ROUND TABLE for fremtiden Jesper Tanggaard Schmidt, PRO For snart fire Är siden trÄdte jeg til som PRO i Round Table Danmark. Min primÊre motivering herfor var, at jeg syntes der var en ubalance mellem, hvad vi gav udtryk for at vÊre, og hvad vi var. Vi var kort sagt mere drengerÞve end gentlemen, men slog os op pÄ at vÊre mere gentlemen end drengerÞve. Der er lÞbet meget vand gennem Äen siden, og jeg fornemmer klar, at vi er pÄ rette vej og kursen fortsat peget mod en mere seriÞs forening af gentlemen frem for en useriÞs og utÊmmelig forening af drengerÞve. Dermed ikke sagt, at vi ikke fortsat skal have det sjovt, hygge os, prÞve grÊnser af og holde de fede fester. Det skal der selvfÞlgelig stadig vÊre plads til og mulighed for, da det skaber stÊrke relationer og lige sÄ stÊrke minder. Vi skal mÄske bare lige have taget de yderste 5-10% af vildskaben (og promillen), sÄ det fortsat er sjovt for alle at vÊre med. Men ogsÄ sÄ vi som forening
bliver opfattet, som det vi er, nemlig det stÊrkeste og mest attraktive netvÊrk for unge gentlemen under 40 Är. Og hvorfor er det sÄ sÄ vigtigt, at vores omdÞmme er fornuftigt? Det korte svar er medlemstilgang og -fastholdelse. I min optik vil vi fÄ vanskeligere ved at optage medlemmer, og ikke mindst at overtale de rigtige medlemmer til at give Round Table et skud, hvis ikke vi forbliver et stÊrkt og tidssvarende netvÊrk.
Hovedbestyrelsen udarbejdede for Är tilbage Code of Conduct som retningslinjer for medlemmernes adfÊrd. Retningslinjerne er ikke lov eller vedtÊgter, og er ikke vedtaget pÄ LandsrÄdsmÞdet. Derfor er det alene Hovedbestyrelsens bud pÄ, hvad vi kan forvente af hinandens adfÊrd og dermed hinandens bidrag til foreningens omdÞmme.
Jeg er udmÊrket godt klar over, at det er noget af en balance, og der er stort set lige sÄ mange meninger om, hvor snittet skal vÊre, som der er medlemmer i Round Table. Det ser vi blandt andet i vores Facebook-gruppe, hvor der af og til lystigt bliver diskuteret, nÄr der er nogen, der synes andre gÄr over grÊnsen eksempelvis i referater, pÄ mÞder eller til arrangementer. Ofte bliver der kaldt pÄ Hovedbestyrelsen som dommer og moderater. Sagen er dog, at Hovedbestyrelsen ikke har bemyndigelse til at skride ind sÄ lÊnge, det ikke falder ved siden af foreningens vedtÊgter. Derfor er dialogen og diskussion som i sÄ mange andre tilfÊlde nÞglen til at udveksle meninger og synspunkter, der mÄske ogsÄ over tiden bliver adfÊrdskorrigerende, sÄ vi alle kan synes det er inden for skiven af det rimelige.
Code of Conduct blev i efterĂ„ret opdateret, og findes i seneste version pĂ„ vores medlemsportal under âDownloadâ. De er ikke udtĂžmmende og vil lĂžbende blive genbesĂžgt i forhold til ajourfĂžring og opdatering, sĂ„ de kontinuerligt fĂžlger de temaer og trends, der optager medlemmerne, og som vi mener der er behov for at have nogle retningslinjer omkring. Jeg hĂ„ber debatten kan fortsĂŠtte i den gode tone, der har vĂŠret indtil videre. Yours in Tabling Jesper Tanggaard Schmidt Public Relations Officer
10
Round Table for fremtiden · Jesper Tanggaard Schmidt
