Widme dich dem Assessment Center

Das AC und was sich dahinter verbirgt

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Ein Assessment Center (AC) ist ein strukturiertes Personalauswahlverfahren, bei dem die Eignung des Bewerbers anhand verschiedener Testinstrumente festgestellt werden soll . Das AC kann von wenigen Stunden bis mehreren Tage gehen . Der Bewerber wird dabei durch geschulte Beobachter bewertet und beurteilt . Der Fokus liegt während der Testung auf berufsrelevanten Kompetenzen und Erfahrungen, der Einsatzbereitschaft und den Persönlichkeitseigenschaften . Die einzelnen Instrumente, die dabei zum Einsatz kommen können, sind abhängig von der ausgeschriebenen Stelle und können beispielsweise folgende sein (vgl . Johannes Stärk 2020): Rollenspiele, strukturierte Interviews, Fallstudien, Gruppendiskussionen, psychometrische Tests (Leistungs- und Persönlichkeits-Tests), Postkorbaufgaben, Managementaufgaben, Planspiel, Biografischer Fragebogen, Konfliktgespräche Das AC kann unterschiedlich bezeichnet werden – von Auswahltagen, Auswahlverfahren, Führungspotenzialbeurteilung, Mitarbeiterpotenzialanalyse bis hin zum Personalentwicklungs-Seminar .

Halte dir vor Augen, dass neben deinen fachlichen Kompetenzen vor allem deine sozialen, kommunikativen und Problemlösungs-Kompetenzen im Mittelpunkt der Beobachtung stehen .

47 UNSER TIPP

Buch Johannes Stärk (2020): Assessment-Center erfolgreich bestehen . Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments . 23. Auflage. Offenbach: GABAL Verlag GmbH