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Editorial

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POR LA DISCUSIÓN DE TODOS LOS CONTRATOS VENCIDOS

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Por Inti Cauxi

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Escrito por: Miguel S Militante de la Corriente Socialista Revolucionaria – El Topo Obrero

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NO A LA CRIMINALIZACION DE LAS LUCHAS OBRERAS Y POPULARES

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SOLIDARIDAD CON LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE PIOVESAN Los trabajadores de PIOVESAN están dando una discusión de contrato colectivo en medio de condiciones, unas favorables y otras desfavorables. Entre las favorables es que cuentan con una dirección sindical clasista y combativa, aunque con poca experiencia en la lucha y es ahora cuando de manera colectiva están tratando de multiplicar sus relaciones con otros trabajadores y la Federación hegemónica a nivel industrial en el estado; A pesar de habérselo planteado en varios momentos nunca pudieron constituir un Fondo de Huelga que llegado el momento les hiciera más liviano los sacrificios que conlleva un conflicto de esta naturaleza; Otra favorable es que la ola inflacionaria los impele a mantener la lucha por las mejoras allí estipuladas pues de otra manera sus condiciones de vida fueran realmente catastróficas. Así mismo la empresa, a pesar de sus discursos de que no se encuentra bien económicamente, a los trabajadores les consta que no es así, pues la producción de bloques y adoquines y las ventas de productos de construcción se mantiene bastante estables. Entre las condiciones desfavorables está la debilidad de las pocas relaciones con otros sindicatos

que les permita planificar acciones como paros parciales a nivel del estado o Asambleas Obreras para impulsar acciones propagandísticas. Esta debilidad no ha podido ser superada con la táctica desarrollada y planteada por un grupo de trabajadores, de afiliarse a la Central Sindical Bolivariana, pues ésta en su consecuente línea conciliadora no ha pasado de realizar unas dos asambleas frente a los portones de la empresa en horas de almuerzo. La afiliación a la Federación Bolivariana ha traído un problema adicional y es que varios de los directivos de la misma han intentado sembrar líneas divisionistas entre los trabajadores y los compañeros de nuestra organización la CSR - El Topo Obrero, cuestión que ha requerido responder con buenos métodos para que no se concrete ni debilite las fuerzas de los trabajadores. Durante la discusión del contrato el sindicato ha organizado actividades de propaganda y llamados de solidaridad con su lucha; la directiva del sindicato acatando la opinión de los trabajadores han desarrollado algunas acciones de protesta al interior de la empresa, que ha sido aprovechada por la

empresa para intentar hacer valer varias calificaciones de despido que están siendo procesadas en la Inspectoría del Trabajo. Varias han sido las denuncias que han realizado los trabajadores contra la empresa, pues esta ha venido bajando la producción de bloques de cemento, quizás tratando de demostrar que su situación no es la mejor para asumir un nuevo contrato colectivo ó que los trabajadores están aplicando una operación morrocoy que afecta la producción y con ello el cumplimiento de los compromisos con la Gran Misión Vivienda Venezuela (GMVV), pero dicha maniobra ha sido contrarrestada por los trabajadores demostrando que en PIOVESAN se ha bajado la producción porque la entidad de trabajo ha dejado de comprar cemento y arena, que los son suministrados a precios subsidiados por el gobierno y que aún con lo que se produce no se venden bloques porque la Entidad de Trabajo se está saboteando así misma no vendiendo cuando algunos clientes llegan a comprar. Así mismo se ha denunciado ante organismos competentes que PIOVESAN, en más de una ocasión vende bloques de segunda

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como si fueran de primera, engañando así a los clientes o a la GMVV. Otro de los elementos negativos que han tenido que enfrentar los trabajadores es la política parcializada de la Inspectoría del Trabajo, sea bajo la dirección de Óscar Álvarez y con quien los sustituyó el abogado Víctor Rojas, pues ambos se han negado a darle curso a los pliegos conflictivos que el sindicato ha introducido y los han rechazado incluso violando la propia Ley del Trabajo. Esto ha sido así porque no se ha desarrollado la suficiente presión por parte del conjunto de la clase obrera y en este punto la mayor responsabilidad recae sobre los dirigentes de la Federación que no han hecho nada por poner a los sindicatos en PIE DE LUCHA, no solo por PIOVESAN, sino por una serie de empresas donde también se vive la paralización de las discusiones y otros graves problemas como despidos y cierres de empresas. Los días que vienen son claves para lograr destrancar las discusiones y para ello los trabajadores con su sindicato a la cabeza tendrán que redoblar sus esfuerzos para lograr que la Federación pase de la solidaridad de boca, de la solidaridad propagandística, a la solidaridad militante, como la convocatoria de un Encuentro Regional de Trabajadores de las empresas con

problemas y que están violando los derechos laborales, propuesta que se les planteó hace unos 2 meses, pero que se han hecho los desentendidos; que se convoque a un Paro Regional de Trabajadores, que unifique a los trabajadores en una sola lucha contra una patronal que ha tomado todos los caminos habidos para hacernos pagar una crisis de la cual es la única responsable. Por último y no por ello es la menos importante, es el ambiente político nacional donde la MUD y el Gobierno se han enfrascado en acciones de calle que han terminado en acciones violentas por parte de la MUD y una represión desmedida por parte del gobierno, así como el enfrentamiento de bandas armadas de parte y parte de estos dos bloques políticos que con su saldo de muertos intimidan a los trabajadores a dar luchas, sobre todo

porque no se plantean con el conjunto de la clase, pues quién está en capacidad de impulsarlas, como es la Federación Sindical Bolivariana, no está en disposición a desarrollarlas, pues prefiere conciliar a pesar de la presión de los trabajadores que viven una delicada situación. A los trabajadores de Piovesan se les impone una gran tarea cual es romper el aislamiento que ha impuesto la Federación Sindical Bolivariana a los sindicatos al tratar cada problema aislado el uno de los otros, de evadir su responsabilidad de unir a los trabajadores partiendo de la idea de un Encuentro Regional, e impulsar esta unidad bajo un programa que abarque los principales problemas y bajo una coordinación democráticamente electa. Para cumplir esto es indispensable constituir y fortalecer Comisiones de Trabajo electos en Asambleas en cada una de las dos plantas de PIOVESAN, con tareas concretas donde se vayan probando todos y cada uno de los trabajadores. Los sectores verdaderamente revolucionarios tenemos que dar nuestro aporte en esta lucha con nuestras orientaciones y solidaridad física y económica, pues el enemigo que se tiene enfrente es fuerte y mañoso y cuenta con variados recursos para mantener en congelador las discusiones que ya sobrepasan los 40 días cuando la Ley del Trabajo señala que el máximo son 180 días.

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Eto 78 mayo 1  
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