A DECOUVRIR
Bulletin
LA LITTERATURE JAPONAISE A L’HONNEUR
pleine d’existence : après avoir réussi ses premiers pas, il doit maintenant poursuivre sa croissance et continuer à répondre aux objectifs qu’il s’est
En mars Etranges Lectures met le Japon à l’honneur avec Kafka sur le rivage de Haruki Murakami présenté par Christine Lévy (professeur à l’université de Bordeaux III) et lu par Diane Meunier et Thierry Lefever (Cie R.a.o.u.l. & R.i.t.a.) : Le 15 mars à 18h30 au Buisson-de-Cadouin. Le 16 mars à 18h30 à Saint-Aulaye. L’occasion de nous plonger dans la littérature japonaise et de vous présenter quelques textes qui nous ont séduits.
fixés : aiguiser votre curiosité en vous proposant des découvertes littéraires, musicales ou cinématographiques, vous informer de l’actualité de notre réseau, vous présenter de la manière
Kafka sur le rivage / Haruki Murakami. – Belfond, 2006. Kafka Tamura s'enfuit de chez lui. Mais il n’a que 15 ans et une nuit, il se réveille dans un bois couvert d'un sang qui n'est pas le sien. Sa fuite et sa quête de la clé du mystère vont lui donner l’occasion de rencontrer des lieux et des personnages qui ne devront pas grand-chose au hasard… Comme un casse-tête, les pièces du roman se mettent en place petit à petit pour arriver à la délivrance de Kafka.
la plus complète et la plus pratique un sujet majeur pour l’activité de nos bibliothèques. Le dossier que nous vous proposons
métiers des bibliothèques.
La qualification des acteurs du réseau,
TOUT AUSSI ETRANGE Le 23 janvier la République Tchèque s’invite à Annesse-et-Beaulieu sous les traits du Brave soldat Chveik de Jaroslav Hasek. Lecture par Gilles Ruard.
PENSE BÊTE
La BDP achète auprès de la Bibliothèque Publique d’Information (BPI), des films documentaires dont les droits ont été acquis pour le prêt gratuit, la consultation sur place et la projection publique gratuite. Une nouvelle étiquette est donc apparue au dos de certains DVD qui stipule cette possibilité de projection gratuite. La projection est la possibilité de visionner un film sur grand écran, dans une salle municipale (avec du personnel municipal, sur son temps de travail), avec publicité et entrée gratuite. Pour toutes informations complémentaires, contacter Marie-Josée Mallet à la BDP.
BDP de la Dordogne, 2 et 4, rue Albert-Pestour 24000 Périgueux - Tél. : 05 53 53 65 56
Le réseau des bibliothèques et des points lectures du canton de Jumilhac-le-Grand a proposé de novembre 2006 à Janvier 2007 en partenariat avec la BDP , diverses animations autour de l’écriture, du livre et du papier : un concours de la plus belle écriture, trois expositions itinérantes dans les communes du canton, un après-midi grand jeu de l’oie autour des livres, des lettres et des mots pour le centre de loisirs, des ateliers d’origami et calligraphie pour les maternelles et primaires, une journée de clôture avec remise des prix du concours et divers ateliers pour le tout public ainsi qu’une exposition de calligraphie au monastère. En ouverture du projet, une rencontre conviviale animée par le secteur action culturelle de la BDP autour du thème choisi a permis de renforcer les liens entre les animatrices du réseau et de leur donner les moyens d’exploiter tous les outils mis à leur disposition. Communes partenaires : St Paul la Roche, St Jory de Chalais, St Pierre de Frugie, Chalais, St Priest les Fougères, La Coquille, Jumilhac. Renseignements : Médiathèque de Jumilhac 05 53 52 07 34
La science à la page : Festival du livre scientifique
pour le développement de
bibliothèques professionnelles
Les p’tits je dis…
fondamental pour chacun d’entre nous.
La paroi de glace / Yasushi Inoué. – Stock, 1998. Kosaka, un jeune alpiniste, trouve la mort en montagne sous les yeux de Uozu, son compagnon de cordée. Suicide, meurtre ou défaillance technique ? Le mystère ne sera jamais totalement élucidé : il est surtout prétexte à mettre en lumière la philosophie et l'honneur propres, selon Inoué, aux alpinistes.
L’aventure des écritures
à Boulazac du 19 au 31 mars 2007 La deuxième édition aura pour thème l’eau. Expositions : L’eau (Agence comme vous voulez) ; De l’eau pour la vie, Eau Douce eau rare (Institut de recherche pour le développement) ; Jeux d’eau (CCSTI Provence Méditerranée). Animations : I Ecomusée du papier du moulin de la Rouzique (démonstration et fabrication). I Association les petits débrouillards (fabrication d’objets scientifiques). I Balade contée nocturne : 23 mars. I Lecture spectacle par la compagnie Raoul et Rita. I Concours de création d’objets flottants. I Auteurs : 30-31 mars à la rencontre des classes. I Salon du livre : 31 mars avec auteurs, libraires, espace lecture… I Conférence grand public en partenariat avec la BDP : 31 mars. Renseignements : Médiathèque de Boulazac 05 53 35 59 78
salariés ou bénévoles, est un enjeu
La formule préférée du professeur / Yoko Ogawa. – Actes Sud, 2005. Une jeune mère célibataire est chargée par l'association qui l'emploie d'aller faire le ménage chez un vieux mathématicien amnésique qui a déjà renvoyé neuf de ses collègues. Elle est reçue par la belle-soeur du vieil homme qui le loge dans une petite annexe au fond de son jardin. Une amitié va naître entre la femme, son fils de 10 ans et l'homme.
ANIMATIONS/ZOOM
édito
dans ce numéro est consacré aux
Le cheminot [suivie de] Lettre d’amour / Jiro Asada. – P. Picquier, 2003. Sur une petite ligne de chemin de fer en passe d'être désaffectée, quelque part vers Hokkaido, un vieux chef de gare égrène les souvenirs en cette nuit de réveillon. La tempête de neige fait surgir du passé le fantôme de sa petite fille, Yukiko, morte en bas âge. Repli du temps juste avant la mort, où il est enfin possible d'acceder à une autre conscience.
C’est par le professionnalisme
(formation, compétences professionnelles acquises sur le tas, engagement
personnel) que les élus et le public reconnaissent à la bibliothèque
son statut de véritable service public. C’est pourquoi il est important que nous nous engagions ensemble
et de qualité.
Le droit de projection pour certains films documentaires :
Liaison
Votre bulletin a désormais une année
Création : m-moskowicz.com - 06 60 61 89 75
Le portage à domicile est un service à part entière qui se construit sur la durée. Il nécessite, outre une offre documentaire variée, du personnel, de la logistique et du temps. Il requiert par-dessus tout régularité et pérennité qui sont la clef de la réussite de ce service désormais au cœur du rôle social qu’on aujourd’hui à jouer les bibliothèques.
de Colette Froidefont
Le département de la Dordogne occupe la troisième place au niveau national pour la population des personnes âgées : 95 852 personnes âgées de 65 ans et plus, soit 24,68% de la population départementale. La Bibliothèque départementale de Prêt de la Dordogne, ayant pour mission de faciliter un accès égal de tous au savoir, est soucieuse du sort des publics empêchés : personnes âgées ou à mobilité réduite, qui ne peuvent pas, de façon permanente ou temporaire, se rendre à la bibliothèque municipale de leur commune. L’exemple de la bibliothèque municipale de Saint-Astier a particulièrement retenu notre attention par son service de portage à domicile. Cette démarche consiste à mettre la bibliothèque municipale hors les murs, en rendant régulièrement visite aux seniors de la commune et de la maison de retraite de Saint-Astier pour leur proposer gratuitement une sélection de livres à domicile. Tous les quinze jours, la directrice de la bibliothèque, Isabelle Guillot Clémence prépare avec ses deux collaboratrices Nathalie Griggo et Maïté Marcastel une sélection minutieuse de livres (livres en gros caractères, romans, documentaires, documents sonores…), en fonction des attentes de leurs lecteurs (de manière générale, les livres en gros caractères sont les plus demandés), ou tout simplement en fonction de leurs coups de cœurs personnels. Une quinzaine de personnes bénéficient à l’heure actuelle de ce service. Sur un circuit d’une trentaine de kilomètres, allant de hameau en hameau, à bord d’un véhicule municipal, la bibliothécaire transporte au domicile de chacun les caisses contenant les documents sélectionnés. Autour d’une discussion sur leurs dernières lectures, la bibliothécaire accompagne le lecteur dans son nouveau choix. Elle prend également le temps de bavarder et d’échanger les dernières nouvelles, brisant souvent de cette façon l’isolement de ces personnes. C’est pour certains d’entre eux le moyen de renouer avec la bibliothèque qu’ils ne fréquentent plus et pour d’autres une occasion de redécouvrir le plaisir de lire, de feuilleter des documentaires ou d’écouter de la musique…
N°6- 1 er trimestre 2007
Portage à domicile
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Je vous souhaite à toutes et tous une excellente année 2007.
Cécile Jallet
Directrice de la Bibliothèque départementale de Prêt
Tous les jeudis matin (sauf vacances scolaires) de 9 h 15 à 11 h 30 à la Bibliothèque municipale de Montpon. Moment privilégié de rencontres et d’échanges pour les bébés lecteurs de 0 à 3 ans (accompagnés d’un adulte) : regarder, écouter, toucher, permettre aux tout-petits d’entrer dans le monde merveilleux de la lecture autour de livres animés, de comptines et d’histoires, adaptés à leur âge dans un espace qui leur est totalement dédié. Pour en savoir plus, contacter Agnès ou Christine au 05.53.82.30.54
BDP Bibliothèque Départementale de Prêt
Montpon
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aventures écritures
15/02/07
Boulazac
Bulletin 24x34 N6 1er trim2007 exé
Bulletin 24x34 N6 1er trim2007 exé
B u l l e t i n
d e
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L i a i s o n
[dossier] Bibliothécaire… un métier Service public à part entière, la mission de lecture publique peut être assurée par des salariés et par des bénévoles. La disponibilité et l’implication des bénévoles et des salariés font vivre les bibliothèques du territoire. La lecture publique ne saurait se passer ni des uns ni des autres. Mais à partir de quel seuil une bibliothèque ne peut plus fonctionner avec les seules bonnes volontés et comment répartir les rôles entre bénévoles et salariés ?
Le rôle des bénévoles Il n’est guère de bibliothèque de village qui ne se soit créée et qui ne fonctionne sans la présence de bénévoles. Soutenus et formés par la Bibliothèque départementale, ils enrichissent les collections, accueillent, renseignent, conseillent et orientent le public, développent des partenariats, organisent des animations, reçoivent des groupes,… Bref ils optimisent le fonctionnement de la bibliothèque dont l’activité s’accroît alors : plus d’heures d’ouverture, plus de lecteurs, plus d’accueil de groupes, des demandes diversifiées plus exigeantes, plus de travail interne. Il est même question d’informatisation, de construction ou de mise à disposition d’autres supports : CD, DVD, CDROM, Internet, nécessitant des compétences particulières. Parallèlement la gestion se complexifie et demande toujours plus de temps de présence sur place, de disponibilité globale et de polyvalence.
L’arrivée du salarié C’est à ce stade généralement qu’apparaît la nécessité de la présence d’un salarié. Cette idée peut venir de la municipalité, consciente de la mission de service public assumée par l’équipe de bénévoles et désireuse de maintenir le dynamisme de la bibliothèque et de répondre aux attentes multiples de ses habitants. Elle peut être lancée par l’équipe de bénévoles elle-même qui n’arrive plus à assumer la totalité des tâches et donne des signes de lassitude face au temps de travail et aux compétences à acquérir indispensables pour faire fonctionner la bibliothèque. Le salarié peut d’ailleurs tout naturellement être l’un des bénévoles qui choisit de se former de façon plus approfondie et de passer des concours. Les responsabilités et les tâches de chacun ne peuvent être définies et réparties qu’après discussion entre l’équipe de bénévoles, le professionnel salarié et les élus municipaux pour faire aboutir
le profil définitif du poste. Le salarié peut être responsable de la bibliothèque (il anime l’équipe) ou chargé d’une activité (accueil scolaires, permanences,…) : il est important que sa fonction soit clairement définie d’entrée de jeu. Même s’il est à temps non complet le rôle du salarié est aussi d’assurer la continuité de l’activité et la pérennité de la bibliothèque. Dans la concertation et en accord avec l’équipe, à lui de coordonner le travail, de définir les priorités, d’être attentif aux tâches qui pourraient être oubliées, de veiller aux stocks et de garantir la politique municipale de lecture publique. Avec le temps, cette professionnalisation et la mise en place de nouveaux services, permettent à la petite bibliothèque de devenir une véritable médiathèque. Un passage de témoin s’opère alors qui voit les bénévoles devenir des ressources appréciées mais ponctuelles de l’équipe de salariés.
Les emplois en bibliothèques de la filière culturelle de la fonction publique territoriale Les personnels des bibliothèques départementales et municipales relèvent de la fonction publique territoriale (FPT). Les métiers des bibliothèques, comme ceux des sept autres filières spécialisées sont divisés en trois catégories hiérarchiques et en cadres d’emploi. Les agents et agents qualifiés du patrimoine (catégorie C) équipent entretiennent et classent les documents. Ils accueillent le public, assurent le prêt. Dans les communes de moins de 2000 habitants, un agent peut être le seul salarié d’une équipe. Les assistants et assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B) assurent la gestion, le traitement documentaire des collections, ainsi que l’accueil du public, renseignement, conseil et formation. Ils peuvent assurer la direction de la bibliothèque d’une
commune de plus de 2000 habitants. Agents et assistants peuvent être amenés à partager leur temps entre les bibliothèques de différentes communes. Les bibliothécaires et les conservateurs (catégorie A) ont la responsabilité de la constitution et de l’exploitation des collections et de l’organisation de l’accès du public aux ressources de la bibliothèque. Ils peuvent assumer la direction d’une bibliothèque ; le conservateur a la charge de la direction de gros établissements (en termes de population desservie et de collections). La présence d’un bibliothécaire de catégorie A est recommandée dans les communes de plus de 8000 habitants.
L’accès à la fonction publique se fait par concours Les métiers des bibliothèques sont ouverts à tous quel que soit leur niveau d’études initial. Les recrutements s’effectuent à partir de trois types de concours : - concours externe accessible à tous sous condition de diplôme. - concours interne accessible aux titulaires sous condition d’ancienneté (en général 4 ans) et de grade. - concours de 3e voie, en application de la loi sur la validation des acquis professionnels sous conditions particulières : élus, membres d’une association. Il n’existe pas de concours pour les agents du patrimoine : le recrutement est direct, sans condition de diplôme ni de formation. Actuellement les concours sont organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), hormis les concours d’agent qualifié du patrimoine qui sont gérés par les centres départementaux de gestion (CDG). Le nouveau projet de réforme de la Fonction publique territoriale prévoit que les CDG organisent également les concours de catégorie B. Le concours réussi, le lauréat est inscrit sans mention de mérite et par ordre alphabétique sur une liste d’aptitude valable trois ans. L’inscription sur cette liste d’aptitude n’entraîne pas l’obtention automatique d’un poste mais permet de répondre à des offres d’emplois territoriaux. Le lauréat doit faire des recherches d’emploi et postuler. Une fois recruté il ne sera titularisé qu’après une période de formation initiale.
Coût moyen d’un salarié en bibliothèque ? Chaque grade comporte des échelons, selon l’ancienneté, corres-
pondant à des indices permettant le calcul de la rémunération. Le coût annuel moyen, charges comprises (et non pas la rémunération perçue par l’agent) pour la collectivité en 2006 est de : Agent et agent qualifié du patrimoine (indice 276 à 393) : 20 000 € Assistant et assistant qualifié de conservation et du patrimoine (indice 290 à 533) : 23 000 €. Bibliothécaire (indice 348 à 641) : 30 500 €.
Votre commune veut créer un emploi ? La Bibliothèque départementale peut aider à définir le niveau du poste, fournir des exemples de descriptif de poste, conseiller pour envisager un emploi commun à plusieurs bibliothèques, aider au recrutement (rédaction de l’offre, préparation de l’entretien de recrutement), participer au jury et soutenir financièrement cet emploi jusqu’à hauteur de 50% sur deux ans, s’il s’agit d’un emploi dans la filière culturelle ou éventuellement animation. CONTACTS BDP : Pour des informations sur la FPT et votre déroulement de carrière : Maryse-Degeix Pouto. Pour le Fonds départemental d’aide concernant l’emploi : Monique Pujol.
POUR EN SAVOIR PLUS Sur les concours
Centres de gestion www.fncdg.com Centre national de la fonction publique territoriale www.cnfpt.fr Concours.bib http://concours.bib.free.fr/ Sur les formations
Bibliothèque départementale de Prêt de Dordogne : contact – Micheline Moran. Médiaquitaine http://mediaquitaine.u-bordeaux4.fr/ CNFPT www.aquitaine.cnfpt.fr/ ABF www.abf.asso.fr/ Sur les offres d’emploi
Biblionline www.biblionline.com/forum/index.php La Gazette des Communes www.lagazettedescommunes.com Livres hebdo Centres de gestion départementaux www.cdg24.fr/
LES EMPLOIS EN BIBLIOTHEQUE Filière culturelle CADRE D’EMPLOI
DIPLOME EXIGE POUR LE CONCOURS EXTERNE
Agent territorial du patrimoine – catégorie C
Sans condition de diplôme – recrutement direct
Agent territorial qualifié du patrimoine – catégorie C
Diplôme de niveau V (diplôme de fin de cycle court de l'enseignement professionnel), CAP, BEP, Brevet, Diplôme ABF
Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques – catégorie B
Baccalauréat ou équivalent
Assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques – catégorie B
DUT ou DEUST métiers du livre ou documentation et autres fixés par arrêté ministériel
Bibliothécaire territorial – catégorie A
Licence ou équivalent
Conservateur territorial – catégorie A
Licence ou équivalent
Filière animation CADRE D’EMPLOI
DIPLOME EXIGE POUR LE CONCOURS EXTERNE
Agent territorial d'animation – catégorie C
Sans condition de diplôme – recrutement direct
Adjoint territorial d'animation – catégorie C
Brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien (Bapaat)
Animateur territorial – catégorie B
Brevet d'Etat d'animateur technicien de l'éducation populaire et de la jeunesse (Beatepj)