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SEPTA REFLECTS ON NATIONAL HISPANIC HERITAGE MONTH

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SEPTA

At its core, the Southeastern Pennsylvania Transportation Authority (SEPTA) unites communities and connects people of all backgrounds to opportunities, people, places, and possibilities. It also helps build thriving communities, create jobs, ease trafc congestion, and promote a cleaner environment.

The Census Ofce estimates that the U.S. will have 138 million Spanish speakers by 2050, making it the biggest Spanish speaking nation in the world, with Spanish expected to be the mother tongue of almost one-third of its citizens. That is why SEPTA must remain focused on promoting diversity and inclusion, recognizing the essential role Hispanics play throughout our organization and the communities we serve.

During these months of unrest and uncertainty, our commitment to diversity and inclusion shines through as we celebrate National Hispanic Heritage Month. We continue to enhance our external communications promoting SEPTA stories in the Spanish-speaking media, sharing our press releases, social media posts, COVID-19 Travel Survey, and station audio messaging in Spanish. At the same time that we look to expand our reach by adding more communications in Spanish.

To build on these efforts, SEPTA recently engaged an independent, external group of diverse leaders to

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advise the Board and the GM Team on race and equity issues. This group is currently conducting a comprehensive review of SEPTA’s recruiting, hiring, termination, discipline, equal employment opportunity, and promotion policies and practices. The Board has also commissioned an agency-wide employee climate survey.

The results will be used by management to shape future activities, and inform our strategic plan decisions, to enhance employee engagement. These Board and executive-level priorities are being supported and informed by several employee-led initiatives that will provide opportunities for a broad range of input on meaningful workplace conversations and decisions, including: • A new SEPTA Council on Diversity, Equity, and Belonging (DEB) • Monthly Employee Town Hall

Meetings • Launch of workplace Employee

Resource Groups (ERGs) to allow employees with commonalities to celebrate differences while promoting inclusion throughout our organization.

SEPTA celebrates our Hispanic colleagues for their contributions to our organization and our national heritage. The region benets from our Hispanic community’s many cultural, economic, professional, and personal contributions. We hope you, along with us, will continue the celebration long after the month is over.

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En su núcleo, la Autoridad de Transporte del Sudeste de Pensilvania (SEPTA) une a las comunidades y conecta a las personas de todos los orígenes con oportunidades, personas, lugares y posibilidades. También ayuda a construir comunidades prósperas, crea puestos de trabajo, alivia la congestión del tráco y promueve un medio ambiente más limpio.

La Ocina del Censo estima que los Estados Unidos tendrán 138 millones de hispanohablantes para el año 2050, convirtiéndose así en la mayor nación de habla hispana del mundo, y se espera que el español sea la lengua materna de casi un tercio de sus ciudadanos. Por eso es tan imperativo que SEPTA siga enfocada en la promoción de la diversidad y la inclusión, reconociendo el importante papel que desempeñan los hispanos en nuestra organización y en las comunidades a las que servimos.

Durante estos meses de inquietud e incertidumbre, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión brilla a través de la celebración del Mes Nacional de la Herencia Hispana. Continuamos mejorando nuestras comunicaciones externas promoviendo las historias de SEPTA en los medios de comunicación de habla hispana, compartiendo nuestros comunicados de prensa, publicaciones en medios sociales, la encuesta de viajes COVID-19 y los mensajes de audio de las estaciones en español. Al mismo tiempo que buscamos expandir nuestro alcance agregando más comunicaciones en español.

Para construir sobre estos esfuerzos, SEPTA recientemente contrató a un grupo externo e independiente de líderes diversos para asesorar a la Junta Directiva y al equipo de GM sobre temas de raza y equidad. Este grupo está llevando a cabo actualmente una revisión exhaustiva de las políticas y prácticas de SEPTA en materia de contratación, despido, disciplina, igualdad de oportunidades de empleo y promoción. La Junta también ha encargado una encuesta sobre el clima de los empleados en toda la agencia.

Los resultados serán utilizados por la administración para dar forma a las actividades futuras e informar las decisiones de nuestro plan estratégico, con el objetivo de mejorar el compromiso de los empleados. Estas prioridades de la Junta y a nivel ejecutivo están siendo apoyadas e informadas por varias iniciativas dirigidas por los empleados que proporcionarán oportunidades para una amplia gama de aportaciones en conversaciones y decisiones importantes en el lugar de trabajo, entre ellas: • Un nuevo consejo de SEPTA sobre Diversidad, Equidad y Pertenencia (DEB) • Reuniones mensuales de los empleados en el ayuntamiento • Lanzamiento de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en el lugar de trabajo que permitirán a los empleados con puntos en común celebrar las diferencias mientras promueven la inclusión en toda nuestra organización.

SEPTA celebra a nuestros colegas hispanos por sus contribuciones a nuestra organización y a nuestra herencia nacional. La región se benecia de las muchas contribuciones culturales, económicas, profesionales y personales de nuestra comunidad hispana. Esperamos que ustedes, junto con nosotros, continúen la celebración mucho después de que termine el mes.

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