ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΔ (Α.Π.Ε. ΜΟΔ) Blog συνδυασμού: apemou.blogspot.gr
ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΠΕ ΜΟΔ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πεδίο εφαρμογής – Στόχος της σύμβασης Στην παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπάγονται: Α) οι εργαζόμενοι στη ΜΟΔ ΑΕ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως του χρόνου πρόσληψής τους Β) οι εργαζόμενοι στη ΜΟΔ ΑΕ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, ανεξαρτήτως του χρόνου πρόσληψής τους Γ) Όσοι εργαζόμενοι πρόκειται να προσληφθούν με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. (εφεξής Επ.ΣΣΕ) Αν εργαζόμενος της ΜΟΔ ΑΕ έχει αποσπαστεί ή εν γένει οι υπηρεσίες του έχουν διατεθεί σε οποιονδήποτε φορέα, στον εν λόγω εργαζόμενο εφαρμόζονται τουλάχιστον οι διατάξεις της παρούσας, οι οποίες και δεσμεύουν σε κάθε περίπτωση τη ΜΟΔ ΑΕ. Δεν υπάγονται στην παρούσα ο Πρόεδρος, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και ο Γενικός Διευθυντής της ΜΟΔ ΑΕ. Μισθολογικές κατηγορίες Προκειμένου η ΜΟΔ ΑΕ να ασκήσει λογική και αποτελεσματική μισθολογική πολιτική με τρόπο που θα επιτρέπει την ίση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι κατατάσσονται στις εξής κατηγορίες ανάλογα με την προϋπηρεσία τους κατά τη στιγμή υπογραφής της παρούσας σύμβασης και το εκπαιδευτικό τους επίπεδο και λαμβάνουν τον εξής μηνιαίο μικτό μισθό ανάλογα με την κατηγορία που ανήκουν, βάσει των ρυθμίσεων της Επ.ΣΣΕ που ήταν σε ισχύ στις 31/12/2009: (τα κλιμάκια και οι μισθοί παρατίθενται στο Παράρτημα) Προϋπηρεσία Ο υπολογισμός των ετών προϋπηρεσίας γίνεται βάσει των δικαιολογητικών που ισχύουν για τη διαδικασία πρόσληψης και αναγνωρίζεται το σύνολο των ετών προϋπηρεσίας που διανύθηκε εκτός ΜΟΔ ΑΕ. Η προϋπηρεσία των διπλωματούχων μηχανικών της ΜΟΔ ΑΕ θα αναγνωρίζεται και θα λαμβάνεται υπόψη ως τρέχουσα από τη λήψη του διπλώματος –
πτυχίου, υπό την προϋπόθεση ότι – και από τη μέρα που – ο ενδιαφερόμενος θα προσκομίσει αποδεικτικό απασχόλησης. Στην προϋπηρεσία συνυπολογίζεται ο χρόνος του συνόλου των αδειών προσωπικού, με ή άνευ αποδοχών, καθώς και ο χρόνος εργαζόμενου της ΜΟΔ ΑΕ που διανύεται εκτός της ΚΥ ή των ΕΥ. Η ετήσια αναπροσαρμογή της υπηρεσίας λογίζεται από 1ης Ιανουαρίου εκάστου έτους. Κατά την εφαρμογή της παρούσας σύμβασης, προσμετράται για την κατάταξη σε μισθολογικές κατηγορίες, το σύνολο της προϋπηρεσίας του εργαζόμενου, έως τη στιγμή εφαρμογής της σύμβασης, εξαιρουμένων των ετών αναγνώρισης πλασματικών ετών προϋπηρεσίας λόγω μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων, ενώ η μετάβαση σε ανώτερη μισθολογική κατηγορία πραγματοποιείται την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Για τους εργαζόμενους ΠΕ που έχουν πτυχίο ή δίπλωμα πενταετούς φοίτησης, αναγνωρίζεται ένα (1) έτος επιπλέον προϋπηρεσίας στις μισθολογικές κατηγορίες ΠΕ. Για τους εργαζόμενους ΠΕ και ΤΕ με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, αναγνωρίζονται δύο (2) επιπλέον έτη προϋπηρεσίας ανά μεταπτυχιακό τίτλο, στις μισθολογικές κατηγορίες ΠΕ ή ΤΕ αντίστοιχα. Για τους εργαζόμενους με διδακτορικό δίπλωμα, αναγνωρίζονται τέσσερα (4) επιπλέον έτη προϋπηρεσίας στις μισθολογικές κατηγορίες ΠΕ. Για τους εργαζόμενους με μεταπτυχιακό και διδακτορικό τίτλο σπουδών, προστίθεται ο πλασματικός χρόνος που αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία για κάθε τίτλο σπουδών. Για τους εργαζόμενους με άνω του ενός, προπτυχιακούς τίτλους σπουδών κατηγορίας ΠΕ, αναγνωρίζονται δύο (2) επιπλέον έτη προϋπηρεσίας ανά προπτυχιακό τίτλο πλην του βασικού, στις μισθολογικές κατηγορίες ΠΕ. Εργαζόμενοι της κατηγορίας ΤΕ, εφόσον προσκομίσουν προπτυχιακό τίτλο σπουδών κατηγορίας ΠΕ, μεταφέρονται αυτόματα στο μισθολογικό κλιμάκιο της αντίστοιχης κατηγορίας ΠΕ. Επιδόματα Παραμένουν ως έχουν τα επιδόματα παιδιών, θέσης ευθύνης και παραμεθορίου και προστίθενται στους βασικούς μισθούς των κλιμακίων. Ετήσιες αποδοχές Οι ετήσιες αποδοχές συμπεριλαμβάνουν τη μηνιαία μισθοδοσία, δώρο Χριστουγέννων ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας, ίσα με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό αντίστοιχα.
Ώρες Κανονικής εργασίας – Ημερήσιο ωράριο Με την παρούσα ΣΣΕ καθορίζεται για τους εργαζόμενους στη ΜΟΔ ΑΕ σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών και εβδομαδιαίο ωράριο τριανταεπτά μισό (37,5) ωρών αντίστοιχα. Το ημερήσιο ωράριο ορίζεται στις επτάμιση (7,5) συνεχόμενες ώρες και η πέραν αυτού απασχόληση των εργαζομένων θα αμείβεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όπως κάθε φορά ισχύει. Ο χρόνος διαλείμματος ορίζεται σε σαράντα (40) λεπτά και είναι χρόνος εργασίας. Εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου Η υπερεργασία των εργαζομένων στη ΜΟΔ ΑΕ, η υπερωρία, καθώς και η εργασία τα Σάββατο, την Κυριακή και κατά τις επίσημες αργίες, διέπονται από την νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα. Άδειες Ισχύει το σύνολο των αδειών με αποδοχές και άνευ αποδοχών που παρέχει η ΜΟΔ ΑΕ βάσει προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και αποφάσεων του ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ μέχρι σήμερα και επιπλέον: Άδειες με αποδοχές 1. Κανονική άδεια: Προσαυξάνεται κατά μία ημέρα για κάθε 5 έτη προϋπηρεσίας στην ΜΟΔ ΑΕ. 2. Ολιγόωρη άδεια απουσίας. Χορηγείται τέσσερις (4) φορές το μήνα ολιγόωρη άδεια, διάρκειας δύο (2) ωρών την ημέρα ή δύο (2) φορές το μήνα συνολικής διάρκειας τριών (3) ωρών την ημέρα και μία φορά δύο (2) ωρών, με έγκριση του Προϊσταμένου. 3. Άδεια Ασθένειας χωρίς δικαιολογητικά: Για απουσία λόγω ασθένειας έως 4 ημέρες συνολικά κατ’ έτος δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών. 4. Διακοπή ετήσιας κανονικής άδειας λόγω ασθενείας: Εργαζόμενος που ασθενεί κατά τη διάρκεια της ετήσιας κανονικής του άδειας, υποχρεούται να ειδοποιήσει εγκαίρως την Υπηρεσία του. Στην περίπτωση και με την προϋπόθεση ότι η ασθένεια αποδεικνύεται με σχετική ιατρική βεβαίωση, η Εταιρεία προβαίνει σε διακοπή της κανονικής άδειας, η οποία δύναται να συνεχιστεί μετά τη λήξη της ασθένειας του εργαζομένου, κατόπιν συνεννόησης με τον Προϊστάμενο του. 5. Άδειες για τη φροντίδα Εξαρτωμένων μελών: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν άδεια με αποδοχές από την Εταιρεία για τη φροντίδα μελών της οικογένειας τους που ασθενούν διάρκειας έξι (6), οκτώ (8) ή δεκατεσσάρων (14) ημερών για εργαζόμενους που έχουν ένα , δύο ή τρία ανήλικα τέκνα αντίστοιχα, συνολικά για κάθε ημερολογιακό έτος, εφάπαξ ή τμηματικά, με την προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης και ειδικότερα : i. Για την φροντίδα παιδιών μέχρι την ενηλικίωσή τους, φυσικών ή υιοθετημένων, εφόσον οι εργαζόμενοι έχουν την επιμέλειά τους.
ii.
iii.
iv.
Για τη φροντίδα παιδιών μετά την ενηλικίωσή τους, φυσικά ή υιοθετημένα, που έχουν αποδεδειγμένα ανάγκη από ειδικές φροντίδες, για λόγους βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας, εφόσον οι εργαζόμενοι έχουν την επιμέλειά τους. Συζύγου, ο/η οποίος/α αδυνατεί να αυτοεξυπηρετηθεί λόγω οξείας, βαρείας ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας, εφόσον ο εργαζόμενος έχει τη φροντίδα του. Γονέων και άγαμων αδερφών που για λόγους γήρατος ή οξείας, βαρείας ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας αδυνατούν να αυτοεξυπηρετηθούν , εφόσον ο εργαζόμενος έχει τη φροντίδα τους.
Η Εταιρεία μπορεί να χορηγήσει περισσότερες ημέρες αδείας για τις παραπάνω αιτίες μετά από αίτηση του εργαζομένου προς το αρμόδιο όργανο. 6. Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης: Ισχύει μέχρι την ολοκλήρωση της β’ βάθμιας εκπαίδευσης ή την ενηλικίωση του παιδιού (18 έτη). 7. Άδεια μονογονεϊκών οικογενειών: Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει και στους άγαμους γονείς που έχουν την επιμέλεια του τέκνου χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών ετησίως πέραν από αυτή που δικαιούται με άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) τέκνα ή περισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται μέχρι την ενηλικίωση του τέκνου εφάπαξ ή τμηματικά σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα. Το δικαίωμα αυτό ασκείται από μεν την άγαμη μητέρα άμεσα, δηλαδή χωρίς κάποιο περιορισμό, αρκεί να πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, ενώ για τον άγαμο πατέρα, εφόσον αναγνωρίσει νόμιμα το τέκνο. 8. Ανυπαίτιο κώλυμα. Σε περίπτωση γεγονότων ανωτέρας βίας, που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζόμενου και είναι κοινά για όλους και γενικώς εξωγενών έκτακτων παραγόντων, που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να προσέλθει στην υπηρεσία του, του χορηγούνται πλήρεις αποδοχές για την ημέρα απουσίας. Το κώλυμα διαπιστώνεται από τον Προϊστάμενο ή προσκομίζονται από τον εργαζόμενο σχετικά έγγραφα προς τεκμηρίωση. 9. Συνδικαλιστική άδεια. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΜΟΔ δικαιούνται άδεια για τις συνεδριάσεις του ΔΣ και παρέχεται κάθε διευκόλυνση για την εκτέλεση των συνδικαλιστικών τους υποχρεώσεων. 10. Άδεια Γάμου: Εργαζόμενοι που παντρεύονται (θρησκευτικός γάμος, πολιτικός γάμος, σύμφωνο συμβίωσης) δικαιούνται άδεια με αποδοχές διάρκειας δέκα (10) ημερολογιακών ημερών. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια και για τη χορήγησή της ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει κατά την επάνοδό του μετά τη λήξη της αδείας την ληξιαρχική πράξη γάμου ή το σύμφωνο συμβίωσης. Η άδεια γάμου μπορεί να ληφθεί οποιαδήποτε χρονική στιγμή και μπορεί να αρχίζει έως και πέντε εργάσιμες μέρες πριν την ημερομηνία του γάμου. 11. Άδεια γέννησης παιδιού. Στον πατέρα χορηγείται άδεια πέντε (5) ημέρες μετ’ αποδοχών για τη γέννηση του τέκνου του. Σε περίπτωση μη φυσιολογικού τοκετού προβλέπονται επιπλέον 2 μέρες άδειας. 12. Εκπαιδευτική άδεια: Για προπτυχιακούς, μεταπτυχιακούς φοιτητές, φοιτητές του ΕΑΠ και υποψήφιους διδάκτορες, χορηγείται άδεια με αποδοχές για συμμετοχή
στις εξετάσεις έως 10 μέρες ετησίως κατά τις ημέρες διεξαγωγής των προβλεπόμενων εξετάσεων ή/και κατά τις ημέρες παράδοσης υποχρεωτικών εργασιών. Η άδεια αυτή είναι συμπληρωματική στην αντίστοιχη ισχύουσα άδεια άνευ αποδοχών. 13. Αιμοδοτική: Παρέχεται άδεια 3 ημερών για δότες αίματος και 4 ημερών για δότες αιμοπεταλίων. Οι άδειες αυτές λαμβάνονται εντός του έτους. 14. Άδεια θανάτου συγγενούς: Αυξάνονται κατά μια (1) ημέρα, από τρεις (3) σε τέσσερις (4), οι ημέρες άδειας (με πλήρεις αποδοχές) που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση θανάτου συζύγου του ή και συγγενούς έως και β’ βαθμού. Συγγενείς α’ και β’ βαθμού νοούνται οι γονείς, τα τέκνα, τα αδέρφια, τα εγγόνια και οι πάπποι, τόσο εξ’ αίματος όσο και εξ αγχιστείας. 15. Διάφορες ειδικές άδειες με αποδοχές: i. Οι εργαζόμενοι που έχουν πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 50% και άνω βεβαιωμένη με γνωμάτευση των κατά το Ν. 1648/1986 υγειονομικών επιτροπών υπηρετούν με μειωμένο ωράριο κατά μια (1) ώρα την ημέρα χωρίς καμία μείωση αποδοχών. Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για τους εργαζόμενους που έχουν σύζυγο ή τέκνα με αναπηρία 67% και άνω, χωρίς όριο ηλικίας. ii. Η Εταιρεία οφείλει να διευκολύνει του εργαζόμενους που είναι μέλη επιστημονικών επιτροπών άλλων φορέων κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Για το σκοπό αυτό η εταιρεία δύναται να χορηγεί ειδικές άδειες με αποδοχές, εφόσον το επιτρέπουν οι επιχειρησιακές ανάγκες. Αργίες Ισχύει το σύνολο των αργιών που προβλέπονται έως σήμερα. Η παραμονή Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς, η Μεγάλη Πέμπτη και η 14η Αυγούστου θεωρούνται ως ημιαργίες. Στις υφιστάμενες μέρες αργίας προστίθενται οι εορτές των πολιούχων Αγίων ανά Δήμο στον οποίο έχει έδρα η ΚΥ της ΜΟΔ ΑΕ και οι ΕΥ. Για τα Δήμο Αθηναίων, η αργία αυτή είναι στις 3 Οκτωβρίου.
Κοινωνικές Παροχές 1.
2.
Μακροχρόνια ασθένεια. Σε περίπτωση μακροχρόνιας ασθένειας εργαζομένου, ατυχήματος ή εργατικού ατυχήματος (προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά από δημόσιους φορείς όπως ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία, υγειονομικές επιτροπές κλπ) πέραν του ενός μηνός και χωρίς χρονικό όριο, η ΜΟΔ ΑΕ συμπληρώνει τα χρηματικά ποσά που χορηγούνται από τον ασφαλιστικό φορέα, προκειμένου να καταβάλλονται στον εργαζόμενο οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις και τους όρους της παρούσας σύμβασης , συμπεριλαμβανομένων των κρατήσεων εργαζομένου για ασφαλιστικά ταμεία. Πρόσθετη Αποζημίωση απόλυσης. Εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας καταγγέλλεται από τον εργοδότη, δικαιούνται πρόσθετη αποζημίωση, πέραν αυτής που προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία
3.
4.
5.
6.
για την έκτακτη καταγγελία, η οποία αντιστοιχεί σε είκοσι (20) μηνιαίους μισθούς. Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη απασχόλησης στη ΜΟΔ ΑΕ, η ως άνω πρόσθετη αποζημίωση θα προσαυξάνει κατά τόσους μισθούς, όσα και τα, πέραν των 15, έτη υπηρεσίας του. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται βάσει του συνόλου των αποδοχών του εργαζόμενου, όπως αυτές διαμορφώθηκαν στο τελευταίο, πριν την απόλυση μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στις αποδοχές αυτές θα συνυπολογίζεται αναλογικά και το σύνολο των προβλεπόμενων από την παρούσα ΣΣΕ πάσης φύσεως αμοιβών και παροχών σε είδος και χρήμα. Σε περίπτωση που εκτός των τακτικών καταβαλλόμενων σταθερών μηνιαίων αποδοχών, καταβάλλονται και μη σταθερές ή κυμαινόμενες αμοιβές ή αποδοχές, για τον υπολογισμό των ανωτέρω τακτικών μηνιαίων αποδοχών, θα λαμβάνεται υπόψιν και θα προστίθεται στις τακτικώς καταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές και μέσος όρος των μη σταθερών ή κυμαινόμενων αμοιβών και παροχών σε είδος και χρήμα που δικαιούται να λάβει ο εργαζόμενος κατά τους τελευταίους 12 μήνες πριν από την απόλυση ή αποχώρηση. Επίδομα λόγω συνταξιοδότησης. Εργαζόμενος που συμπληρώνει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης (πλήρους ή μειωμένης), αποχωρώντας από την Εταιρία, δικαιούται να λάβει ποσό ίσο με αυτό που θα εδικαιούτο εάν εκαταγγέλετο η σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη κατά το χρόνο της συνταξιοδότησης. Για τη χορήγηση του παραπάνω επιδόματος απαιτείται προσκόμιση αντιγράφου αίτησης συνταξιοδότησης, επικυρωμένο από τον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα. Το επίδομα αυτό συμψηφίζεται με τη νόμιμη αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης. Εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου. Α) Η ΜΟΔ ΑΕ αναλαμβάνει τη δαπάνη για την εξαγορά του τυχόν υπολειπόμενου για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος πλασματικού χρόνου ασφάλισης, με ανώτερο χρόνο εξαγοράς τα επτά (7) έτη, σύμφωνα με ισχύουσα κοινωνικοασφαλιστική νομοθεσία, σε εργαζόμενους οι οποίοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν. Β) Εργαζόμενοι της ΜΟΔ ΑΕ, ηλικίας 50 έως 67 ετών, ή έχοντες 30 χρόνια προϋπηρεσίας, των οποίων η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καταγγέλλεται από τη ΜΟΔ ΑΕ, έχουν το δικαίωμα αυτασφάλισης σε οποιονδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης. Οι ανωτέρω δικαιούχοι θα ασφαλίζονται για τον Κλάδο σύνταξης (Κύριας και επικουρικής) καθώς και για τον κλάδο παροχής ασθένειας. Το συνολικό κόστος της αυτασφάλισης αναλαμβάνει ο εργοδότης - καταγγέλλων τη σύμβαση εργασίας και για χρονικό διάστημα μέχρι συμπλήρωσης είτε του ορίου ηλικίας, είτε του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος εξ ιδίου δικαιώματος. Ως βάση για τον υπολογισμό των μηνιαίων εισφορών λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ελάμβανε ο εργαζόμενος τον τελευταίο μήνα της απασχόλησής του. Βρεφονηπιακοί/παιδικοί σταθμοί. Στο προσωπικό με τέκνα προσχολικής ηλικίας λαμβάνεται μέριμνα από τη ΜΟΔ ΑΕ για την κάλυψη ποσοστού 100% των ετήσιων εξόδων βρεφονηπιακού σταθμού, για όλα τα τέκνα του εργαζόμενου και ανεξαρτήτως αριθμού αυτών. Το επίδομα καταβάλλεται έως την έναρξη της φοίτησης του παιδιού στην υποχρεωτική προσχολική εκπαίδευση. Κατασκηνώσεις. Για τα παιδιά των εργαζομένων, ηλικίας 6-16 ετών, τα οποία συμμετέχουν σε παιδικές κατασκηνώσεις, χορηγείται στους εργαζόμενους, ετησίως,
το σύνολο του καταβαλλόμενου ποσού ανά τέκνο, υπό την προϋπόθεση ότι η σχετική δαπάνη δεν καλύπτεται από το οικείο Ταμείο. 7. Επίδομα γάμου. Σε περίπτωση γάμου του εργαζόμενου ή σύναψης συμφώνου συμβίωσης, χορηγείται εφάπαξ το ποσό των πεντακοσίων (500€) ευρώ. 8. Επίδομα γέννησης τέκνου. Χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο με τη γέννηση του πρώτου τέκνου, εφάπαξ ποσό επτακοσίων (700€) ευρώ, για τη γέννηση δεύτερου τέκνου εφάπαξ ποσό εννιακοσίων (900€) ευρώ και για το τρίτο και άνω τέκνο, εφάπαξ χρηματικό ποσό χιλίων τριακοσίων (1.300€) ευρώ. 9. Ενίσχυση προστατευόμενων μελών με αναπηρία. Χορηγείται ετήσια οικονομική ενίσχυση ποσού τριών χιλιάδων πεντακοσίων (3.500€) ευρώ σε εργαζόμενο που προστατεύει παιδί, σύζυγο, αδελφό ή γονέα με αναπηρία άνω του 67%, με την προσκόμιση της ανάλογης απόφασης από τα ΚΕΠΑ. Η ανωτέρω οικονομική ενίσχυση χορηγείται ξεχωριστά για κάθε προστατευόμενο μέλος με αναπηρία. Το ίδιο ποσό χορηγείται και σε εργαζόμενους, τους/τις συζύγους τους και τα προστατευόμενα μέλη τους, οι οποίοι υποβάλλονται σε χημειοθεραπείες, μετά από έγκριση του ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ. 10. Ιατρικές εξετάσεις – Ιδιωτική ασφάλιση υγείας. Η ΜΟΔ ΑΕ, για τη διασφάλιση της υγιεινής και της ασφάλειας στους χώρους εργασίας των εργαζομένων της δεσμεύεται να παρέχει: Α) ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη υγείας, που θα συμπεριλαμβάνει τους/τις συζύγους και τα προστατευόμενα μέλη Β) πλήρη οδοντιατρική κάλυψη, που θα συμπεριλαμβάνει τους/τις συζύγους και τα προστατευόμενα μέλη Γ) ετήσιο check up για όλους τους εργαζόμενους, τους/τις συζύγους και τα προστατευόμενά τους μέλη. Τη μέρα πραγματοποίησης του ετήσιου check up, χορηγείται στον εργαζόμενο πλήρης άδεια με αποδοχές. 11. Ειδική αγωγή. Για τα παιδιά εργαζομένων που έχουν συντελεστή αναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από ανίατες ασθένειες, και παρακολουθούν Προγράμματα Ειδικής Αγωγής και θεραπείας ή διαβιούν μόνιμα σε δημόσια ή ιδιωτικά Ειδικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, να καταβάλει, σε μηνιαία βάση, το υπερβάλλον ποσό στην κάλυψη μέρους των δαπανών φοίτησης στα ανωτέρω ιδρύματα, συμπληρωματικά με τον αρμόδιο κατά περίπτωση ασφαλιστικό φορέα. Για τις λοιπές περιπτώσεις παιδιών εργαζομένων που, μέχρι την ενηλικίωσή τους χρήζουν συνεδρίες ειδικής αγωγής, λογοθεραπείας, ψυχοθεραπείας ή φυσιοθεραπείας, η εταιρία χορηγεί ετησίως οικονομική ενίσχυση, συμπληρωματικά με τον κατά περίπτωση αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα και μα βάση τα προσκομιζόμενα αποδεικτικά καταβολής, μέχρι συμπλήρωσης του ποσού. Ο χαρακτηρισμός και η γνωμάτευση των ανωτέρω βεβαιώνεται με σχετικό πιστοποιητικό του αρμόδιου δημόσιου φορέα, ενώ απαιτείται και η προσκόμιση αντιγράφων των αντίστοιχων αποδείξεων. Οι εν λόγω παροχές λογίζονται συμπληρωματικές και χορηγούνται για όσο χρονικό διάστημα καλύπτονται αυτές από τον κατά περίπτωση αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα. 12. Επιδότηση φοίτησης τέκνου. Στους εργαζόμενους που το παιδί τους αποδεδειγμένα φοιτά σε σχολή ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ της ημεδαπής, εκτός του νομού κατοικίας του εργαζόμενου και αποδεδειγμένα ενοικιάζει κατοικία, χορηγείται, άπαξ, κατ’ έτος,
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
ποσό χιλίων πεντακοσίων (1.500€) ευρώ, για το σύνολο των ακαδημαϊκών ετών που προβλέπει το πρόγραμμα σπουδών κάθε σχολής, συν ένα. Στους εργαζόμενους που το παιδί τους φοιτά σε προσχολική υποχρεωτική εκπαίδευση, στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση, σε ΙΕΚ, ιδιωτικές σχολές της ημεδαπής, καθώς και σε ΑΕΙ και ΑΤΕΙ της ημεδαπής εντός του νομού κατοικίας του εργαζόμενου ή σε ιδιόκτητη κατοικία εκτός του νομού κατοικίας της οικογένειας, χορηγείται, άπαξ, κατ’ έτος, ποσό εξακοσίων (600€) ευρώ, για το σύνολο του χρόνου φοίτησης σύμφωνα με τα προγράμματα σπουδών. Επιδότηση σπουδών στο ΕΑΠ και σε μεταπτυχιακά προγράμματα. Οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο Ελληνικό Ανοιχτό Πανεπιστήμιο, καθώς και σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών και το αντικείμενο σπουδών τους είναι συναφές με τις δραστηριότητες της ΜΟΔ ΑΕ, επιδοτούνται αναδρομικά με ποσό που καλύπτει το εβδομήντα (70%) του κόστους σπουδών, με την προσκόμιση βεβαίωσης επιτυχούς φοίτησης ανά θεματική ενότητα ή ανά εξάμηνο σπουδών αντίστοιχα. Επιδότηση πιστοποίησης ξένων γλωσσών. Οι εργαζόμενοι που πιστοποιούν μέσω αναγνωρισμένων εξετάσεων, τη γνώση ξένης γλώσσας, επιδοτούνται με την προσκόμιση της πιστοποίησης και των απαραίτητων δικαιολογητικών, με ποσό ίσο με τα εξέταστρα της πιστοποίησης, καθώς και, αναδρομικά, με ποσό ίσο με το 70% των συνολικών διδάκτρων που κατέβαλλαν για την εκμάθηση της γλώσσας. Ενίσχυση οικογένειας θανόντος. Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου, θα καταβάλλεται στους οικείους του αποβιώσαντος (σύζυγος, τέκνα ή προστατευόμενα μέλη) ποσό ίσο με την αποζημίωση που θα εδικαιούτο ο θανών λόγω απόλυσης κατά το χρόνο του θανάτου. Ενίσχυση ανικανότητας για εργασία. Στην περίπτωση που εργαζόμενος στη ΜΟΔ ΑΕ καταστεί ανίκανος για κάθε εργασία, από οποιοδήποτε αιτία, κατόπιν βεβαίωσης των αρμόδιων επιτροπών, η ΜΟΔ ΑΕ θα καταβάλλει στον εργαζόμενο ως ενίσχυση, ποσό ίσο με την αποζημίωση που θα εδικαιούτο ο εργαζόμενος λόγω απόλυσης κατά το χρόνο που διαπιστώθηκε η ανικανότητα προς εργασία. Ενίσχυση μετάβασης στο εξωτερικό για λόγους νοσηλείας. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες προκύπτει από ιατρική πιστοποίηση δημοσίου θεραπευτηρίου ότι για τη σωτηρία της ζωής ή την αποκατάσταση της υγείας εργαζόμενου του ΜΟΔ ΑΕ ή συζύγου ή τέκνου αυτού συνιστάται η παροχή νοσηλείας στο εξωτερικό, ύστερα από αίτηση του ενδιαφερομένου, είναι δυνατόν να χορηγείται μέρος ή το σύνολο των απαιτούμενων για τη μετάβαση, τη διαμονή και τη νοσηλεία εξόδων, όπως προϋπολογίζονται πριν από τη μετάβαση στο εξωτερικό. Επίδομα μετεγκατάστασης. Στην περίπτωση που εργαζόμενος αποσπάται σε Ειδική Υπηρεσία της ημεδαπής ή στην ΚΥ της ΜΟΔ ΑΕ, εκτός του νομού κατοικίας του, για διάστημα άνω του ενός έτους, η ΜΟΔ ΑΕ παρέχει το σύνολο των δαπανών μεταφοράς οικοσυσκευής, καθώς και το κόστος μετακίνησης του εργαζόμενου και της οικογένειάς του. Παρέχει επίσης επίδομα εγκατάστασης, ίσο με το σύνολο των μηνιαίων μικτών αποδοχών του εργαζόμενου κατά τον προηγούμενο της μετεγκατάστασης μήνα. Επιδότηση επικοινωνιών για υπηρεσιακούς λόγους. Η ΜΟΔ ΑΕ παρέχει καρτοκινητό τηλέφωνο στο προσωπικό με συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου, εφόσον
20.
21.
22.
23.
24.
τους ανατίθενται καθήκοντα ή αρμοδιότητες που δικαιολογούν την ανάγκη χρήσης υπηρεσιών κινητής τηλεφωνίας (π.χ. εργασία εκτός έδρας, συντονιστές σε δραστηριότητες κ.α.), κατόπιν τεκμηριωμένου αιτήματος του εργαζόμενου. Κίνητρο παραμονής στη ΜΟΔ ΑΕ. Εργαζόμενοι που παραμένουν στην Κεντρική Υπηρεσία της ΜΟΔ ΑΕ ή είναι αποσπασμένοι σε Ειδικές Υπηρεσίες για επτά (7) συνεχή έτη, δικαιούνται ετησίως ποσό ίσο με τις τακτικές αποδοχές ενός μήνα. Η παροχή διακόπτεται εάν για οποιοδήποτε λόγο ο εργαζόμενος αποσπαστεί σε φορέα εκτός ΚΥ και ΕΥ. Στον απαιτούμενο χρόνο παραμονής συνυπολογίζεται ο χρόνος άδειας ασθένειας, κυοφορίας, λοχείας και ανατροφής παιδιού, ενώ είναι αδιάφορη η εναλλαγή του εργαζόμενου μεταξύ της ΚΥ και των ΕΥ ή ανάμεσα σε διαφορετικές ΕΥ. Χορήγηση δανείων. Η ΜΟΔ ΑΕ, αξιολογώντας ειδικές συνθήκες αναγκών των εργαζομένων, δύναται να χορηγεί άτοκο δάνειο, το οποίο δεν θα υπερβαίνει ποσό που αντιστοιχεί σε τέσσερις (4) μικτούς μισθούς. Η αποπληρωμή του δανείου ρυθμίζεται με απόφαση του ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ. Ταμειακή διευκόλυνση. Στους εργαζόμενους παρέχεται ταμειακή διευκόλυνση έναντι μισθού σε περίπτωση σοβαρού προβλήματος (προκαταβολή έως δύο μισθών), μετά από αίτημά τους στη Διοίκηση της ΜΟΔ ΑΕ και σχετική έγκριση. Νομική κάλυψη εργαζομένων. Στην περίπτωση που εργαζόμενος της ΜΟΔ ΑΕ, κατά την άσκηση των καθηκόντων του διωχθεί ποινικά, ενώ ταυτόχρονα δεν ελέγχεται πειθαρχικά για την ίδια αιτία, ή έχει οριστικά απαλλαγεί από τυχόν πειθαρχική εξέταση, η ΜΟΔ ΑΕ του παρέχει πλήρη νομική και οικονομική κάλυψη για την ασκηθείσα δίωξη, μέχρι την τελεσιδικία της. Κάλυψη δαπάνης μικτής ασφάλισης προσωπικού ΙΧ. Σε περίπτωση που κατά την μετακίνηση του εργαζομένου για λόγους υπηρεσιακούς χρησιμοποιείται το προσωπικό ΙΧ του, δεδομένου ότι δε θα δεν παρέχεται Υπηρεσιακό αυτοκίνητο, τότε η Εταιρεία καλύπτει το κόστος της μικτής ασφάλισης του αυτοκινήτου.
Δαπάνες εκτός έδρας μετακίνησης Συμπληρωματικά της ΚΥΑ με Αριθμ. 2/68332/ΔΕΠ (ΦΕΚ Β’ 2943/16.09.2016) «Ρυθμίσεις για τις μετακινήσεις στο πλαίσιο ενεργειών Τεχνικής Βοήθειας του ΕΣΠΑ, συμπεριλαμβανομένων των ΠΑΑ και ΕΠΑλΘ, του ΕΟΧ και του Μηχανισμού Διευκόλυνση Συνδέοντας την Ευρώπη», συμφωνούνται τα εξής: Για τους εργαζόμενους στη ΜΟΔ ΑΕ, ως εκτός έδρας μετακίνηση ορίζεται η μετακίνηση πέραν των σαράντα (40) χιλιομέτρων από την έδρα του μετακινούμενου, όταν αυτή βρίσκεται στους Νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης και πέραν των είκοσι (20) χιλιομέτρων, όταν η έδρα του μετακινούμενου βρίσκεται εκτός των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης ή πέραν των είκοσι (20) ναυτικών μιλίων για μετακινήσεις από την ηπειρωτική προς τη νησιωτική Χώρα και αντίστροφα ή ανεξαρτήτως απόστασης για μετακίνηση από νησί σε νησί. Έξοδα διανυκτέρευσης αναγνωρίζονται σε κάθε περίπτωση εκτός έδρας μετακίνησης.
Για το εσωτερικό , η ημερήσια αποζημίωση ορίζεται στο ποσό των εξήντα (60) ευρώ, για κάθε εκτός έδρας μετακίνηση, ανεξάρτητα από τη θέση ή το βαθμό του μετακινούμενου και ανεξάρτητα από τυχόν παροχή σε είδος. Καταβάλλεται ολόκληρη εάν ο μετακινούμενος διανυκτερεύει εκτός έδρας και κατά το ήμισυ εάν ο μετακινούμενος επιστρέφει αυθημερόν. Ημερήσια αποζημίωση για την ημέρα επιστροφής, όταν αυτή είναι η επόμενη της λήξης εργασιών και δεν υπάρχει δυνατότητα επιστροφής κατά τη μέρα λήξης των εργασιών, καταβάλλεται κατά το ήμισυ. Επιτρέπεται σε κάθε περίπτωση η μετακίνηση με όχημα ιδιωτικής χρήσης, για την οποία χορηγείται χιλιομετρική αποζημίωση εικοσιπέντε λεπτών ανά χιλιόμετρο (0,25€). Προϋποθέσεις άσκησης άλλης επαγγελματικής δραστηριότητας Ισχύουν οι ρυθμίσεις της ΕΣΣΕ 2006 – 2007, της Διαιτητικής απόφασης 058/2010 και της απόφασης του ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ 399/2014, οι οποίες διαφοροποιούνται ως προς το εξής: Αν η άλλη επαγγελματική δραστηριότητα είναι εκπαιδευτική (εισηγητές σε σεμινάρια, εκπαιδευτές ΙΕΚ, εκπαιδευτές σε ΚΕΚ στο ΕΚΔΔΑ κλπ), αυτή μπορεί να έχει το χαρακτήρα εξαρτημένης εργασίας. Εκπροσώπηση ΣΕΜΟΔ στο ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ Οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται στο ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ από τον Πρόεδρο του συλλόγου, μόνο στις συνεδριάσεις που έχουν στην ημερήσια τους διάταξη θέματα των εργαζομένων και χωρίς δικαίωμα ψήφου. Λοιπές ρυθμίσεις 1. Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, αμοιβών και κοινωνικών παροχών που προβλέπονται από την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία (Νόμοι, εγκύκλιοι, ΚΥΑ, ΥΑ, ΠΔ) ή περιέχονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και αφορούν στο προσωπικό των ΝΠΙΔ και ΑΕ της Γενικής Κυβέρνησης, καθώς και στο προσωπικό της ΓΓΔΕ ΕΣΠΑ, ή σε ΕΓΣΕΕ, εφαρμόζονται αμέσως και αναλογικά και στο προσωπικό της ΜΟΔ ΑΕ.
Ισχύς της σύμβασης Η παρούσα σύμβαση ισχύει από 1/1/2018.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ Επ.ΣΣΕ 2017 Συντελεστής αύξησης σε σχέση με αποδοχές 31/12/2009
Μηνιαίος μικτός μισθός από 1/1/2018
Εκπαιδευτικό επίπεδο
Προϋπηρεσία έτη, 1/1/2018
ΠΕ
0
1,00
1.941,28
ΠΕ
1
1,00
1.941,28
ΠΕ
2
1,04
2.009,86
ΠΕ
3
1,07
2.078,43
ΠΕ
4
1,00
2.147,01
ΠΕ
5
1,03
2.214,32
ΠΕ
6
1,06
2.281,64
ΠΕ
7
1,00
2.348,95
ΠΕ
8
1,04
2.445,46
ΠΕ
9
1,08
2.541,96
ΠΕ
10
1,00
2.638,47
ΠΕ
11
1,02
2.699,71
ΠΕ
12
1,05
2.760,94
ΠΕ
13
1,00
2.822,18
ΠΕ
14
1,02
2.887,68
ΠΕ
15
1,03
2.913,88
ΠΕ
16
1,00
2.945,03
ΠΕ
17
1,01
2.987,76
ΠΕ
18
1,03
3.030,50
ΠΕ
19
1,00
3.067,90
ΠΕ
20
1,01
3.110,57
ΠΕ
21
1,03
3.153,23
ΠΕ
22
1,00
3.200,15
ΠΕ
23
1,01
3.246,13
ΠΕ
24
1,03
3.292,12
ΠΕ
25
1,00
3.374,47
ΠΕ
26
1,02
3.435,74
ΠΕ
27
1,04
3.497,01
ΠΕ
28
1,00
3.539,92
ΠΕ
29
1,02
3.597,77
ΠΕ
30
1,03
3.655,63
ΠΕ
31
1,00
3.705,37
ΠΕ
32
1,01
3.723,90
ΠΕ
33
1,010
3.742,42
ΠΕ
34
1,015
3.798,56
ΠΕ
35
1,020
3.855,54
ΠΕ
36
1,025
3.913,37
ΠΕ
37+
1,030
3.972,07
ΤΕ
0
1,00
1.650,09
ΤΕ
1
1,00
1.650,09
ΤΕ
2
1,04
1.710,59
ΤΕ
3
1,07
1.771,10
ΤΕ
4
1,00
1.824,95
ΤΕ
5
1,03
1.882,17
ΤΕ
6
1,06
1.939,39
ΤΕ
7
1,00
1.996,61
ΤΕ
8
1,04
2.078,64
ΤΕ
9
1,08
2.160,67
ΤΕ
10
1,00
2.242,70
ΤΕ
11
1,02
2.294,75
ΤΕ
12
1,05
2.346,80
ΤΕ
13
1,00
2.398,85
ΤΕ
14
1,03
2.482,74
ΤΕ
15
1,07
2.566,63
ΤΕ
16
1,00
2.650,52
ΤΕ
17
1,01
2.687,38
ΤΕ
18
1,03
2.724,25
ΤΕ
19
1,00
2.761,11
ΤΕ
20
1,01
2.800,79
ΤΕ
21
1,03
2.840,46
ΤΕ
22
1,00
2.880,14
ΤΕ
23
1,02
2.932,43
ΤΕ
24
1,04
2.984,73
ΤΕ
25
1,00
3.037,02
ΤΕ
26
1,02
3.086,66
ΤΕ
27
1,03
3.136,29
ΤΕ
28
1,00
3.185,93
ΤΕ
29
1,02
3.235,56
ΤΕ
30
1,03
3.285,20
ΤΕ
31
1,00
3.334,83
ΤΕ
32
1,01
3.368,18
ΤΕ
33
1,015
3.384,85
ΤΕ
34
1,020
3.401,53
ΤΕ
35
1,025
3.418,20
ΤΕ
36
1,030
3.434,87
ΤΕ
37+
1,035
3.451,55
ΔΕ
0
1,00
1.261,83
ΔΕ
1
1,00
1.261,83
ΔΕ
2
1,04
1.306,40
ΔΕ
3
1,07
1.350,98
ΔΕ
4
1,00
1.395,55
ΔΕ
5
1,03
1.439,31
ΔΕ
6
1,06
1.483,06
ΔΕ
7
1,00
1.526,82
ΔΕ
8
1,04
1.589,55
ΔΕ
9
1,08
1.652,28
ΔΕ
10
1,00
1.715,01
ΔΕ
11
1,02
1.754,81
ΔΕ
12
1,05
1.794,61
ΔΕ
13
1,00
1.834,41
ΔΕ
14
1,04
1.910,11
ΔΕ
15
1,08
1.985,82
ΔΕ
16
1,00
2.061,52
ΔΕ
17
1,01
2.090,19
ΔΕ
18
1,03
2.118,86
ΔΕ
19
1,00
2.147,53
ΔΕ
20
1,01
2.178,39
ΔΕ
21
1,03
2.209,25
ΔΕ
22
1,00
2.240,11
ΔΕ
23
1,02
2.280,78
ΔΕ
24
1,04
2.321,46
ΔΕ
25
1,00
2.362,13
ΔΕ
26
1,02
2.400,73
ΔΕ
27
1,03
2.439,34
ΔΕ
28
1,00
2.477,94
ΔΕ
29
1,02
2.516,55
ΔΕ
30
1,03
2.555,15
ΔΕ
31
1,00
2.593,76
ΔΕ
32
1,01
2.619,70
ΔΕ
33
1,015
2.632,67
ΔΕ
34
1,020
2.645,64
ΔΕ
35
1,025
2.658,60
ΔΕ
36
1,030
2.671,57
ΔΕ
37+
1,035
2.684,54
ΥΕ
0
946,37
ΥΕ
1
946,37
ΥΕ
2
979,80
ΥΕ
3
1.013,23
ΥΕ
4
1.046,66
ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ ΥΕ
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37+
1.079,48 1.112,30 1.145,12 1.192,16 1.239,21 1.286,26 1.316,11 1.345,96 1.375,81 1.432,59 1.489,36 1.546,14 1.567,64 1.589,15 1.610,65 1.633,79 1.656,94 1.680,08 1.710,59 1.741,09 1.771,60 1.800,55 1.829,50 1.858,46 1.887,41 1.916,37 1.945,32 1.964,77 1.974,50 1.984,23 1.993,95 2.003,68 2.013,41