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www.baenegocios.com Miércoles 28 de agosto de 2013
Beneficio laboral de cara a octubre
Una norma que no se cumple
Se presentó en Diputados un proyecto de ley para otorgarles un franco compensatorio a los trabajadores que se desempeñen como autoridades de mesa y fiscales partidarios, en vista de las próximas elecciones legislativas
En la Argentina algunos salarios desafían el modelo capitalista y la propia ley de la oferta y la demanda, ya que ciertas tareas complejas y de alta especialización son poco rentables y escasamente estimuladas
SE ABRE UN NUEVO PANORAMA
El sistema de salud debe prepararse para contener el envejecimiento de la población
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El envejecimiento de la sociedad es el gran desafío de la época. Los prestadores de servicios de salud ya dieron el grito de alerta. Garantizar el cuidado y la contención de miles de personas vulnerables requiere de planificación y aumento de los recursos ESTRATEGIA PÁG. 2
Unidos es más productivo Empresarios y dirigentes sindicales son cada vez más conscientes de la necesidad de abandonar tensiones y relaciones conflictivas para pasar a desarrollar actividades de colaboración y crecimiento que sean de beneficio mutuo
EL DATO
Franquicias Este sistema de comercialización mueve en la Argentina $50.000 millones por año y genera 300.000 empleos
JUDICIALIZACIÓN PÁG. 4
Puente entre jueces y ciencia La Justicia y la medicina deben encontrar la manera de luchar contra aquellos negocios de algunas empresas que perjudican a los prestadores de salud. Se siguen dictando fallos sin discernir un tratamiento necesario de una maniobra comercial
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Seguridad Social
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De relaciones más duras a relaciones maduras El buen vínculo entre empresas y representantes gremiales se torna fundamental para mejorar y sumar beneficios a los trabajadores. En la Argentina es una modalidad que avanza
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os empresarios continúan comprendiendo que el área responsable de administrar las relaciones laborales de su compañía debe tener el objetivo de propiciar las relaciones armoniosas y de cooperación con los representantes de sus empleados como una estrategia para obtener el máximo de beneficio para las dos partes involucradas. Y esto tiene que ir mucho más allá de las negociaciones salariales para llegar a establecer acuerdos que propendan al crecimiento personal de los trabajadores pero también de la empresa. Una buena relación con los trabajadores resulta ser un factor importante en la mejora de la productividad de la empresa. Y los dirigentes han comprendido que un buen camino para un sindicato es aquel que busca para sus agremiados beneficios que no mermen el resultado de la empresa, sino que impulsen y comprometan al trabajador a contribuir en la productividad de la organización. La tendencia en las relaciones empresas-sindicatos es hacia la colaboración y el apoyo mutuo. Las viejas e históricas condiciones de conflicto permanente fueron mermando a medida que la racionalidad y la negociación fueron reemplazando la emoción y las presiones económicas abiertas como la base de las negociaciones. Los empresarios empiezan a reconocer que es más productivo negociar un buen contrato colectivo de trabajo que pelear constantemente con la clase trabajadora ya que así se puede contar con un sólido programa de recursos humanos que apoye la productividad y competitividad y que ello se traduzca en rentabilidad para el negocio. También han aprendido
Empleados y empleadores unidos tras la mejora mutua
(algunos, no todos) que no es nada sano pretender “ganarle” al sindicato o estar en situación de pelea permanente con él. Cada vez más frecuentemente, en los acuerdos que firman ambas partes se establecen cláusulas de apoyo mutuo, deducciones de cuotas sindicales vía nómina, participación del sindicato para apoyar en la determinación de estándares de tiempo en algunas tareas, disminución del desperdicio, promoción de la seguridad, entre otros. Los sindicatos pueden ayudar a solucionar algunos problemas de personal, multas y amonestaciones, así como otras medidas de acción disciplinaria. Además pueden apoyar mucho para evitar huelgas infundadas, pedir a su gente que no baje el estándar de desempeño o las violaciones de las reglas y políticas de la empresa. Las quejas exageradas o injustificadas también pueden ser seleccionadas y resueltas por los directivos del sindicato, lo cual ayudará a mantener libre el tiempo para atender las quejas fundamentadas. En esta nueva tendencia de gremios que miran el desarrollo y el futuro de su propio sector, los
José Luis RABOY
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ué cosa extraña. Vivimos en el capitalismo y sin embargo el valor de algunos salarios no sigue sus reglas de mercado. Más bien todo lo contrario. Adam Smith y David Ricardo, que desarrollaron la primera teoría económica del capitalismo en el siglo XVIII, sistematizaron los principios básicos que lo rigen. Uno de ellos dice que si un producto o servicio tiene más demanda que oferta, subirá su valor. En nuestra sociedad este principio no siempre se cumple, al
mecánicos nucleados en Smata son otro ejemplo de la comunión entre trabajadores y empresarios. Este sector fomenta hace años centros de formación profesional especializados en nuevas
técnicas de producción de automotores en diferentes áreas industriales. Aunque las escuelas técnicas del país tienen materias vinculadas a la mecánica automotriz, no todas poseen la avanzada tecnología que hoy se está utilizando realmente en la industria. En ese contexto es importante la actividad del gremio, que se relaciona con los más chicos para enseñar elementos que colaboran con su desarrollo laboral y profesional. Por medio de convenios con las automotrices, hoy SMATA dona a talleres de escuelas técnicas vehículos modernos, bancos de prueba que utiliza la misma industria o herramientas tales como los soldadores automáticos que se requieren en el sector. Si bien la donación de estas herramientas aún no es masiva en todo el país, el gremio
ha creado y apadrinado varios centros de formación para técnicos ya egresados de la secundaria, con el fin de que, a través de cursos de perfeccionamiento, esos jóvenes tengan contacto con las herramientas reales que hoy utiliza la industria. Cabe destacar que estos centros no garantizan el ingreso en el mercado laboral; sólo forman técnicos que tendrán un currículum que generará mayores posibilidades a la hora de la selección de personal. Este trabajo conjunto entre gremio y empresas sirve para formar jóvenes con las condiciones que requiere hoy el mercado laboral. Se trata de un compromiso asumido por quienes se relacionan directamente con los trabajadores y eso habla del nuevo rol de la formación y la contención gremial.
CONFIANZA MUTUA
Alianza en negro y amarillo Un caso interesante es el que se produce en el sector de los peones de taxi en relación con el ámbito sanitario. Como sabemos, la Argentina es reconocida por su sistema solidario de salud y, en ese marco, las obras sociales son verdaderos espacios de contención de los trabajadores y sus familias. La buena salud está generalmente estimulada por los empresarios del sector pues un chofer sano genera mayor productividad y rentabilidad. Y una compañía que funciona bien garantiza el trabajo. En ese sentido, la actividad de prevención de la Obra Social de Peones de Taxis (Ospetax) se vuelve fundamental. La estrategia se centra en no esperar que el trabajador recurra a las dependencias y profesionales que tiene por convenio, sino también llegar
a ellos antes de que se manifieste el síntoma. Con el objetivo de materializar esta visión sus consultorios de salud móviles recorren múltiples sitios de la Ciudad de Buenos Aires. Con el equipamiento necesario para alcanzar una cobertura médica de calidad, estos trailers están bien equipados, con los recursos necesarios para llevar adelante la evaluación
del paciente. Cuentan también con profesionales capacitados en especialidades como clínica general y oftalmología. Más allá de este servicio, la cobertura de Ospetax también contempla las diferentes necesidades que puede tener el trabajador, por lo que dispone de un sitio de primer nivel, como es el Centro Médico Eva Perón.
Los salarios argentinos que desafían el modelo capitalista y su ley de la oferta y la demanda
menos en aquellos oficios que tienen mucha demanda insatisfecha por falta de trabajadores especializados, pero de los que hay muy pocos que quieran tomar: son trabajos muy exigentes, de bajos salarios y escaso reconocimiento social. Los casos más claros son la enfermería, las tareas en casas de familia y o en las plantas de residuos. Tenemos una demanda insatisfecha de 90.000 enfermeras y enfermeros. A pesar de ello, los salarios son bajos. Poca plata para quien tuvo que estudiar muchos años y sigue muy abajo en la
escala de reconocimiento. El personal de casas de familia (mal llamado “personal doméstico”) es muy particular: bajos salarios y en general en negro (a pesar de los esfuerzos que se realizan desde hace algunos años). Son trabajadores (en general mujeres) que generalmente viven en la casa de sus patrones. Es una vida muy difícil: tienen su habitación, pero no es su casa; crían niños, pero no son sus hijos; sirven 24 horas a otros y nadie les sirve a ellas. Sus patrones les confían la crianza de sus hijos, pero no suelen hacerle los aportes
jubilatorios ni de obra social. Los trabajadores en plantas de residuos tienen una problemática también compleja: manejan sobras de las comidas, con olores nauseabundos, separan vidrios rotos y respiran el humo de lo que se quema, pero sus salarios son paupérrimos. Llama la atención que trabajadores que están dispuestos a trabajar en un sector donde pocos quieren hacerlo ganen poco. Según la ley de la oferta y la demanda deberían tener salarios altos. ¿Cómo se explica? Vivimos en una sociedad que
privilegia los valores de juventud, belleza y riqueza, por sobre los de trabajo y solidaridad. No sorprende que frente a esa escala de valores no sean valorados quienes trabajan con los excrementos de nuestros enfermos o con la basura que sobra de nuestras casas. Quizá sea hora de crear un nuevo paradigma social sobre quiénes son nuestros ciudadanos ejemplares. Y no debemos hacerlo sólo por reconocimiento a sus esfuerzos. Aunque sea hay que hacerlo por la conveniencia de contar con los recursos cuando los necesitemos.
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Seguridad Social
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Prestadores de servicios de salud alertan ante el envejecimiento de la sociedad La población que más crece en la Argentina es la que pasó los 80 años. Cada vez son más los que llegan a la octava década con buena salud. La longevidad es el gran desafío del sistema sanitario
E
n la Argentina hay un millón de mayores de 80 años y ya son el 2,5% de la población. Los dos últimos censos lo marcan claramente: entre el 2001 y el 2010 los de 80 son un 32% más. Ninguna otra franja etaria subió tanto, todas rondan el 10%, y los menores de 10 años incluso decrecieron. El envejecimiento de la sociedad es el gran desafío de la época, ya que implica cuidar, contener y mantener a miles de personas vulnerables. Esta información que puede ser tomada como anecdótica, debe ser considerada muy seriamente, más aún por la necesidad de tomar medidas urgentes, tanto desde lo profesional, como a nivel de gestión de políticas sanitarias, legales y sociales. En el Congreso Argentino de Salud, organizado el año pasado en Misiones por la Asociación Civil de Actividades Médicas Integradas (ACAMI), se encontraron los especialistas más destacados y también participaron invitados del extranjero. Asistieron directivos de varios centros de prestigio, prestadores de salud, de la Argentina, empresarios del rubro y organizaciones prestadoras de seguridad social. Allí los anfitriones presentaron el tema central de discusión, que fue cómo reestructurar el
Los seguros y los sistemas de salud se crearon incorporando una edad diez años menor a la actual
sistema de salud para contener técnica, profesional, científica y financieramente, a las personas que hoy con más de 70 años siguen activas y con demandas de servicios sanitarios que hasta hace treinta años eran impensados. El tema tuvo diferentes posiciones: los seguros de salud necesitan reformular leyes que
no estaban contempladas con esta nueva tendencia, los servicios necesitan aumentar su capacidad de prestaciones y la seguridad social tiene que incorporar nuevas tecnologías y nuevas aplicaciones científicas que le permiten a una persona tener una sobrevida, que cuando se crearon los seguros y
Entidades médicas en manos de asociaciones civiles
S
i uno mira el portal de la Asociación Civil de Entidades Médicas Integradas (ACAMI) puede ver que las instituciones que la componen son los más prestigiosos centros sanitarios del país. Hay hospitales de comunidades, religiosos y asociaciones civiles sin fines de lucro que durante la historia nacional
han logrado un lugar de prestigio en la comunidad médica nacional. Estos centros, como los hospitales Alemán, Británico, Italiano, Austral, CEMIC, Sanatorio Mater Dei o Fleming, brindan atención médica a una importante población de trabajadores que, a través de su obra social, acceden a estos lugares de alta calidad médica,
El debate sobre la longevidad propiciado por ACAMI en Misiones
con tecnología aplicada y prestación de servicios. El 12 de septiembre ACAMI volverá a reunirse en Bariloche en el XVI Congreso Argentino de Salud, encuentro en el que representantes de la salud del país y del mundo debatirán acerca de “El sistema de salud en los 30 años de democracia”.
los sistemas de salud se establecieron por debajo de diez años a la realidad actual. Se habló de estudios estadísticos que marcan la poca importancia que el ciudadano argentino le da a los temas de salud. Esto hace que sea difícil instalar el debate en la opinión pública. Algunos agentes de seguros
privados de salud dicen que no se trata de un aumento en la cuota de los socios, sino de tomar conciencia de la necesidad de ser cubierto por mayor cantidad de años con demandas de nuevos medicamentos costosos, prestaciones médicas importantes y diagnósticos muy tecnológicos que conllevan a que un individuo esté sano por muchos años más. Por supuesto que la seguridad social también tuvo su lugar con la representación de algunas obras sociales, directivos de empresas y de centros de salud que son asociaciones civiles sin fines de lucro cuyas instituciones atienden a muchos trabajadores. La postura de este sector fue clara: hay que seguir conteniendo al trabajador que demanda mejor calidad de salud cada día y aquellos que son jubilados por la edad, en muchos casos, quedan cubiertos por la misma obra social y eso los pone en iguales condiciones a los otros sistemas. La conclusión fue clara: hay que debatir nuevos conceptos respecto de las leyes que comprenden a la salud privada y a las obras sociales. Hace falta que los legisladores entiendan que la necesidad es dar mejor calidad sanitaria y acompañar a la ciencia médica en sus avances para mantener sanas a las personas, más allá de la vida laboral.
EXPLICACIÓN SOBRE LAS CAUSAS Dice Mabel Ariño, directora de la Cátedra de Demografía Social de la UBA: “El aumento de la población que supera los 80 años se explica por el aumento de la esperanza de vida al nacer (EVN), que para 2015 se estima en 74.2 años para los varones y 81.7 para las mujeres. Existe una asociación positiva entre la EVN y el PBI por habitante. El
mayor ingreso podría considerarse causa de la mejor salud que se alcanza por mejor educación, nutrición, vivienda, sanidad y demanda por servicios de salud. Una medida política que favoreció las condiciones de vida de las personas mayores fue la ampliación de la cobertura jubilatoria, que implica mayor cobertura de salud”.
LA GERONTOLOGÍA COMO HERRAMIENTA La especialización en gerontología es una carrera que prepara a profesionales de la salud para fomentar el apoyo y la integración familiar y social de los mayores manteniendo y mejorando su capacidad física y mental, además de atender las típicas enfermedades que se adquieren con los años. En nuestro país, hay varias opciones académicas que dictan este posgrado. En el ámbito público, la Universidad Nacional
de Tucumán, la Universidad de Buenos Aires y la Universidad Nacional de Rosario, entre otras, dictan esta especialización dentro de sus posgrados y doctorados. De las entidades privadas, la Universidad Católica de Santa Fe la dicta a distancia y la Universidad Maimónides, en Buenos Aires, ofrece un curso de atención gerontológica integral para asistir a los mayores y una maestría en psicogerontología.
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Seguridad Social
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La importancia de empezar a generar un puente entre los jueces y la ciencia La sociedad necesita un acercamiento entre la Justicia y la medicina para interpretar y discernir entre las necesidades reales y los negocios que hay detrás
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un afiliado de una obra $300.000, sin garantías de que social le diagnostican acelerará realmente la recupeuna enfermedad grave. ración del paciente. Fue intervenido quirúrgicaLo mismo ocurrió con un mente en una prestigiosa afiliado de otra obra social que entidad privada, contratada necesitó una prótesis, prescripor la obra social para este ta por el médico, que requería beneficiario. La cirugía salió que fuera importada de bien y ahora se esperan los Alemania. La obra social procesos de recuperación y ofreció una prótesis de idéntitratamiento prolongado. ca calidad, hecha en nuestro El médico habló con los país y con la certificación familiares, informó el escrita que cumplía con resultado de la las mismas prestaciooperación y el nes que la alemana, $ lapso necesario con una diferencia que hay que de costo que cuesta una prótesis esperar, pero estaba por debajo importada que en nuestro país se t a m b i é n de la mitad de la fabrica a recomendó un importada. $56.000 nuevo tratamiento El médico se negó con un fármaco, que se a utilizar la prótesis utiliza en los Estados Unidos y argentina sin dar explicación que puede ser de ayuda para científica, e incitó a los famiacelerar un poco la recupera- liares del paciente a recurrir a ción. Éstos, de inmediato, la Justicia. Un juez determinó recurrieron a la obra social. El un recurso de amparo y la tratamiento mensual, con este obra social tuvo la obligación medicamento, cuesta unos de comprar la prótesis alema$50.000, hay que suministrar- na a $130.000, mientras que la lo por los menos durante seis nacional hubiera costado meses y su resultado es poten- $56.000. cialmente un poco mejor que Éstos son casos frecuentes, una combinación de fárma- donde las obras sociales se cos existentes en la Argentina, ven obligadas a cumplir con un tratamiento de unos requerimientos que demanocho meses y cuyo costo es dan costos de financiación sólo el 10% de lo que cuesta el muy altos para la entidad y norteamericano. que no siempre son para una La decisión de la obra social mejora concreta. La Justicia es dar lo que el beneficiario imparte sentencias sobre necesite para curarse dentro temas que no siempre conoce de lo existente en nuestro en profundidad. país. La familia contrató a un ¿Qué juez puede negarle a abogado y recurrió a un una persona el derecho a que amparo judicial para obligar a se le suministre un fármaco la obra social a proveer ese que potencialmente aceleratratamiento que costará ría los procesos de recupera-
estado físico. El complejo cuenta con pileta climatizada semiolímpica, gimnasio y canchas de fútbol 5 y de paddle. Está ubicado en Tacuarí 1240, CABA. Para más información puede llamar al 011-4307-2293.
Obra Social Fedecamaras Web: www.osfedecamaras.com.ar
Obra Social para el Personal de la Industria Gráfica de la Provincia de Córdoba Tel.: 0351-4238079 Web: www.uogc.org.ar
Dirección de Obra Social de la Universidad de Buenos Aires Muchos dictámenes lesionan al sistema solidario
Tel.: 0800-122-6822
ción de su salud? ¿Pero sabe ese juez si se trata de curar a un paciente o si detrás existe un negocio de algún laboratorio? Los argumentos siempre son válidos cuando sólo se conocen los propuestos por la parte demandante. Es urgentemente necesario que la Justicia se acerque y se interiorice sobre temas de la ciencia médica. El negocio de la salud, la tecnología y la farmacología avanzan cada día, pero lo “ya probado”, muchas veces, sigue vigente y con mayor efectividad que lo nuevo.
Web: www.dosuba.com.ar
Es urgentemente necesario que la Justicia se interiorice sobre la medicina Ninguna entidad de seguridad social se niega a brindar lo mejor para que un trabajador
esté sano; pero éstas no son financiadoras de la utilización de nuevas tecnologías para experimentar cómo es “esto nuevo” que el mundo científico ha desarrollado. Es necesario crear un puente entre la ciencia y la Justicia para que ésta pueda conocer la problemática de un lado y del otro. Saber al menos cuándo se trata de un negocio y cuándo se trata realmente de la salud y la vida de una persona. En estos tiempos donde se busca mejorar la calidad institucional y el buen funcionamiento judicial al servicio de los ciudadanos, es imperioso también desarticular esos intereses que sólo buscan beneficios económicos y enfrentan a los jueces con los financiadores de la salud, especulando con el derecho, de todo trabajador, a acceder a una prestación médica digna.
SER VICIOS
El Sindicato del Seguro pone a disposición de sus afiliados el Complejo polideportivo “1° de Mayo”, con el fin de contrarrestar los efectos de la vida sedentaria, disminuir el estrés y mejorar el
Para conocer y tener en cuenta a la hora de requerir el servicio de una obra social
Tel.: 0800-345-0770
130.000
El polideportivo está abierto para un ejercicio seguro
DATOS ÚTILES
Curso de iniciación y perfeccionamiento para taxistas El Sindicato de Peones de Taxis ofrece un curso de iniciación en dicha actividad. Se dicta en el Centro de Capacitación y Profesionalización Dr. Arturo Jauretche, y la idea es que los interesados a través de este curso logren profesionalizar un servicio que tiene hoy en día una salida laboral
inmediata. Es totalmente gratuito para la tramitación y obtención de la licencia de conducir profesional y habilita para trabajar como conductores no titulares en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Para informarse puede comunicarse al 011-4920-7050 o puede dirigirse a Muñiz 1653, CABA.
Obra Social del Personal Distribuidora Cinematográficas Tel.: (011) 4371-4348 Web: www.ospedici.com.ar
Obra Social de la Unión de Cortadores de la Indumentaria Tel.: (011) 4382-7666 Web: www.uci.org.ar
Obra Social para el Personal de Empresas de Limpieza, Servicios y Maestranza de Mendoza Tel.: 0800-666-5579 Web: www.ospelsym.com.ar
Obra Social de la Unión de Trabajadores del Turf y Afines Tel.: 0800-999-1656 Web: www.ospat.com.ar
Obra Social del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina Tel.: (011) 4384-0463 Web: www.sacraweb.com.ar
Obra Social de la Actividad Minera Tel.: (011) 4902-5983 Web: www.aomaosam.org.ar