ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΔ (Α.Π.Ε. ΜΟΔ) Blog συνδυασμού: apemou.blogspot.gr
ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΕ ΜΟΔ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΣΣΕ 14/5/2019 Συναδέλφισσες συνάδελφοι Η διεκδίκηση της Επ. ΣΣΕ έδειξε το πώς στέκονται οι παρατάξεις του προεδρείου ΔΣ του ΣΕΜΟΔ απέναντι στην επανακατάκτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, ακολουθώντας μια τακτική υπονόμευσης (υπαγορευόμενη από ιδεολογικές αγκυλώσεις), κλαδικού συντεχνιασμού και προσωπικών στρατηγικών: Δεν είχαν ποτέ ως προτεραιότητα τη σύναψη ΣΣΕ, γεγονός που εκμεταλλεύτηκε η διοίκηση και κάλεσε πρώτη το σύλλογο για διαπραγματεύσεις το καλοκαίρι του 2017. Κάτω από πίεση, και με χαρακτηριστική χρονική καθυστέρηση (Οκτώβριος 2017), κατέληξαν σε ένα χλιαρό πλαίσιο διαπραγμάτευσης, με μόνη μισθολογική διεκδίκηση την ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στο μισθό και μη μισθολογικές παροχές που ενσωμάτωναν ελάχιστες από τις προτάσεις παρατάξεων και συναδέλφων. Ύψωσαν τείχος υπεράσπισης του υφιστάμενου μισθολογικού καθεστώτος, όταν η Γενική Συνέλευση της 13ης/12/2017 καταψήφισε την πρόταση του ΔΣ και αποφάσισε μια ολοκληρωμένη διεκδίκηση με μισθολογικά (κλιμάκια στο ύψος αποδοχών του 2009, ωριμάνσεις, 13ος – 14ος μισθός, αυξήσεις) μη μισθολογικά θέματα και θεσμικές ρυθμίσεις, απαντώντας στο αίτημα της εξάλειψης των μισθολογικών ανισοτήτων. Λοιδόρησαν την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης ως ανεπεξέργαστη, ανεδαφική και μαξιμαλιστική, εκφράζοντας τη δυσκολία τους να υποστηρίξουν τα δίκαια -ιδιαίτερα τα μισθολογικά- αιτήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ, γαντζωμένες στην υπεράσπιση της μισθολογικής ρύθμισης του 2013, για την οποία εμφανίζονταν ως ιδιοκτήτες της (έως ότου η κατακραυγή των μελών του σωματείου για τις μισθολογικές ανισότητες τους αναγκάσει να ισχυρίζονται πλέον ότι δεν είχαν καμία εμπλοκή στη ρύθμιση. «Αυτή μας έδωσαν, αυτήν πήραμε»). Τόνιζαν με κάθε ευκαιρία στις συναντήσεις με τη διοίκηση της ΜΟΔ το πόσο κακή απόφαση είχαν να διαπραγματευτούν και εύχονταν να είχαν μια «καλύτερη». Αποφάσιζαν εν κρυπτώ και με ιδεολογικά, στενά προσωπικά ή ρουσφετολογικά κριτήρια, ποια ζητήματα του διεκδικητικού πλαισίου του συλλόγου θα έθεταν στη διαπραγμάτευση και ποια όχι, συνεπικουρούμενες από τη νομική σύμβουλο του συλλόγου ή κρυπτόμενες πίσω από αρνήσεις της διοίκησης, χωρίς να υψώνουν αντίλογο. Δεν μπήκαν καν στη διαδικασία να υπερασπίσουν το δίκαιο των μισθολογικών μας αιτημάτων έναντι του ΥΠΟΙΑΝ και περίμεναν στωικά τη φημολογούμενη ρύθμιση εξομάλυνσης. Στις συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία και υπηρεσιακούς παράγοντες, η διεκδίκηση και τεκμηρίωση των αιτημάτων μας ήταν ανύπαρκτη. Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ άκουγε αδιαμαρτύρητα το ευχολόγιο και τις προθέσεις του υπουργείου, χωρίς να θίγει καν το αίτημα για εξομάλυνση/εξίσωση των αμοιβών που οδηγεί σε νέα μισθολογικά κλιμάκια, ακόμα και όταν το αφήγημα της κυβέρνησης για τη ρύθμιση παραπέμφθηκε στις καλένδες, συνοδευόμενο και από αμφιβολίες για την έγκριση των συμφωνημένων μη μισθολογικών παροχών από το ΓΛΚ. Επέλεξαν να διαπραγματεύονται το ύψος του δωροκουπονιού, αντί να διεκδικούν πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και με την κοντόφθαλμη λογική τους, υποτιμούσαν σημαντικά ζητήματα που άπτονται των εργασιακών σχέσεων στη ΜΟΔ. Δεν μπήκαν αποφασιστικά στην διεκδίκηση της ΣΣΕ με τη διοργάνωση μαζικών κλιμακούμενων κινητοποιήσεων, αλλά ακολούθησαν μια τακτική «χαλαρής» διεκδίκησης, που δεν δημιουργούσε κανένα πρόβλημα στην διοίκηση της ΜΟΔ και την πολιτική ηγεσία. Καλλιέργησαν κλίμα καχυποψίας και πυροδότησαν συντεχνιακή πόλωση μεταξύ των συναδέλφων, αναφερόμενοι σε ανάγκη «εξομάλυνσης» μεταξύ «μηχανικών – μη μηχανικών», όταν είναι πρόδηλο ότι οι μισθολογικές διαφορές στη ΜΟΔ αφορούν όλους του κλάδους εργαζομένων.
Εξέφραζαν αφενός μια «φοβική» αντίληψη να μην χαθούν τα «κεκτημένα» της μισθολογικής ρύθμισης του 2013 (αλλά και να μην εκτεθούν – όπως έλεγαν- οι ΔΥ του ΥΠΟΙΑΝ που μας έκαναν τη χάρη το 2013 και μας έδωσαν στοιχεία της μισθοδοσίας τους) και αφετέρου επιχειρούσαν να παγιωθούν οι μισθολογικές ανισότητες ως δίκαιες για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Χαρακτηριστικοί ήταν οι χαμηλοί τόνοι που κρατήθηκαν από το ΔΣ σε σχέση με την νομοθετική «χάρη» που έγινε από το υπουργείο για τη διατήρηση της υπερβάλλουσας μείωσης των «παλιών» προϊσταμένων που θα έχαναν τη θέση τους με τη διαδικασία που είναι σε εξέλιξη. Στο κλίμα υπονόμευσης των μισθολογικών μας αιτημάτων, ρόλο έπαιξαν και αντιλήψεις που εκφράστηκαν από συνδικαλιστικές δυνάμεις στο σύλλογο, που οι μεν καλούσαν να υπογράψουμε ΣΣΕ από πέρσι το καλοκαίρι, αφήνοντας τα μισθολογικά στην «καλή διάθεση» του υπουργείου και οι δε έθεταν συνεχή ορόσημα από τον Σεπτέμβρη για να υπογράψουμε ΣΣΕ χωρίς να έχουν επιλυθεί βασικά ζητήματα και με την ρύθμιση των μισθολογικών στον αέρα, ζητώντας να σπάσουμε την παράλληλη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση της ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ. Χαρακτηριστική ήταν στάση των εκπροσώπων των παρατάξεων του προεδρείου του ΣΕΜΟΔ στο επεισοδιακό ΔΣ του Δεκεμβρίου 2018, όπου θέλοντας να υποβαθμίσουν το εύρος των μισθολογικών ανισοτήτων χρησιμοποίησαν ούτε λίγο ούτε πολύ «τρομοκρατικά» επιχειρήματα πχ ότι αν αγγίξουμε το μισθολογικό καθεστώς θα βρούμε απέναντί μας πάνω κάτω ολόκληρο το δημόσιο τομέα (ΕΜΔΥΔΑΣ, Σύλλογο εργαζομένων ΥΠΟΙΑΝ κλπ). Δυστυχώς σε αυτή τους την προσπάθεια είχαν την ανοχή και εκπροσώπων των υπόλοιπων παρατάξεων. Ακόμη πιο αποκαλυπτική ήταν η στάση που κράτησε το ΔΣ μετά την κοροϊδία του ΥΠΟΙΑΝ στο αίτημα για την μισθολογική εξομάλυνση, όταν αντί να καταγγείλει την πολιτική ηγεσία και τη διοίκηση της ΜΟΔ και να προχωρήσει άμεσα σε προκήρυξη απεργίας και Γενική Συνέλευση, αρκέστηκε σε μια τυπική ενημερωτική ανακοίνωση για τη συνάντηση με το ΓΓ ΕΣΠΑ, μεταθέτοντας τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης μετά από 11 ημέρες. Η πολιτική ηγεσία και η διοίκηση της ΜΟΔ παγίωσαν τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ και διαιώνισαν το απαράδεκτο μισθολογικό καθεστώς, όπως αυτό αποτυπώνεται στα μισθολογικά στοιχεία που έχουν δοθεί από τη διοίκηση και εν μέρει κοινοποιηθεί στο σύλλογο από συναδέλφους. Ένα μισθολογικό καθεστώς, που εφάρμοσε η προηγούμενη διοίκηση της ΜΟΔ και θα εξακολουθεί να εφαρμόζει στο διηνεκές και η σημερινή, αφού το ΥΠΟΙΑΝ μετέφερε τη μισθολογική ρύθμιση στις καλένδες, παρά το γεγονός ότι, σύμφωνα με τα λεγόμενα του προέδρου της ΜΟΔ, δεν πρόεκυπταν νομικά κωλύματα, αλλά η κυβέρνηση φοβόταν συντεχνιακές αντιδράσεις. Η κυβέρνηση με τη στάση της σε όλη τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης, απέδειξε ότι κορόιδευε τους εργαζόμενους, τηρούσε μια παρελκυστική τακτική απέναντι στο ΣΕΜΟΔ με σκοπό να φέρει τη διαπραγμάτευση στα όρια και να οδηγήσει εκβιαζόμενους τους εργαζόμενους στην υπογραφή Επ ΣΣΕ μόνο για μη μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα, αλλά παρόλα αυτά να επιχαίρει ότι επανέφερε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αποδεικνύονται τουλάχιστον υποκριτικές οι «διαβεβαιώσεις» του υφυπουργού κ. Γιαννακίδη και του ΓΓ ΕΣΠΑ στην ΚΥ της ΜΟΔ, τις οποίες επιβεβαίωνε σε επιστολές τους προς τους εργαζόμενους και ο Πρόεδρος της ΜΟΔ, καταγγέλλοντας μάλιστα το σωματείο ότι δεν έχει εμπιστοσύνη στα λεγόμενά τους. Από τη μεριά μας, δεν αναγνωρίζουμε «αντιπαλότητες» μεταξύ ΥΠΟΙΑΝ και ΥΠΟΙΚ, όπως ισχυρίζεται ο ΓΓ ΕΣΠΑ για την απόρριψη των δίκαιων αιτημάτων μας, αλλά βλέπουμε μπροστά μας ενιαία κυβερνητική πολιτική, η οποία αντιπαλεύει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ και αναλαμβάνει ακέραιη την ευθύνη για αυτή την, αρνητική για τα δικαιώματά μας, εξέλιξη. Η σφιχτή πρόσδεση της κυβέρνησης στις μνημονιακές δεσμεύσεις, παρά τη φιλολογία περί εξόδου από τα μνημόνια και ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, δεν αποδεικνύεται μόνο από την απόρριψη του βασικότερου αιτήματός μας, της μισθολογικής δικαιοσύνης μεταξύ των εργαζομένων στη ΜΟΔ και της δημιουργίας νέων κλιμακίων. Μια σειρά από επιμέρους μη μισθολογικά αιτήματα, όπως το ασφαλιστήριο συμβόλαιο ή/και η κάλυψη οδοντιατρικών δαπανών, οι κάρτες για μέσα μαζικής μεταφοράς, οι αυξημένες αποζημιώσεις μετακινήσεων και υπερωριών, τα συνταξιοδοτικά και τα θέματα αποζημίωσης λόγω απόλυσης, απορρίφθηκαν με συνοπτικές διαδικασίες ως αντίθετα με τους μνημονιακούς νόμους. Η διοίκηση της ΜΟΔ υποκριτικά διακήρυττε από την έναρξη της θητείας της πως επιθυμεί την κατάρτιση ΣΣΕ. Τον Ιούνιο του 2017 απέρριψε το αίτημα της ΑΠΕ για παροχή κατασκηνωτικού προγράμματος για τα παιδιά,
επικαλούμενη διαχειριστικούς λόγους και κάλεσε το ΣΕΜΟΔ σε διαπραγματεύσεις για σύναψη ΣΣΕ. Το ίδιο έκανε και την άνοιξη του 2018, εν μέσω διαπραγματεύσεων, για να εκβιάσει τη σύναψη ΣΣΕ ήδη από τότε. Η διοίκηση, με ανακοίνωση του προέδρου της ΜΟΔ, στις αρχές του 2018 (προοίμιο ημερολογίου), διακήρυξε ότι θα προχωρήσει σε ΣΣΕ «διασφαλίζοντας την ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων», για να «αποκαλύψει» με την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την ΣΣΕ, την «αναρμοδιότητά» της να συζητήσει για μισθούς. Ξεκίνησε την άνοιξη του 2018 να μας μοιράσει 500.000€ ετησίως υπό προϋποθέσεις, για να φτάσει σ τα 1.200.000€ ετησίως (λιγότερα από 1.200€ το χρόνο, ανά εργαζόμενο) το καλοκαίρι, με το δωροκουπόνι να λειτουργεί ως έμμεση μισθολογική ενίσχυση με αντίστροφη, ως προς τους μισθούς, κλιμάκωση. Παρά τις παρεμβατικές ανακοινώσεις της προς τους εργαζόμενους για τη δήθεν κωλυσιεργία του ΣΕΜΟΔ, αποδείχτηκε πως ήταν ανέτοιμη, ακόμα και το φετινό Μάρτιο, να υπογράψει ΣΣΕ, όχι μόνο ως προς τον προϋπολογισμό των παροχών, αλλά και για τα περισσότερα από τα θεσμικά μας αιτήματα. Τότε μόνο, προέκυψε από τη Διοίκηση και η ανάγκη ενημέρωσης του ΔΣ της ΜΟΔ ΑΕ για το περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης. Παρόλο που η διεκδικητική πίεση του ΣΕΜΟΔ ήταν πολύ κατώτερη των περιστάσεων, το γεγονός ότι δεν «έσπασε» η ενιαία διαπραγματευτική τακτική, σε εφαρμογή των αποφάσεων των Γενικών Συνελεύσεων, μια τακτική που υπερασπιστήκαμε ως ΑΠΕ μέχρι τέλους, είχε ως αποτέλεσμα το συνολικό ποσό για μη μισθολογικές παροχές να ανέρθει στο ποσό των 1,8εκ, όταν η αρχική πρόταση της διοίκησης ήταν σαφώς υποπολλαπλάσια. Ακόμη και τη στιγμή που το ΥΠΟΙΑΝ υπαναχώρησε από τις δεσμεύσεις του, προστέθηκαν άλλα 300.000 € για μη μισθολογικές παροχές και αναγνωρίστηκε η δυνατότητα αναδρομικότητας της ΣΣΕ, την οποία η διοίκηση της ΜΟΔ είχε αποκλείσει. Η στάση της ΑΠΕ ΜΟΔ στη διαδικασία διαπραγμάτευσης για ΣΣΕ Ως παράταξη, ήδη από το 2015, αξιολογούσαμε ως προτεραιότητα τη διεκδίκηση ΣΣΕ στη ΜΟΔ. Τότε δεχόμασταν την απαξίωση, έως και τη χλεύη των παρατάξεων που αποτελούσαν το προεδρείο του ΣΕΜΟΔ (ΜΟΔ Συλλογικά και Εναλλακτική Πρωτοβουλία) οι οποίες έπαιζαν «καθυστέρηση» στο να ανοίξει ο Σύλλογος αυτό το θέμα. Στο πλαίσιο αυτό, συμμετείχαμε στην ομάδα του συλλόγου για τη ΣΣΕ (που με ευθύνη της ταμία ποτέ δε λειτούργησε). Το ΔΣ το 2017, αναδείκνυε ως πρωτεύοντα ζητήματα τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων ή καλούσε σε απεργιακή υποστήριξη του οικονομικού διευθυντή της ΜΟΔ. Και μπορεί η διαφάνεια στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (που είναι εξ αρχής υπονομευμένη από τη βαρύτητα της συνέντευξης και την πριμοδότηση των παλιών προϊσταμένων), να έχει μία σημασία για όσους συμμετέχουν στη διαδικασία, η κύρια όμως έγνοια των παρατάξεων του προεδρείου ήταν -και είναι- η εξυπηρέτηση των κομματικών σκοπιμοτήτων και του διοικητικού καθεστώς των προηγούμενων κυβερνήσεων στη ΜΟΔ. Όταν μπροστά στην συνεχή παραπομπή στις καλένδες, από τη μεριά τους της διεκδίκησης ΣΣΕ, αναλάβαμε την ευθύνη ως παράταξη να απευθυνθούμε δημόσια στην διοίκηση της ΜΟΔ, για να πιέσουμε και προς τις δύο πλευρές (Διοίκηση της ΜΟΔ και προεδρείο ΣΕΜΟΔ) γι’ αυτό το θέμα, δεχθήκαμε την μήνιν τους. Μας κατηγόρησαν μέχρι και για «κυβερνητικό» συνδικαλισμό, αυτοί που ο συνδικαλισμός των διαδρόμων είναι η κύρια φύση τους. Η ΑΠΕ ΜΟΔ κατέθεσε τον Οκτώβριο του 2017 ολοκληρωμένη πρόταση ΣΣΕ, που περιλάμβανε το σύνολο των διεκδικήσεων μας, μισθολογικών (κλιμάκια στο ύψος αποδοχών του 2009, ωριμάνσεις, 13ος – 14ος μισθός, αυξήσεις) μη μισθολογικών και θεσμικών ρυθμίσεων, απαντώντας στο αίτημα της εξάλειψης των μισθολογικών ανισοτήτων. Είχε προηγηθεί πίεση των μελών μας που συμμετείχαν στην Ομάδα για τη ΣΣΕ, προς τη ΜΟΔ για τα μισθολογικά στοιχεία. Η πρώτη ενημέρωση από τη ΜΟΔ (καλοκαίρι του 2017), αφορούσε μόνο στην αποτύπωση της μέγιστης και της ελάχιστης προσωπικής διαφοράς ανά μισθολογικό κλιμάκιο και δόθηκε σε όλες τις παρατάξεις, πλην της ΑΠΕ. Το ΔΣ αποφάσισε, για τη διαμόρφωση της εισήγησής του προς τη ΓΣ, τη σύνθεση των προτάσεων που κατατέθηκαν στο κομμάτι μη των μισθολογικών και θεσμικών αιτημάτων. Για τα μισθολογικά, η μόνη διεκδίκηση που συμπεριέλαβε, ήταν η ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στο μισθό. Η πρόταση της ΑΠΕ ΜΟΔ, προϊόν δουλειάς από τα κάτω και συζήτησης με πολλούς συναδέλφους και όχι παρασκηνιακής διαβούλευσης για αποτελέσματα βολικά για την εταιρία, που θα έδιναν παράλληλα μια νικηφόρα ψευδαίσθηση για τη δράση του ΔΣ του Συλλόγου, δέχτηκε επίθεση στις συνεδριάσεις του ΔΣ, όχι μόνο στο τμήμα της που αφορούσε στη διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων, αλλά και στο μέρος των μη μισθολογικών παροχών. Καθόλου τυχαία, οι προτεινόμενες από την ΑΠΕ ΜΟΔ μη μισθολογικές παροχές που
δέχτηκαν κριτική, εξαφανίστηκαν από τους αναλυτικούς πίνακες που έστειλε στο σύλλογο το ΔΣ, οι οποίοι, δήθεν, συνόψιζαν τις προτάσεις των παρατάξεων. Έτσι, «εξαφανίστηκε» τότε η πρόταση της ΑΠΕ για αυξημένη αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης και παροχή της εταιρίας για εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου σε απολυμένους. «Εξαφανίστηκαν» επίσης οι προτάσεις μας για την ενίσχυση ανικανότητας για εργασία, την πλήρη οδοντιατρική κάλυψη, την ενίσχυση προστατευόμενων μελών με αναπηρία, την επιδότηση φοίτησης τέκνου σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, το κίνητρο παραμονής στη ΜΟΔ και το επίδομα γάμου ή συμφώνου συμβίωσης. Ευτυχώς, σήμερα, πολλά από τα παραπάνω αποτελούν τμήματα της ΣΣΕ, ενώ τα συνταξιοδοτικά αιτήματα θα μπορούσαν να έχουν καλύτερη τύχη αν είχαν όντως τύχει διαπραγμάτευσης από το ΔΣ και υποστήριξης από τη νομικό του ΣΕΜΟΔ. Το προεδρείο του ΣΕΜΟΔ, με την υποστήριξη των παρατάξεων ΑΚΕ ΜΟΔ και Αυτόνομη Παρέμβαση αποφάσισε στο ΔΣ Νοεμβρίου 2017, κοινή εισήγηση στη Γενική Συνέλευση του Δεκεμβρίου. Εκεί υπήρξε υπαναχώρηση των δύο αυτών παρατάξεων που προσχώρησαν στη διεκδικητική αντίληψη της ΑΠΕ ΜΟΔ και της ΑΣΣΕΜΟΔ, με αποτέλεσμα την ψήφιση της απόφασης που αποτέλεσε το διεκδικητικό πλαίσιο του ΣΕΜΟΔ, όπως αποτυπώθηκε στο εξώδικο που στάλθηκε στη διοίκηση της ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ. Κάτω από την πίεση της ΑΠΕ, η διοίκηση της ΜΟΔ κοινοποίησε στα μέλη του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ τα ανώνυμα μισθολογικά στοιχεία (1/3/ 2018), τα οποία αποτύπωναν για πρώτη φορά στην ολότητά του, το πλήρως εξατομικευμένο και ανισότιμο μισθολογικό καθεστώς στη ΜΟΔ. Ένα πρωτοφανές, για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, μισθολογικό καθεστώς, χωρίς κανένα ίχνος δικαιοσύνης, που είναι αποτέλεσμα των ρυθμίσεων των νόμων 4205/2013 και 4354/15. Μπροστά στο επίμονο αίτημα της ΑΠΕ ΜΟΔ να δημοσιοποιηθούν τα μισθολογικά στοιχεία, όλες οι υπόλοιπες παρατάξεις του ΣΕΜΟΔ αρνήθηκαν την αποκάλυψη των πραγματικών μισθολογικών διαφορών, αλλά δεν πήραν καν την ευθύνη να διατυπώσουν την άρνησή τους αυτή σε απόφαση ΔΣ. Στη σχετική ανακοίνωσή μας, που παρέθετε κάποια λίγα παραδείγματα ανισοτήτων, η ΜΟΔ Συλλογικά μας κατηγόρησε ούτε λίγο ούτε πολύ ως προβοκάτορες. Ακόμη είχαμε να αντιμετωπίσουμε την προσπάθεια αποκλεισμού της ΑΠΕ από την ομάδα της διαπραγμάτευσης, με το επιχείρημα ότι έπρεπε να παρευρίσκονται μόνο τα εκλεγμένα μέλη του ΔΣ όταν ήταν γνωστό ότι ο εκπρόσωπός μας στο ΔΣ διαμένει μόνιμα εκτός Αθηνών. Μόνο κάτω από την δημοσιοποίηση του θέματος υποχώρησαν και δέχθηκαν να παρευρίσκεται αναπληρωτής κατά τις συναντήσεις με τη διοίκηση της ΜΟΔ. Το γεγονός ότι παρευρίσκονταν στις συναντήσεις με τη διοίκηση της ΜΟΔ μέλος της ΑΠΕ είχε ως αποτέλεσμα να αποτυπωθούν στις πραγματικές διαστάσεις το τι διημείφθη στην κρίσιμη συνάντηση στις 3 Ιανουαρίου 2019 με τη διοίκηση της ΜΟΔ. Στη συνάντηση αυτή, ενώ η πρόταση του ΣΕΜΟΔ κοστολογούνταν πάνω από 2εκ, € και η διοίκηση όριζε ως «ταβάνι» το 1,3 εκ οι εκπρόσωποι των παρατάξεων που παρευρίσκονταν στη συνάντηση μιλούσαν για «συμφωνία» και ότι ούτε λίγο ούτε πολύ παρέμεναν μόνο κάποιες μικρές λεπτομέρειες για να κλείσει η διαπραγμάτευση. Μόνο η ΑΠΕ ΜΟΔ ανέφερε στην ανακοίνωσή της για την Γενική Συνέλευση στις 17/1/2019 ότι «Σε ότι αφορά τα μη μισθολογικά και θεσμικά μας αιτήματα, παρά το γεγονός ότι οι συζητήσεις με τη διοίκηση της ΜΟΔ έχουν προχωρήσει σε σημαντικό βαθμό, υπάρχουν ακόμη σοβαρές εκκρεμότητες. Οι σημαντικότερες από αυτές είναι ο καθορισμός του ύψους της Εφάπαξ Ετήσιας Κοινωνικής Παροχής (δωροκουπόνι), του Σχολικού Επιδόματος Τέκνου, της Οδοντιατρικής Κάλυψης και των αποζημιώσεων σε περίπτωση συνταξιοδότησης/απόλυσης. Οι διεκδικήσεις αυτές, όπως έχουν διατυπωθεί από το ΔΣ του Συλλόγου στις συναντήσεις με τον Πρόεδρο της ΜΟΔ, ανεβάζουν το συνολικό κόστος, πάνω από το «ταβάνι» που μέχρι σήμερα έχει ορίσει η διοίκηση της ΜΟΔ η οποία, στην τελευταία συνάντηση, απλά είπε ότι θα τα εξετάσει». Για να αποκαλυφθεί στη συνάντηση με τη διοίκηση στις 30/1/2019 η πραγματική απόσταση που χώριζε το ΣΕΜΟΔ και τη διοίκηση της ΜΟΔ την ώρα που οι εκπρόσωποι των παρατάξεων ΜΟΔ Συλλογικά, Εναλ. Πρωτ. και ΑΚΕ μιλούσαν για «υπαναχώρηση» της διοίκησης από τα συμφωνηθέντα. Τόσο απέναντι στη Διοίκηση, όσο και στις συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία, οι εκπρόσωποι της ΑΠΕ ΜΟΔ έθεταν σταθερά τις μισθολογικές ανισότητες των εργαζομένων και την αναγκαιότητα οι συλλογικές συμβάσεις να αφορούν κύρια σε ζητήματα μισθών. Με μόνο – δυστυχώς – αποτέλεσμα, αφού η βασική αυτή διεκδίκηση δεν συνοδεύτηκε από τις κινητοποιήσεις που της αντιστοιχούσαν, τις διατυπώσεις στο προοίμιο της ΣΣΕ για την ανάγκη μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ.