Atlantic news No24 English German

maja gajić Atlantic's Naturally Different Hero Der Natürlich Anderer Held

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Magazin

Distribution of Unilever in Croatia and Slovenia Vertrieb von Unilever in Kroatien und Slowenien

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Atlantic Grupa Magazine, Num. 24, Year IX, Zagreb, December 2013, Issued quarterly — Das Magazin der Atlantic Grupa, Ausgabe 24, Jahr IX, Zagreb, Dezember 2013., Vierteljahresmagazin

24 Happy New Year, Naturally!

Entering into the New Year, we have a recapitulation of events from the last quarter in yet another News number. The year that was filled with many events in the last trimester was marked by a number of strategically important events that will follow us in 2014 as well. The decision to build a new factory- for the production of energy bars in Nova Gradiška (Croatia), reorganization and diversification in the strategic business units, investments in plants in Izola, as well as overtaking distribution of internationationally renown consortium Unilever in Slovenia and Croatia.

Moreover, we are entering the New Year with "naturally different colleagues"- Maja Gajić, heroin in sales and our front cover page as well as Tobias May, Nikola Jonović and Dragica Lozer and the delivery team from Macedonia.

They are only some of many colleagues that have marked the past year, and in this issue many hardworking teams of baby food segment that is noting increasing growth in Russia come to light, futhermore quality control teams that have accomplished an impressive certificate project as well as the marketing services team and the accompanying members that organise children's visits of our manafacturing plants. We have all once again marked our second Value Day with 80 different activities in 10 countries and demonstrated our resposibiliy towards the community and towards one another. That kind of reciprocal relationship and care that we show towards each other makes our collective unique, and in the following year more successful for sure.

IN BOTH YOUR BUSINESS AND PERSONAL ASPECTS WE WISH YOU A SUCCESSFUL AND HAPPY 2014.

YOUR CORPORATE COMMUNICATIONS

Mit dem Rutsch ins Neue fassen wir die Ereignisse und Neuigkeiten des letzten Quartals in einer weiteren Ausgabe der News noch einmal zusammen. Dieses Jahr, in dem sich viel ereignet hat, wurde im letzten Quartal von einigen wichtigen strategischen Ereignissen geprägt, die uns auch im neuen Jahr beschäftigen werden: Der Beschluss über den Bau einer neuen Fabrik – nämlich der Fabrik für die Produktion von Energieriegeln in Nova Gradiška (Kroatien) – die Neuorganisation und Diversifizierung in den Strategischen Geschäftsbereichen, Investitionen in die Anlage in Izola sowie die Übernahmen des Vertriebs für den angesehenen internationalen Konsortiums Unilever in Slowenien und Kroatien.

Das Neue Jahr begehen wir auch mit neuen „natürlich anderen Kollegen“ - Maja Gajić, der Verkaufsheldin auf unserer Titelseite , und Tobias May, Nikola Jonović und Dragica Lozer sowie dem Lieferantenteam aus Mazedonien. Sie sind nur ein Teil vieler Kollegen, die das vergangene Jahr mitgeprägt haben. In dieser Ausgabe finden die Teams aus dem Kindenahrungssegment, das immer größere Wachstumsraten in Russland verzeichnet, der Qualitätskontrolle, die ein bedeutendes Zertifizierungsprojekt hinter sich gebracht hat, sowie das Team des Marketingdienstes mit den dazugehörigen Mitgliedern, die die Kinderbesuche in unseren Produktionsanlagen organisieren, besondere Erwähnung. Wir alle haben mit 80 verschiedenen Aktivitäten in 10 Ländern unseren zweiten Wertetag begangen und Verantwortung untereinander sowie gegenüber der Gemeinschaft demonstriert. Diese Art der wechselseitigen Beziehung und Sorge, die wir einander entgegen bringen macht uns kollektiv einzigartig, und im nächsten Jahr sicherlich noch erfolgreicher.

WIR WÜNSCHEN IHNEN, IM BERUFLICHEN WIE AUCH IM PERSÖNLICHEN LEBEN, EIN ERFOLGREICHES UND GLÜCKLICHES NEUES JAHR! IHRE KONZERNKOMMUNIKATION

ALL SUGGESTIONS ARE WELCOME – WRITE TO US AT ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM WITH SUGGESTIONS ON TOPICS YOU WOULD LIKE TO KNOW MORE ABOUT. ALLE VORSCHLÄGE SIND WILLKOMMEN – SCHREIBEN SIE UNS AN ATLANTIC.NEWS@ATLANTICGRUPA.COM UND SCHLAGEN SIE THEMEN VOR, ÜBER DIE SIE MEHR WISSEN MÖCHTEN. 1

N E

T T OP H E IC M A

MAJA GAJIĆ

Focus on Russia through new business organisation Neue Organisation ermöglicht Schwerpunktsetzung auf Russland p6

Atlantic's Naturally Different Hero Der Natürlich Andere Held von Atlantic p19

Successful 3rd Quarter Erfolgreiches drittes Quartal p6

ABCR – Rovinj in the rhythm of the Atlantic Conference ABCR – Rovinj im Rhythmus der Atlantic Grupa Konferenz p8 Brand Days Third Year in a Row Brands Days zum dritten Mal in Folge p11 Distribution of Unilever in Croatia and Slovenia Vertrieb von Unilever in Kroatien und Slowenien p11

CORE in its Third Year Drittes CORE-Jahr p12 Portal for Suppliers Initiated Start des Portals für Zulieferer p12 Regional Contact Center Regionale Kontaktcenter p13 Plidenta, Rosal LipBalm and Rosal Hand in Japan Plidenta, Rosal LipBalm und Rosal Hand in Japan p14

D TA I A G RY E B U C

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T H E W C S H R IC

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Investment in New Energy Bar Factory Investition in neue Fabrik zur Herstellung von Energieriegeln p4

BEBI – from Dolenjska hills to Russian steps BEBI – Von den Hügeln der Unterkrain bis in die russische Steppe p24 Atlantic Grupa Certificate of Integrated Quality and Environmental Management Zertifikat für integriertes QualitätsundUmweltmanagement der Atlantic Grupa p28 Photography Competition for Cockta Chinotto Fotowettbewerb für Cockta Chinotto p31 Work Gathering at the Coffee Manufacturing Location in Glavičice Arbeitstreffen am Kaffeeproduktionsstandort Glavičice p32 Internal Education of Atlantic’s IT Staff IT-Mitarbeiter von Atlantic auf interner Schulung p32

New Brands in Distribution Neue Produktmarken im Vertrieb p14

Farmacia at the Southeast Europe Pharmacy Forum in Split Farmacia Beim Pharmazie - Forum Südosteuropas in Split p33

Farmacia has 65 Retail Locations Farmacia zählt 65 Einzelhandelsstandorte p15

Making of (INK)REDIBLE COLORS p36

IT news IT Neuheiten p16

Factory Tours Also in the Region Fabrikrundgänge in der Region p37

ARTonians Conquer Region ARTMitglieder erobern die Region p38

INNOWAVE - Sign up your innovative ideas! Melden sie ihre innovativen Ideen p40 2

P R R OD O D UC U K TS T E P

C A A RE R R ER IE S R E N K

C G OM E M M E U IN N S IT C Y H A F

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24 impressum

EDITOR-IN-CHIEF CHEFREDAKTEUR

Feđa Hudina fedja.hudina@atlanticgrupa.com +385 1 2413 971

EDITORS RUBRIKREDAKTUERE

Traditional support of the Sarajevo Film Festival Traditionelle Unterstützung des Sarajewo Filmfestivals p42

p50

p53

PRESS ROOM REDAKTION

Suzana Bagari suzana.bagari@atlanticgrupa.com +386 1 4721 623 Marina Savić - marina.savic@atlanticgrupa.com +381 11 395 6033

Štark products with youth in Estonia Štark Produkte unter Jugendlichen in Estland p43

PRESS ADVISORS REDAKTIONSBEIRAT

Argeta moms in a charity mission Argeta Mütter auf Wohltätigkeitsmission p43 Dietpharm loves salsa Dietpharm liebt Salsa p45 Retro Cockta at the “Živeo život” exhibition Retro Cockta auf der Ausstellung „Es lebe das Leben“ p46

Gabrijela Kasapović, Neven Vranković, Emil Tedeschi

300 KILOMETERS FROM ATLANTIC TO ATLANTIC 300 KILOMETER VON ATLANTIC ZU ATLANTIC p44

DESIGN AND LAYOUT GESTALTUNG UND LAYOUT

Laboratorium 360 info@lab360.hr +385 1 606 15 16 ART DIRECTOR Tanja Prlenda ACCOUNT DIRECTOR Branka Jakopović PHOTOGRAPHS FOTOS Dario Njavro Arhiv Atlantic Grupe

TRANSLATION ÜBERSETZUNG Amidas

Farmacia marked White Cane Day Farmacia begeht Tag des weißen Stocks p46

NUMBER AUSGABE 24 Year/ Jahr IX, Zagreb, December / Dezember 2013.

Issued quarterly / Vierteljahresmagazin

Balancing with Grand kafa Balancieren mit Grand kafa p47

CIRCULATION AUFLAGE 3000 PRINT DRUCK Printera ASSOCIATES MITARBEITER

Cedevita Go! supported international tennis tournament Cedevita Go! internationales Tennisturnier p48 OVER A THOUSAND ATLANTIC EMPLOYEES OBSERVED 2ND VALUE DAY ÜBER TAUSEND ATLANTIC-MITARBEITER BEGEHEN DEN 2. VALUE DAY p34

Ana Crnjac - ana.duvnjak@atlanticgrupa.com Iva Lemut - iva.lemut@atlanticgrupa.com Tea Trifunović- tea.trifunovic@atlanticgrupa.com

Igor Velimirović, Zlatko Hrbud, Miha Petavs, Andreja Volf, Branimir Zoraja, Marko Cerovšek, Danijel Banek, Marija Ivanac, Majda Berislavić, Natalija Fink, Ana Žunjanin, Anastasia Agapova, Kristina Šikić, Andrea Ribičić, Jadranka Kovač Manenica, Renata Meštrović

SUBSTANTIAL INVESTMENT IN BARCAFFÈ BEACHTLICHE INVESTITION IN BARCAFFÈ p7 3

N ews / Nac h r i c h ten INVESTMENT INVESTITION

Investment in New Energy Bar Factory Investition in neue Fabrik zur Herstellung von Energieriegeln

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y signing a Preliminary Agreement at the Industrial park Nova Gradiška, Atlantic Grupa has started an investment in a new factory for production of energy bars, from the sports and functional food line. This is a project worth HRK 120 million, which will in the first year of production create 50, and with the planned business growth, a total of 160 new jobs. After the necessary preparations, construction of the factory is planned to begin in April 2014, and the first products from the new lines are expected to be on the market in the first quarter of 2015.

—

PLANTS —

Atlantic Grupa is the leading European producer of sports and functional food under the Multipower brand, and it the greatest part of the product assortment in made in the company’s facilities, in the environs of Hamburg and in Rogaška Slatina, while energy bars were so far manufactured under a contract with a third party. In accordance with the strategic determination to consolidate its own manufacturing, with an aim of maximum employment of the internal system synergies, upon finalizing investment in the new factory, the energy bars will in continuance be manufactured using own facilities.

4

Die Atlantic Grupa hat mit der Unterzeichnung eines Vorvertrags im Industriepark Nova Gradiška eine Investition in eine neue Fabrik für die Produktion von Energieriegeln aus dem Sortiment Sportlernahrung und funktionelle Lebensmittel gestartet. Es handelt sich um ein Projekt mit einem Gesamtwert von 120 Millionen Kuna, das im ersten Produktionsjahr 50, und bei geplantem Betriebswachstum am Ende 160 neue Arbeitsplätze schaffen wird. Nach den nötigen Vorbereitungen ist der Baubeginn der Fabrik für April 2014 geplant, wobei die ersten Produkte von den neuen Linien im ersten Quartal des Jahres 2015 auf dem Markt erwartet werden.

— ANLAGEN —

Die Atlantic Grupa ist führender europäischer Hersteller von Sportlernahrung und funktionellen Lebensmitteln unter der Marke Multipower, wobei der Großteil des Sortiments in den eigenen Anlagen in der Umgebung von Hamburg (Pulverprodukte und Komprimate) und in Rogaška Slatina (Getränke) produziert wird, während Energieriegel bis jetzt vertraglich von dritter Seite hergestellt wurden. Entsprechend der strategischen Ausrichtung einer Konsolidierung der Eigenproduktion mit dem Ziel der maximalen Nutzung von systeminternen Synergien werden die Energieriegel nach Abschluss der Investition in die neue Fabrik von diesem Zeitpunkt an mit den eigenen Kapazitäten produziert.

This project is of great importance not only for SBU SFF but for company as a whole. The possibility to capture a major share in European functional bar market is very exciting. As a leading manufacturer of sports nutrition in Europe, and a definite leader in bars already, we are in an ideal position to do this. We have 28 years of expertise in bar development, and with the knowledge that we already have in manufacturing, we will be the leader in this market.

— A lenka K lari c a , general manager o f SBU SFF

Dieses Projekt ist von großer Bedeutung, nicht nur für den SBU SFF, sondern für den gesamten Konzern. Die Chance, dass wir auf dem europäischen Markt funktioneller Riegel einen Mehrheitsanteil erzielen ist sehr aufregend, und als führender Hersteller von Sportlernahrung und bisheriger europäischer Spitzenreiter im Bereich Riegel sind wir in der idealen Position, dies auch umzusetzen.

Mit 28 Jahren Erfahrung in der Riegelherstellung und dem allgemeinen Produktions-Know-How wir auf diesem Gebiet zum Marktführer werden.

P r o je c t team at the B led meeting Das Projektteam beim Treffen in Bled

This is about a large project that includes the knowledge and experience of many professionals from Atlantic from various business units and countries. This is also a guarantee that we will assemble the best technology.

The project to build a factory for manufacturing energy bars is the largest individual Atlantic investment. By using synergic knowledge and experience of experts in the company, the new plant will be completed as an energy efficient building in accordance to the highest standards of food production and is a potential development segment in sports nutrition, as well as other related business units in Atlantic Grupa.

— J adranka K o va č M aneni c a , c o rp o rate investment and inves tment maintenan c e manager

Das Projekt des Baus für die Energieriegelfabrik ist die größte Einzelinvestition von Atlantic.

Mit der Nutzung von Synergiewissen und der Erfahrung unserer Experten wird die neue Anlage als energieeffizientes Gebäude entsprechend der höchsten Standards in der Nahrungsmittelproduktion errichtet und stellt ein Entwicklungspotential für das Sportlernahrungssegment, aber auch für andere ähnliche Geschäftsbereiche der Gruppe dar.

— A le š V esel , manufa c turing o perati o ns manager S B U S F F

Es handelt sich um ein großes Projekt, das das Wissen und die Erfahrung vieler Atlantic-Experten bündelt, die aus verschiedenen Geschäftsbereichen und Staaten kommen.

Hiermit ist auch die Garantie gegeben, dass wir die beste Technologie zusammenstellen.

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N ews / Nac h r i c h ten

B U S I N E S S O P E R AT I O N S I N C L U D E D AS O P ERATI V E G ES C H Ä FT BE STE H T A U S :

find out more on intranet HR GIBT’S IM INTRANET ME

6 sbu Coffee, Beverages, Sports and Functional Food, Savoury Spreads, Snacks, Pharma and Personal Care

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*

Baby Food

5 sdu Croatia, Serbia, International, HoReCa, and CIS

2 Distribution units Slovenia and Macedonia

— * bu - business unit

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esponding to the need for Successful 3rd Quarter increased focus on each unit within Atlantic Grupa, Erfolgreiches drittes Quartal changes were made to the organization of Business Operations.

The changes are most noticeable in the market unit Russia and CIS that has ben the first nine months of 2013, come a Strategic Distribution Unit and Atlantic Grupa reported sales of the Bebi program as an independent EUR 496.7 million, which is 2.6% business unit. These areas, along with higher compared to the same the SBU Coffee and Corporate Quality period last year. Earnings before interManagement, will be managed by Vice est and taxes (EBIT) increased by 13% President Srećko Nakić, also the presi- reaching a figure of EUR 50.1 million, dent of Droga Kolinska Management while the net profit after minorities Board, whose member is also Enzo Sm- amounted to EUR 25.8 million. rekar.The market unit Serbia has also Die Atlantic Grupa hat in den ersten been singled out as a Strategic Distribu- neun Monaten des Jahres 2013 Abtion Unit (SDU Serbia), which has, as satzeinnahmen in Höhe von EUR such, remained under the coordination 496,7 Million zu verzeichnen, was of Bojan Klarić, Vicepresident of SDU im Vergleich zum selben Zeitraum Serbia, DU Slovenia and DU Macedonia, des Vorjahres ein Wachstum von 2,6 with SDU HoReCa in the new constella- Prozent ausmacht. Das Ergebnis vor tion included in this wider organizational Zinsen und Steuern (EBIT) ist um 13 unit. Aufgrund eines erhöhten Bedarfs Prozent auf 50,1 Million angewachsen, der Schwerpunktsetzung auf jeden der während der Nettogewinn nach Abzug Geschäftsbereiche organisatorische der Minderheitenanteile für den beÄnderungen eingeführt. In besagtem sagten Zeitraum EUR 25,8 Million.

Kontext sind die bedeutendsten Änderungen im Falle des Marktes Russlands und der GUS-Staaten anzutreffen, die zum strategischen Vertriebsbereich werden und beim Bebi Produktprogramm, das seinen Betrieb und seine mil.EUR in sales revenue Entwicklung im Rahmen eines selbstEUR Absatz ständigen Geschäftsbereiches fortsetzt.

Diese Bereiche wird, neben dem SGB Kaffee und dem Konzernqualitätsmanagement, Vizepräsident Srećko Nakić leiten, der gleichzeitig auch Vorstandsshare of SBU Coffee in total revenues vorsitzender von Droga Kolinska ist, zu der Anteil des SGB deren Vorstand als Mitglied auch Enzo Kaffee in den GesamteinSmrekar gehört. Wegen seiner Komplexnahmen ität wurde der serbische Markt ebenfalls zu einem separaten strategischen Vertriebsbereich ausgegliedert und bleibt als solcher unter der Leitung von Bothe highest growth in jan Klarić, Vizepräsident für den SVB Russia and other CIS Serbien, den VB Slowenien und den countries VB Mazedonien, denen auch noch der das größte Wachstum, erzielt in Russland und SVB HoReCa als Organisationseinheit anderen GUS-Staaten angehängt wird.

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A T L A N T I C I N N U M B E R S ATLANTI C IN Z A H LEN

Focus on Russia through new business organisation Neue Organisation ermöglicht Schwerpunktsetzung auf Russland

496,7

20,9% 25,4%

News / Na c hric hten INVESTMENT INVESTITION

Substantial Investment in Barcaffè Beachtliche Investition in Barcaffè

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investment in the procurement of machine equipment Investition zur Anschaffung maschineller Ausrüstung

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he production plant in Izola where the Barcaffè brand, the most favourite coffee in Slovenia is produced, has been upgraded thanks to a considerable investment. Atlantic Grupa, as the greatest regional coffee manufacturer owing to its coffee roasting plants and brands, has invested almost 2 million Euros in the purchase of the equipment for the Barcaffè production plant. The purchase of the new machinery means that the existing packaging machines will be replaced by the new and more modern ones, while the production of Barcaffè has been enhanced by a new automatic palletisation system which will be used for all the products. This important event for Barcaffè was celebrated by the employees at the production plant together with the management of the SBU Coffee: Srećko Nakić, Group Vice President, Andrej Bele, Senior Executive Manager, Jelena Zakić, Operations Manager and Ivica Jurić, Sales Manager for Slovenia and Croatia.

Die Produktionsanlage für den beliebtesten Kaffee Sloweniens in Izola ist um eine beträchtliche Investition reicher.

Die Atlantic Grupa, die mit ihren Röstereien und Produktmarken der größte regionale Kaffeehersteller ist, hat fast 2 Millionen Euro in die Anschaffung von Maschinen für die Produktionsanlage für Barcaffè investiert. Diese Anschaffung bedeutet, dass die bisherigen Verpackungsmaschinen durch modernere ersetzt werden, und die Produktion von Barcaffè hat mit dieser Investition auch ein neues automatisches Palettierungssystem für alle Produkte bekommen. Dieses für Barcaffè bedeutende Ereignis wurde von den Mitarbeitern in der Anlage zusammen mit der Führung des SGB Kaffee gefeiert; mit dabei waren Srećko Nakić, stellvertretender Vorstandvorsitzender der Gruppe, Andrej Bele, höherer leitender Geschäftsführer, Jelena Zakić, Operationsleiterin und Ivica Jurić, Verkaufsleiter für Slowenien und Kroatien.

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ABCR – Rovinj in the rhythm of the Atlantic Conference ABCR – Rovinj im Rhythmus der Atlantic Grupa Konferenz SEE MORE ABOUT MUSICAL TEAMBUILDING HERE ME H R Ü BER D AS M U SIKALIS C H E TEAMB U IL D IN G FIN D EN SIE H IER

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he Atlantic Business Conference was held in Rovinj this year, attracting over 600 Atlanticites from 11 markets on September 13-14.

On the first day of the ABCR – after a musical work workshop– there was a musical performance

by Atlantic personnel that successfully combined team values, while leaders answered the challenge of management and establishing harmony in 100-member choirs as their conductors. Six groups competed and the “GREY” team, conducted by Igor Velimirović won the contest.

The working portion of the conference on Saturday was opened by Mladen Veber with his overview of last year and announcement of plans and strategies for the year ahead while Miroslav Petrić introduced the new commercial policy. Frank van der Heijden presented the strategy for expanding business in existing and to new western European markets, while Srećko Nakić discussed growth and expansion strategy in Eastern Europe. The Multipower team – Alenka Klarica and Rainer Zirkelbach – announced the most significant new investment in the Atlantic portfolio: the construction of an energy bar manufacturing facility in Nova Gradiška.

The working part of the conference was traditionally closed by Emil Tedeschi, who emphasized the importance of communication on all levels inside the company. The timeless hits of the “Ljetno Kino (Summer Cinema) Band” together with new wave legend Vlada Divljan, followed by DJ Ozren Kanceljak and a guerilla appearance of SMS Deutsch were the best possible end to Saturday night and the Rovinj gathering.

n ovosti / n ovic e

Die Geschäftskonferenz von Atlantic fand dieses Jahr in Rovinj statt, wo sich am 13. und 14. September mehr als 600 Atlantic-Mitarbeiter aus 11 Märkten versammelten.

Der erste Tag stand im Zeichen der musikalischen Performance der Mitarbeiter, die im Rahmen eines musikalisch-geschäftlichen Workshops erfolgreich die Werte innerhalb ihres Teams kombinierten, während die Führungskräfte in der Rolle des Dirigenten die Herausforderung meisterten, Harmonie in einem hundertköpfigen Chor zu schaffen. Den Gewinnertitel bei diesem Wettbewerb holte das Team „Grau“ unter Leitung des Dirigenten Igor Velimirović.

Der arbeitsintensive Teil des Samstags wurde eröffnet von Mladen Veber mit einem Überblick über das vergangene und der Ankündigung der Pläne und Strategie für das kommende Jahr, während je Miroslav Petrić die Handelspolitik vorstellte. Frank van der Heijden präsentierte die Strategie der Geschäftserweiterung auf den bestehenden und neuen westeuropäischen Märkten und Srećko Nakić wiederum kümmerte sich um die Expansionsstrategie im Osten Europas. Das Multipower-Team, Alenka Klarica und Rainer Zirkelbach, kündigte die Investition in den Bau der Produktionsanlage für Energieriegel in Nova Gradiška an, und abgerundet wurde dieser Teil der Konferenz traditionsgemäß von Emil Tedeschi, der auf einzigartige Weise die Bedeutung der Kommunikation auf allen Ebenen innerhalb des Konzerns veranschaulichte. Beide Abende verliefen mit der Unterhaltung durch ausgezeichnete Musiker.

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N ews / Nac h r i c h ten

Brand's Days Third Year in a Row Brand's Days zum dritten Mal in Folge

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or the third year in a row Bled (Slovenia) hosted Atlantic’s Brand’s Days, where all strategic business units had a chance to present their five-year strategies for their key brands from September 3-5.

The presentations held at the Strategic Management Council were full of positive energy and vision that were transferred from leading SBU personnel to their colleagues while presenting ideas and future projects of their teams.

An additional attraction at Brands Days was an exhibition featuring the most important creative works and projects from individual SBU-s from the past year, a true attention grabbing event.

In relation to last year, a new feature was that all communication during the conference was transferred into digital format, so all Brands Day participants could comment presentations among themselves, as well as share content and Tweet questions.

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Im slowenischen Bled fanden vom 3.-5. September das dritte Jahr in Folge die Atlantic Brands Days statt, wo alle SGBs die Gelegenheit hatten, die 5-Jahresstrategien ihrer Hauptmarken zu präsentieren. Die Präsentationen, die vor dem Strategischen Geschäftsrat gehalten wurden, waren voll positiver Energie und Vision, die die leitenden Angestellten der einzelnen SGBs durch die Vorstellung der Ideen und zukünftigen Projekte ihrer Teams ihren Kollegen vermittelten.

Eine zusätzliche Attraktion der Brands Days war die Ausstellung der bedeutendsten kreativen Arbeiten und Projekte der einzelnen SGBs im vergangenen Jahr, die bei den Teilnehmern beträchtliche Aufmerksamkeit erregte.

Eine Neuheit im Verhältnis zum Vorjahr war auch die, dass die Kommunikation während der Konferenz auf digitale Formen übertragen wurde, so dass die Teilnehmer der Brands Days untereinander Kommentare über Präsentationen austauschen, Inhalte teilen und auf Twitter Fragen stellen konnten.

News / Na c hric hten

Distribution of Unilever in Croatia and Slovenia Vertrieb von Unilever in Kroatien und Slowenien

A

tlantic Grupa and Unilever signed a contract by which Atlantic takes over the Croatian and Slovenian distribution of one of the leading global producers of fast moving consumer goods with an annual revenue of over 50 billion euros. Unilever's portfolio consists globally renowned brands such as Knorr, Rama, Lipton, Bertolli, Hellmann's, Dove, Axe, Rexona, Cif, Domestos, and many others.

The contract, taking the annual sales on the two markets, is worth a total of 32 million euros. Unilever portfolio ranges from nutritionally balanced foods to indulgent ice creams, affordable soaps, luxurious shampoos and everyday household care products.

The scale of Unilever corporate and brand recognition and success is best proven by the bare fact that 15 of the company’s brands generate sales in excess of 1 billion dollars a year.

Die Atlantic Grupa und Unilever haben einen Vertrag unterzeichnet, mit dem Atlantic in Kroatien und Slowenien den Vertrieb für einen der größten Konsumgüterhersteller der Welt mit Einnahmen von über 50 Milliarden Euro übernimmt, dessen Portfolio die weltberühmten Produktmarken Knorr, Rama, Lipton, Bertolli, Hellmann's, Dove, Axe, Rexona, Cif, Domestos und viele andere umfasst.

Der Vertrag hat, wenn man den Gesamtjahreswert des Verkaufs dieses Portfolios auf den beiden besagten Märkten betrachtet, einen Wert von insgesamt 32 Millionen Euro. Unilever ist einer der herausragendsten multinationalen Konzerne, dessen Produkte bei einer Bandbreite von 400 Produktmarken täglich zwei Milliarden Verbraucher der Welt nutzen.

Auch die Tatsache, dass 15 der meistverkauften Unilever-Produktmarken jährlich Absatzeinnahmen in Höhe von über einer Milliarde Dollar generieren, zeugt vom Umfang des Bekanntheitsgrades der Produktmarken sowie vom Erfolg dieses Konzerns.

32

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annual sales Jahresabsatz

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N ews / Nac h r i c h ten WEB

PURCHASING BESCHAFFUNG

CORE in its Third Year Drittes CORE-Jahr

Portal for Suppliers Initiated Start des Portals für Zulieferer

A Find out more on intranet and sharepoint HR GIBT’S IM INTRANET und sharepoint ME

Danijel Banek

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ORE- the cost cutting program has entered its third year. Since its inception there have been a total of 89 registered and verified initiatives that have resulted in over 11 million euro in savings in the first two years. The most initiatives were registered from Central Purchasing, but in the previous year there were also numerous initiatives registered and applied in Central Marketing, Corporate Quality Management, Corporate Affairs, Manufacturing and Logistics. The registration of initiatives for 2013 is underway and will continue until April 30, 2014.

11

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Das CORE- Programm zur Kostensenkung läuft nun schon im dritten Jahr, und in diesem worth of cost Zeitraum wurden insgesamt 89 Initiativen cutting in the registriert und verifiziert, die in den ersten first two years Kostensenkung beiden Jahren des Programms mit über 11 in den ersten Millionen Euro geringerer Kosten zu Buche zwei Jahren schlugen. Die meisten Initiativen kamen aus der Zentralen Beschaffung, doch es wurden im vergangenen Jahr auch mehrere Initiativen aus den Abteilungen Zentrales Marketing, Konzernqualitätsmanagement, Konzernaktivitäten, Produktion und Logistik angemeldet.

Die Registrierung von Initiativen für das Jahr 2013 läuft und ist möglich bis zum 30.04. 2014.

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s part of the new corporate web, a portal meant for Atlantic’s suppliers was also initiated. It will allow them to get basic information on the procurement organization of the company, basic product and services groups it procures, quality requirements and security standards, code of ethics, send their suggestions for advancements, innovations or cost cutting. All active suppliers can access the portal and fill in questionnaires meant to collect information needed to assess suppliers and evaluate business relationships up to now. This has greatly eased and accelerated data collection about suppliers and has facilitated the central recording of Atlantic Grupa suppliers.

Im Rahmen der neuen Konzernwebseite wurde ein Portal für die Zulieferer von Atlantic gestartet, mittels dessen sie alle grundlegenden Informationen über die Beschaffungsorganisation von Atlantic, die wesentlichen Gruppen von Gütern und Dienstleistungen , die eingekauft werden, deren Qualitätsanforderungen und Sicherheitsstandards sowie den Ehrenkodex in der Beschaffung bekommen können und auch Verbesserungs-, Innovations- und Kostensenkungsvorschläge einreichen können. Über das Portal haben alle aktiven Zulieferer Zugang zu einem Fragebogen, dessen Ziel es ist die nötigen Daten für eine Bewertung der Zulieferer und Evaluierung der bisherigen Zusammenarbeit zu sammeln. Hiermit wird die Erhebung solcher Daten über die Zulieferer um Einiges erleichtert und beschleunigt, was eine zentrale Buchführung über die Zulieferer der Atlantic Grupa ermöglicht.

News / Na c hric hten

Regional Contact Center Regionale Kontaktcenter E -MAIL ADDRESSES AND TOLL FREE NUMBERS FOR INFO LINES ON INDIVIDUAL MARKETS ARE AS FOLLOWS: DIE E -MAIL ADRESSEN UND KOSTENLOSEN INFO-TELEFONNUMMERN FÜR DIE EINZELNEN MÄRKTE SIND FOLGENDE:

Croatia 0800 0009 kontaktcentarCRO@atlanticgrupa.com

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he new Atlantic Regional Contact Center was activated by the marketing services and was launched this summer. It includes the markets in Croatia, Slovenia, Bosnia & Herzegovina, Serbia, Macedonia and Montenegro, where operators on the individual markets are on call every working day to respond to phone calls and e-mails from consumers.

Contact center operators have at their disposal a well prepared knowledge base for brands and are first responders to inquiries, complaints and compliments from consumers.

They also accept complaints, donation and sponsorship requests or improvement suggestions. The Sharepoint application records and unifies data / processed consumer calls from all markets and once a month a report for all brands is generated as per individual market.

The contact center gives the marketing department, among other things, the possibility to more easily carry out marketing activities like sweepstakes, loyalty programs, prize competitions, special projects and possibly conducting surveys.

Das neue regionale Kontaktcenter von Atlantic wurde von den lokalen Marketingdiensten aktiviert und diesen Sommer gestartet. Es umfasst die Märkte Kroatiens, Sloweniens, Bosnien und Herzegowinas, Serbiens, Mazedoniens und Montenegros, wo seine Mitarbeiter an Arbeitstagen auf den einzelnen Märkten Telefonanrufe und E-Mails der Verbraucher entgegen nehmen. Die Mitarbeiter des Kontaktcenters kümmern sich aufgrund einer vorbereiteten umfangreichen Datenbank an Wissen über die Produktmarken in der der ersten Kommunikationsstufe um Anfragen, Beschwerden und das Lob von Verbrauchern und nehmen Reklamationen, Anfragen zu Spenden und Sponsoring sowie Verbesserungsvorschläge entgegen. Mit Hilfe des Sahrepoint werden die Daten/bearbeiteten Anrufe der Verbraucher aus allen Märkten registriert und gebündelt, woraus sich einmal im Monat ein Bericht über alle Produktmarken auf den einzelnen Märkten ergibt. Das Kontaktcenter erleichtert für die Marketingabteilung unter anderem die Umsetzung von Marketingaktivitäten – Wettbewerben, Loyalitätsprogrammen, Preisausschreiben, besonderen Projekten und die Durchführung von Umfragen.

slovenia 080 11 31 kontaktcentarSI@atlanticgrupa.com

Serbia Macedonia B&H Montenegro 0800 200 003 kontaktcentarSRB@atlanticgrupa.com kontaktcentarMAK@atlanticgrupa.com kontaktcentarMNE@atlanticgrupa.com kontaktcentarSI@atlanticgrupa.com

call for : inqu ir ies, com plaints, com plim ents, claim s, r equ ests, donations, sponsor ships Ru fen Sie an bei: Anfr ag en, Beschwer den, L ob, Reklam ationen, Bitten, Spenden, Sponsor ing

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N ews / Nac h r i c h ten COSMETICS KOSMETIK

Plidenta, Rosal LipBalm and Rosal Hand in Japan Plidenta, Rosal LipBalm und Rosal Hand in Japan

As of April, two hundred million Japanese consumers can try Neva’s leading brands. After its appearance at the Cosmoprof Cosmetics Fair in Bologna, Neva started selling Plidenta, Rosal LipBalm and Rosal hand cream in Japan through the Fujiplan Co. Ltd. Company from the Kagawa Prefecture. For now, Neva’s products are sold online. According to a survey by Euromonitor, Japan is the second largest market for cosmetic and hygienic products in the world, right behind the USA, and followed

by Brazil. The Fujiplan Company distributes and sells more than 600 cosmetic products on the Japanese market and reaps an annual revenue of 20 billion yen (approx. 167 million euro). Several reorders of Neva products have proven that Plidenta and Rosal have already found their way to the demanding Japanese consumers, which is largely due to the original promotional methods used for them in Japan.

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Zweihundert Millionen japanischer Verbraucher können seit April dieses Jahres die führenden Produktmarken von Neva ausprobieren. Neva hat nach dem Messeauftritt bei der Cosmoprof in Bologna über das Unternehmen Fujiplan Co. Ltd. aus Kagawa mit dem Verkauf von Plidenta, Rosal LipBalm und Rosal Handkreme in Japan begonnen. Euromonitor- Untersuchungen zufolge ist Japan der zweitgrößte Markt für Kosmetik-und Hygieneprodukte, hinter den USA und gefolgt von Brasilien. Das Unternehmen Fujiplan vertreibt und verkauft auf dem japanischen Markt mehr als 600 Kosmetikprodukte und hat einen Jahresumsatz von 20 Milliarden Yen (ca. 167 Millionen Euro). Einige wiederholte Bestellungen von Neva-Produkten bestätigen, dass Plidenta und Rosal schon einen Weg zu den anspruchsvollen japanischen Verbrauchern gefunden haben, wozu auch die originelle Art der Promotion dieser Produkte in Japan beigetragen hat.

200

million Millionen

consumers on this market Verbraucher auf diesem Markt

New Brands in Distribution Neue Produktmarken im Vertrieb

Stock 84 and Bic are new Atlantic distribution brands. Stock 84 is the highest selling Italian brandy in the world and has almost a 60% market share on the Slovenian market. Since August this brand, along with Keglevich Vodka, Limonce and others is handled by Atlantic in Slovenia. BIC is known for its production of lighters, pens and razors that sell in over 160 countries. The primary points of sale are stationary stores, kiosks, drug stores and supermarkets.

Stock 84 und BIC sind die neuen Vertriebsmarken von Atlantic.

Stock 84 ist der meistverkaufte italienische Weinbrand auf dem Weltmarkt, der in dieser Kategorie in Slowenien einen fast 60%igen Marktanteil hat. Seit August ist Atlantic für den Vertrieb dieser Produktmarke sowie einiger weiterer wie Keglevich Vodka, Limonce und anderen auf dem slowenischen Markt verantwortlich. BIC ist bekannt für die Produktion von Feuerzeugen, Schreibwaren und Rasierern und verkauft seine Produkte in mehr als 160 Ländern.

Die Hauptverkaufsorte sind Schreibwarenläden, Kiosks und Drogerie- und Supermärkte.

News / Na c hric hten NEW OPENINGS NEUERÖFFNUNGEN

Farmacia has 65 Retail Locations Farmacia zählt 65 Einzelhandelsstandorte

The Farmacia pharmacy and specialized store chain has 65 retail locations, 48 pharmacies and 17 specialized stores, all over Croatia. In July, together with the opening of the Duga Mall in Crikvenica, Farmacia opened a modernly equipped specialized store.

The first Farmacia pharmacy in Istria County was opened in Kanfanar, while at the beginning of August the Supernova Shopping Center in Zadar, received the very type of service it had been lacking in after a Farmacia specialized store opened there. A new location of another specialized store in Zagreb is the Point Shopping Center.

Die Apotheken- und Fachgeschäftekette Farmacia zählt schon 65 Einzelhandelsstandorte in ganz Kroatien, davon 48 Apotheken und 17 Fachgeschäfte. Im Juli eröffnete Farmaica mit der Eröffnung des Einkaufszentrums „Dugi Mall“ in Crikvenica auch ein modern ausgestattetes Fachgeschäft.

Die erste Farmacia-Apotheke in der Gespanschaft Istrien wurde in Kanfanar eröffnet und Anfang August bekam das Einkaufszentrum Supernova in Zadar mit der Eröffnung eines Farmacia Fachgeschäfts genau die Art von Dienstleistung, die ihm gefehlt hatte. Ein neuer Standort eines weiteren Fachgeschäfts in Zagreb befindet sich im Einkaufszentrum Point.

65 retail locations Einzelhandelsstandorte

48 pharmacies Apotheken

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specialized stores Fachgeschäfte

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N ews / Nac h r i c h ten

IT news IT Neuheiten Advanced Solution for Mobile Sales Fortschrittliche mobile IT-Lösung für den Außendienst

TP 2.0 is the name of the project that applies a new advanced solution for mobile sales in step with the latest technological trends. The solution makes use of various mobile devices (so-called hand-held technology or HHT, mobile phones, tablets) whereby the team in the field uses the device best suited for the job at hand (trade representative, sales promoter, head of TP, etc.). The head of the project for sales was Zrinka Lukač, while the IT head was Danijela Popović.

TP 2.0 ist die Bezeichnung des Projekts, mit dem eine neue fortschrittliche mobile IT-Lösung für den Verkauf im Außendienst umgesetzt wird. Die Lösung nutzt mehrere Arten von mobilen Geräten (sog. Hand-Held Computer oder HHT, Mobiltelefone, Tablets), so dass das Team im Außendienst abhängig von seiner konkreten Aufgabe (Verkauf im Außendienst, Verkaufsförderung, Leiter der Verkaufsteams im Außendienst u.Ä.) das für die jeweilige Aufgabe günstigste Gerät nutzen kann. Die Leiterin des Projekts seitens des Verkaufs war Zrinka Lukač und die Leiterin seitens IT war Danijela Popović.

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project heads, Ana Ivančić and Ivan Ramljak Die Projektleiter Ana Ivančić und Ivan Ramljak

Optimizing Routes in Logistics Optimierung in der Logistik

SkyTrack is the new solution for the needs of management and supervision of fleet vehicles in Croatia, as well as the optimization of product delivery routes. It automates fleet management processes in the GPS monitoring segment, cost and activity management on vehicles like service intervals, registration, tire changes, etc. An added benefit is the calculation of the most economical routes for product delivery to buyers and in inter-storage business, thus, achieving direct savings on the number of vehicles and number of per delivery kilometers.

SkyTrack heißt die neue Lösung für die Verwaltung und Überwachung des Fuhrparks in Kroatien sowie die Optimierung von Routen bei der Lieferung von Waren. Damit werden die Verwaltungsprozesse für den Fuhrpark im Segment der GPSÜberwachung, Kostenmanagement und Tätigkeiten an den Fahrzeugen, wie Kundendienstintervalle, TÜV, Reifenwechsel u. Ä. automatisiert.

Ein zusätzlicher Vorteil ist die Errechnung der günstigsten Fahrtrouten für die Warenlieferung an Kunden sowie den Transport von Lager zu Lager, womit direkte Einsparungen hinsichtlich der Anzahl von Fahrzeugen und Kilometerzahlen pro Lieferung erzielt werden.

News / Na c hric hten

EU Adjustment EU Anpassungen

In Atlantic Brands, DC Čačak, successfully completed the project of applying the WMS G.O.L.D. information system for warehouse management, which serves to optimize all warehouse functions and advances logistics processes with information support of the entire warehousing chain – from entry to the delivery of products to buyers.

Aside from Šimanovci and Niš, this is another distribution center in Serbia that has become a part of a modern and well organized supply chain that functions effectively and reliably.

Bei Atlantic Brands im VZ Čačak wurde das WMS G.O.L.D., ein IT-System für die Lagerverwaltung, umgesetzt, womit alle Lagerfunktionen optimiert und die Logistikprozesse durch die informatische Unterstützung der gesamten Lagerkette – von der Annahme bis zur Lieferung an den Kunden – verbessert werden. Neben Šimanovci und Niš wurde so ein weiteres Vertriebszentrum in Serbien Teil einer modernen und gut organisierten Versorgungskette, die effizient und verlässlich funktioniert.

All processes and systems were completely adjusted as per EU regulations in force since July 1 on time and in cooperation with the tax manager, Legal Department and other business departments. This was an extensive task that affected numerous processes, primarily those in connection to the course of products in and out of the EU, as well as harmonized tax legislation.

In Zusammenarbeit mit den Leitern der Steuer-, Rechts- und anderen Geschäftsabteilungen wurden alle Prozesse und Systeme innerhalb des EU-Geltungsbereichs, der seit 01.07. in Kraft ist, rechtzeitig und vollständig angepasst.

Es handelt sich um ein sehr umfangreiches Unterfangen, das viele Prozesse betraf, und zwar primär die, die sich auf die Warenflüsse in und aus der EU und die harmonisierte Steuergesetzgebung beziehen.

WMS G.O.L.D. also in Čačak WMS G.O.L.D. auch in Čačak

Communicate Faster with Lync Kommunizieren Sie schneller mit Lync Lync is a Microsoft tool for so-called unified communication that brings together the functionality of table videoconferencing through integration with the e-mail system, messaging, presence and standard telephony, while its implementation through IT made the day-to-day work of employees much easier.

Lync ist ein Tool für die sog. unifizierte Kommunikation, das die Funktionalitäten der Videokonferenz an einem Tisch durch die Integration mit einem E-Mail-System, einem Nachrichtenaustauschsystem und einem Überwachungssystem der Nutzeraktivitäten (presence) und Standardtelefondiensten bündelt, und mit dessen Umsetzung die IT-Abteilung den Mitarbeitern ihre tägliche Arbeit um Einiges erleichtert hat.

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TV, WEB and OOH campaign in Croatia TV, WEB und OOH Kampagne in Kroatien

Topic / Them a

Meet the winners of

value a colleague the

program

The second selection of colleagues who best demonstrate company values – passion, res p o n s i b i l i t y, a n d c r e a t i v ity – among 15 finalists resulted in the selection of the best four individuals and the naturally different team.

D i e z w e i t e n Wa h l e n der Kollegen, die am besten die Konzernwerte - L e i d e n s c h a f t , Ve r a n t wortung und Kreativität – demonstrieren, ergab unter den 15 Finalisten die Auswahl der vier besten Einzelpersonen und des natürlich ander e n Te a m s .

Lernen Sie die Gewinner des Programms

lobe einen kollegen kennen

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te ma

Maja Gajić Atlantic's Naturally Different Hero Der Natürlich Andere Held von Atlantic What the nominator says about Maja, see here Was sein Nominierer über sie sagt, finden Sie auf folgendem Link

"Naturally Different Hero"- Maja Gajić, Sales representative for key customers in DC Šimanovci, Serbia"Ein Natürlich Anderer Held"- Maja Gajić, Hand e l s v e r t r e t e r i n f ü r G r o ß k u n d e n i m Ve r t r i e b s z e n t r u m Šimanovci, Serbien

320 votes from her colleagues got Maja Stimmen bekam Maja

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She is an extraordinary person and colleague who is always ready to assist in the execution of our job tasks, in her own and the other teams. Selfless, and sometimes on her own detriment she assumes responsibility and gives us lots of creative ideas for developing and directing our colleagues in order to facilitate them and fulfilment of their objectives.

Sie ist eine außergewöhnliche Frau und Kollegin, die stets bereitwillig bei der Erfüllung unserer Arbeiten in ihrem eigenen und anderen Teams hilft. Sie übernimmt selbstlos und manchmal zu ihrem eigenen Nachteil Verantwortung und trägt eine Menge an kreativen Ideen für die Entwicklung und Leitung unserer Kollegen bei, um deren Arbeit sowie die Erreichung der gesetzten Ziele zu bewirken.

DESCRIPTION BESCHREIBUNG

TOBIAS MAY He is an absolutely positive-thinking colleague. He always sees the good. No matter which task or project he is concerned to, he expects a positive outcome. He has an open ear for all colleagues, he is always there when help is needed and he has great understanding of any problems that arise.

Er ist ein absolut positiv denkender Kollege.

Es sieht stets nur das Gute. Unabhängig von der jeweiligen Aufgabe oder dem anfallenden Projekt geht er stets von einem positiven Resultat aus. Er hat immer ein offenes Ohr für alle Kollegen, er ist stets zur Stelle, wenn Hilfe benötigt wird und hat alle Probleme im Griff.

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"Ray of sunshine", To b i a s M a y, N e t w o r k s u p p o r t a d m i n i s t r a t o r, IT Department, Atlantic Multipower Germany „ D e r S o n n e n s t r a h l “ – To b i a s M a y, N e t w o r k S u p p o r t A d m i n i s t r a t o r, I T Department, AMG

What the nominator says about Tobias, see here Was sein Nominierer über ihn sagt, finden Ihn auf folgendem Link

votes from his colleagues got Tobias Stimmen seiner Kollegen bekam Tobias DESCRIPTION BESCHREIBUNG

Nikola Jonović He is one of our colleagues who has a plenty of work experience and for whom there are no barriers when it comes to business challenges. Many times he has proved that persistence and perseverance eventually pay. He's always ready to take responsibility even for jobs that are not related to his duties. He is devoted and honest.

"Climb the Mountain award”, Nikola Jonović, Sales administrator in DC Šimanovci, Serbia

What the nominator says about Nikola, see here: .

Was sein Nominierer über ihn sagt, finden Sie auf folgendem Link

Er ist einer unserer Kollegen, der sehr viel Arbeitserfahrung hat und für den es keine Grenzen bei beruflichen Herausforderungen gibt. Viele Male hat er bewiesen, dass Ausdauer und Beharrlichkeit sich letztendlich auszahlen. Er ist stets bereit, Verantwortung zu übernehmen, auch für Arbeiten, die nicht in seinen Verantwortungsbereich fallen. Er ist dienstbeflissen und ehrlich.

„Ersteige den Berg“ - Nikola Jonović, Sachbearbeiter für Ve r k a u f i m V Z Š i m a n o v c i , Serbien

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votes from his colleagues got Nikola Stimmen seiner Kollegen bekam Nikola 21

To pic / T h ema DESCRIPTION BESCHREIBUNG

Dragica Lozer She is very responsible towards her work.

She has good organisational skills and serves as an example to others, showing them how the work should be done. Of her own accord she searches for new ways in order to ensure a safe and good working environment for the employees.

" S u r f t h e Wa v e ” a w a r d : D r a g i c a L o z e r, H e a d of the technological process, Cedevita, Croatia „Reite die We l l e “ – D r a g i c a Sie macht ihre Arbeit sehr verantwortun- L o z e r – L e i t e r i n d e s gsbewusst. Sie hat ein großes Organisati- Te c h n o l o g i e p r o z e s s e s onstalent und dient für andere als Vorbild, b e i C e d e v i t a , K r o a t i e n

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indem sie diesen zeigt, wie Arbeit durchgeführt werden sollte. Auf eigene Initiative sucht sie nach neuen Methoden, um eine sichere und gute Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu schaffen.

What the nominator says about Dragica, see here: Was sein Nominierer über sie sagt, finden Sie auf folgendem Link

votes from her colleagues got Dragica Stimmen seiner Kollegen bekam Dragica

DESCRIPTION BESCHREIBUNG

delivery team das Lieferantenteam Naturally Different Team award goes to delivery team from Macedonia that counts 17 members. In a time when the expectations are big and the goal seems unreachable they showed unselfishness, responsibility and hard-work. Gjeorgievski Aleksandar, Blaževski Zoran, Čivlački Goran, Dimiškovski Daniel, Drakulovski Vlado, Ivanovski Ljubiša, Nakevski Marjan, Nedevski Blagoja, Nedevski Dejan, Spasovski Igor, Spirkoski Viktor, Šurlinovski Dejan, Velkoski Zoran, Vesić Branislav, Stankoski Ivica, Jovčevski Blagojče, Zerdevski Ljupčo- are the member of the winning team.

Das Natürlich Andere Team – das Lieferantenteam aus Mazedonien- zählt 17 einsatzbereite Mitglieder. In Zeiten mit hohen Erwartungen und scheinbar unerreichbaren Zielen hat dieses Team ein selbstloses und verantwortungsvolles Verhalten sowie eine harte Arbeitsdisziplin an den Tag gelegt. Gjeorgievski Aleksandar, Blaževski Zoran, Čivlački Goran, Dimiškovski Daniel, Drakulovski Vlado, Ivanovski Ljubiša, Nakevski Marjan, Nedevski Blagoja, Nedevski Dejan, Spasovski Igor, Spirkoski Viktor, Šurlinovski Dejan, Velkoski Zoran, Vesić Branislav, Stankoski Ivica, Jovčevski Blagojče, Zerdevski Ljupčo

What the nominator says about the winning team, see here: Was sein Nominierer über den Gewinner sagt, finden Sie auf folgendem Link

305 votes from their colleagues got this team Stimmen bekam dieses Team

D I ARY / TAG E B UCH B E B I – f r o m D o l e n j s k a h i l l s t o R u s s i a n s t e p s B E B I – V o n de n H ü g e l n de r U n t e r k r a i n bi s i n die r u s s i s c h e S t e p p e — Fidi f a r m Ge t s A n o t h e r Ce r t i f i c a t e Fidi f a r m e r h ä l t w ei t e r e s Z e r t i f i k a t — P h o t o g r a p h y C o m p e t i t i o n f o r C o c k t a C h i n o t t O F o t o w e t t be w e r b f ü r C o c k t a C h i n n o t o — W o r k G a t h e r i n g a t t h e C o f f ee M a n u f a c t u r i n g L o c a t i o n i n G l a vi č i c e A r bei t s t r e f f e n a m K a f f ee p r o d u k t i o n s s t a n d o r t G l a vi č i c e — F a r m a c i a a t t h e S o u t h e a s t E u r o p e P h a r m a c y F o r u m i n S p l i t F a r m a c i a bei m P h a r m a zie - F o r u m S ü d o s t e u r o p a s i n S p l i t — D o n a t M g a t t h e D r i n k t e c h F a i r D o n a t M g a u f de r D r i n k t e c h - Me s s e — Ove r a T h o u s a n d A t l a n t i c E m p l o y ee s Ob s e r ve 2 n d V a l u e D a y Übe r t a u s e n d A t l a n t i c - Mi t a r bei t e r be g e h e n de n 2 . V a l u e D a y — M a k i n g o f ( I NK ) R E D I B L E COLORS M a k i n g o f ( I NK ) R E D I B L E COLORS — a r t o n i a n s C o n q u e r Re g i o n ART - Mi t g l iede r e r o be r n die Re g i o n — HR HR

Diary / Tageb u c h

Armin hrkovic, petimat idrisova, ilya grushetsky, olga kononova, yuriy varnashkin, ksenia bogdanovskaya, olga sladkova, elena chernyh, olga nemukhina, svetlana kvasova, tamara poverinova, irina nikolaeva, zinaiada romanova, larisa stepurina, emir hrkovic, maria kulikova, natalia samsonova, evgeny kotyrev

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Dia ry / Ta g ebu c h

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BEBI – from Dolenjska hills to Russian steps Von den Hügeln der Unterkrain bis in die russische Steppe

F

or Bebi, our strongest brand in Russia and Commonwealth of Independent States (CIS), we actually have to thank potatoes. Firstly, when in the seventies of the previous century Kolinska started manufacturing potatoe flakes by Mirna, their was a demand for another product in the shape of a flake, to fulfill the production capacity and they discovered cereal for a quick child's meal. Bebi, unsere stärkste Produktmarke in Russland und der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS), haben wir eigentlich der Kartoffel zu verdanken. Denn als Kolinska in den siebziger Jahren des letzten Jahrhunderts damit begann, in Mirna Kartoffelflocken herzustellen, wurde noch ein Flockenprodukt gesucht, um die Produktionskapazitäten auszuschöpfen und Getreideflocken für eine schnelle Zubereitung von Kindernahrung zu bekommen.

TH E ČOKOLEŠ NI K ERA DAS ZEI TALTER VON ČOKOLEŠ NI K Bebi products at that time represented a big leap from the classical, long-cooking, wheat groats, oatmeal and millet gruel on the stovetop, to faster preparations where the only thing required is to mix a number of spoons of Bebi into warm milk. Favourite products in the whole region were Čokolešnik and Čoko, and children and mothers could also choose Grisko, Medenko or Karamelsko.

Die Produkte von Bebi waren damals ein großer Sprung nach vorne vom klassischen langwierigen Kochen von Weizengries, Hafer- und Hirsebrei am Herd zur schnellen Zubereitung, bei der man nur ein paar Löffel Bebi in warmer Milch verrühren musste. Die beliebtesten Produkte, die erfolgreich in der gesamten Region verkauft wurden, waren Čokolešnik und Čoko, doch die Kinder und Mütter konnten sich auch für Grisko, Medenko und Karamelsko entscheiden.

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Diary / Tageb u c h Lado Ramovš, Miro Dim, Jože Ravnikar, Franci Kos, Sandi Prijatelj

ON RUSS I AN MARK E T AN D MARKETS OF CIS COUNTRIES - ALONGS I D E TH E B I GG E ST AUF DEM MARKT RUSSLANDS UN D D E R GUS AUF AUG E NH ÖH E M IT D E N GRÖ ß T E N At the beginning of the eighties a complete program of products was placed under the Bebi brandname in the former Soviet Union. After the break-up of both countries circumstances changed entirely, but Bebi didn't just survive this break-up, it was even more stabilized on the Russian market as well as the neighbouring markets. Things started to unwind fast and boldly. Marketing strategies were changed and a brand new generation of Bebi products was developed, which in a liberalised market were able to be alongside the biggest in the whole world.

Anfang der achtziger Jahre wurde das komplette Produktprogramm der Marke Bebi in der damaligen Sowjetunion platziert. Nach dem Zerfall Jugoslawiens

wie auch der Sowjetunion veränderten sich die Umstände komplett, aber Bebi hat das ganze nicht nur überlebt, sondern hat sich sogar noch besser auf dem russischen und den umliegenden Märkten behauptet. Die Dinge entwickelten sich schnell und tapfer. Die Marketingstrategien wurden geändert und eine neue Generation von BebiProdukten wurde entwickelt, die auf dem liberalisierten Markt auf Augenhöhe mit den größten Herstellern der Welt konkurrieren konnten.

TECHNOLOGICALLY ADVANCED PRODUCTION TECHNISCH MODERNISIERTE PRODUKTION Production has been technologically advancing in the past 20 years and it is technologically equipped to fulfill the most demanding quality and safety criteria according to international standards. The production volume is four times greater than it was in 1999.

We are currently producing 42 different

products of the Bebi brand, which are fulfilling especially strict criteria in terms of allergen cross-contamination and microbiology.

Die Produktion wurde in den letzten 20 Jahren stetig modernisiert und technisch so ausgestattet, dass sie die anspruchsvollsten Qualitäts- und Sicherheitskriterien internationaler Standards erfüllt. Der Produktionsumfang wurde seit 1999 vervierfacht und momentan werden unter der Produktmarke Bebi 42 verschiedene Produkte hergestellt, die äußerst strenge Kriterien hinsichtlich Kreuzkontamination durch Allergene und Mikrobiologie erfüllen.

PRODUCTS BECOME MORE SOPHISTICATED DIE PRODUKTE ERFÜLLEN IMMER HÖHERE ANSPRÜCHE

Vidmar Marija, Dim Magda, Kovačič Sabina, Udovč Dragica, Bevc Silva, Gerdenc Maja

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The sales-marketing team in Moscow knows very well the legalities of the market to which they are selling as well as the traditions and expectations of consumers of children's food. The excellent communication and cooperation between the Russian and Slovenian teams supplied the market with numerous high-quality products fortified with vitamin-mineral complex, made exclusively from natural ingredients, without artificial aromas, colours, artificial conservatives and GMO. Bebi assort-

Dia ry / Ta g ebu c h Rafko Tramte, Terezija Gregorčič, Tatjana Jutraž, Tina Tomič, Martina Rodič, Janez Kastelic, Erika Škarja, Jože Grčar, Elizabeta Grebenc, Gregor Hoefferle

NEWEST IN THE BEBI ASSORTMENT DAS NEUESTE IM BEBI-SORTIMENT

ment is divided into three lines and they are: Bebi, Bebi Premium, and Bebi Junior. Other than these main lines we produce products with milk, non-milk, and low allergen ingredients. Under the Bebi brand, other than cereals are infant formulas, juices, water, children's teas, cookies and the like. Das Marketing-Verkaufsteam in Moskau ist mit den Gesetzmäßigkeiten des Marktes, auf dem es tätig ist, und mit den Gewohnheiten und Erwartungen der Verbraucher von Kindernahrung sehr gut vertraut. Die hervorragende Kommunikation und Zusammenarbeit der russischen und slowenischen Kollegen bietet dem Markt zahlreiche qualitativ hochwertige Produkte, angereichert mit Vitamin-Mineral-Komplexen und ausschließlich mit natürlichen Zutaten hergestellt, ohne künstliche Aromen, Farbstoffe, Konservierungsmittel und GMO. Das Bebi-Sortiment ist in drei Linien aufgeteilt, und zwar: Bebi, Bebi Premium und Bebi Junior.

Außer den wesentlichen Linien, gibt es auch Produkte mit Milchprodukten, Milchfreie Produkte und Produkte für Allergiker. Unter der Produktmarke Bebi sind neben Getreideprodukten auch adaptierte Säuglingsmilch, Säfte, Wasser, Kindertee, Kekse u. Ä. im Angebot.

The afternoon meal (Poldnik in Russian) is an important meal. Hence for infants older than 6 months and for small children the line of Bebi wheat porridge Poldnik was developed.

For a good night's rest and sweet dreams three new flavours of Bebi Premium good night porridge are offered.

A wide assortment and functionality are very important to Bebi children's food because it guarantees competitiveness by fulfilling the wishes and demands of mothers and children.

Because of the success and size of the Bebi brand, the children's food program has achieved independence in the Atlantic Grupa system, and it is called Business Unit Baby food.

Die Nachmittagsmahlzeit (russisch Poldnik) ist eine wichtige Mahlzeit. Deshalb wurde für Säuglinge ab dem 6. Lebensmonat aufwärts und für Kleinkinder die Bebi- Getreidebreilinie „Poldnik“ entwickelt.

Für einen guten Schlaf und süße Träume gibt es drei neue Geschmacksrichtungen der Bebi Premiun Gute-Nacht-Breis.

Der Bebi-Kindernahrung ist an einem breiten Geschmacks- und Funktionssortiment sehr gelegen, weil damit die Wettbewerbsfähigkeit bei gleichzeitiger Erfüllung der Wünsche und Anforderungen von Mutter und Kind sichergestellt wird.

Aufgrund des Erfolgs und der Größe der Bebi-Produktmarke, erlangte das Kindernahrungsprogramm innerhalb des Systems der Atlantic Grupa

Selbstständigkeit und trägt nun die Bezeichnung Geschäftsprogramm Kindernahrung.

STRATEGIC DISTRIBUTION UNIT OF RUSSIA AND CIS STRATEGISCHER VERTRIEBSBEREICH RUSSLAND UND GUS Eventhough it is the biggest and most widespread, Bebi is not the only Atlantic Grupa brand in Russia and CIS. Donat Mg is also prevalent for many years already in Russia and it is writing a very successful story, and Argeta, Multipower and Multivita have joined.

Obwohl Bebi in Russland und der GUS die am weitesten verbreitete und größte Produktmarke von Atlantic ist, ist sie nicht die einzige. Donat Mg ist ebenfalls schon einige Jahre auf dem russischen Markt anzufinden und schreibt schon eine sehr erfolgreiche Geschichte - und hinzugekommen sind auch Argeta, Multipower und Multivita.

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Diary / Tageb u c h

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Atlantic Grupa Certificate of Integrated Quality and Environmental Management Zertifikat für integriertes Qualitäts- und Umweltmanagement der Atlantic Grupa

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he certificate presentation ceremony marked the conclusion of the successful AG certification integration project, aimed at implementing an integrated management system on an international standard level based on a corporate approach to process management throughout Atlantic Grupa. The launch of the new AG organization scheme that includes corporate quality management created an organizational and operational environment for completing the project.

“We immediately set a clear goal, i.e. we want the system to be integrated in key company processes and to be a strong tool for company management. Being Naturally Different for us means to be Naturally Excellent,” explained Director of Corporate Quality Management Nataša Gladovič during the opening of the ceremony.

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Mit der feierliche Übergabe des Zertifikats kam es zum Abschluss des erfolgreichen Projekts integrierter Zertifizierung der AG, dessen Ziel es war ein integriertes Managementsystem entsprechend internationaler Normen umzusetzen, das auf einem konzernweiten Ansatz des Prozessmanagements in der Atalntic Grupa gründet.

Die neue Organisation der AG, die auch ein Konzernqualitätsmanagement umfasste, schuf den organisatorischen und operativen Rahmen für die Realisierung des Projekts. „Wir haben uns gleich ein klares Ziel gesetzt, nämlich dass das System in die Schlüsselprozesse des Konzerns integriert wird und ein leistungsfähiges Instrument für die Konzernführung darstellt. Natürlich anders zu sein bedeutet für uns auch natürlich ausgezeichnet zu sein“, definierte gleich zu Anfang die Leiterin des Konzernqualitätsmanagements Nataša Gladovič.

Dia ry / Ta g ebu c h

We know that we are naturally excellent, so why do we need a certificate? On today’s competitive market we want to be able to show our (potential) clients that we manufacture top quality products. Certificates are independent proof of business excellence to our clients and business partners.

Confirmation that shows we are working in accordance to certain standards like: FSSC 22000, IFS, BRS, GMP, etc. have become a requirement for every serious buyer.

— F r a n k v a n de r Hei j de n , g e n e r a l m a n a g e r f o r S D U I n t e r n at i o n a l

Wir wissen, dass wir natürlich ausgezeichnet sind, wozu brauchen wir dann Zertifikate? Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt möchten wir unseren (potentiellen) Klienten zeigen können, dass wir Spitzenqualität produzieren. Die Zertifikate sind ein unabhängiger Beweis geschäftlicher Spitzenleistung für unsere Klienten und Geschäftspartner. Die Bescheinigungen, die beweisen, dass wir entsprechend bestimmter Standards, wie FSSC 22000, IFS, BRS; GMP, vorgehen, sind zu einer Voraussetzung für jeden ernsthaften Kunden geworden.

Strategy implementation in 4 stages Die Umsetzung der einheitlichen Strategie in vier Phasen:

1.

Identification of key processes Identifizierung der Schlüsselprozesse

2.

Definition of key processes through organizational procedures Definierung der Schlüsselprozesse durch organisatorische Prozeduren

3.

Monitoring criteria – KPI (Key process performance indicators) Beaufsichtigungskriterien – KPI (Leistungskennzahlen)

4.

System performance assessment (Management rewiev Atlantic Grupe) Bewertung der Leistung des Systems (Management review der Atlantic Grupa) 29

Diary / Tageb u c h

Defining the methodology that will consolidate the procurement process strategy on all markets respecting their differences was a challenge that we successfully mastered.

– Pe t e r Ov n i č , P u r c h a s i n g m a n a g e r f o r S l o ve n i a AN D BIH

more on atlanticgrupa-documentcentar.com

Eine Methodologie zu definieren, die die Strategie des Beschaffungsprozesses auf allen Märkten bündelt und trotzdem Unterschiede berücksichtigt, war die erfolgreich gemeisterte Herausforderung.

One of the first corporate processes that went through all implementation phases was Central Purchasing, including a unified model for choosing and assessing suppliers. The Human Resources Department integrated its multilingual work instructions into the unified system for document management, which has been advanced and adapted for users. At the end of the day, the creation of a joint multilingual portal of the entire Grupa facilitated access for all company employees to the system documentation.

Einer der ersten Konzernprozesse, der alle Umsetzungsphasen durchlief war der Beschaffungsprozess, einschließlich des einheitlichen Auswahl- und Bewertungsmodells der Zulieferer. Die Personalabteilung hat wiederum ihre mehrsprachigen Anleitungen in das einheitliche Dokumentenverwaltungssystem integriert, das aktualisiert und den Nutzern angepasst wurde. Schließlich wurde durch die Schaffung eines gemeinsamen mehrsprachigen Portals der gesamten Gruppe allen Mitarbeitern der Zugang zur Dokumentation des Systems ermöglicht.

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AG Goals for 2014 Ziele der AG für 2014 Logistics and distribution Logistik und Vertrieb

ISO 9001 and und 14000 Multipower

ISO 14000 Bottling plants in Rogaški Vrelci and Palanački kiseljak Abfüllanlagen in Rogaški Vrelci und Palanački Kiseljak

FSSC 22000

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Fidifarm Gets Another Certificate Fidifarm erhält weiteres Zertifikat After the successful completion of a two-day certificate audit at Fidifarm, a new member has joined our family of integrated certificates – GMP (Good Manufacturing Practice) certificate for food supplements.

The aim of the certificate was to independently confirm the compliance of the system with “pharmaceutical demands” on the manufacturing and quality control of food supplements according to FDA (Food and Drug Administration) standard CFR 21 111 cGMP. Nach der erfolgreich abgeschlossenen zweitägigen Zertifizierungsprüfung bei Fidifarm, hat unsere Familie integrierter Zertifikate ein weiteres Mitglied bekommen – das GMP-Zertifikat (Good Manufacturing Practice) für Nahrungsergänzungsmittel.

Ziel der Zertifizierung war die unabhängige Bescheinigung der Konformität des Systems hinsichtlich „der pharmazeutischen Anforderungen“ für die Produktion und Qualitätskontrolle von Nahrungsergänzungsmitteln gemäß FDA-Standard (Food and Drug Administration) CFR 21 111 cGMP.

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Photography Competition for Cockta Chinotto Fotowettbewerb für Cockta Chinotto

Scan the QR code with your smartphone. Rufe per Smartphone den QR Kode ab.

This last summer in Slovenia there was a photography competition among the sales teams of our favorite new drink – Cockta Chinotto. A group of distribution employees called “North” because of their area of operation, accepted the challenge and succeeded in completing their task differently, since they are naturally different. Along with photographs they also shot some scenes with a video camera and produced all of their materials into a cute video.

The video was shot in the new fitness gym where the distribution team was warming up, gathering their strength and refreshing themselves with Cockta Chinotto, drove around in a Renault 4, where they installed an entire pallet of Cockta Chinotto on the surface of Lake Zbiljsko.

Während der Sommermonate wurde in Slowenien ein Fotowettbewerb der Verkaufsteams für unser neues Lieblingsgetränk Cockta Chinotto veranstaltet. Eine Gruppe von Vertriebsmitarbeitern, die sich aufgrund ihres Tätigkeitsgebiets „Norden“ nennt, nahm die Herausforderung an, und da sie natürlich anders sind, gelang es ihnen die Aufgabe einmal anders zu meistern. Außer Fotos machten sie auch ein paar Kameraaufnahmen, die sie zu einen sympathischen Videoclip verarbeiteten.

Das Video wurde im neuen Fitnessraum gedreht, wo das Vertriebsteam sich aufwärmte, Kraft sammelte und sich mit Cockta Chinotto erfrischte. Sie fuhren mit einen Renault 4 zum Zbiljer Seewo sie ihre Idee in die Tat umsetzten und eine komplette Palette Cockta Chinotto auf der Oberfläche des Zbiljer Sees „aufstellten“.

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Work Gathering at the Coffee Manufacturing Location in Glavičice Arbeitstreffen am Kaffeeproduktionsstandort Glavičice

Internal Education of Atlantic’s IT Staff IT-Mitarbeiter von Atlantic auf interner Schulung

SBU Coffee organized a happy and unforgettable work gathering for 65 employees from the Coffee Manufacturing Location in Glavičice. As an additional motivator for our employees, an internal slogan – Meet / Share knowledge, success, business issues, risks and commendations with your colleagues. Thus, our manufacturing colleagues from Skopje, Belgrade and Glavičice demonstrated AG values in an interesting way. They showed their Creativity (Wave) by arranging a bed and breakfast for 10€ per person! After a lot of travelled kilometers, song and fun, Dalibor Tasevski, a member of the Atlantic Running Team, demonstrated Responsibility (Mountain) the right way by running in a 5 km race.

Atlantic’s education center on the Rakitnica hosted representatives of the IT departments from Belgrade, Ljubljana, Sarajevo and Zagreb for an internal professional education on reporting and analytical solutions and applied methods of business intelligence.

Jana Pavičić headed the workshop and taught those attending about making a so-called OLAP cube (Online Analytical Processing).

The data foundation for the education was the Atlantic Contact Center database. Das Schulungszentrum von Atlantic empfing Vertreter der IT-Abteilungen aus Belgrad, Ljubljana, Sarajewo und Zagreb zu einer interner Fachschulung im Bereich der Erstellung von Berichterstattungs- und Analyselösungen und Anwendung der Methoden der sog. Geschäftsintelligenz. Leiterin des Workshops war Kollegin Jana Pavičić, die den Teilnehmern etwas über die Erstellung eines sog. OLAP-Würfels (OnLine Analytical Processing) beibrachte. Als Datengrundlage für die Schulung wurde die Datenbank des Kontaktcenters von Atlantic verwendet.

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Der SGB Kaffee hat am Kaffeeproduktionsstandort in Glavičice ein unvergessliches Arbeitstreffen für 65 Mitarbeiter organisiert.

Mit dem Wunsch die Motivation unserer Mitarbeiter zu intensivieren wurde ein interner Slogan ins Leben gerufen: Einander kennenlernen/Mit den Kollegen teilen – Wissen, Erfolg, geschäftliche Probleme, Risiko, Lob. So haben unsere Kollegen aus der Produktion in Skopje, Belgrad und Glavičice auf interessante Weise die Werte der AG demonstriert.

Kreativität (die Welle) zeigten sie damit, dass sie für Übernachtung und Frühstück nur 10 EUR pro Person brauchten! Auch nach vielen Kilometern Fahrt, Gesang und Gesellschaft zeigte Kollege Dalibor Tasevski, Mitglied des Atlantic Running Teams, Verantwortung (der Berg), indem er ein 5-km-Rennen absolvierte.

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Farmacia at the Southeast Europe Pharmacy Forum in Split Farmacia beim Pharmazie-Forum Südosteuropas in Split

The pharmaceutical forum attracted numerous representatives from Bosnia & Herzegovina, Croatia, Kosovo, Slovenia and Serbia. The Personal Pharmacist service – based on taking patient medication histories and following their therapy, increased potential side effect monitoring and interaction – was introduced at the forum. This was also supported by the high number of reported side effects and noticed interactions.

Our colleague Martina Šepetavc received the HALMED award for “most reported side effects” for the third year in a row. The Farmacia Healthcare Institution had two of its representatives at the forum, regional director Martina Šepetavc and Ljerka Jurić Karoli.

Das Pharmazie-Forum versammelte zahlreiche Vertreter aus Bosnien und Herzegowina, Kroatien, Kosovo, Slowenien und Serbien. Auf dem Forum wurde die Dienstleistung des sog. Persönlichen Apothekers vorgestellt, die eine Arzneimittelanamnese und Überwachung der Therapie mit verstärkter Kontrolle potentieller Neben- und Wechselwirkung umfasst. Hierfür sprechen auch die zahlreichen gemeldeten Nebenwirkungen und identifizierten Wechselwirkungen, und gerade unsere Kollegin Martina Šepatavc wurde drei Jahre in Folge von der kroatischen Arzneimittelagentur HALMED für die höchste Anzahl an gemeldeten Nebenwirkungen ausgezeichnet.

Donat Mg at the Drinktech Fair Donat Mg auf der Drinktech-Messe

The natural mineral water with the highest magnesium value in the world, Donat Mg, was presented at the largest beverage and liquid food fair in Europe held from September 16-20 in Munich. Through five days of the Drinktech Fair Donat Mg presented its new packaging at a completely new promotional location to over sixty six thousand visitors from 182 countries.

Among the 1445 exhibitors from 77 countries, aside from spreading its recognition on the European market, Donat Mg established new contacts and possible distribution partners.

Auf der größten Messe für Getränke und Flüssignahrungsmittel Europas, die vom 16. bis 20. September in München stattfand, wurde das Mineralwasser mit dem höchsten Magnesiumwert der Welt vorgestellt – Donat Mg. In fünf Messetagen präsentierte sich Donat Mg vor etwa 66 tausend Besuchern aus 182 Ländern in einem völlig neuen Äußeren und in einem völlig neuen Ausstellungsraum. Unter 1445 Ausstellern aus 77 Ländern erweiterte Donat Mg nicht nur seinen Bekanntheitsgrad auf dem europäischen Markt, sondern knüpfte auch neue Kontakte zu potentiellen Vertriebspartnern.

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Diary / Tageb u c h

See a l l p h o t o g r a p h s here Alle Fotos sehen Sie hier

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Over a Thousand Atlantic Employees Observed 2nd Value Day Über tausend Atlantic-Mitarbeiter begehen den 2. Value Day

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he second Atlantic Grupa Value Day spanned 10 markets and gathered colleagues who demonstrated various Atlantic key values – passion, responsibility and creativity – through various activitiesOur colleagues in Croatia, Slovenia, Serbia, Bosnia & Herzegovina, Germany, Great Britain, Italy, Spain, Russia and Macedonia took part in over 80 activities in their local communities including helping children with special needs, planting flowers, painting fences, planting trees, cleaning up beaches and forests, visiting children’s homes, helping in dog shelters, donating blood, and fixing up the surrounding at their workplaces.

Dia ry / Ta g ebu c h Once again this year the turnout was excellent, as some 1100 colleagues took part in the activities and this year there was a new twist, i.e. all those present could suggest which activities they would like to participate in, with all nominated activities being accepted in the end. Positive energy, unity, humanitarian work and a good feeling in the collective are just a few of the benefits singled out by Atlantic staff at the 2nd Value Day.

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activities on 10 markets Aktivitäten auf 10 Märkten

Der zweite Value Day der Atlantic Grupa hat auch in diesem Jahr auf 10 Märkten Kollegen versammelt, die durch verschiedene Aktionen die Schüsselwerte von Atlantic - Leidenschaft, Verantwortung und Kreativität – demonstrierten. Mit über 80 Aktivitäten haben die Kollegen aus Kroatien, Slowenien, Serbien, Bosnien und Herzegowina, Deutschland, Großbritannien, Italien, Spanien, Russland und Mazedonien ihre örtlichen Gemeinden unterstützt, indem sie Kindern mit Behinderungen halfen, Blumen anpflanzten, Zäune strichen, Bäume pflanzten, auf Stränden und in Wäldern Müll sammelten, Kinderheime besuchten, in Tierheimen behilflich waren, Blut spendeten oder die Umgebung ihrer Arbeitsplätze auf Vordermann brachten. Auch dieses Jahr war die Teilnahme mit etwa 1100 Kollegen, die an den Aktivitäten beteiligt waren, ausgezeichnet. Eine Neuheit in diesem Jahr war auch die Möglichkeit, dass die Kollegen selbst Aktionen vorschlagen konnten, die letztendlich auch alle angenommen wurden.

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Diary / Tageb u c h CAMPAIGN K AMPAGNE

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Making of (INK)REDIBLE COLORS Rosal Lip Balm launched a new line with two new products for the trendy look. The line of pigmented lip balms and the name of the whole campaign is (INK)REDIBLE COLOR and with it ROSAL presented a completely new direction for lip balm. The new products were presented in an innovative campaign geared toward visually displaying two ideals of beauty that every woman aged 15-50 years has through the two pigments. The print campaign was under the creative leadership of Bestias Studio where photographer Damir Žižić caught the beauty of every girl with excellence, while makeup artist did a great job in emphasizing the key messages of the campaign.

The whole story was completed by the shooting of the entire crew for a TV commercial to be aired on three markets: Croatia, Serbia and Bosnia & Herzegovina.

Rosal lip balm hat eine neue Linie mit zwei neuen Produkten für einen trendy Look gestartet. Der Name der Lip-Balm-Linie mit Pigmenten wie auch der gesamten Kampagne ist (INK)REDIBLE COLOR, womit Rosal im Bereich Lip balms eine völlig neue Richtung einschlägt. Die neuen Produkte wurden im Rahmen einer innovativen Kampagne präsentiert, die mit Hilfe zweier Pigmente visuell zwei Schönheitsideale aufgreifen wollte, nach denen jede Frau zwischen 15 und 50 strebt. Die Aufnahmen für die Print-Kampagne war unter der kreativen Leitung des Studios Besatias gemacht, wo Fotograf Damir Žižić die individuelle Schönheit jedes Mädchens festhielt und Make-up-Artist die Hauptbotschaften der Kampagne auf die richtige Art herausstellte. Abgerundet wurde die ganze Geschichte mit einem TV-Clip, der in Kroatien, Serbien und Bosnien und Herzegowina auf den Markt kommt.

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2500

visitors Besucher

94

visits Besuche

3

years Jahre

ver 2500 visitors during 94 tours over a three year period is the result of the “Cedevita Factory Tour Project” kicked off in 2010 with the aim of creating new business relationships with elementary schools and adding Cedevita on menus in schools and preschools. Though the project was initially coordinated by the Marketing services department within the Central Marketing Department, research and development and production departments have also been con11 stantly involved.

Über 2500 Besucher und 94 Besuche in drei Jahren – das ist das Ergebnis des Projekts „Rundgänge der Cedevita-Fabrik“, das 2010 mit dem Ziel gestartet wurde, mit neuen Grundschulen zusammen zu arbeiten und damit die Aufnahme von Cedevita in die Speisepläne von Grundschulen und Kindergärten zu erreichen.

Obwohl das Projekt eingangs vom Marketingservice koordiniert wurde – eine Abteilung der Zentralen Beschaffung – wurden kontinuierlich auch die Abteilungen für Forschung und Entwicklung und Produktion miteinbezogen.

Sparked by the success of Cedevita’s factory, the project was mirrored at the Belgrade based Štark factory and the Argeta factories in Izola (Slovenia) and Hadžići (Bosnia & Herzegovina). Argeta in Hadžići has already hosted kids from the “Osman Nakaš” Elementary School from Sarajevo.

After the visit everybody agreed that they were very happy to have seen and learned how Argeta is produced and that Argeta will continue to be their good side of bread in the morning, snack time and in the evening.

Angeregt vom Erfolg bei Cedevita wurde das Projekt auch auf die Štark-Fabrik in Belgrad und die Argeta-Fabriken im slowenischen Izola und in Hadžići in Bosnien und Herzegowina übertragen.

Argeta in Hadžići hat schon den ersten Schülerbesuch aus der Osman-Nakaš-Grundschule in Sarajewo hinter sich und nach dem Besuch waren sich alle in einem einig – dass sie überglücklich sind gesehen und gelernt zu haben, wie Argeta hergestellt wird.

Factory Tours Also in the Region Fabrikrundgänge in der Region

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artonians Conquer Region ART-Mitglieder erobern die Region

The Atlantic Running Team (ART) participated in the 22nd Zagreb Marathon on October 13. Our team included colleagues from Croatia, Serbia, Slovenia, Macedonia and Germany, most of who ran the Citizens Race (5 km), but there were also serious long-distance runners who raced in the half-marathon (21 km). After the Zagreb Marathon and a short break came the 18th Ljubljana Marathon on October 27 featuring some fifty ARTonians among some 19 thousand racers. Our team included runners from Germany, Italy, Slovenia, Croatia, Serbia and Macedonia that participated in two races – half-marathon (21km) and a recreational race (10 km).

As a reminder, ART club was established in early April of this year and currently has some 80 runners from all countries Atlantic is present in and all of them have ran in an official race the club registered for. Up to now they ran marathons in Belgrade, Skopje, Hamburg and Zagreb, as well as the promotional race in Rovinj during the Atlantic conference there.

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Das Atlantic Running Team (ART) hat am 13. Oktober am traditionellen Zagreber Marathon teilgenommen. Unser Team versammelte Kollegen aus Kroatien, Serbien, Slowenien, Mazedonien und Deutschland, von denen die Mehrheit den sog. Bürgerlauf von 5km rannte. Doch es gab auch ein paar ernst zu nehmende Marathonläufer, die den Halbmarathon von 21 km wählten. Nach dem Zagreber Marathon und einer kurzen Pause folgte der LjubljanaMarathon am 27. Oktober, der etwa fünfzig ART-Mitglieder und insgesamt 19 tausend Läufer versammelte. Unser Team umfasste Läufer aus Deutschland, Italien, Slowenien, Kroatien, Serbien und Mazedonien und nahm an zwei Läufen teil - dem Halbmarathon (21 km) und der Freizeitstrecke von 10 km. Zur Erinnerung, der ART Klub wurde Anfang April gegründet und zählt bisher etwa 80 Mitglieder aus allen Ländern, in denen Atlantic tätig ist. Die Mitglieder haben alle an einem der offiziellen Läufe teilgenommen, und zwar waren das bisher der Belgrader, Skopje-, Hamburger und Zagreber Marathon sowie der Promo-Lauf während der Atlantic-Konferenz in Rovinj.

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Employment and My Development Beschäftigung und Meine Entwicklung

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Employee exchange program – gaining experience in one of our markets Mitarbeiteraustauschprogramm- Sammeln Sie Erfahrungen auf einem unserer Märkte

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tlantic Grupa started with Die Atlantic Grupa hat ein Ausan exchange program tauschprogramm gestartet, das which enables employ- Mitarbeitern die Möglichkeit bietet ees to work short-term kurzzeitig in einem anderen der in one of Atlantic's operative com- Unternehmen zu arbeiten. Egal, ob panies. Whether they are working on a sie an einem bestimmten Projekt particular project task or the purpose arbeiten oder einfach nur Karriereof the program is career development - entwicklungsmöglichkeiten suchen employees will be able to spend at least – den Mitarbeitern wird ermöglicht three weeks as part of an exchange im Rahmen des Austauschproprogram. The typical exchange lasts gramms, mindestens 3 Wochen a month, but some tasks can take woanders zu verbringen. Es auch up to three months. Any employee zwei Arten des Programms: Karwho has been employed full-time for riereentwicklung und die Zufriedenat least six months can participate stellung betrieblicherer Bedürfnisse. in the program. There are two types Der erste Zweck beschreibt die Situof employee exchange programs: ation, in der ein Vorgesetzter vom Career development and business Domizilmarkt einen Mitarbeiter aks needs. The first situation is when a einen potentiellen Kandidaten für superior on the local market sees their Karriereentwicklung identifiziert. employee as a potential candidate for Ein Austausch, der aufgrund befurther career development, whether trieblicher Bedürfnisse angeregt in the same department or in another wird, kommt zu Stande, wenn ein department in a foreign market. An Vorgesetzter ein entsprechendes exchange prompted by business needs betriebliches Bedürfnis feststellt, begins when the superior identifies a das besondere Kenntnisse oder specific business need that requires Kompetenzen erfordert. the acquisition of specific skills and competencies.

As of July 2013 the HRnet system has been richer by two new modules that will certainly be a contribution to the effectiveness of the Employment and My Development processes. The Employment Module will cover the entire administration process of recruitment and selection, thus facilitating managers of individual business units to focus on choosing the best candidates for the company.

The module will also facilitate planning and competition posting, follow registered candidates and test results, as well as transferring chosen candidates into the employee database. The My Development Module will allow employees access to a new set of development activities “in the workplace” and calls on them, both managers and staff, to be creative and to explore all development opportunities the organization has placed at their disposal, as well as offering them a plethora of internal and external education programs.

Seit Juli 2013 ist das HRnet-System um zwei neue Module reicher, die sicher zur Effizienz und Transparenz der Prozesse betragen werden: Beschäftigung und Meine Entwicklung. Durch das Modul „Beschäftigung“ wird die gesamte Verwaltung des Einstellungs- und Auswahlverfahrens von Mitarbeitern erfolgen, womit die Führungskräfte aus einzelnen Geschäftsbereichen die Möglichkeit bekommen, sich auf die Auswahl der besten Kandidaten für den Konzern zu konzentrieren. Mit Hilfe dieses Moduls werden also Ausschreibungen geplant und abgewickelt, die angemeldeten Kandidaten und deren Testergebnisse mitverfolgt und nach ihrer Auswahl in die Mitarbeiterdatei übertragen. Das Modul „Meine Entwicklung“ wiederum gibt Mitarbeitern die Möglichkeit des Zugangs zu einer neuen Reihe an Entwicklungsaktivitäten, die „auf der Arbeit“ stattfinden. Es wird auch eine Reihe von internen und externen Schulungen aus verschiedenen Entwicklungsbereichen angeboten.

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Diary / Tageb u c h C o rp o ra t i v e P r o m o K o n z ernpr o m o

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Find out more on intranet and sharepoint EHR GIBT’S IM INTRANET und sharepoint M

Sign up your innovative ideas!

Melden sie ihre innovativen Ideen

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n the time of recession when the best companies are recognized by their capabilities to find new approaches in production, distribution and customer relationship, great thing is to have InnowAve program. Main goal of this program is the promotion of an idea that every employee within the company can participate and contribute to company’s development, by sharing their ideas, thoughts and by expressing creativity.

Creativity is essential part of success, and main characteristic of outstanding individuals and companies. To create something new, innovate existing, make current better is the process that needs extra effort and will. Those characteristics have to be admired and appreciated.

You are part of the team who knows how to innovate, how to make a step forward and take a new direction. The company and its management will be able to recognize and reward you accordingly.

We invite you to apply your ideas in INNOWAVE through Atlantic Grupa’s Business Portal.

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In wirtschaftlichen Krisenzeiten, in denen die Besten Unternehmen sich dadurch unterscheiden, dass sie neue Ansätze bezüglich Produktion, Vertrieb oder auch des Umgangs mit Verbrauchern finden, möchten wir Sie an das INNOWAVE-Programm erinnern, dessen Ziel es ist die Idee zu fördern, dass jeder Einzelne innerhalb eines Konzerns mit seiner einzigartigen Perspektive zum Wachstum und zur Entwicklung der Firma beitragen kann.

Melden auch Sie ihre innovativen Ideen auf dem sharepoint, egal ob es sich um die Innovation eines Produktes oder eines Prozesses, eine Innovation bezüglich Organisation oder Marketing und Verkauf handelt.

Kreativität ist die Voraussetzung für jeden Erfolg und eine Eigenschaft außerordentlicher Einzelpersonen und Konzerne.

Sie sind Teil einer Gemeinschaft, die es versteht, innovativ zu sein, neue Schritte zu gehen und in neue Richtungen einzulenken – und der Konzern und seine Führung werden es verstehen, das zu erkennen und Sie zu belohnen.

Deshalb laden wir Sie ein, Ihre Ideen bei INNOWAVE zu melden und Botschafter unseres Konzernwertes zu werde.

C ommunity / G emeinschaft AT L A N T I C G R U P A AT T H E S A R A J E V O F I L M F E S T I VA L AT L A N T I C G R U P A A U F D E M S A R A J E W O F I L M F E S T I VA L — Š TA R K P R O D U C T S W I T H Y O U T H I N E S T O N I A Š TA R K P R O D U K T E U N T E R J U G E N D L I C H E N I N E S T L A N D — A R G E TA M O M S I N A C H A R I T Y M I S S I O N A R G E TA M Ü T T E R A U F W O H LTÄT I G K E I T S M I S S I O N — 3 0 0 K M F R O M AT L A N T I C T O AT L A N T I C 3 0 0 K M V O N AT L A N T I C Z U AT L A N T I C — Š P A N C I R A N J E W I T H C E D E V I TA A N D C O C K TA S P A Z I E R F E S T M I T C E D E V I TA U N D C O C K TA — D I E T P H A R M L O V E S S A L S A D I E T P H A R M L I E B T S A L S A — R E T R O C O C K TA AT T H E " L O N G L I V E L I F E " E X H I B I T I O N R E T R O C O C K TA A U F D E R A U S S T E L L U N G „ E S L E B E D A S L E B E N “ — FA R M A C I A M A R K E D W H I T E C A N E D AY FA R M A C I A B E G E H T TA G D E S W E I S S E N S T O C K E S — G R A N D K A FA P R O M O T I O N G R A N D K A FA P R O M O T I O N E N — C E D E V I TA G O ! S U P P O R T E D T H E D U B R O V N I K T E N N I S T O U R N A M E N T C E D E V I TA G O ! U N T E R S T Ü T Z T T E N N I S T U R N I E R I N D U B O R V N I K

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Traditional support of the Sarajevo Film Festival Traditionelle Unterstützung des Sarajewo Filmfestivals

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his year, once again, Atlantic Grupa supported the 19th Sarajevo Film Festival (SFF) as the central cultural event in the region, not only as a sponsor of the Festival, but also as a partner of the special festival project, Sarajevo City of Film. The SFF lasted from August 16 to 24, when the Bosnian-Herzegovinian metropolis was a specially visited attractive center of culture and entertainment, and so, like every year, an excellent place for additional affirmation of Atlantic’s products. The BBI center downtown was the headquarters for the event team vehicle that offered passersby Cedevita refreshment, while the youngest fans were delighted with the balloons. Film buffs could refresh themselves with Cedevita GO! in the Metalac Summer Cinema, where the best visited projections were being held, and the Children’s Day was an opportunity for the youngest to take a picture with their favorite mascots – Vito the lion, or Argeta duck. Over the course of the eight days, Argeta proffered the tastiest breakfasts with its products, and Cockta and Smoki were the best accompaniments at the parties throughout the duration of the Festival.

Die Atlantic Grupa unterstützte auch in diesem Jahr das 19. Sarajewo Filmfestival (SFF) wieder nicht nur als Sponsor des Festivals sondern auch als Partner des Festivalprojektes „Sarajewo – Stadt des Films“. Das SFF fand vom 16. – 24. August statt. In diesem Zeitraum war die bosnisch-herzegowinische Metropole besonders gut besucht und ein Anziehungspunkt für die Kultur- und Unterhaltungsszene, so dass sich die Stadt, geradezu perfekt dazu anbot, die Produkte von Atlantic zu affirmieren. Das BBI-Center im Zentrum der Stadt war die Station des Event-Team-Wagens. Im Freiluftkino Metalac, in dem die am besten besuchten Vorstellungen des Festivals stattfanden, gab es ebenfalls einen Platz, an dem die Filmliebhaber sich mit Cedevita GO! erfrischen konnten, und der Kindertag bot den Jüngsten die Gelegenheit, sich mit ihren Lieblingsmaskottchen – dem kleinen Löwen Vito und der ArgetaEnte – fotografieren zu lassen. Argeta sorgte während der acht Festivaltage für das beste Frühstück und Cockta und Smoki waren die besten Begleiter auf den Partys des Festivals.

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Štark products with youth in Estonia Štark Produkte unter Jugendlichen in Estland

Argeta moms in a charity mission Argeta Mütter auf Wohltätigkeitsmission

Štark unterstützte den serbischen Vertreter und seine Teilnahme mit süßen Produkten aus seinem Sortiment. Štark wurde in Estland als sozial verantwortliches Unternehmen vorgestellt, das sich um die Jugendlichen in Serbien kümmert, ihre professionelle Entwicklung unterstützt und immer bereit ist den Fortschritt der Gemeinschaft, in der es tätig ist, tatkräftig zu unterstützen.

donation to the kosovo association for down’s syndrome spende an den down-syndrom-verband aus kosovo

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thousands euros tausend euro

Die Konferenz des Europäischen Jugendparlaments, die im Juli in Tallinn in Estland stattfand, war unter anderem auch eine Gelegenheit für die Teilnehmer, ihr Land vorzustellen und es während eines internationalen Abendessens den anderen Teilnehmern näherzubringen – sowohl in Form von Gesprächen und Diskussionen, als auch mittels verschiedener charakteristischer Produkte des Landes.

n cooperation with In Zusammenarbeit mit mothers, the winners of den Müttern, die beim the “Approved by moms” „Von Müttern empfohlen“competition, Argeta do- Wettbewerb gewonnen nated 18 thousand euros to hatten, verteilte Argeta in chosen charity organizations sechs Ländern der Regidedicated to the better future on Spenden in Höhe von of women, children, and fami- insgesamt 18 tausend Euro lies in six regional countries. an ausgewählte WohltätiThe public played the main gkeitsorganisationen, die role in choosing the winning sich für eine bessere Zukuorganizations, because the nft von Frauen, Kindern und monetary donations were Familien einsetzen. Die Hawon by the organizations uptrolle bei der Auswahl der that received the most votes Gewinnerorganisationen spion Argeta’s Facebook site. elte dabei die Öffentlichkeit, The Sonček Celje Association denn die Geldspenden ginfor Cerebral Palsy, the Palčić gen an die Organisationen, Gore organization, and the die auf der Facebook-Seite SOS Children’s Village from von Argeta die meisten Kraljevo are just a few of the Stimmen erhalten hatten. organizations that received donations in the region.

— Argeta’s donation to charities Argeta-Spenden und Verbände ustanovam

Štark helped out the Serbian representative and supported his participation with sweet products from its assortment. The Štark company was presented in Estonia as a socially responsible company, which cares for Serbian youth, supports their professional development, and is always ready to support the advancement of the social community where it conducts business.

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The European Youth Parliament Conference held in Tallinn, Estonia, was, amongst other things, the chance for all participants to represent the countries they hail from, as well as during the international evening, to present their country to the other participants, through conversations and discussions, as well as characteristic products of the individual countries.

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find out more on intranet HR GIBT’S IM INTRANET ME

300 kilometers from Atlantic to Atlantic 300 Kilometer von Atlantic zu Atlantic

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n September, a cycling club from Slovenia, partially made up of colleagues from Atlantic in Slovenia cycled from Ljubljana to Zagreb, with the aim of demonstrating their athletic values and introducing themselves to their colleagues in Zagreb. Miramarska 23 was the final destination for the cyclists, who covered a route of about 300 kilometers, with an additional 30 kilometers of cycling up Sljeme, where their host was colleague Tatjana Mišković.

Ein Radsportklub aus Slowenien, dessen Mitglieder teilweise auch Kollegen von Atlantic aus Slowenien sind, radelte im September von Ljubljana nach Zagreb, um seinen sportlichen Wert zu demonstrieren, und sich den Kollegen in Zagreb vorzustellen. Die Miramar-Straße 23 war das Endziel der Radfahrer, die in beiden Richtungen einen Weg von insgesamt 300km zurücklegten, bei zusätzlichen 30km, um den Zagreber Gipfel „Sljeme“ hoch zu radeln, wo unsere Kollegin Tatjana Mišković ihre Gastgeberin war. greeting the cyclists in miramarska 23 empfang der radler in der miramar-straSSe 23

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Španciranje’ with Cedevita and Cockta Spazierfest mit Cedevita und Cockta Once again, this year, Atlantic Grupa supported Špancirfest, which was held in Varaždin from August 23 to September 1. Colleagues from the event team were located in Gajeva Street with the Cedevita GO! truck, where they promoted and sold Cedevita GO! and Cockta Chinotto at excellent prices. While shopping, the thirstiest were awarded, so for three purchased products, they could get an inf latable ball, cord, or marbles, and Cedevita’s hostesses handed out balloons to the youngest visitors.

Die Atlantic Grupa hat auch in diesem Jahr als einer der Sponsoren das Spazierfest unterstützt, das vom 23. August bis zum 1. September in Varaždin stattfand. Die Kollegen aus dem Event-Team waren mit ihrem Cedevita GO!-Laster in der Gaj-Straße stationiert, wo sie zu sehr guten Preisen Cedevita GO! und Cockta Chinotto verkauften und Promotionsaktivitäten durchführten. Beim Kauf gab es Preise für die durstigsten, so dass man für den Kauf dreier Produkte einen auf blasbaren Ball, Handybänder und Murmeln bekommen konnte, während die Kleinsten von den Cedevita-Hostessen mit Ballons beschenkt wurden.

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rom July 16 to 22, the Salsa Beach Splash Festival was held in Šibenik, and Dietpharm was a proud sponsor with its Veneton. From year to year, the festival gathers many fans of dance, music, and Latino culture, and brings together salsa and vacation into an attractive entity.

Special guests of the festival included fifty dance artists from all parts of the world who taught, choreographed, and performed, and Veneton made sure their legs could endure that. This year, the festival gathered more than a thousand salsa fans.

In Šibenik fand vom 16.

Bis 22. Juli das Salsa-Beach-Splash-Festival statt, das Dietpharm mit seinem Produkt Veneton als stolzer Sponsor unterstützte. Dieses Festival versammelt eine Vielzahl von Tanz- und Musikliebhabern sowie Liebhabern der Latinokultur, und verbindet dabei Salsa und Urlaub zu einer attraktiven Einheit. Besondere Gäste des Festivals waren etwa fünfzig Tanzkünstler die choreographierten und auftraten, und Veneton sorgte dafür, dass ihre Beine das aushalten. Dieses Jahr versammelte das Festival mehr als tausend Salsa-Liebhaber.

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Dietpharm loves salsa Dietpharm liebt Salsa

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Retro Cockta at the “Živeo život” exhibition Retro Cockta auf der Ausstellung „Es lebe das Leben“

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his year, the multimedia interactive exhibition “Živeo život” was opened, designed to show what life was like in Yugoslavia from 1950 to 1990, through the daily life of ordinary people.

The exhibition was open from June to September, and Cockta in retro packaging was present at the exhibition. A large number of people visited the exhibition, who really enjoyed drinking Cockta in the retro packaging, saying that Cockta “takes them back to the good old days”.

Dieses Jahr wurde eine interaktive Multimedia-Ausstellung mit dem Titel „Es lebe das Leben“ veranstaltet, die das Leben in Jugoslawien im Zeitraum von 1950 bis 1990 mit den Augen der einfachen Menschen in ihrem Alltag zeigen wollte. Die Ausstellung wurde im Juni eröffnet und dauerte bis zum September. Auch Cockta fand sich in ihr wieder, und zwar in der Retroflasche des Getränks. Die Ausstellung hatte zahlreiche Besucher, die Cockta in ihrem Retrolook mit Vergnügen genossen und dabei äußerten, dass Cockta „sie an die guten alten Zeiten erinnert“. retro cockta evoked old memories retro cockta weckt alte erinnerungen

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Farmacia marked White Cane Day Farmacia begeht Tag des weißen Stocks

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n honor of this year’s International White Cane Day, on October 15, in collaboration with the Zagreb Association of Blind Persons, Farmacia organized a promotional campaign to enlighten people about the issues blind people have. Upon purchase of products from October 7 to 18, Farmacia donated 1 kuna per product sold to the work of the Zagreb Association of Blind Persons.

Anlässlich des diesjährigen Internationalen Tags des weißen Stocks organisierte Farmacia am 15. Oktober in Zusammenarbeit mit dem Blindenverband Zagreb eine Promotionsaktion zur Sensibilisierung für die Probleme von Blinden. Vom 7. bis 18. Oktober spendete Farmacia beim Kauf eines Produkts jeweils 1 Kuna für die Arbeit des Blindenverbands Zagreb.

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Balancing with Grand kafa Balancieren mit Grand kafa

Round table better with coffee Ein Rundtisch ist besser mit Kaffee

Once again, proof that reaching equiThe sleeping Grand Aroma Dekofe librium is easier with Grand Aroma beauties found themselves at the Balans kafa was confirmed by all tho“Pro-Femina” event – a round table on se who appreciate the real flavor of the topic of women’s health in Serbia, black coffee that brings a feeling of which was organized on October 3 in lightness. At the end of August, on Belgrade by the “Ljepota i Zdravlje” 10 the Makiš side of Ada Ciganlija, all the magazine. The promoters showed the ladies had the chance to try entertai- Splitski đir in interested participants the advantaning games that finally brought them ges of this coffee, which is excellent for Belgrade Grand Aroma Balans gifts – gift bags all those who avoid the stimulating efof Grand Aroma Balans kafa, and the Splitski đir in fect of caffeine, and gave them Grand most persistent won a Balans watch. Belgrad Aroma Dekofe coffee and a bookmark.

Dass man mit Grand Aroma BalansDie verschlafenen Schönheiten von -Kaffee leichter sein Gleichgewicht auGrand Aroma Dekofe waren beim “Splitski đir“, a festival dedicated „Pro-Femina“ – einem Rundtisch frechterhält bestätigten noch einmal to the culture of Split was held in alle, die den richtigen Geschmack von den die Zeitschrift „Ljepota i Zdravlje“ Mikser House in Belgrade, where schwarzem aber leichtem Kaffee zu (Schönheit und Gesundheit) am 3.

Grand Aroma prepared many surschätzen wissen. Auf der Belgrader Oktober in Belgrad veranstaltete. Die prises for all the guests and gave Flussinsel Ada Ciganlija hatten alle Promoterinnen informierten interesthem a chance to see what they get Damen Ende August die Möglichkeit, sierte Besucher über die Vorteile des when they mix together domestic ihr Glück bei unterhaltsamen Spielen Grand Aroma Dekofe-Kaffees, der für flavors, the culture of Split, and a zu versuchen, die ihnen letztendlich diejenigen gedacht ist, die die stimulot of creativity. The Grand Aroma Geschenke von Grand Aroma Balans lierende Wirkung von Koffein lieber corner offered three free workshops, einbrachten. vermeiden. enjoying Grand Aroma Dekofe coffee, and Grand Aroma, along with gift mugs of their favorite domestic coffee, and a chocolate cookie.

Im Belgrader Mikser House wurde ein Festival namens „Splitski đir“ (Ein Rundgang durch Split) veranstaltet – ein Festival, dass der Kultur der Stadt Split gewidmet ist. Grand Aroma hielt zahlreiche Überraschungen für die Gäste bereit und gab ihnen die Möglichkeit, zu sehen, was man bekommt, wenn man den besten hausgemachten Kaffeegeschmack, die Kultur der Stadt Split und viel Kreativität miteinander vermischt.

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Co m mu n i ty / G emei n s cha ft 12

Cedevita Go! supported international tennis tournament Cedevita Go! internationales Tennisturnier The City of Dubrovnik was host to this year’s international tennis tournament, which was held from October 13 to 27. Cedevita GO! recognized the value of this sports event and supported the event that bore the name of this Atlantic brand. A total of a hundred participants from twenty countries participated at the tournament – amongst which were several of the top hundred players worldwide, according to official rankings.

Die Stadt Dubrovnik war dieses Jahr Gastgeber eines internationalen Tennisturniers, das vom 13. bis 27.

Oktober stattfand. Cedevita GO! hat den Wert dieser Sportveranstaltung erkannt und das Ereignis, das auch den Namen dieser Produktmarke trug, unterstützt. Am Turnier nahmen etwa hundert Spieler aus etwa zwanzig Ländern teil – von denen einige auf der offiziellen Rangliste unter den ersten hundert Tennisspielern der Welt sind.

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renata meštrović, ranko jelača i ivan mišetić with the winners renata meštrović, ranko jelača i ivan mišetić mit den siegern

Com m u n ity / Gem ein sc ha ft

PRINT campaign in Croatia PRINT Kampagne in Kroatien

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Karrieren careers Ca re ers / K ar r i er en

when wann

Gordana Bilić

from where woher

Carlsberg Croatia, member of the Board for Finance and Business Operations for the markets of Croatia, Slovenia, and Hungary Carlsberg Croatia, Vorstandmitglied für Finanzen und Geschäftsunterstützung auf den Märkten Kroatiens, Sloweniens und Ungarns

what was

Responsible for the organization and financial management of SDU Croatia, for the creation and delivery of financial reports, coordinating the planning process, and making an estimate of business results. Her area of responsibility includes accounting, controlling, and business reporting. Sie ist verantwortlich für die Organisation und Führung der Finanzen des SGB Kroatien, für die Erstellung und Abgabe von Finanzberichten, Koordinierung des Planungsprozesses und die Veranschlagung der Geschäftsergebnisse. Ihre Verantwortungsbereiche umfassen Rechnungslegung, Controlling und Geschäftsberichterstattung.

Director of Finance for SDU Croatia

when wann

Ranko Jelača

Marketing Director, SBU Beverages

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August 2013 August 2013

October 2013 Oktober 2013

from where woher

Atlantic Grupa, Marketing Director (Cockta and Donat Mg) Atlantic Grupa, Marketingleiter (Cockta und Donat Mg)

what was

Took over managing the marketing of SBU Beverages where he leads marketing teams, which are organized according to key categories – carbonated beverages, functional waters, instant vitamin drinks, and waters. With his team, he is responsible for preparing, developing, integrating and implementing marketing business plans, research, and strategies while optimizing marketing costs. Er hat die Leitung des Marketing im SGB Getränke übernommen, wo er die Marketingteams leitet, die nach den Schlüsselkategorien – kohlensäurehaltige Getränke, funktionelle Wasser, Vitamininstantgetränke und Wasser – organisiert sind. Mit seinem Team ist er verantwortlich für die Vorbereitung, Entwicklung, Integration und Umsetzung der Geschäftspläne im Bereich Marketing, Studien und Strategien bei gleichzeitiger Optimierung der Marketingkosten.

Ca reers / Ka rrieren

when wann from where woher

Atlantic Grupa, Director of Brand Management Atlantic Grupa, Leiter der operativen Markenführung

what was

Takes responsibility for the development of the distribution business where he will be responsible for bringing new principals to the distribution portfolio, as well as managing large regional principals. Er übernimmt die Verantwortung für die Entwicklung des Vertriebs, wo er für die Gewinnung neuer Prinzipale für das Vertriebsportfolio zuständig sein wird, wie auch für die Betreuung der großen Prinzipale in der Region.

Igor Babić Regional Director of Distribution Business Development

when wann from where woher what was

Davor Tot

Director of Bionatura Bidon Vode

when wann from where woher what was

Lejla Dautović Čaić Director of Cosmetics

August 2013 August 2013

November 2013 November 2013

JP HT d.d. Mostar, Director of Sales JP HT d.d.Mostar, Verkaufsleiter Responsible for the business of Bionatura Bidon Vode, proposes business policy, programs and business plans, prepares sales forecasts and budgets and monitors the sales volume. Participates in setting prices and developing distribution strategies, and monitors their implementation.

Er ist verantwortlich für den kompletten Betrieb des Unternehmens Bionatura Bidon Vode, schlägt die Geschäftspolitik des Betriebsprogramms und der Betriebspläne vor, erstellt Verkaufsprognosen und Haushalte und überwacht den Verkaufsumfang. Er ist beteiligt an der Zielsetzung und Entwicklung der Vertriebsstrategie und überwacht deren Umsetzung.

October 2013 Oktober 2013 Atlantic Grupa, Director of Marketing at Cedevita Atlantic Grupa, Marketingleiterin bei Cedevita Runs the entire portfolio and business segment that includes the renowned brands of Plidenta, Melem, Rosal, Lip Balm, Asepsoleta, Ralon, Sumifen, Asebon, Dipterol, Pitroid. At this position, she is responsible for the entire Neva business within the framework of these brands.

Sie leitet das komplette Portfolio und den Betrieb des Segments, das die bekannten Produktmarken Plidenta, Melem, Rosal, Lip Balm, Asepsoleta, Ralon, Sumifen, Asebon, Dipterol und Pitroid umfasst. Auf dieser Position ist sie für den kompletten Betrieb von Neva verantwortlich, in dessen Rahmen diese Marken angesiedelt sind.

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Ca re ers / K ar r i er en

karrieren when wann from where woher

Pliva, Senior Director for prescription drugs Pliva, Älterer Geschäftsführer für rezeptpflichtige Arzneimittel

what was

Runs Fidifarm in its entirety, which amongst other things includes the development and establishment of all necessary production processes, the creation and conduct of business plans, as well as strategies for development, marketing, and sales, in both existing, and new, markets. Er leitet den kompletten Betrieb von Fidifarm, was unter anderem die Entwicklung und Aufstellung aller nötigen Arbeitsprozesse umfasst, sowie die Erstellung und Umsetzung von Geschäftsplänen und Entwicklungs-, Marketing- und Verkaufsstrategien, und zwar sowohl auf den bestehenden als auch auf neuen Märkten.

Gordan Maleković Dietetics and Medicines Director

when wann from where woher what was

Ana Peričić

Brand Management Operations Director Croatia

when wann

Elizabeta Mirčevska Acting Director of Human Resources for Serbia

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September 2013 September 2013

August 2013 August 2013 Mars, Category Activation Manager Adriatic Mars, Category Activation Manager Adriatic Proposes annual financial and production volume plans, as well as Atlantic Trade’s supply and purchasing plan. In collaboration with the Regional Director of Distribution Business Development, she provides operative management of cooperation with the principals from the local BMO and the development of new distribution projects. Sie schlägt die jährlichen Finanz- und Mengenpläne vor, sowie die Bestands- und Beschaffungspläne für Atlantic Trade entsprechend der Geschäftstätigkeiten und Produktgruppen. In Zusammenarbeit mit dem regionalen Leiter für Vertriebsentwicklung stellt sie durch Zusammenarbeit mit dem Prinzipal die Übernahme der operativen Führung sicher, und zwar seitens der lokalen Abteilung für Markenführung, und entwickelt neue Vertriebsprojekte für ihren Markt.

October 2013 October 2013

from where woher

Atlantic Grupa, Director of Human Resources for Macedonia Atlantic Grupa, Leiterin der Personalabteilung Mazedonien

what was

Along with her existing function of HR Director for Macedonia, Elizabeta Mirčevska has taken over the position of Acting Director of the Human Resources Department in Serbia. Here she will participate in defining and implementing Human Resources strategies and manage the activities and projects of the department for that market. Elizabeta Mirčevska hat neben ihrer bisherigen Funktion der Personalchefin für den mazedonischen Markt diensttuend auch die Leitung der serbischen Personalabteilung übernommen. Sie wird beteiligt sein an der Definition und Umsetzung der Personalstrategie und sie wird die Aktivitäten und Projekte der Abteilung auf diesem Markt leiten.

Products /Produkte SBU COFFEE

SB U PH A RM A A N D PE RSO N A L C A RE

SBU BEVERAGES

SBU SAVOURY SPREADS

SBU SPORTS AND FUNCTIONAL FOOD

SBU SNACKS

Pro ducts / Pr o d u k te

1.

1 . D onat M g - bottle redesign N e u g e s t a l t u ng d e r F l a s c h e 2 .

R O S A L L ip B alm ( I N K ) REDIBLE COLORS 3. Argeta E x clusive - R O S E MARY AND ANISE A r g e ta E x c l u s i v e - ROS M A RI N U N D A N IS

1.

The new Donat Mg bottle emphasizes the two most significant features of this natural pearl, the gentle effects on health, and the rich tradition. With its new bottle, Donat Mg has declared the era of the richest natural mineral water with magnesium in the world.

By implementing the new image, Donat Mg wishes to emphasize the power that comes from nature.

Die neue Flasche für Donat-Mg ist ein Verweis auf zwei der bedeutendsten Eigenschaften dieses natürlichen Diamanten, seine wohltuenden Auswirkungen auf die Gesundheit und seine reiche Tradition. Donat Mg kündigt mit seiner neuen Flasche ein neues Zeitalter des Wassers an. Mit der Neugestaltung des Äußeren will Donat Mg die Kraft der Natur unterstreichen.

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www.donatmg.net

donatmg 2.

argeta

A new line with two new products for a trendy look presents pigmented lip balms that offer a decorative element along with protection. The new ROSAL Lip Balms come in two magical shades – pink Morning Rose and purple Violet Touch, which give lips an irresistible and attractive look. They contain aromatic Shea butter, which nourishes chapped lips and the combination of vitamins A and E protects them from drying out. Free of parabens, preservatives, and mineral oils.

Die neue Linie mit zwei neuen Produkten für einen trendy Look präsentiert Lip Balms mit Pigmenten, die nicht nur schützen, sondern auch dekorativ sind. Die neuen Rosa Lip Balms gibt es in zwei zauberhaften Farbtönen – im rosafarbenen Morning Rose und lilafarbenen Violet Touch, die die Lippen unwiderstehlich und attraktiv aussehen lassen. Sie enthalten Sheabutter, die die trockene Haut der Lippen mit Nährstoffen versorgt, und Vitamin A und E zum Schutz vor dem Austrocknen. Sie parabenfrei und enthalten keine Konservierungsmittel und Mineralöle.

www.rosal.hr

rosal lip balm

In its traditional black packaging, Argeta has thrilled all with its new flavor of salmon with rosemary and anise, made according to the recipe of the renowned Slovenian culinary master Tomaž Kavčić from the Zemon castle in Vipavska dolina, with which Argeta continues its strategy of collaboration with top-notch restaurants in the region.

In der traditionell schwarzen Verpackung erfreut Argeta mit der neuen Geschmacksrichtung „Lachs mit Rosmarin und Anis“ nach einer Rezeptur des berühmten slowenischen Chefkochs aus Schloss Zemono im Vipava-Tal, womit Argeta die Tradition der Vernetzung mit Spitzenrestaurants in der Region fortsetzt.

3.

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www.argeta.si

Produ c ts / Produkt e

Pro ducts / Pr o d u k te

ralon www. atlanticgrupa.com

Ralon, the legendary Croatian brand whose products have been making shaving a pleasant ritual for thousands of men for several generations got an attractive design. The new powerful logo leans on the market strength and long-time tradition. The new Ralon Sport is in new packaging with a black and red line and a recognizable sports design. The presence of this refreshing scent specially works with the skin giving it the feeling of cool, fresh, cleanliness.

Ralon eine kroatische Produktmarke mit Kultstatus, deren Produkte die Rasur für tausende von Männern schon seit Generationen zu einem angenehmen Ritual machen, hat ein attraktiveres Design bekommen. Das neue Logo knüpft an die Marktkraft und langjährige Tradition der Produkte an. Dem neuen Ralon Sport wurde mit der neuen schwarz-rot Kombination ein sportliches Design mit Erkennungswert verliehen. Der erfrischende Duft hat auf die Haut eine besondere Wirkung und verleiht ihr ein Gefühl der Sauberkeit, Kühle und Frische.

4.

4 . R alon O riginal and R alon S port - ne w de sign Ra l o n O r i g i na l U N D Ra l o n Sp o r t - n e u e s D e s i gn 5 . P rima H ome test for the pro state from D ietpharm - D e r P r i ma HOm e T e s t f ü r d i e P r o s tata a u s Dietpharm

5.

Prima Home test for the prostate is a new product for quick discovery of a specific antigen – PSA in the blood, which defines the physiological status of the prostate.

It is a quick home test, and an innovation in preventive health of the prostate. It is expected that with this product, men will recognize the importance of timely testing, and the prevention of the formation of prostate cancer.

Der Prima Home Test für die Prostata ist ein neues Produkt zur schnellen Entdeckung des besonderen Antigens PSA im Blut, das den physiologischen Zustand der Prostata bestimmt. Man erwartet sich von diesem Produkt, dass Männer der Bedeutung des rechtzeitigen Testens bzw. der Prävention von Prostatakrebs noch mehr Aufmerksamkeit schenken.

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www. dietpharm.hr

prima home test

Produ c ts / Produkt e

barcaffÉ — CAMPAIGN KAMPAGNE —

— N E W M A RKET N EUER M A RKT —

Research conducted by the Institute for Market Research showed that Barcaffé is the most used consumer product in Slovenia. Research showed that last year more than a million users, or 66% of all users, used Barcaffé products. In order to additionally remind consumers that little things can make your day, Barcaffé held a campaign to the end of November called "For a Better Day" which had the aim of reminding all that the perfect taste of coffee can awaken the best in everyone and give them the energy to share it.

Eine Studie des Instituts für Marktforschung hat ergeben, dass Barcaffé der meistverwendete Konsumartikel Sloweniens ist. So fand man heraus, dass im letzten Jahr eine Million Verbraucher, bzw. 66%, Produkte von Barcaffé verwendet haben. Um die Verbraucher erneut daran zu erinnern, dass Kleinigkeiten den Tag schöner machen, lief bei Barcaffé bis Ende November die Medienkampagne „Za ljepši dan“ (Für einen schöneren Tag), die die Botschaft vermittelte, dass perfekter Kaffeegeschmack in jedem das Beste wecken kann und auch die Energie verleiht, es mit anderen zu teilen.

In early October, Barcaffé entered a new market in Bosnia and Herzegovina, where the consumption of coffee per capita is the highest in the region.

Thanks to its quality and characteristic flavor, Barcaffé has doubtlessly enriched the offer on this market and attracted more fans of good coffee.

Barcaffé ist seit Anfang Oktober auf einem neuen Markt, nämlich dem Bosnien und Herzegowinas, erhältlich, wo der Pro-Kopf-Verbrauch von Kaffee der höchste der Region ist. Dank seiner Qualität und seines charakteristischen Geschmacks wird Barcaffé zweifellos das Marktangebot bereichern und noch viele Liebhaber guten Kaffees für sich gewinnen.

BARCAFFE ALSO IN BOSNIA AND H E R Z E G O V I N A B A RC A F F E I N B O S N IE N U N D HER Z E G O W I N A

BARCAFFE - SLOVENIA'S FAV O R I T E B A RC A F F E A M B ELIE B TE STE N I N SLO W E N IE N

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Pro ducts / Pr o d u k te

— O N LI N E —

COCKTA FLASHBACK RÜCKKEHR IN DIE VERGANGENHEIT

A

s of June, Cockta in a glass bottle identical to the one from 1953 has been availa ble in certain chosen restaurants and cafés in Croatia, Slovenia, Serbia, Bosnia and Herzegovina, Montenegro, and Macedonia. It is a replica of the first glass bottle from when Cockta first appeared on the market with its original recipe, 60 years ago.

In ausgewählten Gaststätten in Kroatien, Slowenien, Serbien, Bosnien und Herzegowina, Montenegro und Mazedonien gibt es Cockta seit Juni in der Originalglasflasche aus dem Jahr 1953. Es handelt sich um eine Reproduktion der ersten Glasflasche seit dem Marktbestehen von Cockta, das auch 60 Jahre der Originalrezeptur bedeutet.

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In line with internet trends, Cockta’s Facebook profile with a total of 600 thousand fans constantly achieves great success. With an ever greater number of fans, and their constant activity, it has become a place where loyal users can participate in daily novelties. More great news comes from Cockta Chinotto, which prepared the Chinotto around the world application this summer, which took the lucky winners where they wanted to go. The top five winners won a return plane ticket to the destination of their choice.

Ganz im Zuge der Internet-Trends verzeichnet Cockta einen stetigen Erfolg des Cockta Facebook-Profils, das 600 tausend Fans zählt. Mit der wachsenden Fan-Zahl und deren ständiger Aktivitäten ist es zu einem Ort geworden, an dem treue Verbraucher an täglich aktuellen Ereignissen teilnehmen können.

Eine weitere ausgezeichnete Nachricht gibt es von Cockta Chinotto, die für diesen Sommer eine Applikation namens „Chinotto around the world“ vorbereitet hat, die ihre glücklichen Gewinner dorthin führte, wohin sie reisen wollten.

Die fünf Hauptgewinner bekamen ein Flugticket inklusive Rückflug zu einem Reiseziel ihrer Wahl.

600.000 FACEBOOK FANS. 6 0 0 . 0 0 0 6 0 0 . 0 0 0 F A N S B EI F A CE B OOK .

Produ c ts / Produkt e — P RO M OTIO N P RO M OTIO N E N —

— P RO M OTIO N P RO M OTIO N E N —

Gr and

Smoki Smokić

k afa

— F I N A LISTS F I N A LISTE N —

cockta The “Refresh your life” campaign brought Cockta amongst the top four finalists for the EACA EURO EFFIE 2013 awards in the Small budget campaigns competition. The EACA Euro Effie professional judging panel included 40 campaigns in the narrow circle fighting for the golden award in the communication efficiency category. In order to reach the finals and have the chance to fight for this great recognition, besides having a high-quality campaign, Atlantic’s distribution had a great role, where it showed itself in its best light and enabled the judging of the sales effect, along with the creativity of the Pristop agency in the Refresh your life campaign to ensure entry into the finals.

Die Kampagne „Osvježi život’“ (Bring Frische ins Leben) machte Cockta zu einem von vier Finalisten für den EACA EURO EFFIE 2013 in der Konkurrenz Small budget camapaigns. Um ins Finale zu kommen und für diese große Anerkennung zu konkurrieren, spielte neben der Qualität der Kampagne auch der Vertrieb von Atlantic eine wichtige Rolle, der sich auch dieses Mal im besten Licht gezeigt und ermöglicht hat, dass die Bewertung des Verkaufseffekts sowie die Kreativität der Agentur Pristop der Kampagne den Einzug ins Finale sichert.

E uro E ffie finalist.

With a lot of effort and attention, Grand Kafa gathered advice and little tricks from our mothers and grandmothers, which help solve even the most difficult household problems, and selflessly shared them with our consumers in the “Little Treasury of Practical Tips”, which was handed out with the Grand kafa Gold 2x200 gram set, as a gift.

Grand kafa hat sich Mühe gegeben Tipps und Tricks aus den Nähkästchen unserer Mütter und Großmütter zu sammeln, die auch die schwierigsten Probleme im Haushalt lösen, und sie selbstlos mit den Verbrauchern geteilt – und zwar in Form der „Kleinen Schatzkiste praktischer Tipps“, die zum Grand kafa Gold 2x200g-Set als Geschenk erhältlich war.

G rand kafa P R E S E N T E D T H E BOOK "LITTLE TREASURY OF P R A C T I C A L T I P S " G R A N D K A FA P R Ä SE N TIERT D A S B UCH „ KLEI N E SCH AT Z KISTE P R A KTISCHER TI P P S “ .

Smoki Smokić didn't forget about his most loyal and youngest fans this summer either, so with the help of his mascots, he passed out samples of cheese and ketchup flavored Smoki Smokić in the streets of Sarajevo during the film festival. In August, parents and children enjoyed the promotions in Bihać, Mostar, Tuzla, and Banja Luka, and Smoki Smokić also delighted his friends in Belgrade, Novi Sad, Sombor, Niš, Soko Banja, Čačak, and Jagodina.

Auch in diesem Sommer hat Smoki Smokić seine treuesten und jüngsten Fans nicht vergessen und verteilte deshalb während des Filmfestivals mit Unterstützung des Maskottchens auf den Straßen Sarajewos Smoki Smokić-Proben mit Käse- und Ketchup-Geschmack. Den August genossen Eltern mit ihren Kindern auch mit Promotionsaktionen in Bihać, Mostar, Tuzla und Banja Luka, und Smoki Smokić erfreute auch seine Freunde in Belgrad, Novi Sad, Sombor, Niš, Soko Banja, Čačak und Jagodina.

SMOKI SMOKIĆ PROMOTED HIS N E W F L A V O R S S M OKI S M OKI Ć STELLLT SEI N E N EUE N G ESCH M A CKSRICHTU N G E N V OR 59

Pro ducts / Pr o d u k te

— O N LI N E —

donat mg The new website of Donat Mg has been made according to the newest standards, redesigned so that it is understandable and easy to communicate with, adapted to the consumer and various media outlets with the aim of transmitting all the advantages of Donat Mg and its positive influence on health.

Another web success of Donat is its Facebook site, where it reached a following of a quarter million expectant mothers.

Donat Mg has paid special attention to future mothers on its Facebook profile giving advice, ideas, interesting facts on pregnancy, questions and answers from nutritionists, and advice on how Donat Mg can help solve and ease pregnancy issues.

Die neue Webseite von Donat Mg entspricht den neuesten Standards.

Sie wurde so umgestaltet, dass sie verständlich ist und eine einfache Kommunikation ermöglicht. Sie ist sowohl an die Verbraucher als auch an unterschiedliche Medien angepasst, um alle Vorteile von Donat Mg und seine positive Auswirkung auf die Gesundheit zu vermitteln. Ein weiterer Online-Erfolg von Donat bezieht sich auf die Facebook-Seite des Produkts, die im Oktober eine Mitglieder-Zahl von einer Viertelmillion schwangerer Frauen erreichte. Donat Mg hatte Schwangeren auf seinem Facebook-Profil besondere Aufmerksamkeit geschenkt, und zwar mit Tipps, Ideen und interessanten Fakten über die Schwangerschaft.

D O N A T M G O N L I N E S U C C E S S E S DO N A T M G O N LI N E ER F OL G E 60

At the 20th annual Golden Drum Festival, one of the most important advertising festivals in Europe, Štark’s Bananica won the silver award in the radio category for the advertisement from the campaign “Happiness is made of small things”. The campaign suggests that joy should be found in all the little things that surround us, with the idea to emphasize that in modern society, with its busy life, we work a lot and don’t always have the time for the nice things we dream of.

Beim 20. Golden Drum Festival in Folge, einem der wichtigsten Werbefestivals in Europa, gewann Štark Bananica die Silbermedaille in der Kategorie Radiowerbung für die Kampagne „Sreću čine male stvari“ (Es sind die kleinen Dinge, die uns glücklich machen). Mit der Idee, die Tatsache hervorzuheben, dass in der modernen Gesellschaft alles schnell geht und viel gearbeitet wird, wobei nicht viel Zeit bleibt, all die schönen Dinge zu genießen, von denen man träumt, gibt die Kampagne zu verstehen, dass man Freude in all den kleinen Dingen suchen muss, die uns umgeben.

B A N A N I C A S I LV E R I N T H E R A D I O C A T E G O R Y B A N A N IC A B EKO M M T SIL B ER I N DER K A TE G ORIE R A DIO W ER B U N G

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— A W A RD A N ERKE N N U N G —

bananica

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