TELEMARK NÆRINGSLIVSMAGASIN
ABB VIL ØKE KVINNEANDELEN ABB ønsker å øke andelen kvinner i bedriften. Bedre kjønnsbalanse gir bedre arbeidsmiljø, bedre beslutninger og bedre økonomi i selskapet. Målet er at innen 2024 skal 25 prosent av ledelsen være kvinner, og totalt i bedriften skal kvinneandelen ved nye ansettelser opp til minst 30 prosent.
ABB er Skiens største private bedrift og utvikler og produserer brytere som står i strømnettet, lavspenttavler og nettstasjoner. Virksomheten driver også service knyttet til produktene.
rekrutteringsprosess. Ordlyd i annonser kan være avgjørende for om en kvinne velger å søke en stilling. Her ønsker ABB å gjøre seg mer attraktiv for potensielle kvinnelige kandidater.
ABB er en teknisk bedrift med tradisjonelt tung overvekt av menn. For å nå de ambisiøse målene har selskapet en rekke mål og initiativ på gang:
BEDRE KJØNNSBALANSE GIR GOD ØKONOMI – ABB har store ambisjoner rundt mangfold. Skal vi klare å nå målet på 25 prosent kvinner i lederstillinger i Norge og 30 prosent andel kvinner ved nye ansettelser må vi ha god vekst i forhold til antall kvinner i dag, sier Torgunn Osmundsen. Hun er direktør for forretningsområdet distribusjonsløsninger og har tidligere vært økonomisjef i enheten siden 2012.
• 30 prosent av alle nyansettelser skal være kvinner • 25 prosent kvinner i lederstillinger innen 2024 • Alle leder- og nøkkelstillinger skal ha minimum en kvinne som etterfølgerkandidat • Økt mangfold i rekruttering, 1 av 3 sluttkandidater skal være kvinne ABB er medlem i ODA, Nordens ledende nettverk for kvinner i tekniske bedrifter. Selskapet støtter seg på ODA eksempelvis i å forbedre sin 12
ANNONSEBILAG
Det internasjonale selskapet har også en økonomisk bakgrunn for satsingen. Bedrifter med bedre kjønnsbalanse og større mangfold gjør det stort sett bedre økonomisk. Og forskning viser at bedrifter må opp på minst en firedel kvinnelige ansatte for å få ut dette potensialet.
– Vi mener at ABB Electrification har vært flinke til å ta fram kvinnelige talenter og legger til rette for kvinner. Det å ha variasjon gir flere perspektiver. Å ha en blanding rundt bordet fremmer gode diskusjoner og beslutninger, mener Osmundsen. Hun får støtte av salgssjef for Electrification i Norge, Deniz Aluc. – Kvinner er løsningsorienterte og har evnen til å håndtere flere ulike problemstillinger samtidig. Det merker vi i det daglige arbeidet. Effektive og gode diskusjoner gir oss ulike ideer, og det skaper verdier for bedriften. – Er et variert arbeidsmiljø et bedre arbeidsmiljø? – Alt blir mer balansert når det sitter flere kvinner rundt bordene der beslutningene fattes. Diskusjonene får en høyere standard når kvinner er med. Det er vår erfaring.
