku. Hän käyttää vain tuoreita, luonnollisia raaka-aineita ja valmistaa kaiken käsin, aivan kuten isoäidit aikoinaan. Asiakkaat voivat luottaa siihen, että hänen valmistamansa tuotteet ovat paitsi herkullisia, myös eettisesti ja huolella valmistettuja. Hänen tavoitteensa on tarjota kiireisille ihmisille mahdollisuus syödä maukasta ja ravitsevaa ruokaa helposti ja nopeasti.

Daria Zheliapovan tarina: intohimosta yritystoiminnaksi

Yksi inspiroivista esimerkeistä maahanmuuttajayrittäjyydestä on Daria Zheliapova, joka toimii toiminimiyrittäjänä Dumpling Empiressa ja valmistaa kotonaan käsintehtyjä puolivalmiita ruokia. Hänen polkunsa yrittäjyyteen ei ollut suora, mutta se oli luonnollinen kehitys hänen kiinnostuksistaan ja perinteistään.

Kuvat: Yrittäjä Daria Zheliapova

Haasteet ja menestyksen avaimet

Yrittäjäksi ryhtyminen ei ollut helppoa. Suurin haaste oli uuden kulttuurin ja kielen omaksuminen. Daria joutui opettelemaan suomalaista elintarvikelainsäädäntöä, suorittamaan hygieniapassin ja hankkimaan tarvittavat luvat. Hän kohtasi myös kielimuureja ja byrokratiaa, mutta päätti kohdata haasteet askel kerrallaan. Tärkeä käännekohta oli uusien tuttavuuksien ja mentorien löytäminen, jotka auttoivat häntä ymmärtämään suomalaisen liiketoimintaympäristön vaatimuksia.

Intohimon voima yrittäjyydessä

Darian intohimo ruoanlaittoon on hänen liiketoimintansa ydin. Hän ei vain valmista ruokaa, vaan luo elämyksiä asiakkailleen. Hän vertaa ruoanlaittoa taiteeseen – se on tapa ilmaista itseään ja tuottaa iloa muille. Jokainen onnistunut asiakaspalaute, jokainen hymy asiakkaan kasvoilla antaa hänelle voimaa jatkaa ja kehittyä yrittäjänä.

Asiakkaat ja heidän arvostuksensa

Darian asiakkaat ovat monenlaisia: lapsiperheitä, opiskelijoita, kiireisiä työssäkäyviä sekä yksineläjiä, jotka haluavat syödä hyvää kotiruokaa ilman pitkää valmistusaikaa. Asiakkaat arvostavat tuotteiden kotitekoista makua, laadukkaita raaka-aineita ja valmistuksen helppoutta.

Kasvu ja tulevaisuuden tavoitteet

Daria haaveilee oman valmisruokakaupan avaamisesta, josta asiakkaat voisivat hakea laadukkaita ja herkullisia kotiruokia nopeasti ja vaivattomasti. Hän haluaa myös kehittää uusia tuotteita ja laajentaa asiakaskuntaansa.

Markkinointi ja asiakassuhteet

Daria markkinoi tuotteitaan pääasiassa sosiaalisen median ja tyytyväisten asiakkaiden suositusten kautta. Hänellä on oma verkkosivusto, jonka hän on tehnyt itse, ja hän hyödyntää aktiivisesti Facebookia ja Instagramia. Hänen mielestään paras markkinointi on se, kun tyytyväiset asiakkaat kertovat hänen tuotteistaan ystävilleen.

Neuvoja aloitteleville yrittäjille

Daria kannustaa kaikkia yrittäjyydestä haaveilevia seuraamaan unelmiaan ja uskomaan itseensä. Hän korostaa, että tärkeintä on rakastaa sitä, mitä tekee. Vaikeuksia tulee aina, mutta jos on intohimoa ja päättäväisyyttä, mikään este ei ole ylitsepääsemätön. -Kun sinulla on tämä sisäinen liekki, mikään este ei näytä ylitsepääsemättömältä, ja vaikeudet nähdään haasteina, jotka tekevät sinusta vahvemman ja kokeneemman, Daria kertoo.

Tämän yrittäjän tarina on inspiroiva esimerkki siitä, miten perinteestä ja intohimosta voi syntyä menestyvä yritys. Daria osoittaa, että yrittäjyys ei ole vain liiketoimintaa – se on tapa tuoda iloa ja lämpöä muiden elämään.

Inspiraation alku ja matka yrittäjäksi

Rumiana Ivanova kertoo, että hänen alkuperäinen urahaaveensa oli lakimiehen ammatti. Jo neljänneltä luokalta lähtien hän tiesi haluavansa juristiksi. Kuitenkin kun hän lopulta päätyi työskentelemään alalla, hän huomasi sen olevan kaukana omista odotuksistaan ja mielenkiinnon kohteistaan.

Kauneusalalle hän päätyi sattuman kautta. Hän oli kerran ripsimallina, kun kouluttaja huomautti, että olisi sääli, jos hän lähtisi Puolaan, sillä alalla kaivattiin lahjakkaita tekijöitä. Tämä kommentti sai hänet pohtimaan kauneusalan mahdollisuuksia, ja vaikka hän oli taloudellisesti epävarmassa tilanteessa, hän päätti osallistua ripsienpidennyskursseille. Tämä päätös muutti hänen elämänsä suunnan.

Ensimmäiset askeleet eivät olleet helppoja. Rumiana työskenteli ahkerasti saadakseen asiakkaita ja rakensi asiakaskuntaansa nopeasti. Hän piti hintansa alhaisena ja panosti laatuun, mikä toi hänelle nopeasti mainetta. Vain muutamassa kuukaudessa hänellä oli riittävästi asiakkaita, ja hän päätti rohkeasti avata oman kauneussalongin Ukrainassa.

Rumiana Ivanova –matka yrittäjäksi kauneusalalla

Kuvat: Rumiana Ivanova

Kauneusala on täynnä tarinoita rohkeudesta, sinnikkyydestä ja intohimosta. Yksi tällainen inspiroiva tarina on Rumiana Ivanovan, ukrainalaissyntyisen yrittäjän, joka on omistautunut ripsienpidennysten maailmaan ja rakentanut menestyksekkään uran Suomessa. Hänen matkansa yrittäjäksi ei ollut ennalta suunniteltu, mutta se osoittaa, kuinka oikea tilaisuus ja kova työ voivat muuttaa elämän suunnan täysin.

Yrityksen arvot ja toimintaperiaatteet

Yrittäjänä Rumianalle on tärkeintä tarjota asiakkailleen laadukkaita palveluja ja luoda kestäviä asiakassuhteita. Hän on aina ollut tarkka työnsä laadusta ja haluaa varmistaa, että asiakkaat saavat parasta mahdollista palvelua.

Vaikka hän ei enää tunne samalla tavalla kuin uran alussa, jolloin hän panosti jokaisen asiakkaan kohdalla kaiken energiansa, hän on silti sitoutunut tarjoamaan hyvää palvelua. Hän painottaa, että tärkeimmät työskentelyperiaatteet ovat laadukkaat materiaalit, hyvä työnjälki ja keskinäinen ymmärrys asiakkaiden kanssa sekä itseluottamus ammatissa.

Haasteet ja ratkaisut yrittäjänä

Kauneusalan yrittäjyys ei ole helppoa, ja Rumiana on kohdannut monia haasteita matkan varrella.

Hän kertoo, että yksi suurimmista haasteista Suomessa on progressiivinen verotus, joka tekee liiketoiminnan laajentamisesta vaikeaa.

Hän toivoisi, että yrittäjille olisi jonkinlainen bonusjärjestelmä tai helpotuksia, jotta työntekijöiden palkkaaminen olisi kannattavampaa.

Hänen menestyksensä salaisuus on ollut jatkuva laadukas työ ja asiakkaiden luottamuksen ansaitseminen.

Ukrainassa hänen työnsä sai runsaasti kiitosta, koska hänen tekemänsä ripsienpidennykset kestivät pitkään ja olivat luonnollisen näköiset. Hän painottaa, että hyvän työn laatu on avain menestykseen – yliluonnollisia innovaatioita ei tarvita, vaan perusasioiden hallitseminen on tärkeintä.

Tulevaisuuden näkymät ja neuvot aloitteleville yrittäjille

Rumiana kertoo, että hänen alkuperäiset tavoitteensa olivat suuret – hän halusi avata useita salonkeja. Kuitenkin ensimmäisen vuoden jälkeen hän ymmärsi, että laajentuminen ei ole aina kannattavaa. Tänä vuonna hänen tavoitteenaan on keskittyä kehittämään sitä, mitä hänellä jo on, sekä panostaa sosiaaliseen mediaan ja itsensä kehittämiseen.

Hän neuvoo aloittelevia kauneusalan yrittäjiä ymmärtämään, että pelkkä hyvä työnjälki ei enää riitä. On tärkeää olla kiinnostava persoona, hallita sosiaalinen media ja erottua kilpailijoista. Kauneusala kehittyy nopeasti, ja menestyäkseen on oltava valmis oppimaan ja sopeutumaan.

Arki yrittäjänä ja asiakassuhteiden ylläpito

Rumiana kertoo, että yrittäjänä työskentely tuo mukanaan vapautta, mutta myös suurta vastuuta. Työpäivät ovat pitkiä ja kiireisiä, eikä aikaa jää juuri muuhun. Vaikka hän ymmärtää, että työn tasapainottaminen muun elämän kanssa on tärkeää, hän huomaa usein työskentelevänsä tauotta.

Yksi positiivinen asia Suomessa on asiakkaiden täsmällisyys. Ukrainassa peruutukset ja myöhästymiset olivat tavallisia,

AHaastattelijan kommentti

aikatauluja. Tämä helpottaa hänen työtään ja luo pitkäaikaisia

määrätietoisuus, intohimo ja ahkera työ voivat johtaa menestykseen. Hänen polkunsa kauneusalalle ei ollut suoraviivainen, mutta oikeiden päätösten, kovan työn ja laadukkaan palvelun ansiosta hän on saavuttanut vankan aseman yrittäjänä. Hänen tarinansa inspiroi muita, jotka haaveilevat oman yrityksen perustamisesta ja omien unelmiensa tavoittelusta.

Näiden kahden yrittäjän tarinoiden perusteella voin sanoa, että yrittäjyys ei ole helppoa. Yritystoiminnan aloittaminen on monivaiheinen prosessi, johon kannattaa perehtyä kunnolla. Mutta ennen oravanpyörästä hyppäämistä ja yrittäjäksi ryhtymistä kannattaa kuitenkin punnita tarkkaan oman liikeidean lisäksi omat kyvyt ja edellytykset yrittäjäksi. Vain uskomalla itseesi ja kehittymällä yrittäjänä voit saavuttaa tavoitteesi!

Kuinka iranilaiset valloittavat pilven?

Pilvipalvelut ovat muuttaneet tapaa, jolla yritykset toimivat nykypäivän kilpailuympäristössä. Ne tarjoavat joustavia, kustannustehokkaita ja turvallisia ratkaisuja, joita monet toimialat tarvitsevat menestyäkseen.

Atena Aharzad Kuvat: Sotoon Oy

Tässä haastattelussa keskustelen Sotoon-yrityksen myyntipäällikön Mohammad Reza Fazelin kanssa yrittäjyydestä ja työelämästä. Sotoon on yksi johtavista pilvipalveluiden tarjoajista. Hän jakaa näkemyksiään menestyksestä, haasteista ja tulevaisuuden mahdollisuuksista.

Tarinan alku: Sotoon ja liikeidean synty

Sotoon Oy aloitti toimintansa teknisenä tiiminä, joka ylläpiti Cafe Bazaar -sovelluksen infrastruktuuria. Alustan käyttäjämäärän kasvaessa tuli yhä selvemmäksi, että kestävä ja skaalautuva infrastruktuuri oli välttämätön.

Tämä johti ajatukseen tarjota infrastruktuuripalveluita itsenäisenä ja kaupallisena

ratkaisuna. Hallittua kasvua varten kaikki palvelut hinnoiteltiin alusta alkaen tarkkojen kustannuslaskelmien pohjalta, mikä varmisti yrityksen taloudellisen kestävyyden alkutaipaleella.

Sotoonin perustajajoukkue keskittyi alusta asti standardoimaan kehitys- ja ylläpitoprosesseja

varmistaakseen palveluiden jatkuvan laadun ja päivitettävyyden.

Tämän strategian ansiosta yritys pystyi vastaamaan kasvaviin asiakasvaatimuksiin ja kehittämään

infrastruktuuriratkaisuja, jotka soveltuivat sekä sisäisiin että ulkoisiin tarpeisiin.

Teksti:

Mikä tekee liikeideasta menestyksekkään?

Mohammad Reza Fazelin mukaan menestys perustuu useisiin keskeisiin tekijöihin:

1)Todellisen ongelman ratkaiseminen

Onnistunut idea on sellainen, joka vastaa tiettyyn tarpeeseen tai ratkaisee merkittävän ongelman.

2)Markkinatutkimus ja asiakasymmärrys Kohderyhmän tarpeiden tunteminen on ratkaisevan tärkeää.

3)Kestävä liiketoimintamalli Ilman selkeää ansaintalogiikkaa ja kustannushallintaa yritys ei menesty.

4)Vahva ja osaava tiimi Idea ei yksin riitä – tarvitaan ammattitaitoinen toteuttajatiimi. 5)Kilpailuetu

On tärkeää, että palvelu erottuu kilpailijoista.

Rahoitus ja kasvu

Sotoonin mielestä liiketoimintamalli vaati merkittäviä alkuinvestointeja, sillä laitteiston hankinta ja modernien datakeskusten perustaminen olivat välttämättömiä.

Sijoittajat lähtivät mukaan yrityksen liiketoimintamalliin, ja investointien tuottoa seurattiin tarkasti, jotta kasvu pysyi

Menestystekijät liiketoiminnassa

Sotoonin menestys voidaan liittää useisiin keskeisiin tekijöihin, jotka auttoivat yritystä vakiinnuttamaan asemansa markkinoilla:

1)Ammattitaitoinen ja sitoutunut henkilöstö: Yksi Sotoonin tärkeimmistä voimavaroista on kokenut ohjelmistokehittäjien, verkkoasiantuntijoiden ja laitteistoinsinöörien tiimi, joka keskittyi alusta asti infrastruktuurin

2) Puuttuva palveluntarjoaja markkinoilla: Sotoonin perustamisen aikaan kotimaiset yritykset kärsivät luotettavan, skaalautuvan ja vakaan infrastruktuuripalvelun puutteesta. Tämä markkinarako mahdollisti Sotoonin nousun keskeiseksi toimijaksi tarjoamalla paikallisen ja standardoidun ratkaisun yritysten tarpeisiin.

3)Markkinatarpeiden ja haasteiden syvällinen ymmärrys: Sotoon ymmärsi jo varhain suurten sovellusten, kuten Cafe Bazaarin kohtaamat haasteet ja sai arvokasta kokemusta miljoonien samanaikaisten käyttäjien järjestelmien ylläpitämisestä. Tämä kokemus antoi Sotoonille mahdollisuuden kehittää ratkaisuja, jotka vastasivat suoraan skaalautuvuuden, vakauden ja kustannustehokkuuden haasteisiin digitaalisen infrastruktuurin alalla.

Fazeli painottaa, että yksi Sotoonin tärkeimmistä asiakashankintamenetelmistä oli aktiivinen myyntitiimi, joka tunnisti potentiaalisia asiakkaita ja analysoi heidän infrastruktuuritarpeitaan. Tiimi vertasi yritysten haasteita Sotoonin tarjoamiin palveluihin ja laati niiden pohjalta räätälöityjä ratkaisuja.

Tämä strategia mahdollisti sen, että Sotoon pystyi kohdentamaan palvelunsa yrityksiin, joilla oli konkreettisia tarpeita infrastruktuurin osalta ja jotka todennäköisesti hyväksyisivät palvelun. Lisäksi myyntitiimi loi vahvoja ja pitkäaikaisia asiakassuhteita jatkuvien neuvottelujen ja yrityskohtaisesti räätälöityjen tarjousten avulla.

Suoran myynnin lisäksi Sotoon sai merkittävästi asiakkaita suosittelujen kautta. Tekniset asiantuntijat jakoivat positiivisia kokemuksiaan, mikä vahvisti palvelun luotettavuutta. Lisäksi tyytyväiset asiakkaat suosittelivat palvelua muille, mikä teki tästä yhdeksi yrityksen tehokkaimmista markkinointimenetelmistä.

Haastattelijan kommentti

Haastattelu Mohammad Reza Fazelin kanssa ei ollut vain katsaus pilvi-infrastruktuuriyrityksen kasvuun, vaan myös analyysi menestystekijöistä pilvipalvelualalla. Erityisen merkittävää oli tapa, jolla teknologia, skaalautuvuus ja liiketoimintastrategia yhdistyivät tehokkaasti. Sotoon on osoittanut, että vahva infrastruktuuri ei yksin riitä; sen sijaan markkinatarpeiden ymmärtäminen ja nopea sopeutuminen muutoksiin ovat kriittisiä menestyksen kannalta.

Ammatillisesta näkökulmasta katsottuna Sotoonin keskittyminen infrastruktuuriprosessien standardointiin ja skaalautuvien ratkaisujen kehittämiseen toimii tärkeänä mallina teknologiayrityksille. Tämä haastattelu myös vahvisti, että liiketoiminnan vakaus tällä alalla perustuu älykkääseen investointiin, asiantuntevaan tiimiin ja läpinäkyvään ansaintamalliin. Nämä periaatteet ovat sovellettavissa paitsi pilvipalveluihin myös laajasti kaikkiin teknologiaperusteisiin liiketoimintoihin. Toinen keskeinen oppi Sotoonin kokemuksesta on teknisten ja liiketoimintatiimien tehokas yhteistyö asiakasarvon luomisessa.

Monet teknologiayritykset kamppailevat tämän tasapainon löytämisessä: joko painopiste on liikaa teknologisessa innovaatiossa ilman kaupallista suuntaa tai liiketoiminnan kehitys etenee ilman vahvaa teknistä pohjaa. Sotoon on onnistunut yhdistämään nämä kaksi osa-aluetta menestyksekkäästi.

Kun unelmasta tuli totta!

Maria Teresa Coll Olivares ei vain perustanut ryhmäperhepäivähoitoa, hän loi yrityksen, joka yhdistää pedagogisen osaamisen ja yrittäjähenkisyyden. Hän tunnisti tarpeen kodinomaiselle, luonnonläheiselle varhaiskasvatukselle ja rakensi Mimosa ryhmiksen tätä varten. Tie yrittäjäksi vaati rohkeutta ja suunnitelmallisuutta, mutta tänään Mimosa ryhmis on menestyvä yritys, joka yhdistää kasvatuksen ja liiketoiminnan.

Aurora Ferrez Vega

Maria Teresa Coll Olivares muutti Suomeen Espanjasta vuonna 2016 etsimään uusia mahdollisuuksia. Hän oli aina haaveillut elämästä ulkomailla ja päätti tulla Suomeen au pairiksi. Hän löysi suomalaisen perheen, joka avasi hänelle ovet suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään. Työskennellessään lastenhoitajana eri perheissä hän huomasi, että halusi tarjota lapsille enemmän kuin vain hoitoa.

Mitä on ryhmäperhepäivähoito?

Hänen äitinsä on omistanut päiväkodin Espanjassa yli 40 vuotta, ja tämä kokemus antoi

Maria Teresalle arvokasta tietoa ja inspiraatiota. Hän on koulutukseltaan sosiaalipedagogi ja suorittanut varhaiskasvatukseen liittyviä opintoja.

Suurin sysäys Mimosa ryhmiksen perustamiseen tuli kuitenkin hänen oman tyttärensä syntymästä. Äidiksi tuleminen sai hänet pohtimaan syvemmin lapsen kasvua ja oppimisympäristöä. Hän halusi luoda paikan, jossa lapset voivat tuntea olonsa turvalliseksi, rakastetuksi ja arvostetuksi. Vuonna 2022 hänen unelmansa toteutui, kun hän perusti Mimosa ryhmiksen Vehmaalle.

Ryhmäperhepäivähoito on pieni päiväkoti, jossa voi olla enintään 12 lasta. Se toimii kodinomaisessa ympäristössä, ja hoitajat tuntevat lapset hyvin. Toiminta on perhekeskeistä, joustavaa ja lämminhenkistä. Se on vaihtoehto kunnallisille ja yksityisille päiväkodeille ja tarjoaa lapsille turvallisen ja yksilöllisen kasvuympäristön.

Yrittäminen Suomessa –haasteet ja mahdollisuudet

Yrityksen perustaminen

Suomessa on mahdollista, mutta se vaatii paljon työtä. Maria Teresa sai apua Uudessakaupungissa Ukipolis Oy -neuvontapalvelusta, joka auttoi häntä ilmaiseksi

Starttiraha-avustuksen (500 €/kk ensimmäisen vuoden ajan) ja palkkatukia eli tukia työntekijöiden palkkaamiseen. Yksi suurimmista haasteista oli byrokratia.

“Byrokratia oli kuitenkin haastavaa. Paperityötä oli paljon, ja suomen kieli toi oman lisähaasteensa. Suomessa on kuitenkin paljon tukea uusille yrittäjille, mikä helpotti prosessia”, Maria Teresa selittää. kaikissa virallisissa asioissa. Hän sai myös

Yrityksen perustamiseen liittyi paljon paperityötä, ja hänen piti oppia ymmärtämään suomalaista lainsäädäntöä. Suomen kieli toi omat haasteensa, sillä säännöt ja viralliset asiakirjat olivat vaikeasti ymmärrettäviä.

Vaikka byrokratia oli vaikeaa, Suomessa on paljon tukea uusille yrittäjille. Eri organisaatiot tarjoavat neuvontaa ja apua, mikä teki prosessista helpomman.

Maria Teresa oppi, että yrittäjän täytyy olla aktiivinen, etsiä ratkaisuja ja uskoa omaan visioonsa.

Mimosa ryhmiksen arvot

Mimosa ryhmiksen toiminta perustuu kolmeen tärkeään arvoon: rakkaus, vapaus ja luottamus.

Lapsilla on oikeus kasvaa omaan tahtiin turvallisessa ympäristössä. Aikuiset ovat läsnä, kuuntelevat ja tukevat lapsia. Ympäristöllä on suuri merkitys – sen tulee olla lämmin, kodinomainen ja rauhallinen.

Mimosa ryhmiksessä yhdistetään eri pedagogisia menetelmiä, kuten Waldorf-, Montessori- ja Pikler-menetelmiä. Lapset oppivat leikin ja luonnon kautta. He viettävät paljon aikaa ulkona, ja viikoittaiset metsäretket ovat tärkeä osa toimintaa.

Tärkein oppitunti: Usko itseesi ja uskalla yrittää

Maria Teresa on oppinut yrittäjyydestä paljon:

• luottamaan itseensä ja päätöksiinsä

• asettamaan rajoja ja arvostamaan omaa työtään

Mimosa ryhmiksen kasvu ja tulevaisuus

Mimosa ryhmis on kasvanut, ja Maria Teresa miettii, miten sitä voisi kehittää eteenpäin. Laajentaminen tuo mukanaan haasteita, ja hän pohtii, pitäisikö avata toinen päiväkoti vai keskittyä parantamaan nykyistä toimintaa. Yksi hänen unelmistaan on viedä Mimosa ryhmiksen konsepti Espanjaan, hänen kotimaahansa. Hän uskoo, että samat arvot ja lämminhenkinen oppimisympäristö voisivat toimia myös siellä. Toisaalta hän miettii, miten suuri muutos vaikuttaisi hänen perheeseensä ja nykyiseen yhteisöön Suomessa.

• johtamaan ja motivoimaan työntekijöitä.

Hänen tärkein neuvonsa muille yrittäjille on: "Luota itseesi, arvosta työtäsi ja uskalla kokeilla."

Maria Teresa on osoitus siitä, että rohkeudella, kansainvälisyydellä ja luovuudella voi saavuttaa suuria asioita.

Maria Teresan kolme vinkkiä yrittäjille

1. Hae apua ja tukea. Suomessa on monia organisaatioita, jotka auttavat uusia yrittäjiä.

2. Ole valmis byrokratiaan. Paperityötä on paljon, mutta älä lannistu.

3. Luota itseesi. Yrittäjyys vaatii rohkeutta, mutta sinä pystyt siihen!

Mitä maahanmuuttajayrittäjä joutuu kohtaamaan Suomessa?

Suomessa on paljon mahdollisuuksia yrittäjyydelle, mutta menestyminen ei ole helppoa. Miten maahanmuuttaja voi perustaa oman yrityksen ja voittaa haasteet? Lady Sánchez, PopJoy-yrityksen perustaja, kertoo oman tarinansa. Hän todistaa, että hyvä idea, tutkiminen ja itsevarmuus voivat johtaa menestykseen.

VANESSA MORAN

Kuvat: Lady Sánchez/PopJoy

Lady Sanchez ei halunnut tehdä perinteistä palkkatyötä. Hän halusi kokeilla jotakin uutta ja luoda jotain omilla käsillään. Terapeutti neuvoi häntä tekemään käsitöitä, jotka valmistuvat nopeasti. Idea käsintehdyistä hiustuotteista syntyi tästä neuvosta.

Lady ei ollut koskaan ennen ollut yrittäjä, mutta hän uskalsi yrittää. Hän teki

liiketoimintasuunnitelman ja otti selvää, miten yritys rekisteröidään Suomessa. ”Yrityksen perustaminen ei ollut vaikeaa. Se onnistui yhdessä illassa tietokoneella”, Lady kertoo.

Hän sai apua Helsingin NewCo-palvelusta, joka

osa työstä oli tehtävä itse.

Yrittäjyyden haasteet ja esteet

Yrityksen perustaminen oli helppoa, mutta liiketoiminnan kasvattaminen ei. Suurin haaste oli kielimuuri.

Lady huomasi, että kaikki yritykset ja yhteisöt eivät vastaa englanniksi

myyntitilanteissa ja pystyy nyt paremmin keskustelemaan asiakkaidensa kanssa.

Toinen haaste oli verkostoituminen. Jotkut liiketoimintaryhmät olivat vaikeita saavuttaa, mutta ajan kanssa Lady löysi oman paikkansa yrittäjänä.

Kestävää ja vastuullista liiketoimintaa

PopJoy-tuotteet ovat erityisiä, koska ne on tehty kierrätetyistä kankaista. Lady ei tilaa uusia materiaaleja, vaan ostaa kankaita kierrätyskeskuksista ja

Tämä ekologinen toimintatapa on saanut paljon positiivista palautetta asiakkailta.

Erityisesti suomalaiset asiakkaat arvostavat käsintehtyjä tuotteita. Hän on päässyt mukaan erilaisiin käsityöryhmiin ympäri Suomea.

Tavoitteena tuotannon laajentaminen

PopJoy-yritys on kasvanut tasaisesti. Liikevaihto on noussut ja Lady suunnittelee jo tulevaisuutta. Hän haluaa palkata työntekijöitä ja laajentaa tuotantoa.

Ensimmäinen askel on palkata sosiaalisen median hoitaja, jotta yrityksen markkinointi vahvistuu.

”Yrittäjyys vaatii rohkeutta ja kovaa työtä, mutta mikään ei ole mahdotonta. Jos sinulla on hyvä idea ja uskot siihen, voit onnistua!”

Lady Sánchezin tarina on esimerkki siitä, miten yrittäjyys voi olla mahdollisuus kaikille, myös maahanmuuttajille.

Yrityksen perustaminen ei ole helppoa, mutta se on mahdollista.

Jos sinulla on unelma yrittäjyydestä, älä epäröi. Ota selvää, tee suunnitelma ja usko itseesi. Tulevaisuus on niillä, jotka uskaltavat yrittää!

Elämän unelma vihdoin toteutunut

Kankaan puhtaus, kauneus ja selkeys eivät ole itsestäänselvyyksiä, mutta kun päätät vastata ihmisten tarpeisiin, on tärkeää tehdä se huolella ja tinkimättömällä ammattitaidolla.

Teksti ja kuvat: Cybelle Paanii Tontsa

Laivapesu Oy Finnwash perustettiin vuonna 1956, ja kaksi kumppania osti sen vuonna 2003. Sen ostivat entinen pesula-asiantuntija Janne Hyyrynen ja kemianteollisuuden myyntipäällikkö Altti

Työskentelin itse

Finnwashilla kesällä 2023 ja 2024. Työpaikka oli viihtyisä, ja kaikki työntekijät olivat ystävällisiä ja aina valmiita auttamaan.

Pesulassa työskentely vaatii

tehokas tietyissä työtilanteissa. Kahden peräkkäisen vuoden kesän aikana tässä yrityksessä työskenneltyäni voin vakuuttaa, että pesulan työ ei ole helppoa. Nopeus ja älykkyys työssä ovat avaimia ammatissa edistymiseen.

Pesulassa toimitaan tiimeissä

Pesulassa työ tehdään pääsääntöisesti 2–4 hengen ryhmissä. Pesulapalvelu huolehtii erilaisten tavaroiden pesusta, kuten esiliinat, lakanat, esiliinat, pussilakanat ja paljon muuta. Pesulassa löytyy työntekijöitä huolehtimaan froteepyyhkeistä ja pakkaamisesta sekä mankelityöntekijöitä, jotka huolehtivat lakanoiden ja peittojen lajittelusta, laskemisesta ja pakkaamisesta.

Laivapesu Oy:n yrittäjän Janne Hyyrysen mukaan pesulassa työskentely edellyttää fyysisiä ja henkisiä ominaisuuksia. Työ on opittava nopeasti, jotta pärjää itse. Työ on nopeaa ja tarkkaa. Hyvän pesulatyöntekijän tulee tuntea eri kangasmateriaalien ero ja pystyä olemaan nopea ja tehokas tietyissä työtilanteissa.

Yrityksessä on kaksi työnjohtajaa, jotka hoitavat tilaukset ja toimitukset eri asiakkaille. Palkoista sekä asiakkaiden ja työntekijöiden valitusten vastaanottamisesta vastaa henkilöstöpäällikkö. Yrittäjät huolehtivat yrityksen kirjanpidosta, hallinnosta sekä toimituksista asiakkaille ja tilausten vastaanottamisesta heiltä.

Yrityksessä on myös useita kuorma-autonkuljettajia. "Hoidan työntekijöiden vaatteet, ja työni pitää sisällään silittämisen, taittelun ja pakkaamisen lähetyksiä varten. Takkien ja paitojen kankaat ovat hyvin erilaisia, ja minun on varmistettava, että pidän huolta niiden kunnossa kaikissa vaiheissa", kertoo Laivapesu Oy:n Porn, joka on työskennellyt yrityksessä yli 15 vuotta. Työ tehdään ketjussa ja jokaisen ryhmän tulee olla nopea, jotta se ei hidasta ryhmän seuraamista. Työntekijöiden hyvinvoinnin ja työnteon sujuvuuden

vuoksi yrittäjät ovat päättäneet luoda perinteen, joka tehdään joka kuukauden viimeinen perjantai: yritykseen toimitetaan kuukauden viimeisenä perjantaina tauon aikana pizzat ja juomat, jotta työntekijät voivat lievittää stressiä kuukauden työstä.

Pitkäaikaisia asiakassuhteita

Yritys on tehnyt yhteistyötä monien muiden yritysten ja yksityishenkilöiden kanssa useiden vuosien ajan. "Ravintolat, hotellit, apteekit, vanhainkodit, autokorjaamot, logistiikkakeskukset ja yksityishenkilöt ovat tehneet yhteistyötä kanssamme jo vuosien ajan. "Pyrimme joka päivä vastaamaan heidän tarpeisiinsa parhaalla mahdollisella tavalla", kertoo Laivapesu Oy:n toinen johtaja Altti Väinölä. Laivapesu Oy:n kanssa yhteistyötä vaatteiden ja sängyn puhdistuksessa sekä kunnossapidossa tekevät

myös yksityishenkilöt, kuten työntekijät, perheet ja siistijät, jotka luottavat korkeaan laatuun ja huolelliseen palveluun.

Haluaisitko töihin Finnwashiin?

Jos haluat hakea töihin Laivapesu Oy Finnwashiin, sinulla ei tarvitse olla pesualan koulutusta tai alan tutkintotodistusta. Sinun tulee olla joustava, fyysinen, nopeasti oppiva, ohjeita ja oma-aloitteisesti ymmärtävä henkilö. Kokemus on plussaa työn saamisessa. Voit lähettää CV:si yritykseen tai soittaa työhön ja käydä sitten työhaastattelussa.

Pesulayrityksen perustaminen ja pyörittäminen on aitoa rakkautta. Se antaa sinulle voimaa kohdata haasteet ja jatkaa eteenpäin. Intohimosi auttaa sinua keskittymään yksityiskohtiin ja parantamaan niitä, jotta kaikki vaateet saavat parhaimman mahdollisen huolenpidon. Sitoutumisella ja hyvällä asiakaspalvelulla voi saavuttaa tavoitteesi ja luoda menestyvän yrityksen, joka ei vain täytä odotuksia, vaan ylittää ne.

Laivapesu Oy Finnwash

Osoite: Ormuspellontie 13,00700, Helsinki

Puhelinnumero: +358 400 495 538

Porn, Laivapesu Oy Finnwashin työntekijä työssään.

Yrittäjän tie: Jari Råglundin tarina

Yrittäjyys on matka täynnä haasteita ja mahdollisuuksia. Yksi henkilö, joka on elänyt tämän matkan monella eri tasolla, on Jari Råglund. Hän on paitsi yrittäjä, myös opettaja Business Collegessa ja mentori, joka on auttanut monia nuoria löytämään omat polkunsa. Råglundin polku yrittäjyyteen ei ollut suora, mutta hän on selvinnyt haasteista päättäväisyyden, hyvän tiimin ja oikeiden valintojen avulla.

Teksti: Elina Sadova

Kuva: Jari Råglundin kuva-arkisto

Yrittäjäntaival:Mitenkaikkialkoi?

Råglundtyöskentelipitkäänkansainvälisessä yrityksessä,Seikossa,jossahäntoimiSuomen myyntijohtajana.Seikoontunnettujapanilaisista kelloistaan,jasenliiketoimintaolihyvinorganisoitu jaglobaali.Råglundolisaanutpaljonarvokasta kokemustaliiketoiminnanpyörittämisestä,mutta häneiollutvielälöytänytomaayrittäjyydenpolkua. Kaikkimuuttui,kunhänenpitkäaikainen professoriystävänsäsoittihänelle.Professorioli saanutidean,muttatarvitsikumppania,jollaoli liiketoimintakokemustajaasiantuntemusta. Råglundinvastauksenaoliehdotonkyllä.Jari Råglundaloittiyrittäjänuransavuonna2011,kun hänperustituotekehitysyrityksen.Myöhemmin, vuonna2014,hänmenimukaankuntosaliketju P&T:nliiketoimintaanSuomessa.

Råglundinyrittäjyyssaialkunsasiisyrittäjyysideasta jayhteistyöstä.Hänitsekorostaa,ettähyväliikeidea jatiimiovatavainasemassa."Tämäonollutminulle suurimahdollisuus,jaolenkiitollinen,ettäolin oikeassapaikassaoikeaanaikaan",hänkertoo.

Alkuajan haasteet: kilpailu ja paineet

Kuten monet aloittelevat yrittäjät, myös Råglund kohtasi ensimmäisten vuosien aikana monia haasteita. Yksi suurimmista oli kilpailu. "Kilpailijat soittivat ja sanoivat, että meidän yritys oli huono ja että meidän pitäisi luovuttaa. Se oli todella vaikeaa", Råglund muistelee. Monet kilpailijat eivät olleet vielä tottuneet siihen, että uusi yritys voi menestyä samalla alalla.

Kuitenkaan Råglund ei antanut periksi. Hän kertoo, että tärkein ominaisuus, joka auttoi häntä voittamaan haasteet, oli hänen sisunsa. "Sisu on suomalainen piirre, joka tarkoittaa päättäväisyyttä, sinnikkyyttä ja kykyä kestää vastoinkäymisiä. Se auttoi minua pysymään vahvana", hän sanoo. Råglundin mukaan tärkeää oli myös se, että hänellä oli ympärillään hyvä tiimi, joka tuki häntä ja auttoi pitämään fokuksen oikeassa paikassa.

Yrittäjän ominaisuudet: Miten menestyä?

Råglundin mukaan yrittäjällä on useita tärkeitä ominaisuuksia, joita tarvitaan menestyäkseen. "Älä luovuta", hän sanoo. "Yrittäjän täytyy uskoa itseensä ja omaan ideaansa. Hyvä suunnitelma ja myyntitaidot ovat myös tärkeitä. Yrittäjä ei voi jäädä paikalleen – on jatkuvasti etsittävä uusia mahdollisuuksia."

Suunnitelmallisuus on avainasemassa.

Råglundin mukaan monet aloittelevat yrittäjät tekevät sen virheen, että eivät tee riittävästi taustatyötä. "Hyvä liiketoimintasuunnitelma on elintärkeä.

Myyntibudjetin ja kulubudjetin tulee olla tarkasti laskettuja, ja rahoitus täytyy olla kunnossa alusta lähtien."

Virheet, joita uudet yrittäjät tekevät

Råglundin mukaan monet aloittelevat yrittäjät tekevät virheitä erityisesti talouden ja budjetoinnin kanssa. "Yksi yleinen virhe on, että kulubudjetti arvioidaan liian pieneksi tai väärin. Aluksi monet uskovat, että heistä tulee miljonäärejä muutamassa kuukaudessa, mutta totuus on, että menestyminen vie aikaa ja siihen liittyy riskejä", hän kertoo.

Hän myös mainitsee, että monet aloittelevat yrittäjät eivät osaa arvioida riittävästi kilpailua ja markkinatilannetta. "Uusilla yrittäjillä on usein hyviä ideoita, mutta heidän täytyy ymmärtää, että menestys ei tule helposti. On tärkeää olla realistinen ja valmistautunut haasteisiin."

Ideoiden löytäminen: Mistä tulee uusia liiketoimintaideoita?

Yrittäjyyteen liittyy jatkuva innovointi ja uusien ideoiden etsiminen. Råglundin mielestä tärkein asia on olla aktiivinen yhteiskunnassa ja verkostoitua. "Se, että puhuu muiden yrittäjien ja asiantuntijoiden kanssa, auttaa löytämään uusia näkökulmia. Pitäisi myös seurata uutisia ja olla avoin uusille ajatuksille", hän selittää.

Verkostoituminen on ollut avain Råglundin menestykseen. Hän kertoo, että monet hyvät ideat ovat syntyneet keskusteluissa muiden asiantuntijoiden kanssa tai jopa sattumalta. "Liiketoimintaideat voivat tulla missä tahansa, joten tärkeää on olla avoin ja valmiina tarttumaan tilaisuuksiin."

Liiketoiminnan menestys: Mikä on salaisuus?

Råglundin mukaan liiketoiminnan menestyksen salaisuus on yksinkertainen: huolellinen suunnittelu ja kova työ. "Menestys ei ole sattumaa. Se on seurausta hyvin tehdyistä päätöksistä, kovasta työstä ja siitä, että seuraa jatkuvasti toimialan kehitystä", hän sanoo.

Råglund uskoo myös, että ajankohtaisista trendeistä ja alan kehityksestä on tärkeää saada ajantasaista tietoa. "Menestyminen liiketoiminnassa on pitkälti kiinni siitä, kuinka hyvin pystyt reagoimaan muutoksiin ja hyödyntämään markkinoiden tilaa."

Neuvot uusille yrittäjille

Kun Råglundilta kysytään, mitä neuvoja hän antaisi aloittaville yrittäjille, hän on selkeä: "Suunnitelkaa liiketoimintanne huolellisesti ja miettikää, mitä todella haluatte saavuttaa. Hyvä myyntibudjetti ja kestävä rahoitussuunnitelma ovat avainasemassa. Älkää antako periksi vaikeuksissa, ja muistakaa, että yrittäjyys on maraton, ei pikajuoksu."

Hän korostaa myös, että yrittäjän tulee olla valmis epäonnistumaan ja oppimaan virheistään. "Virheitä tulee kaikille, mutta niistä oppii. Tärkeintä on, että ei luovuta."

Tulevaisuus: Miten kehittää liiketoimintaa seuraavien viiden vuoden aikana?

Råglundin liiketoiminta on jo kasvanut ja kehittynyt, mutta hän ei aio jäädä lepäämään laakereilleen. "Tulevina vuosina on tärkeää seurata trendejä ja yhteiskunnan kehitystä. Muutokset teknologian ja kuluttajakäyttäytymisen suhteen voivat avata uusia liiketoimintamahdollisuuksia", hän toteaa.

Råglund myös mainitsee, että tekoäly ja automaatio voivat vaikuttaa liiketoimintaan. "Tekoäly tuo varmasti uusia työpaikkoja, kuten ohjelmointia ja huoltopalveluja, mutta on tärkeää muistaa, että tarvitaan myös tavallisia töitä, kuten lippujen myyntiä ja operatiivisia tehtäviä", hän miettii.

Jari Råglundin matka yrittäjyyteen on esimerkki siitä, kuinka päättäväisyys, hyvä suunnittelu ja oikeat valinnat voivat johtaa menestykseen. Hänen tarinansa on inspiroiva, ja se osoittaa, että yrittäjyys ei ole helppoa, mutta se on mahdollista, kun on valmis tekemään kovaa työtä ja uskomaan itseensä.

Arkeologi: "Menneisyys määrittää nykyisyytemme"

Elina Klenskaya Kuvat: Adobe Firefly

Ihmiskuntien historia on monipuolinen ja täynnä olettamuksia ja yllätyksiä jopa nykyään. Miten ihmiset saavat tietoja heidän menneisyydestään ja miten tieto vaikuttaa, jos vaikuttaa, meidän elämäämme? Helsingin yliopiston argeologi ja luututkija Kati H. Salo kertoo arkeologian merkityksestä elämässämme.

Tiede on jo vastannut lukuisiin kysymyksiin, mutta uusia haasteita esiintyy koko ajan. Historioitsijat perustelevat vastauksia tutkimalla kirjallisia lähteitä. Mutta miten homo sapiens eli ennen kirjallisen aineiston ilmestymistä? Tähän vastaa arkeologia.

Mitä arkeologia tieteenä tutkii?

Arkeologia (< kreik. arkhaios, ʼmuinainenʼ + logos, ʼtietoʼ) usein kutsutaan myös muinaistutkimukseksi tai muinaistieteeksi.

Se tutkii ihmisen toiminnasta jääneitä merkkejä , jotka ovat säilyneet maaperässä tai vesistöjen pohjassa. Tällaisia jälkiä ovat esimerkiksi muinaiset rakennukset ja niiden perustukset, esineet eli artefaktit, ihmisten hyödyntämien eläinten ja kasvien jäänteet, asumukset, haudat ja vainajien jäännökset sekä maisemaan tehdyt muutokset.

Kuvateksti

Ella Kivikoski (1901–90) oli Suomen ja Pohjoismaiden ensimmäinen arkeologian naisprofessori ja Suomalaisen Tiedeakatemian ensimmäinen varsinainen naisjäsen. Hän oli aikanaan myös kenties tunnetuin suomalainen arkeologi ulkomailla. Hän teki perustavalaatuisen työn esineiden typologian jaottamisessa. Ella Kivikoski oli merkittävä rautakauden tutkija. Me vielä käytämme hänen kuvastoansa, joka on 1940-luvalla julkaistu. Vapaa-ajallaan Kivikoski harrasti ristisanatehtäviä ja salapoliisitarinoita, joilla hän katsoi olevan paljon yhteistä arkeologian kanssa – pyrittiinhän kaikissa ratkaisemaan arvoituksia pienten vihjeiden perusteella.

Kristiina Mannermaa on nykyinen Helsingin yliopiston arkeologin professori

Kysymykseen, onko tiedemiehen työelämä helpompaa kuin ”toimiston” työntekijällä, Kati Salo vastaa näin: ”Toisaalta on helpompaa, mutta toisaalta vaikeampaa. Kansainväliset julkaisut ovat kiven takana ja pitää sietää sitä, että välillä työ hylätään syyttä tai vääristä syistä. Myös apurahahakemukset hylätään usein, siihenkin pitää tottua. Työt voi tehdä silloin kun huvittaa, ja ne sopivat hyvin sellaiselle, joka tekee sitten täysillä, kun aloittaa ja saa aikaan pienessä ajassa paljon.”

Suomen hallitus on lisännyt maakuntiin arkeologien paikkoja ja nyt on alalla jopa työvoimapula. Nykyisin jokaisessa suuremmassa kaupungissa on arkeologi. Parhaillaan uudistetaan muinaismuistolakia, joka säätelee, miten kaivauksia järjestetään: kaikkien arkeologisten kohteiden on oltava suojeltuja. Jos rakennetaan jotain päälle, niin iso hanke joutuu maksamaan kaivaukset asuinpaikan tai hautapaikan tutkimiseksi. Hyvä asia on, että jos kesämökki tai sauna rakennetaan ja pitää poistaa maata, valtio maksaa tutkimuksen.

Tieteen vaikutus yhteiskuntaan

Kati H. Salon mielestä yliopiston ja tieteen tehtävä ei ole tehdä bisnestä, vaan tutkimusta ja opetusta , ja tehtävänä on vaikuttaa yhteiskunnallisiin päätöksiin

sen kautta, mitä tiedetään. Esimerkiksi ilmastonmuutoksen seurauksena tapahtuu luontokatoa. ”Meidän pitäisi tiedemiehinä tutkia asioita ja sillä tavalla vaikuttaa yhteiskunnan keskusteluun.”

Toinen esimerkki on rasismin ehkäisy. Pohjoisessa (nykyään Tanska) löydettiin noin 6 000 vuotta sitten tummaihoinen tyttö, joka sai nimen Lola. Siis valkoisihoisia ihmisiä ilmestyi Suomeen vasta noin 5 000 vuotta sitten evoluution tuloksena.

Syy on D-vitamiinin: pohjolassa, jossa valoa on vähän, vaalea iho saa auringosta enemmän D-vitamiinia kuin tumma iho ja D-vitamiini on tarpeellista esimerkiksi kalsiumin imeytymiseen. On tiedetty, että mitä enemmän melaniinia ihossa on, sitä tummemmaksi se menee, ja sitä enemmän aurinkoa iho kestää ennen kuin saa auringonpolttaman.

Arkipäivinä ihmiset kiinnostuvat pääsääntöisesti tavanomaisista asioista ajattelematta maailman historiaa. Mutta onko meidän menneisyytemme niin kaukana ja hyödytöntä arkielämässä kuin me ajattelemme?

Arkeologian merkitys ihmiskunnalle

Kati H. Salo sanoo, että jos ajatellaan muinaisia bakteereita ja niiden kehitystä, voi tutkia

vaikka tuberkuloosibakteeria. Se on mutatoitunut niin, että siitä tuli antibiooteille melko resistenttejä kantoja. Jos tutkii menneisyyttä, miten se mutatoitui, voi ennustaa myös nykyisiä mutaatiota jonkin verran. Pystytään tutkimaan, miten se on muuttunut vaikka 2 000 vuoden kuluessa.

Mielenkiintoista on se, että jos tutkitaan ihmisen hammaskivestä suun mikrobiomia, saattaa löytyä muinaisia bakteereita, jotka ovat

hävinneet antibioottien myötä. Niistä saattaa olla ihmisille hyötyä ja niitä voidaan alkaa tuottaa geneettisen teknologian avulla.

Meidän identiteettimme rakentuu meidän historiastamme, miten me elämme täällä Suomessa, kulttuurimme ja historialliset tapamme, miten ja millä konsteilla täällä on pärjätty, sanoo Kati.

Esimerkiksi, hänen luuaineistonsa tutkimuksissa näkyy, että Suomessa tasa-arvo oli korkealla tasolla: naiset osallistuivat paljon töihin, heillä oli sama valta, siis yhteistyöllä on pärjätty.

Se on todistus siitä, miten ja miksi suomalainen yhteiskunta on muodostunut sellaiseksi, että pidetään huolta kaikista ja kaikille annetaan mahdollisuuksia. Kaikki pystyvät omista

rajoituksistaan huolimatta tekemään ja luomaan hyvinvoinnin maan.

Arkeologian merkitys on siinä, että me ymmärrämme, miten olemme pärjänneet, varsinkin pohjoisessa ankarissa olosuhteissa.

Kati H. Salo toteaa: ”Arkeologia ei ole vain esihistoriallista arkeologiaa vaan myös historiallista aikaa tutkitaan arkeologiassa ja molemmissa tutkimuksissa on omat rajoituksensa, silloin molemmat tieteet (ja aputieteet) rakentavat täsmällisempää kuvaa menneisyydestä. Arkeologinen tutkimus on yhteydessä nykytutkimukseen ja sillä voi olla jopa käytännön sovelluksia, esimerkiksi terveyden tai sotien ja väkivallan syiden tutkimus voi ehkäistä nykyisiä ongelmia.

Meidän historiamme kertoo, miten olemme selvinneet niin hyvin täällä pohjolassa ja se on yhteistyö ja tasa-arvo. Historiallamme ja kulttuuriperinnöllämme on arvoa jo sellaisenaan, mutta arkeologiassa voidaan tutkia myös aiheita, jotka hyödyttävät nykytutkimusta ja joilla voi olla käytännön sovelluksia nykypäivän ongelmiin.”

Vanhempainvapaa ilman menetyksiä: kuinka säilytät itsesi, taitosi ja urasi

Lapsen syntymä on tärkein elämänvaihe, kuitenkin monille perheille tämä iloinen hetki on täynnä huolia: miten vanhempainvapaa voi vaikuttaa uraan ja perhesuhteisiin? Kuinka vaikeaa ja hermostuttavaa on palata töihin pitkän ajanjakson jälkeen? Voiko ammatilliset taidot säilyttää, kun perhe on etusijalla? Vaikka jokainen tarina on ainutlaatuinen, niiden onnistuminen kokemuksien mukaan osoittaa: oikea suunnittelu, aktiivinen asenne ja avoimuus muutoksille auttavat paitsi säilyttämään uran, myös viemään sen uudelle tasolle.

Marina L. jakaa kokemuksiaan. Hän ei ainoastaan käynyt läpi taukoa, vaan myös vaihtoi yritystä pian vanhempainvapaan jälkeen ja eteni urallaan. Tällä hetkellä Marina on business manager suuressa suomalaisessa elintarvikeyrityksessä.

"Tiesin, että työpaikkani odottaa minua"

Päätös jäädä vanhempainvapaalle koetaan eri tavoin. Joillekin se liittyy huoleen tulevaisuudesta, kun taas toisille se on luonnollinen vaihe. Marina kertoi, että hänellä oli jo vastuullinen rooli yrityksessä ja hänen tehtävänsä oli jaettu tiimiläisten kesken. Lisäksi hänen työsuhteensa oli vakituinen, ja hänen paikkansa odotti häntä vanhempainvapaan jälkeen.

Tällainen varmuus on yleensä mahdollinen, jos yrityksellä on vanhempia tukeva politiikka ja työntekijä suunnittelee etukäteen paluustrategiansa.

"Työ tavallaan löysi minut"

Tärkeä tekijä työnhakemisessa on ammatillisen imagon jatkuva ylläpitäminen sosiaalisessa mediassa. Esimerkiksi LinkedInissä rekrytoijat löysivät itse Marinan ja tarjosivat hänelle työtä, vaikka hän ei ollut vielä aloittanut aktiivista työnhakua.

Varmuus syntyy, kun yritys tukee vanhempia ja paluu on huolellisesti suunniteltu. Kuva: Nataliia Kalintseva

NATALIIA KALINTSEVA

Työpaikan vaihto vanhempainvapaan jälkeen voi olla järkevä ratkaisu, sillä tauon aikana yrityksessä voi tapahtua muutoksia. Marinan kohdalla päätös kypsyi, kun pian hänen paluunsa jälkeen alkoivat YT-neuvottelut. Hänellä oli vahva kokemus ja koulutus, ja uusi tarjottu työ oli sekä vaativampi että paremmin palkattu.

Työnhaku: miten erottua hakijoiden joukosta?

-CV päivittäminen ja sillä erottuminen. Käytännössä piti tunnistaa kaikki osaamiseni ja osata kirjoittaa urastani ja saavutuksistani houkuttelevalla tavalla, Marina kertoo.

Aktiivinen profiili LinkedInissä, osallistuminen ammatillisiin yhteisöihin ja jatkuva tietojen päivittäminen omista saavutuksista ja taidoista voivat olla ratkaisevassa roolissa uuden työpaikan löytämisessä.

-

Oman paikan ja tyylin

löytäminen

uudessa organisaatiossa on vienyt aikaa

On myös tärkeää hakea työpaikkoja yrityksistä, joissa haluat työskennellä. Jos yritys ei onnistunut, voidaan saada kokemusta, tutustua yritykseen ja olla varmempia seuraavalla kerralla. Esimerkiksi Marina mainitsi, että hän oli jo aiemminkin hakenut kyseiseen yritykseen, mutta jäi valintaprosessissa toiseksi. Kyseinen yritys oli siis ollut hänen mielessään aiemminkin potentiaalisena työnantajana. Mutta kun rekrytoijat ottivat häneen yhteyttä tällä kertaa tarjouksen kanssa, ei ollut enää epäilystä osallistumisesta kilpailuun.

Haastateltavamme toteaa, että on tärkeää päivittää CV niin, että se korostaa vahvuuksiasi ja tekee siitä houkuttelevan työnantajille. Pienet asiat, joita et ehkä arvosta, voivat olla rekrytoijalle merkittäviä.

Työnhaussa erottautuminen vaatii päivitetyn CV:n, aktiivisuuden ja saavutusten korostamisen. Kuva tehty tekoälyllä (GPT-4).

Myös pitkä prosessi usean haastattelun ja psykologisten testien kanssa on uuvuttavaa. Hänen mukaansa yritykset arvioivat paitsi ammatillisia taitoja myös hakijan henkilökohtaisia ominaisuuksia.

Minkälaisia vaikeuksia voi olla töihin paluun jälkeen?

Paluu työrytmiin vanhempainvapaan jälkeen on aina haaste. Käytännössä kaikki muuttuu, kun on kyse uudesta toimialasta ja täysin erilaisesta työpaikasta. Uuden tiimin lisäksi on totuttava muuttuneeseen yrityskulttuuriin ja päivitettävä osaamistaan.

-Oman paikan ja tyylin löytäminen uudessa organisaatiossa on vienyt aikaa, kertoo Marina.

Lisäksi hän kiinnittää huomiota siihen, että vastuullisemmassa tehtävässä usein myös

odotetaan proaktiivista kehittämistyötä ja johtamista. Aina on tärkeää muistaa, että tuot myös oman panoksesi uudessa työpaikassa, jaat omaa kokemustasi, ja se on erittäin arvokasta.

Tasapaino perheen ja työn välillä

Lapsen syntymän jälkeen prioriteetit muuttuvat väistämättä. Jos aiemmin saattoi jäädä töihin pidemmäksi aikaa, nyt työajan rajat ovat selkeämmät. Lapsen saannin myötä syntyy myös paljon tärkeitä vastuita, joista ei voi joustaa. Mutta se on hyvä mahdollisuus oppia käyttämään työaikaa tehokkaammin sekä delegoimaan tai rajoittamaan tehtäviä. On hyvä keskustella työnantajan kanssa mahdollisuudesta työskennellä välillä etänä. On myös tärkeää keskustella etukäteen mahdollisista sairauspoissaoloista, sekä siitä, kuka voi tarvittaessa sijaistaa sinua töissä ja auttaa kotona.

Kun pelkäät, että vanhempainvapaa hidastaa uraasi

Monille naisille vanhempainvapaa tuntuu ajalta, jolloin ura on tauolla, mutta todellisuudessa tämän ajan voi hyödyntää tehokkaasti. Tässä ovat hyödylliset vinkit haastateltavaltamme:

- Omalta osaltaan työuraansa kulkuun voi vaikuttaa ottamalla proaktiivisesti vastuuta ja keskustelemalla rohkeasti esimiehen kanssa omista tavoitteista. Myös työpaikan vaihtaminen usein vauhdittaa uraa, jos saman yrityksen sisällä on vaikeampi edetä vastuullisempiin tehtäviin.

Vanhempainvapaalla voi myös kouluttautua, jos siihen on mahdollisuus. Vahva tukiverkosto eli lähellä asuvat isovanhemmat, sisarukset yms. sekä arjen pyöritykseen osallistuva puoliso, antavat naiselle mahdollisuuden myös panostaa työuraansa.

Marina on varma, jos on hyvä työpaikka, jossa tasapaino työn ja perheen välillä on muutakin kuin korulauseita, niin naiset ovat yhtä vahvassa asemassa kuin mieskollegansa.

Vanhempainvapaa ei ole uran loppu, vaan mahdollisuus tarkastella uudelleen omia prioriteetteja, kehittää taitoja ja ehkä löytää uuden, kiinnostavamman suunnan. Tärkeintä on olla pelkäämättä muutoksia ja olla valmis uusiin mahdollisuuksiin, jotka voivat ilmaantua tämän ajanjakson aikana.

Vanhempainvapaa on uuden alun mahdollisuus – rohkeus muutoksiin avaa ovia. Kuva Nataliia Kalintseva, tehty tekoälyllä (GPT-4).

Yrittäjyys elämäntyylinä Kierrätysmyllyssä

Haastattelin Keski-Uudenmaan Kierrätyskeskuksen, eli lyhyemmin Kierrätysmyllyn, kokenutta toiminnanjohtaja Pasi Torkkelia. Hän kertoo, mitä hän teki aiemmin, mistä idea tuli, mitä yrittäjyys tarkoittaa hänelle ja millaista yrittäjän arki on.

ANNELI AUS

Pasi Torkkeli oli ennen tekninen myyjä, hän myi teollisuuteen työkaluja, hitsauskoneita ja lisäaineita. Mutta tämä työ ei ollut enää kiinnostavaa. Pasi kertoo: ”Olin saunomassa ja mietin asioita. Oli aika siirtyä kovista arvoista pehmeisiin arvoihin. Päädyin tähän tehtävään, koska minun isäni oli jo jonkin aikaa ollut hankkimassa ja toimittamassa humanitääristä apua lähialueille. Ylijääneistä tavaroista syntyi varasto. Tästä varastosta tuli siemen, josta aloitimme kierrätys- ja toimintakeskuksen. Ympäristöja kierrätysteema oli ollut lähellä sydäntäsi jo ennen tätä työtä.”

Työ Kierrätyskeskuksessa on monipuolista

Työviikko Kierrätyskeskuksessä on monipuolinen ja usein kiireinen. Pasin tärkeimmät tehtävät päivän aikana on työnohjaus ja logistiikka. Kysyin, mikä on työssäsi palkitsevinta. ”Nähdä kuinka

henkilökunta saa ahaa-elämyksen, kun kokee, että jokaisen työpanos on tärkeä”, sanoo Pasi. ”Suurimmat haasteet toiminnanjohtajana

Kierrätyskeskuksessa on pysyä itse vauhdissa mukana.”

Kysyin häneltä, kuinka tärkeänä hän pitää ekologisuutta omassa työssään. ”Se on osa tätä työtä. Käytetyn huonekalun tai esineen jälleenmyynti on ekologisuutta parhaimmillaan”, sanoo Pasi. Asiakaspalvelussa jokainen asiakas on tärkeä!

Kierrätyskeskuksella merkittävä rooli työllistämisessä Kysyin, miten Pasi kuvailee Kierrätyskeskuksen roolia työllistämisessä. ”Me teemme osamme. Annamme heikompiosaisille mahdollisuuden tarjoamalla polun työmarkkinoille”, sanoo Pasi.

Kierrätysmylly tekee yhteistyötä työllistämistoimenpiteissä esimerkiksi Keudan, Careerian ja STEP-koulutuksen kanssa.

Lisäksi yhteistyökumppaneina ovat Keski-Uudenmaan työllisyysalueen työkokeilu, Risen (rikosseuraamuslaitos) yhdyskuntapalvelu ja koevapausvankien työkokeilu. Kysyin vielä, mikä on ollut mieleenpainuvin kokemus hänen työssään jonkun työntekijän kehittymisen kannalta.

Pasi sanoo: ”On hienoa seurata, kun tapahtuu ns. heräämisiä eli työsuhteen alussa ei halua juurikaan sosiaalisia kontakteja. Tai kun joku ei ole koskaan saanut positiivista palautetta. Tai kun meidän ex-työntekijä tulee kertomaan, mitä hänelle kuuluu nykyisin!”

Toiminnanjohtaja Pasi Torkkeli Kuva: Anneli Aus

Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa kunnioitetaan

Työpaikalla noudatetaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Työntekijöitä on monesta eri kulttuurista, uskonnosta ja lähtökohdista.

Kaikki ovat samalla viivalla riippumatta siitä, mitä he edustavat. Kaikki tekevät kaikkea.

”Me olemme voittoa tuottamaton yhteiskunnallinen yritys. Me työllistämme heikommassa asemassa olevia”, sanoo Pasi.

Kierrätysmylly

Olemme Järvenpäässä sijaitseva kierrätyskeskus, joka panostaa hyvään asiakaspalveluun, siisteyteen ja ekologisuuteen. Olemme yleishyödyllinen, voittoa tavoittelematon yhteisö.

Työllistämme eri tahojen kanssa yhteistyössä työllistämistoimenpiteissä olevia. Olemme sitoutumaton yhdistys. Arvoihimme kuuluvat tasa-arvoinen kohtelu ja yhdenvertaisuus. Mahdollinen voitto osoitetaan lähialueiden vähävaraisille.

Palautusoikeus Kierrätysmyllyssä

Kierrätysmyllyssä myydään käytettyä tavaraa. Ostaja tarkistaa tavaran kunnon ostaessa, ja tavaralla ei näin ollen ole palautusoikeutta.

Poikkeuksena

Kaikki elektroniikka tarkastetaan sähköntarkistuspisteellä Kierrätysmyllyn toimesta, ja

Pyörät tarkastetaan Kierrätysmyllyn toimesta, ja pyörillä

Kuva: Kierrätysmylly

Usko ideaan ja rohkeus yrittäjyyteen

Leon Ancker on yrittäjä, joka on kiertänyt maailmaa uransa aikana. Suomessa yrittäjänuransa aloittanut Ancker on työskennellyt sekä lentoyhtiöissä Israelissa, että yrittäjänä Berliinissä. Nykyään hän pyörittää keramiikkabisnestä Portugalissa ja samalla suunnittele tuotteiden lanseerausta Yhdysvaltoihin. Hän uskoo, että menestys syntyy rohkeista päätöksistä ja jatkuvasta oppimisesta.

Anna-Brita Sonnenberg

Kuvat: Leon Ancerin kuva-arkisto

Leon Ancker syntyi Helsingissä vuonna 1957 ja vietti lapsuutensa Munkkiniemessä. Ennen yrittäjyyttä hän teki uraa ravintola-alalla sekä lentoyhtiöiden palveluksessa. Yrittäjäksi ryhtyminen ei ollut pitkäaikainen haave, vaan pikemminkin oivallus, joka syntyi oikeassa paikassa oikeaan aikaan.

Vuonna 1988 hän huomasi Forumin kauppakeskuksessa käyttämättömiä tiloja ja päätti ehdottaa kauppakeskuksen johtajalle, Lasse Koivulle, niiden vuokraamista myyntitarkoituksiin. Koivu suhtautui ideaan myönteisesti ja Ancker sai ensimmäisen myyntipaikkansa.

Ensimmäiseksi myyntituotteekseen hän valitsi laserveitsen, jonka hankki Stockmannin kautta.

"Kauppa kävi niin hyvin, että jo ensimmäisen kuukauden aikana hän ansaitsi nelinkertaisesti enemmän kuin kokin työssä."

Pian muut yrittäjät alkoivat kysellä mahdollisuudesta saada myyntipaikkoja ja Ancker laajensi liiketoimintaansa vuokraamalla lisätiloja muille yrittäjille. Vuoteen 1990 mennessä hänellä oli jo 68 esittelypistettä Helsingin eri kauppakeskuksissa sekä tuontitoimintaa Euroopasta ja Aasiasta.

Leon Ancker esittelemässä omia tuotteita messulla.

Yrittäjyyden haasteet ja opit

Vaikka yrittäjyys alkoi lupaavasti, Ancker ei vältellyt haasteita. Hän myöntää, että vauhtisokeus ja liiallinen optimismi voivat viedä yrityksen harhaan. "Olisi pitänyt olla varovaisempi ja säästää enemmän, koska ikinä ei tiedä, mitä tapahtuu omien virheiden takia tai maailmanlaajuisten tapahtumien takia”, hän sanoo.

Tärkeimmät taidot ja palkitsevimmat hetket

Ancker uskoo, että menestyksen avain on jalat maassa pitäminen ja viisaiden sijoituspäätösten tekeminen.

Yrittäjänä menestyminen vaatii monia taitoja, mutta hän nostaa esiin erityisesti yhden: hyvien ja luotettavien työntekijöiden löytämisen.

"Hyvät ja luotettavat työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara", Ancker korostaa, sillä ilman motivoitunutta ja luotettava tiimiä menestys on haastavaa.

Hänelle yrittäjänä palkitsevimpia hetkiä ovat ne, jolloin omat päätökset tuottavat tulosta ja asiakkailta saa positiivista palautetta.

Anckerin vinkit tuleville yrittäjille

Laske kulut realistisesti – "Kun arvioit yrityksen

perustamiskustannuksia, lisää arvioituun summaan ainakin 30 % yllätyksiä varten."

Pidä jalat maassa – "Liian nopea kasvu voi olla vaarallista.

Varmista, että sinulla on riittävästi puskurirahaa."

Löydä oikeat ihmiset – "Luotettavat ja motivoituneet työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara."

Uskalla aloittaa – "Jos sinulla on idea, kokeile rohkeasti.

Menestyminen edellyttää riskinottoa ja oikeaa ajoitustapaa."

"Kun huomaan, että tekemäni Kun huomaan että tekemäni päätökset kantavat hedelmää ja asiakkaat ovat tyytyväisiä, se antaa motivaatiota jatkaa eteenpäin."

Leon Ancker katsoo tulevaisuuteen positiivisin mielin.

Näinä hetkinä kova työ ja harkitut valinnat saavat konkreettisen merkityksen, mikä tekee yrittäjyydestä entistä antoisampaa.

Nykyisin Ancker keskittyy esittelytuotteisiin ja messutoimintaan sekä valmistelee keramiikkatuotteidensa lanseerausta Yhdysvaltoihin. Hän arvostaa yrittäjyyden tarjoamaa vapautta ja mahdollisuutta tehdä omia päätöksiä.

Leon Anckerin tarina on todiste siitä, että yrittäjyys tarjoaa monenlaisia mahdollisuuksia niille, jotka ovat valmiita tarttumaan niihin. Hänen maailmansa on täynnä mahdollisuuksia ja uusia haasteita – ja hän katsoo tulevaisuuteen positiivisin mielin.

Koulutus ja maahanmuuttajattodellisuus:Suomen rahoitusalalla

Maahanmuutto paremman tulevaisuuden toivossa on ilmiö, joka koskee tuhansia ihmisiä eri puolilla maailmaa. Korkeasti koulutetut asiantuntijat, erityisesti rahoitusalalla, muuttavat yhä useammin Suomeen, mutta heidän urapolkunsa ei ole aina helppo. Ymmärtääksemme paremmin ne haasteet, joita maahanmuuttajat kohtaavat Suomen rahoitusalalla, haastattelin kahta naista, jotka ovat hankkineet koulutuksensa kotimaassaan ja yrittäneet sen jälkeen löytää paikkansa Suomen työmarkkinoilla. Tässä ovat heidän tarinansa.

Magdalena Nida Kuvat: Adobe FireFly

Kasia, 33 vuotta. Rahoituksen maisteri Puolasta – tie menestykseen kielikurssin kautta Kasia, rahoitusalan asiantuntija Puolasta, suoritti rahoituksen maisterin tutkinnon Krakovassa sijaitsevassa taloustieteellisessä yliopistossa ja työskenteli viisi vuotta rahoitusalalla ennen muuttoaan Suomeen vuonna 2021. Hänen muuttopäätöksensä taustalla oli rakkaus – hänen kumppaninsa on suomalainen.

Hänen ensimmäiset kokemuksensa Suomen

työmarkkinoilla osoittivat, että kilpailu on kovaa ja monissa työpaikkailmoituksissa vaaditaan suomen tai ruotsin kielen taitoa. Aluksi hän lähetti useita työhakemuksia, mutta ei saanut vastauksia. Käännekohta tuli, kun hän päätti osallistua TE-toimiston järjestämälle kielikurssille. Kolmannen opiskelukuukauden aikana hän alkoi etsiä kieliharjoittelupaikkaa, ja tämän ansiosta hän onnistui saamaan työpaikan alaltaan. Tällä hetkellä Kasia työskentelee Finance Specialist -tehtävässä ja palvelee sekä Suomen että Puolan markkinoita. Vaikka hänen ei tarvinnut tunnustuttaa tutkintoaan Suomessa, hän uskoo, että korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien työllistymiseen voitaisiin tarjota enemmän tukea. Hänen neuvonsa muille?

"Kannattaa aloittaa suomen kielen opiskelu ja etsiä samalla töitä sekä hyödyntää mahdollisuudet harjoitteluun."

Ritu, 42 vuotta. Intialainen asiantuntija –viisi vuotta työnhakua

Ritu, suoritti MBA-tutkinnon IIM Bangaloressa ja työskenteli useita vuosia pankkialalla kotimaassaan. Hänen muuttonsa Suomeen johtui perhesyistä – hänen miehensä sai työpaikan Suomen IT-alalta, ja Ritu päätti liittyä mukaan. Vaikka hänellä oli laaja kokemus ja erinomainen englannin kielen taito, hänen tiensä työuralle Suomessa osoittautui erittäin vaikeaksi. Lukuisista työhakemuksista huolimatta hän ei saanut vastauksia. Suomen kielen taidon puute oli merkittävä este, sillä englanninkielisiin tehtäviin oli valtavasti kilpailua.

Kolmen vuoden suomen kielen opiskelun ja eri integraatio-ohjelmien jälkeen hän pääsi lopulta Metropolia

Ammattikorkeakoulun "Career Boost –Taloushallinnon opinnot maahanmuuttajille"

-kurssille. Sen suorittaminen mahdollisti hänelle harjoittelupaikan, joka kolmen kuukauden jälkeen johti työsopimukseen. Tänä päivänä Ritu työskentelee maksuliikenteen asiantuntijana ja arvostaa suuresti työtään. Hän kuitenkin huomauttaa, että monet hänen kurssitoverinsa eivät ole vieläkään löytäneet harjoittelupaikkaa tai työpaikkaa, mikä osoittaa, kuinka vaikeaa korkeasti koulutettujen

maahanmuuttajien on päästä Suomen työmarkkinoille. Hänen neuvonsa?

"Älä luovuta. Vaikka yritys hylkäisi hakemuksesi, pidä yhteyttä HR-osastoon ja osoita kiinnostuksesi."

Suomen rahoitusala: avoin vai täynnä esteitä?

Sekä Kasia että Ritu korostavat, että Suomen rahoitusala on avoin kansainvälisille asiantuntijoille, mutta kielimuuri on edelleen merkittävä haaste. Kasialla oli onnea, sillä hän löysi työn, joka palvelee Puolan markkinoita, kun taas Ritun matka vakaan työllistymisen pariin oli pitkä ja vaikea. Molemmat naiset kiinnittivät huomiota Suomen työympäristön positiivisiin puoliin, kuten työn ja vapaa-ajan tasapainoon sekä työntekijöiden kunnioittavaan kohteluun. He eivät myöskään havainneet sukupuoleen perustuvaa syrjintää rahoitusalalla, mikä on suuri etu naisille, jotka haluavat edetä urallaan Suomessa. Monissa yrityksissä edistetään monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa, mikä luo naisille tasavertaiset mahdollisuudet

Viimeisimmät uutiset osoittavat, että työttömyys on kasvussa aloilla, joilla aiemmin kärsittiin työvoimapulasta. Tämä koskee myös korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, joilla on nykyisin suurempia vaikeuksia löytää työtä. (Yle.fi, 2025)

Tämä kehitys voi vaikuttaa myös maahanmuuttajien työllistymismahdollisuuksiin Suomen rahoitusalalla. Siksi alalle pyrkivien tulisi varautua haasteisiin ja etsiä erilaisia tapoja päästä työmarkkinoille, kuten osallistumalla kursseille, verkostoitumalla ja hakemalla harjoittelupaikkoja.

Mitä voidaan parantaa? Vaikka kokemukset ovat osittain positiivisia, molemmat haastatellut ovat yhtä mieltä siitä, että Suomi ei vielä täysin hyödynnä korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien potentiaalia. Lisäämällä työllistymistä tukevia ohjelmia, mentorointia ja erikoistuneita kursseja ulkomaalaisille, heidän olisi helpompi aloittaa uransa Suomessa.

Kasian ja Ritun tarinat osoittavat, että työelämään pääsy Suomessa ei ole helppoa, mutta ei mahdotontakaan. Tärkeintä on sinnikkyys, joustavuus ja halu oppia uusia taitoja sekä rakentaa verkostoja. Monille korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille Suomi voi olla mahdollisuuksien maa –jos heille annetaan tilaisuus hyödyntää potentiaaliaan.

"Minä perustin HOIWAn, jotta hoitajat saisivat hyvän työnantajan"

Hoiwan perustaja Fadumo Ali kertoo yrityksestään ja matkastaan yrittäjäksi.

Abdihanan Mohamud Fadumo Ali yrittäjä ja mentoroija, joka on onnistunut yhdistämään liiketoiminnan ja yhteiskunnallisen hyödyn. Hän perusti HOIWA Oy:n, terveysalan yrityksen, joka tarjoaa ja luo työmahdollisuuksia monille terveyden alan hoitajille ja vastaa kasvavaan hoitoalan tarpeeseen Suomessa.

Yritys on kasvanut nopeasti ja saavutti menestystä. Se täyttää pian viisi vuotta. Yrityksen menestys perustuu vahvaan visioon ja vahvaan intohimoon yritystoimintaa kohtaan. Ali kertoi, että aikoinaan terveysalalla oli suuri tarve osaaville hoitajille, luotettaville palveluille ja paremmalle hoidon laadulle. Tämä oivallus johti HOIWA Oy:n perustamiseen. Yritys tarjoaa henkilöstöratkaisuja ja terveyspalveluita, ja sen toiminta perustuu laadukkaaseen palveluun sekä asiakkaiden tarpeiden ymmärtämiseen.

Kuva: Fadumo Ali

Matka yrittäjäksi: verkkokaupasta terveysalaan

Ennen HOIWA Oy:n perustamista Ali pyöritti omaa verkkokauppaa, jossa hän myi naisten koruja, kelloja ja muita asusteita. Koronapandemian aikana hän teki merkittävän uramuutoksen ja perusti HOIWA Oy:n, sillä hän koki, että hänellä on terveysalalle enemmän annettavaa. Hoitoalan ammattilaisena hän näki läheltä, kuinka suuri tarve oli hoitotason parantamiselle ja laadukkaammalle henkilöstölle. Tämä havainto sai hänet lähtemään yrittäjäksi ja rakentamaan yritystä, joka vastaisi näihin tarpeisiin. Maahanmuuttajana Suomessa Ali on kohdannut ja ylittänyt monia haasteita matkallaan yrittäjäksi. Hänen tavoitteensa eivät kuitenkaan pääty Suomen markkinoille, vaan hän haluaa laajentaa HOIWA Oy:n toimintaa myös muihin Pohjoismaihin. "Ensin haluan laittaa Suomen taskuun, ja sitten katsoa laajentumista laajemmalle", Ali kertoo. Hänen ensisijainen tavoitteensa on laajentua ensin

”Usko omiin kykyihisi”

Pohjoismaihin ja mahdollisesti myöhemmin Keski-Eurooppaan, kuten Saksaan.

Menestys lähtee itseluottamuksesta Yrityksen johtamisen lisäksi Ali toimii mentorina School of Doers -yhteisössä, jossa hän tukee erityisesti muita maahanmuuttajataustaisia ja aloittelevia yrittäjiä löytämään oman polkunsa. Kun kysyin häneltä, mitä neuvoja hän antaisi uusille yrittäjille, vastaus oli yksinkertainen ja selkeä: "Usko omiin kykyihisi." Hän uskoo vahvasti siihen, että menestys lähtee omasta itseluottamuksesta ja sinnikkyydestä. Hän on sitoutunut tukemaan muita, jakamaan osaamistaan ja kannustamaan uusia yrittäjiä kohtaamaan haasteet rohkeasti.

Muuttuva maailma pakottaa kehittymään Ali painottaa, että yrittäjän on oltava jatkuvasti valppaana ja valmis muutoksiin. "On tärkeää olla aktiivinen ja

tietoinen siitä, mitä kehittämistä on ja mitä asiakkaat haluavat. Maailma muuttuu jatkuvasti – se, mikä toimi eilen, ei välttämättä toimi tänään. Siksi on tärkeää olla jatkuvasti hereillä, keskustella ihmisten kanssa ja löytää uusia ongelmia, joita ratkaista." Ratkaisemiseen auttaa aina jatkuva asiakkaiden palautteiden keräily ja niiden premissien ymmärtäminen.

Alin esimerkki inspiroi Fadumo Alin tarina on esimerkki siitä, kuinka kovalla työllä ja periksiantamattomuudella voi saavuttaa menestystä. Hänen tarinansa inspiroi monia ja osoittaa, että yrittäjyys on mahdollisuus kaikille, riippumatta taustasta.

HOIWA Oy:n kasvun ja menestyksen myötä Ali jatkaa työtään yhteisönsä hyväksi, mentoroi uusia yrittäjiä ja edistää monimuotoisuutta suomalaisessa liike-elämässä. Hänen panoksensa on arvokas sekä yritysmaailmassa että yhteiskunnassa laajemmin. Fadumo Alin tarina on inspiroiva osoitus siitä, miten visio, kova työ ja usko omaan osaamiseen voivat viedä pitkälle niin Suomessa kuin kansainvälisesti.

Elämäni rohkein päätös oli yrittäjäksilähteä

Haastattelin Suomen Parvekekaihdin Oy:n yrittäjää Erol Dalbudakia. Yritys tekee parveke- ja terassikaihtimia Suomessa.

SIRINTIP JUNKHIAW

KUVAT: EROL DALBUDAKIA

Erol Dalbudak kertoo, että hänen yrityksensä nimi on Suomen Parvekekaihdin Oy. "Me teemme parveke- ja terassilasituksiin aurinko- ja näkösuojakaihtimia." Hän on syntynyt Suomessa ja on 35 vuotias, asuu Keravalla.

"Koulu ei ole ikinä ollut minun vahvuuteni, mutta työssä oppiminen ja alan kirjallisuus on se, mistä omat opit on saatu. Olen yrittäjäperheestä ja sitä kautta myös oman yrityksen perustamiseen olen jollain määrin tullut.”

Suomen Parvekekaihdin Yritys tarina

Yritys perustettiin 2022 keväällä. Alkuun oli tarkoitus, että hän ja yhtiökumppani saisivat itselleen töitä, mutta markkinointi sekä kysyntä yllätti positiivisesti ja sitä kautta he ovat pystyneet työllistämään 10 - 15 henkilöä.

Mitä yrityksesi tekee?

"Meidän tuotteitamme ovat erilaiset verhot ja kaihtimet lasitettuihin tiloihin, niin

terasseille kuin parvekkeille. Kaikki tuotteet sisältävät mittaus- ja asennuspalvelun ammattilaisen toimesta.”

Miten yritys menestyy?

Yritys, jossa on oikeat tekijät oikealla paikalla (myyjä myy, markkinointi markkinoi, asentaja asentaa) ja on asetettu selkeät tavoitteet siitä, mitä halutaan toteuttaa. Ollaan muutosvalmiita odottamattomien tilanteiden varalta.

Moderni tapa on olla ajan hermolla, että on kaikki uusimmat työkalut ovat käytössä, esimerkiksi sosiaalinen media, google yms. Myyntipainotteinen yritys, joka panostaa myyntiin, eli ensin myydään ja sitten ohjataan muu toiminta vastaamaan myyntiä.

Erol Dalbudak kertoo:

"Myynti ja myynnin luvut ovat lähellä sydäntä. Myynnin analysointi ja lukujen seuraaminen on intohimona myyntityön tekemiseen."

Myynnin lukujen analysointi ja myynnin psykologia

Ihmisille ei voi vain myydä tuotetta vaan pitää sisäistää, että myynti on periaatteessa auttamista. Tällä tarkoitetaan sitä, että myydään asiakkaalle jotain mitä asiakas tarvitsee, näin ollen saadaan lopputulos, joka miellyttää sekä myyjää että asiakasta. Asiakas saa apua tilanteeseensa ja myyjä pääsee tavoiteltuun lopputulokseen eli saa myytyä myytävän tuotteen.

Rohkein päätös, jonka olet tehnyt yrittäjänä

"Palkkatöistä poisjääminen ja päätös lähteä yrittäjäksi. Meidän firma on hallitusti kehitetty ja menty varman päälle yritystä eteenpäin viedessä. Ehkä nostaisin sen, että ensimmäisten työntekijöiden palkkaus, koska ottamalla työntekijä yritykseen on yrittäjällä suuri vastuu työntekijästä ja olemassa olevista riskeistä.

Kuitenkin tähän mennessä yksikään työntekijä ei ole lähtenyt yrityksestä, joten riskin ottaminen on ollut kannattavaa.”

Mitkä asiat inspiroivat, kun luovuus on täysin kadoksissa?

Erol Dalbudak kertoo, että perhe, talousluvut ja vanhalle työnantajalle näyttäminen. Oman osaamisen näyttäminen entiselle työnantajalle ja jossain määrin epäilijöille näyttäminen.

Millä alueella teette bisnestä ja miten yritys on kasvanut lähtötilanteesta?

Erol kertoo, että tällä hetkellä heillä on liiketoimintaa Uudellamaalla, Varsinais-Suomessa ja Pirkanmaalla. Isoimpien yritysasiakkaiden kohteet hoidetaan valtakunnallisesti. Toimistot sijaitsevat pääkaupunkiseudulla, Turussa ja Tampereella. Toisena vuonna yrityksen perustamisen jälkeen nelinkertaistettiin liikevaihto ja kolmantena vuotena tuplattiin se.

Vinkki, jos joku haluaisi aloittaa uuden yrityksen Erol kertoo, että kannattaa kysyä jo liiketoimintaa harjoittaneelta ihmiseltä tai ihmisiltä vinkkejä. Pyri erottelemaan työ ja vapaa-aika. Tutustu oman alan markkinaan ja mieti, mitä sieltä haluat ja mitä sieltä ylipäätään on otettavissa. Mieti, haluatko työllistää vain itsesi vai haluatko kasvattaa siitä myös muita työllistävän yrityksen.

Suomen Parvekekaihdin palkkaa jatkuvasti uusia ihmisiä

Puh: +358 40 738 6340. Sähköposti: dalbudak.erol@gmail.com

Rakennusalan veteraanin kokemuksia ja ajatuksia yritystoiminnasta

Suomessa ja Virossa

Kaido Anson on 58-vuotias yrittäjä, jonka elämänpolku on ollut täynnä erilaisia haasteita ja oppimiskokemuksia. Hän syntyi 31. tammikuuta 1967, ja elämässään hän on onnistunut luomaan yrityksen, joka on vakiinnuttanut vahvan asemansa Suomen rakennusalalla. Yrityksen nimi on Sikeres Oy, ja vaikka se on rekisteröity Viroon, sen toiminta on keskittynyt Suomeen, jossa yrityksen verovelvollisuus määräytyy Suomen lakien mukaan.

Ly Roosileht

Työaikaomaanhallintaan

KaidoAnsoninyritysideasai alkunsavuonna2014.Hän päätti31.maaliskuuta2014, ettähänentyöaikansaja lomapäivänsätulisivat olemaantäysinhänenomassa hallinnassaan.Tavoitteenaoli myösansaitaenemmänrahaa kuintavallisenatyöntekijänä, jottahänvoisitarjota perheelleenjaitselleen elämisentason,jokavastaisi heidäntarpeitaan.Kaido valitsirakennusalan,erityisesti timanttiporaus-jasahaustyöt, joissahänontulluttunnetuksi omanalansaasiantuntijana. Yrityksenperustamisen suurimmaksihaasteeksiKaido mainitseealkuperäisten työkoneidenhankinnan,sillä rakennusalantyökalutvoivat ollaerittäinkalliita.Hän kertoo,ettäkoneiden hankintahintaolikorkea, muttainvestointioli kannattava.

Kuvat : Sickeres Oy

Yrittäjyys vaatii tasapainottelua

Kaido on suorittanut keskiasteen ammatillisen koulutuksen Virossa. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus yrittäjyydestä. Kaido kokee suurimmaksi haasteeksi rakennusalalla vallitsevan kilpailun paineen, sillä monet kilpailijat laskevat hintojaan. Hänellä on myös haasteena tasapainottaa työ ja koti. Onneksi Kaido saa tukea vaimoltaan, joka osaa ilmoittaa, jos työ alkaa varjostaa perhe-elämää liikaa.

Korona-aika ei lopettanut töitä

Korona-aikana Kaido onnistui pitämään yrityksensä toiminnan käynnissä, koska työtä riitti tarpeeksi. Hän sai tukea vanhoilta ja luotettavilta asiakkailtaan, jotka olivat tyytyväisiä hänen tekemiinsä töihin ja halusivat suositella hänen palvelujaan tuttavilleen. Kaido työskentelee

tällä hetkellä yrityksessään yksin, mutta hänellä on yhteistyökumppaneita, joiden kanssa töitä jaetaan, jos joltain tulee liikaa tehtävää.

Yrityksen vahvuutena hyvä asiakaspalvelu

Sikeres Oy:n vahvuus on sen erinomainen asiakaspalvelu, jossa jokainen asiakas saa henkilökohtaista ja huolellista huomiota. Palveluja tarjotaan pitkäaikaisen kokemuksen pohjalta rakennusalalta. Kaidon tavoitteena on, että tulevaisuudessa hän voisi palkata lisää työntekijöitä, jotta ei itse tarvitsisi enää tehdä rakennustöitä, vaan voisi keskittyä uusien asiakkaiden hankintaan ja vanhojen asiakkaiden ylläpitoon. Kaido suunnittelee jatkavansa yrityksensä kehittämistä palkkaamalla lisää työntekijöitä ja tarjoamalla entistä parempaa palvelua. Hän toivoo myös, että hänen yrityksensä nimi, Sikeres Oy, olisi tunnettu Suomessa ja että yritys voisi tarjota luotettavaa yhteistyötä muiden rakennusyritysten kanssa.

Kaido Ansonin elämä ja yrittäjyystarina on ollut täynnä haasteita ja oppimiskokemuksia, mutta hänen visioidensa ja uskonsa ansiosta hän on onnistunut luomaan menestyvän yrityksen, joka on pysynyt elinvoimaisena vaikeinakin aikoina.

Työntekijöiden työpäivä Kierrätyskeskuksessa

Kierrätyskeskus on voittoa tavoittelematon yritys, jonka tuotot menevät työllistämis- sekä ympäristötyöhön. Toiminta perustuu ihmisten lahjoituksiin. Anna Tuhkanen kertoo tavallisesta työpäivästä.

Kierrätyskeskuksen

työntekijäAnnaTuhkanen kertootyöurastaan.Hän aloittiKierrätyskeskuksessa työkokeilijana,siellähänoli mielenterveyskuntoutuja,ja työelämässäselviytyminenon olluthänelleaiemmin haastavaa.Kierrätyskeskus onantanutmahdollisuuden kehittääomaaitsevarmuutta omaanosaamiseen,tarjonnut huikeantyöyhteisönja

yrityksessä painottuu asiakaspalveluun ja kassatehtäviin.

Pääsääntöisesti hän toimii Second Hand Market Storin (SHM) puolella, jossa työtehtävät vaihtelevat päivittäin - tämä tekee työstä mielenkiintoista ja jännittävää. Annalle asiakaspalvelun lisäksi työssä on tärkeää palvella SHM:n yrittäjiä heidän

SHM Second Hand Shopin molemmilla puolilla töitä. Hänellä on mielenkiintoinen ja haastava työ molemmilla puolilla.

Voittoa tavoittelematon yritys

Kierrätyskeskus on Annan käsityksen mukaan voittoa tavoittelematon yritys, jonka tuotot menevät työllistämissekä ympäristötyöhön. Toiminta perustuu asiakkaiden lahjoituksiin, ja kiertotaloustoiminnalla tärkeä rooli on luonnonvarojen säästämisessä. Kierrätys on tärkeää toiminta käytetyn tavara kannalta ja on tärkeää lisätä yhteiskunnallista tietoisuutta siitä, Anna kertoo.

Anna viihtyy kierrätyskeskuksessa töissä.

Teksti ja kuvat: Pradeeba Ajantakumar

Muistoja

Kierrätyskeskuksesta

Pradeeba Ajantakumar

Kierrätyskeskus antaa asiakkaille vaatteita leluja, kirjoja, laukkuja ja keittiötarvikkeita myös ilmaiseksi

Olin Kierrätyskeskuksessa harjoittelijana ja tein asiakaspalvelutehtäviä. Huomasin, että siellä käy aika paljon ulkomaalaisia. opiskelijoita, eläkeläisiä ja lapsiperheitä.

Kierrätyskeskus antavat asiakkaille paljon tarjouksia ja etuja. Huomasin että ihmiset antavat kierrätyskeskukselle heidän käyttötavaransa lahjoituksena, ja ne ovat myynnissä halvemmalla hinnalla asiakkaille. Se on tosi hyvä Redin kierrätyskeskuksessa.

"Kierrätyskeskus antaa asiakkaille vaatteita leluja, kirjoja, laukkuja ja keittiötarvikkeita myös ilmaiseksi."

Olen tosi kiinnostunut asiakaspalvelutöistä ja kierrätyskeskuksen työntekijät ja päällikkö, apulaispäällikkö ovat mukavampia Redin kierrätyskeskuksessa, Minulla oli uskomaton kokemus kierrätyskeskuksessa.

Kierrätyskeskus toimii 14 paikassa Helsingissä, Espoossa, Vantaalla. Se on helppoa asiakkaille. Voit lahjoittaa tai ostaa tavaraa, voit saada myös ilmaiseksi.

Minun mielestäni

Kierrätyskeskus on tosi hyvä, ja luonnonvarojen säästäminen on jokaisen henkilön vastuulla maailmassa.

Itäkeskus

Kaisaniemi

Kontula

Kyläsaari Oulunkylä

Pasila

Kalasatama (Redi)

Koivukylä

Myyrmäki

Matinkylä (Ison Omena)

Menestyvä ruokakauppayrittäjäaasialainen Suomessa

Thai Market Olari on ylpeä ollessaan sataprosenttisesti perheomisteinen paikallinen aasialainen ruokakauppa, joka on sitoutunut vaalimaan intohimoa aasialaiseen kotiruoanlaittoon.

Chayarnan Narmphoongunarag

KaupanomistajaonPreeyatas Johnsson,lempinimionNok.Hän onkotoisinThaimaastamuttaon asunutSuomessa20vuodenajan. Hänonkokenutasiantuntija thaimaalaisessakulinaarisessa taiteessajaontyöskennellyt useissaviidentähdenhotelleissa sekäThaimaassaettä Yhdysvalloissa.Ennenkaupan perustamistaPreeyatas työskenteliyli15vuottaEspoo Cateringilla,erikoistuen dieettiruokapalveluihin.Voit kysyäNokilta,hänonainavalmis antamaanvinkkejä!

Inspiraatiojataustamyymälän avaamiseen

”Halusinomanyrityksen.Alun perinhalusinharjoittaa ravintolatoimintaa,mutta sattumaltatämänkaupanentinen omistajahalusiluopua liiketoiminnasta.Ystäväni omistaaSomtamEnjoyThaiFood -ravintolanjatunteekaupan vanhanomistajan.Niimpä ystävänineuvoiminuaottamaan yhteyttätämänliikkeen

omistajaan ja ostamaan kaupan, jonka avasin 28.2.2023”, Nok sanoo

Ruokakaupan avaamisen haasteet

”Olen henkilö, joka tekee kaiken loppuun asti enkä anna periksi esteiden ja ongelmien edessä. Tärkeintä on, että suosittelen tätä ajattelutapaa, ja olen asettanut itselleni tavoitteen saavuttaa liiketoiminnan menestys yhden tai kahden vuoden sisällä. Teen töitä joka päivä ilman taukoa”, Nok kertoo.

Sijainti

ja asiakaskunta

”Syy, miksi päätin avata tämän kaupan, on se, että mielestäni kaikkien täytyy syödä, ja ihmiset valmistavat ruokaa itse. Siksi he tarvitsevat raaka-aineita ruoanlaittoon. Lisäksi minulla on ollut jo pitkään suunnitelma oman yrityksen perustamisesta. Minulla on osaamista, hyvä markkinointisuunnitelma, pääomaa liiketoiminnan aloittamiseen ja hyvä liikepaikka. Tärkeintä on, että perheeni tukee minua täysin, joten olen valmis avaamaan oman yrityksen”, Nok sanoo. Kaupassa käy monenlaisia asiakkaita. Aluksi suurin osa oli thaimaalaisia ja aasialaisia, mutta viime aikoina myös suomalaisia on alkanut tulla enemmän.

"Olen varma, että moni suomalaisista asiakkaista on käynyt Thaimaassa ja haluaa kokeilla tehdä thaimaalaista ruokaa itse."

Nok seuraa tarkasti asiakkaita, jotka tulevat hänen kauppaansa. ”Jos asiakas menee suoraan hyllyille ja valitsee tuotteita, se tarkoittaa, että hän on käynyt täällä aiemmin. Mutta jos asiakas näyttää hämmentyneeltä, menen kysymään, tarvitseeko hän apua. Jotkut asiakkaat saattavat kysyä raaka-aineista, joita tarvitaan tiettyihin ruokiin, esimerkiksi he haluavat kokeilla valmistaa vihreää currya jne.”, hän kertoo.

Neuvoja tuleville yrittäjille

”Mielestäni viisi tärkeintä tekijää ovat mindset, suunnitelma, liikepaikka, henkilöstö ja budjetti tai pääoma. Todellisuudessa yrityksen pyörittämiseen liittyy monia eri osa-alueita. Siksi niiden, jotka haluavat perustaa oman ruokakaupan, on oltava valmiita työskentelemään kovasti, omattava laaja näkökulma ja oltava valmiita

oppimaan uusia asioita jatkuvasti. Itse etsin jatkuvasti uusia tuotteita ja tavarantoimittajia kehittääkseni liiketoimintaani. Mukaan lukien hintojen vertailu niin, että voimme myydä edullisilla ja kilpailukykyisillä hinnoilla laadukkaita tuotteita”, Nok sanoo.

Tulevaisuuden kehityssuunnitelmat

Kaupassa asiakkaat voivat tilata tuotteita Foodoran kautta. Lisäksi kauppa tarjoaa ilmaisen toimituksen, jos ostokset ylittävät tietyn summan ja asiakas asuu määritellyllä alueella. Hän pitää kaupan markkinointia erittäin tärkeänä osana liiketoimintaa. Nok kertoo: ”Minulla on suunnitelma laajentaa liikettäni, mutta en ole vielä löytänyt sopivaa sijaintia. Tässä päätöksessä on otettava huomioon vuokrakustannukset ja henkilöstöresurssit.”

”Tervetuloa kaikille, jotka ovat kiinnostuneita aasialaisista tuotteista!”

Tuotteet ja palvelut:

o Tuoreet elintarvikkeet ja thaimaalaiset mausteet: Tarjoamme tuoreita raaka-aineita, kuten vihanneksia, hedelmiä ja thaimaalaisia yrttejä, jotka tuodaan suoraan Thaimaasta.

o Kuivatuotteet ja keittiötarvikkeet: Valikoimassamme on nuudeleita, chilitahnoja, currymausteita, kastikkeita ja muita thaimaalaisia mausteita sekä perinteisiä keittiötarvikkeita.

o Valmisruoat: Herkullisia thaimaalaisia valmisaterioita ja perinteisiä thaimaalaisia makeisia.

o Neuvontapalvelu: Henkilökuntamme antaa mielellään vinkkejä thaimaalaisen ruoanlaittoon ja tuotteidemme käyttöön.

Miksi asiakkaiden kannattaa ostaa tuotteita Thai Market Olari Oy:stä?

Nok sanoo:

1)"Laadukkaat tuotteet: Valitsemme tuotteemme tarkasti ja takaamme niiden korkean laadun."

2)"Ystävällinen ilmapiiri: Kaupassa on puhdasta ja kaikki ovat järjestyksessä."

3)"Reilut hinnat: Tarjoamme laadukkaita tuotteita kohtuulliseen hintaan. Ja hintalappu on selkeästi ilmoitettu."

4)"Helppo löytää tai mukavuus: Myymälämme sijaitsee kätevästi saavutettavalla.”

Yhteystiedot ja muu

Piispanpiha 1, Espoo, Finland, nok.johnsson@gmail.com, 040 849 1044 www.thaimarketolari.fi

Kuva: Chayarnan

Kuinka rakennusalanperustaayritys: Anatolin menestystarina

Yrittäjyys rakennusalalla vaatii paitsi teknisiä taitoja myös kykyä hallita taloutta, tiimiä ja liiketoimintaprosesseja. Anatoli Sikaljov, Anatoli Rakennuspalvelut Oy:n perustaja, kertoo omasta polustaan, haasteistaan ja periaatteista, jotka auttoivat häntä luomaan menestyvän yrityksen Suomessa.

Mariia Stepanova

Työntekijästäyrittäjäksi

AlunperinPeskovinalueelta kotoisinolevaAnatolimuutti Suomeenvuonna2017.Useita vuosiarakennusalalla työskenneltyäänhäntajusi,että hänelläolitarpeeksitietoaja taitoaomanyrityksen perustamiseen:"Ymmärsin tekevänisamaatyötäkuin esimieheni,muttailman lisäetuja.Minullaolijo asiakaskunta,jotenyrityksen perustaminenolilooginen askel."

Vuonna2021hänpäättiperustaa omanyrityksensä.Anatoli RakennuspalvelutOyon erikoistunutbetonointi-, kivirakennus-japuusepäntöihin. Kaikistavaikeuksistahuolimatta

Anatolinmielestäsuurinetu yrittäjyydessäontaloudellinen joustavuus:"Työntekijänä joutuisinmaksamaan20% eläkkeen,muttayrittäjänävoin itsesäätäätämänosuuden.

Mieluumminsijoitannämärahat kuinannanniidenvainlojua tilillä."

Kuva: Pexels

Kilpailu ja menestyksen salaisuudet

Suomen rakennusmarkkinat muuttuvat yhä kilpailullisemmiksi. Anatolin mielestä tärkein menestystekijä on työn laatu: "En kilpaile halvemmilla hinnoilla, vaan korkealla laadulla." Toinen avaintekijä on suositukset.

"Puskaradio

on paras mainos."

Vaikka kilpailu on kovaa, Anatolin ei ole koskaan tarvinnut etsiä asiakkaita itse, kaikki tilaukset tulevat tuttavien, heidän ystäviensä ja entisten asiakkaideni kautta.

Työn ja yksityiselämän tasapaino

Yrityksen alkuvaiheessa yrittäjä joutuu omistautumaan täysin työlleen. Anatoli vakuuttaa, että ensimmäiset puolitoista vuotta oli erityisen haastavaa. Vähitellen hän kuitenkin oppi suunnittelemaan aikataulunsa paremmin, delegoimaan tehtäviä ja asettamaan oikeat prioriteetit.

" Kaikkia maailman rahoja ei voi ansaita, mutta menetettyä aikaa läheisten kanssa ei saa takaisin."

• Ymmärrä taloushallintoa. Vaikka sinulla olisi kirjanpitäjä, liiketoiminnan hallinta helpottuu, kun ymmärrät numerot itse.

• Säilytä kuitit. Kulujen seuranta on kriittisen tärkeää.

• Säästä alussa. Käytetyt työkalut voivat säästää tuhansia euroja.

• Älä pelkää irtisanoa huonoja työntekijöitä. He voivat vahingoittaa yrityksen mainetta ja aiheuttaa taloudellisia tappioita.

• Kouluta työntekijöitäsi. Kokemattomat työntekijät voivat olla motivoituneempia ja halukkaampia oppimaan kuin kokeneet työntekijät.

4. Muut työntekijät tai asiakkaat valittavat hänestä Vinkkejä aloitteleville yrittäjille Anatolilta:

Periaatteet rakennusalalla Anatolin tärkein periaate on ammattimaisuus ja rehellisyys. Hän ei koskaan alihinnoittele palveluitaan laadun kustannuksella, sillä hän uskoo, että työstä tulee maksaa oikeudenmukaisesti. Lisäksi hänen insinöörikoulutuksensa auttaa häntä huomaamaan virheitä projekteissa ja tarjoamaan asiakkaille parempia ratkaisuja. Toinen keskeinen tekijä on työntekijät. Anatoli on oppinut tärkeän asian: jos työntekijä ei suoriudu tehtävistään, eikä osoita vastuullisuutta, hänet on parempi korvata heti. Rakennusalalla laatu ja maine ovat ensiarvoisen tärkeitä, eikä huonoille kompromisseille ole sijaa.

Työntekijöiden valinta: miten erottaa hyvä huonosta?

Anatoli myöntää, että hyvän tiimin kokoaminen on yksi liiketoiminnan vaikeimmista tehtävistä. Rakennusalalla työntekijöiden virheet voivat johtaa vakaviin seurauksiin: aikataulujen viivästymisiin, taloudellisiin menetyksiin ja jopa mainehaittoihin.

Tulevaisuuden suunnitelmat

Tällä hetkellä tilausten määrä on hieman vähentynyt, mutta Anatoli luottaa tulevaisuuteen. Suunnitelmissa on laajentaa tiimiä ja palkata työntekijöitä, joilla on tärkeimmät ominaisuudet: täsmällisyys, oppimiskyky ja oma-aloitteisuus.

Anatolin tarina on esimerkki siitä, kuinka määrätietoisuus, hyvä suunnittelu ja laadukas työ voivat auttaa rakentamaan menestyvän liiketoiminnan, vaikka kilpailu olisi kovaa.

Anatolin mukaan ongelmatyöntekijän voi tunnistaa näillä redflageilla:

1. Haluttomuus oppia ja ohjeiden huomiotta jättäminen

2. Jatkuvia tekosyitä oikean työn sijaan

3. Huolimaton suhtautuminen työkaluihin ja turvallisuussääntöihin

Kieli on avain menestykseen

Alena Markavan kokemus sopeutumisesta, työstä ja vapaaehtoistoiminnasta Suomessa

Alena Markava on opettaja integraatiokursseilla, yrittäjä, vapaaehtoinen ja aktiivinen poliittinen toimija Helsingissä. Monet pääkaupunkiseudun venäjänkieliset perheet tuntevat hänet Klubok-yhdistyksen kautta. Klubok oli voittoa tavoittelematon yhdistys, mutta sen toiminta päättyi vuonna 2023. Sen jälkeen perustettiin uusi yhdistys Milady, joka tukee venäjänkielisiä naisia Suomessa.

Liliia Pennanen

Kuvat: Alena Markava

Opiskelu ja vapaaehtoistyö

Suomi on Alenalle jo kolmas asuinmaa. Hän valmistui maisteriksi sosiologian alalta Pietarin valtion meriteknillisessä yliopistossa. Muutettuaan Suomeen hän alkoi opiskella suomen kieltä. Alenan mielestä pääkaupunkiseudulla voi pärjätä englannilla, varsinkin IT-alalla. Mutta menestyksekäs sopeutuminen ja sosiaalinen elämä vaativat suomen kielen taitoa.

Kielen oppimisessa tärkeää on halu ja motivaatio. Ilman motivaatiota on vaikea jatkaa opiskelua.

Kun Alena sai lapsen, hän huomasi, että venäjänkielisille perheille oli vähän kohtaamispaikkoja. Hän perusti Klubok-yhdistyksen. Siitä tuli tärkeä paikka monille perheille. Se houkutteli paljon vapaaehtoisia ja laajeni Helsingin ulkopuolelle.

- Äitiyslomalla etsin ystäviä ja halusin jakaa tietoa. Niin syntyi idea perustaa klubi, josta myöhemmin tuli Klubok Ry. Se yhdisti venäjänkielisiä perheitä eri kaupungeissa ja auttoi maahanmuuttajaperheiden sopeutumista.

Klubokin suosio kasvoi, ja lopulta toimintaa järjestettiin viidessä kaupungissa: Helsingissä, Vantaalla, Espoossa, Keravalla ja Jyväskylässä. Alena halusi oppia lisää monikulttuurisesta työstä ja opiskeli Stadin ammattiopistossa suorittaen koulutuksen monikulttuuristen perheiden ohjaajana. - Jatkuva oppiminen on tärkeä osa nykyaikaista elämää. Hän suoritti myös opettajan pätevyyden Helsingin yliopistossa. Lisäksi hän opiskeli johtamista Omniassa ja suoritti erikoisammattitutkinnon.

Työ ja politiikka Suomessa

Klubok Ry oli Suomen suurin perhejärjestö. Se teki yhteistyötä suomalaisten järjestöjen kanssa ja auttoi maahanmuuttajaperheitä ymmärtämään suomalaista yhteiskuntaa. Aluksi järjestö

keskittyi naisiin ja lapsiin, mutta myöhemmin myös isät liittyivät mukaan. Joka vuosi Klubok työllisti noin 15 osa-aikaista työntekijää ja 20 vapaaehtoista.

Alena halusi olla lastensa lähellä, mutta samalla työskennellä ja kehittyä ammatillisesti. Klubokin johtaminen kasvatti hänen verkostojaan. Hän auttoi ihmisiä ja teki yhteistyötä viranomaisten kanssa. Tämä oli vapaaehtoistyötä, mutta se vaati paljon resursseja.

Kymmenen vuoden jälkeen yhdistyksen toiminta päätettiin lopettaa. Suomessa asuessaan Alena on oppinut suomen kielen

hyvin. Nyt hän työskentelee opettajana ja työelämäkonsulttina. Hän on kääntänyt materiaaleja kroonisista sairauksista suomesta venäjäksi. Vuosina 2022–2024 hän työskenteli terveys- ja sosiaalipalveluissa sekä pakolaiskeskuksissa tulkkina.

Tällä hetkellä Alena työskentelee Taitotalossa. Hän auttaa maahanmuuttajia löytämään paikkansa suomalaisessa yhteiskunnassa.

- Ei ole väliä, mistä tulet tai millainen elämäsi on ollut. Jos näemme maailman samalla tavalla, kuljemme samaa tietä.

Alenalla on paljon kokemusta terveydenhuollon, sosiaalipalveluiden ja perheiden parissa työskentelystä. Hän tuntee hyvin maahanmuuttajien haasteet ja tarpeet. Hän haluaa olla yhteyshenkilö kansalaisten ja päättäjien välillä ja parantaa ihmisten elämänlaatua Suomessa. Keväällä 2025 hän osallistuu Helsingin kunnallisvaaleihin Kristillisdemokraattien ehdokkaana.

- On tärkeää, että ympärillä on tukevia ihmisiä. Yksin maahanmuutto voi olla vaikeaa.

Sopeutuminen uuteen maahan vaatii motivaatiota, positiivista asennetta ja samanhenkisiä ihmisiä. Suomen kielen oppiminen on avain parempaan tulevaisuuteen. Alena ymmärtää, että maahanmuuttajan tie ei ole helppo. Mutta oikeilla tiedoilla ja tuella siitä voi selvitä itsevarmasti ja kevyemmin.

Myyjän polku

Asiakaspalvelu, kilpailuhenkisyys ja jatkuva oppiminen – nämä ovat Sarband avaimet menestykseen myyjänä.

Lue, kuinka hän päätyi Giganttiin ja mitä arvokkaita oppeja hän on saanut matkan varrella.

Teksti ja kuva: Omid Azizi

22-vuotias Sarband työskentelee Gigantissa ja kertoo, miten hän päätyi myyjäksi, mitä työssä oppii ja mitä vinkkejä hän antaa alalle hakeville. Näin kaikki alkoi. Sarband aloitti myyjän työnsä Gigantissa syyskuussa 2023. Työpaikka avautui tuttavan suosituksesta, joka huomasi hänen energisyytensä ja vahvat keskustelutaitonsa.

”Minulle suositeltiin paikkaa, ja sain mahdollisuuden todistaa osaamiseni. Nyt olen osa mahtavaa tiimiä”, hän kertoo.

Mikä myyntityössä kiehtoo?

Sarband on aina nauttinut vuorovaikutuksesta ihmisten kanssa, ja myyjän työ antaa mahdollisuuden auttaa asiakkaita löytämään heille sopivat tuotteet. ”Kun asiakas lähtee tyytyväisenä kaupasta, tiedän tehneeni työni hyvin. Se on parasta tässä ammatissa”, hän sanoo. Työssä tärkeää on kilpailuhenkisyys ja halu kehittyä. Gigantissa myyjillä on mahdollisuus oppia jatkuvasti uutta, ja Sarband arvostaa erityisesti mahdollisuutta kehittää

myyntitaitojaan ja rakentaa kontakteja. ”Täällä on paljon loistavia kollegoita, joilta voi oppia joka päivä jotain uutta”, hän kertoo.

Sarbandin työpäivät vaihtelevat 4–8 tunnin välillä. Työn joustavuus on hänen mielestään yksi sen parhaita puolia. ”Jos sinulla on koulu tai harrastuksia, kannattaa kertoa niistä etukäteen, jotta työt voidaan suunnitella sopivasti", hän vinkkaa.

Haasteet ja oppimiskokemukset

Vaikka työ on palkitsevaa, se tuo mukanaan myös haasteita. Kampanjat vaihtuvat lähes päivittäin, ja myyjien on pysyttävä perillä uusimmista tarjouksista. ”Toisinaan myös asiakkaat saapuvat myymälään huonolla tuulella, mutta yritän aina olla iloinen ja auttaa parhaani mukaan", Sarband kertoo.

Lisäksi kielimuuri voi tuoda haasteita. Kaikki asiakkaat eivät puhu suomea tai englantia, mutta monikielinen työyhteisö auttaa tässä. ”On hienoa, että meillä on monen kielisiä työntekijöitä, jotka voivat auttaa asiakkaita heidän omalla kielellään.”

Vinkit työuraansa aloittaville: Ole valmis tekemään työsi hyvin.

Ole kohtelias ja reipas. Kysy oikeita kysymyksiä tarpeiden selvittämiseksi. Tavoittele aina asiakastyytyväisyyttä.

Haluatko töihin Giganttiin?

Sarband kannustaa hakemaan rohkeasti töihin Giganttiin, vaikka aiempaa kokemusta ei olisi. ”Tärkeintä on oikea asenne. Täällä koulutetaan hyvin ja annetaan mahdollisuus oppia ja kehittyä", hän sanoo. Hänen mukaansa työ sopii erityisesti henkilöille, joilla on hyvä muisti, energiaa ja sosiaaliset taidot. ”Jos minä pystyin menestymään tässä työssä ilman aiempaa kokemusta, niin sinäkin pystyt!” hän kannustaa.

Gigantti on yksi

Pohjoismaiden suurimmista kodintekniikan ja elektroniikan jälleenmyyjistä. Se on osa Elkjøp-konsernia, joka toimii useissa Pohjoismaissa. Suomessa Gigantti on palvellut asiakkaita vuodesta 1999 ja sillä on yli 40 myymälää sekä verkkokauppa. Gigantti tarjoaa laajan valikoiman kodinkoneita, viihde-elektroniikkaa, tietotekniikkaa ja puhelimia sekä näihin liittyviä palveluita, kuten kotiinkuljetuksen ja asennuksen. Yritys panostaa vahvasti asiakaspalveluun, kilpailukykyisiin hintoihin ja myyjien koulutukseen, jotta asiakkaille voidaan tarjota asiantuntevaa palvelua. Gigantin menestyksen taustalla on tehokas logistiikka, laajat

Sarband työskentelee Gigantissa myyjänä.

hankintakanavat ja asiakaskeskeinen toimintamalli. Sen tavoitteena on tehdä teknologian hankkimisesta ja käyttämisestä mahdollisimman helppoa ja vaivatonta kaikille asiakkaille.

Tärkeimmät taidot myyjänä Hyvät sosiaaliset taidot

Kilpailuhenkisyys: myyntityössä on hyvä haastaa itsensä. On osattava tunnistaa, milloin apua tarvitaan eri osastoilla.

Kielitaito: sujuva suomen ja englannin kieli on tärkeää, muiden kielten osaaminen on aina plussaa. Työskentely tiimissä on avain onnistumiseen.

Työskentely palvelualalla ja asiakaspalvelu: työ Subwaylla

Ystäväni Valeria Veikkolainen antoi haastattelun asiakaspalvelutyöstä. Puhun samalla myös omasta työkokemuksestani.

Teksti ja kuvat: Igor Dzezhyts

KutenValeriaVeikkolainen sanoo,Subwayllatyövuoro voivaihdellapaljon. Aamuvuorossajokuvalmistaa ruuatkeittiössäjatoinenavaa ravintolanasiakkaille.Joskus kokovuoromeneekeittiössä ruokaatehden,joskustaas asiakkaitapalvellenja ravintolaasiistien.

Koska ravintola on juna-asemalla, asiakkailla on usein kiire, ja ruoka on tehtävä nopeasti. Työssä tarvitaan hyviä asiakaspalvelutaitoja, nopeutta ja kykyä ratkaista ongelmia nopeasti. On osattava tehdä monia asioita samaan aikaan.

Asiakaspalvelu ja haasteet

Parasta asiakaspalvelussa on kohdata erilaisia ihmisiä. Moni asiakas on mukava ja ystävällinen, ja heidän palveleminen on ilo. Haastavinta taas on, kun asiakkaat ärsyyntyvät nopeasti tai eivät tiedä, mitä haluavat.

Vaikeita tilanteita syntyy esimerkiksi silloin, kun tilaukset menevät sekaisin tai sovellus ei toimi kunnolla. Jos asiakas saa väärän tilauksen, tehdään heti uusi. Jos sovelluksen kautta maksettu tilaus ei tule perille, mutta asiakkaalla ei ole kiire, ruoka valmistetaan silti.

Työilmapiiri Subwaylla on hyvä. Tiimi koostuu työstään osaavista ihmisistä, joista monet ovat myös kavereita keskenään.

Työvuorot ovat joustavia. Aamuvuorossa yksi avaa keittiön ja valmistaa ruoat, toinen avaa ravintolan ja palvelee ensimmäisiä asiakkaita. Välivuoro tulee ennen lounasruuhkaa, ja iltavuorossa yksi sulkee keittiön ja toinen ravintolan.

Työn palkitsevuus ja etenemismahdollisuudet

Työssä parasta on hyvä tiimi ja mahdollisuus valita aamutai iltavuoroja. Subwaylla voi edetä vuoropäälliköksi ja lopulta ravintolapäälliköksi, mutta kaikki eivät halua edetä ylöspäin.

Työstä jäi mukavia muistoja

Työn parhaisiin muistoihin kuuluu uusien ystävien saaminen ja hauskat vuorot tuttujen työkavereiden kanssa. Erityisen mukavaa oli päästä työskentelemään

festareille Subwayn pisteelle, jossa työn lomassa pääsi myös kuuntelemaan artisteja.

Isännöinnin monipuolisuus ja haasteet –Janne Koirasen uratarina

Isännöitsijän työ on monipuolista ja vaihtelevaa, eikä yksikään päivä ole samanlainen. Hekan isännöitsijänä toimiva Janne Koiranen siirtyi alalle IT-asiantuntijan tehtävistä ja on nyt työskennellyt isännöinnin parissa yli kolme vuotta. Hän kertoo, että työ vaatii laaja-alaista osaamista, nopeaa reagointikykyä ja vahvoja vuorovaikutustaitoja. Digitalisaation myötä ala kehittyy jatkuvasti, mutta ihmisläheisyys säilyy isännöinnin keskiössä.

Kelloon9.00neljästoista helmikuuta.Valkoisenlumen peitonalla,kunnontalvinen arkipäivänaamu.Huolimatta työntäyteisenviikonperjantaista "kultaisillekäsillejakirkkaalle mielellelöytyyainajotaintärkeää tehtävää".

Olemmenyttiloissa,jotkaoliva rakennusautomaatioasiantuntijoidenkäytössä. Helsinginkaupunginasunnon Oy:n(Hekan)isännöitsijänä toimiiJanneKoiranen.

Mitenkoetisännöitsijäntyön?

Voitkokertoaitsestäsi?Kuinka kauanolettyöskennellyt Heka-konsernissa isännöitsijänä?

"Olenollutisännöitsijänähieman ylikolmevuotta,envieläkovin pitkään.Taustastanivoinkertoa senverran,ettätyöskentelin pitkäänIT-alalla asiantuntijatehtävissä,tietokonejatukipalveluidenparissa.Jossain vaiheessahalusintehdäjotain muuta,jotenkouluttauduin isännöitsijäksi.

Valitsin isännöinnin osittain siksi, että perheelläni on muutamia sijoitusasuntoja, joiden hallinnoiminen herätti kiinnostukseni alaa kohtaan. Pidän työssäni erityisesti siitä, että jokainen päivä on erilainen. Tämä ei ole työ, jossa päivät toistuvat samanlaisina. Aina

tapahtuu jotain uutta ja yllättävää. Esimerkiksi saatan saada yllättäen soiton huollon työnjohtajalta, joka kertoo jonkun asukkaan tehneen jotain odottamatonta. Usein työpäivälle on suunniteltu tietyt tehtävät, mutta päivän aikana voi

Guntars Valainis

hyvin vaihdella.

Työssä on kuitenkin myös toistuvia elementtejä.

Perusrungossa on paljon

asiat toistuvat säännöllisesti vuosittain, vaikka yksityiskohdat voivat hieman vaihdella. Lisäksi työssäni tulee vastaan

olennaisia yhteistyökumppaneita, joiden kanssa työskentelen päivittäin. Hyvä yhteistyö ja selkeä

Helsingin kaupungin asunnot Oy:n (Heka) päätoimisto. Kuva: Guntars Valainis

Tulevaisuuden unelmointihetki

Isännöitsijän työ on monipuolista ja vaatii laaja-alaista osaamista, mutta millaista se oikeasti on? Päätin ottaa selvää ja istuin hetkeksi isännöitsijän työpöydän ääreen – kokeilin, miltä tuntuu olla vastuussa kiinteistön hallinnasta ja asukkaiden arjesta.

Hekan isännöitsijänä työskentelevä Janne Koiranen kertoi, että jokainen päivä tuo mukanaan yllätyksiä, ja suunnitellut tehtävät voivat muuttua hetkessä. Isännöitsijän on osattava hoitaa asumishäiriöitä, talousasioita ja teknisiä ongelmia, mutta ennen kaikkea oltava hyvä ihmisten kanssa. Digitalisaatio tuo alalle uusia mahdollisuuksia, mutta henkilökohtainen palvelu säilyy isännöinnin ytimessä.

Kun istuin työpöydän ääressä ja katsoin ympärilleni, mietin, voisiko tämä olla minun tulevaisuuteni. Isännöinti vaatii järjestelmällisyyttä, paineensietokykyä ja asiakaspalveluhenkisyyttä – ominaisuuksia, joita haluan kehittää. Ehkä tämä hetki isännöitsijän saappaissa ei ollut pelkkä kokeilu, vaan pieni kurkistus tulevaisuuden mahdollisuuksiin.

Guntars Valainis

"Hyvät vuorovaikutustaidot ja laaja osaaminen ovat avainasemassa asumisen sujuvuuden varmistamisessa."

Kokeilin, millaista on isännöitsiijän saappaissa. Kuva: Janne Koiranen

Summaries in English

Enterpreneurship

- inspiration, work and Success

The article highlights two inspiring entrepreneurial journeys. Daria Zheliapova, originallyan accountant, followed her passion for cooking and founded Dumpling Empire, ahomemade semi-prepared food business. Despite facing language barriers andbureaucracy, she overcame challenges through determination and mentorship. Hergoal is to expand her business and provide more people with easy access to homemademeals.

Rumiana Ivanova, a Ukrainian entrepreneur, transitioned from aspiring lawyer to beautyindustry professional. She built a successful eyelash extension business, emphasizingquality and customer relationships. Although she faced taxation challenges and ademanding workload, she adapted by focusing on improving her current businessrather than rapid expansion.

Both entrepreneurs emphasize that success requires perseverance, passion, andadaptability. Their stories demonstrate that entrepreneurship is not just about business—itʼs about bringing joy and warmth to others while achieving personal fulfilment.

How Iranians Conquer the cloud?

Sotoon Company has emerged as a leading cloud service provider by offering scalable, cost-effective, and reliable infrastructure solutions. Initially managing Cafe Bazaarʼs backend, the company identified a market gap for dependable local infrastructure, leading to its expansion.

In an interview, Sales Manager Mohammad Reza Fazeli highlights key success factors: solving real problems, understanding customers, financial sustainability, and a skilled team. Sotoonʼs focus on standardization and scalability has driven its growth. Strong sales efforts, strategic investments, and word-of-mouth marketing have solidified its position. The companyʼs success underscores the importance of aligning technology with business strategy in cloud services.

From Dream to Reality: the Story of Mimosa Ryhmis

Maria Teresa Coll Olivares moved from Spain to Finland in 2016 to find new opportunities. Working as an Au Pair, she discovered her passion for childcare. Her mother owned a daycare in Spain for over 40 years, giving Maria Teresa experience in early childhood education. She studied social pedagogy, but the birth of her daughter made her think more about how children grow and learn.

She founded Mimosa Ryhmis, a small, home-like daycare where children feel safe, loved, and free to explore. The daycare follows Waldorf, Montessori, and Pikler methods, focusing on nature-based learning.

Starting a business in Finland was difficult due to paperwork and language barriers, but she got help from Ukipolis Oy and received financial support. Now, Maria Teresa is considering expanding by opening another daycare or bringing Mimosa Ryhmis to Spain. Her journey shows that hard work and self-belief can turn a dream into a successful business.

Atena Aharzad

Aurora Ferrez Vega

Larysa Dolomanzhy

What Challenges Does an Immigrant Entrepreneur Face in Finland?

Finland offers many opportunities for entrepreneurship, but success is not easy. Lady Sánchez, founder of PopJoy, proves that a good idea, research, and confidence can lead to success. She wanted to create something with her own hands instead of doing a traditional job. A therapist advised her to make quick handmade items, which led to her brand of handmade hair accessories. Lady founded PopJoy without experience but learned about budgeting with NewCo Helsinki. Her sustainable fashion brand sells corsets, bows, jumpsuits, and headbands, using recycled fabrics. Finnish customers value quality craftsmanship.

Her business is growing, and she plans to hire a social media manager and expand. She encourages new entrepreneurs to learn about business registration and taxes. If you dream of entrepreneurship, don't hesitate. Research, plan, and believe in yourself. The future belongs to those who dare to try!

Textile Cleaning Company

Laivapesu Oy Finnwash

Founded in 1956, Laivapesu Oy Finnwash was acquired in 2003 by Janne Hyyrynen and Altti Väinölä. The company specializes in laundry services for restaurants, hotels, and private individuals. Employees work in teams, handling various textiles with precision and speed. The company values teamwork, efficiency, and employee well-being, offering monthly pizza breaks. For the company, we have 19 employees and they have their own jobs which the do every day . No formal training is required for employment, but flexibility and quick learning are key skills.

Finnwash prides itself on high-quality service and long-term customer relationships, ensuring garments receive the best care. Passion and dedication drive its success, exceeding customer expectations.

Jari Råglund's story

Jari Råglund's story is a powerful example of how determination, careful planning, and the right decisions can lead to entrepreneurial success. Råglund attributes his success to a solid business idea and a supportive team.

Throughout his journey, Råglund faced challenges, particularly from competitors who doubted his new venture. However, his Finnish trait of sisu— determination and resilience—helped him persevere. He emphasizes the importance of having a solid business plan, understanding market conditions, and constantly innovating.

Råglund advises new entrepreneurs to set realistic expectations, be prepared for challenges, and network with other professionals to find new ideas. He believes that success comes through hard work, smart decisions, and adaptability to changes in the industry.

In conclusion, Råglund's story teaches that entrepreneurship requires careful preparation, persistence, and openness to new opportunities. Success in business is a long-term commitment that anyone can achieve with the right mindset.

My article is devoted to a science field which tells us from where we are and what we are. Itʼs archaeology which discovers peopleʼs past: way of living, their habits in everyday life, how they lived and eventually how they died.

Kati H. Salo is an archaeologist and bones researcher in Helsinki University. Her professional path was practically determined after she had travelled to Petra in Jordania with her parents when she was a child.

Archaeologist is a profession which demands not only knowledge but also being fit literally. At the same time physical work is combined with very careful and respectful attitude towards archaeological findings.

Though archaeology explores our past, it has a great influence on our nowadays life and future. Social problems which humankind is facing can be explored, diminished and won eventually owing to science and scientists.

Cybelle Panii Tontsa

Vanessa Moran

Cybelle Panii Tontsa Archaeology

Elina Klenskaya

Elina Sadova

Parental leave without losses: how to maintain yourself, your skills, and your career

My article tells the story of a successful lady who maintains herself, her skills, and her career during parental leave. She is a business manager in a major Finnish company and shares her experience of balancing personal life and career development during this time. We discuss how to prepare for lifeʼs changes and how to seek support during this challenging period.

The article also covers strategies for making a CV stand out, staying in touch with colleagues, and maintaining professional skills. In conclusion, I highlight that parental leave is not a career setback but an opportunity for self-reflection and growth.

Entrepreneurship

as a

Lifestyle at the Recycling Center

Pasi Torkkeli, the experienced director of Keski-Uusimaa Recycling Center (Kierrätysmylly), shares his journey into entrepreneurship. Previously a technical sales representative, he decided to shift from industrial sales to more meaningful work. Inspired by his fatherʼs humanitarian efforts, he founded the recycling center, driven by his passion for sustainability. His work is diverse and fast-paced, mainly involving logistics and employee supervision.

The most rewarding part of his job is seeing employees realize their contributions matter. He highlights the importance of eco-friendliness, as reselling used items is a great form of sustainability.

The center also plays a vital role in employment, offering opportunities for disadvantaged individuals through partnerships with local employment and training organizations.

Pasi finds it especially fulfilling to see employees grow, gain confidence, and reconnect after moving forward in their careers.

Equality and diversity are core values at the center, where employees from different backgrounds work together in an inclusive environment.

Entrepreneurial Courage and Spirit – The Story of Leon Ancker

Leon Ancker is an entrepreneur whose career has taken him around the world. While originally from Finland, Ancker has worked in airline industries in Israel, pursued business ventures in Berlin and now runs a ceramics business in Portugal, while preparing product launches in the United States. Ancker firmly believes that success is built on bold decisions and continuous learning.

Ancker's entrepreneurial pathway began by chance. In 1988, he noticed unused spaces in a shopping mall in Helsinki city centre and proposed using them for sales. His first product, a laser knife, sold so well that he was earning four times more, than in his previous job as a cook. Encouraged by this success, he started to expand his business by renting out spaces to other entrepreneurs. In addition to that, he also started to import goods from Europe and Asia.

Despite early success, Ancker faced also challenges. He emphasizes the importance of financial caution and making smart investment decisions, as well as hiring reliable staff. For Ancer, the most rewarding moments are seeing his decisions pay off and receiving positive feedback from customers. Today, Ancker focuses on trade fairs, and expanding his ceramics business. His advice to aspiring entrepreneurs is to plan realistically, stay grounded, find the right people, and take bold steps toward your vision.

Anna-Brita Sonnenberg

Education and Reality: The Career Paths of Highly Educated Immigrants in Finlandʼs Financial Sector

Many highly educated immigrants seek careers in Finland, but entering the job market— especially in finance—is challenging. This article shares the experiences of two women, Kasia from Poland and Ritu from India, who faced demanding career paths in Finland.

Kasia, a finance specialist, struggled with the language barrier. While searching for a language internship, she found a job, proving the importance of learning Finnish and actively seeking opportunities. Ritu, an experienced banker from India, had an even tougher journey. Despite strong English skills, it took her five years, multiple applications, and Finnish studies to secure stable employment. She advises persistence and networking. Both women praise Finlandʼs fair work environment and gender equality but see the language barrier as a major obstacle.

Magdalena Nida

Anneli Aus

Nataliia Kalintseva

Fadumo Ali, the founder of HOIWA Oy, established the company to address the growing need for skilled healthcare professionals in Finland. With a background in e-commerce, where she ran an online store selling women's accessories, Ali transitioned to the healthcare sector during the pandemic, driven by a deep desire to improve care quality, patient well-being, and workforce standards. As a successful entrepreneur and mentor, Ali emphasizes self-confidence, persistence, and adaptability as keys to success in business. She actively supports new entrepreneurs, particularly those from immigrant backgrounds, by sharing her knowledge and encouraging them to pursue their goals despite challenges. HOIWA Oy has quickly grown and aims to expand into other Nordic countries and potentially Central Europe, bringing high-quality healthcare services to a wider market. Aliʼs leadership style is characterized by openness, empathy, and innovation, empowering employees to contribute ideas, develop versatile skills, and take on new challenges. She believes in continuous learning, staying updated on industry trends, and actively engaging with both employees and clients to improve services.

Erol Dalbudak, the Entrepreneur of Suomen Parvekekaihdin Ltd. The company specializes in balcony and terrace blinds in Finland.

Erol Dalbudak, founder of Suomen Parvekekaihdin Ltd, started his balcony and terrace blind company in 2022. Initially, it was just for him and his business partner, but demand quickly grew, allowing them to employ 10–15 people. He emphasizes sales, adaptability, and modern marketing as keys to success. The boldest step leaving a salaried job and hiring employees. His inspiration comes from family, financial growth, and proving doubters to be wrong. His company operating in Uusimaa, and Pirkanmaa, the companyʼs revenue has multiplied when the war of Ukraine and Russia started in 2023.

His advice is to seek guidance, study the market, and decide if you want to grow or stay solo.

Kaido Anson, a 58-year-old entrepreneur, founded Sikeres Oy in 2014, specializing in diamond drilling and sawing in the construction industry. Although the company is registered in Estonia, its operations are focused in Finland, where it complies with Finnish tax laws. Kaido's biggest challenge when starting the business was the high cost of machinery. During the pandemic, he managed to keep the business running with support from loyal clients. Kaido has over 20 years of experience in entrepreneurship and recognizes the competitive pressure in the construction industry. His business strengths lie in excellent customer service, and he aims to expand by hiring more employees to focus on customer acquisition and business development. Kaido plans to grow Sikeres Oy, increasing its presence in Finland and establishing reliable partnerships with other construction companies.

Ly Roosileht

Preeyatas "Nok" Johnsson, the owner of the Thai Market Olari, has lived in Finland for 20 years and has a strong background in Thai cuisine. She acquired the store in 2023, driven by her passion for food and entrepreneurship. Nok emphasizes customer service, offering fresh Thai ingredients and expert cooking advice.

The store attracts a diverse clientele, including Finns interested in Thai cooking. Looking ahead, Nok plans to expand and enhance online ordering. Her advice to entrepreneurs: persistence, planning, and continuous learning are key to success.

Chayarnan Narmphoongunarag

Kaido Ansonan Experienced Entrepreneur

Thai Market Olari –A Passion for Authentic Asian Cuisine!

Sirintip Junkhiaw

Abdihanan Mohamud

Ly Roosileht

How to Start a Construction Business: Anatoly's Success Story

This text is about Anatoli Sikaljov, the founder of Anatoli Rakennuspalvelut Oy, a construction company in Finland. He is originally from Russia and moved to Finland in 2017. After gaining experience in the construction industry, he became an entrepreneur.

Anatoli started his business in 2021. His company specializes in concrete, masonry, and carpentry. He believes that good quality work and recommendations from customers are the key to success. At the beginning, balancing work and personal life was difficult for him, but he learned how to delegate tasks and manage his time better. Anatoli also talks about the importance of hiring the right employees, because mistakes in construction can cause financial and reputation damage. His main principles are professionalism, honesty, and fair pricing.

This story shows that determination, quality work, and good planning can lead to success in business, even in a competitive market. Anatoliʼs experience proves that hard work and the right attitude help entrepreneurs overcome challenges and grow their companies.

Learning Finnish is the key to a better future

Alena Markava has experience in adapting to life in Finland, working, and volunteering. She is a teacher, entrepreneur, and active in politics in Helsinki. Many Russian-speaking families in the capital region know her from the Klubok association. Klubok was a non-profit organization, but it closed in 2023. After that, a new association, Milady, was founded to support Russian-speaking women in Finland.

Alena wanted to meet other Russian-speaking families, so she started Klubok. It became an important place for many families. Klubok grew and had activities in five cities: Helsinki, Vantaa, Espoo, Kerava, and Jyväskylä.

She understands the challenges immigrants face. She wants to improve peopleʼs lives and be a link between citizens and decision-makers. In spring 2025, she will run in the Helsinki municipal elections as a candidate for the Christian Democrats.

A Day in the Life of a Property Manager –Interview with Janne Koiranen

Otsikko

Janne Koiranen has worked as a property manager at Heka oy for over three years.

Previously, he had a long career in IT but transitioned to property management due to his interest in real estate investments. He enjoys the jobʼs dynamic nature, where no two days are the same, and unexpected situations require quick problem-solving.

Work involves budgeting, resident communication, handling disturbances, and coordinating with maintenance teams.

J.Koiranen believes that digitalization will improve efficiency in the field but emphasizes that personal interaction remains key. He advises business administration students to build strong financial, communication, and customer service skills if they wish to enter the profession.

Property management is demanding but rewarding for those who enjoy variety and responsibility.

Guntars Valainis

Mariia Stepanova

Liliia Pennanen

Business College Helsinki

Matkasi työelämään alkaa nyt!