Arbeidsmarkedet Store muligheter

TEMA: YRKESVALG

Yrkesvalg er tema i dette nummeret av I Gjesdal. Vi har snakket med gjesdalbuer og folk som jobber i ulike gjesdalsbedrifter om hva som avgjorde deres yrkesvalg, hvordan de trives og hva de ser for seg framover.

Tiendeklassingene i Gjesdal har nettopp sendt av gårde sine søknader til videregående, noe som for de fleste blir et viktig startpunkt for videre studievei, yrke, jobb og etter hvert også arbeidskarriere. Og husk, selv om du har valgt og allerede er i jobb er det fortsatt mulig å velge på nytt.

AKTUELT

Arbeidsmarkedet i Rogaland 2022: Store muligheter

Vil du sikre deg jobb, er ingeniør- og IKT-fag, helse, pleie og omsorg, industri, bygg og anlegg sikre valg, ifølge Nav Rogaland-direktør Merethe P. Haftorsen.

Merethe P. Haftorsen, direktør i Nav Rogaland. Foto: Nav Ien kronikk i Aftenbladet i januar skriver hun at hovedutfordringen på arbeidsmarkedet i 2022 trolig blir tilgangen på kvalifisert arbeidskraft. Helse, pleie og omsorg, ingeniør,

IKT-fag, industri, bygg og anlegg har alle samme utfordring: De får ikke tak i nok folk med riktig kompetanse.

Mange hoteller og restauranter erfarer også at faglærte kokker og servitører er en stor mangelvare for øyeblikket.

Behov for mer arbeidskraft

Ovennevnte fagfelt kommer til å toppe listen for ønsket arbeidskraft også i årene som kommer. For unge som skal velge retning, vil det lønne seg å sikte seg inn på et av disse fagfeltene om de har interessen.

«Hvis næringslivet ikke får dekket sitt behov for arbeidskraft, er det en reell fare for at verdiskapning og økonomiske vekst stopper opp, at bedrifter flagger ut eller må legges ned. Det vil ha fatale konsekvenser for lokalsamfunnet, for vår omstillingsevne og samfunnet generelt», skriver Nav-direktøren.

Mindre arbeidsinnvandring

Import av arbeidskraft fra EØSland har blitt vanskeligere. Et bedre arbeidsmarked i Europa har dessuten gjort det mindre attraktivt å jobbe i Norge, noe som gjør at vi ikke lenger kan basere oss på at arbeidsinnvandring skal dekke inn mangelen på arbeidskraft i nevnte sektorer.

22

REGNSKAPSFØRER: Gunvor, Tveit Regnskap 24

TØMRER: Tor Inge, Aalgaard Bygg 32

KOKK: Piotr, Mor Sin 38

Grete, Nav Gjesdal

Ingeniør- og IKT-fag, helse, pleie og omsorg, industri, bygg og anlegg er sikre yrkesvalg i Rogaland framover.

Haftorsen etterlyser et tettere samarbeid mellom offentlige og private aktører for å få mennesker som i dag står utenfor arbeidslivet tilbake igjen. Med kompetansepåfyll eller riktig tilrettelegging på arbeidsplassen, kan disse bidra til å fylle behovet for arbeidskraft i regionen, mener hun.

Nav etterlyser flere samarbeidsbedrifter

I Rogaland står én av fem i aldersgruppen 18-67 år enten midlertidig eller varig utenfor arbeidslivet. For de som er midlertidig ute, gir dagens arbeidsmarked, med sin høye etterspørsel og lave ledighet, store muligheter.

Det fordrer imidlertid at flere arbeidsgivere velger å samarbeide med Nav, ifølge Nav Rogaland-direktøren. SOSIONOM:

«I Rogaland har vi mange virksomheter som er gode på inkludering. Nav trenger imidlertid langt flere om vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vårt. Sammen må vi tenke nytt og kreativt rundt rekruttering og kvalifisering. Noe av løsningen ligger i et enda tettere samarbeid mellom offentlige og private aktører. Det haster med å få tilført etterspurt kompetanse til personer som i dag står utenfor», oppfordrer Nav Rogaland-direktør Merethe P. Haftorsen.

En viktig omstilling

I fjor ble det dessuten satt ny rekord i antall nyetablerte selskaper her i regionen, noe som vitner om et voksende gründermiljø og folk som satser. Det lover godt for et Rogaland som trenger omstilling etter femti år med olje og gass.