Atlantic News No34, Croatian Slovenian

MAGAZIN ATLANTIC GRUPE Broj 34, Godina XIV, Zagreb, svibanj 2019., Izlazi kvartalno Številka 34, Letnik XIV, Zagreb, maj 2019, Izhaja četrletno

D N E V N I K / 1 2 -1 3

PRVO OKUPLJANJE WAVEMAKERA - MLADI TALENTI UZBURKALI ATLANTICOVE VALOVE PRVO SREČANJE WAVEMAKERJEV – MLADI TALENTI RAZBURKALI ATLANTICOVE VALOVE D N E V N I K / 1 8 -1 9

HOĆEMO NA VI ILI NA TI? ‘AJMO NA CE! SVA NA VI ALI NA TI? BODIVA NA CE! NOVOSTI NOVICE / 28

IMAMO ALUMNI KLUB!

DNEVNIK / 6-9

Strateško ulaganje u budućnost distribucije Strateško vlaganje v prihodnost distribucije POTRAŽITE NAS ONLINE POIŠČITE NAS ONLINE

34 S novim brojem u novi prostor Z novo številko v nove prostore

Pred vama je 34. izdanje našeg Atlantic Newsa u kojem

Pred vami je 34. številka Atlantic News, ki prinaša pregled

donosimo pregled kompanijskih zbivanja u proteklom

dogajanja v naši družbi v minulem četrtletju.

kvartalu.

Obiskali smo pred kratkim odprti LDC v Veliki Gorici, kjer Bili smo u posjeti novootvorenom LDC-u Velikoj Gorici gdje

smo od sodelavcev izvedeli, kako se počutijo v novih pro-

smo od kolega saznali kako im je u novom prostoru te kako

storih in kako se znajdejo pri delu v popolnoma sodobno

se snalaze radeći u potpuno moderno opremljenom okru-

opremljenem okolju. V reportaži preberite in poglejte, kako

ženju. U reportaži pročitajte i pogledajte kako izgleda novi

je videti novi LDC, kakšna je njegova zmogljivost in kaj

LDC, koliki su mu kapaciteti te kakve sve mogućnosti ima u

vse obeta v prihodnosti. Pred nami je poletje, ko boste

budućnosti. Ljeto je pred nama te u njemu možete uživati

lahko uživali v popolnoma novi Cockti Free brez sladkorja.

u potpuno novoj Cockti Free bez šećera. Imamo najbolju

Imamo najboljšo pašteto v Evropi, imenovani smo bili za

paštetu u Europi, dobili smo titulu najboljeg poslodavca

najboljšega delodajalca v Sloveniji, s katerimi nagradami in

u Sloveniji, a kojim se još sve nagradama i priznanjima

priznanji se še lahko pohvalimo, pa preberite v tej številki

možemo pohvaliti saznajte u ovom broju Atlantic Newsa.

Atlantic News. Predstavljamo vam uspehe svojih zaposlenih

Predstavljamo vam uspjehe naših zaposlenika i promjene

in spremembe v njihovih karierah ter celo njihove zasebne

u njihovim karijerama pa sve do njihovih privatnih uspjeha

uspehe, kot je osvojitev enega najvišjih vrhov sveta.

kao što je osvajanje jednog od najviših vrhova Svijeta.

Poleg poslovnih smo doživeli tudi športne uspehe, saj smo Da ne bi sve ispalo samo poslovno, imali smo i sportske

tako skupaj z našim KK Cedevita proslavili osvojitev hrva-

uspjehe te smo tako zajedno s našom KK Cedevitom pro-

škega državnega prvenstva, kar je še enkrat potrdilo kako-

slavili osvajanje domaćeg kupa koji je još jednom potvrdio

vostno delo našega kluba.

kvalitetan rad našeg kluba.

Se vam je zgodilo kaj, s čimer bi se radi pohvalili, ali imate Imate li vi neki događaj kojim biste se željeli pohvaliti ili

kakšno vznemirljivo poslovno novico, ki bi jo po vašem mo-

imate neku uzbudljivu poslovnu novost za koju smatrate da

ral izvedeti vsakdo? Potem nam le pišite na atlantic.news@

svi trebali znati, slobodno nam se javite na mail: atlantic.

atlanticgrupa.com, saj ekipa Atlantic News v pripravljenosti

news@atlanticgrupa.com jer ekipa Atlantic Newsa spremno

čaka na vse novice naših sodelavcev.

čeka sve novosti naših kolega.

KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE

Magazin Atlantic Grupe — Broj 34, Godina XIV, Zagreb, svibanj 2019., Izlazi kvartalno Številka 34, Letnik XIV, Zagreb, maj 2019, Izhaja četrletno

KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE

SVE VAŠE SUGESTIJE SU DOBRODOŠLE – PIŠITE NAM NA ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM S PRIJEDLOZIMA TEMA O KOJIMA BI RADO SAZNALI VIŠE. DOBRODOŠLI SO VSI VAŠI PREDLOGI – POŠLJITE NAM JIH NA ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM IN NAM ZAUPAJTE, O KATERIH TEMAH BI RADI VEDELI VEČ.

3

34 impressum P IZ RO D IZ E L VO K I DI

E

R

IJ R

IE

A

R

K

A

K

E

R

E

E D N NI O C S A T

J

P

A

U

Z

K

S

O

V

N

O

N

D

N

E

V

N

V O IC ST E I

IK

glavni urednik Feđa Hudina - fedja.hudina@atlanticgrupa.com +385 1 2413 971 uredništvo uradniški Ana Crnjac - ana.crnjac@atlanticgrupa.com Feđa Hudina - fedja.hudina@atlanticgrupa.com Iva Lemut - iva.lemut@atlanticgrupa.com

Strateško ulaganje u budućnost distribucije Strateško vlaganje v prihodnost distribucije p6 “Creating Engaging Consumer Experience“ konferencija Konferenca „Creating Engaging Consumer Experience“ p10 Prvo okupljanje Wavemakera - mladi talenti uzburkali Atlanticove valove Prvo srečanje wavemakerjev – mladi talenti razburkali Atlanticove valove p12 Novo digitalno medijsko okruženje Atlantic Grupe Novo digitalno medijsko okolje Atlantic Grupe p14 Atlantic FM Powered by Yammat p16 Biti dobro Počutiti se dobro p16 Google Squared u Marketing Lab-u Google Squared v Marketing Labu p17 Rezervirajte svoj termin za kavu s predsjednikom Uprave Rezervirajte si termin za kavo s predsednikom p17 Hoćemo na vi ili na ti? ‘ajmo na ce! Sva na vi ali na ti? Bodiva na CE! p18

Godina rekorda! Leto rekordov p22 Dezinvestiran posljednji dio sportske i aktivne prehrane Dezinvestiran zadnji del športne in aktivne prehrane p22 Najbolji poslodavac u Sloveniji Najboljši zaposlovalec v Sloveniji p23 Među najboljim HR praksama u BiH Med najboljšimi HR-praksami v BiH p24 Ponovno Poslodavac partner Znova delodajalec partner p24 Sjajna promocija DOP-a Sijajna promocija družbeno odgovornega poslovanja p25 Preko 80 posto visoko angažiranih Atlantikovaca Več kot 80 odstotkov atlanticovcev zelo zavzetih p25 Atlantic ambasadori Atlanticovi ambasadorji p26 Preuredite svoje LinkedIn profile Preuredite svoj profil LinkedIn p26 Welcome Book - dobrodošlica svim novim kolegama Welcome Book – dobrodošlica za vse nove sodelavce p27 Nagradna igra Nagradna igra p27 Imamo Alumni klub! Imamo Alumni klub! p28 Upoznajte 4. Graduate Trainee generaciju Spoznajte 4. generacijo Graduate Trainee p29 Argeta najefikasniji brend u Sloveniji!

Argeta najučinkovitejša znamka v Sloveniji! p30

4

Sponzorirali smo mlade lidere Srbije Sponzorirali smo mlade voditelje Srbije p32 Imamo najbolji program razvoja talenata u Srbiji Imamo najboljši program za razvoj talentov v Srbiji p32 Sudjelovali smo u originalnim razgovorima Novaka Đokovića Sodelovali smo pri originalnih razgovorih Novaka Đokovića p32

Predstavnicima medija otkrili smo dijelić Bakine Tajne Predstavnikom medijev smo odkrili del skrivnosti Bakine Tajne p38

Vedran Mlinarić

p40

p43

- vedran.mlinaric@atlanticgrupa.com Suzana Bagari - suzan.bagari@atlanticgrupa.com Andraž Kvas - andraz.kvas@atlanticgrupa.com Tea Trifunović

Održana druga Future is Now konferencija – Korak u budućnost!

Organizirana druga konferenca Future Is Now – korak v prihodnost p38

- tea.trifunović@atlanticgurpa.com Marina Savić - marina.savic@atlanticgrupa.com

redakcijski savjet uredniški svet Gabrijela Kasapović Neven Vranković Emil Tedeschi

Naš Body and Mind među finalistima BeActive nagrade Naš Body and Mind med finalisti izbora BeActive p33

oblikovanje i prijelom Ana Kvočić -ana.kvocic@atlanticgrupa.com

KK Cedevita osvojila šesti uzastopni naslov pobjednika Kupa Krešimira Ćosića KK Cedevita šestič zapored zmagovalec Pokala Krešimirja Ćosića p34

fotografije

NAJBOLJI POSLODAVAC U SLOVENIJI

Marin Sušić

NAJBOLJŠI ZAPOSLOVALEC V SLOVENIJI p23

Arhiv Atlantic Grupe prijevod prevod Amidas broj številka 34 Godina / Letnik XIV, Zagreb, svibanj / maj 2019.

Izlazi kvartalno / Izhaja četrtletno

Atlantic i Unicef u suradnji Atlantic sodeluje z Unicefom p35

naklada 3000 tisak tisk Printera

Atlantic Grupi zahvala Crvenog križa Atlantic Grupi zahvala Rdečega križa p35

suradnici sodelavci Tina Miličić Tamara Štrbanović Jernej Janežič Kristina Šikić

Atlantic i Crvenkapljica educiraju o važnosti darivanja krvi Atlantic in Rdeča kapljica izobražujeta o pomenu darovanja krvi p35

Maja Šiprak Jadranka Kovač Manenica Miroslav Gabrić

Atlantic Grupa sponzor serije „Žigosani u reketu“ Atlantic Grupa pokroviteljica nadaljevanke „Žigosani u reketu“ p36 S Atlanticom na Kilimanjaru Z Atlanticom na Kilimandžaru p37

MEĐU NAJBOLJIM HR PRAKSAMA U BIH MED NAJBOLJŠIMI HR-PRAKSAMI COCKTA FREE p44

V BIH p24

5

dnevnik

dnevni k

Strateško ulaganje u budućnost distribucije Strateško vlaganje v prihodnost distribucije

Grupe u Zagrebu, kao lokaciji Centralnog distributivnog skladišta, ZLATKO CVIJANOVIĆ, VODITELJ CENTRALNE LOGISTIKE I ZVONIMIR ZADRAVEC, RUKOVODITELJ SKLADIŠNIH OPERACIJA ZLATKO CVIJANOVIĆ, VODJA CENTRALNE LOGISTIKE IN ZVONIMIR ZADRAVEC, VODJA SKLADIŠČNIH OPERACIJ

u proteklom razdoblju funkcionirale su s više različitih lokacija. Glavno distributivno skladište u Jankomiru servisiralo je kupce na širem području središnje i sjeverne Hrvatske, kao i kupce s područja Istre i Kvarnera te Slavonije, te opskrbljivalo i ostale distribucijske centre. Osim Centralnog skladišta koristila su se

i dodatna

20 miljuna €

„Logističke operacije Atlantic

manja skladišta u vlasništvu ili usluge skladištenja.“

ostalim pratećim prostorima. Samo

Razvoj distribucijskog poslovanja

skladište obuhvaća 30 000 paletnih

jedan je od stupova strategije rasta

mjesta, a ono što je učinilo ovu loka-

i razvoja Atlantic Grupe, čiju jezgru

UPRAVLJANJA LANCEM OPSKRBE DARIJA

ciju toliko atraktivno jest i činjenica

čini usredotočenosti na potrošača,

PIZENT, DIREKTORICA UPRAVLJANJA

da je osigurana faznost gradnje te

potpomognuta suvremenim rješenji-

mogućnost modularnog proširenja

ma koje nudi sveobuhvatan proces

„Logistične operacije Atlantic Grupe

objekta i zemljišta, čime je osigurana

digitalizacije poslovanja. Tako će na

v Zagrebu kot kraju centralnega

podrška daljnjem razvoju distribucij-

novoj lokaciji suvremeni softverski

distribucijskega skladišča so

ske djelatnosti.

paketi upravljati ulazom robe i vozi-

prej potekale z več lokacij.

ovoizgrađeni objekt objedi-

S ciljem osiguranja dugoročne održi-

la, optimalnom organizacijom robe u

Glavno distribucijsko skladišče v

njuje ukupne skladišne ka-

vosti i razvoja distribucijske djelat-

skladištu kroz „virtualizaciju" kojom

Jankomiru je dobavljalo kupcem

pacitete Atlantic Grupe na

nosti, koja je važna strateška poluga

se stvaraju logički razdvojeni skla-

na širšem območju osrednje in

području Zagreba i središnji je logi-

poslovanja Atlantic Grupe, te optimi-

dišni prostori unutar jednog fizičkog

severne Hrvaške, kupcem v Istri

Distribucija Atlantic Grupe je v novo leto vstopila izpopolnjena – z novim,

stički centar za hrvatsko tržište. LDC

ranja troškova manipulacije robom i

prostora, te otpremom robe prema

in Kvarnerju ter Slavoniji in je tudi

sodobno opremljenim logistično-distribucijskim centrom pri Veliki Gorici, s ka-

Velika Gorica prostire se na parce-

transporta između skladišnih lokaci-

kupcima kroz potpuno digitalizirani

oskrbovalo druge distribucijske

terim zagotavlja ustrezno logistično podporo dolgoročnemu razvoju distribu-

li površine cca 56.000 m2, na kojoj

ja, donesena je odluka o investiciji

kanal dostave bez papira.

centre. Poleg centralnega skladišča

cijskega poslovanja.

je smještena glavna skladišna hala,

u novi objekt koji će objediniti sve

Ono što projekt čini osobito zanimlji-

so se uporabljala še manjša skladišča

zgrada poslovno uredske namjene s

logističke aktivnosti na području Za-

vim jesu njegove ambicije u području

v lasti ali trajnem najemu, pa tudi

dvoranama za sastanke, kantinom i

greba.

digitalizacije skladišnog poslovanja

sezonske storitve skladiščenja.“

Distribucija Atlantic Grupe u novu je godinu ušla modernija, s novim, suvremeno opremljenim logističko distribucijskim centrom kraj Velike Gorice, kojim osigurava adekvatnu logističku podršku dugoročnom razvoju distribucijskog poslovanja.

6

N

- DARIJA PIZENT, DIREKTORICA

OSKRBNE VERIGE

7

VRIJEDNOST INVESTICIJE MILIJONOV EVROV VREDNO NALOŽBO

kontinuiranom najmu, kao i sezonske

dnevnik

dnevni k

„Kao veliku inovaciju novog LDC-a istaknuo bih suradnju s hrvatskom robotičkom kompanijom Gideon Brothers s kojima smo ušli u projekt testiranja autonomnog logističkog pa je novi logističko distribucijski centar i pravi poligon za nove tehnologije koje su već ugrađene ili su u procesu implementacije, poput autonomnih logističkih robota.

robota. Radi se o prototipu robota koji je namijenjen za samostalnu vožnju te mu je kapacitet prijenosa tereta do 800 kg i dizajniran je za sigurno kretanje među ljudima, opremom i drugim logističkim

U periodu od prije dvije godine pokre-

vozilima. Prvi takav robot u pogonu

nut je projekt u kojem su se analizirale

očekujemo od 15. travnja kada i

razne lokacije koje bi potencijalno bile

počinje probni rad ovog projekta.„

prihvatljive s logističkog, infrastrukturnog i cjenovnog aspekta, a nakon što je pronađena lokacija koja zadodefiniran projektni tim i usvojen plan projekta LDC-a Velika Gorica te se krenulo u realizaciju najvećeg građevinskog projekta u povijesti Atlantic Grupe. Investicija u izgradnju i opremanje vrijedna oko 20 milijuna eura realizirana je u suradnji sa strateškim partnerom, tvrtkom Kamgrad, u roku od samo sedam mjeseci.

INFORMACIJSKE TEKNOLOGIJE MLADEN PEJKOVIĆ, VIŠJI IZVRŠNI DIREKTOR PREOBRAZBE IN INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE

30.000 paletnih mest, lokacija pa je

dro je osredotočenost na potrošni-

preizkušanje novih tehnologij, ki so

zelo privlačna, ker omogoča gradnjo

ka, podprta s sodobnimi rešitvami,

že vgrajene ali se uvajajo, na primer

po fazah ter ponuja možnost modu-

ki jih ponuja celovit proces digitali-

avtonomnih logističnih robotov.

Brothers, s katerim smo se lotili

larne razširitve objekta in zemljišča,

zacije poslovanja. Tako bo na novi

Projekt smo začeli pred dvema leto-

projekta preizkušanja avtonomnega

s čimer je podprt nadaljnji razvoj di-

lokaciji sodobna programska oprema

ma z analizo več lokacij, ki bi lahko

logističnega robota. To je prototip

stribucijske dejavnosti.

upravljala vhod blaga in vozil, opti-

bile logistično, infrastrukturno in ce-

robota, ki je namenjen samostojni

Za zagotovitev dolgoročne trajnosti

malno organizacijo blaga v skladišču

novno sprejemljive. Potem ko smo

vožnji in lahko prevaža breme do

in razvoja distribucijske dejavnosti,

z virtualizacijo, s katero se ustvari-

našli takšno, ki izpolnjuje vse pogoje,

jo logično ločeni skladiščni prostori

smo leta 2018 sestavili projektni tim,

„Kot veliko inovacijo novega LDC bi poudaril sodelovanje s hrvaškim podjetjem za robotiko Gideon

800 kg ter je zasnovan za varno

kar je pomemben strateški vzvod po-

pne skladiščne zmogljivosti Atlan-

premikanje med ljudmi, opremo

slovanja Atlantic Grupe, ter za optimi-

znotraj enega fizičnega prostora, ter

sprejeli projektni načrt za LDC Velika

tic Grupe na območju Zagreba in je

in drugimi logističnimi vozili. Prvi

zacijo stroškov manipulacije blaga in

odpremo blaga kupcem po popolno-

Gorica in se lotili realizacije največje-

osrednji logistični center za hrvaški

takšen robot v obratu pričakujemo

prevoza med skladiščnimi lokacijami

ma digitaliziranem kanalu dostave

ga gradbenega projekta v zgodovini

trg. LDC Velika Gorica se razprosti-

po 15. aprilu, ko se začne poskusni

je bila sprejeta odločitev o naložbi v

brez papirja.

Atlantic Grupe.

ra na zemljišču s površino približno

del tega projekta.“

nov objekt, ki bo združil vse logistič-

Projekt je posebej zanimiv zaradi

Približno 20 milijonov evrov vredno

ne dejavnosti na območju Zagreba.

svoje velikopoteznosti na področju

naložbo v gradnjo in opremo smo v

Novozgrajeni objekt je združil sku-

56.000 m2, kjer stojita glavna skladiščna hala ter poslovna zgradba s pi-

Razvoj distribucijskega poslovanja

digitalizacije skladiščnega poslova-

sodelovanju s strateškim partnerjem,

sarnami in sejnimi sobami, menzo ter

je eden od stebrov strategije rasti

nja, tako da je novi logistično-dis-

podjetjem Kamgrad, uresničili v samo

povezanimi prostori. Skladišče ima

in razvoja Atlantic Grupe, katere je-

tribucijski center hkrati primeren za

sedmih mesecih.

9

PALETNIH MJESTA 30 000 PALETNIH MEST

8

voljava sve uvjete 2018. godine je

DIREKTOR TRANSFORMACIJE I

ATLANTIC GRUPA JE MED GRADNJO TEGA PROJEKTA MISLILA TUDI NA VSEH 175 TRENUTNO ZAPOSLENIH V LDC TER JIM OMOGOČILA KAKOVOSTEN IN HITER PREVOZ Z DVOSMERNO AVTOBUSNO LINIJO PROTI MESTU Z VZHODNE IN ZAHODNE SMERI.

30.000

JA D R A N K A KOVAČ MANENICA, DIREKTORICA KO R P O R AT I V N O G U P R AV L JA N JA IM OV IN O M I MIR O S L AV G A B R I Ć , VODITELJ IZVRSNOSTI O P E R AT I V N O G P O S L OVA N JA DISTRIBUCIJE, NA ČELU SU PROJEK TNOG TIMA KOJI J E S VO JIM U P R AV L JA N J E M DOVEO DO IZGRADNJE U ROKU OD SAMO SEDAM MJESECI JA D R A NK A KO VA Č MANENICA, DIREKTORICA KO R P O R AT I V NEG A U P R AV L JA N JA P R E M OŽ E N J IN MIR O S L AV G A B R I Ć , VODJA ODLIČNOSTI O P E R AT I V NEG A P O S L O VA N JA DIS T R IB U C I JE ) S TA N A Č E L U PROJEKTNEGA TIMA, KI JE S S V O JIM U P R AV L JA N JE M ZASLUŽEN ZA TO, DA JE BIL CENTER ZGR A JEN V LE SEDMIH MESECIH.

- MLADEN PEJKOVIĆ, STARIJI IZVRŠNI

ATLANTIC GRUPA JE U IZGRADNJI OVOG PROJEKTA MISLILA I NA SVIH 175 TRENUTNO ZAPOSLENIH U LDC-U TE IM OMOGUĆILA KVALITETAN I BRZ PRIJEVOZ PUTEM AUTOBUSNE LINIJE U DVA SMJERA PREMA GRADU IZ ISTOKA I ZAPADA.

dnevni k

–OKUPLJANJA SREČANJA–

“Creating Engaging Consumer Experience“ konferencija Konferenca „Creating Engaging Consumer Experience“

Uz vanjske predavače na konferenciji su bili i predstavnici Atlantica: Miranda Mladin, izvršna direktorica Centralnog marketinga i inovacija, koja

tlanticova marketinška za-

A

V Laubi v Zagrebu so se zbrali

je preuzela ulogu moderatora

jednica iz svih poslovnih

Atlanticovi tržniki z vseh poslovnih

prezentirajući emotivne priče

područja okupila se u zagre-

področij, da bi izmenjali najboljše

iz marketinške industrije te

bačkoj Laubi kako bi izmijenila naj-

poslovne prakse, praktično znanje

predsjednik Uprave Atlantica

bolje poslovne prakse, know-how

in zanimive študije primerov, pove-

Emil Tedeschi koji je uvodnim

i zanimljive studije slučaja poveza-

zane z blagovnimi znamkami Far-

govorom otvorio konferenciju.

nih s brendovima Farmacia, Smo-

macia, Smoki, Bananica, Grand Kafa,

Poleg zunanjih predavateljev

ki, Bananica, Grand Kafa, Barcaffè,

Barcaffè, Donat Mg, Lizzy in Argeta.

sta bila na konferenci tudi

Donat Mg, Lizzy i Argeta. Iskustvo

Doživetje so izpopolnili zunanji go-

predstavnika Atlantica: Miran-

su upotpunili vanjski govornici poput

vorniki, kot sta Max Wittrock, sou-

da Mladin, izvršna direktori-

Maxa Wittrocka, suosnivača brenda

stanovitelj znamke Mymuesli, enega

ca centralnega marketinga in

Mymuesli, jednog od najbrže rastućih

najhitreje rastočih zagonskih podje-

inovacij, ki je prevzela vlogo

startupa, koji je predstavio svoj projekt

tij, ki je predstavil svoj projekt in

moderatorke in povedala

i podijelio svoju viziju potrošača buduć-

svojo vizijo potrošnikov prihodnosti,

nekaj vznemirljivih zgodb iz

nosti i Stevena Van Bellenghema koji

ter Steven Van Bellenghem, ki je po-

marketinške industrije, ter

je prezentirao kako motivira kompanije

jasnil, kako podjetja motivira, da se

predsednik uprave Atlantica

da bi postale usredotočene na potroša-

osredotočijo na potrošnike, in kak-

Emil Tedeschi, ki je z uvodnim

če te kako izgleda potrošač budućnosti.

šen bo potrošnik prihodnosti.

nagovorom odprl konferenco.

10

11

dnevnik

–OKUPLJANJA SREČANJA–

dnevni k

–OKUPLJANJA SREČANJA–

Prvo okupljanje Wavemakera - mladi talenti uzburkali Atlanticove valove Prvo srečanje wavemakerjev – mladi talenti razburkali Atlanticove valove

O

vo okupljanje bilo je prvo takve vrste u kompaniji, jer je istovremeno spojilo i mlade ljude interno i eksterno u radu zajedno sa vodećim ljudima u kompaniji. Polaznici Atlanticovog razvojnog programa Adventure

predstavili su svoje ideje koje će razvijati sljedećih godinu dana te su sa svojim mentorima postavili okvire u kojima će njihove ideje realizirati u projekte od značaja za poslovanje. Vanjski talenti, popularno nazvani Exploreri, kroz „Ideation“ izazov podijelili su s nama svoje ideje o inspirativnom radnom mjestu ali su kroz rad i druženje imali prilike pobliže upoznati Atlantic Grupu i osjetiti bilo kompanije čijoj se posadi mogu pridružiti kroz Graduate Trainee program.

To je bilo prvo tovrstno srečanje v podjetju, saj je navznoter in navzven združilo mlade ljudi pri delu z vodilnimi v podjetju. Udeleženci Atlanticovega razvojnega programa Adventure so predstavili zamisli, ki jih bodo razvili v naslednjem letu, in skupaj s svojimi mentorji postavili okvire, v katerih bodo te zamisli uresničili s projekti, pomembnimi za poslovanje. Zunanji talenti, priljubljeno poimenovani explorerji, so prek izziva Ideation z nami delili svoje zamisli o navdihujočem delovnem mestu, ob delu in druženju pa so se imeli priložnost bolje seznaniti z Atlantic Grupo in začutiti utrip podjetja, ki se mu lahko pridružijo prek programa Graduate Trainee.

12

13

dnevnik

dnevni k

– D I G I TA L–

oglaševalskih kanalov in s tem merjenje celotnega spektra

Novo digitalno medijsko okruženje Atlantic Grupe Novo digitalno medijsko okolje Atlantic Grupe

2 9 7 1

medijskih kazalnikov uspešnosti. Kaj neposredni dostop do vseh podatkov spremeni in zakaj je za nas tako pomemben?

ANJ

: ices Dev

A

V 1. Zbiranje: zdaj lahko brez ovir pridobivamo vse poAŽI JA ETR ISKAN R P e A A obil 8 N N datke o svoji prisotnosti in prikazovanju v digitalnih m 1 E A . 20 L AĆ E P L AČ k top des 5. 11 NEP N medijih, kot so Facebook, Instagram, YouTube t 8 - 0 in lole 1 b a 0 t 0. 2 % 1 . .9 0 0 kalni digitalni mediji.

3 % d: 2 65.6 erio ign P a p 2. Združevanje: zbrane am podatke lahko poljubno združuing C nja : jemo v n uporabne informacije glede na komunikacijoa r d b iska ices ana -O č Dev a a i l m n p ski cilj ter relevantno kombinacijo trgov in kanalov. a e e i v ile N d le o mob 01g8oog sed , Sl top elit, s: lysis 11. 2 t) e . es k ) g c a d c 5 a e n j r n i ir l 0 i c (d … .c 3. Vizualizacija: prikaz lahko do potankosti Sou 018 4informacij boo ion A blet c e a dipis a s j c t a r a n 2 f r e . a m. % Tra 20.10 on v k. c… etue konč 30.9 uporabniku za kakovostno boo % : D oposlovnemu sectprilagodimo c&C 65.6 face riod LO ( o… con e a n S , r t P o T e e n c -d i s m g v e i g podporo odločanju. a y … o a . p ok sit e- n ox M eb o Cam olor Atlantic Grupa u Sloveniji Djeetpotpisala ugovormsdmedijskom is na l. fac 10% si… ding ja n vp i r ator. n c a a r a ipsu e o k k i 4. Odziv: optimizacija komunikacije z neposrednim Onb m a is ok ročn n agencijom čime je stečena potpunamkontrola nad ulaganjima i o r a

b č p e la fac % os enia iam oo… vpogledom poteka v realnem času.

Lore Nep% 66.4 Prenpristup svim g le aceb Slov ed d 17.1 goo u medijski zakup, čime se omogućuje izravan lm. f lit, s sis, e y l ) g s a ces: a ect) n er j r n i ir e l j h i u d c t A ( e … c o s o i S boo ion cS važnim informacijama naših digitalnih kanala oglašavanja i na Do izziva pridemo, ko želimo izmeriti vpliv razskombiniran ja 4. adip r n r e . face a a e v r č m u n T n t . c… o o k e o t k C bo secizognili LO (D o c &na skupni cilj. Da cbionse face tajDetox način se mjeri cijeli spektar medijskih pokazatelja uspješličnih oglaševalskih platform …

S , Mg Detox - Tra Mg c- Tra & Conversion c & Conversion Analysis, Analysis, Slovenia Slovenia - Onboarding - Onboarding Campaign Campaign Period:Period: 20.10.2018 20.10.2018 - 05.11.2018 - 05.11.2018 - Tra o-n o met 1.5K vice es-d g a y o .… t M n i s x e Devices: Devices: ook r nosti.Što čini izravan pristup svim informacijama i zašto nam spremljanju rezultatov na več mestih, različne vire podatkov o b a o t e l n c o De l. fa 10% f... vpis md r. si… j o u e n t i s a o Lorem Loremipsum dolor ipsumsitdolor amet, sitconsectetuer amet, consectetuer adipiscing adipiscing elit, sedelit, diam sed diam c ip nam omogoča mer je to toliko važno? združimo v enoten prikaz, kar nika orodje Google iejpw k ik… riroč boo 5K in vpis pws očn face 1 na e-novice Seje Seje Prenos Prenos priročnika priročnika in.2 vpis na e-novice SLO (Dokončanja SLO (Dokončanja 4. cilja) 4. cilja) Neplačana Neplačana iskanja iskanja rem os p r o…

4% o i n . . r .

L 6 e . % r 6 p mobile mobile Data Studio. Vpogled v uspešnost komunikacije tako lahe .1 ceb o P s 30.9% 30.9% a 7 p f .

1 o o % D etox Mg - Anali zajfprometa i konverz i ja, Sloveni ja - Peri od O nli ne kampanje: 2 0 . 1 0lm . 2018. - 5. 11. 2018 n 9 w 1.5K 1.

1.5KSakupljanje podataka – sada možemo snimiti sve e 8 r . desktop desktop P ie 12 ov s th1er8 . - 5 . 1 1 . 2 0 1 8 . tablet tablet ko s sodelavci delimo kar65.6% optimizira vrsto i ja, Sloveni a - Peri od O nli ne kampanje 2 0 . 1 0 . 2o0 j wo za prometa 25 N 65.6% Seje v realnem času, ieAnali a … i konverz podatke o našoj prisutnosti i prikazivanjima u dieiMg 1K Detox - Tra očcn&ikConversion Analysis, Slovenia -%Onboarding Campaign Period: 20.10.2018 - 05.11.2018 w 5 v 1 o . r 21 pri preuz i manje procesov in hitrost odziva na potrebe trga. Za to ustvarimo 1.25K 1.25Kgitalnim medijima, kao što su Facebook, Instagram, 21 N Ses ij eos neplaćena pretraživan ja Devices: 831 pri ru č ni ka i pretplata na e-novosti SLO (ostvarenja c i lja 4 ) iew Pren ov e po 5K j . i N 1 ▼ .11%(Dokončanja 7 Seje priročnika in vpis na e-noviceadipiscing 4. cilja) neplačana iskanja 9SLO namenske nadzorne plošče za celovito razumevanje 1 svoje YouTube i lokalni digitalni mediji.

Lorem Prenos ipsum dolor 0 sit amet, consectetuer elit, sed diam e j 62 Se 750 1K 1K N ov jf... c Tra Sources: c Sources: 7% komunikacijske uspešnosti Tra in uporabniške potro13 izkušnje Prenos priročnika in vpis na e-novice SLO 4. cilja) Neplačana iskanja jpwoe 8.0(Dokončanja ,447 Seje 1 6 r 2. Prikupljanje podataka: prikupljeni podaci mogu se e i mobile o 30.9% v K google google ws 224 Izv nik…

1.5K 1.25digitalnim medijskim 9 N o okoljem in uvedbo šnika. Z novim Data desktop iroč . p % r . (direct) (direct) 5 .

750 750kombinirati u korisne informacije 2 p 4 u skladu s komunie .

3 0 s 29 50 2,9 tablet no Vir 65.6% wop ov e m.faceboo… m.faceboo… f 3 89% j r 10% 10% .

4 N 2 v P 4 e 5 i 1 o Studia smo tako pridobili pomembno in sodobno orodje za kacijskim ciljem i relevantnom kombinacijom tržišta facebook.c… facebook.c… ook j wo % 25 N … b e 7 0 i e a 1 .

6 i c k v K o 1.25K 2,4 fa 22 ni yes-do-no… we 500 500 5% 1N ov 3 1 izboljšanje svoje1 relevantnosti potrošnike. yes-do-no…

17.1%za17.1% i kanala. riroč 21.1 l.facebook.… l.facebook.…1 .

21 N 5 w.08% renos p 31 le t 250 8 e g i c 2 o o O 5 o 66.4% 66.4% mercator.si… mercator.si…

P G ov 28 2,4 % ije p 16 ▼ 9.11 17 N 380 facebook 250 3.

250Vizualizacija: prikaz informacija može se prilago1K 2. ct 0 t: za praćenje i optimizacijufacebook eje .62% Primjer upravljačke ploče kampanje ) 620 alm.faceboo…

S ct) j 75e Tra c Sources: v l 3 e i lm.faceboo… r o 24 O c 0 i c 0 (d 4. ns 7% 13 N 1,8 7 diti poslovnom korisniku za kvalitetnu podršku u marke Donat Mg: 0 192 18.0 google anja others others t, co s): ct 6,44 . r č e O 3 o 4 n 0 v m 2 v e o % 2 l 2 Iz Primersnadzorne plošče optimizacijo kampanje 0 0odlučivanju it a nup za sledenje in (direct) oog Dok 9 No 750 2.22 g ,714 ( g i r 2 1 % S o O 5 l 20 Oct 20 Oct24 Oct 24 Oct28 Oct 28 Oct1 Nov 1 Nov 5 Nov 5 Nov 9 Nov 9 Nov13 Nov 13 Nov 17 Nov 17 Nov 21 Nov 21 Nov 25 Nov 25 Nov l 2 5 t: znamke Donat do m.faceboo… ir 29.4 e SL mai 5s0e0cMg: 2,93 si 10% . . v V mblagovne c r E 4 i o ( 3 u o v t n 4 N s s % 4 5 erca ip facebook.c… e-noSesije 8.79 sion Izvor met, co naSesije ok ,194 m 3 4. Reakcija: optimizacija komunikacije s izravnim uvi- nverIzvor o 1 % Preuzimanje Preuzimanje Preuzimanje Preuzimanje m b 7 0 o 86 yes-do-no… fa ce 22.1 500 2,46 ok.c sit a in vpis priručnika priručnika priručnika priručnika Co N ov 5 . o r 1 1 b 17.1% o 3 l e 5 dom odvija se u realnom vremenu em do očnika l.facebook.… .fa c 1.

0 811 m 5 m e % l r t Prenos Prenos Prenos Prenos 2 u 8 r g c Vir Seje Vir Seje o i 2 L 66.4% ips os pr mercator.si…

147 Goo 33 16.0 priročnika priročnika28 O priročnika priročnika 6.

2,45 ns: / m o 0 i a 3 n r 8 s 3 g 3 re facebook 187 250 2.

Ses 3 ct 831 nsta ) i ) t Do izazova dolazi kada želimo mjeriti kombinirani utjecaj raz- 1.P 1.facebookfacebook O % a 6,447 6,447 831 12.89% 12.89% : c ) 2 j t 4 3 2 lm.faceboo…

0.6 . cil (dire cilja t: s. ec 1,80 4 m . c n 7 e 4 e a 2 o 0 r g j s 9 n 1 n 2,932 Lo cilj. Da bismo 2. others čan et, c ps): Oct 79 ličitih platformi za oglašavanje na zajednički anja 21.15%a21.15% 3. co2,932 2.Google Google 620 620 a cki n 3 r č , 0 m t t e o % n 2 l e e k j 2 o g 4 o Se 0 g oo ignu8. r sit 22.2 Dok t am ja): 1,71 .c(oDm i ( S o O l k s l 5 i L o o O r : a : L 224 224um d 9.11% izbjegli praćenje rezultata na više web-lokacija, spajamo raz- 3.

3.(direct) (direct) 2,460 2,460 20 Oct 24 Oct 28 4 Oct 1 Nov 9 Nov 13 Nov 17 Nov 21 Nov 25 Nov . ect ofvaiceebSo r.si 5 Nov Em9.11% dolo aševan ce S sect ons 9% ns ( ca to ips 4 con e-novi sumgoogle sio18.07% m er og l et, c s 9n.a e-n i4.pgoogle 38.7 1,19 et, 2,452 .eu m a 2,452 443 443 nver 18.07% V m g ličite izvore podataka u jedan prikaz, što nam je omogućeno 4. o 6 m n T a c i 8 m a .

S esije S e je : Konverz i je (pri jave .putem e-pošte) Pretvorb e (pri jave preko e-pošte) t t s k p o i k i t a i e v o s C p n s n o 5 r v in či do ceb na e-novosti sa SLO -a (ostvarenja olo č29.45% olor nika in 1,803 1,803 S esije S e je - preuz i manje pri ru č ni ka i pretplata c i lja 4 ) prenos pri roč ni ka i n vpi s n a nika lu (u5.mercator.si m mercator.si 531 531 um d 29.45% 811 implementacijom Google Data Studia. Uvid u uspješnost m .fa md č 10. m komuIzvor ije poiew wei iej woie jfwope... pwsiejpwoejf... oog5.

Lore ns: ps os priro i 3 147 ipsu s priro Lorem ipsum dolor sit amet, consect: e-novi ce SLO (Dokončanja 4 . c i lja) .

Lore je na G m 6 o i a 3/3 n o r s e g n r s 6.

6. m.facebook.com m.facebook.com 1,714 1,714 380 380 22.17% 22.17% n nikacije mogu se podijeliti s kolegama u realnomIsvremenu, što P 1 - 3 Seje Vir Prenos priročnika …

Prenos priročnik…

87 sta Se ka Pr e 3 Sessions: Conversions (Email Signups): n i a) ja 20,829 43,557 . . cilj ct: ct: k7.an 7.instagram mtržišta.

7amet, eem instagram 1,194 1,194 192 192 16.08% 16.08% e s r e g i s optimizira vrstu procesa i brzinu odgovora na potrebe r s 1. facebook 6,447 831 12.89% n a o i j Lorem ipsum dolor sit consect: n n a o L k o L o c an an 379 trae-novice et, c 811 et, c Seje okonč Prenos priročnika in vpis na SLO a) plač m(Dokončanja 4. cilja) Seje am811 8.trackingtracking 5 5 ilj 0.62% 0.62%it am o c Neza t D c . i . .

( Za tu svrhu izrađuje se namjenska upravljačka ploča cjelovi- 8. : k 4 8 s s 2.

Google 2,932 620 21.15% ) ij : oo) : PLRO E T R AG A N A G O O G L E- U ( U Č I N A K T V O G L A Š AVA N JA olor ns): olor ševanja verz 86 sect a ceb ce S sect md m d 22.22% 9.facebook.com facebook.com 387 , 387 con nja kon 86 la con e-novi I S K A N J E N A G O O G L U ( U Č I N E K T V O G L A.Š E VA N fJA ) su22.22% g to razumijevanje naših komunikacijskih performansi i iskustva 9. , t u t p o ipsu / Sessio i e e 3. (direct) 2,460 224 9.11% e . p a V 9 g n am kT s Sto it amO (379 a tm donatmg.eu 147 147 r sit a in vpis nup čine38.79% 38.79% d on L o lor s e 379 u l igdonatmg.eu S naših korisnika. S novim digitalnim medijskim okruženjem 10. 10. o ( o S d ( u d k l i 4. google 2,452 443 18.07% Neplaćena pretraž i vanja Preuz manje .pri ru č ni ka i pretplata na m vic Lorem ipsum dolor sit iamet, 10consect: m on r a t e m oog 1 - 33 /ip33sum priročn ipsu na e-no Neplačana i skanja e-novosti i z SLO -a (ostvarenje 4 . c i lja) Lore valat Lore je na G 1 - 33 / 33 Iskanje na Googlu (učinek TV oglaševanja): i uvođenjem Data Studija stekli smo važan i moderan os ersi s i n Prenos pri roč ni ka i n vpi s na e-novi ce n e p n 5. mercator.si 1,803 531 29.45% a r v P Co in Isk SLOsit (Dokončanja 4 . c i lja) ipsum dolor amet, consect: nja nika t: Lorem za poboljšanje naše relevantnosti za potrošače. a č m c k o m e e r s e i r i s r 6. m.facebook.com 1,714 380 22.17% Neplačana iskanja Prenos priročnika Lo os pr on Lo na 1,792 451 in vpis na e-novice SLO (Dokončanja 4. cilja) et, c lača a) Na področju oglaševanja smo z letošnjim letom ob podpisu Pren Nep . cilj it am 4 s j 7. instagram 1,194 192 16.08% r i : olo ns): ect onverz nove pogodbe z medijsko agencijo pridobili celovit nadzor md ons ipsu / Sessio et, ctopnja k Stopa konverz i je (pri jave / sesi je) Stopa pretvorb e (pri jave / seje): 8. tracking 811 5 0.62% m a (S ps sit nad svojo naložbo v digitalni medijski zakup. To nam omoLorem ipsum dolor sit amet, consect: ignu olor ice SL O S d ( Preuzimanje priručnika i pretplata na e-novosti SLO (Stopa konverzije cilja 4) e 9. facebook.com 387 86 22.22% m v Conversion rate (Signups / Sessions): m ra t ipsu na e-no goča neposreden dostop do vseh podatkov naših digitalnih Prenos priročnika in vpis na e-novice SLO (Stopnja konverzij 4. cilja) Lore version is Lorem ipsum dolor sit amet, consect: p v 10. donatmg.eu 379 147 38.79% n Con Prenos priročnika in vpis na e-novice SLO (Stopnja konverzij 4. cilja) ika i n č m o e r i r 16,77% 1 33 / 33 r o p L os Pren

20, 8

29

2 1, 79

3, 55

< >

7

451

2 20, 8

< >

7 3, 55

9

▼

20,829

3,557

1,792

451

< >< >

7% 16.7

14

1, 79

2

451

7% 7 .

6 1

16.77%

< >

15

dnevnik

dnevni k

Biti dobro Počutiti se dobro

B

Rezervirajte svoj termin za kavu s predsjednikom Uprave Rezervirajte si termin za kavo s predsednikom Uprave

Google Squared u Marketing Lab-u Google Squared v Marketing Labu ​G oogle Squared je petomjesečni di-

udite otvoreni i recite koje niti čine mrežu vaših

U 2019. godini nastavlja se redovno dru-

V letu 2019 se nadaljujejo redna

gitalni edukacijski program stvoren

osobnih zadovoljstava, radosti i dobrote. Kako vi

ženje s predsjednikom Uprave Emilom

druženja s predsednikom uprave

u suradnji Google-a i AVADO-a kre-

brinete o svom duhu i tijelu, životnom balansu, o

Tedeschijem u obliku neformalnih

Emilom Tedeschijem. Ta neformalna

iran za jačanje digitalnih kompeten-

svom zdravlju, obitelji, povezanosti sa samima sobom?

okupljanja s Atlantikovcima gdje se u

srečanja v sproščenem in odprtem

cija i razvoja poslovnih mogućnosti.

Atlantic Grupa brine da su svi njezini zaposlenici dobro i

opuštenoj i otvorenoj atmosferi pozi-

ozračju spodbujajo dialog in čim

Program zahtijeva veliki fokus pola-

da iskoriste priliku da budu dobro. Nudimo vam niz mo-

va na dijalog i što jaču interakciju. Dru-

tesnejše stike. Druženje je name-

znika, angažman vremena bez ob-

gućnosti kako bi bili dobro i na radnom mjestu i van njega.

ženje je namijenjeno svim kolegama

njeno vsem sodelavcem, ki želijo

zira na projekte koji su u tijeku, ali

Podsjetite se koje sve mogućnosti imate i iskoristite prilike

koji žele uživo, ili putem video veze,

v živo ali po videozvezi postaviti

su zato finalni rezultati i više nego

koje se nude unutar programa Atlantic Grupe kao što su

postaviti pitanje predsjedniku Uprave

vprašanje predsedniku uprave ali

dobri. Ova online edukacija je u više

Atlantic Body, Atlantic Mind, Atlantic Soul i Atlantic Spirit.

ili jednostavno čuti nešto više o viziji

le izvedeti kaj več o viziji družbe za

od 5 mjeseci rada educirala preko 8

Uz sve to nemojte zaboraviti uzeti si vremena za sebe i

kompanije za budućnost, ali i o sva-

prihodnost, pa tudi o vsakodnevnih

tisuća studenata i više od 2 tisuće

razmisliti što vas to potiče da se osjećate dobro i sjetite

kodnevnim poslovnim izazovima na

poslovnih izzivih na posameznih tr-

kompanija. Prva generacija Atlanti-

se da prije svih drugih dolazite vi sami. Više potražite na

pojedinim tržištima. Više informacija,

gih. Več informacij in navodila, kako

covih polaznika uspješno je završila

intranetu.

te kako se prijaviti možete pročitati na

se prijavite, lahko preberete na na-

Google Squared Online edukaciju, što

našem intranetu.

šem intranetu.

Atlantic Grupu stavlja iznad visokog

Bodite odkriti in povejte, katere niti sestavljajo mrežo

svjetskog prosjeka od 80% završenih

vašega osebnega zadovoljstva, radosti in dobrote. Kako

polaznika

skrbite za svojega duha in telo, življenjsko ravnotežje, svo-

Atlantic FM Powered

by Yammat

je zdravje, družino, povezanost s seboj? Atlantic Grupa si

Google Squared je petmesečni di-

prizadeva, da bi se vsi njeni zaposleni počutili dobro in da

gitalni izobraževalni program, ki je

bi izkoristili številne priložnosti za dobro počutje, ki vam

nastal kot plod sodelovanja podjetij

jih ponujamo na delovnem mestu in zunaj njega. Spomni-

Google in AVADO ter je namenjen

tlantic Radio u treću godinu

te se, kaj vse vam je na voljo, in izkoristite priložnosti v

krepitvi digitalnih kompetenc in ra-

emitiranja ulazi kao Atlantic

programih Atlantic Grupe, kot so Atlantic Body, Atlantic

zvoja poslovnih možnosti. Program

FM, ovog puta na krilima

Mind, Atlantic Soul in Atlantic Spirit. Ob vsem tem pa si

od udeležencev zahteva veliko zav-

iznimno popularne zagrebačke urba-

ne pozabite vzeti časa zase in premisliti, kaj vas spodbuja

zetost in čas ne glede na sočasne dru-

ne radio stanice Yammat FM. U po-

k dobremu počutju, ter se opomnite, da ste pred vsemi

ge projekte, vendar so zato končni

sebno krojenom radijskom programu

drugimi vi sami. Več na intranetu.

rezultati več kot dobri. Tega spletne-

A

Atlantic FM-a dolazi do promjene u

ga izobraževanja se je v več kot pe-

dinamici i strukturi programa s ot-

tih mesecih udeležilo nad osem tisoč

klonom prema modrenom izričaju

študentov in nad dva tisoč podjetij.

praćenom klasicima strane i doma-

Prva generacija Atlanticovih udele-

će glazbe.

žencev je spletno izobraževanje Google Squared uspešno opravila, kar

Atlantic Radio v tretje leto oddajanja vstopa kot Atlantic FM, tokrat na krilih izjemno priljubljene zagrebške urbane radijske postaje Yammat FM. V posebej zasnovanem radijskem programu Atlantic FM prihaja do sprememb dinamike in strukture programa v smeri sodobnega izra-

Atlantic Grupo postavlja nad visoko Planirani

svetovno povprečje 80 odstotkov

zajednički

• 2. 7. 2019. Izola

susreti:

• 25. 9. 2019. Zagreb

Načrtovana

• 27. 11. 2019. Beograd

uspešnih udeležencev.

srečanja:

žanja, pospremljenega s klasiki tuje in domače glasbe.

16

17

dnevnik

dnevni k

Hoćemo na vi ili na ti? ‘AJMO NA CE! Sva na vi ali na ti? Bodiva na CE!

U

skladu sa željom za osvježenjem

Skladno z željo po osvežitvi komunika-

komunikacije brenda, Cedevita je

cije blagovne znamke je Cedevita prav-

upravo lansirala novu dugoroč-

kar zagnala novo dolgoročno ustvarjal-

nu kreativnu platformu „Okus Genera-

no platformo „Okus generacije CE“, novi

cije CE“ koja predstavlja novi manife-

manifest ene naših najbolj priljubljenih

sto jednog od naših omiljenih domaćih

domačih blagovnih znamk.

brendova.

KDO JE GENERACIJA CE?

TKO JE GENERACIJA CE?

Novo kampanjo so navdihnili potro-

Nova kampanja inspirirana je samim

šniki Cedevite, ljudje vseh starosti in

Dva zlata i bronca za Cedevita di-

potrošačima Cedevite koji su ljudi svih

življenjskih slogov, ki zato pripadajo

gitalnu kampanju na Native Adwer-

generacija i životnih stilova te samim

novi, univerzalni in edinstveni gene-

tising Awards danima u Berlinu.

time pripadaju jednoj novoj, univerzal-

raciji CE. Spodbuja pozitivnega duha

Cedevita je svojom komunikacijom

noj i jedinstvenoj generaciji CE. Njeguje

in skupnost, ni sužnja predsodkov,

razbila klasične stereotipe između

pozitivan duh i zajedništvo, ne robuje

temveč jo razlike združujejo. Njenih

mlađih i starijih pomoću serijala

predrasudama već ju spajaju različito-

pripadnikov ni sram pokazati čustev,

Konačni obračun i pokazala kako je

sti, ne srami se pokazati emocije jer zna

saj vedo, da je bistvo življenja v pove-

uistinu piće za sve generacije! Ko-

kako je bit života u povezivanju i dijelje-

zovanju in deljenju pomembnih trenut-

načni obračun je serijal o sukobu

nju važnih trenutaka s drugima.

kov z drugimi.

generacija u kojem su umirovljenici

50. ROĐENDAN CEDEVITE

50. ROJSTNI DAN CEDEVITE

i tinejdžeri zamijenili živote na par

Cedevita ove godine slavi i 50. rođendan

Cedevita letos praznuje 50. rojstni dan

dana. Kroz pet zabavnih epizoda ge-

i kroz novu kampanju poručuje da su

in nam z novo kampanjo sporoča, da

neracija je dočekao niz nesvakidaš-

godine stanje duha te da je uvijek do-

so leta stanje duha in da je vedno pra-

njih izazova. Sav sadržaj emitiran je

bro vrijeme za osvježenje. Nova komu-

vi čas za osvežitev. V tej novi komu-

na YouTubeu, Instagramu i Facebook

nikacija obiluje inspirativnim scenama,

nikaciji je obilo navdihujočih prizorov,

– kanalima za bolje povezivanje s

karakternim ljudima koji su autentični

značajnih ljudi, ki so pravi ljubitelji CE-

mlađom i starijom publikom.

ljubitelji CEDEVITE te autorskom glaz-

DEVITE, in avtorske glasbe, kakršna je

Cedevitina digitalna kampanja je na

bom koja podsjeća na nekadašnje rekla-

bila značilna za stare oglase blagovne

dnevih Native Adwertising Awards v

me brenda koje smo voljeli i slušati, a ne

znamke, ki smo jih radi ne le gledali,

Berlinu osvojila dve zlati in eno bro-

samo gledati. Kako živi, o čemu sanja, i u

temveč tudi poslušali. Kako živi gene-

nasto nagrado. Cedevita je s svojo

što vjeruje Generacija CE možete otkriti

racija CE, o čem sanja in v kaj verjame,

komunikacijo, katere del je bila se-

u novim TV spotovima.

lahko odkrijete v novih TV-oglasih.

rija Končni obračun, razbila klasične

Dva zlata i bronca za Cedevitinu digitalnu kampanju Dvakratno zlato in bron za Cedevitino digitalno kampanjo

stereotipe med mladimi in starimi ter tako pokazala, da je zares napi-

POGLEDAJ! POGLEJ!

tek za vse generacije! Končni obračun je serija o spopadu generacij, v katerem so upokojenci in najstniki Skeniraj QR kod svojim smartphoneom. Odčitaj QR kodo s svojim pametnim telefonom.

za nekaj dni zamenjali življenje. V petih zabavnih epizodah sta se generaciji srečali z nizom nevsakdanjih izzivov. Vsa vsebina se je prenašala po YouTubu, Instagramu in Facebooku za tesnejše povezovanje z mlajšim in starejšim občinstvom.

18

19

T V i pr i n t ka m p a n j a za regi ju.

T V i p r in t ka m p a n je za re gij o.

NOVOSTI / NOVICE GODINA REKORDA LE TO REKORDOV DE ZINVE S TIR AN P OSL JEDNJI DIO SP ORT SKE I AK TIVNE P R E H R A N E D E Z I N V E S T I R A N Z A D N J I D E L Š P O R T N E I N A K T I V N E P R E H R A N E N A J B O L J I P O S L O D AVA C U S L O V E N I J I N A J B O L J Š I Z A P O S L O VA L E C V S L O V E N I J I M E Đ U N A J B O L J I M H R P R A K S A M A U B I H M E D N A J B O L J Š I M I H R - P R A K S A M I V B I H P O N O V N O P O S L O D AVA C PA R T N E R Z N O VA D E L O D A J A L E C PA R T NE R S JA JN A P R O M O CIJA D O P -A SIJA JN A P R O M O CIJA DRU ŽBE N O O D G OVO R NEG A P O S L O VA N J A P R E K O 8 0 P O S T O V I S O K O A N G A Ž I R A N I H AT L A N T I K O VA C A V E Č K O T 8 0 O D S T O T K O V AT L A N T I C O V C E V Z E L O Z AV Z E T I H AT L A N T I C A M B A S A D O R I AT L A N T I C O V I A M B A S A D O R J I WELCOME BOOK - DOBRODOŠLIC A S VIM NOVIM KOLEG A M A WELCOME BOOK – DOBRODOŠLIC A Z A V S E N O V E S O D E L AV C E I M A M O A L U M N I K L U B I M A M O A L U M N I K L U B U P O Z N A J T E 4 .

G R A D U AT E T R A I N E E G E N E R A C I J U S P O Z N A J T E 4 . G E N E R A C I J O G R A D U AT E T R A I N E E A R G E TA N A J E F I K A S N I J I B R E N D U S L O V E N I J I A R G E TA N A J U Č I N K O V I T E J Š A Z N A M K A V S L O V E N I J I

novosti / n ovice

–FINANCIJE FINANCE–

novosti / novi ce

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

ov

to e L a!

a

Atlantic Grupa je u 2018. godini ostvarila prihode od prodaje od

in d o G

ord k e r

rd o k re

5,3 milijarde kuna, što u odnosu na prethodnu godinu predstavlja organski rast od 4,2 posto. Na ukupan rast prihoda od prodaje najviše su utjecala Strateška poslovna područja: Delikatesni namazi s rastom od 12,4 posto, Pića s rastom od 7,5 i Kava s rastom od 3,5 posto. Kava se također s 21,4 posto udjela i 1,12 milijardi

Najbolji poslodavac u Sloveniji Najboljši zaposlovalec v Sloveniji

kuna prihoda od prodaje ističe kao najveća pojedinačna kategorija u ukupnim prihodima. Najznačajniji rast u distribucijskom

A

tlantic Grupa je primila na-

poslovna uspešnost, rezultati vpra-

končna ocena komisije, ki jo sesta-

gradu Zlatna nit za najboljeg

šalnikov, ki so jih izpolnili zaposleni,

vlja trideset uglednih strokovnjakov

poslodavca u Sloveniji u ka-

vodstvo organizacije – poglobljen

z različnih področij. Ta nagrada za

tegoriji velikih kompanija. Nagrada

intervju s predsednikom uprave in

Atlantic ni prvo priznanje na izboru

predstavlja proces prepoznavanja

njegovimi sodelavci, ocena širše jav-

Zlata nit, saj je že več let v samem

Atlantic Grupa je leta 2018 ustva-

najboljih poslodavaca, a kriteriji su

nosti – glasovanje po internetu ter

vrhu seznama.

rila za 701 milijon EUR prihodkov

bili poslovna uspješnost, rezultati

poslovanju ostvarila su tržišta Hrvatske s rastom od 12,4 posto, Srbije s rastom od 5,3 posto te Slovenija koja je rasla 4,1 posto.

od prodaje, kar glede na predhodno leto pomeni 4,2-odstotno

Dezinvestiran posljednji dio sportske i aktivne prehrane Dezinvestiran zadnji del športne in aktivne prehrane

upitnika koje su ispunili zaposlenici, vodstvo organizacije – dublji intervju s predsjednikom Uprave i

rast. Na skupno rast prihodkov od prodaje so najbolj vplivala

Sklopljen je ugovor o prodaji poslovnog područja sportske i funkcionalne

njegovim suradnicima, mjerenje šire

naslednja strateška poslovna

prehrane koja uključuje brendove Multipower, Champ i Multaben njemačkim

javnosti – glasanje preko interneta te

področja: Delikatesni namazi z

partnerima Genuport. SPP Sportska i aktivna prehrana činila je 2,5 posto

završna ocjena komisije koja se sa-

12,4-odstotno rastjo, Pijače s

ukupnih prohoda od prodaje Atlantic Grupe u 2018. godini, točnije 133,7

stoji od trideset uglednih stručnjaka

7,5-odstotno in Kava s 3,5-od-

milijuna kuna prihoda. Nastavak je to korporativne strategije dezinvestiranja

iz različitih područja. Ova nagrada

stotno. Kava je z 21,4-odstotnim

ne strateških poslovnih operacija u okviru koje su već prethodno dezinve-

Atlanticu nije prvo priznanje Zlatne

deležem in s 150 milijoni EUR

stirana proizvodna postrojenja belgijskom Aminolabsu.

niti budući da se već nekoliko godina

prihodka od prodaje v ospred-

Sklenjena je bila pogodba o prodaji poslovnega področja športne in funkci-

nalazi pri samome vrhu liste.

ju tudi kot največja posamezna

onalne prehrane, ki vključuje znamke Multipower, Champ in Multaben, nem-

kategorija v skupnih prihodkih.

škim partnerjem Genuport. SPP Športna in aktivna prehrana je ustvarilo 2,5

Atlantic Grupa je prejela nagrado Zla-

V distribucijskem poslovanju so

odstotka skupnih prihodkov od prodaje Atlantic Grupe v letu 2018 oziroma

ta nit za najboljšega zaposlovalca v

najpomembnejšo rast ustvari-

133,7 milijona kun prihodkov. S tem smo nadaljevali korporativno strategijo

Sloveniji v kategoriji velikih podje-

li hrvaški trg z 12,4-odstotno

dezinvestiranja nestrateških poslovnih operacij, po kateri so že bili dezinve-

tij. Z nagrado so priznanja deležni

rastjo, srbski s 5,3-odstotno in

stirani proizvodni obrati belgijskemu Aminolabsu.

najboljši delodajalci, merila pa so

slovenski s 4,1-odstotno.

22

23

Među najboljim HR praksama u BiH Med najboljšimi HR-praksami v BiH

U

Ponovno Poslodavac partner Znova Delodajalec partner

Sjajna promocija DOP-a Sijajna promocija družbeno odgovornega poslovanja

Atlantic Grupa je ponovno zaslužila

Poslovna inicijativa Dobra Hrvat-

Poslovna pobuda Dobra Hrvatska v

certifikat Poslodavac Partner (CEP)

ska u suradnji s HUP-om i UN Glo-

sodelovanju z Združenjem delodajal-

koji se odnosi na izvrsnost u proce-

bal Compact Hrvatskom dodjeljuje

cev Hrvaške in združenjem UN Global

sima upravljanja ljudskim resursima.

nagradu Sjaj za vidljivost društve-

Compact Hrvatska podeljuje nagrado

Ovime se Atlantic ponovno uvrstio

no odgovornog poslovanja (DOP) i

Sjaj za vidljivost družbeno odgovor-

među vodećih deset certificiranih

održivosti na digitalnim komunika-

nega poslovanja in trajnosti na digi-

kompanija. Procjenjuje se ukupno 45

cijskim platformama. 2018.godine

talnih komunikacijskih platformah. V

procesa podijeljenih u 5 kategorija;

je bila prijavljena 41 kompanija, a

letu 2018 se je prijavilo 41 podjetij,

strategija, regrutiranje i selekcija,

Atlantic Grupa se našla na samome

Atlantic Grupa pa se je znašla na sa-

upravljanje učinkom, usavršavanje i

vrhu liste zahvaljujući svojoj suvere-

mem vrhu seznama po zaslugi prepri-

razvoj i odnos prema zaposlenicima.

noj DOP praksi i digitalnoj komunika-

čljive prakse družbeno odgovornega

U svim kategorijama Atlantic Grupa

ciji iste te je iz tog razloga i Atlanticu

poslovanja in njene digitalne komuni-

je osvojila više od potrebnih 70 %

dodijeljeno priznanje SJAJ. Nagrada

kacije ter je zato prejela Sjaj. Pri izbo-

bodova, odnosno ukupan rezultat

prati na koji se način koristi snažni

ru žirija upošteva, kako se izkorišča

je iznosio zavidnih 95 posto. Prema

komunikacijski potencijal digitalnih

velik komunikacijski potencial digital-

anketi, certifikat Poslodavac partner

platformi u svrhu razvoja svijesti

nih platform za ozaveščanje družbe

percipira se kao dodatna potvrda da

društva za održivost i za društveno

o trajnosti in družbeno odgovornem

je kompanija stabilno uređena te da

odgovorno poslovanje .

poslovanju.

postoji veća mogućnost razvoja karijere.

Atlantic Grupa je znova pridobila certifikat delodajalca partnerja (CEP), ki se nanaša na odličnost v procesih upravljanja človeških virov. S tem se je še enkrat uvrstila med vodilnih deset certificiranih podjetij. Ocenjuje

Preko 80 posto visoko angažiranih Atlantikovaca Več kot 80 odstotkov Atlanticovcev zelo zavzetih

Z

aposlenici Atlantic Grupe ponovo su ima-

Zaposleni Atlantic Grupe so znova imeli pri-

li priliku iskazati kako žele stvoriti bolje

ložnost pokazati, da želijo ustvariti boljše de-

radno okruženje koje omogućava rast,

lovno okolje, ki omogoča rast zaposlenih in

kako zaposlenih, tako i same kompanije. Više od

tudi samega podjetja. Več kot 70 odstotkov

organizaciji vodećeg portala

V organizaciji Posao.ba, vodilnega

se skupno 45 procesov, razdeljenih

za zapošljavanje u BiH Po-

portala za zaposlovanje v BiH, je

v pet kategorij: strategija, rekrutira-

sao.ba održana je HR kon-

potekala konferenca DRIVE 2018 o

nje in selekcija, upravljanje učinka,

ferencija DRIVE 2018 na kojoj su

človeških virih, kjer so bile pobude

izpopolnjevanje ter razvoj in odnos

70% zaposlenika se odazvalo upitniku na svim

zaposlenih je odgovorilo na anketo, ki smo

inicijative Atlanticovog Retention

Atlanticovega programa za obdrža-

do zaposlenih. V vseh kategorijah je

tržištima krajem 2018. godine, a rezultati su po-

jo konec leta 2018 objavili na vseh trgih, re-

programa uvrštene među Najbolje

nje zaposlenih uvrščene med naj-

Atlantic Grupa osvojila več od potreb-

kazali da je čak 81% kolega visoko angažirano.

zultati pa so pokazali, da je kar 81 odstotkov

HR prakse. Atlantic Grupa, kao kom-

boljše prakse upravljanja človeških

nih 70 odstotkov točk oziroma je njen

Područja u kojem su ostvareni najbolji rezultati

sodelavcev zelo zavzetih. Najboljši rezultati

panija s jednom od TOP 3 Najbo-

virov. Atlantic Grupa je kot podjetje

skupni rezultat znašal zavidljivih 95

su područja osnaživanja zaposlenika, suradnje I

so bili doseženi na področjih opolnomočenja

ljih HR praksi, prezentirala je pred

z eno najboljših treh tovrstnih praks

odstotkov. Sodeč po anketi certifikat

supervizije, dok ona područja u kojima se prepo-

zaposlenih, sodelovanja in nadzora, priložnosti

kolegama svoj Retention program

kolegom predstavila svoj program

delodajalca partnerja velja za dodat-

znala prilika za dodatnim unapređenjem su

za izboljšanje pa so bile odkrite pri nagraje-

Ca®eward koji je tijekom dvije go-

Careward za obdržanje zaposlenih,

no potrditev, da je podjetje stabilno

nagrađivanje i prepoznavanje, upravlja-

vanju in priznavanju, upravljanju talentov, ob-

dine razvijao multidisciplinarni tim

ki ga je v dveh letih razvila večdi-

urejeno in ponuja večje možnosti za

nje talentima te informiranost o rezulta-

veščanju o rezultatih in uspešnosti akcijskega

pod vodstvom Nataše Bazjak-Cristi-

sciplinarna ekipa pod vodstvom

razvoj kariere.

tima i učinkovitost akcijskog plana u odnosu

načrta glede na predhodne rezultate ankete

ni. Ana Marušić, regionalna direk-

Nataše Bazjak-Cristini. Ana Marušić,

torica ljudskih resursa predstavila

regionalna direktorica človeških vi-

je programe kao što su Odgođeni

rov, je predstavila programe, kot so

bonus program, Sabatical, Program

Preloženi bonusi, Sabatical, Program

fleksibilnog odabira pogodnosti te

fleksibilnega izbiranja ugodnosti in

Atlantic Care program posvećen

Atlantic Care, ki je namenjen vsem

svim zaposlenicima.

zaposlenim.

24

na prethodne rezultate ankete o angažiranosti.

o zavzetosti.

25

novosti / n ovice

novosti / novi ce

–LJUDSKI RESURSI ČLOVEŠKI VIRI–

Atlantic ambasadori Atlanticovi ambasadorji Da ambasadori ne žive samo u ambasadama dokazuje uspješna prva godina programa Atlantic ambasadori. Da ambasadorji ne živijo samo v ambasadah, dokazuje uspešno prvo leto programa Atlanticovi ambasadorji.

S

Welcome Book - dobrodošlica svim novim kolegama Welcome Book – dobrodošlica za vse nove sodelavce

ciljem da zaposlenicima približi važnost njihove ulo-

Da bi zaposlene seznanili s pomenom njihove vloge pri pred-

ge u predstavljanju kompanije i svog rada razvijen

stavljanju podjetja in svojega dela, smo razvili digitalni vodnik

je digitalni vodič Representer i provode se redovite

Representer in redno izvajamo enourna istoimenska izobra-

istoimene jednosatne edukacije. Neke od kolega na ruko-

ževanja. Nekaterim sodelavcem na vodilnih položajih je bila

vodećim pozicijama dobili su ovu temu u svojim cijevima, a

ta tema dodeljena kot del njihovih ciljev, drugim kot razvoj-

drugi kao razvojnu aktivnost, dok neki jednostavno uživaju

na dejavnost, spet tretji pa preprosto uživajo v priložnosti,

u prilici da podijele svoje znanje i iskustvo na čitav niz na-

da delijo svoje znanje in izkušnje na celo vrsto načinov, med

jednosti. U vodiču stoje i razne zanimljive informacije, kviz u kojem

čina, od kojih je javni nastup samo mali dio. Oni Atlanticovi

katerimi javni nastop zaseda le majhen del. Tisti Atlanticovi

možete provjeriti svoje znanje o Atlantikovim proizvodima i još mnogo

ambasadori koji su se istaknuli samoinicijativnim angažma-

ambasadorji, ki so se izkazali s samoiniciativno zavzetostjo na

toga što se može istražiti. Svi novi zaposlenici mogu Welcome booku

nom u ovom polju, nagrađeni su vaučerom za usluge grafič-

tem področju, so bili nagrajeni z vavčerjem za storitve gra-

pristupiti preko sustava intraneta i preko brzih linkova, koji se nalaze s

kog dizajna i šaljivom, ali edukativnom knjigom „Ispovijesti

fičnega oblikovanja in šaljivo, toda poučno knjigo „Izpovedi

lijeve strane portala. Uz Welcome Book što bolje uplovite u Atlanticov

javnog govornika“.

javnega govornika“.

ocean prilika i uz njega prebrodite izazove koji će vam se naći na vašem

W

elcome Book predstavlja interaktivni virtualni uvod u Atlantic Grupu i daje osjećaj kompanije novim zaposlenicima.

To je praktični vodič za uvođenje u posao gdje je cilj kroz

interakciju se bolje upoznati s kompanijom i vidjeti njene osnovne vri-

profesionalnom putu.

Welcome Book je interaktiven virtualni uvod v Atlantic Grupo in novim zaposlenim omogoča, da dobijo občutek o podjetju. To je praktični vodnik za uvajanje v delo, cilj pa je skozi interakcijo bolje spoznati podjetje in se seznaniti z njegovimi temeljnimi vrednotami. V vodniku so tudi razne zanimive informacije, kviz, s katerim lahko preverite svoje znanje I R U S U E I ER E U) U) OĐ IN N J E ER IK I D S R D TE ŽU A Z R JE NT NJ P R E N T E NE T E N T NE T L A L OA U B R L OA GA SADO V B ADO SE ZN A N T ER ZN A A E R R S R S R N N E R E H H O B A ŽM A A S N OW Č I V OW P O JE E S E JE R RE U D V E B P P B A AM GA O E R E D O VE VE AS IČ SI S V IČ PR I S V T R CI D OIŠ AM N U R R IJA UR N IJ VA N OD P O BR I A P MB A Z A R A Z A D TN I V Z B R U I VO P O L V E RU ODJ S A JU (P I ENO E (PR U A IL IK A D O O S T I N S J O O I L I N L CI VO I PR BA S ŽN OR Š Č NJ TA DN IZP AĐ O IS Z ITA JE U K A OBI E VA IGI NA ON A Đ B A J A M P R IL ID Ž EB DIG PR ED ON UČ TR ČI RA R O VO B O U P S R E P O I P R Z A I P IŠ Č VS PO

I! E N D I! K R P OJ

o Atlanticovih izdelkih, in še marsikaj. Vsi novi zaposleni imajo dostop do Welcome Booka po intranetu in povezav na levi strani portala. S tem vodnikom boste lažje zapluli v Atlanticov ocean priložnosti in prebrodili izzive, na katere boste naleteli na poklicni poti.

NAGRADNA IGRA NAGRADNA IGRA

• Ako trebaš pomoć u bilo kom koraku, javi se specijalistici za employer brending, tina.milicic@atlanticgrupa.com • Če pri katerem od teh korakov potrebujete pomoč, pišite specialistki za znamčenje delodajalca (employer branding) na naslov tina.milicic@atlanticgrupa.com.

Preuredite svoje LinkedIn profile Preuredite svoj profil LinkedIn

Atlantic i vama nudi priliku da osvojite

Atlantic tudi vam ponuja priložnost, da

knjigu Confessions of a public speaker,

osvojite knjigo „Izpovedi javnega govornika“

autora Scotta Berkuna. Prve 3 osobe koje

Scotta Berkuna. Prvi trije, ki bodo na naslov

točne odgovore na sva pitanja pošalju na

atlantic.news@atlanticgrupa.com poslali

Kako bi obilježili više od 21 tisuću pratitelja Atlantic

Da bi proslavili več kot 21 tisoč sledilcev Atlantic Grupe

mail adresu: atlantic.news@atlanticgrupa.

pravilne odgovore na vsa vprašanja, bodo

Grupe na LinkedIn mreži, svakom korisniku darujemo

na omrežju LinkedIn, vsakemu uporabniku podarjamo

com osvajaju svoj primjerak knjige!

prejeli svoj izvod knjige!

priliku da unaprijedi svoj osobni LinkedIn profil Atlanti-

možnost, da izboljša osebni profil LinkedIn z Atlantico-

covim makeover alatom. U tri i pol godine zajedničkog

vim orodjem za „makeover“. V treh letih in pol skupnega

rada dostignut je zavidan broj ljudi koji prati Atlantic

dela smo dosegli zavidljivo število sledilcev Atlantica na

na ovoj mreži i to isključivo organskim, neplaćenim

tem omrežju, in to čisto organsko, nesponzorirano, kar

putem što stavlja Atlantic među vodeće kompanije u

Atlantic uvršča med vodilne družbe v regiji. Krona letoš-

regiji. Kao kruna rada ove godine, Atlanticov profil

njega dela pa je, da je neodvisna raziskava znamčenja

je prepoznat kao najbolji LinkedIn profil od stra-

delodajalcev (employer branding) prepoznala Atlanticov

ne nezavisnog employer brending istraživanja.

profil kot najboljši profil na LinkedInu. Več lahko izveste

Više pronađite na www.makeoverlinked.in

na www.makeoverlinked.

1

Uz Atlantic Ambasadore, koja još dva programa u Atlanticu nose u svom nazivu riječ „ambasador“?

Katera dva programa v Atlanticu poleg Atlanticovih

2

Od 7 klasičnih prilika u kojima predstavljate kompaniju, nabrojite jednu koja počinje sa slovom „S“.

3

Na kojoj adresi se nalazi digitalni vodič za Ambasadore Representer?

Na katerem naslovu

Od sedmih klasičnih priložnosti,

najdete digitalni

pri katerih predstavljate

vodnik Representer za

ambasadorjev imata v

podjetje, navedite eno, ki se

imenu besedo „ambasador“?

začne s črko „S“.

ambasadorje?

27

novosti / n ovice

novosti / novi ce

Razvit je bil poseben portal Alumni, kjer

3. Vstop v sistem priporočil in vabil

se lahko vsi povabljeni včlanijo v klub,

za odprte razpise v Atlanticu iz-

izberejo svoja pooblastila alumna in

birajo tisti, ki puščajo vrata vedno

preberejo zadnje novice iz Atlantica, ki

odprta za dobre priložnosti.

se sporočajo samo njim. Vsak član lahko izbere, kako želi ohranjati stike z nami.

4. Vabila za razne dogodke, ki jih prireja ali sponzorira Atlantic,

POMOZI NAM U KONTAKTIRANJU BIVŠIH KOLEGA! POMAGAJTE NAM NAVEZATI STIKE Z NEKDANJIMI SODELAVCI!

Imamo Alumni klub!

Imamo Alumni klub!

1. Četrtletni bilten izbirajo tisti, ki že-

na primer tekme KK Cedevita ali

lijo biti na tekočem z dogajanjem v

koncerte Musicology, je do zdaj

podjetju in prvi izvedeti ekskluziv-

izbralo daleč največje število pri-

ne novice iz Atlantic Grupe.

javljenih alumnov.

2. Atlantic News v nabiralniku priča-

Ta skupnost ponuja priložnost za

ka vse tiste, ki želijo svoj četrtletni

vse vključene, da ostanejo v stiku

odmerek novic prelistati po dobri

ter tako prek portala izvejo, kje je

stari navadi, ob jutranji kavi.

kdo in kako z njim navezati stike.

Pomozite da Alumni klub postane još veći i točniji. Ne bismo željeli se neke bivše kolege zapostave i da ne mogu uživati u svim pogodnostima Atlan-

U veljači je pokrenut Atlantic Alumni klub s ciljem da poveže Grupu s onima koji

tic Alumni kluba te ovim pu-

su u nekom trenutku svoje karijere dali doprinos razvoju kompanije. Februarja je

tem molimo da na mail adresu:

bil ustanovljen Atlantic Alumni klub, katerega namen je povezati Atlantic Grupo s

alumni@atlanticgrupa.com poša-

tistimi, ki so v nekem trenutku svoje poklicne poti prispevali k razvoju podjetja.

R

ljete e-mail adrese kolega koji su

Upoznajte 4. Graduate Trainee generaciju Spoznajte 4. generacijo Graduate Trainee

van sustava i pomozite da zajedazvijen je poseban Alumni por-

3. Ulazak u sistem preporuka i poziva

tal gdje se svi oni koju dobiju

na selekciju za otvorene natječaje

alumnije! Pronađimo zajedno sve

pozivnicu mogu učlaniti, iza-

u Atlanticu odabrat će oni koji svo-

Atlanticove alumnije!

brati svoje Alumni povlastice i proči-

ja vrata uvijek drže otvorenim za

tati najnovije vijesti iz Atlantica koje

no pronađemo sve Atlantikove

Z novim konceptom iskanja zaposlenih „Ask the

right question”, dočekana je i četvrta ge-

right question“ smo pozdravili že četrto genera-

neracija polaznika Atlantic Trainee Progra-

cijo udeležencev programa Atlantic Graduate Tra-

ma u Hrvatskoj, Srbiji I Makedoniji. Četrnaestoro

inee na Hrvaškem, v Srbiji in Makedoniji. Štirinajst

tančen. Ne želimo, da bi bil kdo

mladih kolega će kroz 12 mjeseci zaplivati u po-

mladih sodelavcev bo v dvanajstih mesecih zapla-

sponzorstvom, poput utakmica KK

od naših nekdanjih sodelavcev

slovne vode Atlantica Grupe, a na tom putu će im

valo v poslovne vode Atlantic Grupe, na tej poti

Cedevite ili Musicology koncerata,

spregledan in tako ne bi bil dele-

podrška biti njihovi mentori koji će ih usmjeravati

pa jih bodo podpirali njihovi mentorji, ki jih bodo

do sada je odabrao daleko najveći

žen ugodnosti Atlantic Alumni klu-

kroz izazove i prilike profesionalnog života. Pret-

usmerjali skozi izzive in priložnosti profesional-

dobre prilike.

Pomagajte nam, da postane naš

se dijele posebno s njima. Svaki član

4. Pozivi za razne događaje, u organi-

alumni klub še boljši in še bolj na-

može birati na koji način želi biti u kon-

zaciji Atlantica ili pod Atlanticovim

taktu s nama; 1. Kvartalni newsletter izabiru oni

K

roz novi recruitment koncept “Ask the

ba. Zato vas prosimo, da na mail

hodna, 3.generacija Graudate Trainee-a donijela

nega življenja. Prejšnja, tretja izvedba programa

alumni@atlanticgrupa.com poš-

je pak stalno zaposlenje sljedećim kolegama; Iva-

Graduate Trainee je stalno zaposlitev prinesla tem

Ova zajednica predstavlja priliku za

ljete elektronske naslove kolegov,

ni Jovanović, Kosti Beniću, Nikoli Vučiniću, Nini

sodelavcem: Ivani Jovanović, Kosti Beniću, Nikoli

2. Atlantic News u sandučiću dočekat

sve uključene da ostanu u kontaktu,

ki jih ni več v našem sistemu, da

Pepić, Kristijanu Tomiću, Ani Meštrović, Dini Ci-

Vučiniću, Nini Pepić, Kristijanu Tomiću, Ani Mešt-

će sve one koji žele svoju kvartalnu

pa je tako putem portala moguće sa-

bomo skupaj poiskali vse nekda-

ganeku, Nikoli Krtiniću, Anji Jagodić i Ivani Na-

rović, Dini Ciganeku, Nikoli Krtiniću, Anji Jagodić

dozu vijesti prelistati na dobar stari

znati gdje se tko nalazi i kako s njim

nje Atlanticovce. Skupaj poiščimo

kovski. Čestitke!

in Ivani Nakovski. Čestitamo!

način, uz jutarnju kavu.

stupiti u kontakt.

vse nekdanje Atlanticovce.

koji žele ostati u tijeku s kompanij-

broj Alumnija koji se prijavio.

skim zbivanjima i saznati ekskluzivne vijesti iz Atlantic Grupe prvi.

28

29

novosti / n ovice

–PRIZNANJA ČI–

Argeta najefikasniji brend u Sloveniji! Argeta najučinkovitejša znamka v Sloveniji!

A

tlanticova Argeta započela je

Atlanticova Argeta je leto 2019 zače-

2019. godinu nagradom „Zlat-

la z nagrado zlati effie za zelenjavni

ni Effie“ za namaz od povrća,

namaz, bronastim effiejem za Argeto

brončani Effie za Argetu Junior te titu-

Junior in naslovom najučinkovitejše

Patak Junior je također oba-

lu najefikasnijeg brenda 2018. godine.

blagovne znamke leta 2018. Zlati ef-

vio svoj snažni i originalni

Zlatni Effie Argeta tim osvojio je za

fie je Argetin tim prejel za strategijo

komunikacijski zadatak. Po-

svoju strategiju i aktivnosti pri lansira-

in aktivnosti pri lansiranju zelenjav-

većana je prodaja i profita-

nju namaza od povrća, između ostalog

nega namaza, med drugim zato, ker

bilnost Argete Junior, tržišni

i zato što su podigli cijelu kategoriju i

so ustvarili celotno kategorijo in v njej

udjel i cjenovna pozicija, kao

u okviru nje dostigli vrlo visok tržišni

osvojili zelo velik tržni delež. Nagrado

i lojalnost potrošača.

udjel. Svoju nagradu osvojila je i Arge-

je dobila tudi Argeta Junior za prilaga-

ta Junior za prilagođavanje identiteta

janje identitete znamke in novi način

Raček Junior je prav tako op-

brenda i novi način komunikacije koji

komunikacije, ki je dodatno prispeval

ravil svojo močno in izvirno

je dodatno pomogao da se ojača na-

h krepitvi namere nakupa in uživanja

komunikacijsko nalogo. Iz-

mjera kupovine i korištenja te osnaži

ter veljave blagovne znamke. Poleg

boljšali so se prodaja in do-

jačina brenda. Izvrsnim uspjesima svo-

tega je bila Argeta zaradi izjemnega

bičkonosnost Argete Junior,

jih proizvoda Argeta je dodatno na-

uspeha svojih izdelkov imenovana za

tržni delež in cenovni položaj,

građena titulom najefikasnijeg brenda

najučinkovitejšo blagovno znamko

pa tudi zvestoba potrošnikov.

2018. godine.

leta 2018.

30

FUN FACT

ZAJEDNICA / SKUPNOST SP ONZORIR A LI SMO ML A DE LIDERE SRBIJE SP ONZORIR A LI SMO ML A DE VODIT EL JE SRBIJE IM A MO N A J B O L J I P R O G R A M R A Z V O J A TA L E N ATA U S R B I J I I M A M O N A J B O L J Š I P R O G R A M Z A R A Z V O J TA L E N T O V V S R B I J I S U D J E L O VA L I S M O U O R I G I N A L N I M R A Z G O V O R I M A N O VA K A Đ O K O V I Ć A S O D E L O VA L I S M O P R I O R I G I N A L N I H R A Z G O V O R I H N O VA K A Đ O K O V I Ć A N A Š B O D Y A N D M I N D MEĐU FIN A LIS TIM A BE AC TIVE N AGR A DE N A Š BODY A ND MIND MED FIN A LIS TI IZBOR A BE AC TIVE K K C E D E V I TA O S V O J I L A Š E S T I U Z A S T O P N I N A S L O V P O B J E D N I K A K U PA K R E Š I M I R A Ć O S I Ć A K K C E D E V I TA Š E S T I Č Z A P O R E D Z M A G O VA L E C P O K A L A K R E Š I M I R J A Ć O S I Ć A AT L A N T I C G R U PA S P O N Z O R S E R I J E „ Ž I G O S A N I U R E K E T U “ AT L A N T I C G R U PA P O K R O V I T E L J I C A N A D A L J E VA N K E „ Ž I G O S A N I U R E K E T U “ S AT L A N T I C O M N A K I L I M A N J A R U Z AT L A N T I C O M N A K I L I M A N D Ž A R U P R E D S TAV N I C I M A M E D I J A O T K R I L I S M O D I J E L I Ć B A K I N E TA J N E O D R Ž A N A D R U G A F U T U R E I S NOW KONFER ENCIJA – KOR A K U BUDUĆNO S T! ORG A NIZIR A N A DRUG A KONFER ENC A F U T UR E IS NOW – KOR A K V PRIHODNO S T

za je dnica / skupnost

Sponzorirali smo mlade lidere Srbije Sponzorirali smo mlade voditelje Srbije

zajedni ca / skupnost

Imamo najbolji program razvoja talenata u Srbiji Imamo najboljši program za razvoj talentov v Srbiji

Sudjelovali smo u originalnim razgovorima Novaka Đokovića Sodelovali smo pri originalnih razgovorih Novaka Đokovića

U Novom Sadu je po treći puta za redom pod generalnim sponzorstvom Atlantic Grupe održan Forum mladih lidera Srbije 2018. YES! Forum je okupio preko 100 mladih uspješnih ljudi zapo-

Naš Body and Mind među finalistima BeActive nagrade Naš Body and Mind med finalisti izbora BeActive

N

slenih u kompanijama, kao i studenata završnih godina Fakulteta i dokto-

atječaj BeActive Awards sre-

Tekmovanje BeActive Awards je

dišnji je element godišnjeg

osrednji dogodek vsakoletnega

Europskog tjedna sporta i

evropskega tedna športa ter je na-

stvoren je kako bi podržao projek-

menjeno podpori projektov in po-

izložbeno rješenje u sklopu kojeg su

te i pojedince posvećene promicanju

sameznikov, ki spodbujajo šport.

sudionici imali priliku da popričaju sa

sporta i tjelesne aktivnosti diljem Eu-

Nominiranci tekmujejo v treh kate-

našim kolegicama iz tima za Zapošlja-

rope. Sistem natjecanja je takav da

gorijah:

vanje o karijerinim prilikama koje ima-

se nominirani natječu u tri kategorije:

#BeActive Education Award

ranata. Atlantic Grupa integrirano se predstavila kroz Atlantic Experience

mo za mlade, ali i da okuse proizvode

#BeActive Education Award

#BeActive Workplace Award

Original magazin i Fondacija Novak

#BeActive Workplace Award

#BeActive Local Hero Award

Đoković po drugi put je organizirao

#BeActive Local Hero Award

Atlantic Grupa je s svojim projektom

V Novem Sadu je že tretjič pod ge-

konferenciju Originalni razgovori.

Atlantic Grupa je svojim Body and

Body and Mind – Opportunity to be

neralnim pokroviteljstvom Atlantic

Mladi ljudi od 22 do 30 godina imali

Mind – Opportunity to be fit projek-

fit zadostila vsem merilom stro-

Grupe potekal Forum mladih vodite-

su priliku upoznati se sa cjelokupnim

tom zadovoljio sve kriterije stručnog

kovnega odbora Evropske komisije

ljev Srbije 2018. YES! Na njem se je

procesom intervjua, od toga kako se

tijela Europske komisije i po prvi puta

in se prvič uvrstila v finale izbora

koje obuhvaća Atlanticov asortiman.

Ovo je prvi put da jedna kompanija iz regije ima svog predstavnika u ovom velikom i zahtjevnom natjecanju. Nominacija je rezultat dugogodišnje promocije sporta u našoj kompaniji

zbralo več kot sto mladih uspešnih

Srpska asocijacija menadžera (SAM)

piše CV i motivacijsko pismo za želje-

je uvršten u finale BeActive nagrade,

BeActive, kar je bilo hkrati prvič,

ljudi, zaposlenih v podjetjih, ter štu-

nagradila je Atlantic Grupu za

nu poziciju, do toga kako dobiti po-

a to je ujedno prvi puta da Hrvatska

da je imela na tem velikem dogodku

— KARLO GREGURIĆ, STARIJI

dentov zaključnih letnikov fakultet in

najbolji program razvoja talenata

vratnu informaciju od HR stručnjaka

ima svog predstavnika na ovom ve-

svojega predstavnika tudi Hrvaška.

PROCESA. KARLO GREGURIĆ,

doktorandov. Atlantic Grupa se je celo-

u 2018. godini, što potvrđuje kako

za njihov nastup i priliku da usavrše

likom događaju. Atlantic Grupa bila

Atlantic Grupa je bila nominirana v

STAREJŠI SPECIJALIST HR

vito predstavila z razstavno rešitvijo

je kompanija posvećena ostvarenju

svoje profesionalne vještine.

je nominirana u kategoriji #BeActive

kategoriji #BeActive Workplace

OPERATIVNIH PROCESJA

Atlantic Experience, v sklopu katere so

visokih standarda u upravljanju

Workplace Award gdje su se natjecali

Award, skupaj s sofinalistoma iz

imeli obiskovalci možnost, da z našimi

ljudskim potencijalima, a priznanje je

Original magazin in Fundacija Novak

uz ostale finaliste iz Belgije i Estonije.

Belgije in Estonije.

sodelavkami iz tima za zaposlovanje

u ime Atlantic Grupe primio Dragomir

Đoković sta drugič organizirala kon-

poklepetajo o kariernih priložnostih,

Kostić, generalni direktor SDP-a Srbija.

ferenco Originalni razgovori. Mladi od 22. do 30. leta so imeli priložnost

ki jih ponujamo mladim, in pokusijo izdelke iz Atlanticove ponudbe.

Srbsko združenje menedžerjev je

spoznati celoten proces pogovora za

Atlantic Grupo nagradilo za najbolj-

službo, od tega, kako napišejo življe-

ši program za razvoj talentov leta

njepis in motivacijsko pismo za žele-

2018, kar je še eno priznanje, da je

no delovno mesto, do tega, kako od

družba predana doseganju visokih

strokovnjaka za človeške vire dobijo

standardov pri upravljanju človeških

povratne informacije o svojem nasto-

virov. Priznanje je v imenu Atlantic

pu in priložnost, da izpopolnijo svoje

Grupe sprejel Dragomir Kostić, gene-

profesionalne spretnosti.

SPECIJALIST HR OPERATIVNIH

Prvič je imelo podjetje iz regije predstavnika na tem velikem in zahtevnem tekmovanju.

Ta nominacija je rezultat dolgoletnega spodbujanja športa v našem podjetju.

POGLEDAJ! POGLEJ!

ralni direktor Atlantic Brandsa.

Skeniraj QR kod svojim smartphoneom. Odčitaj QR kodo s svojim pametnim telefonom.

32

33

za je dnica / skupnost

– S P O R T–

zajedni ca / skupnost

– H U M A N I T A R N O S T–

Atlantic i Unicef u suradnji Atlantic sodeluje z Unicefom

Atlantic Grupi zahvala Crvenog križa Atlantic Grupi zahvala Rdečega križa

Atlantic Grupa sudjelovala je u u tra-

Atlantic Grupa jedan je od donatora

Atlantic Grupa je ena od donatorjev

dicionalnom UNICEF-ovom humani-

HCK-a (Hrvatskog Crvenog križa) i po-

Hrvaškega Rdečega križa (HCK) in

tarnom košarkaškom turniru „Fair

dupire vrijedan rad ove ustanove koja

podpira pomembno delo te ustanove,

Play“ u Srbiji. Na ovom humanitar-

promiče humanitarni rad i programe

ki spodbuja humanitarno dejavnost in

nom projektu prikupljeno je više od

od opće koristi za sve građane Hrvat-

programe splošne koristi za vse drža-

800 tisuća dinara za podršku odjelu

ske. Povodom triju važnih obljetnica

vljane Hrvaške. Ob treh pomembnih

intenzivne njege neonatologije i ro-

koje Hrvatski Crveni križ (HCK) ove

obletnicah, ki jih HCK praznuje letos

dilišta GAK „Narodni Front“. Još jed-

godine obilježava – 140 godina po-

– 140 let obstoja in dela na Hrvaškem,

nom se pokazala spremnost Atlan-

stojanja i djelovanja u Hrvatskoj, 65.

65. obletnico darovanja krvi v organi-

tikovaca da pomognu onima kojima

obljetnice dobrovoljnog davanja krvi u

zaciji Rdečega križa in 25 let, odkar je

je to najpotrebnije, ovog puta onim

organizaciji Crvenog križa i 25 godina

HCK postal del Mednarodnega gibanja

najmlađima. Atlantic smatra kako se

otkako je HCK postao dio Međunarod-

Rdečega križa in Rdečega polmeseca

pozitivna i čvrsta budućnost gradi

nog pokreta Crvenog križa i Crvenog

– je izvršni predsednik HCK Robert

od malena te se uvijek drage volje

polumjeseca, izvršni predsjednik HCK

Markt donatorjem izročil jubilejna za-

odazove na takve humanitarne pro-

Robert Markt uručio je jubilarne za-

hvalna pisma. Ivan Mišetić, generalni

jekte usmjerene ka djeci i mladima.

hvalnice donatorima. Ivan Mišetić, ge-

tajnik Atlantic Grupe, je sprejel zahval-

neralni tajnik Atlantic Grupe, primio je

no pismo za donatorsko sodelovanje.

Atlantic Grupa je sodelovala pri tra-

zahvalnicu za donatorsku suradnju.

dicionalnem Unicefovem humanitarnem košarkarskem turnirju „Fair Play“ v Srbiji. V tem človekoljubnem

Atlantic i Crvenkapljica educiraju o važnosti darivanja krvi Atlantic in Rdeča kapljica izobražujeta o pomenu darovanja krvi

projektu je bilo zbranih več kot 800

KK Cedevita osvojila šesti uzastopni naslov pobjednika Kupa Krešimira Ćosića KK Cedevita šestič zapored zmagovalec Pokala Krešimirja Ćosića

tisoč dinarjev za neonatalni oddelek

Povodom Dana darivatelja kr vi,

intenzivne nege porodnišnice GAK

Udruga darivatelja kr vi održala

„Narodni front“. Atlanticovci so zno-

je predavanje osnovnoškolcima u

va pokazali, da so pripravljeni po-

Osnovnoj školi SS Kranjčević o važ-

magati vsem, ki so pomoči najbolj

nosti darivanja krvi u spašavanju

potrebni, to pot tistim najmlajšim.

ljudskih života. Udruga, kao jedina

Atlantic meni, da se pozitivna in

takva institucija u Hrvatskoj, pro-

trdna prihodnost gradi od malega,

vodi druženja s najmlađima u svrhu

ter se vedno z veseljem odzove na

prilagodbe i edukacije od najrani-

takšne humanitarne projekte za ot-

je dobi, kroz druženje s maskotom

roke in mlade.

Udruge „Crvenkapljicom“.

Atlantic

Grupa dala je svoj doprinos ovom projektu i radu Udruge darivatelja

ustanova na Hrvaškem prireja sre-

krvi donacijom napitaka Cedevite i

čanja z najmlajšimi za vzgojo in izo-

U finalu Final Eight turnira Kupa Krešimira Ćosića u

V finalu Final Eight turnirja Pokala Krešimirja Ćosića v

Cedevita bombona na predavanju

braževanje od najzgodnejše starosti,

Splitu, naša KK Cedevita je svladala gradskog rivala KK

Splitu je naš KK Cedevita premagal zagrebškega tekme-

za osnovnoškolce te ovim pokazala

pri čemer jim pomaga maskota zdru-

Cibonu s rezultatom 89:74. KK Cedevita je ovom pobje-

ca KK Cibona z rezultatom 89 : 74. KK Cedevita je s to

svoju humanitarnu stranu i samo po-

ženja Rdeča kapljica. Atlantic Grupa

dom osvojila svoj šesti naslov pobjednika Kupa zaredom,

zmago osvojil še šesti naslov zmagovalca pokala zapored,

tvrdila kako podupire ovakve hva-

je k temu projektu in delu Združenja

sedmi ukupno, čime su samo potvrdili ulogu favorita i da

skupno sedmi, s čimer je še utrdil vlogo favorita in doka-

levrijedne projekte.

darovalcev krvi prispevala z dona-

su trenutno najbolja momčad u Hrvatskoj. Svim igračima

zal, da je trenutno najboljše moštvo na Hrvaškem. Vsem

KK Cedevite i njihovom stožeru čestitamo na iznimnom

igralcem KK Cedevita in njihovemu štabu čestitamo za

Združenje darovalcev krvi je organi-

Cedevita na predavanju za osnov-

uspjehu i veselimo se novim sportskim uspjesima naših

izjemen uspeh ter se veselimo novih športnih uspehov

ziralo predavanje za učence Osnov-

nošolce ter tako pokazala svojo člo-

košarkaša.

naših košarkarjev.

ne šole SS Kranjčević o pomenu da-

vekoljubno plat in dodatno potrdi-

rovanja krvi za reševanje človeških

la, da podpira takšne hvalevredne

življenj. Združenje kot edina takšna

projekte.

cijo napitkov Cedevita in bombonov

35

za je dnica / skupnost

Atlantic Grupa sponzor serije „Žigosani u reketu“ Atlantic Grupa pokroviteljica nadaljevanke „Žigosani u reketu“

i pokušat ću se popeti na najviši vrh

zivni nakupi v SDO Hrvaška, se je

Afrike. Točno 2 godine kasnije, ostva-

povzpela na najvišji vrh Afrike! Naj-

rila sam svoj san! Šesti dan uspona,

višja točka Kilimandžara je Uhuru, kar

sat vremena prije ponoći, oboružana

5895 m nad morjem. Jeleni je izjemni

s nekoliko slojeva najtoplije odjeće i

podvig uspel na začetku februarja,

vrućom vodom u termosici, krenula

pri tem pa ni pozabila na vrhu raz-

sam u osvajanje vrha. Rijedak zrak,

viti Atlanticove zastave! Jelena je na

izrazito strmi nagib i sipar koji svaki

kratko opisala svojo izkušnjo in vtise:

korak vraća pola koraka unatrag, ele-

„Moja zgodba o vzponu na Kiliman-

menti su zbog kojih je rečenica koju

džaro se je začela v Keniji, med mojim

sam pročitala prilikom priprema sa-

prvim obiskom Afrike, ko sem prvič

vršeno sjela na svoje mjesto: Fitness

zagledala Kilimandžaro in si obljubila,

will help you, but nothing can prepare

da se bom nekega dne zagotovo vrni-

you for this! Točno je tako i bilo. Mr-

la in se poskušala povzpeti na naj-

elena Novićević, voditeljica ope-

kli mrak, hladnoća i kretanje brzinom

višji vrh Afrike. Čez natanko dve leti

rativnog upravljanja kategori-

puža jer nedostatak kisika ne dopušta

sem uresničila svoje sanje! Šesti dan

jom robnih marki za kategorije

brže, obilježili su noć završnog uspo-

vzpona, uro pred polnočjo, oborože-

hrana i impuls u SDP Hrvatska, popela

na. Uz misli usmjerene na samo jednu

na z več sloji najtoplejših oblačil in

se na najviši vrh Afrike! Uhuru, visok

jedinu stvar- sljedeći korak, nakon

vročo vodo v termovki, sem se lotila

5895m, najviši je vrh Kilimanjara, a

gotovo osam sati, konačno se poče-

osvajanja vrha. Zaradi redkega zraka,

Jelena je početkom veljače zabilježi-

lo razdanjivati. Rano u jutro stajala

izrazito strmega naklona in sipkih tal,

la ovaj odličan pothvat i pritom nije

sam na Uhuru vrhu (5.895 mnv). Šest

S Atlanticom na Kilimanjaru Z Atlanticom na Kilimandžaru Kolegica Jelena Novićević za News piše o svom pohodu na najviši vrh Afrike.

Sodelavka Jelena Novićević za News piše o svojem vzponu na najvišji vrh Afrike.

J

na katerih z vsakim korakom zdrsneš

dopušča hitrejše hoje. V mislih sem

ođena idejom da sport povezuje

Sledeč ideji, da šport povezuje ljudi,

zaboravila na vrhu prostrijeti Atlan-

dana borbe, ustrajnosti I poniznosti

pol koraka nazaj, je stavek, ki sem ga

imela samo eno – naslednji korak,

ljude, Atlantic Grupa je sa svojim

je Atlantic Grupa s svojimi uglednimi

ticovu zastavu! Jelena je ukratko

pred tom veličanstvenom planinom,

prebrala med pripravami, popolnoma

in čez skoraj osem ur se je končno

renomiranim brendovima: Smo-

znamkami Smoki, Cedevita, Cockta,

prenijela svoje iskustvo i dojmove:

nagrađeno je nestvarnim izlaskom

na mestu: Kondicija pomaga, vendar

začelo daniti. Zgodaj zjutraj sem sta-

ki, Cedevita, Cockta, Argeta, Barcaffe i

Argeta, Barcaffè in Bakina tajna pod-

„Moja priča o usponu na Kilimanjaro

sunca iznad afričkog kontinenta!"

te nič ne more pripraviti za ta podvig!

la na vrhu Uhuru (5895 m). Šest dni

Bakina tajna, podržala novu seriju Dra-

prla novo nadaljevanko Dragana Bje-

započela je u Keniji, tijekom mog pr-

Natanko tako je tudi bilo. Noč konč-

boja, vztrajnosti in ponižnosti pred

gana Bjelogrlića - Žigosani u reketu. Se-

logrlića „Žigosani u reketu“. Nadalje-

vog posjeta Africi, kada sam prvi puta

Jelena Novićević, vodja operativne-

nega vzpona so zaznamovali globok

to veličastno goro je bilo nagrajenih

rija unakrsno prati mnogobrojne "sva-

vanka spremlja življenja več običajnih

ugledala Kilimanjaro i obećala sama

ga upravljanja kategorije blagovnih

mrak, mraz in premikanje s polžjo

z magičnim sončnim vzhodom nad

kodnevne" ljude i njihove probleme, ali

ljudi in njihove težave, osrednja zgod-

sebi -jednog dana se sigurno vraćam

znamk za kategoriji hrana in impul-

hitrostjo, ker pomanjkanje kisika ne

afriško celino!“

središnja priča govori o dvojici nekada

ba pa pripoveduje o dveh nekdaj ne-

nerazdvojnih prijatelja i suigrača, člano-

ločljivih prijateljih in soigralcih, članih

va posljednje zlatne generacije jugoslo-

zadnje zlate generacije jugoslovanske

venske košarke, jednog iz Srbije i jednog

košarke, enem iz Srbije in drugem iz

iz Hrvatske, koji su se nakon više godina

Hrvaške, ki se po dolgih letih spet sre-

ponovo sreli sa željom da se vrate svojoj

čata, da bi se vrnila k svoji največji

najvećoj ljubavi – košarci.

ljubezni – košarki.

V

36

za je dnica / skupnost

P r i n t , T V, Ra d i o, O O H ka m p a n j a za reg i j u.

Pr i nt , Tv, Rad i o, OOH kam p an j e za re g i j o.

– MEDIJI–

Predstavnicima medija otkrili smo dijelić Bakine Tajne Predstavnikom medijev smo odkrili del skrivnosti Bakine Tajne

Održana druga Future is Now konferencija – Korak u budućnost!

Organizirana druga konferenca Future Is Now – korak v prihodnost Atlantic Grupa je kao generalni sponsor podržala drugu po redu konferenciju Future is now, gdje je prisustvovala domaća i međunarodna poslovna i IT zajednica, a koja se održala u beogradskom Madleniumu. Atlanticov tim je predstavio Atlantic Grupu i prilike koje pruža za razvoj karijere. Na CEO panelu o ulozi direktora kompanije na tržištu koje je u procesu digitalizacije, kao panelist Vladimir Čupić – direktor predstavništva Atlantic Grupe za Srbiju, istaknuo je kako je uloga direktora kompanije u digitalnoj transformaciji omogućiti ljudima da steknu znanja i vještine potrebne kako bi bili pokretači tih promjena.

K

Atlantic Grupa je kot generalna pokro-

olege iz Korporativnih komu-

Atlantic Grupa je svoje prijatelje iz

viteljica podprla drugo konferenco Fu-

nikacija Srbije svojim su medij-

vrst medijev odpeljala na obisk pro-

ture Is Now za domačo in mednarodno

skim predstavnicima omogućile

izvodnje Bakine Tajne v Igrošu ter

poslovno in informacijskotehnološko

obilazak proizvodnje Bakine Tajne u

jim odkrila del tradicionalne priprave

skupnost, ki je potekala v beograj-

Igrošu i podijelile s njima dio tradici-

ajvarja, džemov in sadnih namazov,

skem Madleniumu. Atlanticova ekipa

onalne pripreme ajvara, džemova i

ob tem pa jim je še pokazala, kako

je predstavila Atlantic Grupo in prilož-

voćnih namaza te im pokazale kako od

iz paprike in sadja nastajajo okusne

nosti, ki jih ponuja za razvoj kariere.

paprike i voća nastaju ukusne delicije iz

poslastice iz ponudbe Bakine Tajne.

Na panelu izvršnih direktorjev o vlo-

asortimana Bakine Tajne. Tim povodom

Novinarji so imeli priložnost videti,

gi direktorjev podjetij na trgu, ki je v

novinari su imali priliku vidjeiti kako

kako nastaja »kaviar iz paprike«, kot

procesu digitalizacije, je Vladimir Čupić,

nastaje „kavijar od paprike „ kako su

so nekateri mediji poimenovali ajvar

direktor predstavništva Atlantic Grupe

pojedini mediji nazvali ajvar Bakina

Bakine Tajne, ter vse tisto, zaradi če-

za Srbijo, poudaril, da je vloga direktorja

Tajna, kao i sve ono što u proizvodnji

sar je Bakina Tajna prepoznavna bla-

podjetja pri digitalni preobrazbi omogo-

Bakinu tajnu čini prepoznatljivim bren-

govna znamka. Zgodbo Bakine Tajne

čiti zaposlenim, da pridobijo potrebno

dom. Iz „prve ruke" su od domaćina

so slišali »iz prve roke«. Gostitelj je

znanje in spretnosti, da bi postali gibalo

Nenada Kostića , rukovoditelja proi-

bil vodja proizvodnje v Igrošu Nenad

teh sprememb.

zvodnje pogona u Igrošu čuli priče o

Kostić, ki jim je razložil, kako sta se

Bakinoj Tajni, koji im je ovom prilikom

tradicionalna priprava in kakovost

objasnio da se uz proces modernizacije

izdelkov ohranili tudi ob izboljšavah

sipanja i pakiranja, očuvala tradicional-

procesa polnjenja in pakiranja s paz-

na priprema i kvaliteta proizvoda, kroz

ljivo in nadzorovano predelavo sadja

pažljivu i kontroliranu preradu voća i

in paprike iz lokalnega območja.

paprike sa ovih područja.

38

ka rijere / kariere

kar i jere / kar i ere

Marko Kufrin

kada

siječanj 2019.

od kje

januar 2019

odakle

Atlantic Grupa, rukovoditelj inovacija

od kod

Atlantic Grupa, vodja inovacij

što kaj

Izvršni direktor Korporativne

M

dručjima. U svome radu odgovarati će i dalje Ladi Tedeschi Fiorio,

strategije in nove rasti

Atlantic Grupa, kontroler

što kaj

u kojima Atlantic trenutno nije prisutan. Također, biti će

kategorije u koordinaciji i dogovoru sa relevantnim poslovnim po-

Izvršni direktor korporativne

odakle

arko će na ovoj poziciji biti zadužen za stvaranje novih brandova i poslovanja u novim rastućim kategorijama

potpredsjednici za Strategiju, poslovni razvoj i rastrast. Marko

studeni 2018.

november 2018

od kdaj

zadužen za proširenje naših jakih i etabliranih brandova u nove

strategije i novog rasta

kada od kje

Filip Čondrić

Atlantic Grupa, kontrolor

F

ilip je na ovoj poziciji zadužen za područja operativnog kontrolinga, proračuna i predviđanja te je poslovni partner za sva funkcionalna područja uključujući i pripremu doku-

menata vezanih za poslovno upravljanje. U svome radu odgovara

Direktor financija za tržište Austrija

Darku Milankoviću, direktoru financija distribucije i SDP Hrvat-

Direktor financ za avstrijski trg

ska. Filip je na tem položaju odgovoren za operativni kontroling,

je ujedno i novi član Strateškog poslovnog vijeća Atlantic Grupe.

proračun in napovedi ter je poslovni partner za vsa funkcio-

Marko bo na tem položaju pristojen za ustvarjanje novih blagov-

nalna področja, vključno s pripravo dokumentov, povezanih s

nih znamk in poslovanje v novih rastočih kategorijah, v katerih

poslovnim upravljanjem. Pri delu odgovarja Darku Milankoviću,

Atlantic Grupa trenutno ni prisotna. Poleg tega bo ob usklajevanju

direktorju financ distribucije in SDP Hrvaška.

in po dogovoru z ustreznimi poslovnimi področji skrbel za širitev naših močnih in uveljavljenih blagovnih znamk v nove kategorije.

Pri svojem delu bo še naprej odgovoren Ladi Tedeschi Fiorio, podpredsednici za strategijo, poslovni razvoj in rast. Marko je hkrati novi član strateškega poslovnega sveta Atlantic Grupe.

kada kada od kje

Direktorica tržišta Austrija Direktorica za avstrijski trg

odakle

Atlantic Grupa, direktorica financija za tržište Austrije

Atlantic Grupa, direktorica financ za avstrijski trg

november 2018

odakle

Mlekarna Celeia, Voditelj marketinga Zelene doline

N

od kdaj što kaj

atašin zadatak, na ovom radnom mjestu, jest da osigura glatku tranziciju i uspješno daljnje poslovanje tvrtke na području Austrije, kao i daljnji uspjeh

distribucijskih aktivnosti i još jačeg prodiranja Atlantiko-

vog asortimana na austrijskom tržištu. U svom radu odgovara Srećku Nakiću, potpredsjedniku za Distribuciju.

Natašina naloga na tem delovnem mestu je, da poskrbi za nemo-

40

od kje:

november 2018

od kod što kaj

Nataša Kljaić

studeni 2018.

studeni 2018.

Darja Teržan Direktorica programa Gourmet Direktorica programa Gourmet

Mlekarna Celeia, vodja trženja Zelene doline

D

arja vodi i koordinira rad marketinga, istraživanja i razvoja i i plana i analize unutar programa Bakina Tajna u Strateškom poslovnom području Delikatesni namazi.

Brine za pripremu i realizaciju učinkovitih marketinških strate-

gija i optimizaciju troškova poslovanja programa. U svom radu odgovara Enzu Smrekaru, glavnom direktoru SPP Delikatesni namazi. Darja vodi in koordinira trženje, raziskave in razvoj ter načrtovanje in analiziranje v programu Bakina tajna v strateškem

ten prehod in uspešno nadaljnje poslovanje družbe na območju

poslovnem področju Delikatesni namazi. Skrbi za pripravo in

Avstrije, pa tudi za nadaljnjo uspešnost distribucijskih dejavnosti

izvajanje učinkovitih trženjskih strategij ter optimizacijo stroš-

in še močnejše prodiranje Atlanticove ponudbe na avstrijski trg.

kov poslovanja programa. Pri delu je odgovorna Enzu Smrekarju,

Pri delu odgovarja Srećku Nakiću, podpredsedniku za distribucijo.

glavnemu direktorju SPP Delikatesni namazi.

41

ka rijere / kariere

kada

veljača 2019.

od kje

februar 2019

odakle

Fruvita, direktorica marketinga i poslovnog razvoja

od kod

Fruvita, direktorica trženja in poslovnega razvoja

što kaj

Nataša Sarčević

N

ataša je na novoj poziciji zadužena za kreiranje strategije razvoja proizvoda SPP-a Slatko i Slano i njenu implementaciju u skladu sa poslovnim ciljevima. Kolegica će aktivno

sudjelovati u procesu strateškog planiranja u cilju usklađivanja

Direktorica Istraživanja i razvoja,

strategije razvoja sa dugoročnom vizijom SPP-a Slatko i Slano, a

SPP Slatko i slano

u svom radu odgovaraće neposredno generalnom direktoru SPP

Direktorica raziskav in razvoja, SPP

Slatko i slano Matjažu Vodopivcu. Nataša je na tem položaju od-

Sladko in slano

govorna za oblikovanje strategije razvoja izdelkov v SPP Sladko in slano ter njeno izvajanje v skladu s poslovnimi cilji. Aktivno bo sodelovala pri procesu strateškega planiranja, da bi bila strategija razvoja usklajena z dolgoročno vizijo za SPP Sladko in slano, pri delu pa bo odgovarjala neposredno Matjažu Vodopivcu, generalnemu direktorju SPP Sladko in slano.

Reorganizacija odjela centralne nabave Reorganizacija centralnega nabavnega oddelka

Z

bog organizacijskih potreba došlo je do razdvajanja upravljanja ključnim nabavnim kategorijama proizvodnih materijala od operativne nabave. Za upravljanje pojedinim nabavnim kategorijama proizvodnih materijala koje su ključne za poslovanje

Atlantic Grupe zaduženi su korporativni category manageri/lead buyeri Aleksandar Kojić, Vedran Ribičić i Daniela Ribarić. Uz to, timu Centralne nabave pridružila se kole-

gica Iva Verson na poziciji voditeljice razvoja nabavne organizacije i projekata. Ona će primarno biti zadužena za analizu i unaprjeđenje poslovnih procesa nabave, upravljanje sustavom mjerenja učinka Centralne nabave, razvoj i unaprjeđenje izvještavanja i uvođenje naprednih alata i tehnologija u odjel nabave, uključujući i projekte iz domene digitalnih tehnologija. Oni će u svojem radu direktno odgovarati izvršnom direktoru Centralne nabave Danijelu Baneku. Zaradi organizacijskih potreb smo upravljanje ključnih nabavnih kategorij proizvodnih materialov ločili od operativne nabave. Za upravljanje posameznih nabavnih kategorij proizvodnih materialov, ki so ključne za poslovanje Atlantic Grupe, skrbijo korporativni vodje kategorij/glavni nabavniki Aleksandar Kojić, Vedran Ribičić in Daniela Ribarić. Poleg tega se bo ekipi centralne nabave na položaju vodje razvoja nabavne organizacije in projektov pridružila nova sodelavka Iva Verson, ki bo odgovorna za analizo in izboljšave poslovnih nabavnih procesov, upravljanje sistema merjenja uspešnosti centralne nabave, razvoj in izboljšave poročanja ter uvajanje naprednih orodij in tehnologij v nabavnem oddelku, vključno s projekti s področja digitalne tehnologije. Pri svojem delu bodo vsi štirje neposredno odgovarjali Danijelu Baneku, izvršnemu direktorju centralne nabave.

PROIZVODI / IZDELKI SBU COFFEE

SBU PHARMA AND PERSONAL CARE

SBU BEVERAGES

SBU SAVOURY SPREADS

SBU SNACKS

SBU SPORTS AND FUNCTIONAL FOOD

pro i zvo di / i zdel ki

barcaffè

Omiljeni flips i čoko Smoki od sada možete potražiti u no-

Barcaffè je predstavio prvu D.O.T. kapsulu turske

vom pakiranju i s novim okusima. Novi slatkiš iz sve šire Smoki obitelji omogućava ljubiteljima čokolade uživanje u omiljenim okusima crne i bijele čokolade. To ovu maštovitu

www.stark.rs

Smoki

kave koja objedinjuje okus i miris turske kave i namijenjena je svima koji cijene kavu visoke kvalitete i žive ubrzanim stilom života. Kapsula Bar-

kombinaciju čini jedinstvenim proizvodom na tržištu. Uz

caffè turske kave je kompatibilna s velikim brojem

novi crno – bijeli Choco Smoki možete uživati i u klasičnom

aparata u regiji te je prva takva kapsula u Europi i

okusu Smoki flipsa u potpuno novom MINI pakiranju. Pri-

samim time iznimno inovativan proizvod na trži-

ljubljeni flips Smoki lahko zdaj najdete v novi embalaži in

štu. Barcaffè je predstavil prvo kapsulo D.O.T. za

z novimi okusi. Nova sladkarija iz vse širše družine Smoki

turško kavo, ki združuje okus in vonj te kave ter

ljubiteljem čokolade omogoča uživanje v priljubljenih oku-

je namenjena vsem, ki cenijo vrhunsko kavo in

sih temne in bele čokolade. Zaradi domiselne kombinacije

imajo pospešen ritem življenja. Kapsula Barcaffè

je to edinstven izdelek na trgu. Skupaj z novim črno-belim

za turško kavo je združljiva s številnimi aparati v

Choco Smokijem lahko uživate tudi v klasičnem okusu flip-

regiji in je prva takšna kapsula v Evropi ter zato

sa Smoki v popolnoma novem minipakiranju.

nadvse inovativen izdelek na trgu.

Cockta free

Stress Balance je dodatak prehrani u obliku kapsula. Proizvod sadrži adaptogene biljke (panax gingseng, sibirski ginseng, rodiola rosea) te linije i ovaj proizvod je bez glutena, celuloznih kapsula, pogodan za vegetarijance. Inovativna kombinacija sastojaka u proizvodu pomaže prilagodbi na stres i pojačane fizičke napore te doprinosi normalnom

cockta.eu

www.premiumgreen.hr

premium green vitamine skupine B i vitamin D. Kao i svi proizvodi Premium Green

www.barcaffe.com

p ro izvod i / izd elki

Vođena činjenicom sve bržeg rasta trenda potrošnje gaziranih pića bez šećera, te sve većim trendom zdravijeg načina života, Cockta je lansirala

funkcioniranju živčanog sustava. Stress Balance je prehransko dopolni-

novi proizvod Cockta Free. Uživajte

lo v obliki kapsul. Izdelek vsebuje adaptogene rastline (ženšen, sibirski

u novoj Cockti legendarnog okusa

ginseng, rožni koren) ter vitamine skupine B in vitamin D. Kot vsi iz-

oslobođenog šećera i kalorija! Pored

delki iz linije Premium Green linije je tudi ta brez glutena, v celuloznih

kalorija i šećera, Cockta Free ne sadr-

kapsulah in primeren za vegetarijance. Inovativna kombinacija sestavin

ži kofein i ima prirodni C02, potpuno

v izdelku pomaga pri stresu in povečanem telesnem naporu ter podpira

zadržavajući dobro poznat, identičan

normalno delovanje živčevja.

Cockta okus baziran na prirodnim biljnim ekstraktima. Ker trend uživanja gaziranih pijač brez sladkorja vse hitreje narašča, prav tako pa trend bolj zdravega življenjskega sloga, je Cockta dala na trg nov izdelek, Cockto Free.

Uživajte v novi Cockti legendarnega okusa, osvobojenega sladkorja in kalorij! Cockta Free ni samo brez kalorij in sladkorja, ampak tudi brez kofeina, vsebuje naraven CO2, po okusu pa je popolnoma enaka dobro znani, pristni

1. SMOKI MINI 2. SMOKI MIX B L A C K & W H I T E 3 . B A R C A F F É D . O .T. T U R K I S H C O F F E E 4 . C O C K TA F R E E

Cockti na osnovi naravnih rastlinskih izvlečkov.

44

45

p ro izvod i / izd elki

pro i zvo di / i zdel ki

5 . C O C K TA U L I M E N C I C O C K T A V P L O Č E V I N K I 6 . N A J L E P Š E Ž E L J E 7 .

B A R C A F F É S I N G L E O R I G I N 8 . A R G E TA À L A C H E F L U K A K O Š I R

Najlepše želje Najlepše želje mini od sada dolaze u dva nova okusa.

Za slatka jutra tu su Najlepše želje mini mliječna čo-

Legendaran okus vaše omiljene Cockte

kolada sa kremom okusa kave koji budi sva vaša čula.

od sada je dostupan i u limenci. Prateći

Za slatke noći Najlepše želje mini mint su savršena

trendove i sve veću konzumaciju pića

kombinacija prirodne crne čokolade sa 75% kakaa i

u formatu limenke, ovog proljeća Coc-

osvježavajućeg okusa mente. Upakirani su u karton-

kta izlazi na tržište u modernoj slim

sku ambalažu prikladnu za prigodni poklon. Najlepše

limenci 330 ml. Ponovno drugačija,

želje mini imajo dva nova okusa. Za sladka jutra so

Cockta svojim sada već poznatim di-

tu Najlepše želje mini mlečna čokolada s polnilom z

zajnom i dalje ruši pravila kategorije i

okusom kave, ki bo prebudil vse vaše čute. Najlepše

zasigurno nikoga neće ostaviti ravno-

želje mini mint pa so popolna kombinacija naravne

dušnim. Legendarni okus priljubljene

temne čokolade s 75 odstotki kakava in osvežilnega

Cockte je odslej dostopen tudi v ploče-

okusa mete za sladke noči. Pakirane so v kartonasti

vinki! Cockta spremlja trende in zaradi

embalaži, primerni za darilo ob posebni priložnosti.

www.stark.rs

cockta.eu

Cockta Original

vse bolj razširjenega uživanja pijač v pločevinkah to pomlad prihaja na trg v sodobni vitki pločevinki po 330 ml.

Znova drugačna Cockta s svojim zdaj že znanim oblikovanjem še naprej ponikogar pustila ravnodušnega.

barcaffè Najomiljeniji brand kave Barcaffè izbacio je posebnu ediciju tri nove mješavine kave inspirirane dalekim zemljama velikim proizvođačima sirove kave. Tako tri nove mješavine nose imena Kolumbije, Brazila i Etiopije.

Svaka na svoj način donose na vaše nepce dašak egzotike i nezaboravnih

www.barcaffe.hr

dira pravila kategorije in gotovo ne bo

okusa. Najbolj priljubljena znamka kave Barcaffè je dala na trg posebno izdajo treh novih kavnih mešanic, ki so jih navdihnile oddaljene dežele velikih pridelovalcev surove kave. Tako se nove mešanice imenujejo po Kolumbiji, Braziliji in Etiopiji. Vsaka po svoje bo vaše brbončice očarala s pridihom eksotike in nepozabnim okusom.

Argeta Exclusive je udružila snage s vrhunskim chefom Lukom Koširom iz restorana Grič te predstavlja svoj najnoviji specijalitet patke ukomponiran s vanilijom i prženim lješnjakom koji iznenađuje s novom dimenzijom okusa zaokružen karadmomom, cimetom, klinčićima i pimentom. Ovo je već deveti specijalitet iz suradnje Argete s poznatim chefovima. Argeta Exclusive je združila moči z vrhunskim chefom Luko Koširjem iz restavracije Grič in predstavlja

www.argeta.com

argeta svojo najnovejšo račjo specialiteto z vaniljo in praženimi lešniki, ki preseneča z novo dimenzijo okusa, zaokroženega s kardamomom, cimetom, klinčki in pimentom. To je že deveta v vrsti specialitet, ki so nastale kot plod sodelovanja Argete z znanimi kuharskimi mojstri.

46

47

Droga Kolinska d. d., Kolinska ulica 1, 1000 Ljubljana

Multivita donosi dva nova proizvoda: Immuno Hot drink i Energy UP. Immuno Hot drink sadrži magnezij i vitamin C koji smanjuju umor i iscrpljenost

Briljantno rješenje za vašu probavu.

multivita.in

Multivita

p ro izvod i / izd elki

dok novi Energy Up proizvodi sadrže vitamine B grupe koji doprinose normalnoj funkciji metabolizma u stvaranju energije, smanjuju umor i iscrpljenost te su iz tog razloga stvoreni za situacije kada vam treba dodatna energija. Multivita predstavlja dva nova izdelka: Immuno Hot drink in Energy UP. Immuno Hot drink vsebuje magnezij in vitamin C, ki zmanjšujeta utrujenost in izčrpanost, novi izdelki Energy Up pa so obogateni z vitamini skupine B, ki podpirajo normalno presnovo pri ustvarjanju

T V i pr i n t ka mpa n j a za reg i j u.

T V i p r i n t kam p an j e za re g i j o.

energije, zmanjšujejo utrujenost in izčrpanost ter so zato namenjeni za trenutke, ko potrebujete dodatno energijo.

brojne proizvode u mini i full size formi koji će svakom sportašu pomoći da izvuku ono najbolje iz sebe kao što su proizvodi za njegu, zaštitu od sunca i čišćenja kože te rekviziti poput Multipower sportske bočice, vrećice za obuću i mnoge druge proizvode za jačanje tijela. Farmacia

Bebi Premium linija doživjela je estetsko poboljšanje i od sada ima novi moderniji dizajn.

Uz novi dizajn Bebi se može pohvaliti i novim proizvodom u Bebi Premium liniji - kašicom sa žitaricama i povrćem. Novi Bebi Premium proizvodi sadrže dodatne vitamine i minerale, što

je predstavila svoj novi Running kit, v katerem so številni

dodatno osigurava važne hranjive tvari koje su

izdelki v mini in polni velikosti, ki bodo vsakemu športniku

djetetu potrebne za rast i razvoj. Linija Bebi

pomagali, da od sebe da največ. To so na primer izdelki za

Premium je bila deležna vizualne prenove in jo

nego, zaščito pred soncem in čiščenje kože ter pripomočki,

odslej odlikuje nov, sodobnejši dizajn. Skupaj z

kot so športna plastenka Multipower, vrečka za obutev in

novim oblikovanjem se Bebi lahko pohvali še z

veliko drugih izdelkov za krepitev telesa.

www.bebi.ru

Farmacia je predstavila svoj novi Running kit koji obuhvaća

Bebi

www.farmacia.hr

farmacia

9 . M U LT I V I TA I M M U N O H O T D R I N K I E N E R G Y U P D I R E C T 10. FA R M AC I A RU N N I N G K I T 11. B E B I P R E M I U M L I N I JA

novim izdelkom v liniji Bebi Premium – kašico

Klinički dokazano potiče probavu

z žiti in zelenjavo. Novi izdelki Bebi Premium vsebujejo dodatne vitamine in minerale ter tako otroku zagotavljajo pomembna hranila, ki jih potrebuje za rast in razvoj.

48

donatmg.eu

p ro izvod i / izd elki

pro i zvo di / i zdel ki

Barcaffèu dva zlata u Italiji Barcaffèju dvojno zlato v Italiji

Nije zato što su naši, nego zato što su najbolji Ne zato, ker so naše, ampak zato, ker so najboljše

Na posljednjem natjecanju International Coffee Tasting, kojeg je organizirao International Institute of Coffee Tasters u Milanu, naša je kava

Nagrade za naše brandove stižu sa svih strana Nagrade za naše blagovne znamke prihajajo z vseh vetrov

Barcaffè espresso osvojila dvije zlatne medalje – za premium mješavinu Barcaffè Prestigio i za economy mješavinu Barcaffè Tradicione. Ocjenjivači kava napitaka ocjenjuju na osnovi određenih kriterija, među kojima su zaokruženost okusa, intenzivnost arome, strukture i postojanosti pjene.

Bronca za Slavljenicu Bron za slavljenko

Na zadnjem tekmovanju International Coffee Tasting, ki ga je organiziral International Institute of Coffee Tas-

Među 270 prijava u 17 kategorija i 27

ters v Milanu, je naša kava Barcaffè

potkategorija koje su pristigle na 58.

espresso osvojila dve zlati meda-

natječaj UEPS-a (Udruženja za tržiš-

lji – za premium mešanico Barcaffè

ne komunikacije Srbije), kampanja za

Prestigio in economy mešanico Bar-

Bananicu - Slavljenicu i njenih jubilar-

caffè Tradicione. Ocenjevalci kavne

nih 80 godina postojanja, nagrađena

napitke presojajo po določenih me-

je brončanim priznanjem u kategoriji

rilih, med katerimi so zaokroženost

promotivna (integrirana) kampanja u

okusa, intenzivnost arome, struktura

kategoriji hrane.

in obstojnost pene.

Med 270 prijavami v 17 kategorijah in 27 podkategorijah, ki so prispele na 58. izbor Srbskega združenja za tržne komunikacije, je bila kampanja za Bananico Slavljenico in njenih jubilejnih 80 let nagrajena z bronastim prizna-

Zlatna godina za Donat Mg Zlato leto za Donat Mg

njem v kategoriji promocijska (integrirana) kampanja v kategoriji hrane.

JUBIL ARNA BANANIC A JUBILE JNA BANANIC A

50

Protekla godina u povijesti Donat Mg-a ostati

no z zlatimi črkami. Na Slovenskem oglaševal-

će zapisana zlatnim slovima. Na SOF-u (oglaši-

skem festivalu (SOF) je bil Donat Mg razglašen

vački festival u Sloveniji) Donat Mg je osvojio

za znamko leta, ker je s kampanjo „Briljantna

nagradu branda godine, jer je s kampanjom

prebava“ internetne uporabnike prelevil v

„Briljantna probava“ internet korisnike pre-

detektive v zgodbi o skritem diamantu s pre-

obrazila u detektive u priči o skrivenom dija-

senetljivim preobratom. Kampanja je navdu-

mantu s iznenađujućim preokretom. Kampanja

šila tudi žirijo evropskega tekmovanja Epica,

je oduševila i europsku Epicu, gdje je osvojila

kjer je osvojila srebrno nagrado, na Diggitu

srebrnu nagradu, a na Diggitu se popela na

pa se je povzpela na virtualni vrh Slovenije.

virtualni vrh Slovenije. Prepoznata je bila i na

Prepoznana je bila tudi na mednarodnih fe-

međunarodnim festivalima Somoborac i Semp,

stivalih Somoborac in Semp, po številu

a po broju priznanja „briljantna probava“ je po-

priznanj pa je „Briljantna prebava“

stala najbolja kampanja Slovenije u 2018.

postala najboljša slovenska kampa-

Minulo leto bo v zgodovini Donata Mg zapisa-

nja leta 2018.

51

p ro izvod i / izd elki

I Đuro zna koliko je easy Black'n'Easy Tudi Đuro ve, kako easy je – Black'n'Easy

Na doručku s Bionaturom Na zajtrku z Bionaturo

Atlantic je „must have“ u BiH V BiH je Atlantic „must have“

Bionatura je pokrenula projekt „Do-

U istraživanju koje je provela istra-

ručak s Bionaturom“ kojim zaposle-

živačka agencija Nielsen zajedno s

Kako se poznati glumac Branko Đu-

nicima svojih ključnih kupaca želi

In-Store magazinom na tržištu BiH

rić – Đuro snašao u pripremi Grand

predstaviti širinu svog distribucijskog

proglašeno je 100 najboljih brendo-

Black'n'Easy-ja možete pogledati u

portfelja te ujedno ponuditi degustaci-

va koje svaka bolje opremljena trgo-

novoj oglasnoj kampanji. Da je Grand

ju proizvoda u opuštenom i ugodnom

vina mora imati na svojim policama.

Black'n'Easy prava turska kava, gotova

okruženju njihovih radnih mjesta. Cilj

Među njima se našao niz Atlanticovih

za minutu, uvjerio se i poznati glumac

ovog projekta bio je da se korisnicima

brendova- Argeta, Grand Kafa, Pri-

Branko Đurić – Đuro, poznat po brojnim

približe pogodnosti online kupovine

ma i Smoki. Ti su brendovi postali

ulogama u ostvarenjima kao što su: Niči-

preko Bionature te da se iste upozna

dio „Must have asortimana“ u kate-

ja zemlja, Kako je propao rokenrol, Top

s širinom proizvoda koje je moguće

gorijama grickalica, mesa i mesnih

lista nadrealista, Đurine kućne čarolije,

kupiti preko Bionature uz povoljne

prerađevina i napitaka. Svaki brand

Dom za vešanje, Naša mala klinika...

cijene i vrhunsku uslugu.

se istaknuo u svojoj kategoriji i potvrdio svoju visoku kvalitetu, ali i

Kako se je znani igralec Branko Đurić

Bionatura je začela projekt „Zajtrk

značajnu potražnju za Atlanticovim

- Đuro znašel pri pripravi kave Grand

z Bionaturo“, s katerim želi zaposle-

proizvodima.

Black‘n‘Easy, lahko pogledate v novi

nim svojih ključnih kupcev predsta-

oglaševalski kampanji. Da je Grand

viti razpon svojega distribucijskega

V raziskavi, ki jo je na trgu BiH iz-

Black'n'Easy prava turška kava, prip-

portfelja ter jim hkrati omogočiti

vedla raziskovalna agencija Nielsen

ravljena v minuti, se je prepričal tudi

degustacijo izdelkov v sproščenem

skupaj z revijo In-Store, je bilo raz-

slavni igralec Branko Đurić - Đuro,

in prijetnem okolju njihovega de-

glašenih 100 najboljših znamk, ki jih

znan po številnih vlogah v filmskih in

lovnega mesta. Cilj projekta je bil

mora vsaka bolje založena trgovina

televizijskih stvaritvah, kot so: Niko-

uporabnikom predstaviti ugodnosti

imeti na svojih policah. Med njimi je

garšnja zemlja, Kako je propadel ro-

spletnega nakupovanja prek Bio-

vrsta Atlanticovih znamk – Argeta,

kenrol, Top lista nadrealista, Dom za

nature ter jih seznaniti z obsegom

Grand Kafa, Prima in Smoki. Te so

obešanje in Naša mala klinika.

izdelkov, ki jih je prek Bionature mo-

postale del „must have“ ponudbe

goče kupiti po ugodnih cenah in ob

v kategorijah prigrizkov, mesa in

vrhunski storitvi.

mesnih izdelkov ter napitkov. Vsaka znamka se je izkazala v svoji kategoriji in potrdila svojo visoko kakovost, pa tudi znatno povpraševanje po Atlanticovih izdelkih.

POGLEDAJ! POGLEJ!

Skeniraj QR kod svojim smartphoneom.

Odčitaj QR kodo s svojim pametnim telefonom.

P O Z N AT I G L U M A C U S T VA R A N J U Z A B AV N E K A M PA N J E Z N A N I I G R A L E C P R I U S T VA R J A N J U Z A B AV N E K A M PA N J E

52

POT VRDA DA SE BEZ NA ŠIH P R O I Z V O D A N E M O Ž E P O T R D I T E V, DA BR E Z N A ŠIH IZDEL KOV NE GR E