Artículo de aplicación de escalas salariales

Aplicación de escala salarial como estrategia de imagen corporativa y retención laboral

Odra Fernanda Barillas Cruz

No. De Carne 000143660

Importación de la aplicación de la escala salarial como estrategia de imagen corporativa y retención laboral Las organizaciones se enfrentan a nuevos desafíos día con día, y el departamento juega un papel muy importante ya que uno de sus de sus desafíos es la retención del talento ya que los colaboradores buscan la satisfacción de una remuneración justa y valorada, de acuerdo a sus habilidades y sus destrezas. En la actualidad las escalas salariales tienen un enfoque estratégico de alto impacto en la vida de los colaboradores y en la gestión empresarial, ya que potencializan la retención, motivación del talento humano, ser competitivo y posicionarse en el mercado salarial y de esta manera mejorar la imagen organizacional.

Importancia de escalas salariales como imagen corporativa y retención del talento humano Tener un alto nivel de rotación en las organizaciones es contraproducente porque se debilitan la imagen de estas en el mercado laboral, el trabajo y la integración de los equipos de trabajo de alto desempeño y el clima laboral se altera; no existen lazos de confianza y estabilidad.

Contar con escalas salariales estrategias se contribuye a construir la equidad interna para los

colaboradores, premiar el alto desempeño, motivar el enfoque al logro de metas y objetivos organizacionales, así como retener al personal altamente calificado en la organización, propiciando una imagen organizacional justa, equitativa, estable y de desarrollo continuo.

Las personas en busca de una oportunidad laboral analizan varios elementos para remitir su hoja de vida y aplicar a los procesos de reclutamiento y selección de personal, entre esos factores de análisis están los siguientes:    

Salario Horario Perfil requerido Prestaciones adicionales a la ley  Prestigio de la empresa en el mercado laboral  Ubicación de la empresa Impacto en el colaborador y en el entorno Colaborador Mayor productividad Satisfacción laboral Oportunidad de crecimiento profesional Motivación Fidelización a la compañía

Entorno Trabajo en equipo Clima organizacional satisfactorio Atracción de nuevo talento humano calificado Retención de talento humano Logro de objetivos organizacionales

Por lo cual es fundamental que la aplicación de escalas salariales sea utilizada como una estrategia del departamento de recursos humanos, ya que esto proyecta para los colaboradores estabilidad laboral y demuestra el compromiso que se tiene con cada uno para su desarrollo profesional y personal, ya que se valora su desempeño, en una organización es fundamental que el índice de rotación de personal sea bajo ya que esto demuestra que retiene a su talento humano y potencializa la imagen organizacional de la empresa como en el mercado laboral.

Odra Fernanda Barillas Cruz 17 de Febrero del 2024