ABB vil øke kvinneandelen

ABB ønsker å øke andelen kvinner i bedriften. Bedre kjønnsbalanse gir bedre arbeidsmiljø, bedre beslutninger og bedre økonomi i selskapet. Målet er at innen 2024 skal 25 prosent av ledelsen være kvinner, og totalt i bedriften skal kvinneandelen ved nye ansettelser opp til minst 30 prosent.

ABB er Skiens største private bedrift og utvikler og produserer brytere som står i strømnettet, lavspenttavler og nettstasjoner. Virksomheten driver også service knyttet til produktene.

ABB er en teknisk bedrift med tradisjonelt tung overvekt av menn. For å nå de ambisiøse målene har selskapet en rekke mål og initiativ på gang:

30 prosent av alle nyansettelser skal være kvinner

25 prosent kvinner i lederstillinger innen 2024 Alle leder- og nøkkelstillinger skal ha minimum en kvinne som etterfølgerkandidat Økt mangfold i rekruttering, 1 av 3 sluttkandidater skal være kvinne

ABB er medlem i ODA, Nordens ledende nettverk for kvinner i tekniske bedrifter. Selskapet støtter seg på ODA eksempelvis i å forbedre sin rekrutteringsprosess. Ordlyd i annonser kan være avgjørende for om en kvinne velger å søke en stilling. Her ønsker ABB å gjøre seg mer attraktiv for potensielle kvinnelige kandidater.

BEDRE KJØNNSBALANSE GIR GOD ØKONOMI

– ABB har store ambisjoner rundt mangfold. Skal vi klare å nå målet på 25 prosent kvinner i lederstillinger i Norge og 30 prosent andel kvinner ved nye ansettelser må vi ha god vekst i forhold til antall kvinner i dag, sier Torgunn Osmundsen. Hun er direktør for forretningsområdet distribusjonsløsninger og har tidligere vært økonomisjef i enheten siden 2012.

Det internasjonale selskapet har også en økonomisk bakgrunn for satsingen. Bedrifter med bedre kjønnsbalanse og større mangfold gjør det stort sett bedre økonomisk. Og forskning viser at bedrifter må opp på minst en firedel kvinnelige ansatte for å få ut dette potensialet. – Vi mener at ABB Electrification har vært flinke til å ta fram kvinnelige talenter og legger til rette for kvinner. Det å ha variasjon gir flere perspektiver. Å ha en blanding rundt bordet fremmer gode diskusjoner og beslutninger, mener Osmundsen.

Hun får støtte av salgssjef for Electrification i Norge, Deniz Aluc. – Kvinner er løsningsorienterte og har evnen til å håndtere flere ulike problemstillinger samtidig. Det merker vi i det daglige arbeidet. Effektive og gode diskusjoner gir oss ulike ideer, og det skaper verdier for bedriften.

– Er et variert arbeidsmiljø et bedre arbeidsmiljø?

– Alt blir mer balansert når det sitter flere kvinner rundt bordene der beslutningene fattes. Diskusjonene får en høyere standard når kvinner er med. Det er vår erfaring.

VIKTIG Å ENDRE EN TRADISJON

For å endre en skjev kjønnsfordeling startet engasjerte kvinner i selskapet Athene kvinnenettverk på vårparten i år.

– Nettverket er med på å påvirke hvordan vi jobber framover, sier salgssjefen. – Vi må begynne i bransjen. Tradisjonelt har tekniske yrker vært dominert av menn. Det at ABB nå satser på å øke kvinneandelen, er veldig viktig. Jeg er elektroingeniør, og da jeg studerte i Tyrkia, var det fem jenter og 250 gutter i klassen.

Deniz Aluc har vært inne i ABBs satsing på talenter.

– Jeg begynte å jobbe i ABB i 2000 i Tyrkia. Gjennom ABBs program for talentutvikling fikk jeg jobbe i Sveits i 2,5 år før jeg kom til Skien og Norge. Egentlig skulle jeg bare være her en stund for å hjelpe med eksportvekst i det tyrkiske markedet. Men jeg har vært i her i 14 år nå og opplever at i Norge får kvinnene støtte og muligheter til å vokse i jobben.

INTERNASJONALT UTVIKLINGSMILJØ

Elham Attar jobber som prosjektleder i Teknologisenteret i Skien som utvikler miljøvennlige, gassisolerte brytere. Det er en jobb med høy anseelse i ABB internasjonalt.

– Jeg kommer fra Iran og har studert materialteknologi. Mastergraden tok jeg i Iran, og jeg var deretter fire år i Tyskland, der jeg tok min doktorgrad. I 2011 kom jeg til Skien, og seks måneder senere fikk jeg jobb i ABBs utviklingsavdeling. Jeg synes det er interessant å jobbe med utvikling – ikke bare i Skien, men også sammen med ABBs forskningsmiljø i resten av verden.

– Er ABB en bedrift som ønsker å stimulere talent, spesielt om talentet sitter i hodet på en kvinne?

– Det er i hvert fall ikke en ulempe å være kvinne, svarer Osmundsen kjapt. – Vi ønsker å ha tak i de flinkeste, og om det er kvinner, er det flott. Men det er ikke slik at vi ansetter kvinner for enhver pris. Vi ansetter de dyktigste, men vi jobber for å tiltrekke oss kvinnelige søkere.

– Hva må til for å rekruttere flere kvinner til tekniske jobber?

– Det starter med at jentene må søke til realfagsstudier, og det er slik at det er færre jenter på tekniske studier. – Vi må påvirke slik at det blir like naturlig for kvinner å velge tekniske fag. Vi er dessverre ikke i nærheten av det ennå, men kvinneandelen har økt, og vi er ute på utdanningsinstitusjonene og jobber med rekruttering.

ABB I SKIEN

ABB i Skien er kommunens største, private arbeidsplass og har rundt 750 medarbeidere. Bedriften utvikler, produserer, leverer og eksporterer elektroteknisk utstyr til over 80 land for generering og distribusjon av strøm.

Selskapets løsninger bidrar til grønt skifte og økt bærekraft over hele verden. Mangfold står høyt på dagsorden, med rundt 40 nasjonaliteter.

ABB i Skien er en del av den globale ABBgruppen som gjennom banebrytende ingeniørkunst, der programvare koples sammen med produkter innen elektrifisering, robotisering, automatisering, motorer og omformere, skaper løsninger som løfter teknologiens muligheter til nye høyder. ABBs fremgang bygger på mer enn 130 års teknologisk lederskap og drives fremover av rundt 110 000 talentfulle medarbeidere i over 100 land.

BARE DEN BESTE ER GOD NOK BARE DEN BESTE ER GOD NOK BARE DEN BESTE ER GOD NOK BARE DEN BESTE ER GOD NOK BARE DEN BESTE ER GOD NOK

Laila M. Håkonsen, Laila M. Håkonsen, Stig A. Gåre Andresen, Laila M. Håkonsen, Stig A. Gåre Andresen, Laila M. Håkonsen, Stig A. Gåre Andresen, Camilla Aaltvedt Tommy Westby og Mats Iversen jobber med rekruttering og personalutleie i Bemanningsbyraaet Camilla Aaltvedt Tommy Westby og Mats Iversen jobber med rekruttering og personalutleie i Bemanningsbyraaet Stig A. Gåre Andresen, Camilla Aaltvedt Tommy Westby og Mats Iversen jobber med rekruttering og personalutleie i Bemanningsbyraaet Laila M. Håkonsen, Stig A. Gåre Andresen, Camilla Aaltvedt Tommy Westby og Mats Iversen jobber med rekruttering og personalutleie i Bemanningsbyraaet Camilla Aaltvedt Tommy Westby og Mats Iversen jobber med rekruttering og personalutleie i Bemanningsbyraaet I Bemanningsbyraaet jobber alle våre rådgivere systematisk med å kartlegge selskapet, stillingen og rollen som skal fylles. Vi er et av Telemarks ledende byråer og benytter DNV GL-godkjente verktøy i våre rekrutteringsprosesser. Ring 948 48 000 eller besøk oss på bemanningsbyraaet.no for mer informasjon om hvordan din bedrift kan få merverdi av å benytte Bemanningsbyraaet. I Bemanningsbyraaet jobber alle våre rådgivere systematisk med å kartlegge selskapet, stillingen og rollen som skal fylles. Vi er et av Telemarks ledende byråer og benytter DNV GL-godkjente verktøy i våre rekrutteringsprosesser. Ring 948 48 000 eller besøk oss på bemanningsbyraaet.no for mer informasjon om hvordan din bedrift kan få merverdi av å benytte Bemanningsbyraaet. Bare den beste er god nok. I Bemanningsbyraaet jobber alle våre rådgivere systematisk med å kartlegge selskapet, stillingen og rollen som skal fylles. Vi er et av Telemarks ledende byråer og benytter DNV GL-godkjente verktøy i våre rekrutteringsprosesser. Ring 948 48 000 eller besøk oss på bemanningsbyraaet.no for mer informasjon om hvordan din bedrift kan få merverdi av å benytte Bemanningsbyraaet. Bare den beste er god nok. I Bemanningsbyraaet jobber alle våre rådgivere systematisk med å kartlegge selskapet, stillingen og rollen som skal fylles. Vi er et av Telemarks ledende byråer og benytter DNV GL-godkjente verktøy i våre rekrutteringsprosesser. Ring 948 48 000 eller besøk oss på bemanningsbyraaet.no for mer informasjon om hvordan din bedrift kan få merverdi av å benytte Bemanningsbyraaet. I Bemanningsbyraaet jobber alle våre rådgivere systematisk med å kartlegge selskapet, stillingen og rollen som skal fylles. Vi er et av Telemarks ledende byråer og benytter DNV GL-godkjente verktøy i våre rekrutteringsprosesser. Ring 948 48 000 eller besøk oss på bemanningsbyraaet.no for mer informasjon om hvordan din bedrift kan få merverdi av å benytte Bemanningsbyraaet. Bare den beste er god nok. Bare den beste er god nok. Bare den beste er god nok.

VESTFOLD / TELEMARK VESTFOLD / TELEMARK VESTFOLD / TELEMARK VESTFOLD / TELEMARK VESTFOLD / TELEMARK

Teori tilTeori fatilgprøvenfagprøven RENHOLDSOPERATØRFAGETRENHOLDSOPERATØRFAGET

Har duHar jobbet lengedu jobbet lensogem renholder utensom renholder uten fagbrev?fagbreDav? kaDankpraksiskandidatordningenan praksiskandidatordningen være novære enfor deg.oe for deg. Med Mfagbrev styrker dued fagbrev styrker rollendu rolldin påen din på arbeidsplassen.arbeidsplassen. Ta koTantakt for åkontakt fo hør å re om duhøre om ka an hadu ka an rett tilha rett til GRATIS utdanning!GRATIS utdanning! GJENNOMFØR RING 17. feb -GJENNOMFØRING 17. fe24. nob - 24. v 2021nov 2021

TRAVERSKRANKURSTRAVERSKRANKURS

Opplæringen girOpplæringen engir goend teoretiskgod teoreti isk grunnopplæring igrunnopplærinsikg i ker bruksikker bravuk denne typeav denne type kraner,kran slik ater, slik uhellat uhogell ulykker i forbindelseog ulykker i forbindelse med løfte eoperasjon ner kamed løfte eoperasjonernkunan ngås.unngås. Når kaNårndidaten hakandidatenr bestått teoretisk prøvehar bestått teoretisk prøve samt avsamtsluttendeavsluttenpraktiskde prakt kjøreprøve påisk kjøreprøve bropå broog traverskran, vilog traverskran, dette være grunnlag forvil dette være grunnlag for utstedelseutstede avlse kompetansebevis for fører avav kompetansebevis for fører av G4 4 Bro- ogG4 4 Brotraverskraner.og traverskraner. GJENNOMFØRING 30.nov - 3.des 2020GJENNOMFØRING 30.nov - 3.des 2020

Ta kuTars ogkurs og utdanning houtdanning shos AOF avAOFd.avd. Telemark ogTelemark og VestfoldVestfold

Kontakt: Traverskrankurs, Bjørn Stulen tel: 412 61 73 | Renholdsoperatør, Kjersti Wetting tel: 919 02 235Kontakt: Traverskrankurs, Bjørn Stulen tel: 412 61 73 | Renholdsoperatør, Kjersti Wetting tel: 919 02 235

Verden trenger ikke enda et regnskapsbyrå

Ikke misforstå. Vi liker tall. Elsker dem, faktisk. Men for oss er ikke et korrekt regnskap selve målet – det er bare starten. Før kjente dere oss som Tet. Nå har vi slått oss sammen med Aider. Sammen har vi samlet noen av landets fremste miljøer innen regnskap, systemløsninger og forretningsutvikling under samme tak. Med det har vi skapt en utfordrer – kompetansehuset Aider. For vi mener at de beste regnskapsførerne er rådgivere. Vi tror på å gi kundene våre mer enn riktige tall. Vi tror på å gi tallene retning ved å sette folk først. For når flinke folk møter smart teknologi, kan vi skape mer verdi enn noen gang. Slik hjelper vi deg å vokse – og å lykkes.

Fremtiden er digital. Derfor er folk viktigst.

bly.as