Nők fókuszban by bama.hu

Nők

FÓKUSZBAN

„A vezetők, felsővezetők között is egyre több a nő.” Pohl Marietta, 5. o.

ingyenes melléklete

B A R A N YA M E G Y E

A szemüveg sokkal több, mint látásjavító eszköz

SZPONZORÁLT TARTALOM

Rafting Optika tulajdonosa Doszpoth-Nagy Kata, aki több mint 27 éve dolgozik azon, hogy aki megkeresi őt, annak a legjobb megoldást kínálja azokból a lehetőségekből, melyekkel látását és ezzel együtt az életminőségét is javíthatja. A pécsi optometrista, szemvizsgáló szakember kimagasló szakmai tudásával, odafigyeléssel, kedvességgel teszi jobbá a látásproblémákkal küzdők életét.

– Hogy csöppent az optika világába? – Aranyművesnek készültem, de az utolsó pillanatban meghiúsult a tervem, és egy véletlen folytán kerültem Szombathelyre Laci bácsihoz, az öreg látszerész mesterhez tanulónak. Majd az iskola elvégzése után szinte azonnal nyitottam egy kis optikát Lentiben. Egy évvel később letettem a mestervizsgát is. Így már 19 évesen, zéró tapasztalattal nekivágtam az üzleti életnek. Minden sikert és kudarcot a saját bőrömön kellett megtapasztalnom egyedül. Az utóbbiból volt bőven az elején. De ezek a nehézségek, amiket valahogy mindig sikerült megoldani, csak erősebbé, kitartóbbá tettek. Megtanultam a kis dolgokat értékelni, de mertem nagyokat álmodni. Pár évvel később elvégeztem a SOTE optometrista, kontaktológus szakát, mert mindent meg akartam tanulni, ami ehhez a szakmához kapcsolódik. A szemvizsgálaton kívül, ha kell, szemüveget készítek vagy javítok, és imádom mindegyiket. – Hogy tudott ilyen szép sikereket elérni? Hiszen, ma már az Ön neve biztosíték arra, hogy aki jó szemüveget

szeretne, a Rafting Optikába menjen. – Megtanultam értékelni minden egyes embert, így a szemvizsgálat során a páciensekkel sokat beszélgetek, feltárjuk az esetleges problémákat, hiszen a látást, a szemet nem szabad egy különálló szervként kezelni, mert minden összefügg mindennel. Próbálok segíteni abban, hogy aki megtisztel a bizalmával és felkeres, a maximális segítséget kapja tőlem. Vallom, hogy a szemüveg, nem csak egy látás-

javító eszköz, mert ha ez tökéletes, akkor az életminőséget is javítja, magabiztosabbá, csinosabbá tesz, használatával elmúlhat a fejfájásunk, gyermekünk jobban teljesíthet az iskolában. Ennek érdekében én folyamatosan képzem magam, bővítem a vizsgálati módszereket (polateszt). Folyamatosan bővítjük a gépparkunkat. Hadd büszkélkedjek, most vásároltunk egy új vizsgálóeszközt, ami teljesen automatikus, nyolcféle vizsgálatot tudok vele elvégezni 1,5 perc alatt.

WAM 800 analyzer szemvizsgáló rendszer

– Hogyan éli meg nőként ezeket a sikereket? Érzett-e bármilyen nehézséget vagy előnyt emiatt? – Ezen nem gondolkodtam, nekem természetes volt, és most is az, hogy nőként is lehet sikeres vállalkozó az ember. Persze most már könnyebb, mint az első pár évben, de akkor sem rágódtam ezen igazán. Ha segített is, nem éreztem, hogy azért, mert nő vagyok. Bár tudom, hogy a történelem során mindig ki kellett emelni, ha egy nő sikereket ért el. Ilyen a társadalmunk, de nem baj. – Ha már itt tartunk, a család mennyire segít a mindennapokban? – Hálás lehetek, hiszen mi a férjemmel együtt dolgozunk, csak ő a háttérben biztosítja azokat a feltételeket, melyek elengedhetetlenek egy ilyen vállalkozás működtetéséhez. Ő racionális, én kevésbé, így jól kiegészítjük egymást. A kislányom szinte itt nőtt fel, háromhetes volt, amikor anyának újra dolgoznia kellett. Imádom őket, ők az én stabil támaszaim. Velük tudok jól kikapcsolódni, sokat utazunk, snowboardozunk, síelünk, kirándulunk. Az együtt töltött idő mindig feltölt. FÓKUSZBAN

Kedves Olvasók!

üszkén ajánlom figyelmükbe a „Nők fókuszban” magazint, amely egy hiánypótló kiadvány Baranya megyében. Rengeteget lehet olvasni arról, hogy milyenek a sikeres vezetők, mit is várnak el a mai felgyorsult világunkban a nőktől, de olyan példákat ritkábban találhatunk, ahol ezek együttesen, egymást erősítve jelennek meg – erre szolgál ez a kiadvány. Pedig milyen öröm hallani olyan csodálatos hölgyekről, akik azon túl, hogy egy céget, vállalkozást vagy egy intézményt komoly döntések meghozatalával sikeresen vezetnek, még társként, családanyaként is követendő minták. Nagy kihívás eredményesen összeegyeztetni a

magánembert a cégvezetővel, pont úgy, mint az érzékeny női lelket a határozott fellépésű, karakteres döntéshozóéval. Szerencsére egyre gyakoribb jelenség ez, kellő teherbírással, ügyeséggel, tudással, magabiztosággal, célorientáltsággal és türelemmel felvértezve. Kiadványunkban olyan hölgyekről olvashatnak, akikre a fent leírtak meszszemenően igazak. Sikerükért és örömükért keményen megdolgoztak. Nem csodalények ők, hanem valódi hús-vér nők, akik létezésükkel szebbé és színesebbé teszik a világot, eredményesebbé a munkavégzést, s boldogabbá a családi, baráti körük tagjait. Szeretettel ajánlom figyelmükbe ezt az újságot,

bízom abban, hogy az Önök számára is olyan élményt jelent majd megismerni ezen kiváló hölgytársaimat, mint nekem – hiszen mindannyian megérdemlik, hogy most tényleg a fókuszba kerüljenek. Szórakoztató és tanulságos olvasgatást kívánok! Lóczi Szidónia, regionális értékesítési vezető

NŐK FÓKUSZBAN A Dunántúli Napló ingyenes közéleti melléklete Felelős kiadó: dr. Szabó László elnök-vezérigazgató Főszerkesztő: Fülöp Zoltán Szerkesztő: Hajdu Zsolt, Kaszás Endre Regionális értékesítési vezető: Lóczi Szidónia Kiadja a Mediaworks Hungary Zrt.

Szerkesztőség és kiadó: 7621 Pécs, Kisfaludy u. 6.; 7601 Pf. 134 Telefon: 06-72/999-111 A hirdetésfelvétel telefonszáma: 06-72/505-034, 06-72/505-079 Nyomtatás: Mediaworks Hungary Zrt. Felelős vezető: Szabady Balázs Adatvédelmi irányelveink a bama.hu internetes oldalunkon olvashatók. ISSN 0865-9133

TARTALOMJEGYZÉK 2

DOSZPOTH-NAGY KATA

RAFTING OPTIKA

NAGY SZILVIA

AKA-DEKOR KFT.

POHL MARIETTA

BMVK ALAPÍTVÁNY

PÉTERNÉ ÉVA

TÉGLACENTRUM KFT.

KOVÁCS VIKTÓRIA

CAFLISCH CUKRÁSZDA

NAGY ESZTER

CROSSSEC SOLUTIONS KFT.

KERN GYÖNGYI

KERAMIKART KFT.

WEISZ KORNÉLIA

EGYHÁZASKOZÁR KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

SZABÓ MIKLÓSNÉ

KATÁDFA KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

SIMOR HAJNALKA

PREMIER HOUSING KFT.

DR. SZŰCS ROZÁLIA

TÖLÖSI PÉTER ALAPÍTVÁNY

SZILÁGYINÉ KADIRÓ ERIKA

ALMAMELLÉK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

HERBERT TÍMEA

HAUNI HUNGARIA GÉPGYÁRTÓ KFT.

BRLAS ANDREA

SZOCIÁLIS HÁLÓ EGYESÜLET

MORAVETZ-SOMOGYVÁRI ANDREA

FORANDIG KFT.

ZADRAVECZ ZSÓFIA, MAYER ZSANETT, TAMÁSI DOROTTYA

LAFARGE CEMENT MAGYARORSZÁG KFT.

TUZA JULIANNA BAKA SÁRA

KOZÁRMISLENY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KOZÁRMISLENYI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT

SZOKOLOVICS IVÁNNÉ GABRIELLA

VILLÁNYI SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKJÓLÉTI SZOLGÁLAT

DR. MARKOVICS BOGLÁRKA

HARKÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

VIDA LAURA

EGYHÁZASHARASZTI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

ERBNÉ MERKLER CSILLA

NAGYNYÁRÁDI NÉMET NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT

DR. FORRAI MÁRTA

FORRAI ÉS TÁRSA BT.

HUNYADI LOLITA

ELIXÍR SZÉPSÉGSZALON

FÓKUSZBAN

Nagy Szilvia – szívvel és lélekkel a dekorációs szakmában

Akinek 35 éve a megrendelő a főnöke

K SZPONZORÁLT TARTALOM

ijelenthetjük, hogy ha Pécsen bárki dekorációval foglalkozó céget keres, akkor Nagy Szilvia és az Aka-Dekor Kft. neve az elsők között ugrik be. A céget annak idején még az exférjével együtt indították el, de néhány éve már nem ebben a felállásban, hanem a dekoros kollégákkal közösen intézik a kft. ügyeit. – Büszke vagyok kollégáimra, mert megbízható, profi szakemberekkel dolgozhatok együtt, mi igazi csapatot alkotunk, ahol fél szavakból is megértjük egymást. Önállóan dolgozunk, de összhangban, mindenki tudja, hogy mi a feladata – mondja az ügyvezető, aki a csapat motorja is. A végeredmény a legfontosabb, hogy a megrendelő elégedett legyen a termékünkkel: az üzletportállal, öntapadókkal, táblákkal, világító frízfeliratokkal, plexifalakkal, kreatív-, üveg- és faldekorációkkal, névjegyekkel, és még sorolhatnám.

A változatosság és a szakmai kihívások éltetnek minket, hogy egyedit, szépet, megbízhatót alkothassunk megfizethető áron, amely megfelel a partnereink igényeinek. Mi többek vagyunk, mint egy dekorációs cég, hiszen már a kezdetektől szerepet vállalunk. Ott vagyunk a megálmodás fázisában, már az elején érdeklődünk, hogy mi is az elképzelés. Ezt követi a szakmai tanácsadás: hova, milyen célból, mennyire időre szól a megvalósítandó elképzelés. Ennek feltétele az anyagismeret, utána a precíz tervezés. Saját dekorációs

BICSÉRDI

BIO TÖKMAGOLAJ

üzlettel is rendelkezünk, amely a lakosság és a szakma rendelkezésére áll. Kompletten vállalunk el munkákat, olykor több alvállalkozót is bevonunk, hogy a végeredmény tökéletes legyen. Ez kényelmet biztosít a partnerünknek, mert csak egy céggel kell kapcsolatban állnia. Kapósak vagyunk, mert rugalmasan, gyorsan, megbízhatóan és megfizethetően dolgozunk, megfelelő gépparkkal. Nincs nagyobb szakmai öröm számunkra, mint amikor Partnereink visszajeleznek arról, hogy milyen sikereket értek el a munkánk által. Ha megbíznak bennünk, akkor érezzük azt, hogy jó helyen vagyunk! – jelentette ki. Nagy Szilvia dekoratőr, fényképész, kirakatrendező és reklámgrafikus

AKA-DEKOR KFT. 7623 PÉCS, HARGITA U. 2. MOBIL: +36-20/424-2888 DEKORAKA@YAHOO.CO.UK

Nyitvatartás:Pénztár (hétfő-csütörtök 7.00-16.00, péntek 7.00-13.30) Faluház belső udvarában értékesítési pont (hétfő-szombat 7.00-9.00)

A BICSÉRDI BIO TÖKMAGOLAJ RENDKIVÜL SŰRŰ, BÁRSONYOS ÁLLAGÁVAL, TELT ÍZÉVEL MEG TUDJA KORONÁZNI ÉTELEINKET, EMELETT EGÉSZSÉGÜNKRE IS VIGYÁZ!

Tökmagolajunk alapanyagát, a héj nélküli tökmagot a Bicsérdi Bio Kft. termeli ökológiai gazdálkodás keretei között. Itt terem Magyarországon, földjeink másfél évtizede nem kapnak sem műtrágyát, sem növényvédőszert. A tökmag préselésére az ausztriai Labuggers olajpréselő üzemben kerül sor, mely szintén ökológiailag ellenőrzött keretek között működik. Az olajat hazaszállítjuk és már Bicsérden kerül sor a palackozásra. Mindig kisebb mennyiséget szállítunk sajtolásra, hogy mindig friss olajat tudjunk biztosítani vevőink számára! Azzal, hogy a vetéstől kezdve a préselésen át az olaj palackba kerüléséig minden folyamat az ökológiai keretfeltételeknek megfelelően történik, a Bicsérdi Bio Tökmagolaj a magyar szabványnak megfelelő, minősített bio termék! Kapcsolat: Bicsérdi Bio Kft. (7671 Bicsérd, Alkotmány tér 1.) Tel.: +36-73/472-293 Mobil: +36-70/3757-157 Email: bicserditokmagolaj@gmail.com Keresse a Facebookon a Bicsérdi Bio Tökmagolajat (@bicserditokmagolaj)!

BICSÉRDI

BIO TÖKMAGOLAJ 4

FÓKUSZBAN

„Önmagunknak akarjunk megfelelni”

Baranya Megyei Vállalkozói Központ ügyvezető igazgatója három gyermek édesanyja, néhány éve „Nők a jövő” – női kulcsszereplő a régióban uniós díj 1. helyezett elismerésben részesült. Számos teendője ellenére folyamatosan képzi magát. Pohl Marietta a megye gazdaságának előmozdításáért, a helyi termelők és termékeik piacra jutásának segítéséért kíván tenni a hagyományok megőrzése mellett.

– Család vagy egzisztencia? – Sokan úgy érzik, hogy választaniuk kell a sikeres karFÓKUSZBAN

rier és a családanyaság között. Azonban ez véleményem szerint ma már koránt sincs így. Nem kell lemondani a gyermekvállalásról annak a nőnek sem, aki sikeres karriert építenie. Tapasztalataink alapján elmondható, hogy minél kisebb egy cég vagy szervezet, annál magasabb az ott dolgozó nők aránya. A vezetők, felsővezetők között is egyre több a nő. Ennek egyik oka, hogy a diplomát szerző nők aránya 60% a férfiakhoz képest. Manapság már sokkal könnyebben elfogadják a női vezetőket vagy egyáltalán a nőket az üzleti életben. Ebben közrejátszik nyilván a média is, hiszen a különféle csatornákon egyre természetesebbé válik, hogy nőkkel találkozunk felelős pozíciókban. Kétségtelenül sok felület van, ahol a nők meg tudnak jelenni, hiszen nagy nyitottsággal viszonyulnak a világ legkülönfélébb területeihez. Ezért tudnak véleményem szerint jó vezetők is lenni. Ha egy nő vezet egy céget, hajlamos kicsit átesni a „másik oldalra”, nyilván az élet bele is kényszeríti, de pont ez a lényeg, hogy maradjunk meg nőnek, mindamellett, hogy határozottnak és döntésképesnek kell lenni. Mégis a nőies gondolkodás nagyon sokat tud hozzáadni egy vállalkozáshoz. Egy nő képes finomítani dolgokat, képes a részleteken keresztül azokat a női attitűdöket, női képességeket, készségeket bele-

Pohl Marietta, a Baranya Megyei Vállalkozói Központ ügyvezetője

vinni, amelyeken keresztül lágyabb lesz az egész, kerekebb finomabb, harmonikusabb. – Jelenleg is képzi magát, a PhD-fokozat a következő állomás. Hogy van ideje még tanulni is? – Nem elég álmodni, de szigorúan tervezni is kell. Nagyon fontos, hogy képezzük magunkat, hogy folyamatosan tanuljunk, ezáltal tegyünk szert új információkra, és így több oldalról, nézőpontból ismerjük meg a világot, az adott élethelyzeteket. Mindeközben kapcsolati tőkére teszünk szert és egyben megtanuljuk magunkat menedzselni. Nem kell lemondani semmiről! Lehet ésszel, szorgalommal, képességgel munka és tanulás mellett gyermekeket vállalni és tenni ezért a régióért. Ehhez természetesen kell egy nagyon jó hátország, amelyet a család tud biztosítani. – Mi az, ami feltölti egy nehéz nap után? – Nagyon szeretek utazni, új helyeket felfedezni, új embereket megismerni. Nyitott személyiség vagyok, ebből kifolyólag könnyen teremtek kapcsolatokat, szerzek új ismerettségeket. Viszont otthon lenni családi

vagy baráti körben, a kertben dolgozni vagy csak leülni a teraszon egy új könyvvel, épp úgy pihentet és kikapcsol. – Mit tartogat a jövő a Baranya Megyei Vállalkozói Központ és Pohl Marietta számára? – Jövő év decemberéig mindenképpen meg szeretném szerezni az említett PhD-fokozatot, de biztos vagyok benne, hogy utána is tanulok majd valamit. A napokban választottak meg a Vállalkozói Inkubátorok Szövetségének országos alelnökévé, nyilván ez sok új kihívás és feladat elé állít. A Vállalkozói Központ kapcsán pedig remélem, hogy a vírushelyzet után újra sikeres rendezvényeket bonyolíthatunk le, és továbbra is segíteni fogjuk a régió kis- és középvállalkozásait, ezen belül is a női foglalkoztatás elősegítését. Hitemmel, lelkesedésemmel és minden eszközömmel ki fogok állni emellett, hisz a velünk kapcsolatban álló nők elmondása alapján is kiderült, nagyon fontos, hogy a mai folyamatosan változó világban a rugalmas munkahely, a családbarát szemlélet ne csak egy jogszabályi lehetőség legyen, hanem természetes, magától értetődő lehetőség.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Sikeres nőként tartják számon. Mit gondol, miben mérhető a siker? – Fontos, hogy az ember megtalálja, létrehozza a munka és a magánélet tökéletes kapcsolatát, egyensúlyát, mindemellett fontos, hogy mennyire van összhangban önmagával, mennyire önazonos. Mindenkinek olyan munkát kell választania, olyan pályát kell találnia, amiben jól érzi magát, ami készségeinek, képességeinek is megfelelő. Ott tud igazán kiteljesedni és fejlődni. A felelősségtudat, a szorgalom és a kitartás az, ami előre viszi az embert – legyen az akár férfi, akár nő. A nők nagyon kreatívak és nyitottak, meg van bennünk az a hetedik érzék, amit sokszor irigyelnek tőlünk a férfiak. Nagyon sok feladatot látnak át egyszerre, és ezt saját tapasztalatból is mondhatom, hiszen amellett, hogy három gyermek édesanyja vagyok, több területen is dolgozom. Sok helyen kell egyszerre megfelelni, és erre a hölgyek képesek. Mindig nagy öröm számomra, ha a Vállalkozói Központ egy újabb női vállalkozó elindulását vagy fejlődését segítheti; szerencsére egyre több nő kezd önálló vállalkozásba, akik zseniális és sokszor eredeti ötleteikkel gazdagítják térségünket.

FÓKUSZBAN

SZPONZORÁLT TARTALOM

Jó kezekben a Caﬂisch Cukrászda

égi álma valósult meg Kovács Viktóriának, aki mert nagyot álmodni. Szerette volna, ha Magyarország legrégebbi, 1789 óta működő cukrászdája, kávézója, a pécsi Caflisch Cukrászda visszanyerné régi pompáját. 2014 szeptemberében vette át a Caflisch Cukrászda üzemeltetését Kovács Viktória, aki korábban egy másik cukrászdában dolgozott alkalmazottként, de változtatni akart az életén. Elgondolkodott azon, hogy egy olyan cukrászdát szeretne működtetni, ami a régi hagyományokra építene. Így esett a választása a Caflisch Cukrászdára, aminek ő a tulajdonosa, üzemeltetője hat éve. A cukrászda meghitt berendezése, hagyományos süteményei, tortái egyre több vendéget csábítanak be az üzletbe. Gyakori vendégek a

Caflischban a korábbi dolgozók, akik inaséveiket töltötték itt, emellett az idősebb korosztály is örömmel tér be, a nyugodt, békebeli hangulat miatt. Tavaly elindult a házhoz szállítás, ezzel a fiatalabb korosztály felé nyitottak. Az internetes rendelést előszeretettel használják a külföldi egyetemisták, akik a hagyományosabb ízvilágot kedvelik, és a Caflisch édességei ezt százszázalékosan kielégítik. A tulajdonos a cukrászával közösen dolgozza ki a recepteket. Törekedik arra, hogy a kávé, tea mellé sokfajta apró-

süteményből lehessen választani. A csúcsidőszakban tíz alkalmazott dolgozik a cukrászdában, ami nem meglepő, ugyanis karácsonykor rengeteg megrendelést kapnak bejgliből, aprósüteményekből és egyedileg összeállított karácsonyi süteménycsomagból. Sokan esküvői tortamegrendelés miatt keresik fel Kovács Viktóriát. A tulajdonos ilyenkor leül az ifjú párral, másfélkét óráig egyeztet arról, milyen is legyen az esküvői tortájuk. Itt nemcsak a torta méretére, hogy hány emeletes legyen, hanem az ízére és díszítésére is kitér. Kovács Viktória tervei között szerepel, hogy egy új, modern cukrászdát hozzon létre, amit a város más részén üzemeltetne. Itt fiatalosabb lendület, ízvilág jelenne meg.

Kovács Viktória

Klasszikusok hétvégére

1. csomag: A ház krémesei 3 db, Dobos-szelet, 2 db mákosguba-szelet, Kinder Bueno szelet, csokis meggymámor 2 db, házi diós szelet

5400 Ft

2. csomag: A ház krémesei 2 db, 2 db joghurtos gyümölcsszelet, 2 db Kinder Bueno, 1 mákosguba-szelet

3800 Ft

Rendelésleadás határideje csütörtök 20.00 óra. Kiszállítás szombaton, vasárnap 10.00–13.00 között. Pécs és vonzáskörzetében. Telefon: 06-70/773-5919 | cc1789kft@gmail.com | www.facebook.com/CaflischCafe/

Caflisch a Cukrászda | Pécs, Király utca 32. Sok szeretettel várjuk kedves vendégeinket minden h–cs: 12.00–21.00, p: 12.00–22.00, szombat-vasárnap 10.00–21.00-ig

FÓKUSZBAN

SZPONZORÁLT TARTALOM

A hangulat, a finom sütemények miatt térnek be a vendégek

„A Crosssec és én sem elégszem meg az átlagos megoldásokkal!” Szoftvert fejlesztünk, üzleti tanácsot adunk Ötesztendős pécsi vállalkozásunk, a Crosssec Solutions Kft. olyan termékeket és szolgáltatásokat kínál a hazai cégeknek, amelyekkel munkafolyamataikat átláthatóbbá, hatékonyabbá, működésüket fenntarthatóbbá tehetik. Elkötelezetten hiszünk a tisztességes üzletben és munkában, alapértékként kezelve a kiemelkedően biztonságos adatkezelést. Magas fokú szervezeti kultúránk pillérei közé sorolva ügyfélközpontú csapatmunkánkat, integrált vállalatirányítási rendszerünket, illetve a hétköznapokban is szem előtt tartott tanúsítványainkat (ISO 9001 – minőségbiztosítás, ISO 27001 – információbiztonság).

Norma: mindenben több a normánál Szoftverfejlesztési és üzemeltetési üzletágunk fő terméke a tudatos és innovatív vezetők igényeire választ adó, saját ötleten alapuló és fejlesztésű, adatvezérelt, naprakész döntéseket elősegítő munkaügyi, bérszámfejtés- és termeléstámogató szoftverünk, a Norma, amely kapcsolódó szolgáltatásaival is segíti a kkv-k hosszú távú, gazdaságos működését. Üzletviteli tanácsadási üzletágunk fő feladata a tudatos működés és fenntarthatóság kialakítása, a stratégiaalkotás, jövőkép-kialakítás, a szervezetfejlesztés és a hatékonyság növelése. Emellett folyamatokat optimalizálunk, minőségbiztosítási rendszereket építünk ki, segítünk felkutatni és bevezetni a vállalkozások számára megfelelő szoftvereket. Kiemelt teret szentelünk az adatvédelmi és adatkezelési (GDPR) tanácsadásnak, megfeleltetésnek, a cég minden szintjére kiterjedő tudatosság kialakításának.

SZPONZORÁLT TARTALOM

Többet, jobbat adunk: szenvedélyünk a minőség Szakértelmünket, hitelességünket munkatársaink magas képzettségével, évtizedes, sikeres vállalatirányítási tapasztalatunkkal alapoztuk meg. Több mint 100 cég GDPR-megfeleltetésében segítettünk tanácsadással, segédanyagokkal. A szervezet- és folyamatfejlesztésben több nagyvállalat él tanácsainkkal, a Normát pedig az országban már 400 adminisztrátor 8500 munkavállaló adatainak kezelésére használja napi szinten eredményesen.

– A Crosssec Solutionsszel számomra egy álom vált valóra. Vezetőként és tanácsadóként azzal foglalkozhatok, ami a legfontosabb számomra: hogyan tud a felkészült és tudatos vezető a változások katalizátorává emelkedni, motiválni a csapatát, rugalmasan alkalmazkodni a felgyorsult világ kihívásaihoz a vállalkozás bármely életszakaszában – ötvözi már bevezetőként egy mondatba nagy álmát és a hétköznapok menedzselési követelményeit Nagy Eszter, a Norma szoftverrel egy üzleti generáció kihívásaira frappáns választ adó Crosssec Solutions Kft. tulajdonos-ügyvezetője. – Sohasem volt, de kétezer-húsz, Nagy Eszter tulajdonos-ügyvezető mondhatjuk, világfelforgató változásai közepette önmagában sem könnyű vállalatvezetőnek lenni; picit még mindig a férfiak, a férfiértékek felé eltolódó világunkban nőként pedig még kevésbé az. Ez persze már nem a szüfrazsettek kora, jogi értelemben szerencsére régen rendeződött a nemek különbözősége. De tegye a szívére a kezét, és őszintén mondja meg mindenki: tényleg ugyanúgy tekint a (férfi)világ egy magas karriert befutó, tekintélyt parancsolóan határozott, célratörően kemény, és immár sikeres, tehetős férfira, mintha ugyanezen jelzőkkel egy nőt illetnénk? – veti föl a maga által is megtapasztalt megítélésbeli különbséget Nagy Eszter. – Ugye, nem? Egy férfinél mindezek társadalmilag elfogadott, elismert értékek, mondhatnánk, ezektől (is) férfi a férfi. Ám az az érdekes, hogy ezek mellett tőlük nemigen várjuk el, hogy az élet más területein, a hétköznapokban vagy a családban is ugyanúgy helytálljanak, például háztartást vezessenek, gyereket neveljenek vagy ők teremtsék meg az otthon melegét. Miközben a nők többsége épp utóbbi szerepekbe szorul bele; arra pedig, aki az előbb említett férfierények érvényesítésével kitör belőlük, és maga is képes önálló, sikeres üzleti karrier felépítésére, hajlamosak vagyunk kicsit furcsán tekinteni: ugyanezekkel a nő már inkább karrierista, domináns, hatalomra törő, sőt, úristen, arrogáns is lehet! – von egy furcsa párhuzamot egy különben értékes emberi képesség köré, nemtől függő nézőpontba állítva. – Miközben például egy nő sohasem vezet úgy, mint egy férfi; és a vezetői készségek, képességek, illetve viselkedésmódok nem a nemünktől, sokkal inkább személyiségjegyeinkből fakadnak, tehát a személyiségünk határozza meg vezetői attitűdünket, és nem fordítva. Én tehát a sikeres női karriert a nőiség kiteljesedésének is képzelem, egyben nőiesebb vezetői személyiségjegyek érvényre juttatásával. Nekem cégvezetőként is fontos, hogy lelkileg és szellemileg is összetartó, őszintén kommunikáló csapat álljon mellettem, hogy megértsem a kollégáimat, támogassam őket az egyéni és szakmai fejlődésükben, hogy ott legyek, amikor szükség van rám. Egyszóval, hogy a megteremtsem a munkahely melegét, ahol lehet és kell is hibázni, ahol együtt előrébb jutunk, mert nemcsak egy szekeret tolunk, hanem tudjuk, hogy mi magunk vagyunk a szekér; ki-ki a maga szerepével teszi azt egy mozgó, terhelhető, működő eszközzé. A karrierre, a sikerre pedig nem mint célra, hanem mint az emberi kiteljesedés egy lehetőségére tekintek. Ahogy Edvárd atyától tanultam, az egyik legnagyobb emberi bűn, ha az Istentől kapott tehetséget, mint kincset, nem kutatjuk és találjuk meg magunkban. Ezért igyekszem nap mint nap formálni, alakítani, önismeretet, alázatot, kitartást is merítve és építve belőle – kerekíti végül egésszé a cégvezetői és női feladatokról, erényekről vallott nézeteit a Crosssec Solutions vezetője. FÓKUSZBAN

Kern Gyöngyi, pécsi KeramikArt Kft. ügyvezetője

gészen fiatalon kezdett el dolgozni azért, mert szerette volna édesanyja terheit csökkenteni, aki egyedül nevelte őt és testvérét. Kern Gyöngyi élete a porcelánok körül forog, kezében a csempék is művészi alkotásokká válnak, cégvezetőként azonban ez utóbbira inkább csak a munka után van lehetősége. A pécsi KeramikArt Kft. ügyvezetőjének, a 61 esztendős Kern Gyöngyinek szavaiból a munka iránti elkötelezettség, alázat sugárzik, amit még otthonról hozott. – Édesanyám egyedül nevelt fel testvéremmel kettőnket, hét-nyolc évesen már meg kellett tanulnom az önállóságot – mesélte. - Nagyon sokat dolgozott, de soha nem panaszkodott, nem volt mérges, csak tette a dolgát keményen, értünk. Ezért most is köszönetet kell mondanom. Kern Gyöngyinek példaképe így édesanyja lett, tőle tanulta meg, hogy az ember nagyon sok mindenre képes bármilyen FÓKUSZBAN

helyzetben is van, a nehézségeket pedig méltósággal kell viselni. – Testvéremmel korán eldöntöttük, hogy szakmát tanulunk azért, hogy mihamarabb legyen keresetünk, így segíthessük anyukánkat. Ő javasolta, hogy a Zsolnay-gyárban meghirdetett a porcelánfestő szakma felvételire elmenjek, ahova aztán tíz perc rajzolás után felvettek. A Zsolnayban kezdtem a munkát, huszonegy évig dolgoztam ott, közben a keramikus szakmát is kitanultam, majd tíz évig a gyár dekortervezője is voltam. Festek porcelánra, kerámiára, falra, vagy vászonra. Sokszor kérnek a cserépkályhára is de-

korációt, akár a kedvenc kutyát, lovat, vagy éppen virágot. Ezeket a megrendeléseket munka után este az otthonomban végzem – tette hozzá. A kis pécsi családi vállalkozás egy németországi cégből alakult – ma már teljesen magyar –, nemcsak kerámiaipari, hanem jelentős cserépkályhaépítő ismeretekkel is rendelkeznek. – Férjemmel, Theo Kernnel 1994-ben ismerkedtem meg, aki német állampolgár, de Magyarországon szerette volna a vállalkozását fejleszteni. 1996ban pedig már a cég ügyvezetője voltam, nem volt kis feladat a német piac elvárásainak megfelelni. Ma már 3000 négyzetméteren gyártjuk a saját termékeinket, cserépkályha komplett kivitelezésével foglalkozunk, amit beépítünk, az a saját termékünk. Gyártunk kályhacsempét, kályha-

ajtót, forgalmazunk építőanyagot, és pár éve nyitottuk meg az asztalosüzemünket is. Mint fogalmazott, szerencsésnek tartja magát azért, hogy negyvenhét éve azt csinálhatja, amit nagyon szeret: csodálatosan szép épületkerámiát, dekorációs és használati tárgyakat, olyanokat, amiket nem dobnak el az emberek. A sikerhez persze sokszor feszegetnie kell a szakma határait, de az eredmény végül nem csak őt, hanem a kollégáit is boldoggá teszi. – Nem szeretnék nyugdíjba menni, de egyszer szeretnék majd csak a művészi termékekkel foglalkozni, remélem, hogy fiaim, Bosnyák Roland és Dániel továbbviszik a céget. A vállalkozásnál dolgozik még unokaöcsém is, Kiss Balázs, kedves kollégáink pedig Régert Dániel, Hengl Róbert, valamint Hosszú Szilárd – mondta.

SZPONZORÁLT TARTALOM

Édesanyját tekinti példaképének

Szereti látni, amikor az emberek elégedettek azzal, hogy itt élnek

Távolról is megoldja a problémákat

eisz Kornélia tíz éve Egyházaskozár polgármestere, mely idő alatt számtalan beruházást megvalósított az önkormányzat. Kiemelni ezek közül akár egyet is nehéz lenne, de nagyon fontos, hogy komplexen tartani tudták a színvonalat. Intézményei szolgáltatásaikat tekintve a nehézségek ellenére sem adták soha lejjebb.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Hogyan kezdődött a pályája? – Az egyetem után Pécsett dolgoztam a Biokom Kft-nél, majd 2010-ben, amikor édesapám, a község akkori polgármestere nyugdíjba ment, engem választottak meg. Éppen egy nyertes szennyvízberuházás megvalósításának a felénél jártak, és édesapám úgy gondolta, hogy én vagyok az, akire rá meri bízni a projektet, hogy a támogatás megfelelően legyen felhasználva, és a megvalósítás eredményesen záruljon. Én akkor már várandós voltam a fiammal, aki nyáron meg is született, és nem volt még négy hónapos sem, amikor polgármester lettem. Nyilván engem akkor azért választottak meg, mert a leköszönő apukám úgy állt ki a falugyűlésen, hogy én vagyok az, akiben megbízik, és kérte, hogy aki rá szavazna, az mellém tegye a voksát. 2014ben és 2019-ben viszont már mondhatom, hogy a saját munkám által vívtam ki a lakosság bizalmát. – Mire a legbüszkébb, amit a településen véghezvitt? – Nem tudnék egyet kiemelni, én inkább összességében tartom sikeresnek azt, hogy minden nehézség és a folyamatosan fogyatkozó lakosságszám ellenére meg tudtuk tartani azt

Weisz Kornélia, Egyházaskozár polgármestere

a szintet, színvonalat az intézményeink tekintetében, amivel én átvettem. Minibölcsődénk mellett két csoporttal működik az óvoda, és az általános iskola felső tagozata is Egyházaskozáron működik, melyet folyamatosan támogatunk, együttműködve a fenntartó Klebelsberg Központtal. Az épület tulajdonosaként az önkormányzat fontosnak tartja, hogy a fejlesztés folyamatos legyen, így a testület minden évben úgy dönt,

hogy nagyobb összegekkel járul hozzá az iskola felújításához. Az idősek klubját is megpróbáljuk mindig fejleszteni, illetve az idén sikerült a falugondnoki szolgálatot is elindítanunk. Van egy 18 fős falubuszunk, amivel egyrészt a gyerekeket visszük iskolába (az alsó tagozatosok Bikalra járnak), illetve rendszeresen megy a gyógyszertári járat és az időseket vásárolni, sőt kirándulni is visszük a jármű-

Kevés a szabadideje Weisz Kornélia Egyházaskozáron nőtt fel, és csak az öt egyetemi és a hat pécsi éve alatt nem lakott a községben, de akkor is hetente hazajárt. Elvált, egy 10 éves fia van, akinek nevelésében és felügyeletében a szülei segítenek. Kevés a szabadideje, de nem

feltétlenül a polgármesteri mivolta miatt, hanem mert iskola után kisfiát majdnem minden hétköznap viszi Dombóvárra úszóedzésre, ilyenkor este 7 óra felé érnek haza. Ha elutazik, akkor is elérhető, távolról is próbálja megoldani a problémákat.

vel. Tehát én komplexen vagyok büszke arra, hogy semmiből sem kellett lejjebb adni, az ugyanis visszalépés lett volna. A legfontosabb célom ezeket megtartani, a falut fejleszteni és tovább korszerűsíteni. Egyházaskozár teljesen közművesített település, az útjainkat folyamatosan fejlesztjük, a pályázati lehetőségeket pedig továbbra is kihasználjuk. Már az idén is van több nyertes pályázatunk. – Mi a legszebb a község vezetésében? – Egyrészt nagyon nagy örömet okoz, amikor valamit fel tudunk újítani, szebbé, jobbá, használhatóbbá válik, másrészt szeretem látni, amikor az emberek elégedettek azzal, hogy itt élnek, hogy ez nekik jó érzés, tetszik nekik a környezet és szívesen élnek ezen a településen. Én akkor elégedett vagyok. FÓKUSZBAN

Szabó Miklósné polgármester felvirágoztatta a kistelepüléseket

zabó Miklósné, Katádfa polgármestere volt már korábban pénzügyi előadó, gazdasági ügyintéző, gazdasági igazgató, belső ellenőr. Mindent tud a pénzügyekről, így nem csoda, hogy őt hívják, ha valahol rendet kell tenni ezen a területen.

– Hogyan kezdődött el a pályája? – Bánfán nőttem fel, onnan kerültem el iskolába. Először iskolatitkárként, majd mint élelmezésvezető, illetve pénzügyi munkatársként a környező falvak általános iskoláiban dolgoztam. Felnőttként is tanultam, két főiskolát végeztem, egy pénzügyit és egy munkaügyi szervezőt, így ezután a nagypeterdi nagyközségi tanácsnál kezdtem dolgozni, mint pénzügyi előadó. Itt kezdődött el az én pénzügyi pályám. Ezután Nagypeterdről elköltöztünk, utána Mozsgón és Hobolban is dolgoztam. Mindig olyan helyre kerültem, ahol rendet kellett tenni a pénzügyekben. Hobolban nagy váltás következett, ugyanis 1996-tól egészen 2014-ig költségvetési szerveknél, pénzügyi belső ellenőr voltam, jártam Tolnát-Baranyát. A lányommal alapítottunk egy FÓKUSZBAN

Bt-t, ő foglalkozik a kereskedelemmel, én pedig a pénzügyekkel, amellyel így a szentlőrinci és a sellyei kistérségben dolgoztam belső ellenőrként. – Mikor került vissza? – 1997-ben, akkor vásároltam egy családi házat a faluban. A gyermekkoromban ez volt a legszebb falu a környéken, amikor azonban visszakerültem, akkor nagyon elhanyagolt volt a település, így 1998-ban indultam polgár-

mesternek. 12 évig vezettem a falut, és rengeteget fejlődött ez idő alatt. Járdát, utakat építettünk, pályázatokat nyertünk, utat építettünk Katádfa és Dencsháza között, melylyel 4 kilométerrel rövidebb lett az út Szigetvárra, mint Rózsafa felé. Gondozási központot létesítettünk, amelyben 11 község gyermekjóléti és családsegítő szolgálata működött. Hatalmas eredmény volt ez, hogy 2002-ben már Teleházat tudtunk megnyitni. Sok helyről jártak ide akkor számítógépezni, hiszen máshol nem volt a kis falvakban. – Hogyan került ezután Katádfa élére?

Mindig is a munkában élte ki magát Szabó Miklósnét tavaly ősszel ismét nagyon nagy arányban választották meg Katádfa polgármesterének. A lakók hálásak azért, hogy fejlődik a falu. Jelenleg Szigetváron él, férje meghalt, a bánfai családi házban pedig Melinda lánya él, aki

a község polgármestere. Mindig is a munkájában élte ki magát, de ha van szabadideje, akkor szívesen jár színházba, hangversenyre, illetve szeret olvasni, utazgatni. Hitét gyakorolja, ma is a Bánfai Katolikus templom gondnoka.

– 2010-ben más lett a polgármester Bánfán. Nagyon sajnáltam, de továbbra is dolgoztam a főállásomban, jártam ellenőrizni a Bt-n belül, illetve segítettem a lányomnak az unokáim felügyeleténél. Aztán Katádfa 2012-ben nagyon szorult helyzetbe került, időközi választást kellett kiírni. Akkor a testületi tagok és a lakók is átjöttek hozzám Bánfára, és szinte könyörögtek, hogy jöjjek ide. A lányom látta rajtam, hogy engem „csak” a főállásom nem elégít ki, így rábeszélt, hogy induljak Katádfán polgármesternek. A falu a csőd szélén állt, olyan problémák voltak, melyekkel azelőtt 36 évi pénzügyi pályám során még nem találkoztam, de a jegyzővel helyrehoztunk mindent. Felújítottuk a hivatalt és a közösségi házat, illetve az évek alatt nagyon sokat pályáztunk, létrehoztunk egy savanyító- és szárítóüzemet, működik már itt is Teleház, illetve a közösségi házban kapott helyet a Jó kis hely, mely pályázati projektnek köszönhetően rengeteg közösségi programot biztosít az itt élő gyerekek és családok számára.

SZPONZORÁLT TARTALOM

Rendet teremt a pénzügyekben

A sikerhez vezető út saját képességeink megismerésével indul

Meg kellett húzni a határokat

SZPONZORÁLT TARTALOM

z Egyesült Államokból hazatérve saját vállalkozást indított el Simor Hajnalka, a Premier Housing Kft. ügyvezetője. Simor Hajnalka az ingatlanszakmát az Egyesült Államokban tanulta ki. Az ott tapasztalt szolgáltatásorientált hozzáállás annyira megtetszett neki, hogy amikor hazajött Pécsre, ezt a vonalat akarta továbbvinni. Mivel erre a nagy cégeknél nem volt lehetősége, saját vállalkozást indított, hogy megvalósítsa elképzelését. A Student Housing/ Premier Housing ingatlaniroda az egyedi koncepciónak köszönhetően albérletközvetítésben fél éven belül piacvezetővé vált, egyre több ügyfelük lett, és országszerte új irodákat nyitottak.

Nőként persze eközben több nehézséggel is szembenézett. – Kétgyermekes anyaként kompromisszumokat kellett kötnöm, meg kellett húznom a határokat, hogy mi az, ami még belefér az életembe, és mi az, ami nem – mesélte. – Előbb a debreceni irodát zártam be, mert a sok utazás túl sok energiát vett el. Később a cégtársammal különváltam, ő a budapesti irodát viszi tovább, én pedig már csak Pécsre koncentrálok. Hozzátette, a mai napig nehézséget jelent számára, hogy vállalkozásában cégvezetőként, otthon pedig anyaként működjön. Teljesen más energiákat kell megmozgatni a két szituációban, és amint belép az irodába vagy hazaér, egyből át kell állni, és ez nem egyszerű. Az, hogy sikerre vitte vállalko-

zását, annak köszönhető, hogy stabil alapokkal indult el, majd folyamatosan képezte magát. Ugyanezt tanácsolja azoknak a nőknek, akik meg szeretnék valósítani álmaikat. – Először meg kell ismernünk képességeinket, határainkat akár egy coach vagy egy önismereti csoport révén – hangsúlyozta. – A saját példámból kiindulva sokat segít az is, ha egyedül próbáljuk ki magunkat külföldön. Ha helytállunk egy idegen kultúrában, az biztonságérzetet ad, amire aztán bátran építkezhetünk. Innen aztán már álmodhatunk nagyokat, álmainkat megvalósíthatjuk, folyamatos képzéssel pedig sokáig fent is tarthatjuk. Simor Hajnalka jelenleg a pécsi cégre koncentrál

FÓKUSZBAN

yermekpszichiáter, gyógytornász és szociális munkás is segíti a leukémiás, daganatos betegséggel kezelt gyermekek rehabilitációját a Tölösi Péter Alapítványnál – így adnak esélyt a teljes felépüléshez. Amikor Dr. Szűcs Rozália onkológus, a Tölösi Péter Alapítvány kuratóriumának elnöke a pécsi gyermekklinika onkológia osztályára került még pályája kezdetén, megrázó élményben volt része, ugyanakkor az ott dolgozó csapat mentalitása és a kezelések bizakodásra okot adó eredményei miatt úgy döntött, ott marad. Mindent megtettek már akkor is a gyermekekért állapotuk jobbítása, gyógyulásuk érdekében. Egyéni és csoportos foglalkozásokat szerveztek számukra az osztályon és azon kívül is, elvitték őket kirándulni. Az osztály áthelyezésével nem voltak kedvezőek a körülmények. Ekkor – 1990-ben – a szülőkkel, Tölösi Péterrel, a Matáv vezetőjével megbeszélve közösen alapítványt hoztak létre, hogy biztosítani tudják a daganatos betegséggel küzdő gyermekek számára a megfelelő eszközöket, felszereléseket, a gyógyítás és gyógyulás kedvezőbb feltételeit. – A szülő jelenléte nagyon fontos – emlékezett vissza Dr. Szűcs Rozália. – Az osztályra már korábban is bejöhettek, de a szállást csak albérletben tudták megoldani. Mivel tudtuk azt, hogy a nehéz anyagi körülmények miatt ezt nem mindenki engedheti meg magának, az alapítvány céljai között elsődleges volt a szülőszállás létesítése. Az önkormányzat a gyermekklinika közelében biztosított helységeket, ameFÓKUSZBAN

Dr. Szűcs Rozália onkológus, a Tölösi Péter Alapítvány kuratóriumának elnöke

lyet egy pályázaton nyert öszszeg és a Pécs Normandia Lions klub segítségével felújított, ahol ingyen szállást biztosított a szülőknek. Már a kezdetektől fogva az egyik fő támogatójuk a Magyar Telekom – akkor még Matáv – volt. Segítségükkel, pályázati pénzekkel, más alapítványok közreműködésével a gyermek onkológiai osztály felújítása, berendezése is megtörtént, így már korszerű körülmények között gyógyulhattak a gyermekek.

Fontos volt a rehabilitáció is, mert bár a kezelések egyre eredményesebbek lettek, komoly mellékhatásaik voltak. Hogy ezeket a mellékhatásokat csökkentsék, képzett szakemberekkel vették fel a kapcsolatot, így a gyógytornász mellett szociális munkás és gyermekpszichológus is segítette az alapítványt, a kórházpedagógusokkal közös programokat indítottak. Munkájuk során megtapasztalták, hogy nemcsak a beteg gyermekeknek kell a lelki támasz, hanem

a szülőknek és testvéreknek is. Ha a testi és lelki fejlődésre, kapcsolataikra egyaránt figyelnek, a náluk kezelt gyermekek állapota hatékonyabban javul, a tartósabb kezelés, a gondozás, a visszailleszkedés, a fejlődés, a felnőtté válás minél teljesebbé válik. A betegség megtanította a gyermekeket arra, hogy küzdjenek, és ezt valóban felnőtteket megszégyenítő erővel teszik. Az egykori betegekkel tartják a kapcsolatot, sokan felnőttek közülük, szép családban élnek, mások komoly karriersikereket értek el. Az egyik első betegük nemrég lett ötven éves, melyet közösen megünnepeltünk. Dr. Szűcs Rozália egész életében arra törekedett, hogy megoldja a kezelések során felmerülő problémákat, és úgy érzi, ez többé-kevésbé sikerült is. Egy jó csapat alakult ki az alapítvány által működtetett Nagyvárad utcai Rehabilitációs Központban. Gyógytornászok, felnőtt- és gyermekpszichiáter, szociális munkás a rehabilitációs munkacsoport tagjai, akik mindent megtesznek a gyermekek teljes gyógyulásáért. Pályázatok révén lehetőséget keresnek kiegészíteni a palettát további programok megvalósításával, további szakemberek bevonásával. Azt azonban mindvégig hangsúlyozta a főorvosnő, hogy a támogatók nélkül nem sikerült volna. Nem szeretne senkit kiemelni, hiszen minden adománynak nagyon örülnek, legyen az akár ezer forint vagy milliós tétel. Minden támogatás hozzájárul ugyanis a gyógyuláshoz, és ahhoz, hogy minél hatékonyabban végezze az alapítvány a rehabilitációs munkáját és ezzel segítse a Gyermekklinika onkohaematológiai osztályát.

SZPONZORÁLT TARTALOM

A daganatos gyermekek teljes felépüléséért mindent megtesz

Voltak elképzelései a falu fejlesztéséről, melyeket meg is valósított

A sikerélmény motiválja ma is

zilágyiné Kadiró Erika, Almamellék polgármestere 2002 óta vezeti a falut, az első 15 évben még úgy dolgozott, hogy mellette tanított is. Pedagógusként nyugdíjba vonult, harmadik éve már „csak” a polgármesteri feladatokat látja el. Rengeteget változott a község az elmúlt 18 évben, így van mire büszkének lenni.

egész területéről, de még külföldről is érkeznek vissza Almamellékre. Nagy öröm számomra, hogy visszajelzéseikből kiderül, ők is látják a nagy változást a faluban. Lakossági összefogással sikerült létrehozni egy helytörténeti kiállítást. Ezen kívül minden évben szervezünk kirándulást a lakosságnak az ország különböző helyeire, jártunk Budapesten, Egerben, Debrecenben, Székesfehérváron, Veszprémben, Visegrádon, Esztergomban, Balaton felvidéken és testvértelepülésünkön Erdélyben. Az elmúlt években több európai uniós forrású pályázati projektben is részt vettünk, amelyek számos közösségi program megrendezésére adtak lehetőséget. Nagy siker volt a községnek, hogy 2019-ben Almamellék képviselhette Baranya megyét a Pajtaszínház szemlén. Ez volt az első színdarab, amit a színjátszó társulatunk megtanult. Illyés Gyula Tűvétevők című darabját mutattuk be Bagossy László rendezésében Budapesten, a Nemzeti Színházban. Óriási sikerünk volt. Ezt követően is együtt maradt a társaság, azóta már több darabot tanultunk és mutattunk be.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Mi késztette arra annak idején, hogy jelöltesse magát polgármesternek? – A baráti társaságunknak voltak a falu fejlesztésével kapcsolatban elképzelései, és úgy gondoltuk, hogy ezeket jó volna láthatóvá tenni a településen. Úgy éreztem, hogy képes vagyok ezeket a terveket megvalósítani. – Miket sikerült megvalósítani? – Az első nagy beruházásunk egy sikeres pályázat útján az iskolában történt, ahol 50 millió forintból tudtunk fejleszteni. A következő lépésként egy közösségi épületet alakítottunk ki, az ugyanis akkor nem volt a településen. Ehhez önerőből vásároltunk egy lakóingatlant, amelyben pályázati forrás segítségével kialakítottunk egy faluházat, és ma is ott tudjuk a közösségi rendezvényeket, a programokat megtartani. Kezdenünk kellett valamit a polgármesteri hivatal mögötti rendezetlen területtel is, ott ugyanis valamikor egy Tsz üzem működött. Ezen a területen most egy csodálatosan szép park van, „az újszülöttek parkja”, ahova minden évben ültethetnek egy facsemetét azok a szülők, akiknek az adott évben gyermekük születik. Mindezeken kívül felújítottuk a ravatalozót, több járdafelújítás történt. A Magyar

Szilágyiné Kadiró Erika, Almamellék polgármestere

Falu Programban több pályázatot is beadtunk, melynek keretében most egy pótkocsira nyertünk támogatást, de az elmúlt években egy önjáró fűnyíró traktort is sikerült vásárolni. Tavaly felújítottuk az orvosi rendelőnket, továbbá egy volt szolgálati lakásból kialakítottuk a minibölcsődénket, mely ezidáig nem volt a településen. Befejeződött az óvoda felújítása is, a temetői utat pedig most újítjuk fel. – Úgy tudom, hogy a közfoglalkoztatási programjuk is nagyon sikeres...

– Így van, a legelsők között vettünk részt a Startmunka programban, zöldségféléket termesztünk fóliasátrakban, illetve szabadföldön is, emellett több hektáron kukoricát termesztünk és csirkéket is nevelünk. Mindez 35–40 embernek tud munkát adni egész évben. – Milyen a közösségi élet a településen? – Nagyon jó, összetartó közösség él itt, van nyugdíjas klubunk, és évek óta megrendezzük az elszármazottak találkozóját, amikor is az ország

– Mi a legszebb ebben a munkában? – A sikerélmény. Amikor egy-egy projektet befejezünk és látjuk az eredményét, látjuk, hogy szépül a falu, hogy tudunk változtatni, akkor van sikerélmény. Engem ez motivál, hogy fejlődjön a falu. – Mivel tölti a szabadidejét? – Ez egy 24 órás szolgálat, de amikor mégis jut idő másra is, akkor szeretek kirándulni, emellett olvasni és utazni is. A lányom a családjával Pécsett él, és nagyon szeretem, amikor az unokámmal meglátogatnak és együtt lehetünk. FÓKUSZBAN

KONZUMGRES KFT. 7631 Pécs, Nagyárpádi út 13/1

… az otthonteremtés forrása … az alaptól a burkolásig

www.fonteotthon.hu • Nyitvatartás: h–p 7.30–17 h, sz: 9–12 h FÓKUSZBAN

FÃ&#x201C;KUSZBAN

A családot és a karriert is kellett menedzselnie – de megcsinálta

erbert Tímea, a Hauni Hungária Gépgyártó Kft. beszerzési szegmensvezetője nem csak a munkáját tekintve kiváló a logisztikában. Öt gyermek nevelése mellett Pécs és Baranya megye egyik legnagyobb iparvállalatánál dolgozik vezető pozícióban.

– Miért volt szimpatikus két évvel ezelőtt a Hauni? – A kezdetekkor nem voltam tisztában vele, hogy mint munkáltató milyen a Hauni, bár persze a tevékenységi körrel tisztában voltam. Az nekem nagyon sokat elárult a cégről, hogy még a felvételem előtt többször is voltam bent, és mindenki, akivel öszszefutottam, ismeretlenül is rámköszönt a liftben, vagy a folyosón. Szimpatikus az is, hogy jubileumi eseményeken köszöntjük azokat a dolgozókat, akik 10, 15, 20 vagy 25 éve dolgoznak a cégnél. És nagyon sok ilyen ember van, FÓKUSZBAN

Herbert Tímea, a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. beszerzési szegmensvezetője

itt nem jellemző a fluktuáció. A jó munkaerőt megbecsüli, megpróbálja megtartani a cég. Nem csak jól hangzó szófordulat ez, valóban tesz is érte a vállalat. A régióban nem ismerek olyan céget, ahol ennyi mindent tenne a munkáltató a dolgozóiért, legyen szó a juttatási csomagról, vagy akár a munkakörülményekről. – Nehezebb nőként érvényesülni az iparvállalatoknál? – Soha nem jelentett hátrányt, hogy nő vagyok, vagy legalábbis én nem érzékeltem ezt. Az egyik előző munkahelyem, az Elcoteq finn cég volt, ott kultúrája volt annak, hogy nők is legyenek a vezetők között. A Hauninál nagyon sok képzett szakemberre van szükség, gépi forgácsolóként vagy lakatosként viszonylag kevés nő dolgozik, ám az adminisztratív munkakörökben vagy a vezetőségben már több a hölgy. A saját területemen

nagyjából fele-fele arányban vannak a nők és a férfiak. Országos szinten is kiemelkedő, hogy a Hauni Hungáriánál 3% alatti a bérszakadék. De nem mondom, hogy könnyű női vezetőnek lenni, már csak a családalapítás miatt sem. A férjem profi sportoló volt, az edzések melletti idejében tudta menedzselni az öt gyermekünk kapcsán felmerülő ügyes-bajos dolgokat. Ha ugyanazon a területen dolgoztunk volna, vagy ő is vezető lett volna egy cégnél, akkor valószínűleg az én karrierem látta volna kárát a dolognak. A szülések után korán visszamentem dolgozni, ezt úgy tudtam megtenni, hogy a cégem abszolút partner volt ebben, támogatták a home office-os munkavégzést, bár ez akkoriban nem volt még anynyira jellemző. Azt tartották fontosnak, hogy a munka el legyen végezve, nem azt, hogy mindez feltétlenül az irodai munkaidőben történjen. A fér-

jem és a nagyszülők segítségével minden jól tudott működni. – Érdekes dolgokat hoz az élet, akkor az anyaság miatt, most pedig a járványhelyzet miatt van szükség az otthoni munkavégzésre. – A járványhelyzet minden negatívuma mellett azt a pozitívumot hozta, hogy látjuk, hogy jól működik a home office. A kollégák nagy többsége üdvözli ezt a rendszert, értik és érzik, hogy a cég megteszi értük azt, amit lehet. Ez persze kölcsönös elköteleződést igényel, a megváltozott körülményekhez mindenkinek alkalmazkodnia kell. – A sok tevékenység mellett mivel tölti a szabadidejét? – Nagy szerencse a családom szempontjából, engem a sütés-főzés kapcsol ki. Illetve az olvasás, de ez egyfajta függőség is, már gyerekkorom óta.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Hogy indult a pályája? – Pécsen születtem, itt is jártam általános és középiskolába, majd Szolnokon és Kaposváron is tanultam. A munkámat tekintve mindig is a beszerzés, logisztika, termeléstervezés, vevőszolgálat területeken dolgoztam. Különböző iparágak különböző cégeinél, így például a Flextronics-nál, az Elcoteq-nél vagy a Rovitexnél. Két éve pedig a Hauninál dolgozom. Ez az iparvállalat támogató hátteret ad ahhoz, hogy az ember fejlessze magát és az alá tartozó szervezetet. Minden területen azt tapasztalom, hogy az ember, a munkavállaló egyre fontosabb. A feladatok egyre komplexebbek, így a folyamatos fejlődés elengedhetetlen.

A fiatal hölgyeket is arra ösztönzi, álljanak ki magukért

Határozott személyisége miatt nem érte hátrány nőként a munkában

Szociális Háló Egyesület vezetője, egyéni vállalkozó és polgármester egy személyben Brlas Andrea. Beosztásai sok felelősséggel járnak, de egyiket sem tudná feladni.

– A főállása mellett más területeken is tevékenykedik? – Néhány évvel ezelőtt átvettem a Vajszló és Vidéke Egyesület működtetését, illetve van egy főként rendezvényszervezéssel foglalkozó kft-m. Ezen kívül egyéni vállalkozó is vagyok, egészségügyi tárgyakat oktatok. Tavaly októberben megkezdhettem második ciklusomat polgármesterként egy ormánsági faluban, Vejtiben.

– Mikor kezdett az egészségügyi pálya iránt érdeklődni? – 12 éves koromban ért egy baleset, nekiestem az udvarunkon egy körfűrésznek. Súlyosan megsérült a kezem, levágták volna, de szerencsére volt egy orvos, Prof. dr. Nyárády József, aki meg tudta menteni. Akkor megígértem neki, hogy egyszer az egészségügyben fogok dolgozni. A sors fintora, hogy a pályám elején, amikor ápolónő lettem, ő volt a főnököm.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Hogyan került kapcsolatba a Szociális Háló Egyesülettel? – Miközben Pécsen diplomás ápoló képesítést szereztem, öszszeházasodtunk a férjemmel, és megszületett a kislányunk. Csak akkor kezdtem el újra dolgozni, amikor ő óvodás korú lett. A sellyei Munkaügyi Központ vezetője édesapám barátja volt, ő szólt a lehetőségről, hogy egy akkor nyíló ápolási intézetbe keresnek diplomás ápolót Sellyére. Jelentkeztem, és 2001 áprilisában főnővér, majd szeptemberben intézményvezető lettem. 2018 óta az egyesület elnöke és az intézmények igazgatója vagyok. – Miként tudja összeegyeztetni a családanya szerepét az intézményigazgatóéval? – Eléggé nehezen, hiszen a mi családunk esetében vannak nehezítő körülmények. Braslav, a férjem horvát származású, a lányunk születése után ki is köl-

Brlas Andrea a Szociális Háló Egyesület vezetője

töztem Horvátországba 4 évre – közben mindig is úgy terveztem, Magyarországon fogok majd újra dolgozni. Bár a férjem támogatott ebben, ő nem szerette volna feladni a saját munkáját, hiszen sikeres vállalkozó, ezért már több mint 18 éve kétlaki életet folytatunk. A hétköznapokat Magyarországon töltöm, a hétvégéket pedig Horvátországban. Azt szoktam mondani, ez a hosszú és boldog házasság titka. A lányom felnevelésében sokat segítettek a szüleim, ezért mindig nagyon hálás leszek nekik. Sokat tanultak és foglalkoztak vele, és örülök, hogy ezáltal nagyon szoros kapcsolat alakult ki közöttük. Vannak és voltak is időszakok, amikor hajnalban mentem el munkába, csak késő este értem haza, sokat kellett

azért dolgoznom, hogy most itt tarthassak. De figyeltem arra, hogy ez ne menjen a gyermekem életének és a tanulásnak a rovására. Minden szülői értekezleten, iskolai programon aktívan részt vettem. – Mit tart a legnagyobb sikerének? – 2016-ban 45 évesen, munka és család mellett újabb diplomát szereztem egészségügyi szociális munka szakon. Nagy kihívás volt, elszoktam a rendszeres tanulástól, sokat éjszakáztam a tételek felett, de büszke vagyok rá, hogy sikerült. Hiszek az élethosszig tartó tanulásban, és szeretnék a korral is haladni. Emellett nagy sikernek érzem azt is, hogy 1995 óta egyesületként tudjuk fenntartani a SZOHE-t.

– Hogyan elég minderre 24 óra egy nap? – Sehogy. Napi 3-4 óra alvással, sok éjszakázással, és óriási felelősséggel járnak a beosztásaim, de egyiket sem tudnám feladni. Sok évbe telt felépíteni mindent, amit elértem, ezért nem tudnám félvállról venni egyik feladatomat sem. Szerencsére olyan helyzetbe soha nem kerültem, ahol hátrány ért volna azért, mert nő vagyok, de szerintem ez főként a személyiségemnek köszönhető. Határozottan és erélyesen állok ki minden megbeszélésre és vitára. – Milyen tanácsot adna fiatal, pályakezdő nők számára? – A lányom is ebben az életszakaszban van most. 23 éves, tavaly végzett nemzetközi tanulmányok alapszakon, jelenleg jogászhallgató. Amikor tanácsot kér tőlem, azt szoktam mondani, a legfontosabb, hogy több lábon álljunk egyszerre. Női polgármesterként azt tapasztalom, a férfiak jobb vezetőnek tartják magukat, pedig ez nincs így. Minden fiatal nőt arra ösztönöznék, álljanak ki az igazukért, ne hagyják magukat befolyásolni, és megállás nélkül dolgozzanak azért a jövőért, amelyben élni szeretnének. FÓKUSZBAN

HOYA BLUECONTROL SZEMÜVEGLENCSÉK

-30%

KÖZELRE • TÁVOLRA • MONITORHOZ

Az ajánlat 2020. szeptember 7. - október 31. között érvényes. Az akció más kedvezménnyel nem összevonható, készpénzre nem váltható. További részletekről érdeklődjön üzleteinkben!

www.opticworldexclusive.hu

FÓKUSZBAN

7622 PÉCS, BAJCSY-ZSILINSZKY UTCA 11. / 30/638-6890 H-SZO 09-20, V 10-18

Vállalkozása elindításához bátorság is kellett, 10 éve a nulláról kezdte újra

SZPONZORÁLT TARTALOM

a az embernek olyan társa van akiben hisz, és aki hisz benne, csak feladatok lehetnek, problémák soha. Ha tornyosulnak a viharfelhők, mindig van kibe kapaszkodni. És ez a legfontosabb – vallja MoravetzSomogyvári Andrea. – Kérem mutatkozzon be, illetve mutassa be a cégét is néhány mondatban! – Moravetz-Somogyvári Andrea vagyok. Férjem, Moravetz Levente színész-rendező-író. Két lányom Lilla (28) és Kíra (18). Unokám – Lilla lányom gyermeke – Léna (3), és családunk tagja még férjem előző házasságából Péter (30). 2010-től számítom új életem első szakaszát. Két lányommal albérletbe költöztem és a nulláról kezdtem újra mindent. Létre hoztam a Forandig Kft.-t, mely kiadványszerkesztő, fordító, dekorációs, nyomdai munkák, valamint művészeti tevékenységet támogató vállalkozás. Büszke vagyok arra, hogy ügyfeleink között szép számmal található vezető nemzetközi cég, és több államigazgatási intézmény. A vállalkozás elindításához bátorság kellett, majd kitartó és kemény munka, de éreztem, hogy ezzel a tevékenységgel jutok el ahhoz a bizonyos „önmegvalósításhoz”. Tíz év távlatából látom, hogy életem egyik legfontosabb lépése volt. Ezt követte Orfűn a Doni Prémium Vendégház megnyitása, mely a vendégek visszajelzései alapján maga a nyugalom szigete. Az, hogy a Booking. com 2018-ban 9.7 pontra, majd 2019-re, már 9.9 pontra (!) értékelte, visszaigazolja mindazt a munkát, amit létrehozásába és színvonalas fenntartásába fektettem. Ezeket a vállalkozásokat követte a Star+Jet Kft. 2018-as megalapítása, mely kisebb-na-

akkor ellenségek, ha rosszul választunk, s ha nem jól nevelünk.

Moravetz-Somogyvári Andrea szerint a szeretet a legfontosabb FOTÓK: PERCZEL ADRIENN

gyobb csoportok minőségi utaztatását tűzte ki célul, kirándulásokra, családi, és sporteseményekre, színházi előadásokra. Ehhez szorosan kapcsolódik férjem alkotásainak támogatása, ugyanis 2018 óta a Moravetz Produkció előadásaiban látom el a produceri feladatokat. 2019ben létrehoztuk a Dicső Magyar Lovas Sport- és Hagyományőrző

Férjével, Moravetz Leventével

Egyesületet, mely által lovaink is szerepeltek az idén bemutatott – Levente által írt és rendezett – legnagyobb sikert aratott Sárkányszív című történelmicsaládi musicalban. Örömmel tölt el, hogy a kedvemért újra ír történelmi darabokat – hisz utoljára 2011-ben írt ilyen művet –, és nem titok, hogy jövőre a Csodaszarvas kerül bemutatásra, mely a magyarság eredetét feldolgozó rockopera lesz. – Összeegyeztethető a család és a karrier? – Ha az ember jól neveli gyermekeit – amiben persze élete végéig bizonytalan marad –, lehetnek napi összezördülések, de abban biztos vagyok, hogy számíthat gyermekeire is, mint ahogy a gyermekek mögött is mindig ott fog állni a szülő. Tehát a család és a karrier csak

– Miben mérhető egy nő sikere, mit gondol, Ön miért sikeres a munkájában? – Miben mérhető a siker? Nincs rá mértékegység. Ami nekem siker, másnak talán semmit nem jelent. Nekem siker, hogy egy kis cég ilyen szépen fejlődött és fejlődik. Nekem siker, hogy mindkét lányom tevékenyen részt vesz Levente munkájában. Lilla a Moravetz Produkció művészeti titkára, Kíra pedig – aki a Pécsi Művészeti Gimnázium és Szakközépiskola negyedéves hallgatója – állandó asszisztense Leventének nyári rendezései alatt. S hogy miért vagyok sikeres, ha az vagyok? Igyekszem kreatív lenni. Nyitottnak kell lenni az innovációkra a nap 24 órájában. Egy jó ötlet bármikor érkezhet, időtől és helyszíntől függetlenül, ám ennek kidolgozására megbízható háttérre és nyugalomra van szükség. Ezt kapom meg a családomtól és ezt igyekszem én is megadni nekik. – Mi az ami feltölti egy nehéz nap vagy nehezebb időszak után? – A lovaglás. Ha bármi nehézség támad, ha már kicsit sok a pörgésből, akkor irány a lovakhoz. Külön öröm, hogy mindkét lányunk és Levente is szerelmese a lovaglásnak. Kilovagolni a természetbe, érezni a több száz kilós ló-barát erejét és odaadását…, ez mindig maximálisan feltölt és erőt ad. – Milyen értéket tart fontosnak az életében? – A szeretetet, a megértést, az egyensúlyt. Ezekre törekszem cégvezetőként, feleségként, anyaként és nagymamaként. „Fontos, hogy ne fájjon nekünk az élet, és mi se fájjunk az életnek.” FÓKUSZBAN

megváltozott munkaképességűek

toborzási és hirdetési csomagok

toborzása és integrálása

partnereknek

harmadik országbeli munkavállalók

munkavállalók szállásának és

toborzása és foglalkoztatása

utaztatásának menedzselése

Náluk a legfontosabb: a nő ne keressen kevesebbet a Megoldás férﬁnál Európai VEGYE FEL VELÜNK A KAPCSOLATOT! www.hr-rent.hu

H-7624 Pécs, Ferencesek u. 52.

info@hr-group.hu

+36 72 212 368

a munkában

izenöt évvel ezelőtt alakult meg a HRRent Kft., amely munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel foglalkozik. Szolgáltatásaik között előtérbe került a diák- és nyugdíjas-foglalkoztatás, a megváltozott MILYEN SZOLGÁLTATÁSOKAT KÍNÁLUNK? munkaképességűek integrálása, és nagy hangsúlyt fektetnek a női munkaerő kiközvetítésére. A pécsi –közvetítés fluktuáció- csökkentő szolgáltatás székhelyűmunkaerőkölcsönzés cég 2016-ban társult és a Prohuman cégcsoporttal, amely Magyarország tíz legnagyobb fejvadászat bérszámfejtés foglalkoztatója közé tartozik. diákmunka outsourcing nyugdíjas foglalkoztatás onsite szolgáltatások – Fontos, hogy csak olyan országban is, ahová szincégekkel megváltozott dolgozzunkmunkaképességűek tén közvetítenek dolgozótoborzási és hirdetési csomagok együtt, ahol a nők nem ke- kat. Elsősorban az autó-, toborzása és integrálása partnereknek rülhetnek hátrányos hely- elektronikai, élelmiszer-, harmadik munkavállalók munkavállalók szállásának és zetbe. Célunk, hogy aországbeli nők energia-, fa-, fém-, gépgyárszülés után vissza tudjató, logisztikai iparágaktoborzása és foglalkoztatása utaztatásának menedzselése nak térni a munkaerőpi- ban tudnak elhelyezkedacra. Természetesen olyan ni, de az egészségügyben, VEGYE FEL VELÜNK A KAPCSOLATOT! családbarát munkahelyeingatlanberuházási, építőket is keresünk számukra, ipari piacon is jelen vanH-7624 Pécs, Ferencesek u. 52. www.hr-rent.hu ahol rugalmas munkaidő- nak. ben tudnak dolgozni, mivel – A cégek sokszor olyan nagyon fontosnak tartjuk a munkához keresnek+36 mun72 212 368 info@hr-group.hu gyereknevelést – mondta a kaerőt, ami kézügyessécég vezetője, Feleki Attila. get, precizitást, szépérzéA HR-Rent Kft. egyik ket követel meg, és erre a mottója: a kapcsolati tőké- legtöbbször a női munkajük révén aki náluk dol- erő a legalkalmasabb, mert gozni akar, az megtalálja a gyengébb nem sokkal tüa megfelelő munkát, nem- relmesebb, odafigyelőbb, csak Magyarországon, ha- mint a férfiak – mondta a MILYEN NémetSZOLGÁLTATÁSOKAT KÍNÁLUNK? Feleki Attila ügyvezető igazgató nem Ausztriában, cégtulajdonos.

Európai Megoldás

a munkában

munkaerőkölcsönzés és –közvetítés

fluktuáció- csökkentő szolgáltatás

fejvadászat

bérszámfejtés

diákmunka

outsourcing

nyugdíjas foglalkoztatás

onsite szolgáltatások

megváltozott munkaképességűek

toborzási és hirdetési csomagok

toborzása és integrálása

partnereknek

harmadik országbeli munkavállalók

munkavállalók szállásának és

toborzása és foglalkoztatása

utaztatásának menedzselése

www.hr-rent.hu

H-7624 Pécs, Ferencesek u. 52.

info@hr-group.hu

+36 72 212 368

FÓKUSZBAN

SZPONZORÁLT TARTALOM

VEGYE FEL VELÜNK A KAPCSOLATOT!

Nők az építőipar férﬁas szakmáiban

Zadravecz Zsófia, értékesítési és marketingigazgató

SZPONZORÁLT TARTALOM

LAFARGE Cement Magyarország Kft. mindig is egyik zászlóshajójaként tekintett a női munkavállalók arányának növelésére, nemcsak a napi munkafolyamatokban, adminisztrációs területeken, hanem a mérnöki és vezetői pozíciókban is. Ha a betonra, az építőiparra és ezen belül is az építőanyagiparra gondolunk elsőként még mindig egy férfias szakma képe jelenik meg előttünk. Nem véletlenül, hiszen a statisztikák is azt támasztják alá, hogy az építőiparban foglalkoztatott női munkavállalók aránya világszinten is mindössze 10% körüli, Magyarországon pedig ez alatt van. Ahogyan azonban a minket körülvevő világ, az alapanyagok, az építészeti megoldások is folyamatosan változnak, új formák és struktúrák jelennek meg, tágulnak azok a keretek, ahogyan a jövő építészetéről gondolkodunk. Ezzel párhuzamosan a foglalkoztatottságban is látszik egyfajta nyitás, amit mi sem bizonyít jobban, mint az, hogy évről évre növekszik a műszaki felsőoktatásba bekerülő nők száma. Az ő érdeklődé-

Mayer Zsanett, geocycle vezető

sük, a kutatás-fejlesztés, és a mérnöki tervezés területén végzett munkájuk pedig nagyban hozzájárulhat a jövő építészetének alakulásához. A LAFARGE-nál dolgozó női munkavállalók aránya a 2011es indulása óta folyamatosan az ipari átlag felett van, míg a menedzsment tagjainak immáron közel egynegyedét nők alkotják. Külön kiemelhető három olyan nagy és egyben kulcspozíció is a LAFARGE szervezeti felépítéséből, amelyek esetében a piaci viszonyokat tekintve egyértelmű a férfiak túlsúlya, mégis a vállalat a női megközelítés, szakértelem mellett döntött. Zadravecz Zsófia, aki a Királyegyházi Cementgyárhoz még a gyár alakulásakor, 2011ben csatlakozott kommunikációs vezetőként, immáron több mint két éve vezeti az értékesítési és marketingkommunikációs szervezeti egységet. „Kezdetek óta hitvallásom, hogy az építőiparban a nőknek és a női megközelítésnek is helye van. Hiszem, hogy jelenlétünk segít abban, hogy más keretrendszerben tudjunk a cementhez, a betonhoz, mint alapanyaghoz nyúlni. Gondolok itt egyrészt arra, hogy meg tudjuk mutatni azokat a felhasználási területeket, amelyek eddig nem voltak

Tamási Dorottya, minőségbiztosítási vezető

középpontban: betonékszerek, betonból készült mindennapi használati tárgyak és design termékek megalkotásával új dimenzióba helyezzük a betont. Másrészről, szerepünk van abban, hogy a beruházótól a végfelhasználóig a teljes értéklánc láthatóvá váljon és így a beton, mint anyag minőségében rejlő, és generációkon áthidaló értékére is felhívjuk a figyelmet”, nyilatkozta Zadravecz Zsófia, értékesítési és marketingigazgató. A női munkaerőnek az újító irányok támogatásában is fontos szerepe van, legyen szó akár a digitális technológiák alkalmazásáról, akár a fenntartható építészeti megoldások irányában történő elmozdulásról, vagy a napjainkban is egyre nagyobb média visszhangot kapó CO2-kibocsátás mérsékléséről. A vállalat környezetvédelmi tevékenysége szempontjából kiemelhető két jelentősebb terület élén is nők vannak. A Királyegyházi Cementgyár környezetvédelmi beruházásainak középpontjában az alternatív tüzelőanyagok minél nagyobb arányú felhasználása áll, amelynek köszönhetően az alapanyagok égetése során a gyár emissziós értékei, köztük a CO2-kibocsátás is nagy-

mértékben csökkenthető. „A Királyegyházi Cementgyárban végzett munkámnak köszönhetően lehetőségem van dönteni arról, hogy milyen és mekkora mennyiségű hulladéktól szabadítsuk meg a Földünket, azáltal, hogy a gyár kemencéjében hasznosítjuk azokat visszamaradó anyagok nélkül”, számol be mindennapjairól Mayer Zsanett, geocycle vezető. Míg a folyamat eredményeként keletkező LAFARGE cementtermékek állandó minőségéért Tamási Dorottya minőségbiztosítási vezető felel. Dorottya munkája során folyamatosan az olyan újító megoldásokat keresi, amelyek segítségével nemcsak magát a termelési folyamatot tudja a vállalat még környezetkímélőbbé tenni, de maguk a cementek is kisebb ökológiai lábnyomot hagyhatnak felhasználásuk során. „Büszke vagyok arra, hogy döntéseim meghatározzák a cementtermékek teljes életciklusát tekintve a környezeti hatást. Ennek eredményeként számos olyan ikonikus épület alapanyagaként választották már a LAFARGE cementet, amelynél az egyik kritérium a zöld építkezés volt”, teszi hozzá Tamási Dorottya, minőségbiztosítási vezető. FÓKUSZBAN

ozármisleny történetében először választottak női alpolgármestert a múlt évi önkormányzati választáson. Tuza Julianna az előző ciklusban is részt vett az önkormányzati munkában, három évig a Pénzügyi Bizottság elnöke volt.

A nőknek nagyon sokat kellett tenni azért, hogy a társadalom megbecsült tagjává váljanak. Az évszázadok során azért küzdöttek, hogy megszerezzék saját maguk részére a választójogot, és ők is beleszólhassanak az ország politikájába. – Nagy öröm számomra, hogy Magyarországon a nők egyre nagyobb szerepet vállalnak a közéletben, politikában. Ennek a nagyobb szereplésnek és a nők által elért sikereknek tudható be, hogy Kozármis-

Tuza Julianna FOTÓ: BEZDÁN KATALIN

lenyben a nők nagy számban képviseltetik magukat a képviselő-testületben, a kulturális életben, a civil szervezetekben – mondta Tuza Julianna, Kozármisleny alpolgármestere. Kevés olyan önkormányzati képviselő-testület van az országban, ahol a többséget a nők adják, sőt az alpolgármesteri tisztséget is nő tölti be. A baranyai kisvárosra ez elmondható. – Harminc éve élek Kozármislenyben. Itt építettünk házat a férjemmel, neveltük fel három gyermekünket. Úgy gondoltam, hogy a környezetünk a 21. század kihívásainak meg tudjon felelni, egy lendületes, frissebb, fiatalosabb városvezetésre van szükség. Ezt a polgármester, dr. Bíró Károly által képviselt programjában láttam megvalósulni – közölte az alpolgár-

mester, aki a legtöbb voksot kapta a tavalyi önkormányzati választáson. A városból egy még élhetőbb, modern, zöld várost szeretne létrehozni a városvezetéssel együtt az alpolgármester, hogy a városlakók még elégedettebbek legyenek, és boldogan mondják majd: Kozármisleny egy élhető, fiatalos, lendületes város, ahová jó hazatérni. A közeli tervek között szerepel az egészségház létrehozása, egy négycsoportos új bölcsőde felépítése, és gondoltak a kutyásokra is, heteken belül létrehozzák az első kutyafutatót Kozármislenyben. – A politikusi munkámhoz alázatosság, kitartás és újítani akarás kell, de mindig törekszem arra, hogy a helyi lakosok érdekeit képviseljem – ecsetelte Tuza Julianna.

SZPONZORÁLT TARTALOM

Alázatosság a fő szempont

Igyekeznek gyorsan és rugalmasan igazodni az igényekhez

Segít a nőnek a családi tapasztalat

– Sokáig középiskolai közösségeket szervezett, aztán fesztiválok következtek, egy ideje pedig kultúrház-igazgató. Kereste a testhezálló feladatot? – Néprajzosként és magyar szakos tanárként diplomáztam, továbbá kulturális szakmenedzser vagyok, ami együtt predesztinál jónéhány területre. Fesztiválszervező vállalkozóként a piacon sem lehet eladni: 2010 után a családi vállalkozásunk indította el Pécsett a karácsonyi és húsvéti vásárokat. FÓKUSZBAN

– Kozármislenynek mi a sajátossága? – Fiatal város a miénk, melynek a lakói munkájukban és a szolgáltatásokat illetően is Pécshez kötődnek. A kulturális kínálatunk itt csak akkor érdekes, ha az anyukák éppen gyereket várnak, vagy otthon vannak a csemetéjükkel, mi pedig a hétvégeken vagy a szünidőkben hasznos programot tudunk nekik kínálni. – Mi a megoldás? – A szolgáltatás alapú közművelődési kulturális intézmény. Mivel nincsenek tradicionális klubjaink, igyekszünk gyorsan reflektálni a lakossági igényekre. Ezért aztán gyerekekről, egészségről, új mozgásformákról szóló előadás-sorozatokat, hétvégi családi napokat, nyári

gyermektáborokat, foglalkozásokat szervezünk. – A siker receptje az igényekhez történő alkalmazkodás? – Leszögezhetem, a nők rugalmasabbak ilyen helyzetekben. Minden korosztállyal könynyebben tudunk kapcsolatot teremteni, hiszen erre családi mintánk is van.

Baka Sára, a Kozármislenyi Művelődési Központ és Városi Könyvtár vezetője

– Apropó család: hogy lehet ennyi mindent az otthoni teendőkkel összeegyeztetni? – Erre is életszerű a gyakorlatunk. Nekem négy gyerekem van, és most várom a kilencedik unokám, továbbá édesanyám is velünk él, vagyis egy nőnek a vérében van a logisztika. Lehet, hogy több így a gondunk, de a tapasztalatunk is nagyobb a kollektív gondolkodásban.

SZPONZORÁLT TARTALOM

i a siker kulcsa a kultúra, a közművelődés területén? – erről kérdeztük a Kozármislenyi Művelődési Központ és Városi Könyvtár vezetőjét, Baka Sárát.

Kényszerből lett sikersztori

villányi központú, 26 települést ellátó szociális és gyermekjóléti szolgálatot az eredeti szakmáját tekintve pedagógus, Szokolovics Ivánné Gabriella vezeti. Ez az intézmény a házi szociális gondozással, a gyermekjóléti és családsegítő munkájával több mint négyszáz ember életét könnyíti meg nap mint nap.

– Kérem, mutassa be a munkájukat! – A szolgálatunkat egy társulás működteti, melynek többek között Villányt, Villánykövesdet, Kisjakabfalvát éri el, továbbá Harkánytól az Ormánságon át Kisdérig tart a hatósugara. Jómagam hatodik éve vezetem az intézményt, a szociális szférának pedig 17 éve vagyok aktív dolgozója.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Honnan a szociális érzékenysége? – A családom mindig nyitott volt mások gondjaira, szóval az örökségem része. Mindemellett tudni kell, hogy nem szakmabeliként kerültem ide, eredetileg pedagógusként dolgoztam, amikor pedig megszűnt az óvodai csoport ahol tevékenykedtem, itt ajánlottak további folytatást. – Mi kell ahhoz, hogy elfogadják ezen a területen az embert? – Ennyi év távlatából már pontosan látom, a legfontosabb az emberközpontú gondolkodás, az érzékenység a hátrányos helyzetre, és a látottak segítő szándékú kommunikációja. Az elsődleges feladatunk pedig az, hogy megtaláljuk az érintettekkel a közös hangot, hogy megértsék, nem felelősségre vonni érkezünk, hanem támogató szándékkal. – Mondhatjuk, hogy a kényszerpálya sikertörténetet eredményezett?

Szokolovics Ivánné Gabriella szerint fő jellemzője a maximalizmus

– Hogy mennyire sikeres, azt nem az én tisztem eldönteni, de az biztos, hogy kényszerűségből kezdődött. – Ki a jó családsegítő? – Nem tudom, hogy erény vagy átok, de mások szerint a maximalizmus a fő jellemzőm. És hogy a papírok kitöltésekor nem tudok átnézni a gyerekeken, a gondozottakon. Minden hónapban többször meglátogat-

juk a családokat, hóban-szélben, napsütésben rengeteget vannak úton a kollégáim. – Előny vagy hátrány itt nőnek lenni? – Egyértelműen hasznos. Velünk a gyerekek, az édesanyák szívesebben beszélnek a problémáikról, a saját családi minták kitűnő támasztékot jelentenek, de a férfiak is szívesebben állnak szóba egy nővel.

– Ez nem egy tipikus nyolcórás munka. Hogy lehet harmonikusan összeegyeztetni az otthoni feladatokkal? – Őszintén szólva, bár nem mindig megy, azért műszak végén igyekszünk itt hagyni a problémákat a munkahelyünkön, mert igazából senkinek sem használ, ha mégis hazavisszük. A családi szerep pedig kifejezetten kikapcsolja az embert. FÓKUSZBAN

A jogi környezet mellett a feladatok és a közszolgálat is folyamatosan változik

Hamar rájött, hogy ez egy változatos, érdekes pálya

– Tudatos volt a közszolgálat felé fordulás? – Az egyetem utáni első két évben ügyvédjelölt voltam, és akkoriban a férjemmel együtt dolgoztunk. Úgy gondoltam, hogy szakmailag jobb lenne számomra, ha egy teljesen más vonalon próbálnék mozogni, megteremtve ezzel a saját utamat. Először Sellyén kaptam lehetőséget, és nagyon megtetszett. Ahogy egyre többet dolgoztam, úgy jöttem rá, hogy ez egyáltalán nem egysíkú munka, hanem egy nagyon változatos, összetett és szép pálya. – És folyamatos önképzést igényel... – Az ember fejében van egy kép, hogy a közigazgatás, közszolgálat kizárólag unalmas, standard feladatokból áll, de ez nem így van, sőt, szinte alig van benne rutinmunka. Mindig újabb megoldandó problémákkal és kihívásokkal állok szemben, és nem csak a változó jogi környezet miatt, hanem mert a feladatok és maga a közszolFÓKUSZBAN

gálat is folyamatosan változik. Egy húsz évvel ezelőtti, klasszikus jegyzői feladatkör mostanra csak a munkánk egy részét képezi, mára ehhez időközben hozzáadódott egy komoly településmenedzsmenti vagy projektmunka, amit az egyetemen nem tanítottak, és erre nem is igazán lehet felkészülni. Itt a gyakorlati munka hozza meg a szükséges tudást, és valóban, minden nap tanulni kell. – Volt-e emlékezetes munka? – Emlékezetes volt – és sikerként is tekintek rá – a fürdőfejlesztési projekt, amely ugyan a fürdőben valósult meg, de az önkormányzat kapott rá kormányzati támogatást, ezért nekünk kellett szakmailag lebonyolítani, a közbeszerzéseket lefolytatni, a szerződéseket megkötni, versenyt futva az idővel. Az egymilliárdos támogatási egységnél volt egy eredménytelen közbeszerzési eljárás, amikor kiderült, hogy nem elég a pénz arra a műszaki tartalomra, amit szerettünk volna megvalósítani. Jó néhány álmatlan éjszaka és közös gondolkodás eredményeképpen ütemtervcserével oldottuk meg a helyzetet, egy másik, eredetileg későbbre tervezett objektum felújításához igazítottuk a beruházást úgy, hogy a feltételeknek is megfeleljünk és a határidőket is tartani tudjuk.

Dr. Markovics Boglárka, Harkány jegyzője

– Érzett hátrányt a munkája során amiatt, hogy nő? – A hivatásom egyik kulcsa a kommunikáció. Információt közvetítek a polgármester, a településvezetők és a hivatal között, a hivatal és az ügyfelek között, az egyes osztályok között és nagyon fontos, hogy ezek az információk megfelelően legyenek átadva. Soha nem éreztem hátrányát annak, hogy nő vagyok. Bár a vezetők körében még mindig sokkal több a férfi, meglátásom szerint a nők többször tudnak úgy közvetíteni, hogy az álláspontok kö-

zeledjenek egymáshoz, hogy kialakuljon egy kompromiszszumos megoldás a „lenyomjuk egymást” módszer helyett. Jegyzőként – úgy gondolom – rám inkább a konstruktív együttműködés a jellemző. Nem hiszem, hogy én mindent tudok, inkább tájékozódom és meghallgatom azokat, akiknek számít a véleménye az adott kérdésben, ugyanakkor ha már meghoztam a döntést, azért vállalom a felelősséget. Hogy az mennyire nőies vagy férfias, azt nem tudom megítélni, talán nem is lehet.

Szabadidejében olvas Dr. Markovics Boglárka Kozármislenyben él. Férjével 2003 óta házasok, egy 10 és egy 16 éves lányuk van. Férje nagyon sokat segít a családi életük szervezésében, mint a jegyző fogalmazott: „az általa biztosított háttér nélkül ilyen erőbedobással, ilyen maximalizmussal

nem tudnám végezni a munkámat”. Számára a szabadidő eltöltésének leghasznosabb módja az olvasás, komoly házi könyvtára van otthon, és a szépirodalomtól a krimiken keresztül az ismeretterjesztésig mindent olvas, párhuzamosan több könyvet is egyszerre.

SZPONZORÁLT TARTALOM

arkány jegyzője, Dr. Markovics Boglárka, 14 éve dolgozik a közszolgálati pályán, ahol már több lépcsőfokot is megjárt, és a mai napig rengeteg új feladattal találja szemben magát nap mint nap.

FÃ&#x201C;KUSZBAN

„A biztos munkahelyek teremtése jelenleg a legfontosabb célom”

ida Laura, Egyházasharaszti polgármestere látványos sikereket elérve 2014 óta irányítja a községet – az akkor nyugdíjba vonult édesapjától vehette át a stafétabotot. A háromgyermekes édesanya születésétől kezdve a településen élt – három évvel ezelőtt költözött Siklósra családjával, de napjainak jelentős részét továbbra is a faluban tölti, munkával.

– Polgármesterként mik a fő célkitűzései? – Egyházasharaszti egy közel 360 fős település, és kis lélekszáma ellenére sikerült FÓKUSZBAN

Vida Laura, Egyházasharaszti polgármestere

megőriznie a központi szerepét: van iskolánk, óvodánk, működik helyben postahivatal, háziorvosi, illetve védőnői szolgálat. A falusi csoknak köszönhetően folyamatosan vannak újonnan beköltözők is. Nagyon fontosnak tartom, hogy az itt élők szeressék a lakóhelyüket, kényelmes legyen az életük, jól érezzék itt magukat, szívesen vállaljanak szerepet a település fejlesztésében. Mindehhez elsődlegesen az kell, hogy legyen munkájuk – ha lehet, helyben. A biztos munkahelyek teremtése a legfontosabb célom és szerencsére vannak is szép eredmények. – Mire a legbüszkébb? – Hat évvel ezelőtt mindöszsze 32 gyerek járt a település

óvodájába – fennállt a veszélye annak, hogy egycsoportossá alakul az intézmény, ami munkahelyek megszűnését is eredményezte volna. Fejlesztésekkel, esélyteremtő óvodaként speciális programok indításával mára elértük, hogy 74 ovisunk van, a többség a vonzáskörzethez tartozó településekről, Alsószentmártonból, Oldról, Siklósnagyfaluról érkezik – három csoporttal, telt házzal működik az intézmény. És amire talán ennél is büszkébb vagyok, az a hamarosan épülő új bölcsődénk, amelynek megvalósítására 300 millió forint pályázati támogatást nyertünk, és ami a terv szerint jövő ősszel nyitja meg kapuit, további öt munkahelyet teremtve.

– Háromgyermekes édesanyaként hogy jut a munkájára is ideje? – Versenyszerűen sportolnak a lányaim, azért költöztünk Siklósra, hogy nekik a lehető legkevesebb időt kelljen az edzésekre való utazással tölteniük. Zselyke 12, Minka 9, Boróka 5 éves. A pályázatok írásában változatlanul nagy örömömet lelem – ahhoz, hogy a családi élet és a munkám közötti harmónia megmaradjon, előfordul, hogy éjszakába nyúlóan dolgozom, de megéri a befektetett munka, hiszen egy nyertes pályázat, amely a településünk illetve a vidéki pályázók fejlődését, az ott élők életének szebbé tételét szolgálja, leírhatatlan örömet jelent számomra.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Egyházasharaszti polgármestereként az édesapja nyomdokaiba lépett – milyen út vezetett idáig? – Egyházasharasztiban lakni mindig is nagyon szerettem, a falusi élet rengeteg szépséget rejt. A természet szeretete miatt eredetileg földrajz–biológia szakos tanárnak készültem, fel is vettek az egyetemre, de idővel ráébredtem, hogy a vidékfejlesztés az, ami leginkább érdekel – a gödöllői egyetem gazdasági-agrármérnök szakán diplomáztam, majd rögtön el is kezdtem dolgozni a szakmámban. Vidékfejlesztési menedzserként elsősorban pályázatok írásával foglalkoztam a Siklósi Többcélú Kistérségi Társulásnál, majd a helyi vidékfejlesztési iroda vezetőjévé neveztek ki, később a Leader akciócsoport projektmenedzsere lettem. Édesapám polgármestersége alatt folyamatosan igyekeztem Egyházasharasztit pályázati lehetőségek felkutatásával segíteni. Mikor ő úgy döntött, nyugdíjba vonul, mindenképp szerettem volna folytatni az általa megkezdett munkát.

Suzuki Varga

márkakereskedés és szerviz alapítva: 1992.

Az elérhető Hybrid. Mindenkinek. Most részletre, akár kamatok nélkül is. Egyes új Suzuki Vitara és S-Cross 48 V hybrid modellek őszi akciónkban, akár nulla kamattal is megvásárolhatók kozármislenyi és lánycsóki kereskedéseinkben

Például: 3 000 000 Ft kölcsön, 60 hónap x 50 000 Ft törlesztés (THM=0%) SUZUKI VARGA Az elérhető változatokról és a ﬁnanszírozásról érdeklődjön kereskedéseinkben. E-mail: suzukilanycsok@gmail.com

www.suzukivarga.hu

7761 Kozármisleny, Vadvirág u. 4. Tel.: 06-72/570-926 7759 Lánycsók, az 57. út mellett Tel.: 06-69/364-494 Nyitvatartás: h.–p. 8.00–17.00, szo.: 8.00–12.30

FÓKUSZBAN

SPORT

UTCAI

TERÁPIA

MUNKA

NÉZZ BE HOZZÁNK! Pécs, Megyeri út 76.

FÓKUSZBAN

+06 30 843 44 33

www.swiss-shoes.hu

Tradíció, innováció, az értékek továbbörökítése – ez mind fontos

rbné Merkler Csilla immár tíz esztendeje elnökként vezeti a Nagynyárádi Német Önkormányzatot. A német nemzetiségi hagyományok őrzése és ápolása terén több sikeres programot sikerült megvalósítania az elmúlt évek során, illetve vannak új projektek is folyamatban.

– Melyekre a legbüszkébb? – A népismeret-oktatást segítendő, 2014-ben kiadtuk az „Unser Erbe – Örökségünk” című kétnyelvű képeskönyvet, amely több iskolában is hasznára vált már a diákoknak. Többek között a német lakodalmast, a Márton-napi búcsúfa állításának hagyományát, a kékfestészet halhatatlan mesterét, a népviseleteket mutatjuk be a kiadványban, amely-

ből megtudható az is, hogy mi minden teszi jelentőssé Nagynyárádot a magyarországi német kultúra számára. Két évvel később, 2016-ban német nyelvű keresztúti stációkat adtunk át a településen, a helybéliek nagy örömére. A következő siker a kilencfős kisbusz beszerzése, amelyet szintén sikeres pályázatunknak köszönhetünk – a jármű megkönnyíti a település kultúrcsoportjainak

SZPONZORÁLT TARTALOM

Erbné Merkler Csilla az ugyancsak komoly sváb hagyományokkal rendelkező Márokról származik – 27 esztendeje él helyi születésű férjével Nagynyárádon. Tanítói, majd német nemzetiségi tanítói diplomát szerzett, és azóta is folyamatosan képzi magát – immár hét esztendeje a Bólyi Általános Iskola tanítója, előtte tíz évig a nagynyárádi Művelődési Háznak volt a vezetője. – A hagyományok ápolása a mai világban nem egyszerű feladat. Hogyan sikerül ezt megvalósítani? – Tradíció és innováció, hagyomány és újítás, értékteremtés és az értékek továbbörökítése – ezeket tartom a munkám során a legfontosabbnak. Sváb család gyermekeként természetes számomra a német nemzetségi hagyományok ápolása – igyekeztem mindezt három gyermekemnek is átadni, akik amúgy már felnőttek, és akikre végtelenül büszke vagyok. 2017-ig a nagynyárádi tánccsoportnak vezetője voltam, majd a stafétát Dorottya lányom vette át, én pedig táncossá váltam. A település német önkormányzatának 2010 óta vagyok az elnöke, és nagyon szép eredményeket sikerült elérnünk az elmúlt esztendőkben.

Erbné Merkler Csilla szerint lesznek, akik a hagyományokat tovább ápolják majd

a közlekedését, az idősebbeknek pedig például a zarándoklatok lebonyolításában nyújt segítséget. Idén a falu határában álló feszület felújítását sikerült megvalósítani, 1,2 millió forintos pályázati támogatásból, és előttünk áll még egy nagy projekt: Nagynyárád központjában egy régi parasztházat alakítanánk közösségi színtérré, egy mintegy 14 millió forintos sikeres pályázatnak köszönhetően. Az épületet német nemzetiségi élettel szeretnénk megtölteni, kulturális programokkal, szórakozási lehetőségekkel. A terv szerint az épület felújítása és átalakítása jövő évben kezdődik meg. – Lesz erre vajon évtizedek múlva is igény? – A mostani gyerekek érdeklődését látva kijelenthető, hogy biztosan lesznek, akik a hagyományainkat tovább viszik és ápolják. Idén júniusban immár harmadik alkalommal rendeztünk nyári tábort, 25 általános iskolás részvételével. Az ötnapos program során a diákok megismerkedhetnek az épített örökséggel, látogatást tehetnek többek között a nagynyárádi kékfestő műhelyben, német nemzetiségi táncokat, énekeket tanulnak, tradicionális sváb ételeket készíthetnek, rétest sütnek – a tábor iránt komoly érdeklődés mutatkozik. Az erős gyökerek pedig a fiatalságot is viszszahozzák a faluba: a Mártonnapi búcsúfaállításra például azok a nagynyárádiak is szép számmal hazajönnek, akik külföldön vagy hazai nagyobb városokban élnek, dolgoznak, tanulnak – mindez nagyon jó érzéssel tölti el az embert. Elkötelezettség a hagyományok tisztelete iránt és az igény a folyamatos változásra igazi kihívás számomra. FÓKUSZBAN

„Azt gondolom, hogy jól döntöttem, most is így döntenék”

Szívesen a betegek rendelkezésére áll, ha segítségre van szükségük

r. Forrai Márta háziorvos és integratív orvos. Hosszú évtizedek óta ismert a szakterületén. Néhány évvel ezelőtt az önkormányzattól és az egyetemtől megkapta a címzetes főorvosi kinevezést. A közelmúltban jelent meg egy könyve „Egészségünk záloga, a mikrobiom – a legújabb felfedezések a gyógyításban egy gyakorló orvos szemével” címmel. Életútjával kapcsolatban osztott meg velünk néhány érdekességet.

– Miben tud segíteni a természetgyógyászat, az integratív medicina? FÓKUSZBAN

Dr. Forrai Márta hosszú évek óta ismert a szakterületén

– Többek között abban is, ha egy családban többször előforduló krónikus betegség van, azt hogyan lehet megfelelő életmóddal (főként étkezéssel) enyhíteni, vagy időben kitolni a létrejöttét. A tudomány már megtalálta a magyarázatot arra például, hogy a táplálkozásnak milyen lényegi szerepe van a génjeink megnyilvánulásában, egy betegség keletkezésében.

Ezért sokat számítanak a megelőzésben, a lefolyásban ezek a tanácsok, az egyéb természetes szerek és módszerekkel együtt. Aki ezt a lehetőséget választja, az kemikáliák használata nélkül vagy mérsékelt használatával tudja megőrizni az egészségét, jobb állapotba kerülni vagy meggyógyulni. Igyekeztem olyan módszereket megtanulni, amelyeknek nincs, vagy

– Mit tekint a legnagyobb kihívásnak a munkájában? – A súlyos betegek állapotán javítani, mert látom, hogy sokszor egy komolyabb krónikus betegség esetén a pácienssel közösen, együttműködve, a táplálkozásának megváltoztatásával, megfelelő lelki vezetéssel, stresszkezeléssel sok esetben ez megoldható. – Mivel tölti a szabadidejét? – Szabadidőmben is szeretek olvasni, az angol és amerikai szakirodalmat, szakcikkeket megismerni, tájékozódni. Engem ez kapcsol ki, és a betegeim javát is szolgálom ezzel. Emellett szeretek a férjem, két gyermekem és öt unokám társaságában lenni.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Miért választotta az orvosi pályát? – A családomban anyai ágon több egészségügyi dolgozó (orvos, nővér) volt, így már 5 éves koromban tudtam, hogy én is orvos szeretnék lenni. A Pécsi Orvostudományi Egyetemen végeztem, ezután 6 évet mentőztem. Közben két gyermekem született. Házorvosként napi munkám során elég hamar szembesültem azzal, hogy nem minden betegséget és beteget lehet meggyógyítani csak gyógyszerrel. Ezért kezdtem el keresni olyan módszereket, lehetőségeket, amelyek segítenek az olyan állapotok esetén, amikor a hagyományos orvoslás már nem tud javítani a krónikus beteg helyzetén. Ezekkel a módszerekkel (pl. akupunktúra, életmód, étkezési tanácsadás…) a terápiás lehetőségeim bővültek, melyeket a pácienseim igénye szerint felhasználtam. Azt gondolom, hogy jól döntöttem, most is így döntenék.

alig van mellékhatásuk. Így az akupunktúráról, a méregtelenítő módszerekről egyetemi vizsgám van, és gyakorlom ezeket. A reflexológiáról, életmód-tanácsadásról a hivatalos miniszteri rendelkezés szerinti vizsgám van. Egy olyan injekciós termékcsaládot is megismertem (kollagén), amit főként ízületi problémákra lehet gyakorlatilag mellékhatás nélkül alkalmazni. A szépítészet kapcsán is részt vettem tanfolyamokon, így a Biolifting – arcfiatalítás, ránccsökkentés, hegkezelés, célzott zsírbontás… kezeléseket is végzem, illetve cukorbetegeknek, érbetegeknek az értágító hatású Karboxyterápiát és a Mofetta kezelést. Az egyre gyakrabban többféle panaszt okozó élelmiszerintolerancia-vizsgálatot is megfelelő laborháttérrel bebizonyítom vagy kizárom. Aki igényli, az megkapja tőlem az integratív medicina nyújtotta módszereket.

Gyermekkori álma valósult meg a fiatal üzletasszonynak

Férﬁak is látogatják a szépségszalont

unyadi Lolitával, a pécsi Elixír Szépségszalon alapító-tulajdonosával beszélgettünk arról, hogy milyen modern megoldások várnak a szépülni vágyó hölgyekre, férfiakra, ha az Elixír Szépségszalont választják. Hunyadi Lolita gyermekkori álmának megvalósulásaként hozta létre az Elixír Szépségszalont közel három évvel ezelőtt, 25 éves korában. Az ideális helyszínt Pécsett, a Petőfi utcában találta meg, amely már az első bejárások alkalmával elvarázsolta. Egyértelműen kirajzolódott a fejében, később pedig már a valóságban is, annak az otthonos bájjal rendelkező szalonnak a képe, amelyet az első pillanattól kezdve, időt, energiát nem kímélve önállóan vezet. – Az ideális szolgáltatási paletta összeállításában közrejátszott a tanult szakma és a régióban még kuriózumnak számító, nagyon kevés helyen elérhető prémium, komplex szolgáltatások bevezetése is. Ezen vezérgondolatok alapján forrta ki ma-

gát az a koncepció, amit ma Elixír Szépségszalonként ismernek és szeretnek már oly sokan – mondta Hunyadi Lolita. Célja az volt, hogy kortól és nemtől függetlenül a vendégek még ragyogóbban nézzenek ki, és lelkileg, testileg feltöltődve, elégedetten távozzanak a szalonból. Kezdetekben elsősorban a hölgyek szépülni vágyását irányozta meg, azonban férjeik is elkezdtek felfigyelni az elért eredményekre, különös tekintettel az alakformálás, barnulás, lábápolás területén. Nagy megtiszteltetés számára, hogy idén a Megyék Szépe Nemzetközi Szépségverseny szervezői felkérték, hogy vegyen részt a zsűri munkájában, a versenybe jutottak felkészítésében. Az együttműködés nagy öröm számára, hiszen pár éve a Pécs Szépe versenyben versenyzőként eljutott a fináléig, így most az érem másik oldalát is lesz szerencséje megismerni. – Végtelenül szeretem az üzletvezetést, de hivatásomnak mégiscsak az anyaságot fogom tekinteni – tette hozzá mosolyogva Hunyadi Lolita.

Hunyadi Lolita, a pécsi Elixír Szépségszalon alapító-tulajdonosa

• szolárium • kavitációs zsírbontás

SZPONZORÁLT TARTALOM

Pécs, Petőfi u. 8.

• rádiófrekvenciás arc- és testbőrfeszesítés

Tel.: 06 20/924-5409

• izomstimuláció

Elixír Szépségszalon Pécs www.elixirpecs.hu

• szempilla lifting

• esztétikai pedikűr

FÓKUSZBAN

0-24h

KÁRTYA- ÉS RULETTASZTALOK KITELEPÜLÉSSEL AZ ÖN RENDEZVÉNYÉN, A HELYSZÍNEN IS: ESKÜVŐ, LEGÉNY- ÉS LEÁNYBÚCSÚ, SZÜLINAPI PARTI, BÁL, DIPLOMAAVATÓ, CÉGES BULI, VÁLLALATI PARTNERTALÁLKOZÓ ALKALMÁBÓL

LEPJE MEG ROKONAIT, BARÁTAIT, ÜZLETI PARTNEREIT BÁRMELY RENDEZVÉNYÉN A JÁTÉK ÉS A NYEREMÉNY ÉLMÉNYÉVEL!

HA SAJÁT TEREI ERRE ALKALMATLANOK, VÁRJUK A KASZINÓBAN, MÉG MAGÁVAL RAGADÓBB MILIŐBEN, AZ EREDETI KÖRNYEZETBEN. marketing@casinopecs.hu Pécs, Bajcsy-Zs. út 18.

casinopecs.hu

180x260mm.indd 1

FÓKUSZBAN

18 2020.07.27. 10:24:07

Legyen olyan az otthonom, mint én Ha tudod, mi a következő lépésed, segítünk megtenni. Lakásmegoldások az OTP Banktól. Részletes feltételek: www.otpbank.hu • 06 1 366 6032 A következő lépés. OTP Bank.

50%

RAFTING OPTIKA -os

E S C LEN ÉNY KEDVEZM

* az akció kben zletün ü s e z s s ö az érvényes!

31-től . 9 0 . 0 2 ió 20 tar t! *Az akc g i 0 3 . esetén érvényes! se íté sz 2020. 10 ké eg üv em sz t et pl m mértéke 50 000 Ft, és ko

ható, a maximális on ev sz ös m ne l ka ók ci ak ás m Az akció

www.raftingoptika.hu

MEGÚJULT HONLAPUNKON a nap bármely szakaszában be tud jelentkezni vizsgálatra!

Pécs, Megyeri út. 76. (Pláza) Tel.: +36-72/769-122 Pécs, Citrom u. 2–6. Tel.: +36-72/216-299 Pécsvárad, Dózsa Gy. u.3. Tel.: +36-20/800-1200

színesítsd az életed!

FrIssülj fel a megújult pécsi rAdlerrEl!