DERECHO CRÍTICO DEL TRABAJO
CRITICAL LABOR LAW
Quinta edición
Fifth Edition
Jesús Martínez Girón
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de A Coruña
Alberto Arufe Varela
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de A Coruña
Xosé Manuel Carril Vázquez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de A Coruña
Colección: Manuales universitarios
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ÍNDICE GENERAL [GENERAL SUMMARY]
P rólogo a la quinta edición [Preface to the fifth edition] 17
INTRODUCCIÓN INTRODUCTION
tema 1. l as fuentes del derecho del trabajo ....................... 21
§1. La disposición adicional octava del Estatuto de los Trabajadores. 21
§2. La localización de la legislación laboral a través del portal del Boletín Oficial del Estado. ............................................
§3. La localización de la jurisprudencia laboral a través del portal del Poder Judicial. 24
§4. La localización de los convenios colectivos a través del sitio en Internet de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. ....... 25
§5. El portal jurídico «EUR-Lex». 26 Lesson 1. the sources of L abor L aw
§1. The additional schedule number eight of the Workers’ Statute.
§2. The search of labor legislation through the website of the Boletín Oficial del Estado.
§3. The search of labor case law through the website of the Judiciary Power. .....................................................
§4. The search of collective bargaining agreements through the website of the National Advisory Commission for Collective Bargaining Agreements. ................................................
§5. The legal website «EUR-Lex» 31 tema 2 l os PrinciPios del derecho del trabajo
§1. El principio tradicional de favorecimiento del trabajador. 33
§2. Las dos principales vías de intromisión de los nuevos principios economicistas 36
§3. Derecho comparado y de la Unión Europea sobre el principio de favorecimiento del trabajador 40
Lesson 2 the PrinciPLes of L abor L aw 43
§1. The principle of the most favorable treatment of the worker. ............... 43
§2. The two main ways for interference of the new economic principles. 44
§3. Comparative and European Union law about the principle of the most favorable treatment of the worker. .................................. 45
tema 3. el ámbito subjetivo del derecho del trabajo ................
§1. El trabajo asalariado, subordinado o dependiente y sus fuentes delimitadoras. 47
§2. La intromisión del híbrido denominado «trabajador autónomo económicamente dependiente». ................................ 50
§3. Derecho comparado y de la Unión Europea sobre trabajadores equivalentes a nuestro «trabajador autónomo económicamente dependiente» y sobre falsos trabajadores autónomos .
Lesson 3. the Persona L scoPe of L abor L aw .
§1. The salaried, subordinated or dependent work and its defining sources.
§2. The interference of the so-called «economic dependent self-employed» hybrid. ....................................................
§3. Comparative and European Union law about workers equivalent to our «economic dependent self-employed» and about false self-employed
PARTE PRIMERA:
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
tema 4. el modelo esPañol de servicios Públicos de em Pleo ..........
§1. Las fuentes reguladoras de las oficinas de empleo, agencias de colocación y empresas de trabajo temporal.
§2. Los caracteres del sistema nacional español de empleo ..............
§3. La red informática EURES y los servicios públicos nacionales europeos de empleo (en especial, el unitario e integral alemán)
Lesson 4. the sPanish modeL of PubLic services of emPLoyment
§1. The sources ruling the centers of employment, employment agencies and temporary employment agencies ...................................
§2. The features of the Spanish national system of employment
§3. The computer net EURES and the European national public services of employment (and namely, the German unitarian and integral one). ..........
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tema 5. el contrato de trabajo común u ordinario y sus modalidades 73
§1. Los tres caracteres identificadores del contrato de trabajo común u ordinario 73
§2. El fraude de ley en las modalidades de duración determinada del contrato de trabajo común u ordinario 76
§3. Derecho comparado y de la Unión Europea sobre las modalidades de duración determinada del contrato de trabajo común u ordinario. ... 78
Lesson 5. the ordinary or common contract of emPLoyment and its moda Lities ...................................................... 81
§1. The three identifying features of the common or ordinary contract of employment 81
§2. The fraud of law in the fixed-term modalities of common or ordinary contract of employment ......................................... 82
§3. Comparative and European Union law on the fixed-term modalities of common or ordinary contract of employment 82
tema 6 l a Prestación de trabajo 85
§1. Los cinco caracteres primordiales de la obligación de trabajar ......... 85
§2. La consideración de la especialización profesional como un mal por nuestro legislador laboral, especialmente a partir de 1994. 88
§3. La prestación de trabajo y la conexión digital del trabajador .......... 91
Lesson 6 the rendering of work
§1. The main five features of the rendering of work duty. .................... 95
§2. The professional status as an evil, according to our employment legislator, specially since 1994 96
§3. Rendering of work and the digital connection of the worker ................. 97
tema 7. l a jornada de trabajo ....................................
§1. Las fuentes legales reguladoras de la jornada.
§2. El empeoramiento para el trabajador de las jornadas diaria y semanal ..
§3. Derecho de la Unión Europea sobre «flexibilidad» de la jornada
Lesson 7. the working time
§1. The legal sources ruling working time ...............................
§2. The making worse of daily and weekly working time for the worker
§3. European Union law about «flexibility» of working time.
tema 8 el salario
§1. Las fuentes legales reguladoras del salario ........................
§2. El salario mínimo interprofesional español 111
§3. Derecho de la Unión Europea sobre salarios mínimos legales .........
Lesson 8. the wages ..............................................
§1. The legal sources ruling wages
§2. The Spanish minimum interprofessional wage
§3. European Union law on statutory minimum wage. ......................
tema 9. l a Prevención de riesgos laborales ........................
§1. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales 119
§2. El Derecho de la Unión Europea sobre seguridad y salud laboral 121
§3. Los procesos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sobre incumplimientos por los Estados miembros del Derecho de la Unión Europea en materia de seguridad y salud laboral 122
Lesson 9. the occu Pationa L safety and hea Lth 125
§1. The Act 31/1995 about occupational safety and health. 125
§2. The European Union law about occupational safety and health ............
§3. The proceedings before the Court of Justice of the European Union, about the failure by the Member States to fulfil the law of the European Union about occupational safety and health. ................... 126
tema 10. l a modificación del contrato de trabajo..................
§1. Las fuentes sustantivas y procesales reguladoras de la modificación del contenido del contrato de trabajo. 129
§2. En especial, la funcionalidad del apartado 8 del artículo 138 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
§3. La regulación de la modificación del contenido del contrato de trabajo en los ordenamientos francés y alemán. ..........................
Lesson 10. the modification of the contract of emPLoyment ........
§1. The substantive and procedure sources ruling the modification of the contents of the contract of employment
§2. Specially, the functionality of paragraph 8 of section 138 of the Act Ruling the Social Jurisdiction..................................
§3. The regulation of the modification of the contents of the contract of employment in the French and German legal orders
tema 11 l a susPensión del contrato de trabajo
§1. Los cinco rasgos definidores de la situación de suspensión del contrato de trabajo
§2. La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal derivada de riesgos comunes y su distorsión de las cifras españolas de siniestralidad laboral ........................................
§3. Derecho comparado sobre la suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal derivada de riesgos comunes
§1. The five defining features of the suspension of the contract of employment situation
§2. The suspension of the contract of employment by temporary disability deriving from common risks, and its distorsion of the Spanish figures about accidents at work .........................................
§3. Comparative Law about suspension of the contract of employment by temporary disability deriving from common risks
tema 12. l a extinción del contrato de trabajo, Por causas indePendientes de la voluntad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
§1. Las fuentes reguladoras de la extinción contractual por causas independientes de la voluntad del trabajador (y en especial, del despido colectivo y del despido objetivo)
§2. La facilitación legal del despido colectivo y del despido objetivo .......
153
159
§3. La imposibilidad de eliminación selectiva de los trabajadores mayores, por causas independientes de su voluntad, en los ordenamientos alemán y francés 161
Lesson 12. the termination of the contract of emPLoyment, by reasons indePendent of the emPLoyee’s wiLL
163
§1. The sources ruling the contract termination by reasons independent of the employee’s will (and namely, collective dismissal and objective dismissal) 163
§2. The legal making easy of collective dismissal and objective dismissal .......... 165
§3. The impossibility of selective elimination of senior employees, by reasons independent of their will, in the German and French legal orders 165
tema 13 l a extinción del contrato de trabajo, Por causas dePendientes de la voluntad del trabajador 167
§1. Las fuentes reguladoras de las causas justas extintivas del contrato de trabajo, si dependientes de la voluntad del trabajador, y su clasificación. .............................................. 167
§2. El despido disciplinario. 169
§3. La eficacia multiplicadora del coste del despido disciplinario improcedente. ............................................. 174
§4. El abaratamiento del coste del despido disciplinario improcedente, también para las grandes empresas. 176
§5. La protección desigual contra el despido, según el tamaño de la empresa, en Derecho comparado continental europeo y norteamericano. 177
Lesson 13. the termination of the contract of emPLoyment, by reasons dePendent of the emPLoyee’s wiLL ....................... 179
§1. The sources ruling the just reasons for termination of the contract of employment, if dependent of the employee’s will, and their classification. 179
§2. The disciplinary dismissal ...................................... 180
§3. The multiplier effect of the cost of the wrongful disciplinary dismissal 181
§4. The making cheaper of the cost of the wrongful disciplinary dismissal, also for large enterprises. ....................................... 181
§5. The unequal protection against dismissals, depending on the size of the enterprise, in Continental European and USA comparative law. 182
tema 14 l a PersPectiva de género en las relaciones individuales de trabajo 183
§1. La palabra «género» en el Título I del Estatuto de los Trabajadores. 183
§2. El registro empresarial para combatir la brecha salarial de género. ..... 185
§3. La implantación en la empresa de sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo y su impacto de género.
Lesson 14. gender PersPective in the emPLoyment reL ationshiPs ......
186
189
§1. The term «gender» in Title I of the Workers’ Statute. 189
§2. The employer record to fight against the gender wage gap. ................. 190
§3. The implementation in the enterprise of high-risk artificial intelligence systems and their gender impact.
PARTE SEGUNDA:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SECOND PART:
COLLECTIVE LABOR LAW
tema 15. l os rePresentantes legales o unitarios de los trabajadores en la em Presa
190
193
§1. El Título II del Estatuto de los Trabajadores. ...................... 193
§2. La sindicalización, burocratización y publificación de las elecciones a representantes legales o unitarios de los trabajadores, por causa de su eficacia «política». 196
§3. La diversidad de modelos nacionales europeos, formalizadores del Derecho de la Unión Europea en materia de representantes legales o unitarios de los trabajadores. 197
Lesson 15 the statutory or unitarian workers’ rePresentatives in the enter Prise
201
§1. Title II of the Workers’ Statute. 201
§2. The unionization, the bureaucratization, and the publification of the statutory or unitarian workers’ elections, because of their «political» efficacy. 202
§3. The diversity of national European models, embodying the European Union Law about the subject-matter of statutory or unitarian workers’ representatives. 203
tema 16. l os sindicatos .......................................... 205
§1. La Ley Orgánica de Libertad Sindical y su opción por la audiencia electoral. 205
§2. La implantación de los sindicatos en España. 209
§3. Derecho comparado y de la Unión Europea sobre la audiencia electoral y la implantación sindicales. ................................... 211
Lesson 16 the unions 215
§1. The Organic Act on Freedom Union and its choice from electoral audience.
215
§2. The membership of unions in Spain. 216
§3. Comparative and European Union law on union electoral audience and membership. 217
tema 17. l os convenios colectivos sectoriales estatutarios......... 219
§1. La eficacia normativa general de los convenios colectivos sectoriales españoles y sus antecedentes predemocráticos. 219
§2. La cobertura generalizada de los convenios colectivos sectoriales negociados al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores. ... 223
§3. La regla general europea contraria, de existencia de convenios colectivos sectoriales de eficacia normativa limitada. 225
Lesson 17 the statutory sectora L coLL ective bargaining agreements 227
§1. The general normative efficacy of the Spanish sectoral collective bargaining agreements and its predemocratic background. ................. 227
§2. The generalized coverage of the sectoral collective bargaining agreements negotiated under Title III of the Workers’ Statute. 228
§3. The contrary European general rule, relating to the existence of limited normative efficacy of the sectoral collective bargining agreements. .................... 229
tema 18 l os convenios colectivos «extraestatutarios» 231
§1. Los convenios colectivos «extraestatutarios» y su eficacia normativa, general o limitada. .......................................... 231
§2. Los convenios colectivos «extraestatutarios» verbales de ámbito empresarial 235
§3. Derecho comparado sobre convenios colectivos verbales..............
Lesson 18. the «extra-statutory» coLL ective bargaining agreements .....................................................
§1. The «extra-statutory» collective bargaining agreements and their normative efficacy, general or limited 239
§2. The oral «extra-statutory» collective bargaining agreements with an enterprise scope. .............................................. 240
§3. Comparative law on oral collective bargaining agreements. 241
tema 19 el derecho de huelga 243
§1. Las fuentes reguladoras del derecho de huelga. .................... 243
§2. Algunas consecuencias del incumplimiento por el Estado de su deber constitucional de legislar en materia de huelgas. 245
§3. La renuncia por el Derecho de la Unión Europea a armonizar las legislaciones nacionales de los Estados miembros en materia de huelgas. 248
Lesson 19. the right to strike 251
§1. The sources ruling the right to strike. ............................... 251
§2. Some consequences deriving from the violation by the State of its constitutional duty to legislate about strikes 252
§3. The waiver by the European Union Law to harmonize the member States national legislations about strikes ............................. 252
tema 20. l a PersPectiva de género en las relaciones colectivas de trabajo ......................................................
255
§1. La palabra «género» en el articulado de los Títulos II y III del Estatuto de los Trabajadores 255
§2. El impacto de género sobre las comisiones negociadoras de los convenios colectivos 256
§3. El impacto de género sobre las elecciones a representantes legales o unitarios de los trabajadores ................................. 257
Lesson 20. gender PersPective in coLL ective L abor reL ations ........ 259
§1. The term «gender» in the wording of Titles II and III of the Workers’ Statute 259
§2. The impact of gender on negotiating committees of collective bargaining agreements ..........................................
260
§3. The impact of gender on elections to legal or unitary workers’ representatives 260
PARTE TERCERA:
DERECHO PROCEDIMENTAL Y PROCESAL LABORAL THIRD PART:
LABOR ADMINISTRATIVE AND JUDICIARY LAW
tema 21 l a insPección de trabajo
§1. Las fuentes reguladoras y su caracterización de nuestra Inspección de Trabajo como un sistema de inspección funcionarial, integral, jurídico, mixto y parcialmente disgregado ........................
§2. El modelo de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo
§3. Dos modelos (alemán y norteamericano) de referencia, por operar en Estados federales, de estructuración de la Inspección de Trabajo. ......
Lesson 21. the L abor insPection
§1. The ruling sources and their implementation of our Labor Inspection as a civil service, integral, legal, mixed, and partially dispersed Inspection system .............................................
§2. The model of the Catalonian Agency of Labor Inspection
§3. Two reference models (German and USA ones) of Labor Inspection formalization, because they enforce the law in federal States. .
tema 22. l os tribunales laborales ................................
§1. Las fuentes reguladoras de los tribunales laborales, y la delimitación de sus competencias material, funcional y territorial.
§2. La sustracción cuestionable de determinados asuntos a la competencia material de los tribunales laborales, en favor de los tribunales contencioso-administrativos.
265
265
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271
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275
275
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§3. Derecho comparado sobre los contenciosos laboral y de seguridad social. .................................................... 279
Lesson 22. the L abor courts ......................................
§1. The sources ruling labor courts and the definition of their material, functional and geographic jurisdiction.
281
281
§2. The arguable subtraction of a number of matters to the material jurisdiction of labor courts, in favour of administrative courts 282
§3. Comparative law on labor and social security litigation.
tema 23. l os Procesos laborales de instancia ......................
§1. El acto del juicio, en cuanto que mecanismo tradicionalmente posibilitador de la celeridad de los procesos laborales de instancia
§2. La desaceleración causada por el incremento de la litigiosidad y por la necesidad de priorizar la tramitación de muy diversos procesos laborales especiales de instancia, legalmente declarados urgentes
§3. Las medidas post-pandemia para incrementar la eficiencia de los procesos laborales de instancia. ................................
Lesson 23. the first instance L abor Proceedings ....................
283
285
285
287
289
293
§1. The hearing as long as a mechanism for the traditional implementation of speed in the instance labor proceedings 293
§2. The slowdown caused by the increase in litigation and the need to prioritize the processing of a wide range of special labor proceedings of instance, statutorily declared urgent 294
§3. Post-pandemic measures to increase the efficiency of first instance labor proceedings .............................................
tema 24 l as medidas cautelares en los Procesos laborales
294
297
§1. Los procesos interdictales o « injunctions », en cuanto que mecanismos ordinarios para la actuación urgente de pretensiones, laborales ........ 297 y no laborales, en los Estados Unidos.
§2. Las medidas cautelares en la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social 299
§3. Pretensiones de condena de dar, de hacer y de no hacer susceptibles de ser enjuiciadas a través de las medidas cautelares 300
Lesson 24. injunctions in L abor Proceedings
303
§1. Injunctions as ordinary mechanisms to urgently proceed labor and non-labor claims in the United States .............................. 303
§2. Injunctions in the Act 36/2011, Ruling the Social Jurisdiction 304
§3. Condemnation claims of giving, doing, and non doing, available to be adjudged through labor injunctions. ............................. 304
tema 25. l os tribunales su Pra-laborales .......................... 307
§1. El artículo 219, apartado 2, de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. 307
§2. El Tribunal Constitucional y su jurisprudencia materialmente laboral .. 309
§3. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y sus jurisprudencias materialmente laborales. 310
Lesson 25. su Pra-L abor courts .................................... 313
§1. Section 219, paragraph 2, of Act 36/2011, Ruling the Social Jurisdiction 313
§2. The Constitutional Court and its material labor case-law ................. 314
§3. The European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union, and their material labor case-law 314 Í ndice tóPico
PRÓLOGO A LA QUINTA EDICIÓN
[PREFACE TO THE FIFTH EDITION]
Las razones que nos llevaron a escribir la cuarta edición de este manual, en 2016, siguen estando plenamente vigentes a día de hoy, lo que justifica que nos hayamos animado a realizar el esfuerzo de publicar la quinta edición del mismo, disponiendo ahora de la valiosa colaboración de un nuevo coautor, el profesor Xosé Manuel C arril vÁ zquez, también catedrático de nuestra disciplina en la Universidad de A Coruña. Desde un punto de vista bibliográfico, esta nueva edición es más novísima, que meramente nueva. Ello se debe al hecho de que hemos incorporado, en sus lugares respectivos, la cita de todas las tesis doctorales sobre temáticas de Derecho del Trabajo defendidas en su día por todos los catedráticos españoles de Derecho del Trabajo, las cuales ascienden a un total de 177. Concebimos la obra como un instrumento de ejecución del proyecto estatal de investigación PID2022-136807NB-I00, del que dos de nosotros tres somos investigadores principales, de un lado, porque nuestras investigaciones realizadas al amparo de dicho proyecto han precipitado en nuevas lecciones de esta quinta edición del manual, orientadas a conseguir que nuestros alumnos alcancen la formación infraestructural necesaria para llegar a convertirse, en su día, en auténticos profesionales de élite; y de otro lado, porque esas nuevas lecciones (que son cuatro) constituyen, a su vez, el semillero de más publicaciones novedosas, a concretarse en monografías y artículos de revista de nuestro grupo de investigación, que nos proponemos publicar precisamente en ejecución de dicho proyecto estatal. Confesamos la suerte de poder seguir contando con Atelier. Libros jurídicos, al efecto de hacer realidad la quinta edición de este manual, agradeciendo a dicha prestigiosa editorial barcelonesa todas las facilidades que nos dio para que su salida al mercado editorial se produjese al inicio del curso académico 2025-2026, que ya tanto nos ilusiona comenzar.
l os autores A Coruña Julio de 2025