BOLETIMSS- UMF97 ENERO 2024

ENERO 2024 VOL. 24 BOLETIN INTERNO UMF 97/COMO EL ÁGUILA A LA FAMILIA EL TRABAJADOR AL DERECHOHABIENTE

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DIRECTORIO

Directora Dra. Fabiola Guadalupe Sotelo Bucio jSMF TM Dr. Gabriel Armando Hernández Hernández TV Dr. José Carlos Guzmán Rodríguez Dra. mAYRA ADORAIM aGUILAR GONZALEZ Coordinador Clínico de Educación e Investigación de la Salud Jefa de Enfermería Lic. Norma Angélica Rodríguez Velázquez Elaboro: Mtro. Gustavo Vite Ramírez MPSS. Aline ALEJANDRA SANDOVAL CASTILLO

"COMO EL ÁGUILA A LA FAMILIA, EL TRABAJADOR AL DERECHOHABIENTE"

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BOLETIMSS ENERO 2024

Es un nuevo reto por afrontar, por lo que es necesario prepararse constantemente y las habilidades a desarrollar junto con nuestra experiencia son la combinación que nos llevará al éxito, mismo que te deseamos para este mes.

La presente edición del BoletIMSS comprende información relevante en sus diferentes secciones: Cumpleaños, efemérides de salud, Avisos, Lactancia materna, Modelo Institucional de competitividad, Cinco acciones de la familia IMSS-SNTSS por la integridad, galería de fotos y más.

Después de realizar un análisis de la encuesta del presente medio, se realizará en este formato con la finalidad de mejora

MISIÓN: Informar al talento humano de la unidad sobre su acontecer, así como difundir información relevante para desempeñar sus funciones VISIÓN: Ser el medio de comunicación interna de relevancia para el accionar de la unidad VALORES: Integridad, verasidad, honestidad

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SOBRE NOSOTROS

La Unidad de Medicina Familiar Número 97 inicia labores el 24 de febrero de 1988, brindando atención a 49,800 derechohabientes de las 16 colonias asignadas hasta la actualidad: Capulín Soledad, Ampliación San Lorenzo, El Capulín, Casa Blanca, La Esperanza, El Ocote, Piedras Negras, Predio Las Tinajas, La Tolva, Unidad y Progreso, Predio Las Colonias, San Antonio, Zomeyucan, San José de los Leones, Santa Lilia, San Lorenzo Totolinga y La Soledad.

MISIÓN: Otorgar a los trabajadores y sus familias la atención oportuna con servicios de salud de calidad, para satisfacer sus expectativas ante la enfermedad, invalidez, vejez, y muerte y fomentar en los prestadores de servicios la educación.

VISIÓN: Ser la unidad de medicina familiar que cumpla las expectativas de la población, otorgando a toda la misma oportunidad de atención, fortaleciendo la acción para la promoción de la salud.

VALORES: Legalidad, Honradez, imparcialidad, disciplina, equidad.

FACTORES CLAVE DE ÉXITO Oportunidad de la atención de la consulta externa.

-Uso eficiente de la jornada del médico familiar y estomatología.

-Otorgar Atención Preventiva Integrada. PREVENIMSS -Identificación, notificación inmediata y atención de los brotes y casos de transcendencia epidemiológica -Abasto oportuno y completo de medicamentos y de oxígeno -Aplicación 5 “S” y limpieza de la unidad.

- Capacitación del Talento Humano (difusión y facilidad para acudir a talleres y cursos.

- Equipo médico completo y en buenas condiciones de funcionamiento.

-Reintegración de pacientes remisos a través de carpeta compartida -Calidad de atención. Trato digno.

-Aplicación oportuna de programas vs. emergencia COVID-19

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Calle Allende S/N Esq. Av. 16 De septiembre Col. San Bartolo C.P. 53000 Naucalpan De Juárez, Edo. De Mex. Ponien Código postal:53000

boletin.97@mail.com Códig

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Unidad de Medicina Familiar 97 Códig

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@UMF97_Naucalpan

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CONTENIDO BOLETIMSS ENERO 2024

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POLITICAS DE CALIDAD DEL USUARIO Y TALENTO HUMANO

https://www.gob.mx/salud/hospitalgea/d ocumentos/codigo-de-etica-de-laadministracion-publica-federal-2022 https://www.gob.mx/cultura/documento s/codigo-de-etica-apf

https://www.gob.mx/cult ura/documentos/codigo -de-etica-apf

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POLITICAS DE CALIDAD DEL USUARIO Y TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO 1)Capacitación al Talento Humano por los jefes de servicio de cada área en forma sistemática.

2) El personal que acuda a capacitación o curso externo a su regreso a la unidad deberá replicarlo a sus compañeros de área.

USUARIOS

1. Los usuarios con discapacidad auditiva, visual, motriz, adultos mayores, analfabetos, pertenecientes a alguna etnia y extranjeros, deben acudir acompañados de alguna persona responsable y / o traductor, dependiendo de cada caso.

2.-El Talento Humano se sujetará al Método Específico del Paciente Vulnerable que requiera realizar Trámites en el 1.er piso de la Unidad, los jefes de servicio serán los responsables de difundir y vigilar que se aplique por el personal operativo al momento de identificar a un paciente con esas características.

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RESULTADO ENCUESTA BOLETIMSS 2023

Les presentamos el reultado de la encuesta realizada en durante el 2023, de donde a apartir de su colaboración se puede mejorara esta publicaión.

Es muy valioso para nosotros su opinión por lo que les solicitamos hacernos llegar sus sugerencias a traves de los canales con los que contamos.

Gracias por tu participación.

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Se da a conocer el micrositio “Guiando tu denuncia” el cual tiene por objetivo Fortalecer la cultura de la denuncia en el Instituto para la cual se desarrolló una herramienta digital que permite orientar a las personas servidoras públicas, derechohabientes y usuarios en la presentación de quejas y denuncias por faltas a la integridad o conductas que afecten al Instituto.

AVISOS

https://www.imss.gob.mx/guiando-tu-denuncia

La Secretaria de la Función Pública y el GobiernoFederal ha emprendido la tarea de coordinar a la sociedad civil, las practicas de integridad empresarial y la politica gubernamental en este libro-cuento para comprender mejor el fenómeno de la corrupción, cómo prevenirlo, denunciarlo y castigarlo.

Te invitamos a leerlo y apliar tu panoa respecto a esta problematica https://www.gob.mx/sfp/documentos/10claves-para-entender-prevenir-y-combatir-lacorrupcion

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PAPELERIA 2024

Aquí puedes descargar la papeleria institucional 2024

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SNTSS SE SOLCITA SU COLABORACIÓN PARA PARTICIPAR EN LA SIGIENTE LABOR

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COLECTA SOLIDARIA Agradecemos la participación y apoyo para los compañeros de vigilancia, a quienes se les esntrego la despensa recolectada en la UMF 97 con la finalidad de gratificar el trabajo y colaboración con sus servicios dentro de nuestra unidad.

La entrega se realizó el pasado 21 de diciembre en las instalaciones de nuestra unidad y con la colaboración del Talento Humano que conforma la UMF 97 esto fue posible.

Con gran éxito se llevo a cabo el evento navideño de la UMF 97 en el que se convivio alegremente con motivo de estas fiestas.

De igual manera se premio los concursos de Piñata, puerta y villansico donde los participantes derrocharon creatividad para lograr el tan quierido primer lugar.

A continuación, en nuetra galeria se muestran imagenes de lo vivido en este día.

21 DE DICIEMBRE

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PARTICIPANTES DEL CONCURSO DE PUERTAS / UMF 97

1ER. LUGAR

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21 DE DICIEMBRE

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PARTICIPANTES DEL CONCURSO DE PUERTAS / UMF 97

CONCURSO DE PIÑATAS / UMF 97 2DO. LUGAR

1ER. LUGAR

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21 DE UMF 97 DICIEMBRE

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DÍA NARANJA 25 DE CADA MES

Les recoradamos participar portando un aprende color naranja los dias 25 de cada mes como parte de la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

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DÍA VERDE 9 DE CADA MES Les recoradamos participar portando un aprende color verde los dias 9 de cada mes como parte de la iniciativa de las Familia IMSS-SNTSS POR LA INTEGRIDAD

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MODELO INSTITUCIONAL PARA LA COMPETITIVIDAD

Con una gran experiencia al efectuarse las evaluaciones interna entre unidades, les compartimos el resultado de evaluación interna de nuestra unidad por parte de la UMF 61 sobre la implementación del Modelo Institucional para la Competitividad , obteniendo como resultado Desarollo Alto .

Con el registro correspondiente en la plataforma del MC y con el reporte de Retroinformación es momento de seguir trabajando en la implementación del modelo, atender los planes operativos y las acciones necearias para aumentar el registro de la banda de madures.

Para lograr el éxito en la implemnetación del modelo es importamte conocerlo, informarse y tener presente que el benefico siempre sera la derechohabiencia. Te invitamos para que conozcas más sobre la implementación del MC acercandote con los jefes de servicio, el enlace institucional, agentes de cambio, evaluadores de la unidad y en la dirección.

recuerda que todos podemos participar

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CURSOS

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Aprende y capacítate

Los cursos se podrán tomar en la plataforma de https://sicavisp.apps.funcionp ublica.gob.mx/ Para la realización del curso la fecha para la realización del curso 2 al 16 de enero de 2024

En esta sección estaremos invitandote a realizar diversos cursos y compartiremos los links de acceso

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IGUALES EN DERECHOS NOS UNIMOS POR LA IGUALDAD

Da clic y conoce toada la información

Participa y concieterte en Agente Multiplicador

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POLÍTICA INSTITUCIONAL PARA LA ATENCIÓN DE LA SALUD DE GRUPOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD CON ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS Y PERPECTIVA DE GÉNERO

La UMF 97 actúa con los lineamientos que marca la Política Institucional para la atención de la salud de grupos en situación de vulnerabilidad con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.

A partir de un diagnóstico institucional, se identificaron cinco grupos que convergen en un conjunto de variables que les condicionan a mayor vulnerabilidad e interseccionalidades. En conjunto, los GSV suman casi 10 millones de personas derechohabientes, es decir, 19.3% de la población adscrita a Unidad de Medicina Familiar. Los grupos definidos como prioritarios son: Niñas, niños y adolescentes con cáncer Mujeres embarazadas, personas gestantes y personas lactantes Personas que viven con el virus de inmunodeficiencia humana (PVV) Personas con discapacidad Personas adultas mayores

Para el desarrollo de los ejes estratégicos propuestos en la PIGSV se consideraron los objetivos prioritarios 3, 4 y 5 del Programa Nacional de Derechos Humanos 2020-2024, que establecen lo siguiente, respectivamente: Impulsar acciones focalizadas para garantizar los derechos humanos de los grupos históricamente discriminados.

Mejorar la capacidad de gestión y respuesta de la Administración Pública Federal (APF) para la protección y garantía de los derechos humanos.

Proporcionar herramientas y capacitación integral a las personas servidoras públicas para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de derechos humanos 2.

La UMF 97 con su equipo (directivos, jefes de servicio, instructores habilitados, talento humano) realizarán acciones para cumplir con los objetivos de la Política institucional para la atención de la salud de grupos en situación de vulnerabilidad.

PÁGINA 19 Día del personal de enfermería

EFEMERIDES Día del personal de enfermeria 6 de enero

En este día y siempre agradecemos al talento humano de enfermeria del IMSS por su gran labor, en especial al equipo que integra la UMF 97

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DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA PROTOCOLO DE ATENCIÓN INTEGRAL HIPERTENSIÓN ARTERIAL SISTÉMICA

RECOMENDACIÓN

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Les recomendamos escuchar el podcast “A tu salud” con información muy interesante

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CALENDARIO DE LA SALUD

CALENDARIODELASALUD

Te invitamos a consultar cada mes le calendario de la salud.

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CUMPLEAÑOS ENERO 2024

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BRIGADA INTERNA DE PROTECCIÓN CIVIL UMF 97 El pasado mes de dciembre de 2023 se registraron dos sismos por lo que la brigada interna de protección civil actuo conforme al protocolo y se desalojo de manera rapida y ordenada.

Es importante seguir las instrucciones de los brigadistas, participar en los simlacros, informarse y participar con la brigada para saber actuar en estos casos.

Los sismos se registraron el día 7 y 14 de diciembre con la información que a continuación se presenta:

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TRABAJO EN EQUIPO

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LLEVAR A CABO LAS POLÍTICAS DE CALIDAD DEL USUARIO 1. Los usuarios con discapacidad auditiva, visual, motriz, adultos mayores, analfabetos, pertenecientes a alguna etnia y extranjeros, deben acudir acompañados de alguna persona responsable y / o traductor, dependiendo de cada caso.

2.-El Talento Humano se sujetará al Método Específico del Paciente Vulnerable que requiera realizar Trámites en el 1.er piso de la Unidad, los jefes de servicio serán los responsables de difundir y vigilar que se aplique por el personal operativo al momento de identificar a un paciente con esas características.

3. Poner en practica la Politica Institucional Para la Atención de la Salud de Grupos en Situación de Vulneravilidad con enfoque en Derechos Humanos y Perspectiva de Género.

Código QR. Encuesta de satisfacción al usuario por parte de TAOD Se solicita al talento humano su apoyo para que los derechohabientes realicen la encuesta de satisfacción, ya que es de suma importancia conocer su opinión. El código QR se encuentra en el módulo de orientación y en los servicios de la unidad.

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LACTANCIA

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MATERNA Sitio lactancia materna UMF 97 Visita nuestro sitio y consulta todo lo relacionado a lactancia materna

VISITA EL SITIO SOBRE LACTANCIA MATERNA DE LA UMF 97 https://boletin97.wixsite.com/misitio

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